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綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇一
(1)負責對接公司人力資源部及其他相關部門;
(2)負責項目行政后勤管理工作;
(3)負責項目人員請假管理,銷假管理工作;
(4)負責項目人員考勤紀律,整理考勤臺賬工作;
(5)負責項目辦公用品,生活用品采買工作;
(6)及時完成領導交辦的其它各項工作。
任職資格:
全日制專科及以上學歷,1年相關工作經驗
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇二
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據公司發展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據公司各部門人員的規劃，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。
9、根據公司的經營發展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇三
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；
2、協助領導做好各部門的人員調配工作；
3、負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統計；
8、及時做好人力培訓部各類統計報表工作；
9、負責做好內部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇四
職位描述:
1.負責與財務、行政等部門進行跨部門溝通,協調相關工作,包括款項處理、報表數據核對、合同蓋章等
2.負責統計客戶部各部門員工考勤、績效考核數據等,并與財務、薪酬部門做好對接;
3.負責審核合作商戶的資質證照,并做好日常對賬工作;
4.負責客戶現場所需物料的采購發放。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,財務相關專業優先;
2.一年以上銷售助理、商務專員、行政人事、出納相關工作經驗;
3.具備一定的數據處理能力并能熟練使用基本辦公軟件;
4.具備強烈的服務意識,注重細節,具有計劃性及條理性;
5.良好的工作執行力,嚴格按規范和流程進行工作或相關操作。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇五
（1）負責分公司公文管理、檔案管理工作；
（2）負責分公司固定資產管理，辦公設備的使用管理，辦公（接待）用品的采購、配發及登記工作；
（3）負責分公司會議管理工作；
（4）負責分公司車輛、駕駛員管理及單車車輛費用統計等工作；
（5）負責分公司來賓公務行程安排、接待等工作；
（6）負責分公司文印室、宿舍管理及機票、工裝采購等日常后勤保障工作；
（7）配合分公司工商備案等所需證件的借用、管理和維護等工作；
（8）完成領導交辦的其他工作。
（1）具有全日制大學本科及以上學歷，文秘、行政管理及相關專業，初級及以上職稱；
（2）具有3年及以上大中型建筑企業綜合管理工作經驗；
（3）熟練操作計算機和各類辦公軟件；
（4）具有較好的商務禮儀知識，有良好的溝通理解、統籌協調能力；
（5）年齡在35周歲以下，能力特別突出者可適當放寬，但不超過40周歲；
（6）接受異地工作調配（原則上以江蘇、江西、安徽三省內調動為主）。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇六
協助上級進行優化資金管理制度及流程，強化資金安全;
根據公司年度運營目標和預算，確定公司整體的融資需求;
負責組織收集、研究與融資相關的國家法律、法規、方針、政策及金融信息，并提出與公司融資相關的對策與建議;
負責協調銀行關系，辦理銀行授信、信用評級工作;
建立健全資金預警系統，對公司的資金存量進行跟蹤分析，準時編制、上報資金使用報告;
上級安排的其他工作。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇七
1.具有一定的'財務管理、法律、人力資源等方面基礎；
2.通曉企業行政管理、戰略管理知識
3.掌握自動化辦公軟件的使用方法，最好有一定的ps基礎；
4.善于與人溝通、組織調控能力；
5.行政事務處理能力；
6.文字表達能力、學習能力、思維能力、信息收集能力。
1.協助部門主管制定工作發展規劃、計劃與預算方案；
2.執行公司的各項管理制度并實施監督，使公司的管理工作規范化；
3.協助財務部完成固定資產的例行盤點；
4.負責辦公區域的日常維護。綠化植物、辦公環境的保潔管理，使公司有一個良好的工作環境；
5.負責公司通訊設備、物業費用的繳納管理工作；
6.協助策劃、組織、實施公司大小活動，協助對外聯誼活動；
7.負責票務、酒店、
8.公司通訊錄及時更新、員工活動的組織策劃，會議紀要的撰寫和跟進。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇八
建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經營目標;
制定公司內部相關的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協調各部門關系，保障公司內部管理秩序;
負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;
根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;
定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;
推動公司理念及企業文化的形成;
負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇九
工業園區籌建辦綜合管理員崗位職責
1、熱愛本職工作，遵紀守法，熟悉本職業務，不斷提高業務能力。給上級領導當好參謀。
2、在籌建辦主任的領導下，具體負責工業園區的安全保衛、綠化、環衛等綜合管理工作。
3、負責協調各工種、崗位之間的協同工作。
4、協助籌建辦主任組織擬定籌建辦綜合管理規章制度、工作計劃和工作總結，做好園區日常管理工作。
5、負責工業園安全保衛工作，督促安全巡查和門衛值班制度的貫徹執行。
6、負責工業園區環境衛生清掃和“雙創”等工作，每日堅持督促、檢查、做好工業園區內清掃工作，發現問題及時解決。制定、建立檢查落實制度，落實環衛責任，圓滿完成各項工作。
7、負責工業園區綠化管理工作。按工作規范，每天全面檢查生活區的綠化植被生長情況及綠化工的工作完成情況，根據實際情況提出整改措施，并督促執行。認真做好工作記錄，收集、整理綠化資料，做好報表匯總、上報工作，保存和建立綠化檔案。
8、負責配合籌建辦領導對工人進行行為規范、業務技能、遵章守紀、禮貌服務等方面的培訓、教育，不斷提高員工服務意識和業務水平。
9、圍繞工業園日常管理工作，協助領導做好與外部的相互配合與協調。
10、負責歸屬工業園籌建辦使用車輛的管理和兼職駕駛工作。
11、完成領導交辦的其它工作任務。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇十
1.根據總部標準和要求，進行華東地區操作運作流程的梳理和優化；
2.負責制定和修訂倉儲作業程序及管理制度，完善倉庫管理的各項流程和標準；
3.管理各項目運輸工作以及對承運商的運營情況進行監督和考核；
4.對項目運作日常數據的收集匯總和監控，負責運作效率提升研究和項目推廣落地，進行時效和品質提升的研究改善工作；
5.協同總部完成運營整體布局和規劃相應的承接部分工作；
6.處理項目操作過程中的異常和突發應急情況，及時解決客戶投訴與建議，確保客戶滿意度；
7.負責下屬員工的工作督促、改進、跟蹤與評估。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇十一
綜合行政管理崗工作職責
1.負責完善公司職場管理制度建設、系統信息維護,優化職場管理流程;
2.負責執行總公司各項物資采購項目的招標、談判的組織與參與,常規產品采購項目合同的編制、報審;
3.負責部門制度建設,牽頭梳理、完善各項工作流程,維護并定期更新行政制度資料庫;
4.負責公司固定資產的財務帳和實物帳的日常管理,包括采購、登記、入庫、盤點、報損等工作,控制公司固定資產帳實偏差率;
5.根據公司制度要求,和中心工作難點,梳理流程,制作培訓課件,對機構進行定期培訓和指導;
6.參與會議、活動的策劃、組織工作,完成領導交辦的其它事務。
任職資格
1.具備扎實的文字功底、熟悉運用辦公軟件,良好的溝通能力;
2.做事有條理,高效,注重結果,抗壓力強;
3.具備良好的心理素質具備奉獻精神;
4.有良好的溝通能力,和服務意識。
5.有采購管理、資產管理、職場管理相關經驗。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇十二
崗位職責
財務金融部綜合業務管理崗中國兵器工業集團有限公司中國兵器工業集團人才研究中心主要職責：參與國家財稅、金融政策研究，及時了解、掌握國家財稅、金融政策動態；參與研究起草集團公司財務金融專業規劃，并協助組織實施；參與起草財務金融部年度重點任務計劃，并協助組織實施；負責部門綜合事務。
崗位基本要求：具有大中型企業財務管理、金融管理相關工作經歷；熟悉國家財經法規、財政稅收政策、金融政策、會計法律法規；具有較強的財務金融管理能力、財務分析能力、財務實踐操作能力和公文寫作能力。
（一）報名時間自本公告下發之時起，截止20xx年6月28日17：00。其他招聘環節具體時間另行通知。
（二）請通過兵器工業集團門戶網站或兵器人才網點擊招聘公告，按照“登錄招聘系統、注冊賬號、填寫個人信息、選擇意向崗位”的程序進行報名。每位應聘人員最多可申報1個崗位。
綜合管理崗位職責描述 水利局綜合管理崗位職責篇十三
1、負責編寫年度人事工作計劃。
2、負責落實人事工作年度方針目標。
3、負責制定科學合理的定員方案、工資分配方案。
4、根據年度生產大綱合理調劑人力資源。
5、負責辦理專業技術職務的考核、考試、評審、聘任等管理工作。
6、負責建立和健全人事崗位職責的制定。
7、組織落實養老保險、醫療改革、工傷評殘工作。
8、負責公司年度培訓計劃的落實。
9、對人事工作上報各種統計報表的準確性負責。
10、對人事工作各種原始記錄、臺帳及人事檔案資料齊全、準確、完整負責。
11、全面負責職工教育培訓工作、
12、根據上級部門和各單位要求，結合生產經營發展目標，負責制定年度職工教育培訓計劃、并組織實施．
13、抓好新入廠大、中專畢業生，短期合同制職工和轉崗職工的崗前培訓。
14、負責對特種作業人員，質量控制點人員，重點設備人員，特殊工序、內部審核員，售后服務人員的培訓組織，并保存培訓記錄。
15、負責做好職工教育培訓酬金的計劃及發放工作、
16、負責按時完成系統及公司內應急教育培訓、
17、負責對各部門及分廠教育培訓工作計劃指導、監督、檢查、考核、
18、負責成人教育學歷的認定工作、
19、組織人事檔案日常管理工作、
20、負責辦理職工獎懲、
21、負責做好勞動紀律紀律檢查工作、
22、依據qs―9000標準，結合工作實際，貫徹實施。
23、完成領導交辦的臨時任務。
