總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析，并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識(shí)上來(lái)，讓我們一起認(rèn)真地寫(xiě)一份總結(jié)吧。寫(xiě)總結(jié)的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里給大家分享一些最新的總結(jié)書(shū)范文，方便大家學(xué)習(xí)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇一

我叫xxx，行政專(zhuān)員，20xx年6月畢業(yè)于x職業(yè)學(xué)院，20xx年3月底到x電子公司上班，8月份調(diào)入行政部工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的關(guān)心幫忙下，我認(rèn)真履行崗位職責(zé)，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。我的主要工作職責(zé)有：一是通知、通報(bào)、規(guī)章制度、會(huì)議紀(jì)要、紅頭文件、工作總結(jié)及其他材料的撰寫(xiě)、修改和督辦落實(shí)；二是協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各生產(chǎn)單位、后勤部室、銷(xiāo)售部負(fù)責(zé)人半月工作計(jì)劃考核；三是夜間值班簽到情景的檢查與落實(shí)；四是印章的管理工作；五是傳真電話(huà)的接聽(tīng)及傳達(dá)落實(shí)；六是公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

（一）認(rèn)真做好公司各類(lèi)公文起草、撰寫(xiě)工作。20xx年來(lái)，起草、審核機(jī)電公司通報(bào)175份，通知80份，會(huì)議紀(jì)要26份，規(guī)章制度23份。另外，編寫(xiě)工作總結(jié)3份，共計(jì)兩萬(wàn)一千余字；編寫(xiě)大型發(fā)言材料8份，共計(jì)一萬(wàn)余字。上半年以辦公室名義起草下發(fā)《內(nèi)部禮品提用管理規(guī)定》等管理制度4份，為公司管理水平提升奠定了良好的基礎(chǔ)。

（二）認(rèn)真做好督查監(jiān)督工作。嚴(yán)格按照《督查管理規(guī)定》，對(duì)公司生產(chǎn)運(yùn)行會(huì)議、應(yīng)收賬款調(diào)度會(huì)議確定的事項(xiàng)以及公司領(lǐng)導(dǎo)研究確定的事項(xiàng)及時(shí)進(jìn)行督查調(diào)度，20xx年調(diào)度事項(xiàng)29項(xiàng)，按期完成23項(xiàng)，有6項(xiàng)工作正在向前推進(jìn)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過(guò)人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人)，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人。

主要缺編部門(mén)有：

總辦保安員(1級(jí))員工1人餐飲部(1級(jí))員工3人

市場(chǎng)銷(xiāo)售部(2級(jí)、3級(jí))員工2人水療部(2級(jí)、3級(jí))員工7人

人力資源部(4級(jí)、1級(jí))員工2人工程部(2級(jí)、1級(jí))2人

前廳部(2級(jí)、1級(jí))員工9人客房部(2級(jí)、1級(jí))員工6人

缺編人員中以技術(shù)類(lèi)員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級(jí))一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場(chǎng));

2、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場(chǎng));

3、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過(guò)溝通，仍無(wú)效);

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大(40歲人才市場(chǎng));

5、已返回戶(hù)口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);

1、黃山人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘：基層員工

2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工

3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專(zhuān)業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：

a、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;

b、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶(hù)口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長(zhǎng)期職工;

c、個(gè)人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來(lái)自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇三

酒店編制297人，截至20xx年7月24日，酒店通過(guò)人才市場(chǎng)、網(wǎng)絡(luò)招聘和酒店內(nèi)部人員引薦等招聘渠道，現(xiàn)在職人數(shù)261人(其中不包括vip接待員12人)，預(yù)入職人數(shù)4人，缺編32人。

主要缺編部門(mén)有：

總辦保安員(1級(jí))員工1人餐飲部(1級(jí))員工3人

市場(chǎng)銷(xiāo)售部(2級(jí)、3級(jí))員工2人水療部(2級(jí)、3級(jí))員工7人

人力資源部(4級(jí)、1級(jí))員工2人工程部(2級(jí)、1級(jí))2人

前廳部(2級(jí)、1級(jí))員工9人客房部(2級(jí)、1級(jí))員工6人

缺編人員中以技術(shù)類(lèi)員工和中高層管理人員占總?cè)本幦藬?shù)較多，其中理療師(3級(jí))一職缺編4人，六月至七月共招聘理療人員6人，均因以下原因未錄用上崗。

1、愿從事酒店工作，但拒絕做男賓客護(hù)理(人才市場(chǎng));

2、護(hù)理技術(shù)欠缺，水平有限(人才市場(chǎng));

3、技術(shù)尚可，但不考慮上夜班(事后與其進(jìn)行過(guò)溝通，仍無(wú)效);

4、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，但年齡偏大(40歲人才市場(chǎng));

5、已返回戶(hù)口所在地，暫不考慮其他工作地點(diǎn)(網(wǎng)絡(luò)招聘);

1、黃山人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘：基層員工

2、酒店招聘網(wǎng)(東方、黃山市民網(wǎng))：中高層員工

3、內(nèi)部人員引薦：基層員工、專(zhuān)業(yè)人員

入職人員情況：

20xx年6月初至20xx年7月24日止，酒店共招聘144人，現(xiàn)在崗58人。20xx年6月1日至20xx年7月24日，酒店共離職21人，其中正常離職12人，自動(dòng)離職9人，6月份離職為7.3%，7月份離職率為1.1%，離職原因分以下幾點(diǎn)：

a、不適應(yīng)工作環(huán)境離職占28.5%，經(jīng)與其溝通主要包括：班次的不適應(yīng)、酒店行業(yè)的不適應(yīng)、工作環(huán)境的不適應(yīng)等。此情況多屬短期內(nèi)離職人員;

b、有更好發(fā)展機(jī)會(huì)離職的占19.0%，經(jīng)與其溝通主要包括：另謀高就、自己創(chuàng)業(yè)、回戶(hù)口所在地發(fā)展等。此情況多屬中長(zhǎng)期職工;

c、個(gè)人原因離職占33.3%，經(jīng)與其溝通主要包括：身體不適離職、與同事相處不融洽、家庭原因離職、薪資原因(部分員工來(lái)自香茗酒店，后經(jīng)了解，香茗酒店漲薪，部分員工重返原工作單位)、其他原因等。此情況多屬短中期員工。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇四

此次招聘活動(dòng)是歷年來(lái)特殊的一次招聘活動(dòng)，按照招聘月活動(dòng)要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領(lǐng)導(dǎo)親自出席了此次招聘會(huì)，并到各企業(yè)展臺(tái)前進(jìn)行問(wèn)詢(xún)，對(duì)招工信息和情況進(jìn)行了解。活動(dòng)期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位需求237個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)379人，初步達(dá)成就業(yè)意向129人。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊(cè)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問(wèn)題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。

為確保“20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”順利開(kāi)展，市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)與工商聯(lián)通過(guò)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認(rèn)識(shí)到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合二連實(shí)際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案，從活動(dòng)主題和時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容和會(huì)場(chǎng)布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)。

（二）廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳。一是通過(guò)qq群、微信群、電話(huà)、手機(jī)短信等多種方式，將本次活動(dòng)內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確地采集有針對(duì)性的崗位信息，發(fā)動(dòng)、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵(lì)他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場(chǎng)主陣地進(jìn)行廣泛宣傳，并通過(guò)懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)等形式，營(yíng)造招聘活動(dòng)的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。

在招聘月活動(dòng)前期，市就業(yè)局、社保局通過(guò)積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類(lèi)崗位及技術(shù)類(lèi)崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我市人才交流中心設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，配備專(zhuān)人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問(wèn)答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報(bào)到、求職、政策咨詢(xún)、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等提供便捷的“一站式”服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問(wèn)題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。

（五）開(kāi)展形式多樣招聘活動(dòng)，搭建就業(yè)供需平臺(tái)。

招聘月活動(dòng)期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場(chǎng)的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對(duì)接平臺(tái)。于4月26日，在市國(guó)際會(huì)展中心與12個(gè)共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動(dòng)暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。此次招聘活動(dòng)規(guī)模大、時(shí)間長(zhǎng)、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅(jiān)定信心和支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對(duì)民營(yíng)企業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的高度重視。

此次招聘會(huì)共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個(gè)職位，953個(gè)崗位。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)咨詢(xún)臺(tái)，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達(dá)成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營(yíng)企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)求職者沒(méi)有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達(dá)到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師。

（二）高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也難以適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)提出的要求。所以技能培訓(xùn)需要按照市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個(gè)重要途徑。

下一步，我市將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加大與教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門(mén)的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策；開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類(lèi)人才；進(jìn)一步加大民營(yíng)企業(yè)招工環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營(yíng)企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇五

此次招聘活動(dòng)是歷年來(lái)特殊的一次招聘活動(dòng)，按照招聘月活動(dòng)要求，我市人社局、社保局、就業(yè)局等領(lǐng)導(dǎo)親自出席了此次招聘會(huì)，并到各企業(yè)展臺(tái)前進(jìn)行問(wèn)詢(xún)，對(duì)招工信息和情況進(jìn)行了解。活動(dòng)期間，共組織13家企業(yè)參加招聘活動(dòng)，提供就業(yè)崗位需求237個(gè)，進(jìn)場(chǎng)人數(shù)379人，初步達(dá)成就業(yè)意向129人。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)宣傳講解了就業(yè)相關(guān)政策并發(fā)放企業(yè)用工宣傳冊(cè)、高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問(wèn)題等相關(guān)就業(yè)政策430余份。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，精心安排部署。

為確保“20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”順利開(kāi)展，市人力資源和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)與工商聯(lián)通過(guò)溝通協(xié)調(diào)，密切配合，在思想上充分認(rèn)識(shí)到做好高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)服務(wù)工作的重要性和必要性。人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合二連實(shí)際，制定了“關(guān)于舉辦20xx年全區(qū)“春風(fēng)送暖”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)暨民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)”實(shí)施方案，從活動(dòng)主題和時(shí)間、活動(dòng)內(nèi)容和會(huì)場(chǎng)布置等提出了明確要求，并充分發(fā)揮各職能部門(mén)的優(yōu)勢(shì)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)。

（二）廣泛進(jìn)行宣傳，營(yíng)造活動(dòng)氛圍。

為加大宣傳力度，人社局采取多種形式進(jìn)行大力宣傳。一是通過(guò)qq群、微信群、電話(huà)、手機(jī)短信等多種方式，將本次活動(dòng)內(nèi)容、信息通知到每位登記的高校畢業(yè)生和招聘單位。二是與企業(yè)密切互動(dòng)，及時(shí)準(zhǔn)確地采集有針對(duì)性的崗位信息，發(fā)動(dòng)、組織廣大企業(yè)積極參與，鼓勵(lì)他們吸納高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人就業(yè)。三是利用市人力資源市場(chǎng)主陣地進(jìn)行廣泛宣傳，并通過(guò)懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢(xún)臺(tái)等形式，營(yíng)造招聘活動(dòng)的氛圍。

（三）加大崗位征集力度，拓寬就業(yè)崗位信息。

在招聘月活動(dòng)前期，市就業(yè)局、社保局通過(guò)積極了解我市高校畢業(yè)生和農(nóng)牧民工、退役軍人的基本情況和就業(yè)要求，加大了信息采集和崗位征集的力度。高校畢業(yè)生求職主要集中在教育、設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)、文秘等要求比較高的崗位，農(nóng)民工群體的求職方向主要集中在建筑、家政、保安等技術(shù)含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類(lèi)崗位及技術(shù)類(lèi)崗位應(yīng)聘人數(shù)卻很少。因此，缺乏專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能仍是制約農(nóng)民工成功就業(yè)的主要因素之一。

（四）設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，提供優(yōu)質(zhì)便捷服務(wù)。

在廣泛征集崗位信息做好信息發(fā)布工作的同時(shí)，我市人才交流中心設(shè)立專(zhuān)門(mén)服務(wù)窗口，配備專(zhuān)人，發(fā)放《高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策問(wèn)答》宣傳材料，為高校畢業(yè)生報(bào)到、求職、政策咨詢(xún)、檔案托管、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等提供便捷的“一站式”服務(wù)，積極引導(dǎo)求職者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。此外，還就當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)、求職應(yīng)聘技巧等方面問(wèn)題進(jìn)行了宣傳、指導(dǎo)，以幫助求職者更新就業(yè)觀念，擺正位置，樹(shù)立正確的擇業(yè)觀。

（五）開(kāi)展形式多樣招聘活動(dòng)，搭建就業(yè)供需平臺(tái)。

招聘月活動(dòng)期間，人社局精心組織，豐富招聘形式，充分發(fā)揮市人力資源市場(chǎng)的主渠道作用，為用人單位和高校畢業(yè)生搭建便捷高效的對(duì)接平臺(tái)。于4月26日，在市國(guó)際會(huì)展中心與12個(gè)共建單位共同舉辦20xx年“互助互促、共建共提”黨建活動(dòng)暨高校畢業(yè)生專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)。此次招聘活動(dòng)規(guī)模大、時(shí)間長(zhǎng)、提供崗位多，充分體現(xiàn)了我市穩(wěn)就業(yè)、惠民生的堅(jiān)定信心和支持民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的鮮明態(tài)度，也充分體現(xiàn)了我市對(duì)民營(yíng)企業(yè)和促進(jìn)就業(yè)工作的高度重視。

此次招聘會(huì)共有72家企業(yè)參加現(xiàn)場(chǎng)招聘，為求職高校畢業(yè)生提供185個(gè)職位，953個(gè)崗位。招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置專(zhuān)家服務(wù)團(tuán)咨詢(xún)臺(tái)，為高校畢業(yè)生講解政策、解答疑惑。本次招聘會(huì)初步達(dá)成就業(yè)意向479人，取得較好效果。

（一）造成初步達(dá)成意向性人數(shù)低的原因：一是是我市民營(yíng)企業(yè)規(guī)模不是很大，在薪酬或員工職業(yè)發(fā)展兩個(gè)方面對(duì)求職者沒(méi)有太大吸引力；二是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達(dá)到要求；三是大多數(shù)高校畢業(yè)生認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有國(guó)有企業(yè)穩(wěn)定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務(wù)員、事業(yè)單位和特崗教師。

（二）高校畢業(yè)生、農(nóng)牧民工等求職者缺乏必要的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，也難以適應(yīng)民營(yíng)企業(yè)提出的要求。所以技能培訓(xùn)需要按照市場(chǎng)需求來(lái)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)符合企業(yè)要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個(gè)重要途徑。

下一步，我市將進(jìn)一步加大工作力度，認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，加大與教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮四部門(mén)的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策；開(kāi)展多層次、多形式、多渠道的技能培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類(lèi)人才；進(jìn)一步加大民營(yíng)企業(yè)招工環(huán)境，進(jìn)一步規(guī)范工作流程，使這項(xiàng)工作經(jīng)常化、規(guī)范化、制度化，把我市民營(yíng)企業(yè)招聘工作推向一個(gè)新的水平。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇六

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號(hào)）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)聯(lián)合開(kāi)展了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，取得了顯著的就業(yè)效果。

在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題，通過(guò)開(kāi)展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類(lèi)求職人員提供招聘、求職、政策咨詢(xún)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè)，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位3.3萬(wàn)多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬(wàn)多個(gè)，幫助2.7萬(wàn)多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬(wàn)多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人，發(fā)放政策宣傳品5.3萬(wàn)多份，維權(quán)及法律援助206人次。

1、注重部門(mén)間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開(kāi)展和取得實(shí)效，專(zhuān)門(mén)成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開(kāi)展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號(hào)文件的通知》（煙人社字[20xx]18號(hào)）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題，對(duì)活動(dòng)周的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對(duì)高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開(kāi)展等工作進(jìn)行了明確分工；對(duì)全市活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決了活動(dòng)中存在的問(wèn)題，取得了良好的社會(huì)效果。

2、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、深入企業(yè)走訪(fǎng)、發(fā)邀請(qǐng)函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬(wàn)多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場(chǎng)看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”專(zhuān)欄，通過(guò)網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)發(fā)布民營(yíng)企業(yè)招聘崗位信息2萬(wàn)多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過(guò)注冊(cè)免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢(xún)服務(wù)；通過(guò)152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式，搭建起暢通的信息交流平臺(tái)，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。

3、開(kāi)展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。根據(jù)民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類(lèi)求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開(kāi)展招聘活動(dòng)，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，提供“一對(duì)一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性顯著增強(qiáng)。活動(dòng)中，萊州市精心規(guī)劃了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表，根據(jù)民營(yíng)企業(yè)行業(yè)需求情況有針對(duì)性的舉行了5次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；蓬萊市對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘的民營(yíng)企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶(hù)籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款，努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對(duì)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加

4、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng)，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽(tīng)課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、人力資源市場(chǎng)供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。

5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬(wàn)多份；通過(guò)《煙臺(tái)日?qǐng)?bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線(xiàn)、山東就業(yè)網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)開(kāi)展情況，推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表各類(lèi)宣傳稿件70多篇，提供各類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)1.2萬(wàn)多人次，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次，保障了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級(jí)人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過(guò)在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息，提高了就業(yè)信息的有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶(hù)。

7、建立長(zhǎng)效機(jī)制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營(yíng)企業(yè)就業(yè)渠道，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營(yíng)企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營(yíng)企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營(yíng)企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；提高了民營(yíng)企業(yè)自覺(jué)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇七

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省人力資源和社會(huì)保障廳、教育廳、總工會(huì)、工商聯(lián)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（魯人社字〔20xx〕248號(hào)）精神，進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體的就業(yè)工作，發(fā)揮民營(yíng)企業(yè)在促進(jìn)就業(yè)中的作用，支持民營(yíng)企業(yè)快速發(fā)展，擴(kuò)大社會(huì)就業(yè)，由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，會(huì)同教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局于5月20日至26日在全市各級(jí)人力資源市場(chǎng)聯(lián)合開(kāi)展了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)，取得了顯著的就業(yè)效果。

在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中，緊緊圍繞“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題，通過(guò)開(kāi)展多種形式的就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，為民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和就業(yè)困難群體和其他各類(lèi)求職人員提供招聘、求職、政策咨詢(xún)、技能培訓(xùn)、權(quán)益維護(hù)等方面的就業(yè)服務(wù)，方便了高校畢業(yè)生的就業(yè)，保障了高校畢業(yè)生的合法權(quán)益。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市有2185家企業(yè)參加了招聘周活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)1753家，提供就業(yè)崗位3.3萬(wàn)多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1.6萬(wàn)多個(gè)，幫助2.7萬(wàn)多名求職人員與用人單位達(dá)成就業(yè)意向，其中：高校畢業(yè)生1.1萬(wàn)多人，占就業(yè)意向總?cè)藬?shù)的41%；簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向1832人，發(fā)放政策宣傳品5.3萬(wàn)多份，維權(quán)及法律援助206人次。

1、注重部門(mén)間協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，明確就業(yè)服務(wù)職責(zé)。為了保障“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)有序的開(kāi)展和取得實(shí)效，專(zhuān)門(mén)成立了由市人力資源和社會(huì)保障局牽頭，教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)、中小企業(yè)局共同參加的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)全市“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的廣泛開(kāi)展。印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)魯人社字[20xx]248號(hào)文件的通知》（煙人社字[20xx]18號(hào)）文件，明確了活動(dòng)目標(biāo)、時(shí)間和主題，對(duì)活動(dòng)周的開(kāi)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)工作的整體性和協(xié)調(diào)性，對(duì)高校畢業(yè)生的組織、崗位信息收集、權(quán)益維護(hù)、活動(dòng)開(kāi)展等工作進(jìn)行了明確分工；對(duì)全市活動(dòng)開(kāi)展情況進(jìn)行了檢查和指導(dǎo)，及時(shí)推廣了好的經(jīng)驗(yàn)和做法，解決了活動(dòng)中存在的問(wèn)題，取得了良好的社會(huì)效果。

2、加強(qiáng)信息收集，擴(kuò)大發(fā)布渠道。通過(guò)電話(huà)咨詢(xún)、深入企業(yè)走訪(fǎng)、發(fā)邀請(qǐng)函等方式廣泛收集適合高校畢業(yè)生從事的崗位1.6萬(wàn)多個(gè)，充分發(fā)揮“就業(yè)e路通”煙臺(tái)就業(yè)服務(wù)品牌的作用，將就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站、人力資源信息系統(tǒng)、市場(chǎng)看臺(tái)和新聞媒體等方式進(jìn)行發(fā)布；在煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站上設(shè)立了“20xx年煙臺(tái)市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”專(zhuān)欄，通過(guò)網(wǎng)上人力資源市場(chǎng)發(fā)布民營(yíng)企業(yè)招聘崗位信息2萬(wàn)多個(gè)，有1千多個(gè)高校畢業(yè)生通過(guò)注冊(cè)免費(fèi)會(huì)員得到了就業(yè)信息和政策咨詢(xún)服務(wù)；通過(guò)152個(gè)鎮(zhèn)街6千多個(gè)社區(qū)（村）就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在轄區(qū)信息欄中進(jìn)行張貼發(fā)布或送到高校畢業(yè)生手中等服務(wù)方式，搭建起暢通的信息交流平臺(tái)，擴(kuò)大了就業(yè)信息的宣傳范圍。

3、開(kāi)展形式多樣的就業(yè)活動(dòng)，提高就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性。根據(jù)民營(yíng)企業(yè)、高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體及其他各類(lèi)求職者集中招聘求職的需要，市直及縣（市區(qū)）28個(gè)人力資源市場(chǎng)和人才市場(chǎng)同時(shí)啟動(dòng)，通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)招聘、代理招聘和網(wǎng)上招聘等形式開(kāi)展招聘活動(dòng)，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)簽訂就業(yè)意向的機(jī)率；設(shè)立的職業(yè)介紹、政策咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)窗口，提供“一對(duì)一”的服務(wù)，就業(yè)服務(wù)的針對(duì)性顯著增強(qiáng)。活動(dòng)中，萊州市精心規(guī)劃了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)時(shí)間表，根據(jù)民營(yíng)企業(yè)行業(yè)需求情況有針對(duì)性的舉行了5次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)；蓬萊市對(duì)進(jìn)場(chǎng)招聘的民營(yíng)企業(yè)倡導(dǎo)在性別、年齡、戶(hù)籍、工作經(jīng)驗(yàn)等方面不能有歧視條款，努力提供一個(gè)寬松、平等的就業(yè)環(huán)境；招遠(yuǎn)市對(duì)參加招聘的民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障等方面進(jìn)行指導(dǎo)，加強(qiáng)職業(yè)介紹和法律援助，促進(jìn)了簽訂就業(yè)意向的人數(shù)的增加

4、開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園活動(dòng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)。為了進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)與高校合作，建立了大學(xué)生就業(yè)基地，啟動(dòng)了“職業(yè)指導(dǎo)進(jìn)校園”活動(dòng)，分別在魯東大學(xué)、城鄉(xiāng)建設(shè)學(xué)校舉行職業(yè)指導(dǎo)講座，聽(tīng)課的高校畢業(yè)生達(dá)2千多人；職業(yè)指導(dǎo)中重點(diǎn)圍繞當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)、人力資源市場(chǎng)供求情況、大學(xué)生求職技巧等內(nèi)容，幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，建立一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)；指導(dǎo)高校畢業(yè)生要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，正確的分析自我，提升求職能力，客觀的選擇崗位。招聘周期間通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等形式，向高校發(fā)布招聘崗位5千多個(gè)，為高校畢業(yè)生選擇就業(yè)提供了條件。

5、宣傳落實(shí)就業(yè)政策，提高就業(yè)服務(wù)的有效性。為充分發(fā)揮“民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)”在促進(jìn)就業(yè)中的作用，更好的為民營(yíng)企業(yè)和高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體等服務(wù)對(duì)象提供就業(yè)服務(wù)，印發(fā)就業(yè)政策和就業(yè)信息等宣傳資料5.3萬(wàn)多份；通過(guò)《煙臺(tái)日?qǐng)?bào)》、《煙臺(tái)晚報(bào)》、《今晨六點(diǎn)》等報(bào)紙和煙臺(tái)廣播電臺(tái)、煙臺(tái)電視臺(tái)、煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)、煙臺(tái)人才熱線(xiàn)、山東就業(yè)網(wǎng)、中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)網(wǎng)站等新聞媒體，宣傳“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)開(kāi)展情況，推廣活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)表各類(lèi)宣傳稿件70多篇，提供各類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)1.2萬(wàn)多人次，依法為求職人員提供維權(quán)服務(wù)206人次，保障了“民營(yíng)企業(yè)招聘周”活動(dòng)的順利進(jìn)行。

6、實(shí)施就業(yè)信息村村通工程，擴(kuò)大就業(yè)信息的覆蓋面。各級(jí)人力資源市場(chǎng)中的就業(yè)崗位信息通過(guò)煙臺(tái)就業(yè)網(wǎng)站和“勞動(dòng)99”實(shí)現(xiàn)了市、縣（市區(qū)）、鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）四級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)信息共享，鎮(zhèn)街和社區(qū)（村）基層就業(yè)服務(wù)人員通過(guò)在網(wǎng)上下載并在社區(qū)（村）宣傳欄中張貼，高校畢業(yè)生可以在較為寬廣的領(lǐng)域中獲得所需的就業(yè)崗位信息，提高了就業(yè)信息的有效對(duì)接，實(shí)現(xiàn)了真正意義上的就業(yè)崗位信息的進(jìn)村入戶(hù)。

7、建立長(zhǎng)效機(jī)制，形成了特色鮮明的就業(yè)服務(wù)模式。為拓寬民營(yíng)企業(yè)就業(yè)渠道，加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)就業(yè)服務(wù)品牌建設(shè)，不斷探索適合民營(yíng)企業(yè)招聘需求的公共就業(yè)服務(wù)模式，建立了為民營(yíng)企業(yè)常年性的提供優(yōu)質(zhì)高效就業(yè)服務(wù)模式，保障民營(yíng)企業(yè)在招聘用人、享受優(yōu)惠政策等方面的合法權(quán)益。積極引導(dǎo)民營(yíng)企業(yè)的規(guī)范用人行為，維護(hù)求職者的合法權(quán)益，倡導(dǎo)嚴(yán)格執(zhí)行《就業(yè)促進(jìn)法》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，不搞就業(yè)歧視；依法簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，遵守最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；提高了民營(yíng)企業(yè)自覺(jué)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、就業(yè)困難群體提供一個(gè)寬松良好的就業(yè)環(huán)境。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇八

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣勞動(dòng)就業(yè)和農(nóng)民工工作會(huì)議精神，按照《就業(yè)促進(jìn)法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動(dòng)，為下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類(lèi)技能人才和其他勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)，使民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展情況總結(jié)如下：

自接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》后，我縣安排專(zhuān)人及時(shí)制定了《20xx年企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案》，成立了以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，以縣委宣傳部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣上專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和有

關(guān)人員參加的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)安排會(huì)和準(zhǔn)備工作匯報(bào)會(huì)，在安排會(huì)上，對(duì)相關(guān)單位在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中的主要職責(zé)及分工進(jìn)行了細(xì)致的安排部署；在匯報(bào)會(huì)上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別將民營(yíng)企業(yè)招聘周準(zhǔn)備情況做了詳細(xì)的匯報(bào)，并提出了工作中存在的問(wèn)題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)做了明確的指示，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位通力協(xié)作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動(dòng)員工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把舉辦此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，作為宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)政策和增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、橫幅、資料等多種形式，對(duì)廣大群眾進(jìn)行宣傳教育工作，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作和勞務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站采取走村入戶(hù)、散發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)等形式，動(dòng)員組織廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。宣傳部門(mén)，充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體，采取新聞播報(bào)、專(zhuān)題報(bào)道、滾動(dòng)字幕、開(kāi)辦專(zhuān)欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動(dòng)，引導(dǎo)各類(lèi)用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。同時(shí)，對(duì)招聘周的開(kāi)展情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，通過(guò)報(bào)道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開(kāi)展情況，調(diào)動(dòng)更多的用工單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參

與民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)按照宣傳工作的分工要求，積極行動(dòng)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)活動(dòng)期間設(shè)立宣傳咨詢(xún)點(diǎn)，向參會(huì)人員提供法律法規(guī)和政策咨詢(xún)服務(wù)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在招聘周期間共辦簡(jiǎn)報(bào)11期，及時(shí)傳遞有關(guān)招聘周的信息。

勞動(dòng)保障部門(mén)、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實(shí)際，聯(lián)合召開(kāi)了民營(yíng)企業(yè)“搭平臺(tái)促就業(yè)”報(bào)告會(huì)，多種形式地宣傳民營(yíng)企業(yè)在解決就業(yè)和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，并組織先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會(huì)，進(jìn)一步宣傳就業(yè)政策和民營(yíng)企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康快速的發(fā)展。

1、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。4月11日上午10時(shí)，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類(lèi)技能人才和其他勞動(dòng)者在我縣淵泉廣場(chǎng)舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動(dòng)儀式，并做了重要講話(huà)。

2、努力搭建平臺(tái)，突出招聘周活動(dòng)成效。一是我縣職教中心與我縣風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展培訓(xùn)。二是我局協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、銀行、物價(jià)等部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓(xùn)信息、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力到禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠(chǎng)、屠宰廠(chǎng)、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)參觀，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學(xué)設(shè)備、教學(xué)專(zhuān)業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門(mén)外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)他們積極學(xué)習(xí)的信心和決心，能夠踴躍參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，掌握一定的專(zhuān)業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)，采取集中辦公、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等方式，為廣大民營(yíng)企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢(xún)、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)服務(wù)和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。招聘周期間，我縣從相關(guān)部門(mén)中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負(fù)其責(zé)，精心準(zhǔn)備，保證了招聘周活動(dòng)地順利開(kāi)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動(dòng)，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠(yuǎn)，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)工作人員，并雇用專(zhuān)車(chē)組織勞動(dòng)力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點(diǎn)65個(gè)，共有61家民營(yíng)企業(yè)、2個(gè)勞務(wù)中介組織、2個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及近8000人參加了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，提供就業(yè)崗位2300個(gè)。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓(xùn)（含委托培訓(xùn)企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠(chǎng)等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進(jìn)城務(wù)工人員20xx人，大中專(zhuān)院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類(lèi)宣傳資料1萬(wàn)多份。

通過(guò)此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，真正把促進(jìn)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實(shí)處，促進(jìn)了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關(guān)愛(ài)真正送到了每個(gè)下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力身上。但是，在具體的工作當(dāng)中還存在一些不容忽視的問(wèn)題：主要是這次招聘周活動(dòng)時(shí)間緊、任務(wù)重、準(zhǔn)備過(guò)于倉(cāng)促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開(kāi)拓創(chuàng)新，克服不足，扎實(shí)工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作做得更好。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇九

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全縣勞動(dòng)就業(yè)和農(nóng)民工工作會(huì)議精神，按照《就業(yè)促進(jìn)法》和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》文件精神，我縣高度重視，積極行動(dòng)，為下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類(lèi)技能人才和其他勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)提供服務(wù)，使民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的目標(biāo)任務(wù)全面完成，取得了顯著成效，現(xiàn)將活動(dòng)開(kāi)展情況總結(jié)如下：

自接到市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)《關(guān)于開(kāi)展20xx年就業(yè)與服務(wù)系列活動(dòng)的通知》后，我縣安排專(zhuān)人及時(shí)制定了《20xx年企業(yè)招聘周活動(dòng)工作方案》，成立了以主管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，以縣委宣傳部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、團(tuán)縣委、婦聯(lián)等單位主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局。縣上專(zhuān)門(mén)召開(kāi)了由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和有

關(guān)人員參加的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)安排會(huì)和準(zhǔn)備工作匯報(bào)會(huì)，在安排會(huì)上，對(duì)相關(guān)單位在民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)中的主要職責(zé)及分工進(jìn)行了細(xì)致的安排部署；在匯報(bào)會(huì)上相關(guān)單位的主要領(lǐng)導(dǎo)分別將民營(yíng)企業(yè)招聘周準(zhǔn)備情況做了詳細(xì)的匯報(bào)，并提出了工作中存在的問(wèn)題和一些較好的建議，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)做了明確的指示，要求相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)一步查缺補(bǔ)漏，確保各項(xiàng)任務(wù)的全面完成。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位通力協(xié)作、密切配合，形成合力，共同抓宣傳動(dòng)員工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位把舉辦此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，作為宣傳就業(yè)優(yōu)惠政策、發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)政策和增加農(nóng)民收入的一項(xiàng)重點(diǎn)工作來(lái)抓，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、橫幅、資料等多種形式，對(duì)廣大群眾進(jìn)行宣傳教育工作，讓全社會(huì)都來(lái)關(guān)心、支持就業(yè)再就業(yè)工作和勞務(wù)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)工作站采取走村入戶(hù)、散發(fā)宣傳單、張貼標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、宣傳欄、黑板報(bào)等形式，動(dòng)員組織廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。宣傳部門(mén)，充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等新聞媒體，采取新聞播報(bào)、專(zhuān)題報(bào)道、滾動(dòng)字幕、開(kāi)辦專(zhuān)欄等多種形式全方位、多角度宣傳此次活動(dòng)，引導(dǎo)各類(lèi)用人單位、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、廣大城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參與。同時(shí)，對(duì)招聘周的開(kāi)展情況及時(shí)進(jìn)行報(bào)道，通過(guò)報(bào)道讓全縣廣大人民群眾了解招聘周的開(kāi)展情況，調(diào)動(dòng)更多的用工單位和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力積極參

與民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、教育局、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)按照宣傳工作的分工要求，積極行動(dòng)，并確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)活動(dòng)期間設(shè)立宣傳咨詢(xún)點(diǎn)，向參會(huì)人員提供法律法規(guī)和政策咨詢(xún)服務(wù)。人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局在招聘周期間共辦簡(jiǎn)報(bào)11期，及時(shí)傳遞有關(guān)招聘周的信息。

勞動(dòng)保障部門(mén)、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)五家單位結(jié)合我縣實(shí)際，聯(lián)合召開(kāi)了民營(yíng)企業(yè)“搭平臺(tái)促就業(yè)”報(bào)告會(huì)，多種形式地宣傳民營(yíng)企業(yè)在解決就業(yè)和維護(hù)職工合法權(quán)益的活動(dòng)，并組織先進(jìn)民營(yíng)企業(yè)家和優(yōu)秀員工談體會(huì)，進(jìn)一步宣傳就業(yè)政策和民營(yíng)企業(yè)家以及優(yōu)秀員工的先進(jìn)事跡，促進(jìn)民營(yíng)企業(yè)健康快速的發(fā)展。

1、加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)，確保活動(dòng)順利開(kāi)展。4月11日上午10時(shí)，人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、教育局、總工會(huì)、團(tuán)委、婦聯(lián)等單位和下崗失業(yè)人員、大中專(zhuān)院校畢業(yè)生、農(nóng)民工、社會(huì)各類(lèi)技能人才和其他勞動(dòng)者在我縣淵泉廣場(chǎng)舉行了隆重的“企業(yè)招聘周”啟動(dòng)儀式，縣上分管領(lǐng)導(dǎo)參加了啟動(dòng)儀式，并做了重要講話(huà)。

2、努力搭建平臺(tái)，突出招聘周活動(dòng)成效。一是我縣職教中心與我縣風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功簽定協(xié)約，職教中心擬定為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司招聘工人進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司分別任用。目前，已經(jīng)為風(fēng)電企業(yè)和西脈礦冶公司成功招聘了925余名各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展培訓(xùn)。二是我局協(xié)調(diào)稅務(wù)、工商、銀行、物價(jià)等部門(mén)和民營(yíng)企業(yè)，進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)校園、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，開(kāi)展了送扶持政策、送就業(yè)崗位、送培訓(xùn)信息、送創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目活動(dòng)。三是我縣積極組織下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力到禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠(chǎng)、屠宰廠(chǎng)、等企業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)中心現(xiàn)場(chǎng)參觀，讓他們了解企業(yè)的設(shè)施設(shè)備、生產(chǎn)、發(fā)展和職教中心的教學(xué)設(shè)備、教學(xué)專(zhuān)業(yè)等情況，激發(fā)他們走出家門(mén)外出創(chuàng)業(yè)的積極性，增強(qiáng)他們積極學(xué)習(xí)的信心和決心，能夠踴躍參加各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，掌握一定的專(zhuān)業(yè)技能，快速就業(yè)，快速增加收入。四是人事勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)積極協(xié)調(diào)工商、稅務(wù)、銀行等部門(mén)，采取集中辦公、現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)等方式，為廣大民營(yíng)企業(yè)和下崗失業(yè)人員提供了政策咨詢(xún)、權(quán)益維護(hù)等就業(yè)服務(wù)和扶持政策。

3、積極組織人力，保證活動(dòng)穩(wěn)步推進(jìn)。招聘周期間，我縣從相關(guān)部門(mén)中共抽調(diào)了53名工作人員，全體工作人員各負(fù)其責(zé)，精心準(zhǔn)備，保證了招聘周活動(dòng)地順利開(kāi)展。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位高度重視此次活動(dòng)，給予了大力支持，部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于路途較遠(yuǎn)，專(zhuān)門(mén)抽調(diào)工作人員，并雇用專(zhuān)車(chē)組織勞動(dòng)力參加了招聘周，各單位積極聯(lián)系用工單位，提供了更多、更好的就業(yè)崗位。經(jīng)過(guò)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位的共同努力，招聘周期間共設(shè)立招聘洽談點(diǎn)65個(gè)，共有61家民營(yíng)企業(yè)、2個(gè)勞務(wù)中介組織、2個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及近8000人參加了民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，提供就業(yè)崗位2300個(gè)。與職教中心等簽定委托職業(yè)培訓(xùn)（含委托培訓(xùn)企業(yè)）800人，同西脈礦冶公司、三新硅業(yè)有限公司、禾麟油脂蛋白有限責(zé)任公司、風(fēng)電廠(chǎng)等簽定就業(yè)意向2356人，其中下崗失業(yè)人員21人，進(jìn)城務(wù)工人員20xx人，大中專(zhuān)院校畢業(yè)生215人，維權(quán)及法律援助人數(shù)75人，共印發(fā)各類(lèi)宣傳資料1萬(wàn)多份。

通過(guò)此次民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，真正把促進(jìn)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)政策措施落到了實(shí)處，促進(jìn)了求職人員與用人單位之間的交流與溝通，為各用人單位選擇優(yōu)秀人才和求職人員選擇合適崗位提供了方便，把黨和政府的關(guān)愛(ài)真正送到了每個(gè)下崗失業(yè)人員和城鄉(xiāng)勞動(dòng)力身上。但是，在具體的工作當(dāng)中還存在一些不容忽視的問(wèn)題：主要是這次招聘周活動(dòng)時(shí)間緊、任務(wù)重、準(zhǔn)備過(guò)于倉(cāng)促、參與單位和求職者范圍還有些不夠廣等。在今后的工作中我們將采取得力措施，開(kāi)拓創(chuàng)新，克服不足，扎實(shí)工作，把就業(yè)再就業(yè)和勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作做得更好。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén).作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職x以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作.

3、虛心請(qǐng)教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十一

轉(zhuǎn)眼間，來(lái)到“xx公司”已經(jīng)半年多了.在經(jīng)過(guò)了一段時(shí)間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學(xué)習(xí)了公司的企業(yè)文化，對(duì)公司的組織構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認(rèn)識(shí).而隨后的人事專(zhuān)員崗位職責(zé)培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學(xué)習(xí)邊工作，從一個(gè)“門(mén)外漢”到現(xiàn)在對(duì)人事專(zhuān)員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫(xiě)下這篇報(bào)告，既是對(duì)我這樣一個(gè)初次接觸人事工作的新人的一種總和積累，又是為了以后能夠更好的展開(kāi)工作提供幫助，同時(shí)以此文章來(lái)鞭笞自己，讓自己更好的對(duì)這份工作全面具體的認(rèn)識(shí)，也讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心.

行政人事部，這個(gè)開(kāi)始讓我感到陌生的部門(mén)，在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認(rèn)識(shí)了這個(gè)部門(mén).作為為公司整體運(yùn)行服務(wù)的一個(gè)基礎(chǔ)職能部門(mén)，行政人事部主要對(duì)公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負(fù)有實(shí)施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責(zé).而我擔(dān)任的人事專(zhuān)員一職，主要負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動(dòng)合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實(shí)施公司人力資源計(jì)劃，限度地開(kāi)發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人才保障.

1、招聘工作；

a、合x(chóng)x年各部門(mén)人員需求計(jì)劃，并根據(jù)各部門(mén)人員的實(shí)際需求，通過(guò)各種招聘渠道有針對(duì)性、合理性招聘各類(lèi)優(yōu)秀員工以配備各崗位；

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(huì)（其中×次畢業(yè)院校雙選會(huì)），吸引了大量人才前來(lái)應(yīng)聘，并最終滿(mǎn)足了相關(guān)崗位的人員需求.

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理；

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案（含身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱(chēng)資格證書(shū)、體檢報(bào)告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊(cè)》，xx年公司新入職職工人數(shù)為：×人；

b、協(xié)助部門(mén)主管及時(shí)為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數(shù)為：×人；

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類(lèi)檔案材料，將其按年份及種類(lèi)進(jìn)行分類(lèi)歸檔，放置于×樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱；

e、每月底對(duì)新進(jìn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)核對(duì)并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo).

3、員工培訓(xùn)工作；

協(xié)助部門(mén)主管對(duì)新入職員工開(kāi)展入職培訓(xùn)，xx年行政人事部共組織開(kāi)展了×次針對(duì)入職x以?xún)?nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度.

4、勞動(dòng)合同及社保保險(xiǎn)的綜合管理；

a、社會(huì)保險(xiǎn)是指基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；

b、及時(shí)與符合條件（通過(guò)公司考核）的員工簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為其辦理社保保險(xiǎn)的增加，xx年與公司簽訂勞動(dòng)合同并增加社保的職工人數(shù)為：×人；

c、及時(shí)辦理離職員工的勞動(dòng)合同的解除工作，并及時(shí)辦理其社保的減少工作，xx年與公司解除勞動(dòng)合同并減少社保的職工人數(shù)為：×人.

5、值日及值班工作的綜合管理；

a、及時(shí)更新、完成公司日常及周末值日（值日人員）的安排檢查評(píng)比；

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進(jìn)入公司以來(lái)，在部門(mén)主管的指導(dǎo)下順利完成了×個(gè)節(jié)假日的放假通知及值班安排工作.

7、管理公司工會(huì)，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開(kāi)展各種形式的活動(dòng)，并做好與上級(jí)工會(huì)組織的對(duì)接、溝通工作.

1、學(xué)習(xí)是做好工作的重中之重；

我認(rèn)為工作價(jià)值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習(xí)得到進(jìn)步.特別是從事一份跨專(zhuān)業(yè)且從未接觸過(guò)的工作，在這個(gè)相對(duì)陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過(guò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)各個(gè)方面知識(shí)才能更好的進(jìn)行工作.

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)對(duì)目前工作的幫助；

畢業(yè)之后我在×公司從事了×年×的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時(shí)xx工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報(bào)表的制作整理工作，我在開(kāi)始從事這份新工作時(shí)也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類(lèi)、建檔工作.

3、虛心請(qǐng)教，融入集體；

進(jìn)入了行政人事部，我會(huì)找準(zhǔn)自己的工作定位，做到踏實(shí)肯干，積極和同事討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗(yàn)的同事請(qǐng)教，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個(gè)新的環(huán)境.

4、認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好工作；

手中的每一份工作，不僅是為了部門(mén)和公司，同樣也是為自己而做，在工作過(guò)程中，所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé)的工作精神.

5、工作中存在的不足.

a、由于今年才入職，當(dāng)工作中面對(duì)一些突發(fā)情況時(shí)，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高；

b、有時(shí)會(huì)因工作雜、事情多而暫時(shí)忽略掉個(gè)別工作任務(wù)，說(shuō)明我在工作過(guò)程中還不夠細(xì)心，以后應(yīng)加強(qiáng)做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成.

c、處理一些復(fù)雜的工作時(shí)不夠認(rèn)真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在xx年里，我將以的工作態(tài)度來(lái)迎接這份工作，面對(duì)挑戰(zhàn)絕不退縮.

在xx年的工作基礎(chǔ)上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點(diǎn)做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動(dòng)合同整理完善，做到無(wú)漏洞；

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；

3、將公司人員社保購(gòu)買(mǎi)到位；

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對(duì)公司員工的人文關(guān)懷，增強(qiáng)員工的歸屬感，減少員工的離職率；

新的一年我將更加努力學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭(zhēng)取更好的勝任目前崗位.不僅是人事專(zhuān)員崗位的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)做人的道理，處世的方法，加強(qiáng)人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境.積極參與部門(mén)各類(lèi)知識(shí)的培訓(xùn)，及時(shí)更新自己的知識(shí)，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力.虛心向同事學(xué)習(xí)，取他人之長(zhǎng)，補(bǔ)自己之短.我會(huì)努力工作爭(zhēng)取做出好成績(jī).隨著公司不斷擴(kuò)大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識(shí)需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十二

作為人力資源部的招聘專(zhuān)員，招聘過(guò)程中有很多問(wèn)題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請(qǐng)，方便招聘專(zhuān)員制定本月招聘計(jì)劃，盡快完成招聘任務(wù)。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專(zhuān)員掌握申請(qǐng)人的基本信息，觀察和了解申請(qǐng)人的一些外部條件；第二部分是部門(mén)經(jīng)理通過(guò)溝通對(duì)申請(qǐng)人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。需要部門(mén)經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請(qǐng)人一個(gè)不可靠的形象，甚至懷疑整個(gè)公司的聲譽(yù)。

第三，人力資源部是一個(gè)集服務(wù)和管理為一體的部門(mén)。在制造商的過(guò)程中，招聘專(zhuān)員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來(lái)的工作。希望部門(mén)經(jīng)理能與制造商供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系。

從自己的角度來(lái)看，今后的工作要注意以下幾個(gè)方面：

1、尊重每一位前來(lái)申請(qǐng)的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語(yǔ)言，努力少犯錯(cuò)誤，讓聽(tīng)眾舒服。

2、與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細(xì)節(jié)，如果有一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致以后的工作錯(cuò)誤。俗話(huà)說(shuō)，一步一步錯(cuò)誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來(lái)的工作中小心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十三

作為人力資源部的招聘專(zhuān)員，招聘過(guò)程中有很多問(wèn)題值得注意。

首先，工作流程的第一步是每月10日前向人力資源部提交就業(yè)申請(qǐng)，方便招聘專(zhuān)員制定本月招聘計(jì)劃，盡快完成招聘任務(wù)。

其次，面試分為兩部分。第一部分是招聘專(zhuān)員掌握申請(qǐng)人的基本信息，觀察和了解申請(qǐng)人的一些外部條件；第二部分是部門(mén)經(jīng)理通過(guò)溝通對(duì)申請(qǐng)人的初步了解，決定是否符合就業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。需要部門(mén)經(jīng)理做出果斷決策，使用或不使用。猶豫的結(jié)果是，我們給申請(qǐng)人一個(gè)不可靠的形象，甚至懷疑整個(gè)公司的聲譽(yù)。

第三，人力資源部是一個(gè)集服務(wù)和管理為一體的部門(mén)。在制造商的過(guò)程中，招聘專(zhuān)員需要確定制造商的程序是否完整，以避免未來(lái)的工作。希望部門(mén)經(jīng)理能與制造商供應(yīng)商進(jìn)行良好的溝通，協(xié)助人力資源部，最終實(shí)現(xiàn)雙贏的良好合作關(guān)系。

從自己的角度來(lái)看，今后的工作要注意以下幾個(gè)方面：

1、尊重每一位前來(lái)申請(qǐng)的人，一視同仁，耐心講解。耐心思考溝通語(yǔ)言，努力少犯錯(cuò)誤，讓聽(tīng)眾舒服。

2、與部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行良性溝通，檢查招聘人數(shù)和招聘人數(shù)。避免找不到人或已經(jīng)工作，但人力資源部不了解這種情況。

3、小心，招聘有很多細(xì)節(jié)，如果有一點(diǎn)錯(cuò)誤，就會(huì)導(dǎo)致以后的工作錯(cuò)誤。俗話(huà)說(shuō)，一步一步錯(cuò)誤，所以招聘作為人力資源部工作的第一部分，我需要在未來(lái)的工作中小心。認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)細(xì)節(jié)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十四

20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿(mǎn)足了各單位對(duì)管理人員的需求.

在一線(xiàn)人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線(xiàn)操作人員，基本滿(mǎn)足各單位對(duì)一線(xiàn)操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿(mǎn)足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿(mǎn)足公司對(duì)一線(xiàn)操作人員的招聘需求.

2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.

1、一線(xiàn)操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線(xiàn)人員需求比較緊急.下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線(xiàn)人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線(xiàn)人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費(fèi).

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿(mǎn)的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十五

20xx年上半年，按照公司年度既定計(jì)劃部署，招聘工作有序開(kāi)展，現(xiàn)將半年度招聘工作總結(jié)如下.

上半年，人力資源部組織參加現(xiàn)場(chǎng)招聘80余次，參加校園招聘9場(chǎng)，收集各類(lèi)簡(jiǎn)歷信息3000余條，組織集團(tuán)面試11場(chǎng)，共面試大專(zhuān)以上管理人員249人，錄用82名，實(shí)報(bào)到72人，簽訂勞動(dòng)合同（參保）29人.基本完成了上半年的用工需求計(jì)劃，滿(mǎn)足了各單位對(duì)管理人員的需求.

在一線(xiàn)人員招聘方面，人力資源部積極協(xié)助、配合各單位招聘一線(xiàn)操作人員，基本滿(mǎn)足各單位對(duì)一線(xiàn)操作人員的需求.公司接下輕軌項(xiàng)目后，面臨著保潔員缺口較大的問(wèn)題，人力資源部從4月中下旬開(kāi)始，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、勞務(wù)市場(chǎng)等多種渠道，積極招聘保潔員，到4月28日輕軌項(xiàng)目正式接管后，保潔員已基本滿(mǎn)足項(xiàng)目運(yùn)行.

為規(guī)范招聘工作流程，做好與各單位的銜接，人力資源部5月份著手對(duì)《招聘管理制度》進(jìn)行修訂，目前修訂版本已基本定稿，進(jìn)入試運(yùn)行和征求意見(jiàn)階段，后續(xù)將組織相關(guān)人員進(jìn)行學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行.

20xx年上半年，人力資源部在充分利用各種原有渠道的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步拓展招聘渠道，深化校企合作.

1、在利用常規(guī)人才市場(chǎng)進(jìn)行招聘的同時(shí)，積極關(guān)注價(jià)位更為低廉或免費(fèi)的勞務(wù)市場(chǎng)，比如舊學(xué)前人才市場(chǎng)、平江區(qū)職業(yè)介紹所等，這類(lèi)勞務(wù)市場(chǎng)定位于學(xué)歷低、年齡偏大、就業(yè)面窄的低端勞動(dòng)力，能更好地滿(mǎn)足公司對(duì)一線(xiàn)操作人員的招聘需求.

2、進(jìn)一步拓展校園招聘.在維護(hù)揚(yáng)州大學(xué)、揚(yáng)州商校、蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院、園區(qū)服務(wù)外包職業(yè)學(xué)院等既有的校園招聘渠道以外，今年積極拓展并參加了蘇州農(nóng)業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院、工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的校園招聘，另外與蘇大應(yīng)用技術(shù)學(xué)院和蘇州衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院進(jìn)行了接洽.

3、深化校企合作.5月份，完成了與揚(yáng)州商校新一年度的校企合作協(xié)議，并邀請(qǐng)負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的老師來(lái)公司實(shí)地參觀；6月份，與職業(yè)學(xué)院簽訂了“東吳班”的定向培養(yǎng)三方協(xié)議書(shū)，在去年簽訂的校企合作協(xié)議的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步明確了學(xué)校、公司和學(xué)生的權(quán)利與義務(wù).

4、充分利用趕集網(wǎng)、58同城、百姓網(wǎng)等免費(fèi)的信息網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，必要時(shí)通過(guò)置頂服務(wù)，吸引求職者關(guān)注公司，獲取有用的簡(jiǎn)歷信息和人力資源.

上半年共發(fā)生招聘費(fèi)用55940元，費(fèi)用明細(xì)如下表：

從現(xiàn)場(chǎng)招聘發(fā)生的費(fèi)用來(lái)說(shuō)，數(shù)額略高于上年同期水平.一方面由于婁葑人才市場(chǎng)價(jià)格提高，另一方面則是因?yàn)榻衲陞⒓拥默F(xiàn)場(chǎng)招聘絕大部分是園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)和婁葑的常規(guī)收費(fèi)場(chǎng)次，而一些免費(fèi)或收費(fèi)較少的場(chǎng)次參加較少.

1、一線(xiàn)操作人員仍有較大缺口，部分項(xiàng)目一線(xiàn)人員需求比較緊急.下半年工作中，要進(jìn)一步加大一線(xiàn)人員的招聘力度，加強(qiáng)與各分部的協(xié)作配合.針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)招聘一線(xiàn)人員效果不好的情況，積極探索行之有效的招聘渠道.

2、兼職招聘員隊(duì)伍建設(shè)尚不完善，流程環(huán)節(jié)的銜接仍不太順暢，制度的貫徹落實(shí)也有不到位的地方.

3、樹(shù)立招聘工作的成本意識(shí)，加強(qiáng)對(duì)招聘工作的成本收益分析，探索符合公司情況，性?xún)r(jià)比優(yōu)良的招聘模式，杜絕招聘工作的盲目性，限度地減少資源浪費(fèi).

4、管理人員的筆試、面試工作有待完善，從目前的開(kāi)放式、主觀性強(qiáng)的面試考核方式，向結(jié)構(gòu)化、專(zhuān)業(yè)化的面試考核方式轉(zhuǎn)變，在崗位分析的基礎(chǔ)上，提取每個(gè)崗位的關(guān)鍵勝任特征，使面試考核有法可依，有章可循.這也是今后開(kāi)展招聘工作的一大課題.

20xx年上半年的招聘工作，有一定的階段性成果，也有很多問(wèn)題和不足，在今后的工作中，我要繼續(xù)投入飽滿(mǎn)的熱情，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改進(jìn)不足，進(jìn)一步做好公司招聘工作，為各單位及時(shí)輸送合適的人力資源.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十六

我區(qū)積極搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)用人單位招聘用工提供針對(duì)性公共就業(yè)服務(wù)，認(rèn)真開(kāi)展20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

我區(qū)一直以來(lái)高度重視農(nóng)村貧困勞動(dòng)力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)月專(zhuān)項(xiàng)招聘月活動(dòng)為抓手，及時(shí)組織工作人員學(xué)習(xí)文件精神，落實(shí)專(zhuān)人，強(qiáng)化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人會(huì)議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對(duì)接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動(dòng)、組織有力的工作體系。

結(jié)合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，組織人員進(jìn)企業(yè)實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)電話(huà)、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工需求、政策落實(shí)、面臨困難情況，制作招聘簡(jiǎn)章。與此同時(shí)，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體現(xiàn)狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對(duì)就業(yè)意愿不強(qiáng)的，與其溝通交流，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)其主動(dòng)投入到求職就業(yè)中，對(duì)于技能水平較低的，實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們盡快掌握一門(mén)實(shí)用技能，對(duì)于家庭負(fù)擔(dān)重、就業(yè)時(shí)間不固定的，為他們提供工作地點(diǎn)合適、工作時(shí)間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營(yíng)，‘就’有未來(lái)”的活動(dòng)主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)部分民營(yíng)企業(yè)參與現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘對(duì)象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點(diǎn)，面向各類(lèi)求職人員，派發(fā)招聘簡(jiǎn)章近1000份，提供就業(yè)崗位23個(gè)，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時(shí)為勞動(dòng)者提供全面的就業(yè)政策咨詢(xún)和職業(yè)指導(dǎo)，受到了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的熱情支持。

建立與民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)效溝通機(jī)制，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，對(duì)于援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤幫扶，開(kāi)展回訪(fǎng)調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實(shí)際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)月活動(dòng)的開(kāi)展，得到了群眾的高度認(rèn)可，取得了良好的效果，營(yíng)造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。

潘集區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

20xx年8月4日

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十七

我區(qū)積極搭建人力資源供需對(duì)接平臺(tái)，為勞動(dòng)者求職就業(yè)和民營(yíng)企業(yè)等各類(lèi)用人單位招聘用工提供針對(duì)性公共就業(yè)服務(wù)，認(rèn)真開(kāi)展20xx年民營(yíng)企業(yè)招聘月活動(dòng)。現(xiàn)就有關(guān)情況總結(jié)如下：

我區(qū)一直以來(lái)高度重視農(nóng)村貧困勞動(dòng)力、企業(yè)下崗（待崗）職工、高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，以本次民營(yíng)企業(yè)活動(dòng)月專(zhuān)項(xiàng)招聘月活動(dòng)為抓手，及時(shí)組織工作人員學(xué)習(xí)文件精神，落實(shí)專(zhuān)人，強(qiáng)化分工，一方面大力宣傳穩(wěn)就業(yè)、保居民就業(yè)相關(guān)政策，一方面召開(kāi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）就業(yè)和社會(huì)保障事務(wù)所負(fù)責(zé)人會(huì)議，組織人員做好招聘、求職信息摸底工作，確保有效對(duì)接，形成覆蓋全區(qū)、上下聯(lián)動(dòng)、組織有力的工作體系。

結(jié)合民營(yíng)企業(yè)特點(diǎn)，組織人員進(jìn)企業(yè)實(shí)地走訪(fǎng)，通過(guò)電話(huà)、微信等方式，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、用工需求、政策落實(shí)、面臨困難情況，制作招聘簡(jiǎn)章。與此同時(shí)，摸清登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、貧困勞動(dòng)力等重點(diǎn)群體現(xiàn)狀，掌握技能水平、就業(yè)需求等，對(duì)就業(yè)意愿不強(qiáng)的，與其溝通交流，加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)其主動(dòng)投入到求職就業(yè)中，對(duì)于技能水平較低的，實(shí)施有針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，幫助他們盡快掌握一門(mén)實(shí)用技能，對(duì)于家庭負(fù)擔(dān)重、就業(yè)時(shí)間不固定的，為他們提供工作地點(diǎn)合適、工作時(shí)間靈活的崗位信息。

圍繞“‘職’在民營(yíng)，‘就’有未來(lái)”的活動(dòng)主題，于7月25日上午在袁莊城區(qū)人員集中地舉辦了20xx年民營(yíng)企業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，邀請(qǐng)區(qū)內(nèi)部分民營(yíng)企業(yè)參與現(xiàn)場(chǎng)招聘，招聘對(duì)象以20xx屆高校畢業(yè)生、貧困勞動(dòng)力、失業(yè)人員、下崗（待崗）職工為重點(diǎn)，面向各類(lèi)求職人員，派發(fā)招聘簡(jiǎn)章近1000份，提供就業(yè)崗位23個(gè)，發(fā)放政策宣傳材料580份，同時(shí)為勞動(dòng)者提供全面的就業(yè)政策咨詢(xún)和職業(yè)指導(dǎo)，受到了城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的熱情支持。

建立與民營(yíng)企業(yè)長(zhǎng)效溝通機(jī)制，確保復(fù)工復(fù)產(chǎn)，穩(wěn)定就業(yè)，對(duì)于援助對(duì)象實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，實(shí)施動(dòng)態(tài)跟蹤幫扶，開(kāi)展回訪(fǎng)調(diào)查，了解他們就業(yè)現(xiàn)狀和相關(guān)訴求意愿，幫助解決實(shí)際困難，提升就業(yè)質(zhì)量和穩(wěn)定性。本次民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)月活動(dòng)的開(kāi)展，得到了群眾的高度認(rèn)可，取得了良好的效果，營(yíng)造了關(guān)心與支持就業(yè)工作的良好氛圍。

潘集區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

20xx年8月4日

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十八

這個(gè)星期六我校舉行一個(gè)招聘會(huì)，作為大三學(xué)生的我和幾個(gè)同學(xué)帶著一份好奇心去參加這個(gè)招聘大會(huì)，決定一起去感受一下招聘會(huì)的氣氛，看看社會(huì)上的公司對(duì)應(yīng)聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺(jué)得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過(guò)參觀這次招聘會(huì)，我有了決然不同的`感受。

在這個(gè)招聘會(huì)上的公司很多，由于我的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，下面是我自己做的簡(jiǎn)單筆記，例如：

1、江門(mén)市大洋家電有限公司，招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（市場(chǎng)企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調(diào)及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責(zé)任心強(qiáng)、主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售推廣方案策劃、市場(chǎng)調(diào)研與評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、廣東時(shí)代互聯(lián)科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，要求：具有娘好的客戶(hù)意識(shí)及業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，出色的表達(dá)能力和說(shuō)服能力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)變，熟悉電腦操作、具有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。

3、江門(mén)蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷(xiāo)售管理培訓(xùn)生，要求：負(fù)責(zé)連鎖店區(qū)域內(nèi)電器銷(xiāo)售工作 采銷(xiāo)管理培訓(xùn)生：負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品類(lèi)家用電器市場(chǎng)分析、采購(gòu)談判、銷(xiāo)售毛利和商品庫(kù)存管理。

4、江門(mén)博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購(gòu)員，要求：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)組織綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作，有較好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)、職業(yè)道德。

5、江門(mén)市新會(huì)區(qū)碧桂園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專(zhuān)員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識(shí)，積極主動(dòng)、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)。

仔細(xì)分析這些筆記，我開(kāi)始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對(duì)應(yīng)聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結(jié)上面的筆記，我覺(jué)得要在畢業(yè)時(shí)，想要應(yīng)聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務(wù)意識(shí)，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強(qiáng)大的責(zé)任心；其次，要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，思維靈活、有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織綜合協(xié)調(diào)能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，要樂(lè)于接受個(gè)這種各樣的挑戰(zhàn)。

在參觀這個(gè)招聘會(huì)之前，我根本意識(shí)不到找工作的困難，不會(huì)知道自己原來(lái)還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識(shí)到這個(gè)社會(huì)的工作競(jìng)爭(zhēng)是這么的激烈。經(jīng)過(guò)參觀這個(gè)招聘會(huì)后，我明白到：因?yàn)樯鐣?huì)上的工作競(jìng)爭(zhēng)是如此的激烈，我更應(yīng)該積極參加各種校園或者校外的活動(dòng)來(lái)不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過(guò)各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個(gè)社會(huì)的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺(jué)得現(xiàn)在我最需要做的事情是盡自己能力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不能奢望一步登天，更不能因?yàn)橹郎鐣?huì)上工作競(jìng)爭(zhēng)大就感到氣餒，我要踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，積極向上，提醒自己要不斷進(jìn)步。我還要計(jì)劃自己的人生，堅(jiān)定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學(xué)校舉行招聘會(huì)的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備的學(xué)生們提前體驗(yàn)就業(yè)的壓力，從而樹(shù)立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，找到自己將來(lái)的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門(mén)，找到適合自己的工作單位，自信而快樂(lè)地融入社會(huì)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇十九

這個(gè)星期六我校舉行一個(gè)招聘會(huì)，作為大三學(xué)生的我和幾個(gè)同學(xué)帶著一份好奇心去參加這個(gè)招聘大會(huì)，決定一起去感受一下招聘會(huì)的氣氛，看看社會(huì)上的公司對(duì)應(yīng)聘者到底有什么具體的要求。星期六之前，我只是抱著一份好奇心，覺(jué)得我只需要隨便看看就可以了，但是經(jīng)過(guò)參觀這次招聘會(huì)，我有了決然不同的`感受。

在這個(gè)招聘會(huì)上的公司很多，由于我的專(zhuān)業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，所以我關(guān)注的招聘職位大部分都是關(guān)于市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，下面是我自己做的簡(jiǎn)單筆記，例如：

1、江門(mén)市大洋家電有限公司，招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)（市場(chǎng)企劃員），要求：良好溝通、協(xié)調(diào)及談判能力、思維靈活、能承受工作壓力、責(zé)任心強(qiáng)、主要負(fù)責(zé)銷(xiāo)售推廣方案策劃、市場(chǎng)調(diào)研與評(píng)估、監(jiān)督執(zhí)行工作。

2、廣東時(shí)代互聯(lián)科技有限公司（珠海市），招聘職位：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，要求：具有娘好的客戶(hù)意識(shí)及業(yè)務(wù)擴(kuò)展能力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，出色的表達(dá)能力和說(shuō)服能力，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)、靈活應(yīng)變，熟悉電腦操作、具有網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí)，獨(dú)立工作能力強(qiáng)。

3、江門(mén)蘇寧電器有限公司，招聘職位：連鎖店銷(xiāo)售管理培訓(xùn)生，要求：負(fù)責(zé)連鎖店區(qū)域內(nèi)電器銷(xiāo)售工作 采銷(xiāo)管理培訓(xùn)生：負(fù)責(zé)區(qū)域市場(chǎng)內(nèi)相關(guān)產(chǎn)品類(lèi)家用電器市場(chǎng)分析、采購(gòu)談判、銷(xiāo)售毛利和商品庫(kù)存管理。

4、江門(mén)博凱燈飾有限公司，招聘職位：采購(gòu)員，要求：會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮，有較強(qiáng)組織綜合協(xié)調(diào)能力，熟悉電腦操作，有較好的服務(wù)意識(shí)、敬業(yè)、職業(yè)道德。

5、江門(mén)市新會(huì)區(qū)碧桂園房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司，招聘職位：人力資源專(zhuān)員，要求：熟悉人力資源六大模塊知識(shí)，積極主動(dòng)、能承受一定的壓力，熟悉使用辦公軟件，熟悉國(guó)家法律法規(guī)。

仔細(xì)分析這些筆記，我開(kāi)始感受到就業(yè)的壓力。大部分公司對(duì)應(yīng)聘者都是有自己要求，不是隨隨便便。總結(jié)上面的筆記，我覺(jué)得要在畢業(yè)時(shí)，想要應(yīng)聘成功，要具有以下的條件：首先，要具有良好的服務(wù)意識(shí)，要有敬業(yè)的觀念和基本的職業(yè)道德，要有強(qiáng)大的責(zé)任心；其次，要掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)，思維靈活、有較強(qiáng)的口頭、文字表達(dá)能力和較強(qiáng)的組織綜合協(xié)調(diào)能力，要善于和別人溝通；最后，要有自信心，能夠承受一定的壓力，有敏銳的市場(chǎng)眼光，要樂(lè)于接受個(gè)這種各樣的挑戰(zhàn)。

在參觀這個(gè)招聘會(huì)之前，我根本意識(shí)不到找工作的困難，不會(huì)知道自己原來(lái)還有很多很多的不足，我還懵懵懂懂，未意識(shí)到這個(gè)社會(huì)的工作競(jìng)爭(zhēng)是這么的激烈。經(jīng)過(guò)參觀這個(gè)招聘會(huì)后，我明白到：因?yàn)樯鐣?huì)上的工作競(jìng)爭(zhēng)是如此的激烈，我更應(yīng)該積極參加各種校園或者校外的活動(dòng)來(lái)不斷鍛煉自己的組織能力和綜合能力，只有通過(guò)各種各樣的社會(huì)實(shí)踐，才能提高自己的能力，使自己更適合這個(gè)社會(huì)的需求，使自己脫穎而出。但是，我覺(jué)得現(xiàn)在我最需要做的事情是盡自己能力學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不能奢望一步登天，更不能因?yàn)橹郎鐣?huì)上工作競(jìng)爭(zhēng)大就感到氣餒，我要踏踏實(shí)實(shí)，一步一個(gè)腳印，積極向上，提醒自己要不斷進(jìn)步。我還要計(jì)劃自己的人生，堅(jiān)定自己的信念，要相信自己能夠成功。或許，學(xué)校舉行招聘會(huì)的目的就是要我們這些未畢業(yè)、還有一點(diǎn)時(shí)間準(zhǔn)備的學(xué)生們提前體驗(yàn)就業(yè)的壓力，從而樹(shù)立更明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，找到自己將來(lái)的方向，畢業(yè)后能夠自信地走出校門(mén)，找到適合自己的工作單位，自信而快樂(lè)地融入社會(huì)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二十

根據(jù)xx省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號(hào)）要求，5月20日至5月26日，xx市開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類(lèi)企業(yè)參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過(guò)雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助。印發(fā)各類(lèi)政策宣傳品10.3萬(wàn)份。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案

活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號(hào)），對(duì)全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署。全市各縣（市、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對(duì)本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動(dòng)

5月20日，全市民營(yíng)企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府副秘書(shū)長(zhǎng)張遠(yuǎn)見(jiàn)，市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)、市就業(yè)局局長(zhǎng)袁多斌全面總結(jié)了過(guò)去五屆全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，對(duì)今年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場(chǎng)招聘會(huì)，20家民營(yíng)企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，1235名求職者進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，辦理免費(fèi)求職登記543人，達(dá)成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營(yíng)招聘周活動(dòng)。

（三）大力宣傳，收集發(fā)布崗位信息

活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會(huì)廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴(yán)格審核，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過(guò)在達(dá)州電視臺(tái)、達(dá)州電臺(tái)開(kāi)辟專(zhuān)欄，與中國(guó)移動(dòng)“12580”短信平臺(tái)合作等多種方式，提前向社會(huì)發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬(wàn)個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。

（四）突出實(shí)效，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設(shè)立了政策咨詢(xún)、技能培訓(xùn)報(bào)名、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)等平臺(tái)。針對(duì)高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn)，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)等服務(wù)，并對(duì)就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，設(shè)專(zhuān)人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì)保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報(bào)和宣傳工作。活動(dòng)中共有236名大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向；

三是各人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場(chǎng)辦理稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率；

四是各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)組織專(zhuān)門(mén)設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺(tái)，對(duì)參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對(duì)困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二十一

招聘周活動(dòng)期間，共組織各類(lèi)企業(yè)35家參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)共有15家，提供空崗信息50多個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的崗位12多個(gè)；23名求職者與用人單位達(dá)成初步就業(yè)意向，其中進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工20人；就業(yè)困難群體人數(shù)3人，印發(fā)就業(yè)政策宣傳資料200余份。

為開(kāi)展好這次活動(dòng)局領(lǐng)導(dǎo)做了全面的安排部署，對(duì)招聘周活動(dòng)的時(shí)間、地點(diǎn)、主要服務(wù)對(duì)象、內(nèi)容形式、會(huì)場(chǎng)布置等都提出了明確的要求。有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。招聘周籌備期間，利用街道、社區(qū)平臺(tái)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、走訪(fǎng)入戶(hù)等形式向社會(huì)發(fā)布招聘活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、方式，將招聘活動(dòng)信息傳遞到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和家庭。為高校畢業(yè)生、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民、就業(yè)困難人員敞開(kāi)綠色求職通道。

招聘周活動(dòng)期間，為企業(yè)和求職者免費(fèi)提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)惠政策、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、用工備案、維權(quán)等方面的政策咨詢(xún)服務(wù)。主動(dòng)與民營(yíng)企業(yè)聯(lián)系，確保用工信息的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。

今后我們將把開(kāi)展民營(yíng)企業(yè)招聘活動(dòng)作為強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)的具體舉措來(lái)抓，加大與教育部門(mén)、總工會(huì)、工商聯(lián)等部門(mén)的合作和配合，繼續(xù)發(fā)揮各部門(mén)的職能作用，積極為民營(yíng)企業(yè)落實(shí)好各項(xiàng)就業(yè)扶持政策，為民營(yíng)企業(yè)提供急需的各類(lèi)人才。為推動(dòng)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二十二

根據(jù)xx省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳、省總工會(huì)、省工商聯(lián)《關(guān)于舉辦20xx年全省民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（川人社明電[20xx]25號(hào)）要求，5月20日至5月26日，xx市開(kāi)展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營(yíng)企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)，市縣同步聯(lián)動(dòng)，取得了顯著成效。

招聘周期間，全市436家各類(lèi)企業(yè)參加招聘活動(dòng)，其中民營(yíng)企業(yè)325家。提供就業(yè)崗位26380個(gè)，其中適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位3441個(gè)。通過(guò)雙向選擇，11853人與企業(yè)簽訂就業(yè)意向。其中高校畢業(yè)生1846人、進(jìn)城農(nóng)民工6286人、失業(yè)人員3721人。3317人簽訂了職業(yè)技能培訓(xùn)意向（含企業(yè)委托培訓(xùn)人數(shù)）。為182名求職者提供維權(quán)及法律援助。印發(fā)各類(lèi)政策宣傳品10.3萬(wàn)份。

（一）強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真制定活動(dòng)方案

活動(dòng)之前，市勞動(dòng)保障局牽頭，召集市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)共同研究，成立了活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作方案。及時(shí)下發(fā)了《關(guān)于聯(lián)合舉辦20xx年全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的通知》（達(dá)市勞社函〔20xx〕11號(hào)），對(duì)全市招聘周活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一安排部署。全市各縣（市、區(qū)）也認(rèn)真按照通知要求，成立活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，五方協(xié)調(diào)，群策群力，積極對(duì)本地民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)進(jìn)行了周密安排，有力保障了招聘周活動(dòng)的順利開(kāi)展。

（二）精心組織，確保全市同步啟動(dòng)

5月20日，全市民營(yíng)企業(yè)招聘周在xx區(qū)人力資源市場(chǎng)啟動(dòng)。市政府副秘書(shū)長(zhǎng)張遠(yuǎn)見(jiàn)，市勞動(dòng)保障局、市人事局、市教育局、市總工會(huì)、市工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)出席啟動(dòng)儀式。市勞動(dòng)保障局副局長(zhǎng)、市就業(yè)局局長(zhǎng)袁多斌全面總結(jié)了過(guò)去五屆全市民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)的主要成效，對(duì)今年民營(yíng)企業(yè)招聘周活動(dòng)提出了具體要求。啟動(dòng)儀式后舉行了首場(chǎng)招聘會(huì)，20家民營(yíng)企業(yè)提供1200個(gè)工作崗位進(jìn)場(chǎng)招聘，1235名求職者進(jìn)場(chǎng)應(yīng)聘，辦理免費(fèi)求職登記543人，達(dá)成就業(yè)意向247人。全市其他7個(gè)縣、市、區(qū)結(jié)合本地實(shí)際，同時(shí)啟動(dòng)了民營(yíng)招聘周活動(dòng)。

（三）大力宣傳，收集發(fā)布崗位信息

活動(dòng)期間，各地廣泛利用電視、廣播、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體向社會(huì)廣泛宣傳活動(dòng)相關(guān)內(nèi)容。積極深入企事業(yè)單位，特別是中小企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、天然氣能源企業(yè)和服務(wù)企業(yè)，動(dòng)員各類(lèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)參加招聘周，廣泛收集崗位信息，并嚴(yán)格審核，確保收集的崗位信息真實(shí)可靠。市就業(yè)局通過(guò)在達(dá)州電視臺(tái)、達(dá)州電臺(tái)開(kāi)辟專(zhuān)欄，與中國(guó)移動(dòng)“12580”短信平臺(tái)合作等多種方式，提前向社會(huì)發(fā)布最新崗位信息。招聘周期間，全市共收集優(yōu)質(zhì)崗位信息2。6萬(wàn)個(gè)，為高校畢業(yè)生等求職者就業(yè)提供了有力保障。

（四）突出實(shí)效，扎實(shí)開(kāi)展就業(yè)服務(wù)

一是在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)門(mén)設(shè)立了政策咨詢(xún)、技能培訓(xùn)報(bào)名、職業(yè)指導(dǎo)、權(quán)益維護(hù)和就業(yè)見(jiàn)習(xí)等平臺(tái)。針對(duì)高校畢業(yè)生的不同特點(diǎn)，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢(xún)等服務(wù)，并對(duì)就業(yè)和家庭經(jīng)濟(jì)困難的高校畢業(yè)生，設(shè)專(zhuān)人重點(diǎn)幫扶，進(jìn)行一對(duì)一指導(dǎo)，努力幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

二是市就業(yè)局在“達(dá)州就業(yè)網(wǎng)”上同步開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)招聘，所有求職者和用人單位，均可在網(wǎng)上免費(fèi)注冊(cè)和發(fā)布招聘、求職信息。并積極參與省人力資源社會(huì)保障廳組織的“20xx年xx省高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)”，及時(shí)做好信息收集上報(bào)和宣傳工作。活動(dòng)中共有236名大中專(zhuān)畢業(yè)生通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘達(dá)成就業(yè)意向；

三是各人力資源市場(chǎng)開(kāi)辟綠色通道，為企業(yè)和求職者現(xiàn)場(chǎng)辦理稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款等一條龍服務(wù)，提高工作效率；

四是各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)和工會(huì)組織專(zhuān)門(mén)設(shè)立維權(quán)服務(wù)臺(tái)，對(duì)參加招聘周活動(dòng)的求職者在簽訂勞動(dòng)合同、工資支付、社會(huì)保障和參加工作組織等方面進(jìn)行指導(dǎo)。并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議等問(wèn)題提供相應(yīng)的法律援助服務(wù)，對(duì)困難職工家庭的高校畢業(yè)生提供優(yōu)先就業(yè)幫扶。

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二十三

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1、一線(xiàn)崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求.相對(duì)于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線(xiàn)崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平.

3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化.

1、一線(xiàn)崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.

5、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫(kù).此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.

企業(yè)招聘總結(jié)報(bào)道 企業(yè)招聘總結(jié)與展望篇二十四

時(shí)間一晃而過(guò)，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的機(jī)會(huì).在這段時(shí)間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對(duì)招聘工作有了更系統(tǒng)化的認(rèn)識(shí).在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)從中也取得了很大的收獲.同時(shí)，也為我有機(jī)會(huì)成為x的一份子而感動(dòng)自豪.記得當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，公司和諧、團(tuán)結(jié)向上的氛圍深深打動(dòng)了我，回顧這兩個(gè)月來(lái)的工作，盡管為公司的貢獻(xiàn)微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步.我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識(shí)，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開(kāi)的，我將會(huì)一如既往去工作，以誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細(xì)致.以下是這兩個(gè)月來(lái)工作內(nèi)容及xx年工作計(jì)劃：

1、一線(xiàn)崗位招聘：

對(duì)日常招聘崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面.對(duì)以上這些入職條件進(jìn)行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員.

由于地域的差異，一線(xiàn)員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差.通過(guò)對(duì)人力資源市場(chǎng)進(jìn)行摸底和走訪(fǎng)，基本掌握開(kāi)發(fā)區(qū)整體用工情況及外來(lái)務(wù)工人員流動(dòng)時(shí)間.11~12月份是外來(lái)務(wù)工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來(lái)了很大壓力，針對(duì)以上情況我們積極采取措施，調(diào)整招聘時(shí)間、擴(kuò)大招聘范圍，其效果還是比較明顯.

2、科員招聘：

通過(guò)對(duì)崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素.結(jié)合崗位說(shuō)明書(shū)及實(shí)際崗位要求有針對(duì)性的篩選簡(jiǎn)歷，面試注意事項(xiàng)、問(wèn)題維度的掌握，在工作實(shí)踐中摸索經(jīng)驗(yàn)同時(shí)更要做到“寧缺毋濫”.

11~12月份各部門(mén)科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門(mén)溝通，及時(shí)補(bǔ)崗，滿(mǎn)足各部門(mén)的用人需求.相對(duì)于一線(xiàn)崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘.

3、校園招聘：

做好充分準(zhǔn)備，注重每一個(gè)小細(xì)節(jié).12月份共參加兩次大型雙選會(huì)，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位.做為招聘專(zhuān)員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對(duì)應(yīng)聘者高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，我所提倡的是專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)一，這也是我今后工作中努力的目標(biāo).

（1）12月3日參加x大學(xué)雙選會(huì)期間，大多數(shù)同學(xué)對(duì)我司比較熟悉且有很強(qiáng)的認(rèn)同感，這無(wú)疑證明了我司的影響力.此次共收到應(yīng)屆本科生簡(jiǎn)歷40份，會(huì)計(jì)→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選并通知5人（會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)）至公司參加專(zhuān)業(yè)筆試，最終確定錄用實(shí)習(xí)3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議.

（2）12月23日去x學(xué)院參加雙選會(huì)，原計(jì)劃招聘人數(shù)8人，但實(shí)際情況遠(yuǎn)超出我們的預(yù)期，共招聘16人.高分子材料與工程專(zhuān)業(yè)→6人，精細(xì)化學(xué)品生產(chǎn)技術(shù)專(zhuān)業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專(zhuān)業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于xx年2月7日至公司報(bào)到實(shí)習(xí).

1、日常工作：部分企業(yè)薪資分析報(bào)告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線(xiàn)崗位缺崗情況明細(xì)表、20xx年度（截止11月25日）用工情況分析、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)工作.

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作.

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績(jī)的同時(shí)，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)感，做任何事情都給自己定一個(gè)時(shí)間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率.

2、加強(qiáng)系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識(shí).完善招聘流程，把每一個(gè)環(huán)節(jié)做“細(xì)”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，提高業(yè)務(wù)水平.

3、增強(qiáng)與用人部門(mén)及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量.

4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，用扎實(shí)的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強(qiáng)分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力，使之更加專(zhuān)業(yè)化.

1、一線(xiàn)崗位招聘：

xx年生產(chǎn)一線(xiàn)崗位人員預(yù)計(jì)缺崗144―230人之間.結(jié)合今年勞動(dòng)力市場(chǎng)情況分析，明年的招聘形勢(shì)會(huì)更嚴(yán)峻.充分做年前的準(zhǔn)備工作，為明年一線(xiàn)招聘工作爭(zhēng)取時(shí)間.其中包括：橫幅、看板、海報(bào)等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議xx年合作事宜.

2月至4月初為春節(jié)過(guò)后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵.每日通過(guò)各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動(dòng)招聘.并對(duì)匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行及時(shí)調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機(jī)動(dòng)性靈活性.

2、校園招聘：

（1）4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備招聘會(huì)，以保證學(xué)生就業(yè)，提高就業(yè)率.對(duì)此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門(mén)的人員需求.

（2）10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲(chǔ)備人才工作，建立人才梯隊(duì)，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持.

3、科員招聘：

科員招聘相對(duì)比較穩(wěn)定，預(yù)計(jì)與20xx年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘.可按用人部門(mén)的實(shí)際要求進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選并相邀面試.

4、后續(xù)工作：

（1）做好xx年應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)我司報(bào)到實(shí)習(xí)的接待工作，提前安排并且由專(zhuān)人負(fù)責(zé).充分體現(xiàn)主人翁精神，增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的歸屬感.

（2）跟蹤一線(xiàn)員工工作情況，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問(wèn)題，提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感.

5、建立人才庫(kù)：

人才庫(kù)資料主要來(lái)自?xún)蓚€(gè)方面.一是內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個(gè)月的考核結(jié)果優(yōu)異者在人才庫(kù)進(jìn)行登記，如某崗位缺崗時(shí)首先考慮人才庫(kù)是否有工作職能相同或類(lèi)似的人選，如有合適人選給予推薦.另外就是外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡(jiǎn)歷資料（公司職位有限沒(méi)有錄用的），這種人才可進(jìn)入人才庫(kù).此項(xiàng)措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對(duì)人才儲(chǔ)備的系統(tǒng)化、專(zhuān)業(yè)化，并且更大程度上激勵(lì)員工，也符合我司企業(yè)文化中“育人”的原則.