我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么你知道心得體會如何寫嗎?下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。
企業(yè)職工工作心得體會篇一
7月畢業(yè)以后,我進入了xx供電公司。非常有幸加入這個大集體,更讓我有進步的動力。7月31日,我們前往省城合肥,參加省公司組織為期一周的入職培訓。
時間猶如白駒過隙,轉眼間,一周的時間已經(jīng)過去了。盡管培訓生活條件比較艱苦,時間安排上十分緊湊,但是,我們通過這一個星期的培訓學習,為今后立足本職工作,更好地服務于建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代化公司的工作打下了良好的基礎。此次培訓,我們系統(tǒng)的學習了國家電網(wǎng)公司的企業(yè)文化、公司“三集五大”體系建設、xx電網(wǎng)現(xiàn)狀和未來發(fā)展規(guī)劃、管理營銷體系、電力法律法規(guī)、電力安全工作規(guī)程等相關知識,感覺自己受益匪淺,主要有以下幾點體會。
8月1號早上,在本次培訓班開班之際,省電力公司關守仲總經(jīng)理親自參加開學典禮,并做重要講話。講話中對全體學員提出了殷切的期望和嚴格的要求,希望新進員工們能夠盡快認知企業(yè),實現(xiàn)從一個學生到國家電網(wǎng)人的轉變。希望我們能樹立正確的職業(yè)觀、價值觀,遵守企業(yè)的規(guī)章制度。要不斷的學習,完善自己的知識結構。同時,還要勤于思考,養(yǎng)成嚴謹細致、求真務實的工作作風。將來更好地服務于國家電網(wǎng)和社會。
8月2日晚,參加xx省電力公司培訓的我們,在教官們的組織下,觀看了省電力公司為紀念百年歷史而自主拍攝制作的紀錄片——《皖電百年》。這部長達一個多小時的影片,描述了皖電的創(chuàng)業(yè)歷程,發(fā)現(xiàn)過程,光輝業(yè)績及企業(yè)概況等內(nèi)容。通過這部紀錄片,給我感觸最深的就是皖電的前輩們頂住壓力,為了人民能用上電,為了國家經(jīng)濟的發(fā)展,加大電力建設的步伐,孜孜不倦得為祖國創(chuàng)造了財富,贏得了人民的尊敬。
結合國家電網(wǎng)的核心價值觀、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神等企業(yè)文化的學習,我們感受到作為國家電網(wǎng)這個大家庭的成員,就要忠誠她、愛護她。要以主人翁的姿態(tài)懷著強烈的使命感和責任感,把企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展緊緊相連,為企業(yè)盡心盡力。
通過觀看《電力生產(chǎn)警示片》和省公司安監(jiān)部房主任帶領我們對安規(guī)的學習,強化了我們對安全的意識。以前聽到那些很凄慘的安全事故,總覺得與自己的生活離得很遠。直到今天當我成為一名電力工人時,當安全與我的生活息息相關時,我才真正體會到“安全”二字的重要。
安全,主要指人身安全,設備安全,電網(wǎng)安全這三點。安全就意味著責任,一個人的安全不僅是對自己負責,更多的是對關心你的家人負責;安全又等同于效益,我們更能體會到安全生產(chǎn)帶給電力企業(yè)的勃勃生機。我們要從一幕幕血的教訓中我們應該樹立一個正確的、堅韌的安全意識。只有記住這些血的教訓才能避免悲劇的再次發(fā)生。
培訓期間,學校還組織了我們進行了團隊建設與溝通的拓展訓練。從這些天的培訓里,我明白了團隊協(xié)作對電力安全生產(chǎn)的重要。實際工作中,很多操作都是需要多人共同協(xié)作才能完成的。其中,良好的團結協(xié)作及相互監(jiān)督的精神對安全生產(chǎn)尤為重要。
作為一名電力工作者,掌握電力方面的專業(yè)知識是我們工作的基礎。同時,電力行業(yè)是一個技術密集型的行業(yè),新理論、新技術、新設備、新工藝不斷涌現(xiàn),我深深地發(fā)現(xiàn)在學校學習的知識遠遠不夠用。所以,我們要樹立終身學習的理念,并且加強對專業(yè)知識的掌握,才能更好得做好本職工作。
這次培訓的內(nèi)容豐富多彩,形式多樣,效果明顯。通過各位老師理論聯(lián)系實際的精辟闡述,使我們開闊了視野,提高了思想認識,同時也增強了我們做好工作的信心和力量。電力事業(yè)是充滿陽光的朝陽事業(yè)。“努力超越,追求卓越”是我們的企業(yè)精神,更是我們今后工作上的奮斗目標。讓我們在公司發(fā)展的征程上譜寫出更加絢麗的華章,早日成長為電網(wǎng)事業(yè)優(yōu)秀的接班人!
企業(yè)職工工作心得體會篇二
在參加了公司組織的由胡翠艷教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后,感觸頗多。作為一名供水職工,我要怎么做才能算得上是優(yōu)秀的供水人?下面簡單談談我對學習《成為企業(yè)人》的心得體會。
一、本質(zhì)。企業(yè)存在的價值是創(chuàng)造績效,是成長員工,是擔負社會責任。企業(yè)首先是創(chuàng)造績效,才能保證企業(yè)的健康發(fā)展,才能談論給予員工成長的平臺、優(yōu)越的薪資和完善的福利機制,但是給予和獲取永遠都是對等的,這個世界的邏輯是先奉獻,再收獲,這也是每一個優(yōu)秀企業(yè)的最基本規(guī)則。
二、變化。二十一世紀變化的速度越來越快,我們已經(jīng)從工業(yè)化時代,進入信息化和網(wǎng)絡時代!未來的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時代。這種變化,是挑戰(zhàn),亦是機遇。胡教授特別舉例用富士康更換機器人生產(chǎn)線這一事件告訴我們,不提升自我價值,終究會被淘汰。所以,為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水,為了自己不成為一個可有可無的人。居安思危,思則有備,備則無患,努力提升自我,為個人價值的提升充電,積累專業(yè)知識,珍惜為公司服務的機會,關注公司的需求,成為一名有價值的員工。
三、態(tài)度。首先,我們要學會感恩,感謝公司提供了一個工作的機會,而不是抱怨這,抱怨那。沒有不好的工作,只有不好的心態(tài),不擺正自己的心態(tài),將一事無成。其次,付出不亞于任何人的努力,不計較,懂得先付出再談回報,總是積極地尋求解決問題的方法。最后,擁有進取精神,永不滿足于現(xiàn)狀,不懈追求向前發(fā)展,永不言敗,不斷向更高目標前進。不同的工作態(tài)度帶來不同的結果。我們改變不了環(huán)境,但可以改變自己;改變不了事實,但可以改變態(tài)度;改變不了過去,但可以改變現(xiàn)在;不能控制他人,但可以掌控自己;不能樣樣順利,但可以事事盡心;不能左右天氣,但可以改變心情;不能選擇容貌,但可以展現(xiàn)笑容。
四、責任。盡管責任有時使人厭煩,但不履行責任,只能是懦夫,不折不扣的廢物。要敢于擔當,要擔負自己的責任,做好自己的工作。不推卸責任,不找借口,只有失敗者才找借口,而成功人士找方法。失敗者找借口是因為不想承擔責任,越不想承擔責任就越不能夠改進和自我反省永遠惡性循環(huán)。成功人士則接受沒完成目標的事實,努力找解決方法,不斷地完善自我。
五、溝通。企業(yè)是人際關系的場所,在這里我們是一個團隊,因為人生觀、價值觀的不同,難免與上司、同事之間存在理解上的差異,而確保人際關系暢通和有效溝通就能實現(xiàn),團隊關系更加和諧。唯有溝通才能減輕摩擦、化解矛盾、消除誤解、避免沖突,發(fā)揮團隊和管理的最佳效能,用正確的方法做正確的事,做到事半功倍,避免大材小用,小材大用,營造良好的溝通氛圍。
始終堅信在公司領導的帶領下,充分發(fā)揚我們的優(yōu)良作風,不怕苦,不怕累,敢打硬仗,擼起袖子就是干,我們的供水事業(yè)就會蓬勃發(fā)展,更上一層樓。
企業(yè)職工工作心得體會篇三
文章標題:作風建設的心得體會(企業(yè))
抓好作風建設是促進企業(yè)發(fā)展的關鍵
作風,按照辭海解釋,是指工作或生活上一貫表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。筆者以為,作為企業(yè)作風,是指企業(yè)在生產(chǎn)管理、核心技術、工作、市場研究、產(chǎn)品開發(fā)、人才培養(yǎng)等方面所表現(xiàn)出的態(tài)度與行為。
胡錦濤總書記在中紀委第七次全會上發(fā)表重要講話,就新形勢下領
導干部作風建設提出了具體要求,尤其提出要在各級領導干部中大力倡導“八個方面”的良好風氣,這為今后各級領導干部作風建設指明了方向。為進一步學習貫徹好胡總書記重要講話精神,筆者認為,只有從以下幾個方面強化作風,才能更好地加強新形勢下領導干部作風建設。一是強化勤儉奮斗的作風。“歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢”。國與家如此,企業(yè)更是如此。一個經(jīng)濟效益好的企業(yè),都是靠勤儉奮斗得來的,決不是從天上掉下或地里冒出的。倘若奢侈,尤其是經(jīng)營者將揮霍企業(yè)的錢當作奢侈享受,就是一座金山也會被掏空,還論什么興旺發(fā)達。二是強化求真務實的作風。企業(yè)要在市場競爭中求生存、謀發(fā)展,一定要憑真本事、真功夫。來不得半點虛假,倘若搞虛假、玩花招,也許一時騙得了少數(shù)人,但決騙不了市場。在激烈的市場競爭中,定會敗下陣來。三是強化團結拼搏的作風。團結就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼。凡是一個興旺發(fā)達的企業(yè),都是內(nèi)部十分團結,一致拼搏的團體。倘若不團結,一人一把號各吹各的調(diào),乃至干群關系緊張,人心渙散,那這個企業(yè)非敗不可。四是強化誠實守信的作風。在激烈的市場競爭中,誠實守信是企業(yè)的立身之本。倘若不講誠信,對工程質(zhì)量欠缺責任,用劣質(zhì)產(chǎn)品坑人,玩欺詐伎倆騙工,以虛假承諾哄人,那等于是把企業(yè)往絕路上推。五是強化敢于請人揭短的作風。主棋者迷,旁觀者清。企業(yè)的短處,企業(yè)自身不一定察覺。這就是敢于請人尤其是請消費者揭短,診斷自己的病癥,以便“對癥下藥”,盡快攻之。倘若缺乏敢于請人揭短的作風,甚至違疾忌醫(yī),那勢必把企業(yè)害死。企業(yè)作風,既是企業(yè)的一種外在形象,又是企業(yè)的一種內(nèi)在本質(zhì),是企業(yè)生存發(fā)展的根本保證。要使企業(yè)興旺發(fā)達,必須認真抓好作風建設,并要求經(jīng)營者和所有領導班子成員以身作則,模范帶頭抓,不斷從各個方面強化自己,以切實增強綜合的強有力的競爭實力,真正形成企業(yè)自我發(fā)展的內(nèi)在機制和動力,使企業(yè)的優(yōu)勢不斷得到發(fā)展壯大,才能更好地發(fā)揮國有企業(yè)在國民經(jīng)濟中的主導作用,才能實現(xiàn)國企改革發(fā)展的目標。
《作風建設的心得體會(企業(yè))》,歡迎閱讀作風建設的心得體會(企業(yè))。
企業(yè)職工工作心得體會篇四
公司為了加強員工的企業(yè)文化教育,組織了一次軍訓。這已經(jīng)是我第二次參加軍訓了,給我感觸特別的深刻,先是加快著軍訓的課程,他一個個簡單的動作,一課課簡單的課程,每天不停的重復著,從剛開始我覺得有些動作特別的難,特別的累一點,慢慢的轉變?yōu)樵瓉磉@些是如此的簡單,如此的容易。其實回想起軍訓的動作那真的是非常的簡單,簡單的轉體,簡單的齊步,簡單的跑步,簡單的跨立等等。但剛開始都覺得一群人在一起走著是多么的亂,是多么的不齊,這想我想到了,這么簡單的事都做不以,還別說難一點的了,后來,我們不斷的透過鍛煉,我們越來越齊,越來越好,到慢慢的難一點的動作我們也覺得沒有問題。每次到了困動作的時候,讓我不時的想起了一句話“好的安排叫作鍛煉,不好的安排叫作磨練”,我時刻都記著,每到遇到困難,遇到挑戰(zhàn)時,這句話一直都鼓舞著我。辦法總比困難、挑戰(zhàn)多。
從軍訓中,我們學習著公司的企業(yè)文化,企業(yè)理念,執(zhí)業(yè)理念等等,從開始對理念的了解,慢慢的到了深入,讓我們不時的印在我們的腦海里,每次都呼喊著:各位“海軍陸戰(zhàn)隊”的精英們,大家好——好——很好——非常好——愛的鼓勵,那整齊化一的表現(xiàn),那步調(diào)的整齊。讓我們不得不想起,鋼軍的力量。
我們的企業(yè)理念是:誠信高效,和諧共贏,心懷感恩,永不抱怨——愛的鼓勵。工作報告這企業(yè)理念說得簡單,做得難,我們得深深的體會著這四句的含意及寓義,因為只有你深深的體會了,只有你去想了,并切身的去做了,并懂得回報,這才是企業(yè)的靈魂,企業(yè)的核心。每次的呼喊都振奮人心,突然有一股強大的力量在推動著鋼軍戰(zhàn)士。
我們的企業(yè)文化是:軍隊+學校+家庭,你真正懂得這幾句話的含意嗎?你真正的做到了嗎?這幾個的順序能否被打亂,打亂了將是怎么,我目前就是這個順序,是軍隊,因為我產(chǎn)不管任何事情,首先就是以服從命令為天職,這就是軍人的做風,只有這樣,你才能成功,你才能做得好,企業(yè)才會做好做大做強。之后才是學校,因為只是服從不行,我們所做的就是把人家的優(yōu)點加一提煉變?yōu)樽约旱膬?yōu)點,要有自己的一套方法,學習人家的長處,學習人家的處事方法,學習人家的做事能力及風格,同事之間也要相互的學習,同行之間也是如此,所以我們鋼運是一個氛圍非常強的大學校。最后才是家庭,為什么是家庭,因為鋼軍我們是戰(zhàn)在同一立場,戰(zhàn)在同一高度和角度,我們不僅僅是考慮著個人的發(fā)展,論文寫作不僅僅考慮著個人的能力,我們要考慮著團隊,我們要考慮著同事,要考慮著同仁,為什么鋼運要以三人為編為分,就是為了讓大家的工作做得更好,配合得更好,做個人事想鋼運大家庭事,這就是事業(yè)、企業(yè)的顛峰狀態(tài),所以看你是怎么去理解企業(yè)文化的。看是你的做事是怎么樣的。
我們的執(zhí)業(yè)理念:一次委托,終生服務,培育人才,誠信立業(yè),務實進取,精耕商圈,永續(xù)經(jīng)營,回饋社會。這幾句話,讓我覺得這不正是我們要做的嗎?這不正是一個案子操作的流程嗎?你體會到了嗎?是不是客戶在你這兒來買房或賣房一次就ok了,是不是這就是一次性的客戶,錯,這不是,我們做的是一輩子的事,一輩子也做不完的事。一次委托終生服務,這是做為服務行業(yè),做為銷售行業(yè)的精髓,只要有客戶來,那就是我們最真實的客戶,我們第一次給他服務好了,給他把事辦托了,你說他會不會給你帶來回頭客,我相信,會。我們在做事的時候也不能老是想著自己,你在做事的同時如果能夠把自己所做的事都分享給你的朋友、分享給你的同事,分享給你的同仁,把好的經(jīng)驗,方法都授予他們,你不覺得這是一件非常快樂的事嗎?做銷售、做服務我們一定得叫一個誠信,因為只有誠信才是企業(yè)的真正的靈魂,誠信是企業(yè)的第二次生命,沒有了誠信就沒有了企業(yè)的發(fā)展。我們做事也是一樣,做一件事我們要一定把它給做好,要做就做最好的,要么就不用做,一定要把簡單的事重復著做,工作
總結
這樣你會體會到不一樣的感覺,體會到不一樣的技巧及方法,不信你試試,你能把一件簡單的事重復做二十遍,看能不能找到更好的方法和懂得更多,記住永遠要把你所做的事做細做精。在你做事的同時,如果你做好了,你可也別忘記了你的朋友們,你的伙伴們,你的同事們,因為他們都是你最有價值的關系,要懂得經(jīng)常聯(lián)系,懂得做得你力所能及的事,因為這樣你才會有更好,更多的關系網(wǎng)。這是我的體會。企業(yè)職工工作心得體會篇五
短暫的一周培訓結束了,然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。借此機會來談談我的培訓心得并提出一些建議。
培訓第一天,7月8日早上,一群充滿朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓xx樓第一會議室,至此拉開了培訓的序幕。從大家的自我介紹中,我們相互了解了對方,并從中看出了大家的熱情、團結以及為院發(fā)展做貢獻的決心;從吳院長的講話中,我更加深刻的認識了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績,從中看出xx院蓬勃的生命力及美好的前景,從吳院長的希望和要求中,我們明白自己身上的責任及發(fā)展的方向,這也必將激勵我們在以后的工作中更加努力,為院作出更大的貢獻。從余主任的對院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中,我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向;從鐘主任的講解中,我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱評定等與自己息息相關的事情。
培訓第二天,無論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設計方面來闡述的,從中我們明白了設計工程及各專業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性,加深了對設計工程及設計理念的理解,更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個企業(yè)生存的根本,無形中向我們敲響警鐘:在以后的設計中謹慎、細心、把質(zhì)量放在第一位。
培訓第三天,全天內(nèi)容為揭老師講授的項目管理,從中不但使我們學習到一些簡單的項目管理知識,也讓我們知道項目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。使我們明白要成為一個復合型的人才,只懂得設計是遠遠不夠的,還要在工作中培養(yǎng)自己項目管理的能力。所以通過這樣聘請社會上一些知名的人士來講授意義重大。
培訓第四天,從周總的講解中,我們更加明確了學生與職業(yè)人士的不同,明確了如何從“學生時代”盡快走上工作崗位,適應工作崗位,最重要的是他提出樹立目標的重要性,有了目標才有了努力的方向,工作的熱情,這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過程和方向,這些都使我們更快地適應院工作環(huán)境。
培訓第五天,從財務部的王主任的講解中,我們了解了財務管理的基本知識及如何報銷差旅費等問題;從黨群工作部徐主任的講解中,我們明白黨群工作的重要性及與自己息息相關的結婚、生子等問題。從xx三局有關人員關于消防安全的講解中,我們明白如何在突發(fā)性災難中的自救與救別人,這些講解都很重要且必要。更值得一提的是優(yōu)秀員工xx工程師與大家的交流及所提的建議,讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工必須努力工作,態(tài)度踏實,樹立一個目標,堅持不懈為之奮斗。總之,此次培訓必要且意義重大。