在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

佛山勞動合同篇一

聯系電話：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

第一條：勞動合同期限

本合同期限采取固定期限勞動合同。

固定期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方安排乙方的工作地點為：____________________________________

2、乙方工作內容是：____________________________________

甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條 工作時間和休息休假

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過____小時，平均每周不超過____小時，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利

第四條 勞動報酬

勞動報酬采取第_________種方式：

（1）計時工資。乙方工資標準為_________元／月（_________元／周）。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

第五條 社會保險及有關福利待遇

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供的'補充保險和福利待遇為：________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產（工作）過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

第七條 其他

本合同甲乙雙方各執一份，具有相同的法律效力，涂改或未經授權代簽無效。

甲方（蓋章）：

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：

_________年_______月_______日

佛山勞動合同篇二

甲方（用人單位）：

法定代表人（主要負責人）：

通訊地址：

聯系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

戶籍地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

（一） 合同期

雙方同意按以下第 1 種方式確定本合同期限：

1、固定期限：從年

2、無固定期限：從日起至法定終止條件出現時止。

3、以完成一定工作任務為期限：從務完成時止。該工作任務完成的標志為 / 。

（二）試用期

雙方同意按以下第 1 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1、 無試用期。

2、 試用期從月日起至年月

（三）到崗日期

乙方應在 20_ 年 2 月 24 日前到崗。

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事 工作。

（二）乙方的工作任務或職責是 見《職位說明書》 。

（三）乙方的工作地點為 佛山、中山、廣州、武漢、昆山、天津 。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。甲方在調整乙方工作崗位或工作地點后30天內，乙方未提出書面異議的，視為乙方同意調整。

（一）甲、乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時工作制，即每周工作時間

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 1 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1、計時工資：

（1）乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為 4500 元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定；

（2）乙方試用期工資為 / 元/月（試用期的工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同本條（1）約定工資的80%，并不得低于甲方所在地的最低工資標準）；

2、計件工資：

（1）計件單價 / ；

（2）勞動定額 / ；

3、其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）：

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：

（四）甲方（或甲方指定的單位）應以貨幣形式按月支付乙方工資，每月 10 日發放 上月 （當月/上月）工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 1年 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

（四）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

（一）甲方應根據國家有關法律、法規，依法制定各項規章制度并公示。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，保守甲方商業秘密。

（三）甲方有權根據乙方的表現或行為，依據國家的法律、法規和甲方

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）有下列情況之一，甲、乙雙方可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（一）解除

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

（二）終止

1、本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2、本合同因下列情況之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的.；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3、合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的；

2、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；

2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

3、本合同約定的其他賠償費用。

（三）乙方違反本合同第十條（一）約定，給甲方造成損失的，除賠償本條（二）中約定的項目外，還應賠償甲方下列損失：

（四）乙方違反本合同第十條（二）約定，應按照本條（二）中約定的第1項目中的招收錄用費用和第2項。

（五）如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

（一）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂商業秘密和競業禁止協議以約定雙方的權利和義務，并作為本合同附件。

（二）凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂專項培訓協議，并作為本合同附件。因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行專項培訓協議的約定。

（一）甲、乙雙方經協商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內容不得與現行國家勞動法律法規相抵觸。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）乙方實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）不一致時（視為后者外派到前者進行工作），乙方同時適用實際工作單位（地點）和勞動關系所在單位（地點）的規章制度和決定，兩者有沖突的，優先適用前者。

（三）勞動合同涂改的部分、未經合法授權代簽，無效。勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

（四）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（五）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

（六）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

（七）本合同由甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

佛山勞動合同篇三

甲方;___

乙方;___

簽訂日期年月日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2、乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

1、工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

1、甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2、乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的`低保。

3、根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

1、根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)、_________乙方(公章)、_________

法定代表人(簽字)、_________法定代表人(簽字)、_________

_________年____月____日_________年____月____日

佛山勞動合同篇四

合同編號：______________

姓 名：______________

部 門：______________

職 務：______________

合同期限： 自 年 月 日至

甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

地址：廣東省佛山市順德區大良街道云良路1號一通美居中心

乙方：______________________（以下簡稱乙方）

身份證號碼：___________________________________________________

戶口所在地：___________________________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

合同有效期為________個月，自________年______月______日至______年______月_____日止。其中前__________個月為試用期。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

1、 甲方根據工作需要，聘用乙方在甲方____________部，擔任_____________職務。

2、 甲方可以根據工作、業務需要及乙方的能力和表現，調整乙方的工作和職務。

3、 乙方應當盡最大的努力，以主動和積極的態度，按時完成甲方規定的工作職責、工作指標、勞動定額及質量標準。

1、 甲方實行國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，乙方的工作時間并不包括用膳時間，每周正常工作40小時，每周休息不少于1天，考慮到酒店的特殊性，經雙方協商每月加班32小時，即每周延長工作時間8小時，甲方將相關規定的比例將加班工資計算在當月的工資總額中。

2、 甲方實行《國務院關于職工工作時間規定》及有關實施辦法中規定的工作制度。

3、 由于酒店的工作性質或經營特點，甲方要求乙方服從不同的班次，并遵從本酒店所制定的各崗位規定的工作時間。甲方在其認為需要或非其所能控制的特殊情況下，以及節假日酒店營業高峰期等，可改變乙方的工作時間和班次。

4、 基于上述原因而延長工作時間或加班，甲方應為乙方安排相應的時間調休、補休或補發相應加班工資。

1、 甲方根據乙方的.工種、工作崗位的實際情況，向乙方提供必要的符合國家規定的勞動安全衛生條件和勞動防護用品。

2、 乙方在勞動過程中，必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程。

3、 乙方發生傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故，甲方應當及時處理，并在24小時以內向有關部門報告。

1、 根據市勞動局發布的工資指導文件，同行業工資水平以及企業經濟效益等因素，確定乙方的工資標準。本公司實行基本工資、獎金、加班工資的工資結構。

基本工資：______________

獎 金：______________

加班工資（每月四個工作日的加班工資）：______________

可約定3500元工資以下按此方式（不含3500）：1310+（工資總額—1310）/2

3500元工資以上按此方式（含3500）60%+20%+20%比例進行拆分

基本工資是正常工作時間工資，作為計算加班費依據，其他津貼、加班工資、獎金不納入基本工資。

2、 甲方有權根據市場工資指數及酒店經營狀況以及乙方的工作崗位、職務及技能發生變化時，對乙方之工資標準及相關福利待遇作出調整。

3、 甲方進行上項調整不得低于佛山市公布的最低工資標準。

1、 甲方按照酒店及國家有關規定為乙方購買社會保險，社會保險費由甲、乙雙方按法規規定的比例繳交，甲方有權從乙方的工資中代扣應繳的社會保險費。

2、 乙方享有政府規定的法定節假日，享有年假、婚假、喪假等有薪假期。

1、 甲方將為乙方安排入職培訓及自身素質培訓，甲方根據實際情況，建立和完善職業培訓制度，制訂培訓計劃，乙方必須接受職業培訓，提高勞動技能。

2、 如乙方接受甲方安排外地培訓或高級職業培訓，乙方須另行簽訂培訓協議。培訓協議的條款與合同中有關條款相抵觸時，以培訓協議為準。

3、 從學校畢業直接加入本酒店或原行業工種與現職不同的，沒有相應工作經驗的，須接受甲方的上崗培訓，在該培訓期內乙方工資將可能以其崗位技能與熟悉程度，由雙方另行商議確定。

1、 乙方在聘用期間和聘用期結束后，均應保守甲方的商業秘密，不得直接或間接向任何第三方披露或傳播（包括對該類內容無關的本酒店人員）。

2、 甲方的商業秘密包括但不限于：

（1）、財務文件（票據、帳目、憑證、合同等）、數據、印信、公章及營業項目的內部報價；

（2）、供應商信息、顧客信息；

（3）、經營策略和方針；

（4）、酒店認為需要保密的，加蓋“機密”印章的其它資料與信息。

3、 如果聘用合同期滿或終止聘用關系，乙方必須將其所涉上述內容物品歸還甲方。歸還的物品包括

但不限于：所有內部傳閱的文件、筆記本、名單、報告、電腦軟件、儲存體以及其他文件。

1、 甲方依法制定各項規章制度及《員工手冊》，乙方應嚴格遵守執行。

2、 甲方對于模范遵守規章制度的雇員予以獎勵，對于違反規章制度的雇員予以懲處。

1、 凡有下列情況之一的，甲方可立即解除合同并無須給予任何補償，乙方如給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方賠償。

（1）、乙方在試用期間不符合錄用條件的，甲方可提前七天通知乙方解除合作關系；

（2）、乙方嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度或《員工手冊》；

（3）、乙方玩忽職守、營私舞弊或有不誠實行為，對甲方利益造成重大損害的；

（4）、乙方被依法追究刑事責任的；

（5）、乙方提供虛假、偽造、冒用的入職資料、證件等的。

2、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方，不足通知期的應向乙方支付不足天數工資作為代通知金。

（1）、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ， 經勞動局確認確需裁減人員的 ；

（2）、乙方患病或者非因工受傷，醫療期滿后，不能從事原來的工作，也不能從事甲方另行安排工作的；

（3）、乙方不能勝任工作，經過個別培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（4）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；

3、乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第2條的規定解除聘用合同；

（1）、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（2）、患病或者負傷，在規定醫療期內的；

（3）、女員工在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）、法律、行政法規規定的其他情形。

4、有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：

（1）、甲方依法被宣告破產 ；

（2）、甲方依法解散或依法被撤銷 ；

（3）、乙方死亡 ；

1、下列情形之一的，乙方可以立即或按相應要求通知甲方終止合同并無須給予任何補償：

（1）、在試用期內。由于乙方自身原因解除合同的，可提前七天通知甲方解除勞動合同，但應辦好工作交接手續；

（2）、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

2、除上述情況外，乙方在聘用期內辭職的，需提前三十天以書面的形式通知甲方，不足通知期的應向甲方支付不足天數工資作為賠償金。對于正當理由的辭職要求，甲方應予以同意，但不獲發補償金。

3、甲乙雙方解除勞動合同，乙方必須于當日退出工作崗位，辦理有關物品、檔案等移交手續后方可辦理財務結算，否則甲方有權拒絕乙方進入工作場所并凍結財務結算。

1、在合同期滿前七天雙方都需主動以書面形式告知對方對合同續簽或終止之意見。

2、合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

1、 任何一方違反合同約定的必須承擔違約責任，由此而造成對方經濟損失或負面影響的，應向對方作出賠償。有關具體賠償應根據違約責任大小及令對方所造的損失程度確定。

2、 如果甲方曾出資對乙方進行培訓，且在培訓期滿后工作未滿培訓規定服務期限的，乙方必須按比例向甲方賠償培訓費用。

1、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ， 涂改或未經書面授權代簽無效。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

3、酒店《員工手冊》、酒店制訂的各項《規章制度》作為該合同的附件。

4、雙方應嚴格執行合同規定的權利與義務，對本合同條款的修改須經甲乙雙方認可。

甲方：廣東佛山市順德區順潮休閑會所有限公司

甲方代表：__________________ 乙方：__________________

年 月 日 年 月 日

佛山勞動合同篇五

甲方（用人單位）：

法定代表人： 住所：

乙方： 性別： 身份證號碼：

現住址： 戶口所在地址：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

（一） 雙方同意按以下第__種方式確定本合同期限：

1、 有固定期限：從___年__月__日至___年__月__日止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

2、 無固定年限：從___年__月__日至本合同終止條件出現止。其中試用期從___年__月__日至___年__月__日止。

3、 以完成一定的工作為期限：從______年_____月_____日起至____________________工作任務完成時止。

乙方的工作崗位為_____________________；工作地點：__________________。甲方根據生產（工作）需要和變化的情況需要調整乙方的工作崗位，可以變更本合同，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同附件。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方應按國家的有關規定，安排乙方的工作時間和休假。

（三）甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全安全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品及遵守勞動紀律。

（四）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

（一） 乙方正常工作時間的工資按下列第__種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、 乙方試用期工資為___元∕月； 試用期滿工資為____元∕月（____元∕日）。

2、 計件形式：乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。

3、 其他形式：____________。

（二）合同期內，非乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日），甲方應按正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方生活費，生活費發放至甲方復工、復產或者解除本合同。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（四）甲方于每月___日發放乙方上月工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲、乙雙方同意按以下第__種方式確定乙方的工作時間；

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但須符合《中華人民共和國勞動法》等相關法律、行政法規的有關規定執行。

（三）乙方依法享有國家規定的相關休息休假權利。

（四）甲方安排乙方休息日工作的，應當另行安排乙方補休；不能安排乙方補休的，應依法支付延長工作時間的工資報酬。

（一）甲乙雙方按國家和本省（市）的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》及《廣東省工傷保險條例》的有關規定執行。

（一）甲方根據國家和省的`有關法律，、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動法律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）乙方應遵守勞動紀律和規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。當事人一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知對方，對方應在收到通知15日內（含15日）以書面形式答復；15日內未答復的視為不同意變更本合同。

（一）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或者規章制度，按照甲方規章規定或者本合同約定可以解除勞動合同的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等

7、被依法追究刑事責任的。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知：

1、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（四）甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障保障部門報告后，可以解除合同：

1、瀕臨破產進行法定整頓期間的；

2、因防治工業污染源搬遷的；

3、生產經營狀況發生嚴重困難的。

（五）乙方有下列情況之一，甲方不得依本條第（三）項、第（四）項的約定解除本合同：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關解除勞動合同的手續，甲方將在乙方辦結工作交換后結清乙方全部工資。乙方未提前30日向甲方以書面形式提出辭職或存在其他約定擅自離職情形的，造成甲方損失的，應支付賠償金。乙方在試用期內應提前3日通知甲方，可以解除本合同。

（七）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

1、甲方未按照本合同的約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；

6、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違背指揮、

7、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有下列情形之一的，本合同即行終止：

1、 合同期限屆滿且雙方不能就相同或更高勞動條件續簽達成一致意見；

2、 乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷的；

5、 甲方依法宣告破產、或決定提前解散的；

6、 法律、行政法規規定其他情形。

（一）如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用）

（二）如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_________________________________。（乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。）

雙方因履行本合同發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可在爭議發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院提起訴訟。

________________________（包括但不限于甲方的規章制度、員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要部分，其效力與合同條款同等。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

日期：_________

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：________

日期：_________

佛山勞動合同篇六

甲方：_________________

單位地址：___________________

聯系電話：_________________

乙方：________________

學生姓名：_____________

班級：_____________

學生手機：________________

家長姓名：_____________

家長手機：________________

家庭固定電話：________________

家庭住址：_________________

根據學校教學計劃的要求，為今后學生實習就業做好準備，現經學校推薦和用人單位選拔，該同學被_____________(填公司名稱)面試合格，即將開始頂崗實習，

實習期限為______年______月______日_____年______月______日。為確保學校與用人單位的協作和學生的實習質量，并加強對學生在實習期間的管理，現擬定本協議。

1.根據用人單位需要，配合用人單位做好實習前期選拔工作，安排學生實習前準備工作。

2.就學生有關實習待遇與用人單位商談，并在實習前通報乙方。

3.根據用人單位要求做好學生實習期間思想工作和定期對學生的實習考核工作。

4.負責實習期間學生與用人單位間的協調工作。

1.學生的實習選拔工作本著本人自愿、學校推薦、用人單位選拔的原則，具體實習崗位由用人單位統一安排、統一管理，乙方在實習期間享受實習生待遇。

2.學生在實習期間必須遵守各項紀律，嚴格按要求完成實習任務。服從學校對實習單位的安排，

服從實習班主任和實習指導教師的管理與調度;對安排有不同意見的，可以向實習班主任反映，不得自行向實習單位提出，違者視情節給予紀律處分。

3.嚴格遵守實習單位的一切規章制度，不遲到、不早退、不曠工，不做與實習無關的事;病假、事假必須按實習單位規定辦理請假手續，并向實習班主任報告;用人單位有權隨時對違紀學生進行辭退，取消其實習資格，

被辭退學生應在第一時間到學校報到，否則按曠課論處，并參照曠課的有關處理規定予以處理。

4.對實習過程中產生的'各種問題和矛盾，可向實習班主任反映，通過正常途徑、合理方式予以解決，不得自行處理，否則產生的一切后果由自己承擔。

5.在實習期內，學生必須聽從用人單位的安排與指揮。若私自違規違章操作，造成的損失與后果由自己承擔，并由用人單位根據有關規定處理。

6.學生在實習期間若遇到人身侵害等原則問題應第一時間告知甲方以便處理。

7.家長要積極配合學校做好學生實習工作，掌握好子女實習狀況和工作時間，協助學校開展德育教育工作，并履行對子女的監護義務，全過程負責子女的實習期間的安全教育及管理工作，避免安全事故發生。

8.對學生在實習期間未經學校批準、擅自脫離實習單位等違紀行為的，學校將根據《南京市中等職業學校實習生管理條例》(《學生實習手冊》第2頁)相關規定，視情節進行處理。

甲方實習班主任簽字：_____________

乙方簽章：________________

(家長簽字)_______________

甲方簽章：________________

(學生簽字)_____________

______年______月______日

______年______月______日

佛山勞動合同篇七

甲方、

地址、

乙方、

根據《中華人民共和國合同法》和國家有關法律、法規，本著誠實信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經友好協商，就乙方為甲方提供保安服務事項達成一致意見，簽訂本合同、

保安服務、為滿足公民、法人和其他組織的安全需求，依照法律、法規和國家有關規定，由依法設立的企業、組織提供的專業化安全防范服務及相關服務的行為。保安服務一般按照合同約定，采取門衛、守護、巡邏、押運、隨身護衛、人群控制、技術防范、安全咨詢等形式，保護客戶人身、財產和信息等安全，維護其合法權益。

本合同保安服務的內容僅包含門衛、守護、巡邏服務。

1、門衛服務、保安員按照服務合同要求對甲方單位的出入口進行值守、驗證、檢查登記的服務業務。

2、守護服務、保安員對雙方確定的目標進行看護和守衛的服務業務。

3、巡邏服務、保安員對雙方確定的區域、地段和目標進行巡視檢查、警戒的服務業務。

4、甲方協助乙方安排保安員的崗位和工作內容，向保安員明確護衛目標、任務和工作要求;因甲方的管理不當及其它一切屬于甲方原因所造成的損失由甲方負責。

1、乙方派駐到甲方的保安人員數量為名、保安班長名、保安員名;具體人員的來源由乙方決定，人員素質需符合甲乙雙方約定的條件。

2、本合同服務期限暫定為年，從年日起至年日止。

3、服務地點： 。

經雙方協商，保安人員每天上班小時，每月工作天(每人每月輪休四天);保安員休假或請事假時，由保安隊長合理安排時間，請、休假

保安員在請、休假期間的工作由其他保安員加班完成(加班費由乙方支付)，不得缺少雙方商定范圍內的崗位值班人數及降低服務質量。

1、甲方每月向乙方支付保安服務費總計元，大寫、人民幣(該費用包含保安人員工資元，服務費元)。具體標準如下、保安隊長每人每月元，共人，合計元;保安班長每人每月元，共人，合計元;保安員每人每月元，共人，合計 元。

2、甲方為保安人員免費提供伙食(含早、中、晚餐和中、夜班人員夜宵)、住宿及水電等;如甲方不能免費提供食、宿，則按照每人每月元的標準額外向乙方支付保安人員食宿費用。

3、上述兩項所確認收費金額后甲方付款時如需乙方開發票，每月額外加收元稅金)。

4、保安服務費實行預付制，甲方必須于每月10日前以付當月的`保安服務費;如合同簽訂于10號之后，則當月保安服務費應于簽訂合同時支付。

(一)甲方的權利和義務

1、甲方應根據實際工作需求，配備足夠數量的保安力量。對保安力量明顯不足的，乙方應以建議函的形式知會甲方，甲方5個工作日內不整改而造成的相關后果，乙方不承擔責任。

2、甲方應制定相關門禁管理、車輛管理制度以及責任區內有關的規范管理細則，同時根據安全防范工作需要，制作相關登記表、出入證等，使乙方保安人員執行保安勤務時有章可循，有證可查。

3、甲方必須具備良好的安全防火、防盜、通訊及報警設備，并提供必備的工作條件(如學習訓練場所、值班室、桌椅及工作用品等);如因甲方的安全設備缺陷問題而導致甲方遭受損失的，乙方不承擔任何賠償責任。

4、甲方自行處理好乙方保安員入場前的各項遺留問題，保證乙方能按時接收和派人管理，并協助乙方解決保安執勤中發生的各種問題。

5、甲方不得聘用乙方派駐到甲方工作過的保安人員，對乙方調整個別保安人員的工作予以支持。

6、甲方應協同乙方共同做好保安人員的思想教育工作，提高保安人員的工作能力，并可隨時檢查保安人員的工作，對保安人員的工作予以監督。對不稱職的保安人員可進行教育批評并通知乙方，經多次教育不改者，可要求乙方予以調換。

7、甲方應按合同約定準時向乙方支付保安服務費，同時甲方不得以保安人員違規等理由扣減服務費;如確需對保安人員作出處罰的，應書面告知乙方，由乙方對保安人員作出處理，并將處理結果告知甲方。

8、乙方保安人員在保護甲方財產和人員安全的過程中如發生人身傷亡事故，由甲方協助乙方負責善后,工作同時甲方應給予適當經濟補償。

(二)乙方的權利和義務

1、乙方確保所派保安人員已經過嚴格訓練、紀律性強、無違法犯罪前科;并要求保安員上崗時統一穿著保安制服，做到儀表端莊、文明執勤、熱情服務、秉公辦事。

2、乙方應負責保安人員的思想教育、業務培訓等日常管理和檢查保安人員的工作紀律;督導保安人員嚴格遵守和執行甲方的規章制度，非緊急情況不得隨意動用甲方的生產和辦公設備，不得隨意進入甲方的生產和辦公場所，并嚴格保守甲方的商業秘密。

3、乙方應盡一切力量維護服務范圍內的安全，確保各崗位值班人數;但在特殊情況下，因人員調動或其它因素造成缺人時，乙方將安排保安員加班仍以【缺人不缺崗】的原則進行服務，甲方不得以此為由扣減保安服務費。

4、乙方有權拒絕提供合同約定范圍以外的服務，如甲方確需動用乙方保安人員時，需征得乙方項目主管同意并支付相應勞務費用;乙方保安員有權拒絕甲方指定負責人以外人員的直接指揮。

5、乙方有權對服務范圍內的不安全隱患向甲方提出改進意見，甲方應認真研究、及時解決;如甲方未采取措施造成經濟損失的，乙方不承擔責任。

6、保安人員屬乙方員工，與甲方無直接勞動關系，在雙方合作期間如發生勞資糾紛，由乙方自行解決，與甲方無關。

1、在合同期內，甲乙雙方均不得將合同范圍內的保安服務工作全部或部分管理權授予第三方。

2、在合同期內，如遇國家或地方政策調整企業職工最低工資標準，乙方將從最低工資標準調整之日起，在本合約定的保安服務費基數上按企業職工最低工資標準上浮的比例增加保安服務費，并隨之變更本合同有關保安服務費之約定;因其它因素需要變更合同內容的，經甲乙雙方協商一致也可變更本合同。

3、本合同期滿后，如雙方均未提出異議，本合同自動延續一年，其他條款不變;如合同期滿，一方不愿續簽合同，應提前15天書面通知對方，以方便安排交接工作。

1、在合同期內，任何一方單方解除合同，須提前30天書面通知對方，并向對方支付一個月的保安服務費作為補償金;如未提前30天書面通知直接終止合同，須向對方支付兩個月的保安服務費作為違約金。

2、甲方逾期支付保安服務費，須向乙方支付每日千分之三的滯納金;甲方逾期三十天未支付保安服務費的，乙方有權將保安人員撤離，并可要求甲方支付兩個月的保安服務費作為違約金，由此產生的律師費、訴訟費及其它費用由甲方承擔。

3、如甲方指派保安人員從事本合同約定服務職責范圍以外的工作或授意保安員實施違法犯罪行為，由此造成對保安人員或其他第三方的經濟賠償責任，由甲方負責。

4、無論任何因素導致雙方終止合同，在保安人員撤離前，甲方須向乙方付清所有保安服務費;且在雙方終止合同后的三個月內，甲方不可聘用乙方派遣到甲方工作過的保安人員，否則，每聘用一名保安人員，甲方須向乙方支付人民幣5000元的違約金。

5、依據本合同，如因乙方保安人員工作嚴重失職或故意行為導致甲方遭受外來盜竊所造成的直接財產損失(不包含現金、珠寶、有價證券、商業資料、員工私人物品等)，經公安機關偵查核實，認定責任和損失數額后，甲方可在當事人當月保安服務費中適當扣除;損失較大的(價值人民幣5000元以上)，經法院判定應由乙方賠償的，乙方負責賠償，但賠付限額不得超過人民幣20萬元。若甲方投保有財產保險，乙方只負責對保險公司賠付后的差額進行賠償，對應由保險公司賠償的損失乙方不承擔任何責任。

6、有下列情形之一的，乙方不承擔賠償責任、

1)因甲方安全防范制度不健全、安全設施不完備、調配保安力量不合理，乙方提出整改建議后，甲方未及時按要求整改導致事故發生而造成經濟損失的。

2)因發生不可抗力的意外事故，保安人員在崗位上盡職盡責而無法阻止，致使甲方遭受經濟損失的。

3)甲方責任區內發生各類治安事故和治安、刑事案件，經公安機關偵查確認系甲方內部人員所為的。

1、如因執行本合同發生爭議，由雙方協商解決，協商不成則提請乙方所在地的人民法院提起訴訟。

2、本合同經甲乙雙方簽字、蓋章后生效;本合同一式兩份，甲乙雙方各存一份;本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。

3、雙方其他約定、

甲方(公章)、_________乙方(公章)、_________

法定代表人(簽字)、_________法定代表人(簽字)、_________

_________年____月____日_________年____月____日

佛山勞動合同篇八

甲方(用人單位)名稱：

地址：

電話：

法定代表人：

職務：

乙方(工人)姓名：

性別：

年齡：

籍貫：

現住址：

郵政編碼：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定經協商，甲、乙雙方簽訂本合同。

第一條工作任務及工種

乙方同意按甲方生產(工作)需要在工作任務，為工種，因生產情況變化，甲方有權調整乙方崗位工種，如乙方認為難于適應調整的崗位、工種、可申請離職。

第二條合同期和試用(熟練)期

合同期從 年 月 日起至 年 月 日中：試用(熟練)期從試用(熟練)期滿，甲方應及時對乙方進行考核，合格者定級定薪，不合格可延期或辭退(延期不得超過3個月)。如過期不考核，視為合格，履行合同。合同期屆滿，經雙方同意，可以續訂合同。

第三條勞動時間、報酬、保險、福利

1.勞動時間：每周實行月預計加班 小時，月加班時間不超過36小時。

2.勞動報酬：(1)按規定甲方結匯后的職工工資部分，根據乙方的崗位、責任、技術水平、工作(業務)性質，暫定為月工資 元。晉級加薪每年的月工資增 元至 元不等。實行計件工資制的，月工資停工連續 天以上，或月累計 天以上，每天發給乙方日為發薪日，超過規定日期的從第六日起每日按拖欠工資的 %賠償乙方損失。(2)獎金：應按單位的經濟效益和乙方的勞動貢獻定。雙方可另外協商資金發放辦法金額。(3)加班工資：法定節日為 %。公休假日和平時為x%。從事夜間(22時至次日6時)工作的，每班發給 元作為夜餐津貼。

3.勞動保險和福利待遇：(1)甲方必須按規定為乙方辦理退休養老保險、待業保險和工傷保險，按規定繳納保險金(臨時工的社會保險每月自付不享受待業保險待遇，在未實行工傷保險前及甲方沒有為乙方辦理工傷保險時，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按現行規定、辦法執行)。(2)乙方在合同期間患疾病或合同期滿但在治療期內的，甲方應根據其工齡或累計投保工齡發給一定比例的工資：年以下的' %， 年至 年為 %， 年至 年為 %； 年以上為 %，其醫療費報銷，或每月發給乙方元包干使用。需住院治療的應經公司批準，其住院的醫藥費應實報實銷。(3)乙方是已婚女工的，產假期間甲方發給100%的月工資及生活補貼和全勤獎。(4)在合同期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假期內，乙方服務每滿1年，甲方應根據有關規定每年為其安排探親假一次，共每滿4年為其安排探親假一次，共 天。臨時工在甲方工作滿1年以上再續簽合同的可安排探親假，其探親假為天；滿1年以上的，每年探親假為貼(不影響年終獎)；路費按規定報銷或實行包干。(5)法定節日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休假天數視為有薪假期；如超過天數經批準可作事假處理，否則，按曠工處理。

第四條勞動保護和勞動條件

1.甲方必須為乙方提供生產廠地和生產工具，乙方個人專用工具應妥善保管，丟失應按使用年限折舊賠償。

2.甲方必須根據國家有關規定和乙方崗位工作需要發給勞動保護用品： 。

3.乙方住房及膳食：

第五條勞動紀律

乙方在合同期內必須遵守如下紀律：(根據具體情況寫)

第六條合同的解除及其責任

1.有下列情形之一的，可以解除勞動合同：(1)雙方一致同意的；

(2)符合本合同本條下述第3項和第5項規定的；(3)乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；(4)乙方患病(不含職業病)或非因工負傷，經治療不能復工或調整工作崗位后仍不能從事正常工作的；(5)甲方瀕臨破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的；(6)甲方因生產、經營、技術條件發生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員。

2.有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破產；(2)乙方被除名、開除、勞動教養或判處徒刑的。

3.乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退：(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的；(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；(3)服務態度惡劣，損害消費者利益，影響甲方聲譽的；(4)有違法行為尚不需追究刑事責任的；(5)其他事項：

4.乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未滿，又不符合本合同第六條第3項所列情形的；(2)患有職業病或因工負傷未能治愈恢復健康的；(3)患疾病或非因工負傷，在規定的醫療期間的；(4)女工在孕期、產假和哺乳期內的；(5)其他事項：

5.甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：(1)調整工種后所從事專業不對口，不能發揮技術特長的；(2)人格受到甲方負責人侮辱的；(3)甲方連續兩個月不支付工資的；(4)甲方不履行勞動合同，或者違反國家政策、法規、侵害工人合法權益的；(5)經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，無有效的保護措施，嚴重損害工人身體健康的；(6)經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；(7)經有關部門批準，到香港、澳門、臺灣地區或國外定居的。

6.任何一方解除勞動合同或是否續訂勞動合同，應提前30日通知對方，并按有關程序解除或續訂合同。

7.任何一方違反合同規定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任；如賠償培訓費或補償給對方個月工資。

8.乙方符合下列情形之一的，甲方應發給補償金：(1)合同期滿終止勞動合同的；(2)依本合同第六條第1款第1、4、5、6項和第5款規定解除勞動合同的(拖欠工資的還應補發所欠工資及利息)。補助費標準按乙方在甲方服務的工齡計算：每滿1年的，計發解除勞動合同當年本人1個月的平均工資；滿半年不足1年的，按1年工齡計發；不滿半年的，計發半個月的平均工資。

9.按照本合同第六條第1款第4項解除勞動合同的。

第七條爭議的解決

勞動爭議發生后，當事人可以向當地勞動爭議調解部門申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八條雙方認為需要約定的其他事項

甲方(簽章)：

乙方(簽章)：

佛山勞動合同篇九

甲方（用人單位）：

統一社會信用代碼：

聯系電話：

地址：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

住址：

聯系電話：

本合同期限采取固定期限勞動合同。固定期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。

1、甲方安排乙方的工作地點為：______________，乙方同意若甲方搬遷的，乙方工作地點變更為搬遷后的地點。

2、乙方工作內容是：_________________________________，甲方為乙方提供必要的生產（工作）條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

1、甲、乙雙方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時間：

（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時，若須加班的，由甲方統一安排，并依法支付加班工資。

（2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

2、乙方依法享受法定節假日以及年休假等休假權利。

1、勞動報酬采取第_________種方式：

（1）計時工資。乙方的工資由基本工資、崗位工資和績效工資構成，乙方基本工資標準為_________元／月，崗位工資和績效工資根據乙方任職的崗位具體確定。

（2）計件工資。乙方的勞動定額為_________元，計件單價為_________元/件。

2、甲方有權依法代扣代繳個稅、社會保險等乙方依法應承擔的費用。

1、雙方必須依照國家和地方有關社會保險的規定，參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定為乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

2、乙方在合同期內因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關規定執行。

3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

4、甲方為乙方提供其他公司規章制度給予的其他福利。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行必要的培訓。

2、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

3、甲方必須按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業的，必須按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

5、甲方必須根據國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊保護。

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失500元以上或嚴重損害甲方聲譽的；

（4）乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的股東，構成嚴重違反規章制度的；

（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的；

如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同；

（6）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規章制度里規定的錄用條件、崗位錄用條件及下列錄用條件：

（1）按甲方要求提交入職材料；

（2）工作能力、表現勝任甲方安排的工作和甲方規定的崗位職責；

（3）未患有精神病或按國家法律法規應禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；

（4）與原用人單位已依法解除或終止勞動關系；

（5）與原用人單位不存在競業限制約定或不在限制范圍之內；

（6）未通緝在案或者被取保候審、監視居住；

（7）按本合同約定時間到崗；

（8）入職后不得拒絕繳納社會保險；

（9）不應隱瞞曾經受過法律處罰或者紀律處分的事實；

（10）試用期內請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；

（11）具備本崗位所要求的各項技能的；

（12）試用期考核應達到分以上；

（13）完成試用期內工作任務：；

（14）其它：

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的.離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

5、甲乙雙方解除勞動關系的，乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據甲方要求交接經辦的業務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。乙方工資、補償金等款項在辦結工作交接時支付。

1、乙方在工作期間所產生的工作成果（包括但不限于技術資料、開發、總結的概念、創意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等），無論何種形態（文字、圖畫、音像等），其全部知識產權均屬于甲方所有。

2、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

3、鑒于乙方在甲方從事的崗位，已經（或將要）知悉甲方的商業秘密，并獲得增進知識、經驗、技能的機會，乙方在職期間，應當遵守以下競業禁止義務：

（1）不得自營或者為他人經營與甲方同類或類似的業務，自營或為他人經營包括以專職或兼職的方式到相關公司工作，或成為相關公司股東等；

（2）不得受聘于與甲方同類或類似行業的市場經濟主體（包括正式聘用或以其他方式提供勞務、技術指導、咨詢等服務方式）；

（3）不得直接或間接或協助他人勸誘甲方其他員工離開公司；

（4）不得直接或間接影響或試圖影響甲方的客戶關系，將甲方客戶引導與乙方或其他方私下交易或達成交易意向（包括但不限于甲方意向客戶、正式客戶、已合作過的客戶等）；

（5）其他違反競業限制，影響甲方權益的行為。

4、若乙方違反本條，視為乙方嚴重違反本合同及公司規章制度，甲方有權立即解除勞動合同。若給甲方造成其他損失的，甲方有權追究其法律責任。

因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

1、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

2、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受競業限制義務的限制。

1、甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

2、乙方確認已收悉公司現有的規章制度，并認真閱讀、理解甲方制定的規章制度，并同意遵守執行。此處的規章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規章制度，其中包括但不限于員工手冊、職位說明、安全準則等。

3、甲方規章制度將通過下述方式公示乙方：

（a）書面傳閱；

（b）電子郵件送達；

（c）甲方辦公網絡或公司網頁；

（d）其他合理可行的方式發布給全體員工或符合該規章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，每份合同具有同等法律效力。

（以下無正文）

甲方（蓋章）：

_________年_______月_______日

乙方（簽字）：

_________年_______月_______日

佛山勞動合同篇十

甲方（用人單位）

名稱： 聯系電話：

法定代表人（主要負責人）

地址：

乙方（勞動者）

姓名： 性別 身份證號碼

戶籍所在地： 郵政編碼：

住址： 郵政編碼：

聯系電話：

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

經雙方協商一致，本合同期限采取下列第 種形式：

（一）無固定期限：自 年 月 日起。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。

（二）固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有，無）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

（三）以完成一定工作任務為期限：自 起至 止。

1、甲方安排乙方的工作地點為：

2、乙方工作內容（或工作任務）是

甲方要為乙方提供必要的生產（工作）條件。

3、甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

（1）執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（2）綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）年（）半年（）季（）月（）為周期的綜合計算工時工作制。

（3）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的`完成。

2、甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權利。

乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利，乙方享受以下節假日：

假 天， 假 天， 假 天， 假 天

假 天， 假 天， 假 天， 假 天。

1、乙方按甲方規定完成生產（工作）任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付周期和時間為： 。

2、乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（ ）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

甲方代表：__________________ 乙方：__________________

年 月 日 年 月 日

佛山勞動合同篇十一

甲方（用人單位）： 法定代表人（主要負責人）： 通訊地址： 經濟類型： 聯系電話：

乙方（勞動者）：身份證號碼：戶籍地址： 通訊地址： 聯系電話：

佛山市順德區勞動和社會保障局編制

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

（一）合同期

雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1．固定期限：從年月日起至年月日止。

2．無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現時止。

3．以完成一定工作任務為期限：從任務完成時止。該工作任務完成的標志為 。

（二）試用期

雙方同意按以下第 種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1．無試用期。

2．試用期從年月日起至年月日止。

（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

（一）乙方的工作部門為 ，職務（工種或崗位）為 。

（二）乙方的工作任務或職責是 。

（三）乙方的工作地點為 。

（四）甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1．標準工時工作制，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2．不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3．綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以時不超過國家規定的標準工時的綜合計算工時工作制。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，但延長的工作時間不得超過法律規定的時間。

（三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1．計時工資：

（1）乙方正常工作時間工資為 元/月或 元/時；

（2）乙方試用期工資為 元/月；

2．計件工資：

（1）計件單價 ；

（2）勞動定額 ；

3．其他形式（如實行年薪制或者按考核周期支付工資）： 。

（二）乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為： 。

（三）乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：。

（四）甲方每月日發放（當月/上月）工資。

（五）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續，繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

（一）任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

（一）解除

1．經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、甲乙雙方解除勞動合同，按《勞動合同法》第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條、第四十七條以及有關法律法規的規定執行。

（二）終止

1．本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2．本合同因下列情形之一終止的，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，勞動合同期滿的；

（2）甲方被依法宣告破產的；

（3）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（4）法律、行政法規規定的其他情形。

3．合同期滿的，乙方有《勞動合同法》第四十二條規定情形之一的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但甲方在乙方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

（三）甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

（四）合同解除或者終止的手續

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決；不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解；調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

甲乙雙方可就服務期和競業限制依法簽訂專門的協議，并作為本合同的附件。

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、 省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

（二）下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

1． 。

2．。

3．。

（三）雙方約定（內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

（四）本合同經甲乙雙方簽字或者蓋章生效。

（五）本合同由甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人（主要負責人）：

（或委托代理人）

年月日 年月日

佛山勞動合同篇十二

甲方（用人單位）：______________ 乙方（職工）：______________

名稱：______________ 姓名：______________

法定代表人（主要負責人）： ______________ 身份證號碼：______________

戶籍地址：____________________________

送達地址：____________________________ 送達地址：____________________________

聯系人： ______________ 電話: ______________ 聯系電話：______________

甲乙雙方根據《勞動法》、《勞動合同法》和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同，佛山勞動合同樣板。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容： 。

（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（ ）管理和專業技術類/（ ）工人類。

（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理。

（四）乙方工作地點： 。

三、工作時間和休息休假

（一）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作 小時。甲方因生產（工作）需要，乙方需延長工作時間的，按照《勞動法》規定執行。

2、不定時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或月（）為周期的綜合計算工時工作制。

乙方的休息休假均按照國家有關的法律法規執行。

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準，按下列第 種形式執行。

1、計時工資：每月工資不低于佛山市 區最低工資標準。

2、計件工資： 元/件；

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加

班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方給乙方發放工資的時間為：上月工資下月 日發放。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（三）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同，合同范本《佛山勞動合同樣板》。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的'變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

九、職業培訓、

若甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

十、商業秘密及競業限制

甲方商業秘密包括技術信息秘密和經營信息秘密，包括但不限于：

1、 產品的制作方法、技術訣竅、工藝流程、配方、操作程序、設計圖紙；

2、 檢測報告、實驗數據、試驗結果；

3、 新產品及技改項目的內容、進度、采用和準備采用的技術；

4、 客戶名單及銷售渠道、貨源情報、招投標文件、營銷計劃；

5、 財務預決算報表及各類財務報表，審計及評估報告，經營計劃、統計報表；

6、 經營決策、管理策略、管理制度、薪酬方案、中高層人事變動等；

因乙方工作內容涉及商業秘密，乙方須保守甲方的商業秘密。乙方保密期間為本合同期間；乙方在甲方工作期間，不得在與甲方生產同類產品或與甲方經營同類業務的其他用人單位任職和工作，也不得自已生產與甲方同類的產品或經營與甲方同類的業務。甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方在職時所應承擔的保密義務，即工資報酬已含保密費，甲方無須向乙方另行支付保密費。

十一、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的送達地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

十二、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

十四、雙方需要約定的其他事項

十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具有同等法律效力。

甲方：______________ （蓋章或簽名） 乙方：______________ （簽名或指印）

法定代表人或負責人：______________

簽約日期：___ 年__ 月 __ 日

佛山勞動合同篇十三

甲方(用人單位)名稱、___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名、______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限、

(一)有固定期限、自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限、自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度、

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資、

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的'有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20__)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條本勞動合

同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項____________________________________________________________________________________________________________________。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期、 年 月 日