在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

參加招聘會(huì)有感言篇一

——參觀招聘會(huì)后有感

作為一名即將步入社會(huì)的大三學(xué)生，我認(rèn)為親身去感受一下招聘會(huì)現(xiàn)場的氛圍，同時(shí)進(jìn)一步了解目前大學(xué)生的就業(yè)信息，如工作崗位需求程度等，對我們來講是十分必要的。所以我利用課余時(shí)間參觀了大學(xué)生就業(yè)之家所舉辦的一場招聘會(huì)。

一走進(jìn)會(huì)場，熱鬧的景象呈現(xiàn)在眼前，來自不同地方的大小型企業(yè)，就讀不同學(xué)校的學(xué)生都匯聚到一起。在一字排開的招聘單位面前，有許多人在咨詢或者填寫資料，也有一些人邊走邊看這企業(yè)信息。我發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)聘者信心十足，在面對企業(yè)招聘人員的提問時(shí)也能沉穩(wěn)以對，也看到一些神情沮喪的人，可能是對自己的表現(xiàn)不滿意。身臨招聘會(huì)現(xiàn)場，我發(fā)現(xiàn)，即使我沒有抱著要應(yīng)聘工作的心態(tài)，可會(huì)展中那種緊張嚴(yán)肅的氣氛仍然深刻的影響了我。與大二學(xué)期我在大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃實(shí)踐去的那次相比，這次的招聘會(huì)給了我更多感受，也給了我更多的啟迪。

從招聘信息來看，招生單位具體的要求歸納起來的有幾點(diǎn)：有良好的口語溝通能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，有一定的組織協(xié)調(diào)能力為人誠實(shí)，愛崗敬業(yè)，有工作敬業(yè)者優(yōu)先。我認(rèn)為這些都是每名應(yīng)聘者所具備的，我們應(yīng)該更加關(guān)注一些單位特殊要求，比如說，國企要求應(yīng)聘者是黨員，企業(yè)招聘的崗位要求大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生干部，大多數(shù)企業(yè)喜歡大學(xué)時(shí)期擁有的相關(guān)工作經(jīng)歷的學(xué)生。如果我們抓住這些有用的就業(yè)信息，在就業(yè)前努力培養(yǎng)自己的這些能力或者素質(zhì)，我們的就業(yè)優(yōu)勢就會(huì)大大凸顯，就業(yè)機(jī)會(huì)也就隨之增多。

應(yīng)對日益嚴(yán)重的就業(yè)形勢，我們要做的還有更多。這是我參觀這次招聘會(huì)的最深的感受，這也激勵(lì)我要利用有限的大學(xué)時(shí)光再接再礪，為以后就業(yè)做好充分的準(zhǔn)備！

一、認(rèn)識到“真才實(shí)學(xué)才是硬道理”，注重自我實(shí)力的培養(yǎng)

現(xiàn)在招聘企業(yè)面向國際化，同時(shí)其辦公環(huán)境趨于自動(dòng)化，所以招聘要求中很多都提到對計(jì)算機(jī)、英語的特殊要求。通過觀看一些企業(yè)現(xiàn)場的簡單面試，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是211等大學(xué)的，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。例如我看的普迪思科技（北京）有限公司，其關(guān)于招收人員，需具備：java、c語言等一些設(shè)計(jì)軟件和機(jī)械的熟練使用的基本能力，同時(shí)要求一定的英語聽讀寫能力。所以我們不必抱怨學(xué)校的名聲是否全國排名，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。我還需要更加認(rèn)真的去多學(xué)點(diǎn)知識。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點(diǎn)就需要更加努力的去練習(xí)。另外，雖然我們有學(xué)習(xí)一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學(xué)專業(yè)有關(guān)知識點(diǎn)，因此我們需要合理利用大學(xué)給我們提供的良好學(xué)習(xí)環(huán)境，如圖書館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，不斷學(xué)習(xí)，使自己知識豐富起來。

二、培養(yǎng)“活學(xué)活用”的本事，不要“紙上談兵”

雖然我們現(xiàn)在都具備一定的專業(yè)知識，可是基本都是理論上的掌握。缺乏實(shí)踐能力讓大學(xué)生只能成為紙上談兵的高手。而實(shí)踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應(yīng)該用更多的時(shí)間將自己投入實(shí)踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個(gè)豐厚的底子。說到底，我們大學(xué)生應(yīng)該多考慮一下自身原因，沒有機(jī)會(huì)要學(xué)會(huì)創(chuàng)造機(jī)會(huì)，我們所缺乏的不僅是真正的時(shí)間，缺乏的更是一種主動(dòng)能動(dòng)性、自覺性。我們應(yīng)該定位好自己的工作崗位，然后了解并學(xué)習(xí)與其相關(guān)的知識和技能，同時(shí)積極利用課余時(shí)間，走出校門，主動(dòng)去應(yīng)聘一些相關(guān)的實(shí)習(xí)崗位，在實(shí)踐中不斷應(yīng)用所掌握的理論知識，不斷的在工作中磨練自己，不斷的積累工作經(jīng)驗(yàn)。做這些事時(shí)，我們很可能會(huì)碰壁，而且需要一定的時(shí)間和精力的投入，但是我認(rèn)為這是我們更好地走向社會(huì)的一個(gè)很重要的過程，這也是我們的知識與實(shí)踐得到雙贏的重要舉措。

三、“低調(diào)”做人，正確把握自己的價(jià)值

我們應(yīng)切記：在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價(jià)。在招聘會(huì)的現(xiàn)場，我們不難看到“厚此薄彼”的現(xiàn)象。在許多知名企業(yè)前很多時(shí)候有很長的應(yīng)聘者隊(duì)伍，但是一些中小型不知名企業(yè)前明顯多了幾分冷清。穿梭在應(yīng)聘人群中，我體會(huì)到最主要的問題是當(dāng)討論到工資問題時(shí)，往往不能達(dá)到共識。大學(xué)生中有一部分過高的估量自己，低層實(shí)踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質(zhì)人才。因此如果大學(xué)生太過于看重自己所謂的高等學(xué)歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學(xué)歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個(gè)大學(xué)生希望看到的。

我現(xiàn)在會(huì)調(diào)整好自己的心態(tài)，踏實(shí)的奮進(jìn)。開頭肯定會(huì)吃苦，會(huì)碰釘子，只有經(jīng)歷了沉重，才會(huì)有輕松。幽默與輕松自如地應(yīng)對一切，是需要資本的。找到一份如意的理想工作更需要資本。而資本唯一的辦法，就是靠自己的努力去獲得，靠不斷的闖蕩與積累。我有自信，因?yàn)橄嘈牛耗贻p正是支付一切代價(jià)的最好成本。

參加招聘會(huì)有感言篇二

參加人才招聘會(huì)有感

在2010年整個(gè)市場對于人才的需求是迫切的，現(xiàn)在業(yè)余生活的越發(fā)豐富，就為我們的就業(yè)帶來了很多新的機(jī)會(huì)。但顧名思義——人才，就我們現(xiàn)在而言對于我們的要求就不僅僅在于學(xué)歷、書面知識，更重要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷，只有在社會(huì)上經(jīng)歷過磨礪的人才有可能成為人才，而我們現(xiàn)在還只是什么也不是的打?qū)W生。

現(xiàn)在的社會(huì)講究個(gè)人能力素質(zhì)和做人技巧相輔相成，這樣才能很好的在社會(huì)上立足。縱觀了整個(gè)招聘會(huì)的現(xiàn)場，對于高端技術(shù)人才的需求其實(shí)也能不算少，而且多與經(jīng)濟(jì)有著直接或間接的關(guān)系，營銷人員的招聘的情況是最為凸顯的。但也就是這種情況，這讓我想到很多東西，話誰都可以說幾句，但不是誰都可以把話說得口若蓮花。看似只要能說幾句就可以去應(yīng)聘這個(gè)職位。其實(shí)不然，因?yàn)檎f話很是一門藝術(shù)、一項(xiàng)技術(shù)活，很多人都只是知而不精，沒有真正將這門學(xué)問學(xué)到家。再來說說我自己的專業(yè)——會(huì)計(jì)，在市場上的招聘也不算少，并且招聘的職位由低到高不等。這其實(shí)也證明了這個(gè)專業(yè)在這個(gè)市場也是有一定的需求的。但如果我們現(xiàn)在還像以前的財(cái)務(wù)人員靠在工作中讓老財(cái)務(wù)人員一把手一把手地教，而不是自己先學(xué)好穩(wěn)固的知識，那么我們就會(huì)被當(dāng)今殘酷的社會(huì)淘汰。也說明了這樣的人是與時(shí)代脫軌的，只有靠自己一步一步踏實(shí)的積累經(jīng)驗(yàn)和知識才能被時(shí)代所接受。

我們問了一些招聘單位關(guān)于招聘成本會(huì)計(jì)方面的問題，知道在長沙由于中小企業(yè)居多，很多企業(yè)關(guān)于會(huì)計(jì)職位的設(shè)置并沒有非常的細(xì)致，除了出納以及財(cái)務(wù)經(jīng)理，往往其他賬戶就有一個(gè)財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，稍微大一點(diǎn)的企業(yè)才會(huì)有稍明確的分工。而且這方面的職位招聘很多企業(yè)都希望是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵺`能力，因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)的成本核算以及管理與書上所學(xué)是有出入的，所以要求會(huì)比出納高，并且參與成本方面的管理就需要對企業(yè)的成本預(yù)算以及資金流轉(zhuǎn)有較高的專業(yè)知識及能力。

而大部分所招聘的要不就是最基礎(chǔ)的出納，再者就是主管之類的職位，說明就長沙的企業(yè)結(jié)構(gòu)而言財(cái)務(wù)部門的構(gòu)建仍是沒有一個(gè)較為完整的系統(tǒng)的。也沒有對各個(gè)會(huì)計(jì)職位的明確招聘，長沙的消費(fèi)型也是決定這里沒有大企業(yè)發(fā)展的原因之一，所以自然就沒有對會(huì)計(jì)職位的明細(xì)的分工，這樣的情況對于我們是有利有

弊的，也許對我們的專業(yè)要求就會(huì)要全面一些，但工作的環(huán)境就導(dǎo)致我們并沒有一個(gè)正規(guī)的流程。但不管是一個(gè)什么情況，對于與我們的最為基本的要求就是要學(xué)好專業(yè)知識。

看到人才招聘會(huì)的門庭若市，就像是看到了一個(gè)社會(huì)的小縮影。在這里沒有人顧及情面，只看實(shí)力，只有競爭。只有不斷充實(shí)自己，壯大自己，才有可能擊敗其他的強(qiáng)者，這是個(gè)不會(huì)同情弱者的地方。

而除了實(shí)力，其實(shí)很多企業(yè)也很看重個(gè)人的閱歷。你是否具有工作經(jīng)驗(yàn)有時(shí)也會(huì)成為制勝的一個(gè)小細(xì)節(jié)，因?yàn)樵谄髽I(yè)的實(shí)際操作中很多東西是在書本上無法先學(xué)到的，只有真正經(jīng)手過實(shí)際的情況，才有相對應(yīng)變的能力，也才能將理論和實(shí)踐結(jié)合在一起形成——經(jīng)驗(yàn)。可這與現(xiàn)實(shí)有一定的相背離，因?yàn)闊o法提前進(jìn)入企業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生還是占多數(shù)，正因?yàn)槿绱宋覀冊诋厴I(yè)前面臨的最大難題就是加強(qiáng)自我的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并且最好是與相關(guān)專業(yè)有關(guān)。但面對這樣的現(xiàn)實(shí)，我們不能去改變外在條件什么的，但可以改變自我，所以，將專業(yè)知識學(xué)得穩(wěn)扎穩(wěn)打也是一種笨但非常有效的方法。畢竟像我們這種在畢業(yè)時(shí)是零經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生還是大有人在，大家都是站在同一起跑線上，只要廢除了自己的汗水和努力，就不怕不會(huì)收到回報(bào)。

所以這次的招聘會(huì)之行讓我對這個(gè)行業(yè)卻又有了更新的認(rèn)識，也加大了我的學(xué)習(xí)壓力及緊迫感，希望自己到最后不會(huì)是零經(jīng)驗(yàn)零就業(yè)的無業(yè)人士。而可以爭取讓自己在崗位上發(fā)光發(fā)熱。

參加招聘會(huì)有感言篇三

參加招聘會(huì)有感

5月10號，我同我們小組其他成員一起參加了武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場招聘會(huì)，不僅讓我了解了一些招聘會(huì)的信息，也讓我開始思考自己未來的發(fā)展方向，進(jìn)行自己的職業(yè)生涯規(guī)劃。由小及大，對于本次招聘會(huì)我有了一下感悟：

一、招聘會(huì)整體概況：

1、武昌區(qū)丁字橋納杰人才市場招聘，面向的主要是應(yīng)屆本科生，但也不排除外企，與一些外企和要求高的應(yīng)聘崗位是針對研究生的，除此之外有一部分企業(yè)的應(yīng)聘崗位要求是針對具有相關(guān)項(xiàng)目開發(fā)2—3年經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員。

2、招聘會(huì)上的人真的是很多，可以說是人山人海，人挨人，人擠人。到后來，人群中嘰嘰喳喳的我都有些頭疼。這一瞬間，我感覺到，學(xué)生真的是太多了，特別是武漢大學(xué)城到處是名校畢業(yè)生研究生，無形中給了每個(gè)就業(yè)的人都很有壓力。

二：自身參加招聘會(huì)所所必須準(zhǔn)備的1、會(huì)前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑，事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚。簡歷非常重要是你找工作的身份證 給人的第一印象。

2、保證良好的精神面貌，年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任將要從事的工作。

3、進(jìn)入招聘會(huì)不宜太晚，要早點(diǎn)進(jìn)入市場收集一些信息，同時(shí)早點(diǎn)進(jìn)入市場能夠防止一些好的用人單位很早招聘完人后會(huì)離開。

4、善于咨詢，問明白招聘單位的詳細(xì)情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質(zhì)、法人、招聘的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)現(xiàn)招聘人員有無破綻，了解真實(shí)情況。

5、聽議論、聽反響。在求職時(shí)，應(yīng)注意聽招聘者想起他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的意見和建議，品一品招聘單位的口碑，如果個(gè)方面的情況都適合你，而且這家單位的口碑也很好，則可以決定報(bào)名，接受這家單位其他形式的挑選。

6、注意舉止形象，畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)陌b自己。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況發(fā)標(biāo)有深度的看法、，是最好不過的。三：招聘會(huì)感悟

這次招聘會(huì)對我而言是受益匪淺的，以為我明白了這樣一個(gè)道理：一次成功的面試、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)門檻的我們，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面臨著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)對人才的要求逐步提高，就業(yè)形勢也越發(fā)嚴(yán)峻。

1、真才實(shí)學(xué)才是硬道理：現(xiàn)在的單位在招聘要求中很多都提到計(jì)算機(jī)、英語的要求等。通過與招聘單位人員的交流，使我對于自身各方面的不足有了更深的體會(huì)和壓力。現(xiàn)在的單位需要的不僅僅是學(xué)歷，還注重的是當(dāng)今大學(xué)生各方面的能力，一些單位都問及在校工作經(jīng)驗(yàn)的相關(guān)問題，毋庸置疑，工作能力在現(xiàn)在的工作中起著越來越重要的作用。有些好的公司上面沒有寫明是否必須是名牌大學(xué)的畢業(yè)生，只要具備其相應(yīng)能力就可以擇優(yōu)錄取。所以我們不必抱怨學(xué)校的優(yōu)劣，自己的真實(shí)能力永遠(yuǎn)是制勝的法寶。

2、大學(xué)期間儲(chǔ)學(xué)兼能：大學(xué)給我們提供了良好學(xué)習(xí)環(huán)境，圖書館、自習(xí)室、實(shí)驗(yàn)室等，我們需要合理利用這些資源使自己知識豐富以來，而不是養(yǎng)成懶散的習(xí)慣。關(guān)于化學(xué)學(xué)院的學(xué)生應(yīng)該了解化工行業(yè)里面需要什么樣的人才，需要具備什么樣的技能，有什么樣的崗位以及發(fā)展的路線，這些都需要再大二大三就做好了解，設(shè)計(jì)好自己未來的職業(yè)規(guī)劃。海闊任魚躍、天高任鳥飛。只要有足夠的恒心和耐力，我們都可以把自己磨礪成一個(gè)有用的人才，如此我們才不忌諱招聘會(huì)的人才危機(jī)。

3、應(yīng)具備的能力素質(zhì)：為了應(yīng)對好以后的每次招聘，我們應(yīng)該具備扎實(shí)的專業(yè)技能知識，掌握就業(yè)相關(guān)知識、信息；在生活中培養(yǎng)良好的人際交往能力，表達(dá)能力；最后，我認(rèn)為學(xué)校“培養(yǎng)綜合應(yīng)用型的人才”這一教學(xué)理念是與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng)的。學(xué)校在培養(yǎng)學(xué)生方面，不僅注重我們的知識素養(yǎng)，也要求學(xué)生有比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有創(chuàng)造性，能夠?qū)嵏傻娜恕Ｎ覀冊诖髮W(xué)時(shí)代應(yīng)該努力讓自己成為一個(gè)能夠適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的人。

通過此次的招聘會(huì)，我認(rèn)識到時(shí)間是不會(huì)站在原地等我們的。我們應(yīng)該馬上行動(dòng)起來，充實(shí)自己，從而變得更加自信，取得未來的成功。

參加招聘會(huì)有感言篇四

校園招聘會(huì)有感

4月26日，武漢校園招聘會(huì)在中南民族大學(xué)開幕，全國上百家企業(yè)參加這次盛會(huì)，我也有幸參與其中，在這次招聘會(huì)中，我學(xué)到了很多東西。認(rèn)識到自己的不足與今后努力的方向。下面就來具體談一下我的感想。

對于大學(xué)生來說，能在自己的學(xué)校舉辦一場大型的招聘會(huì)是榮幸的，因?yàn)檫@充分利用了地緣和學(xué)緣關(guān)系。不僅節(jié)省了很多時(shí)間，而且可以充分了解企業(yè)的情況，更重要的是可以參考其他同學(xué)的招聘情況。招聘會(huì)之所以可以在本校舉行也說明了一些企業(yè)對自己所在學(xué)校生源的看好。

當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)人力資源過剩的社會(huì)，也就是說企業(yè)甚至的崗位少于應(yīng)聘的人數(shù)，所以，大學(xué)生找工作確實(shí)是一個(gè)困難的過程。在招聘現(xiàn)場，我也親眼看到了這種情況，應(yīng)聘的學(xué)生人山人海，而招聘者的人數(shù)就可以忽略不計(jì)了。這種現(xiàn)象充分為我們這些大三的即將步入就業(yè)大軍的學(xué)生敲響了警鐘。作為一名大三的旅游管理的學(xué)生，我自然關(guān)注了一些餐飲旅游企業(yè)，這些企業(yè)要求應(yīng)聘者有良好禮儀，充分的工作精力和較強(qiáng)的溝通能力。所以在應(yīng)聘這些單位的學(xué)生中，大多更注意自己的儀表。另一方面，這類企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)也不是很高，這充分證明在這個(gè)行業(yè)的招聘人數(shù)較多，但是更青睞于工作經(jīng)歷豐富的應(yīng)聘者。

企業(yè)的招聘是要招攬符合自己需要的人才，應(yīng)聘者除了有較強(qiáng)的專業(yè)技能外，還要認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀，要充分了解企業(yè)的發(fā)展歷程和企業(yè)文化。除了這些，簡歷的制作也很重要，招聘者看簡歷的時(shí)間是很短的，這就要求應(yīng)聘者制作簡歷的過程中要體現(xiàn)自己的核心能力，簡歷充分簡練而讓招聘者一目了然。簡歷制作的過長其實(shí)并不能過多引起招聘者的興趣。

通過這次校園招聘會(huì)，我體會(huì)到了也認(rèn)識到了很多，在今后的學(xué)習(xí)中和實(shí)踐中要引起重視的地方也很多。在即將步入社會(huì)的時(shí)候，要為自己設(shè)置正確的指向標(biāo)。

第一，旅游管理的學(xué)生不僅要學(xué)好書本上的專業(yè)知識，還要充分做好社會(huì)實(shí)踐。因?yàn)樵搶I(yè)是一個(gè)操作性很強(qiáng)的專業(yè)，要求學(xué)生有良好的溝通能力和充足的體力。此外，充分利用假期的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)來填補(bǔ)自己工作經(jīng)歷的空白。為自己積累應(yīng)聘的資本。

第二，放低身價(jià)，扎實(shí)工作，從招聘會(huì)現(xiàn)場可以看出，大企業(yè)門前異常火爆，但是中小企業(yè)和民營企業(yè)卻很冷清，另外，當(dāng)談到薪酬問題的時(shí)候，應(yīng)招雙方往往不能達(dá)成共識。這在于很多大學(xué)生過高的估計(jì)自己的能力而且不重視基層底層工作，但是作為企業(yè)，他們所需要的人才往往是能夠耐住性子在底層基層鍛煉的學(xué)生。所以作為大學(xué)生，放低身價(jià)，樹立正確的工作態(tài)度是很重要的，這可以為自己積累豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

第三，做一個(gè)誠實(shí)守信的求職者，企業(yè)為了是自己的利益最大化，最需要一個(gè)誠實(shí)守信的員工兢兢業(yè)業(yè)的工作，所以，遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信是作為一個(gè)應(yīng)聘者能夠讓招聘者信任的最好的護(hù)身符。

對即將踏上求職道路的我來說，準(zhǔn)備的實(shí)踐已經(jīng)不多，我將會(huì)努力的完善自己，不斷鍛煉自己的各種技能，為將來的應(yīng)聘工作鋪平道路。