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警員工資套改操作說明(5篇)

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警員工資套改操作說明(5篇)

時間：2023-08-06 02:13:02 小編：zdfb

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警員工資套改操作說明篇一

各子分公司：

《山西焦煤集團公司崗位績效工資制試行方案》已經(jīng)山西焦煤三屆二次職代會審議通過。為確保這次工資制度改革順利進行，特對具體工作和相關事項做如下要求和說明。

一、加強領導。子分公司要成立兩級領導機構(gòu)，負責領導、組織、協(xié)調(diào)本單位工資制度改革工作。要以勞資、人事部門為主，建立工資改革、政策宣傳、穩(wěn)定接待等工作班子，保證工資改革順利進行。

二、細化方案。各子分公司要立即編制本企業(yè)實施辦法。依據(jù)對本企業(yè)經(jīng)濟效益、工資總額和平均工資測算數(shù)據(jù)做好工資改革工作。重點對實施范圍、不在崗人員及本企業(yè)特殊問題要做出具體規(guī)定。

三、培訓骨干。為保證工資制度改革工作有序推進，必須對基層勞資（人事）人員進行培訓，使他們了解政策、熟悉方案、規(guī)范操作，并能準確宣傳和解答職工提出的問題，這是改革工資按時順利完成的基礎保證。

四、及時推行。在盡快做好準備工作的基礎上，各級、各部門要集中力量全面推開改革工作，保證質(zhì)量、按時完成。

五、準確測算。各單位認真測算工資改革的增資對工資總額的影響，對企業(yè)成本、效益的影響。做好今年工效掛鉤的數(shù)據(jù)測算等準備工作，以及明年工資分配方案的基礎工作。

六、深化改革。各子分公司要以工資改革為突破口，深化勞動、人事、薪酬三項制度改革。工資套改的同時著手進

行機構(gòu)編制和定崗定員標準編制的準備。已經(jīng)制定完成的，要把成果及時運用到工資制度改革中，相互促進，深化改革。

七、幾項要求

1、嚴格執(zhí)行政策。工資制度改革是一項政策性、群眾性很強的工作，必須嚴格按照試行方案和實施細則的規(guī)定執(zhí)行。遇到未明確或把握不準確的事項要請示報告，要建立請示匯報制度，上下要及時溝通，不得擅自決定而引起大范圍波動和深層次矛盾。

2、及時掌握情況。各子分公司要將工作重心下移，及時了解掌握基層單位的工作進展，指導、協(xié)調(diào)基層工作，要在基層發(fā)現(xiàn)問題，要在基層解決問題，防止矛盾的范圍擴大和程度激化。

3、做好宣傳保持穩(wěn)定。工資制度改革是企業(yè)管理制度一項深刻變革，職工利益關系的較大調(diào)整。如果職工對工資制度改革出現(xiàn)認識偏差，就會造成思想上的波動，引發(fā)不穩(wěn)定事件。所以各子分公司要采取多種形式加強正面宣傳引導，并嚴格按政策執(zhí)行。同時認真排查影響穩(wěn)定的各種因素，及時提出解決問題的辦法和措施，做好預案，防止各種突發(fā)事件的發(fā)生，保證工資制度改革順利進行，維護企業(yè)的穩(wěn)定局面。

4、穩(wěn)妥推進。這次工資制度改革涉及方方面面，問題和障礙在所難免。各單位要按試行方案和實施細則要求，先易后難，積極開展。對于歷史遺留問題先不做處理，承認現(xiàn)狀，服從大局，按時完成改革工作。

5、加強紀律、落實責任。工資制度改革是一項系統(tǒng)的工程，牽動全局，各單位要加強紀律、落實責任。各級領導班子正職是本單位的第一責任人，勞資、人事部門是牽頭部門，財務、宣傳、信訪、工會、黨政辦、企管等相關部門要緊密配合，有所側(cè)重，做好應做的事，負好應負的責。嚴格遵守工作紀律，按政策規(guī)定辦，按實施程序辦，按工作標準辦，決不允許出現(xiàn)失職瀆職、徇私舞弊、泄露秘密等違紀現(xiàn)象。各級紀委監(jiān)察部門要參與改革工作，發(fā)揮監(jiān)督保障職能。各級部門要相互協(xié)調(diào)密切配合，圓滿完成此次改革工作，給企業(yè)和職工交上一份合格的答卷。

八、表格填制說明

1、本次崗位績效工資改革使用表格共四種：

①山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實表（簡稱“核實表”）

②山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表（簡稱“審批表”）

③山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表（簡稱“花名表”）

④山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表（簡稱“匯總表”）

2、填表順序

核實表→審批表→花名表→匯總表

3、填表方法

①表題：山西焦煤（）公司的填寫，去掉括號填寫子分公司簡稱；表頭左上角的“單位”的填寫子分公司的二級單位和二級單位所屬基層單位（區(qū)、隊、廠、車間）名稱；核實表、審批表、花名表三表表頭“（）序列”，括號中分類填寫管理、專業(yè)技術、操作。

②核實表：基本情況根據(jù)本人檔案資料按表中要求填寫；基本工資（其中技能工資是指已固定的技能工資）、津補貼

按各子分公司改革實施前的實際執(zhí)行標準填寫；所執(zhí)行津補貼合計數(shù)填入審批表改制前工資狀況津補貼小計欄內(nèi)。單位制表人簽字確認后蓋章報上級勞資（人事）部門審批。

③審批表：基本情況、改制前工資狀況應與核實表一致；各子分公司依據(jù)本次改革規(guī)范崗位名稱后，對應納入崗級/檔次、系數(shù)標準執(zhí)行；崗位工資=崗位工資基值×崗位系數(shù)；年功工資=年功工資（10元/年）×連續(xù)工齡；保留工資=改制前固定級技能工資標準×50%；改制后工資合計=崗位工資+年功工資+保留工資；補差工資=200元-套改后凈增額（套改后凈增額小于200元）；增資額=改制后工資合計+補差工資-改制前工資合計；單位審批意見由各子分公司二級單位勞資、人事部門審核后，報子分公司勞資（人事）部門審批。

核實表、審批表作為檔案資料留存，表中所列項目均須具實填制，要求字跡工整，不得涂抹；經(jīng)勞資（人事）部門審批后存檔。

④花名表：按照審批表內(nèi)容與順序填寫。序號按自然數(shù)序列填寫，以方便人數(shù)統(tǒng)計；排列次序為管理人員、專業(yè)技術人員分別按系數(shù)表中崗位等級從高到低排列；操作人員從高崗到低崗、從井下到地面依次排列。

花名表中第9列，崗位（工種/職務/職稱）隨表頭（）序列填寫，即管理序列、專業(yè)技術序列、操作序列對應的崗位（工種/職務/職稱）名稱。

第10、11、12列的等級（級別），分別對應填寫管理序列中的見習科員、二級科員、一級科員、副科級、科級、礦（處）級副總師、副處級、處級、子分公司副總師；專業(yè)技術序列中見習員級、員級、助理級、中級、副高級、高級、特殊專家；操作序列中初級工、中級工、高級工、技師、高

級技師、特級技師。

⑤匯總表：按花名表排列順序依次填寫、匯總。匯總表甲欄中空格的統(tǒng)計：各子分公司二級單位所屬基層單位（不含職能、全能科室）管理崗位正職、副職、技術員根據(jù)各自內(nèi)部管理層級設置。列入管理人員范圍的計入管理人員空格內(nèi)；列入專業(yè)技術人員范圍的計入專業(yè)技術人員空格內(nèi)；未列入上述兩項的，分井上下，正、副職計入操作人員對應空格內(nèi)匯總。

花名表、匯總表報送程序：基層單位→二級單位（電子版）→子分公司（電子版）→山西焦煤。

九、時間及其它要求

1、嚴格按管理權(quán)限進行工資審批，本人檔案由人事部門管理的，工資審批由人事部門負責；本人檔案由勞動部門管理的，工資審批由勞動部門負責。

2、由于工資套改工作是涉及每個職工切身利益的大事，在工資套改前必須核實職工的基本情況，對照文件認真做好工作，務求好事辦好。

3、此次改革套改花名表、套改匯總表（電子版）要求在12月20日前報山西焦煤組織人事部。

附表1：山西焦煤（）公司現(xiàn)行工資狀況核實表附表2：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改審批表

附表3：山西焦煤（）公司職工崗位績效工資套改花名表

附表4：山西焦煤（）公司崗位績效工資套改匯總表

二○○八年十一月十七日

警員工資套改操作說明篇二

警員工資套改操作說明

警員套改程序最新更改說明(v10.57版)：

1、增加[手動修改]按鈕，對于軟件套改的級別有誤的人員可以修改。

2、軍轉(zhuǎn)人員如地方實際任職低于原部隊對應的綜合公務員職務；則有可能套改的警員職務低于工資待遇警員職務，此種情況可以還原后重新套改，也可以點擊[手動修改]按鈕修改“套改后現(xiàn)任警員職務”項。省直單位表樣更新后增加了套改后現(xiàn)任警員職務項，以示和待遇職務的區(qū)別。

3、篩選套改時非領導職務人員；

4、不考慮套改后的警員職務變動；

5、套改并推算到當前，若工資低于目前按綜合公務員的工資，則還按原工資執(zhí)行，其職務待遇還按綜合公務員類執(zhí)行；若工資高于或等于目前按綜合公務員的工資，則職務待遇轉(zhuǎn)換到警員系列，其工資按警員系列標準執(zhí)行；

6、目前的警員套改表即顯示套改前后基本工資情況，又顯示推算到現(xiàn)在的工資情況，由于補發(fā)計算太復雜，軟件無法做到自動計算補發(fā)；

7、補發(fā)情況分兩種：

1、套改時增加工資，套改后有綜合公務員職務晉升人員，則補發(fā)工資的計算時間是從套改時間起計算到綜合公務員職務晉升時間止，此時間在套改表中顯示，應供計算，2、套改時增加工資，套改后沒有職務晉升的人員，則補發(fā)工資的計算時間是從套改時間起計算到現(xiàn)在止。

一、軟件升級：需要警員套改的用戶下載“工資管理升級包”將軟件升級到10.57版以上，省直單位下載“省直工資管理表樣”將帶有警員套改表的新表樣導入到軟件中。

二、檢查并選擇參與警員套改單位的機構(gòu)類別和套改時間：進入“在職人員基本信息”模塊，選擇單位，點擊進入第6頁面“警員套改/ 06套改”，選擇單位類別：需要警員套改的機構(gòu)有兩種，公安機關和監(jiān)獄勞教機關，公安機關警員套改的執(zhí)行時間為2010年1月1日，而監(jiān)獄勞教機關警員套改的執(zhí)行時間為2011年8月1日。套改類別要選“警員套改”,審批執(zhí)行時間可填2013年10--12月。

三、套改模式選擇：警員套改有三種模式，1、套改并推算到當前：從文件規(guī)定的套改時間開始套改，并考慮推算套改時間以后的工資變動情況，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務變動以前按綜合公務員類一直審批到當前；

2、只按套改時間套改：從文件規(guī)定的套改時間開始套改，不考慮推算套改時間以后的工資變動，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務變動按規(guī)定套改時間以后停止審批。

3、直接從當前套改：不按文件的套改時間，直接從2013年01月套改，這種情況適合于參與套改人員的工資變動和職務變動以前按綜合公務員類一直審批到當前，非常簡單，容易計算補發(fā)，比較實用。

四、篩選套改人員更新套改前基本信息：在本頁面的下方有一排操作按鈕，首先點擊[篩選人員]，則該機關中套改時處級以下的非領導職務公務員便篩選到警員套改信息表格中，“套改前基本信息”欄取的是套改時的信息，“現(xiàn)按公務員待遇”欄取的是當前基本工資情況。[更新信息]只能更新當前選擇的人員信息。

五、套改計算并保存結(jié)果：檢查信息無誤后，請在表格右邊“套改打印選擇”欄點擊選擇要參與套改的人員，點擊[套改計算]按鈕，系統(tǒng)自動計算套改的警員職務和級別，將套改的基本工資數(shù)據(jù)填寫到“套改情況”中的4欄。由于套改時間是2010年1月或2011年8月，在套改后又處理過工資變動，正常晉級、正常晉檔等（不考慮職務變動），套改后的警員工資并不一定等于現(xiàn)在的工資。所以系統(tǒng)還要自動推算警員套改后的工資變動，將警員待遇工資推算到當前，并將推算后的警員工資與當前按公務員待遇的工資比較，如果高于當前工資，則取按警員套改的工資，如低于等于當前工資，取當前按公務員待遇執(zhí)行的工資，最后將結(jié)果填寫到“現(xiàn)應執(zhí)行待遇”欄，在備注欄填寫“試套”。檢查表格中“套改情況”4欄和“現(xiàn)應執(zhí)行待遇”2欄的信息，如無誤請點擊[保存結(jié)果]按鈕，系統(tǒng)便將表格中備注欄顯示試套并且套改工資有所增加的人員的套改信息保存到人員基本信息庫中。已套改計算并保存到人員基本信息庫中的人員備注欄顯示“已套改”。

六、套改表打印：在“套改打印選擇”欄選擇預打印的已套改人員，分別點擊[打印套改花名冊]和[套改審批表]按鈕。

七、套改后職務變動表打印：警員套改后按綜合公務員類已有職務晉升的，并且其工資超過按警員的工資，這類人員需要打印由警員職務晉升到綜合公務員職務的職務變動審批表。進入軟件的[變動審批表]模塊，選擇單位后，再選擇紅色的[警員套改后職務變動]，符合條件的人員便全部顯示出來，選擇要打印的人員，點擊[預覽打印]按鈕。

七、行政管理人員的人員分類增加了“警員系列”，若新進的警員則人員分類應錄“警員系列”。在人員職務變化信息表中，系統(tǒng)自動增加一條套改時的警員職務，套改后的職務也自動更新為警員職務，在職務變化信息錄入中增加了警員系列的職務。

八、幾點注意事項：

1、按文件要求只篩選套改時是非領導職務的人員；

2、如提示缺變動卡不能套改的人員，請模擬推算后將模擬過程存入實際臺帳，然后更新信息再套改計算。

3、推算警員套改后的工資晉升不考慮職務變動。如套改后等于或低于當前工資，按當前工資執(zhí)行，若高于當前工資按套改后并計算到當前的工資執(zhí)行。

附件一: 有關警員套改的部分政策摘抄參考

一、警員職務套改條件

調(diào)研員套改為一級警長；副調(diào)研員套改為二級警長；主任科員套改為三級警長；

副主任科員工作年限滿25年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為三級警長，工作年限滿10年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為四級警長，不具備上述條件的套改為一級警員；

科員工作年限滿20年、任職滿3年且近三年考核均為稱職以上的可套為一級警員，不具備上述條件的套改為二級警員；

辦事員工作年限滿15年且近三年考核均為稱職以上的可套為二級警員，不具備上述條件的套改為三級警員。

二、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部警員職務套改

如所任警員職務低于和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務，職務工資和級別工資按和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務確定。這樣有可能套改的實際警員職務和待遇職務不一致。

例如：一個副營職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實際警員職務套改為二級警員，則待遇職務應套一級警員，如本次實際警員職務套改為一級警員或四級警長，則待遇職務也應為一級警員或四級警長。

一個正營職轉(zhuǎn)業(yè)干部，如本次實際警員職務無論套改為何職務，則待遇職務應套三級警長。

三、套改時工作年限和任職年限按滿年滿月計算

四、警員工資套改

職務工資：一級警長760元、二級警長590元、三級警長480元、四級警長440元、一級警員410元、二級警員380元、三級警員340元。

級別工資：由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到已任警員職務對應的最低級別的晉升到最低級別，已達到最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應的最低級別的晉升到最低級別，已達到最低級別的級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。

五、警員套改后津補貼執(zhí)行標準問題（根據(jù)文件豫人社新[2010]8號）

警員職務套改后的地方津貼補貼標準按照各級警員職務對應的綜合管理類職務的標準執(zhí)行。對應關系和標準為：一級警長執(zhí)行正處級標準，二級警長執(zhí)行副處級的標準，三級警長、四級警長執(zhí)行正科級的標準，一級警員執(zhí)行副科級的標準，二級警員執(zhí)行科員級的標準，三級警員執(zhí)行辦事員級的標準。

五陽軟件開發(fā)部

最后修改日期：2014年05月23日

警員工資套改操作說明篇三

人力資源和社會保障部、財政部關于公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改后工資問題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、財政廳（局）、新疆生產(chǎn)建設兵團人事局、財務局：

為貫徹落實《國務院辦公廳關于規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發(fā)［2008］9號）和人力資源社會保障部、公安部、國家公務員局《關于印發(fā)公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》（人社部發(fā)［2009］178號）規(guī)定，經(jīng)報國務院批準，現(xiàn)就公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改為警員職務后的工資問題通知如下：

一、實施范圍

執(zhí)行警員工資政策的人員，僅限于列入人社部發(fā)［2009］178號文件規(guī)定實施范圍的公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)中列入國家政法專項編制、執(zhí)行公務員工資制度的人員。

二、基本工資標準

各警員職務的職務工資標準每人每月分別為，一級警長760元，二級警長590元，三級警長480元，四級警長440元，一級警員410元，二級警員380元，三級警員340元。

警員的級別工資標準，與綜合管理類公務員相同。

三、套改工資的辦法

職務工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察按所任警員職務執(zhí)行相應的職務工資標準。

級別和級別工資。執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察套改警員職務后，由辦事員套為二級警員、科員套為一級警員、副主任科員套為三級警長，現(xiàn)級別未達到擬任警員職務對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的晉升一個級別；由副主任科員套為四級警長，現(xiàn)級別未達到四級警長對應最低級別的晉升到最低級別，已達到對應最低級別的級別和級別工資不變；其他的級別和級別工資不變。晉升級別時，級別工資就近就高套入新任級別對應的工資標準。

四、正常晉升工資的辦法

執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察晉升警員職務后，從晉升職務的次月起執(zhí)行新任警員職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低于新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內(nèi)的，由一級警員晉升為四級警長的級別和級別工資不變，其他的晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。

按考核結(jié)果晉升級別增加工資和晉升級別工資檔次，按原人事部、財政部《關于印發(fā)<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發(fā)［2006］58號）規(guī)定執(zhí)行。

五、其他政策

（一）、公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)套改警員職務后，對按職務確定標準的津貼補貼，按所任警員職務執(zhí)行；對其他津貼補貼，仍按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。列入艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的人民警察，一級警長和二級警長執(zhí)行縣處級的標準，三級警長、四級警長和一級警員執(zhí)行鄉(xiāng)科級的標準，二級警員和三級警員執(zhí)行科級以下的標準。規(guī)范后津貼補貼的執(zhí)行辦法，由各地區(qū)根據(jù)實際情況制定。

（二）分配到公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部，比照地方同等條件人員確定基本工資。如所任科員職務低于和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務，職務工資和級別工資按和其原軍隊職務等級相應的綜合管理類職務對應最低級別相同的警員職務確定。

（三）公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察在警員職務序列與公安機關綜合管理機構(gòu)和公安機關之外相互交流的，按照在接收單位所任職務，比照本單位同等條件人員確定工資。

（四）公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)新錄用的警員的試用期工資，仍按國人部發(fā)［2006］58號文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿合格后的工資待遇，另行規(guī)定。

六、執(zhí)行時間

公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務的工資政策，從2010年1月1日起執(zhí)行。

七、組織實施

公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察實行警員職務序列及相應的工資政策，充分體現(xiàn)了黨中央、國務院

對廣大基層一線人民警察的關懷和重視。各地區(qū)要加強領導，周密部署，切實做好組織實施工作。各級人力資源社會保障、財政部門要在當?shù)厝嗣裾y(tǒng)一領導下，密切配合，精心組織，會同公安部門認真抓好工資兌現(xiàn)工作。要加強指導和監(jiān)督，嚴明政策和紀律，確保各項工作平穩(wěn)順利進行。

本通知由人力資源社會保障部負責解釋。

附件：警員職務與級別對應關系表

級別警員職務

十二一級警長

十三

十四二級警長

十五

十六三級警長

十七四級警長

十八一級警員二級警員

十九三級警員

二十

二十一

二十二

二十三

二十四

二十五

二十六

二十七

職改：由過去進行時變?yōu)楝F(xiàn)在進行時

2008年初，國務院辦公廳下發(fā)了《關于規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》(國辦發(fā)〔2008〕9號文)，之后，公安部隨即制定了實施方案，要求全國公安機關力爭在2008年底基本完成全國公安民警職務序列分類、稱謂規(guī)范和相關人員職務套改工作。公安部實施方案明確了此次人民警察人事制度改革的指導思想和目標、實施范圍、實施方法和步驟。并要求全國公安機關要積極主動地向地方黨委、政府匯報，與公務員主管部門加強溝通協(xié)調(diào)，從2008年10月1日起，按照自上而下、分期分批、積極穩(wěn)妥的原則扎實推進。對列入《意見》實施范圍的單位，組織實施機構(gòu)、人員分類、稱謂規(guī)范和相關人員職務套改工作；對列入《意見》實施范圍的單位及其人員，應于2008年12月31日前完成規(guī)范機構(gòu)設置和職務序列工作。由此，全國公安機關即開始了套改工作的前期準備。在前期準備中，公安機關具體完成哪些工作呢？一是確定實施范圍。全國縣級以上地方公安機關會同公務員主管部門，梳理確定列入《意見》實施范圍的單位及其人員，并報上一級公安機關備案；二是規(guī)范分類、稱謂。以省級公安機關為單位，按照《意見》規(guī)定，對公安機關內(nèi)部機構(gòu)進行分類并規(guī)范稱謂。按照公安部的有關規(guī)定，公安機關內(nèi)部機構(gòu)將分為執(zhí)法勤務機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類，并對相關職能進行了調(diào)整和歸并。如，對室政后等部門進行歸并，由于公安系統(tǒng)許多職能設置，與我系統(tǒng)存在差異，這里不做詳述。該階段是套改工作的基礎階段，其間涉及到部門的歸屬及人員套改的職級，工作量大可想而知。三是實施職務套改。

1、公安部

及其內(nèi)設機構(gòu)和地方公安機關及其內(nèi)設綜合管理機構(gòu)的警官、警員職務稱謂，按照《公務員法》及其實施方案執(zhí)行。

2、縣級以上地方公安機關按照上下同步、分級負責的原則，會同公務員主管部門，對內(nèi)設執(zhí)法勤務機構(gòu)和派出所的公安民警組織實施職務套改，執(zhí)行相應的工資標準。簡單來說就是，擔任領導職務的警察為警官，擔負非領導職務的為警長及警員；分兩步走：先進行職務套改，再按套改職務進行工資套改。

2009年12月16日，《國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局關于印發(fā)公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案的通知》(人社部發(fā)〔2009〕178號文)正式發(fā)布，并印發(fā)各省人力資源和社會保障廳(局)、公安廳(局)、公務員局執(zhí)行，標志著人民警察職務套改工作的正式啟動。為什么這么說呢？無論是國務院辦公廳下發(fā)的《意見》，還是公安部根據(jù)國辦《意見》制定的實施方案，都只是在政策層面上的設計和規(guī)劃，但是公安部、國家人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合下發(fā)的《通知》則將此項工作推進到了實質(zhì)運作階段。該《通知》規(guī)定，此次套改工作自2010年1月1日起開始實施。

一段時期以來，公安機關的職務套改工作在緊鑼密鼓地進行著，或許是過于“平靜”，以至于人們覺得它毫無聲息，于是產(chǎn)生了疑問？其實，是由于我們過于關注了其運作的實際結(jié)果，而忽略了此項工作操作過程中的困難性和繁雜性。在操作中可能存在的問題，我在《千呼萬喚始出來，猶抱琵琶半遮面》一文中進行了闡述，這里不再贅述。如今，黎明的曙光已經(jīng)顯現(xiàn)，警察職務套改工作已經(jīng)列出了時間表，全國公安機關正在按計劃積極推進。近期以來，全國公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改工作“風生水起”，個別省級公安機關也已向社會和媒體公開發(fā)布了這一重大的公安機關警務人事制度改革措施，引起了廣泛的關注。職改，正在進行時！

解讀：職務套改方案

《公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》是為貫徹落實《公務員法》、《公安機關組織管理條例》和《國務院辦公廳關于規(guī)范公安機關人民警察職務序列的意見》，結(jié)合公安機關實際而制定的。該《方案》明確了套改工作的指導思想、基本原則、實施范圍、套改條件、工作步驟等，并對套改工作的有關問題進行了解釋和說明。

解讀一：何為專門的職務序列？建立人民警察職務序列，實施執(zhí)法勤務機構(gòu)警員職務套改工作，是黨中央、國務院對人民警察的特殊關懷，標志著人民警察將從此告別沿用多年的國家機關工作人員統(tǒng)一的職務序列，開始步入分類管理、專門管理的軌道。其實，我們從2006年改革公務員工資制度的政策時就看到，國家提出：“要使低職務公務員有充分的工資晉升空間，實行級別與工資等待遇適當掛鉤，通過級別的晉升享受上職務層次的待遇，解決不提升職務也能提高待遇的問題。”因此，此次人民警察職務套改工作是“破冰”之舉，首開先河，在人民警察職務序列中，專門設計了執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務，并且在職務稱謂和職務層次上與公務員非領導職務序列有明顯區(qū)別，“專門”即不同于普通的公務員，也就是人民警察實行區(qū)別于其他行政部門的工資級別，其目有在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關經(jīng)濟待遇，逐步建立起與人民警察職業(yè)特點相適應的管理制度，拓展警察的職業(yè)發(fā)展空間，從根本上、制度上解決壓職壓級問題。

解讀二：內(nèi)設機構(gòu)分類管理是否影響套改工作？公安機關內(nèi)設機構(gòu)分類管理是指：縣級以上公安機關將分為執(zhí)法勤務機構(gòu)和綜合管理機構(gòu)兩大類。具體分類由于公安系統(tǒng)與我系統(tǒng)不一，故不闡述。大家只要知道內(nèi)設機構(gòu)分類的方向即可。由于此次套改工作定位于公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)，那么，在這次公安機關內(nèi)設機構(gòu)分類中被歸并于綜合管理機構(gòu)的部門和人員如何處理呢？根據(jù)公安部的相關規(guī)定，在此次套改工作中，縣級以下公安機關暫不劃分綜合管理類，除符合警官職務條件以外的人民警察均納入警員職務套改。也就是說基層公安機關內(nèi)設機構(gòu)、人員均可參加職務套改。由此，我們可以想見，司法行政系統(tǒng)將來在執(zhí)行該政策時是參照公安部相關規(guī)定操作，因此，司法監(jiān)獄勞教部門也定將按照公安機關內(nèi)

設機構(gòu)分類的標準和方向進行，而作為基層監(jiān)所的各職能部門及人員大可不必擔心自己目前所從事的崗位由于歸屬而影響職務套改工作。

解讀三：套改工作中的“高套”政策。在此次公安機關套改方案中規(guī)定了“高套”的政策，那么“高套”政策重點針對那些人員呢？公安機關套改方案規(guī)定，此次“高套”政策屬“一次性”政策，重點針對執(zhí)法勤務機構(gòu)中部分工作年限較長的副主任科員、科員、辦事員，并分別規(guī)定了可以“高套”的條件，目的是解決這三類人員的工資和職級待遇。《套改方案》還規(guī)定，堅持依法實施、改革創(chuàng)新，堅持“就高不就低”的原則，重點解決基層民警工資待遇。

解讀四：如何理解“解決基層民警工資待遇，不與工資外其他職務待遇掛鉤。”公安機關《套改方案》第六條規(guī)定第一款規(guī)定：“套改后的公安民警警員職務，不與工資外其他職務待遇掛鉤”。此次套改工作主要是解決廣大基層民警的經(jīng)濟待遇，也就是工資待遇問題，套改后，警察待遇不再單純地由行政職級決定，而是根據(jù)工作年限、工作績效進行專業(yè)定級，只要達到《套改方案》規(guī)定的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資，從而徹底改變民警“職務不上工資不加”的弊端。有一點需要明確的是，由于此次套改重點是解決廣大基層民警(副主任科員、科員、辦事員)的工資待遇，因此套改工作并不影響原有的職級待遇，換句話說，原有的職級相關待遇將繼續(xù)保留。有民警指出, 套改是否存在官兵一體的“水漲船高”現(xiàn)象，官和兵的工資差別是否又回到原點？這種擔心不無道理，正常的行政工資級差是客觀存在，職級高的必然取得相對高的職級工資待遇，但是套改重點解決的正是基層最廣大民警的經(jīng)濟待遇問題，因此，我們要以一種平和的心態(tài)對待此次套改工作，對待正常的職級工資差別，至少我們從原來的“原地踏步”向前邁了“一大步”。

解讀五：如何進行套改？這也是大家最為關心的問題。簡單來說就是，擔任領導職務的警察為警官，擔負非領導職務的為警長及警員。非領導職務(警員職組)的：正處級調(diào)研員套改為一級警長，副處級調(diào)研員套改為二級警長，主任科員套改為三級警長，副主任科員按條件套改為三級警長、四級警長或一級警員，科員套改為一級警員、二級警員；辦事員套改為二級警員、三級警員。領導職務(警官職組)的，按照原來的稱謂保持不變，繼續(xù)執(zhí)行，這是基本套改模式，當然套改工作遠非我說的這么簡單，這其中還涉及到任職年限、工作年限等諸多條件，進行綜合評定。僅舉一例加以說明(由于公安部先后下發(fā)《實施方案》和《套改方案》兩份文件，文件在套改條件設定上前后并不一致，我們按照新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)的思路，僅對《套改方案》的實施條件進行介紹)：

副主任科員符合下列條件，且近三年考核均為稱職以上等次的，可分別套改為三級警長、四級警長或一級警員：

1、工作年限滿25年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為三級警長；

2、工作年限滿10年且擔任現(xiàn)職滿3年的副主任科員，可套改為四級警長；

3、不具備上述條件的副主任科員，套改為一級警員。

這里我想說的是，我仔細閱讀過公安部下發(fā)的這兩份重要文件，通過對比，《實施方案》中對副主任科員套改警長的條件比《套改方案》，無論在工作年限還是任職年限上都寬松許多，具體差別在哪里，就不詳述了。

最后補充兩點：一是《套改方案》第六條規(guī)定第二款規(guī)定：“本次職務套改完成后，執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察原則上在警員職務序列內(nèi)交流和晉升”。二是《套改方案》第六條規(guī)定第三款規(guī)定：“本方案規(guī)定的套改條件，僅適用于本次職務套改。警員職務序列人員管理的有關問題，另行規(guī)定”。

解讀六：套改實現(xiàn)的目標的什么？有人認為：從《套改方案》上看，對警長的套改非常寬松，對警員的套改非常嚴格。尤其是將沒有領導職務的全部科員，不分警銜、警齡、工齡、年齡，統(tǒng)統(tǒng)套改為警員序列，讓廣大科員感到無法理解和接受。按照這個套改方案，如果科員擠不上領導職務這個獨木橋，就

根本套改不上警長序列。有人指出：警員職務套改的目的，是使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，徹底消除官本位思想，解決千軍萬馬擠獨木橋的問題，消除由此帶來的種種腐敗現(xiàn)象，從制度上根本上解決壓職壓級問題，就不應該再受官本位思想的影響，來制定這個有失公平的政策。因此，將副科級以上的民警套改為警長序列，就是用“官本位”思想領導職務套改，用“一刀切”的方法將全部科員套改為警員是不公平、不公正的。有人提出：應該以人為本，按照實際工作年限進行警員職務套改，因為只有按照工作年限套改，才能夠讓廣大科員享受到不提升職務也能提高工資待遇的政策。這是一個以人為本，簡單易行的公平公正的方法。若實行這個方法，就會讓廣大民警明白：今后只要愛崗敬業(yè)，為社會多做奉獻，即使沒有領導職務，工作到相應年限，就能享受到相應的工資待遇，從而促使廣大民警更加安心于本職工作。如果還是用官本位思想按照領導職務去套改，就會促使他們繼續(xù)擠領導職務這個獨木橋，就會和警員職務套改政策的宗旨相違背。

要回答這些問題，我們必須從當前警察隊伍“大一統(tǒng)”格局暴露出的五方面弊端中，才能領會和理解國家改革人民警察人事制度的初衷和本意。

一是職務晉升實行與其他公務員相同的職數(shù)限制，影響了民警的政治進步和工資收入，嚴重挫傷了民警工作的積極性；

二是容易產(chǎn)生增設工作部門和領導職數(shù)的傾向，加劇了“機關化”問題的形成；

三是警務職位與非警務職位相混淆，官不像官，兵不像兵；

四是職位設置不合理，非警察職位擠占警察專項編制，浪費了有限的警力資源；

五是簡單套用一般公務員的工資分配制度，既未能體現(xiàn)工資福利的薪酬激勵作用，也未能體現(xiàn)警察職業(yè)高強度高風險特性，造成事實上的“大鍋飯”。

實施人民警察職務套改，其實現(xiàn)的目標：一是建立小步快跑”的職務晉升機制，確保了基層民警夠條件就上，夠資格就升，幾年上一個臺階，有效解決千軍萬馬擠官道的難題。二是理順警察職業(yè)發(fā)展通道，有利于持續(xù)調(diào)動各年齡段民警的積極性。在警察內(nèi)部實行“指揮類”和“執(zhí)行類”兩個基本序列，執(zhí)行序列又細化為若干職系通道，使“通才”和“專才”人盡其才，“官”和“兵”各行其道。至于套改工作是否真能如制度設計者所愿，形成新的引導警力下沉的政策和制度杠桿，促進和穩(wěn)定人民警察基層隊伍。以加強激勵機制為導向，加快改革配套制度建設，盡快讓隊伍走入專業(yè)化發(fā)展的快車道，我們將拭目以待。

更正一個認識上的誤區(qū)

一直以來，我們在認識上存在一個誤區(qū)，誤區(qū)產(chǎn)生的原因來自于深圳市公安局警察職務序列改革試點，以及相關的資訊報道，認為人民警察職務序列改革是解決廣大基層民警的政治待遇和經(jīng)濟待遇，在以往的資訊中，我們確實得到一種這樣的信息反饋，并根植于心。然而，在去年底，國家人力資源和社會保障部、公安部、國家公務員局聯(lián)合發(fā)布的《公安機關執(zhí)法勤務機構(gòu)人民警察警員職務套改方案》指出:……目的在于建立一個相對獨立的“通道”，使人員最為集中的執(zhí)法勤務機構(gòu)警員能夠得到正常晉升，享受相關經(jīng)濟待遇……因此，有必要澄清、更正這種錯誤的理解和認識——就是并非滿足了工齡條件就一定能上副主任科員和主任科員，職務套改方案主要解決的是廣大基層民警的經(jīng)濟待遇問題，但有一點可以肯定，那就是達到《方案》要求的最低工齡就可以享受相應的經(jīng)濟待遇，也就是我們達到了相應的工齡就可以拿規(guī)定的職級工資。

最后想向大家傳遞的消息是，據(jù)說司法部已下發(fā)了文件，參照公安部《套改方案》，并予今年年底開始執(zhí)行，消息可否，我也不得而知。然而，我想說的是，職改，已不在遙遠，職改，在路上……

警員工資套改操作說明篇四

法官檢察管和司法輔助人員工資套改測試操作說明

一、將工資軟件升級到15.75以上版本。

二、套改政策簡述：

1、軟件將參與套改的人員設有兩種人員分類：員額法檢------員額內(nèi)的法官、檢察官人員；司法輔助------已經(jīng)進行公務員登記的法官助理、檢察官助理和書記員等司法輔助人員。

2、員額法檢人員套改辦法：基本工資只設職務等級工資一項，每個職務等級內(nèi)設若干工資檔次，其每個職務等級檔次對應的工資標準請在軟件的“檔次級別工資標準”模塊中查閱。方法為：進入菜單【初始設置】?【檔次級別工資標準】?“法官檢查官職務等級工資”。根據(jù)原綜合公務員類的級別可直接套改出員額法檢人員的職務等級檔次，其套改表請在軟件的菜單【初始設置】?【套改工資標準】?第三頁面 “法官檢察官工資套改表”中查閱。原崗位津貼保留，工作性、生活性等規(guī)范津貼補貼標準暫按法官檢察官職務等級對應的綜合公務員同等職務層次的標準執(zhí)行。其法官檢察官職務等級與綜合公務員職務對應的層次關系請在軟件的菜單【初始設置】?【套改工資標準】?第四頁面“司法人員職務和綜合公務員類職務對應層次關系”中查閱。

3、司法輔助人員套改辦法：基本工資執(zhí)行與綜合公務員相同的結(jié)構(gòu)和標準。其司法輔助人員的職務與綜合公務員職務對應的層次關系請在軟件的菜單【初始設置】?【套改工資標準】?第四頁面“司法人員職務和綜合公務員類職務對應層次關系”中查閱。津貼補貼標準暫按司法輔助人員職務層次對應的綜合公務員同等職務層次的標準執(zhí)行。若基本工資低于套改前標準，應保留。

三、套改操作

從軟件主操作界面進入“在職人員基本信息”模塊?選則單位?選擇第六頁面“警員套改法檢套改”，點擊“法檢套改”。此頁面可以全部完成套改操作。

1、點擊左下角【篩選更新】按鈕，則未套改的公務員均被篩選出來；

2、點擊【修改法檢職務】按鈕，則現(xiàn)人員分類、法檢職務、任職時間3列變亮，此時可以選擇錄入修改這3列信息，尤其是任職時間和司法輔助人員的套改后職務需要補錄；

3、選擇要套改的人員，點擊【套改計算】按鈕，則系統(tǒng)自動計算套改后員額法檢的職務等級檔次以及套改人員的基本工資、津貼補貼，同時在備注欄顯示”試套”。

4、點擊【保存結(jié)果】按鈕，則系統(tǒng)自動將“試套”狀態(tài)的人員套改后信息保存到人員基本信息庫中，同時將備注欄的”試套”改為“已套改”狀態(tài)；

5、選擇“已套改”狀態(tài)的人員，點擊【打印花名冊】或【打印審批表】按鈕，便可打印出法官檢察官及司法輔助人員工資套改花名冊或?qū)徟恚蝗缫匦绿赘模堖x擇要還原套改信息的人員，點擊【套改還原】按鈕。

警員工資套改操作說明篇五

2006工資套改年限計算

文本預覽：

一、關于工資套改時套改年限的計算問題

1．工資套改時計算的套改年限，是指從本人參加工作當年起根據(jù)實際工作時間按累加計算至2006年的年限。例如：1986年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，則截至2006年的套改年限為21年。

2．計算套改年限扣除間斷工作年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除套改年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1992年2月末，因某種原因間斷工作時間11個月，則截至2006年的套改年限為21年。

例2：某人1986年2月參加工作，1991年4月至1994年9月末，因某種原因間斷工作時間38個月，則截至2006年套改年限為18年。

3．全日制大專以上院校學習時間，是指畢業(yè)后由政府畢業(yè)生分配部門或畢業(yè)生就業(yè)指導部門發(fā)放畢業(yè)生報到證的全日制大專以上院校學習時間；未計算工齡的學習時間，是指參加工作起始時間等于或晚于畢業(yè)時間的人員的在校學習時間，計算辦法按工資制度改革四個實施意見的規(guī)定執(zhí)行；參加工作起始時間等于或早于入學時間的人員，不涉及未計算工齡的學習時間問題。

4．機關工人計算套改年限時合并計算的“不計算工齡的在校學習時間”，是指在國家承認學歷的全日制大專以上院校未計算為工齡的學習時間（計算辦法同公務員的計算辦法）。

二、關于工資套改時任職年限的計算問題

（一）公務員和機關工人工資套改時任職年限的計算

1．公務員工資套改時計算的任職年限，是指公務員2006年6月30日所任職務，從正式任命該職務的當年起根據(jù)實際任職時間按累加計算至2006年的年限。例如：1986年任現(xiàn)職的人員，如實際任職時間沒有間斷，則截至2006年的任職年限為21年。

2．公務員計算任職年限扣除間斷年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除任職年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月部分不扣除。

例1：某正處長1996年2月任職，2001年4月至2002年2月末因某種原因任職間斷11個月，則截至2006年任職年限為11年。

例2：某正處長1996年2月任職，2001年4月至2003年6月末因某種原因任職間斷27個月，則截至2006年任職年限為9年。

3．按照公務員調(diào)任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機關的，調(diào)入前后所任職務屬同類別同級別的，任職年限合并計算；調(diào)入前后所任職務屬不同類別或不同級別的，任職年限從調(diào)入機關任職的當年累計到2006年。例1：某人1996年3月在事業(yè)單位任正處級領導職務，1999年調(diào)入機關任正處級非領導職務至今，則該人正處級職務任職年限合并計算為11年。

例2：某人1996年10月在事業(yè)單位聘任講師職務，1999年4月考錄到機關后任主任科員至今，則該人主任科員職務任職年限從1999年算起，截至2006年為8年。

4．機關工人任技術等級（職務）年限，是指機關工人2006年6月30日所任技術等級（職務），從考評（聘任）該技術等級（職務）當年起按累加計算至2006年的年限（例子同公務員的任職年限計算）。

（二）事業(yè)單位工作人員工資套改時任職年限的計算

1．事業(yè)單位工作人員工資套改時計算的任職年限，是指2006年6月30日所聘用職務（崗位），從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按累加計算至2006年的年限（例子同公務員的任職年限計算）。

2．事業(yè)單位工作人員工資套改時計算任職年限扣除間斷年限的辦法是：間斷時間不足12個月的，不扣除任職年限；間斷時間超過12個月的，每間斷滿12個月扣除1年，不足12個月的部分不扣除（例子同公務員任職年限計算）。

3．事業(yè)單位工作人員工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執(zhí)行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業(yè)技術崗位人員的任職年限，從執(zhí)行員級工資待遇的當年起計算；受聘到技術工五級崗位人員的任職年限，從執(zhí)行初級工工資待遇的當年起計算。

4．事業(yè)單位工作人員工資套改時，在相同類別、相同等級崗位的任職年限合并計算。

例1：某人1996年8月在高校任講師，到1999年3月被校內(nèi)研究機構(gòu)聘為助理研究員至今，則該人講師和助理研究員的任職年限合并計算為任職年限11年。

例2：某人1996年8月在高校任講師，1999年3月后，改任正科級領導職務至今，則該人正科級領導職務任職年限為8年。

三、關于2010年12月31日前考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限晉升工資級別問題

在《吉林省公務員工資制度改革實施意見》中規(guī)定：“公務員按套改辦法重新確定級別后，自2007年1月1日至2010年12月31日，凡考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的，可從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準。”在執(zhí)行這一規(guī)定時，無論是公務員的任職年限達到套改表中套改后級別的上一級別所需的任職年限，還是套改年限達到套改表中套改后級別的上一級別所需的套改年限，都可按規(guī)定從達到規(guī)定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應的工資標準，但每個符合這條規(guī)定的公務員按此規(guī)定晉升工資級別的次數(shù)最多只可晉升一次。

例1：某正科長，2006年套改時，任正科長5年，套改年限14年，套改后級別工資為22級2檔498元。到2007年1月1日，該人任職年限6年，考核稱職及以上并達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的任職年限，則該人自2007年1月1日起，工資級別從22級晉升到21級，級別工資按原22級2檔的498元在21級工資標準中就近就高套入21級1檔504元。例2：某正科長，2006年套改時，任職年限4年，套改年限17年，套改后級別工資為22級3檔535元。到2007年1月1日，該人套改年限18年，考核稱職及以上并達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的套改年限，則該人自2007年1月1日起，工資級別從22級晉升到21級，級別工資按原22級3檔的535元在21級工資標準中就近就高套入21級2檔545元。到2008年1月1日，該人任職年限6年，也達到級別工資套改表中正科職務由22級到21級所需的任職年限，但由于該人已按此規(guī)定在2007年1月1日晉升過一個工資級別，所以該人雖任職年限也達到了22級到21級所需的年限，按規(guī)定也不能再晉升工資級別了，工資級別仍為21級2檔545元。如果該人2006年和2007年考核均稱職及以上，則可按考核累計兩年稱職及以上晉升一個工資檔次的規(guī)定，從2008年1月1日起，級別工資由21級2檔545元晉升到21級3檔586元。

四、關于公務員級別工資“就近就高套入對應的工資標準”問題

在《吉林省公務員工資制度改革實施意見》中，對公務員按原任低一職務套改后高套一個級別、晉升職務晉升級別、考核累計五年稱職及以上晉升級別、長春市的部分職務公務員按相應職務套改后高定級別等，都規(guī)定了“級別工資就近就高套入對應的工資標準”，現(xiàn)分別舉例解釋如下：

例1：某正處長，任正處長年限2年，任副處長年限16年，套改年限26年，按正處長套改后級別工資為18級5檔870元，按副處長套改后級別工資為17級5檔947元，按正處長套改的級別低于按副處長套改的級別。則按規(guī)定，這位正處長可先按副處長套改為17級5檔，再高套一個級別到16級，級別工資按947元在16級工資標準中就近就高套入16級4檔的969元。

例2：某副廳長，副廳長任職年限3年，正處長任職年限16年，套改年限38年，按副廳長套改后級別工資為14級7檔1352元，按正處長套改后級別工資為15級9檔1379元，雖然按副廳長套改的級別高1級，但級別工資低于按正處長套改的級別工資，則按規(guī)定，這位副廳長可按正處長套改到15級9檔1379元，級別工資按1379元在副廳長套改的14級工資標準中就近就高套入14級8檔1421元。

例3：長春市某局正局長，任正局長6年，套改年限34年，則級別工資先按廳級副職套改為14級6檔1283元，再按規(guī)定高定1個級別到13級，級別工資按1283元在13級工資標準中就近就高套入13級5檔1320元。例4：某正科長，2006年工資套改時，任正科長6年，套改年限14年，套改后級別工資為21級2檔545元。該人2006年11月3日晉升為副處長，原級別21級低于副處長職務對應的最低級別20級，則該人從2006年12月1日起級別工資按545元在20級工資標準中就近就高套入20級1檔551元。

例5：某正科長，2006年工資套改時，任正科長16年，套改年限34年，套改后級別工資為18級8檔1029元。該人2006年11月3日晉升為副處長，原級別18級在副處長職務對應的級別以內(nèi)，則晉升一個級別到17級，級別工資按1029元在17級工資標準中就近就高套入17級7檔1061元，該人從2006年12月1日起級別工資執(zhí)行17級7檔1061元。

例6：某正科長，2006年工資套改后級別工資為18級8檔1029元，若從2006年7月1日起，該人考核連續(xù)四年稱職及以上，則在2008年1月1日和2010年1月1日分別晉升一個工資檔次，從2010年1月1日起級別工資為18級10檔1135元。若從2006年7月1日起，該人考核累計五年稱職及以上，則從次年1月1日起（如果連續(xù)五年稱職及以上，則是從2011年1月1日起），該人工資級別晉升一個級別到17級，級別工資按1135元在17級工資標準中就近就高套入17級9檔1175元。

例7：某正科長，2006年套改時，任職年限5年，套改年限16年，套改后級別工資為22級3檔535元。2007年1月1日，該人任正科長6年，任職年限達到工資套改表中上一工資級別的任職年限，則該人從2007年1月1日起工資級別由22級晉升為21級，級別工資按原22級3檔的535元在21級工資標準中就近就高套入21級2檔545元。例8：某正科長，2006年套改時，任職年限6年，套改年限21年，套改后級別工資為21級5檔668元。2008年1月1日，該人的工作年限23年達到工資套改表中上一工資級別的套改年限，則該人從2008年1月1日起工資級別由21級晉升為20級，級別工資按原21級5檔的668元在20級工資標準中就近就高套入20級4檔686元。（此舉例未考慮兩年考核稱職及以上晉升一檔級別工資的因素）

例9：某副處長，2006年套改時，正科長任職年限15年，副處長任職年限1年，套改年限25年，按副處長職務套改后級別工資19級5檔798元。2007年1月1日，該人原任低一職務正科長職務任職年限達到16年，套改確定級別規(guī)定的任職年限達到正科長職務工資級別由20級到19級所需達到的年限，若該人考核稱職及以上，則從2007年1月1日起，工資級別由19級晉升到18級，級別工資按原19級5檔的798元在18級工資標準中就近就高套入18級4檔817元。

例10：某正科長，2006年套改時，任職年限16年，套改年限37年，套改后級別工資18級9檔1082元，該人2006年11月3日晉升為副處長，按規(guī)定晉升一個級別到17級，級別工資就近就高套入17級8檔1118元。到2007年1月1日，該人套改年限達到38年，由于該人在晉升副處長職務時，只晉升一個級別，所以，按政策規(guī)定，原任職務正科長套改年限達到級別由18級到17級所需達到的年限，則該人從2007年1月1日起晉升一個級別到16級，級別工資按原17級8檔的1118元在16級工資標準中就近就高套入16級7檔1152元。

例11：某正科長，2006年套改時，任職年限15年，套改年限23年，級別工資為20級5檔731元。該人2006年11月3日晉升為副處長，現(xiàn)級別20級在副處長職務對應級別之內(nèi)，按規(guī)定晉升一個級別到19級，級別工資按原20級5檔的731元在19級工資標準中就近就高套入19級4檔749元。到2007年1月1日，該人正科長任職年限達到16年，由于該人在晉升副處長職務時，只晉升一個級別，所以，按政策規(guī)定，原任職務正科長任職年限達到級別由20級到19級的年限，則該人從2007年1月1日起晉升一個級別到18級，級別工資按原19級4檔的749元在18級工資標準中就近就高套入18級3檔764元。

五、關于省直機關副廳級局（二級局）公務員套改工資政策問題

省直機關副廳級局（二級局）局長和副局長分別按廳級副職領導職務、處級正職領導職務確定職務工資；處長及以下職務人員分別按省直機關處長及以下職務人員確定職務工資。級別工資按下列辦法確定：局長、副局長在分別按廳級副職、處級正職套改級別的基礎上高定一個級別，級別工資就近就高套入相應的工資標準；處長及以下職務人員分別按省直機關處長及以下職務人員套改。

六、關于軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部套改職務工資和級別工資問題

軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部現(xiàn)任職務級別相同于或高于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，按現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資；如現(xiàn)任職務級別低于轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的，按轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務套改級別工資，職務工資按轉(zhuǎn)業(yè)時部隊原職務的同級非領導職務工資標準執(zhí)行；套改職務工資和級別工資的辦法與其他同職務級別的公務員相同。

七、關于由領導職務改任同級非領導職務人員工資套改問題

由領導職務改任同級非領導職務人員，由干部任免管理機關根據(jù)實際情況確認應執(zhí)行的職務工資標準。省直機關處級以下職務人員由省人事廳確認；廳級職務人員和副廳級局副局長由省委組織部確認。各市（州）、縣（市）機關此類人員的工資套改政策由各市（州）、縣（市）黨委組織部和人事局研究制定。

八、關于事業(yè)單位聘用在管理崗位人員執(zhí)行崗位工資標準的問題

按照省委組織部、省人事廳《關于印發(fā)（吉林省事業(yè)單位崗位設置暫行辦法）的通知》（吉人聯(lián)字[2005]41號）規(guī)定，在事業(yè)單位人事制度改革中，聘用在管理崗位的人員按本人現(xiàn)聘用的崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，具體是：聘用在二級職員正職崗位的人員，按照廳局級正職執(zhí)行三級職員崗位工資標準；聘用在二級職員副職崗位的人員，按照廳局級副職執(zhí)行四級職員崗位工資標準；聘用在三級職員正職崗位的人員，按照處級正職執(zhí)行五級職

員崗位工資標準；聘用在三級職員副職崗位的人員，按照處級副職執(zhí)行六級職員崗位工資標準；聘用在四級職員正職崗位的人員，按照科級正職執(zhí)行七級職員崗位工資標準；聘用在四級職員副職崗位的人員，按照科級副職執(zhí)行八級職員崗位工資標準；聘用在五級職員崗位的人員，按照科員執(zhí)行九級職員崗位工資標準；聘用在六級職員崗位的人員，按照辦事員執(zhí)行十級職員崗位工資標準。

九、關于各市（州）、縣（市）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資政策問題

各市（州）、縣（市）未出臺事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資辦法的，可參照省直事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員套改工資的政策執(zhí)行。

十、關于事業(yè)單位既聘任領導職務又聘任專業(yè)技術崗位的人員套改工資政策問題

事業(yè)單位工作人員因行業(yè)特點需要，既聘任領導職務又聘任專業(yè)技術崗位的，由所在單位明確其主要任職崗位，并按該崗位套改崗位工資和薪級工資。但工作人員不能同時聘任非領導職務和專業(yè)技術崗位。

十一、關于部分特殊崗位工作人員工資套改政策問題

部分特殊崗位工作人員是指，1993年工資制度改革時，按人事部、農(nóng)業(yè)部《關于印發(fā)農(nóng)業(yè)事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)[1994]22號），人事部、國家地震局《關于印發(fā)地震事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)

[1994]18號）,人事部、廣播電影電視部《關于印發(fā)廣播電影電視事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)[1994]35號），人事部、水利部《關于印發(fā)水利事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)11994]27號），人事部、國家技術監(jiān)督局《關于印發(fā)技術監(jiān)督事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)[1994]25號），人事部、國家環(huán)境保護局《關于印發(fā)環(huán)境保護事業(yè)單位貫徹<事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案的實施意見>的通知》（人薪發(fā)

[1994]22號）規(guī)定的在特殊崗位工作的人員。此類人員津貼在工資構(gòu)成中高出的8％部分，套改后暫按絕對額予以保留。此類人員離退休后，保留的絕對額不計入離退休費。

十二、關于差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員原津貼比例高出部分的政策問題

差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員的原津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分，套改后按絕對額納入單位績效工資總量，工作人員離退休時，納入單位績效工資總量的絕對額不計入離退休費。

十三、關于國家批準設立的機關、事業(yè)單位工作人員崗位津貼問題

在這次公務員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革后，保留的國家批準設立的崗位津貼項目，按國家人事部、財政部《關于統(tǒng)一確保機關事業(yè)單位職工工資發(fā)放項目的通知》（人發(fā)[2002]7號）的“中央統(tǒng)一規(guī)定的機關、事業(yè)單位工作人員津貼、補貼項目”執(zhí)行。

十四、關于省直事業(yè)單位工作人員績效工資構(gòu)成問題

2006年7月1日工資制度改革后，在國家和省事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺之前，省直全額撥款事業(yè)單位工作人員的績效工資由四項構(gòu)成，即：現(xiàn)行補貼、崗位津貼、績效獎金、節(jié)日補貼；差額撥款和自收自支事業(yè)單位工作人員的績效工資由五項構(gòu)成，即：現(xiàn)行補貼、崗位津貼、績效獎金、節(jié)日補貼、原津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分。

十五、關于省直機關事業(yè)單位工資制度改革后離退休人員離退休費構(gòu)成問題省直機關事業(yè)單位2006年7月1日工資制度改革后離退休的人員，在國家和省規(guī)范公務員津貼補貼和事業(yè)單位績效工資管理辦法出臺之前，離退休費構(gòu)成為：基本工資按國家規(guī)定的計發(fā)比例折算后計入離退休費部分、艱苦邊遠地區(qū)津貼按國家規(guī)定計入離退休費部分（僅限在25個艱苦邊遠縣市區(qū)離退休的人員）、按國家規(guī)定的計發(fā)比例允許計入離退休費部分（僅限享受警銜津貼、中小學教師和護士的崗位工資和薪級工資標準提高10％部分、教護齡津貼待遇的離退休人員）、現(xiàn)行補貼扣除10元后計入離退休費部分、2004年11月1日起執(zhí)行的離退休人員生活補貼（省直垂直管理部門市、州以下機關事業(yè)單位離退休的人員除外）、保留地方補貼。

十六、關于無職務離退休人員增加離退休費的標準問題

無職務離退休人員按照下列標準增加離退休費：

1．無職務離休人員增加離休費標準。單位：元／月

1985年工改前標準工資額（六類區(qū)）

增加離休費

138元及其以上

850

137.99元至110.50元

650

110.49元至87.50元

480

87.49元以下