范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

廠里規章制度篇一

一 球隊宗旨

球隊是一個業余體育組織，其宗旨在于以球隊友，促進交流。我們的宗旨：工作第一，訓練比賽第二。強身健體，團結協作，增進友誼，永攀新高。比賽原則：本著鍛煉身體，激揚活力的原則，在保證不影響比賽成績前提下，盡量在比賽中安排所有到場球員一定的上場時間。（主力隊員是首發，但是替補隊員到場均安排一定上場時間時間，不少于15分鐘）

球隊通過訓練、比賽等活動，激發隊員的體育熱情，增強隊員的身體素質，加深隊員之間的了解與友誼，提高球隊的技戰術水平，培養良好的道德品質及協作互助的團隊精神以達到鍛煉身體。

友誼第一，比賽第二。在球場上我們是隊友，在球場下我們是兄弟。陽光、綠色、和諧、友誼、民主、快樂、健康是我們永不變的隊訓。? 二

球隊的組織機構和職能

球隊設榮譽隊長1名、場上隊長1名、副隊長1名

隊長主要負責球隊的管理、外聯主要負責場上人員安排，球隊整體戰術打法等工作。

副隊長主要協助管理球隊，協助領隊搞好球隊建設，以上所有職責均由所有隊員商量后拍板決定。

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合? 三

隊員守則

1、隊員必須遵守國家法律法規，遵守球隊規章制度，不得以球隊名義進行有損國家、集體和個人利益的行為。

2、隊員之間需要團結友愛、互相幫助，不得做出有損球隊利益的行為。 3、隊員應遵守球隊的規章制度，并有對球隊行為提出意見、建議、批評、指正和共同建設球隊的權利和義務。

4、隊員應尊重隊長的管理，在比賽中堅定不移的貫徹戰術意圖，不得擅自更改球隊決定。

5.隊員有自由加入和退出的權利，但須向隊長聲明.? 四 隊費的繳納標準及用途

在拉到贊助之前，本隊還是aa制支付比賽費用及飲料錢等。每場訓練以及比賽，均aa，隊服在比賽的時候均統一，隊服aa，球隊經費來源于隊員隊費。隊費主要用購買足球及其他相關裝備，購買比賽用水等。? 五 財務制度

球隊應當建立財務管理制度。隊費單獨列帳，收支清楚、明確地予以記載，并須定期將隊費收支情況在qq群上公布； ? 六

隊員享有以下權利：

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合1.提出合理化建議；

2.監督球隊的管理組織是否公正合理。 3.有權了解球隊財務情況、要求公開財務帳目； 4.聯系比賽，經討論執行； ? 七

球隊紀律

1.遵守國家法律；

2.隊員應在不影響工作和學習的前提下參加球隊活動；

3.嚴禁拉幫結派,反對任何形式的小團體主義和個人主義，倡導團隊精神。 4.比賽、訓練到場準時，不得無故缺席；訓練及比賽中服從隊長安排。5．發揚良好的賽場作風，服從裁判，尊重對手，嚴于律己，寬以待人，保持高昂的斗志。

6.如因特殊情況不能參加或不能準時參加球隊活動時，須提前說明，或通過電話等方式向隊長請假。 ? 八

違紀處理

隊員有如下行為的，將視其情節輕重給予以下處罰： 1.觸犯國家刑律或嚴重損害球隊聲譽的，開除隊籍；

---真理惟一可靠的標準就是永遠自相符合2.違反隊規或未認真履行義務者，將視其情節輕重勸其退出球隊。 3.連續三次或者累計五次無故不參加活動者(指未能事先給隊長請假者)，將做自動退隊處理；

廠里規章制度篇二

華瑞誠五金規章制度

1.每天準時上班，不早退，不遲到，上班期間不做與工作無關的事情，（例如：玩手機，打電話，使用手機聽音樂看小說，其中戴耳塞聽音樂看小說嚴重影響工作，如因此做壞工件，將要負全部責任，請各位切記）。不無故不上班，如有事情請假需提前半天告知，不允許代理請假，經批準后方可不上班。否者按曠工處理。晚上如有事情不加班需提前告知，安排人頂替接手工作，保質保量完成，經批準后方可不加班,否則按扣除半天工資處理。

2.工作期間不許亂丟垃圾，垃圾與煙頭一定要丟到垃圾桶，保持一個良好的工作環境，大

家都會心情舒暢。

3.做產品的時候一定要把控好尺寸、產品公差與要求、對比樣品，問清楚數量再做，不能

憑記憶做，因為沒問清楚而把產品做壞，需負一定的責任，望各位一定要記住，不做沒有把握的事情，如果你不能確定100%的把產品做好，請一定要先停下來，問清楚或者請教好之后再做。

4.加工產品的時候過程中如有不良品一定要告知，因為有些產品是不允許少數量的，如果

少了，需告知客戶，做壞的不允許丟掉，做好標示分開交還給客戶。

5.一筐產品里面如發現不良的，一定要分開做好標示，檢驗好后再交給客戶，如果你不確

定產品100%的是良品必須要分開檢驗后再交貨，請記住：寧檢3000，莫讓客戶退300。

6.每天下班提前10分鐘，收拾好機臺上的量具用具，把機器擦干凈，地面清理干凈，以

及把當天的調機品，并在明確允許范圍的不良品進行分類。銅，鐵，黃銅，鋁合金，不銹鋼等原材料或廢料一定要分開擺分類入袋，夜班工作人員提前十分鐘到達工作崗位領取生產任務。交接班必須把自己操作的機臺廢料清理干凈讓人接班，不允許留給接班人來處理（每天必須要做的）

7.每個人或每對搭檔有屬于自己的量具與工具，請妥善保管，因管理不妥而損壞或則搭檔

需要自己負責將工具補全。

8.不良費廠里面的東西，注意合理使用。如因操作不當引起的浪費和損壞要負一定的責任。

9.每個客戶之間的產品必須分類擺放整齊，明確。不允許亂臟的現象。做好的產品要保持

干凈整潔。

每個月供當月沒有請假獎勵100元，每個月沒有違反規則制度的獎勵100元，希望各位員工能遵守以上規章制度，如有違反的將按情節的嚴重性來處罰。

華瑞誠五金示

2014-6-21

廠里規章制度篇三

新和縣二校保持共產黨員先進性教育活動

規章制度

為開展好全院保持共產黨員先進性教育活動，經黨委研究，制訂六項規章制度，請各支部及每位黨員自覺遵守。

一、保持共產黨員先進性教育活動學習制度

1、全體黨員必須積極參加先進性教育的各類學習活動，要正確處理好學習與工作的關系，參加學習時間不少于40學時。確保完成規定的學習篇目，并認真做好學習筆記。因特殊情況不能參加集中學習的，要履行請假手續，事后要補學、補記。

2、學校中層以上黨員干部，要以普通黨員和領導干部的雙重身份參加先進性教育的學習活動，帶頭學習，帶頭上黨課，帶頭寫心得，帶頭參加交流討論。

3、全體黨員在先進性教育學習中，要采取集中學習與分散自學相結合，讀原文原著與閱讀輔導材料相結合的方法，聯系實際搞好學習，并積極參加心得體會交流和演講。

4、集中學習階段，黨支部要明確專人做好學習、討論的記錄工作，并將有關情況及時報送學校保持共產黨員先進性教育領導小組辦公室。

二、保持共產黨員先進性教育活動信息報送及宣傳工作制度

1、學校領導小組要高度重視黨員先進性教育的信息報送和宣傳工作，及時傳遞信息、反映工作動態、交流工作經驗。

2、各支部每周一向領導小組辦公室及督查組報告學習情況

和活動信息。

3、及時

總結

4、在學校開辟校園保先教育廣播欄目，每天按時開播先進性教育宣傳教育，同時，開辟“共產黨員先進性教育活動” 專題學習園地和黑板報，將學校努力形成宣傳黨員先進性教育活動的重要陣地。

5、在辦公區、

教學

6、編寫印發《新和二校保持共產黨員先進性教育活動簡報》和《工作動態信息》報道，及時將學校先進性教育活動的情況，和在活動中涌現出來的先進人物、先進事跡進行宣傳報道。

三、保持共產黨員先進性教育活動黨員請假制度

1、活動期間，一律從嚴控制黨員外出。

2、先進性教育活動各項會議，全體黨員必須按要求準時參加，不得遲到、早退、缺席。

3、確因工作關系需外出的，必須經主管領導同意并由本人向“先教辦”辦理請假手續，返回后先銷假補課，再繼續參加先進性教育活動。

4、每次黨員學習，由黨員本人到所在支部簽到。

5、學校支部宣傳委員負責記錄本支部黨員參學情況和學習討論情況，并于每周一把情況匯報到黨員先進性教育辦公室。

四、保持共產黨員先進性教育活動督導檢查制度

1、學院成立保持共產黨員先進性教育活動督導組，督導檢查教育活動的每一個階段工作。

2、督導組采取參加督導各支部活動、召開座談會，抽查黨員讀書筆記、心得體會等形式進行督查。

3、學校支部和全體黨員要積極主動地配合督導組的工作。對不配合督導組工作或檢查驗收不合格的支部，先進性教育辦公室將給予通報批評。

4、督導組要及時將督導情況匯總報告保持共產黨員先進性教育活動領導小組及先進性教育辦公室，以便及時準確了解、掌握各支部開展保持共產黨員先進性教育活動的進展情況。

五、保持共產黨員先進性教育活動學校領導和支部建立聯系點制度

1、學校領導既要支持并積極參加支部各項活動，又要履行指導、督查之責。

2、學校領導要深入支部黨員之中，傾聽意見，及時發現和解決問題。

六、保持共產黨員先進性教育活動黨員專兼職班主任工作制度

1、歌南極族專兼職班主任優先從黨員中選配。

2、選配方法是黨員個人報名與學生教務處任用相結合。

3、班主任的條件和職責由學校教務處負責制訂，并做好日常管理工作。

4、支部對黨員專兼職班主任應給予大力支持和指導，適時進行總結表彰。

新和縣二校保持共產黨員先進性教育活動辦公室

2005年8月19日

廠里規章制度篇四

萊蕪市xxxx有限公司規章制度

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。

六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。

七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。員工守則

一、遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

二、維護公司聲譽，保護公司利益。

三、服從領導，關心下屬，團結互助。

四、愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

五、不斷學習，提高水平，精通業務。

六、積極進取，勇于開拓，求實創新。

辦公室管理制度

為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循、照章辦事，特制訂本制度。

文件收發規定

一、董事會和公司的文件由辦公室擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發，屬公司的由總經理簽發。

業務文件由有關部門擬稿，分管副總經理或總工程師審核、簽發。

屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規定，由專人印制、報送。

二、已簽發的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規定處理。

文件由擬稿人校對，審核后方能復英蓋章。

三、董事會和公司的文件由辦公室負責報送。送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項登記清楚，并報告報送結果。

秘密文件由專人按核定的范圍報送。

四、經簽發的文件原稿送辦公室存檔。

五、外來的文件由辦公室文書負責簽收，并于接件當日填寫閱辦單，按領導批示的要求送達有關部門，辦好文件閱辦；屬急件的，應在接件后即時報送。

六、文件閱辦部門或個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室。三日內不能辦理完畢的，應向辦公室說明原因。

文印管理規定

七、所有文印人員應遵守公司的保密規定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項。

八、打印正式文件，必須按文件簽發規定由總經理簽署意見，送信息中心打印各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印文件、發傳真均需逐項登記，以備查驗。

九、文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁忙時，應加班完成。辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員校對清楚。

十、文件、傳真等應及時發送給有關人員。因積壓延誤而致工作失誤或造成損失的，追究當事人的責任。

十一、嚴禁擅自為私人打印復印材料，違犯者視情節輕重給予罰款處理。

辦公用品購置領用規定

十二、公司領導及未實行經濟責任制考核部門所需的辦公用品，由辦公室填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后購置。實行經濟責任制考核的部門所需購置辦公用品，到辦公室領用，辦理出入庫手續，明確金額。需購置的，由部門負責人填寫《資金使用審批表》，報總經理審批后由辦公室購置。大額資金的使用，由總經理審核并報董事長批準后辦理。

十三、辦公用品購置后，須持總經理審批的《資金使用審批表》和購貨發票、清單，到辦理出入庫手續。未辦理出入庫手續的，財務部不予報銷。

十四、各部門所用的專用表格等印刷品，由部門自行制定格式，按規定報總經理審批后，由辦公室統一印制。

十五、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。

十六、所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。

電話使用規定

十七、公司各部門電話費均按月包干使用。具體標準如下：辦公室120元/月，投資發展部100元/月，財務部60元/月，城建資產部100元/月，市場營銷部200元/月，項目技術部130元/月，會議中心50元/月。

十八、若有超出當月包干標準的，從超額部門的工資中扣出。當月節余部分累計到本部門下月話費中使用。

考勤制度

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、生產發展部、周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。

四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。

十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。十

二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。

安全保衛制度

為維護正常的工作秩序，確保財產安全，特制訂本制度。

一、安全保衛工作，要認真落實責任制。總經理是公司安全保衛的第一責任人，應把安全保衛工作切實提上議事日程，進行研究、部署，對本公司的安全保衛工作負全責。

二、成立以總經理任組長、副總經理任副組長、各部門負責人為成員的安全保衛工作領導小組，定期檢查安全保衛工作。發現問題，及時采取措施解決。

三、根據實際需要，辦公室主任兼職安全保衛干事，負責安全保衛工作，切實負起安全保衛責任。

四、落實防火措施，會議中心等重要場所設置的消防栓，不得用作他用，專人應定期檢查消防栓是否完好無損；配備的各種滅火器，要按規定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換；

2、嚴禁擅自私接電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐；

3、生產車間、配電房等重地，嚴禁吸煙和使用明火，非專業管理人員，不得隨意進入。

六、落實防盜措施：

1、財務室要安裝防盜門窗和自動報警器，下班時要接通報警器的電源；

2、重要部門的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈；

3、公司財物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；

4、車輛停放時應采取必要的防盜措施。

七、安全保衛人員要有高度的責任感，經常檢查、督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

差旅費管理度

根據有關規定，結合本公司實際情況，本著既勤儉節約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

一、本辦法適用于本公司因公出差支領旅費的員工。

二、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：

1、交通費系指火車、汽車、飛機等費用。

2、膳宿費系指膳食費及宿費。

3、特別費系指因公支付郵電或招待費等。

三、員工因公出差，應事先填明員工出差申請單，經部門負責人審核并呈報總經理批準后出差，如因事情緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回公司后，應立即補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：

1、出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。

2、出差人憑核準的預支金額，填寫借款單，向財務部預支差旅費。

3、出差人返回后7日內應填寫差旅費報銷單，注明實際出差日期、起始訖地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部負責人審核后報總經理批準，由財務部在報銷時沖銷預支數。

四、差旅費按業務需要按崗位職務分成如下幾個包干：

1、享受總經理以上待遇的人員，差旅費實報實銷。

2、享受副總經理和總工程師待遇的人員，宿費上限150元/日。

3、享受部門負責人待遇的人員，宿費上限100元/日，其他人員宿費上限80元/日，另伙食補助30元/天。交通費以經主管領導核準的交通方式依票據實報實銷。

4、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時，需經主管領導核準，依票據實報實銷，同時取消當日伙食補助。

5、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理。工作過失責任追究辦法

一、為提高工作質量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實施管理與服務，防止工作過失行為發生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責，以致影響工作質量和工作效率，貽誤管理與服務工作，造成不良影響或損害公司利益的行為。

三、工作過失責任追究，堅持實事求是、有錯必究，懲處與責任相適應，教育與懲處相結合的原則。

四、工作人員在實施管理與服務過程中，有下列情形之一的，應當追究工作過失責任：

1、對符合規定條件的申請應予受理、許可而不予受理、許可的；

2、不予受理、許可不告知理由的；

3、無規定依據或違反規定、技術規程、規范、標準、工作程序實施許可的；

4、超越權限實施許可的；

5、對涉及不同部門的許可，不及時主動協調，相互推諉或拖延不辦，或者本部門許可事項完成后不移交或拖延移交其他部門的；

6、無正當理由在規定時間內未完成本職工作或完成工作未達到標準要求的；

7、對屬于職責范圍內的事項推諉、拖延不辦的；

8、缺乏調查研究、工作浮夸，提供不實數據、虛假資料等論證依據，影響經營決策正確性的；

9、在履行職責過程中，造成工作失誤的；

10、其他違反內部管理制度貽誤工作或損害公司利益的。

五、工作過失責任分為：直接責任、間接責任和領導責任。

六、承辦人未經審核人審核、批準人批準，直接作出具體工作行為，導致工作過失后果發生的，負直接責任。

承辦人弄虛作假，致使審核人、批準人不能正確履行審核、批準職責，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。

七、雖經審核人審核、批準人批準，但承辦人不依照審核、批準意見實施具體工作行為，導致工作過失后果發生的，承辦人負直接責任。

八、承辦人提出方案或意見有錯誤，審核人、批準人應當發現而沒有發現，或者發現后未予糾正，導致工作失誤后果發生的，承辦人負直接責任，審核人負間接責任，批準人負領導責任。

廠里規章制度篇五

公司管理制度

在社會飛速發展，時代不斷變革的形式下，為應對市場經濟大潮的沖擊，適應激烈的競爭機制，使企業發展立于不敗之地，公司必須全面提高員工的綜合素質，為此制定如下規章制度：

一、尊敬領導、團結同事、維護集體榮譽。

二、端正工作態度，認真學習專業知識，不斷提高自己的業務水平和專業技能。

三、愛護公司財務和手中工具，如有損壞照價賠償，不準使用公司財務為個人謀取利益。

四、全體員工必須按時上下班，上班期間必須講普通話，拜訪客戶前必須填寫外出工作表。

五、遵守作息時間，不得擅離職守，工作時間內不做與本職工作無關的事，不去與自己工作

無關的部門流竄。

六、嚴禁攜帶危險品進入工作區域，厲行節約，杜絕各種事故及浪費事件發生。

七、工作時間內不準把公司以外的人和與公司無業務來往的人帶入工作區域。禁止向外單位

人或個人泄露公司的任何事宜。

八、遵守國家法律和公司規章制度，禁止：黃、賭、毒行為。

九、共同維持公共衛生，不浪費公司任何資源，不得隨地吐痰，亂扔雜物。

十、充分發揮廣大員工的主觀能動性，積極為公司獻計獻策，按時完成上級交給的各項任務。

西安申航防偽科技有限公司二〇一二年二月十五日

廠里規章制度篇六

規章制度匯編

一、學習培訓制度

1、加強理論和業務學習。全體干部職工、鎮內單位工作人員要把學習放在首位，認真學理論、政策、法律、業務；黨委中心學習組成員全年要有１萬字以上讀書筆記，并結合工作實際和主題實踐撰寫2篇學習心得，有1篇以上調研文章，一般干部要有1萬字以上讀書筆記，1篇心得體會，１篇調研文章。

2、堅持集中學習制度。一月一個專題，半年一次外請講座，半年抽查一次讀書筆記，年底進行一次理論考試；集體組織的學習、活動要按時參加，無特殊情況不準請假。

3、培訓制度。黨政干部外出培訓按照上級黨委、政府、組織部門和其它相關部門調訓的規定執行（附文件），審核報銷培訓費用；參加培訓的黨政干部，根據學習地域不同，分別給予縣內20元/人.天，縣外市內40元/人.天，市外省內60元/人.天的生活補貼，不再報銷生活費用。

二、工作交流制度

１、黨委政府班子堅持每月第一個工作日會議制度，溝通思想，通報情況，交流工作。

２、各設辦公室堅持每周一次工作交流制度，總結工作，查找問題，分析原因，明確措施，強化落實及時安排下周工作。

３、政府干部職工堅持每半年一次工作述職測評會，全體干部參加，各辦主任述職和黨政干部隨機述職相結合的方式開展工作交流，統一思想，明確責任，提高工作效率。

4、分管領導堅持定期指導分管單位工作，參加分管單位的工作和生活會，加強思想交流，督促工作任務落實。

5、聯系村的干部及鎮直單位堅持定期下村制度，指導村兩委班子理清發展思路，落實發展措施，做好思想政治工作，幫助解決發展穩定中的問題，確保農村各項政策和工作的落實。

三、工作紀律制度

1、嚴格履行工作職責。全體干部和職工要愛崗敬業，樂于奉獻；按照各辦分工認真履行職責，按時、保質、保量做好各項工作；要精益求精，爭創一流，務求實效，不留尾巴和隱患，嚴禁拖拉推諉；凡因工作不負責任，釀成嚴重后果和隱患的，追究相關人員責任。鼓勵干部、鎮直單位和村爭先創優，鎮政府分類實施獎勵，其中獲綜合獎勵的政府干部和單位，縣級獎500元，市級獎1000元，省級以上獎2000元，獲單項獎勵的政府干部和單位，縣級獎200元，市級獎

500元，省級以上獎1000元。２、嚴肅工作紀律。各辦公室負責同志負責所屬干部職工的工作紀律管理；全體干部職工必須按時上下班，不遲到、不早退，搞好辦公室清潔衛生，熱情接待來訪人員，上班時間做到衣著整潔，不穿背心和拖鞋上班，不準上網聊天和玩游戲，不得隨意溜崗、串崗；所有干部職工，電話要保持24小時暢通，凡因電話關機聯系不上或是2次以上不接聽電話而貽誤工作的，視情節輕重扣發或停發當月公務通信費補助，并追究責任；嚴禁打牌賭博，特別是工作日和下村工作時間，一經發現，從重從嚴處理；工作時間中午不得飲酒；違反規定按水政發【2012】4號文件處罰。

3、請銷假制度。黨政班子成員、村書記主任縣外出差和因事請假，須填寫書面請假條經鎮委書記、鎮長批準后告知鎮黨政辦公室備案；黨政干部、單位負責人鎮外出差和因事請假，由分管機關領導批準，3天以上的，須經書記鎮長批準；外出返回后，要及時向有批準權的領導銷假，并及時告知鎮黨政辦公室；不按規定請銷假的，以違紀論處。

4、值班紀律。實行書記值周、領導帶班制度，堅持24小時值班制度，交班時間為每日上午8:00；值班時間內，值班人員要保證通訊暢通，要按時到崗到位，履行值班職責，做好上級通知、下級報告的記錄和來訪人員接待，并及時報告相關領導妥善處理；對發生的突發事件、應急事件、安全事故等，在請示主要領導意見后按要求上報；因值班人員擅離職守或因疏忽大意出現失誤和事故的，追究值班人員責任；交班時，交清待辦事項，作好值班記錄，由辦公室主任審簽。

5、接訪紀律。實行首問責任制，所有工作人員對來人來訪實行首問責任制，要做到熱情接待，并做好登記，對來訪者提出的問題，在職責范圍內積極想方法幫助解決，對于無法解決的，耐心引導找相關部門或責任人解決，嚴禁推諉；對待群眾來信，要先登記，填寫處理單后按主管領導批示，轉交相關單位及工作人員辦理，嚴禁出現工作失誤。

四、會議制度

1、會議審批。會議實行審批通知單制度，全鎮大型會議召開，必須經班子集體討論決定，分管工作會議、部門會議召開，由分管領導向黨政主要領導報告批準；所有會議召開都要填報會議通知單，經黨政主要領導審簽后予以通知。

2、會議通知。辦公室根據審批意見，在規定時間內將會議時間、會議地點、會議內容、主持人、資料準備等相關事項通知給參會對象，并做好通知記錄。

3、會議紀律。因特殊情況不能參會的，必須在會議召

開前向會議主持人請假；參會對象必須準時參會，不準遲到和曠會，凡無故遲到和缺會的，按督辦通報制度執行；會議期間手機調成震動，不得做與會議主題無關的事。

五、文件管理制度

1、發文管理。下行文和上行文由黨政主要領導簽發，平行文和黨政辦文件由黨政副職簽發；各辦公室、各單位需要鎮委、鎮政府或黨政辦行文的，文稿應經分管領導審閱、黨政辦審核后，再報黨政主要領導或分管領導簽署意見后發文；未經簽署同意意見的文件，一律不發；上送、下發的文件、資料要建立登記薄，辦理簽字手續，以便備查。

2、收文管理。按照及時、準確、保密要求，收文堅持先登記，由辦公室負責人簽署擬辦意見后，呈送相關領導簽批辦文意見后傳閱，嚴禁橫傳，分管領導根據簽批意見，落實專人及時辦理；其他人員代領的文件應如數交給收發人員按程序辦理；領導在閱文辦文時要做到及時不拖延，確保件件有著落。

3、檔案管理。檔案由檔案室統一管理，各部門、各辦公室在次年第一季度內，應將文件材料送交檔案室統一進行整理歸檔，凡是反映本鎮工作活動，遺留矛盾處理文書，具有參考價值的文件材料均屬歸檔范圍；檔案借閱只對單位，一般不接待個人；外單位借閱檔案須經分管領導批準，并辦理有關手續，“三密”文件按有關規定執行。

4、保密規定。嚴格執行各項保密規定，禁止攜帶“三密”文件離開辦公室；嚴禁將文件、刊物、資料當廢紙使用或當廢品出售；嚴格執行黨委政府議事規則，不得外傳決定決議以外的其它內容，從而影響決定決議的執行效果。

5、文印管理。小型材料、文件初稿原則上由各辦自行打印，需批量印發的文件、材料經機關辦公室主任審定后在機關文印室文印。

六、財務管理制度

1、嚴格公務支出審批紀律，按照保證運轉、厲行節約的原則，控制公務費支出。機關財務實行月度扎帳制度，并分辦公室公示核定的當月經費開支情況。

2、嚴格執行審批制度。重大事項開支要經班子集體討論決定，取消各辦公室財務，各辦公室開支由經辦人填制報銷憑證，各辦主任審核把關，經政府機關辦公室主任、鎮長兩級審批后，財務室報賬。

3、加強辦公用品管理。嚴格辦公用品購置管理，使用堅持厲行節約的原則，建立采購申請制度，審批后財務室統一采購。

4、嚴格財產管理。各辦財產由政府財務室統一登記和

資產管理，各辦實行公物使用和保管責任到人；工作或人員變動時，按照財產登記進行核對，并辦好交接手續；任何人不得將公物據為私有或隨意損毀，否則將照價賠償并追究責任。

5、嚴肅財經紀律。經費開支必須先批后支，不得先支后批；機關工作人員因公或外出學習在財務室借支經費，必須在公務活動結束或學習期滿一周內審批報賬；每年度財務借支往來，必須當年度結算扎賬，嚴禁白條抵現。

七、客餐管理制度

1、嚴格執行中央八項規定，厲行節約，反對浪費。原則上鎮內公務接待在機關食堂就餐，鎮外就餐嚴格控制，不準上煙和高檔酒。

2、各辦所有公務接待由黨政辦統一負責安排。

3、辦好機關食堂。實行每人每餐機關補貼制度；機關食堂要做到優質服務，價廉物美，飯菜可口，確保食品安全衛生和干部職工進餐滿意。

八、公務用車管理制度

1、嚴格執行公務用車管理制度，嚴禁公車私用。各辦車輛由各辦負責嚴格管理，油料、維修及保險等費用支出，嚴格按財務審批程序審核后在財務室報銷。

2、搶險救災、應急事件處理、安全專項檢查、集體活動、接送專家客人等特殊情況實行公費用車；公費用車實行嚴格的審批制度，由各辦負責同志審核費用支出，經機關辦公室主任、鎮長審批后報賬。

3、駕駛員要保養好車輛，及時排除故障，不斷提高駕駛技術，確保行車安全。車輛維修、保險提前申請報批，經機關辦公室主任審批后在定點單位維修、投保，維修、保險費用由各辦負責同志審核費用支出，經機關辦公室主任、鎮長審批后報賬。

4、文明駕駛，帶頭遵守交通法規，違章等一律由駕駛人承擔，財務不予報銷。

九、房屋管理制度

1、嚴禁改變政府機關所有辦公和宿舍房屋的結構，嚴禁對房屋亂鑿、亂挖，自覺愛護水、電、電話和有線電視管線等公共設施；購房戶需進行裝修的，由個人提出申請和裝修方案，經分管機關領導批準后方可實施；禁止個人占用房頂、樓道等公共區域種菜、堆放物品、養殖大小型動物。

2、各住戶要保持戶內外衛生整潔，勤掃樓梯間等公用區域，及時清除垃圾；工勤人員要做好責任區域內的衛生工作，確保環境整潔優美。

3、干部調出本鎮或其他原因需出售房屋的，政府優先

回購或收回其所住房屋，搬遷時應辦理交結手續；任何單位和個人不得私自調換、出租、轉賣和占用住房。

4、各住戶要注意安全，搞好防火防盜；家庭和睦相處，鄰里團結互助；倡導文明健康的生活方式，共同維護機關的良好形象。

十、督辦通報制度

1、督辦目的：為了切實轉變工作作風，嚴明工作紀律，提高工作效率，特實行督辦通報制度。

2、督辦原則：實事求是、求真務實；嚴格制度、按章辦事；注重實效、狠抓落實；納入考核，獎懲分明。

3、督辦范圍：包括各村（居委會），鎮內各單位（含垂直單位），政府內設各辦，機關單位干部職工。

4、督辦方式：督辦工作緊密圍繞黨委政府的中心工作進行，各責任單位掛圖作戰，堅持黨政辦公室負總責，通過文書、實地調研、電話等方式，具體檢查督辦工作的落實情況，激勵執行過程中的先進典型，糾正執行過程中的偏差，確保各項工作取得實效。

5、督辦內容：黨和國家的路線、方針、政策、重要文件和重要會議精神的貫徹落實情況；鎮委政府目標任務完成情況、重要工作部署、重要決策決定、階段性任務考核的落實情況；鎮委政府領導的重要批示、重要交辦事項的落實情況；機關管理制度的執行落實情況；其它需督辦的工作情況。

6、督辦辦法：鎮委政府對各項督辦內容不定期的檢查、考核，并進行通報。對工作落實中的先進典型、先進事跡、好經驗、好做法予以通報表彰；對工作落實不力、機關管理制度執行不力，因主觀原因造成重大工作失誤、違反管理制度情節嚴重且認錯態度不好的行為予以通報批評；通報表彰的結果與年終評先表模直接掛鉤，當事人每年度二次通報批評的年度考核按程序定為基本稱職（單位職工二次通報批評的與經濟待遇掛鉤），當事人每年度達三次通報批評的，年度考核按程序定為不稱職（不合格），村級督辦通報情況與村級年終考核、評先表模和經濟待遇掛鉤。

7、督辦要求：承辦單位要認真辦理督辦事項，在督辦工作任務完成后，應在三個工作日內及時匯報辦理情況；黨政辦公室要對承辦單位的辦理情況進行檢查，對不符合督辦要求的，退回承辦單位補辦或重辦，對符合交辦要求的，呈報主要領導及分管領導閱知；凡列入督辦的事項，都應當有明確的督辦結論，結論要實事求是，有理有據，詳實準確，對需要整改的問題要提出具體措施；因特殊原因導致不能保質保量完成的，承辦單位應書面向鎮委政府匯報情況，并跟蹤辦理，每周報告辦理進展情況，直到辦結為止。

廠里規章制度篇七

有關規章制度

【篇1：關于規章制度格式的有關規定】

關于規章制度格式的有關規定

第一條 為規范公司規章制度，使其注重實效、簡短精煉，防止形式主義和文牘主義，結合公司實際情況，特制定本規定。

第二條 本規定適用于集團總公司及所屬子分公司。

第三條 本規定所稱規章制度，指制度、辦法、規定等。

第四條 規章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯數字，“times new roman”，居中，五號。

第五條 正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。

第六條 規章制度總標題居中、二號、加粗，應準確簡要地概括規章制度的主要內容。

第七條 規章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側空2字；三級標題用“（一）”表示，左側空2字；四級標題用“1、”表示，左側空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數字加右側括號表示，如：“1）”。

第九條 每個標題與標題內容間隔1個字；每個標題的內容沒結束，每一完整內容均用分號表示，最后內容結束時用句號表示。第十條 文檔自動換行時均頂格。

第十一條 規章制度中不列成文日期，規章制度通過公文的形式進行下發頒布。

第十三條 規章制度應字詞規范，標點正確；規章制度中的數字，除部分結構層次序數和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語中作為詞素的數字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數碼；

第十四條規章制度應結構嚴謹，條理清楚：

（一）“制度”、“辦法”總則中，應包括目的、適用范圍、管理原則及要求、相關單位的基本職責以及名詞解釋等；

（二）規章制度一般應按照事物的自然發展進程進行描述；

（三）“制度”、“辦法”附則中，應包括解釋單位、生效日期等。

【篇2：關于規章制度的有關規定】

關于規章制度的有關規定 第一條 規章制度一律采用a4紙張大小，頁邊距上下2.54cm，左右1.9cm；頁眉為空，頁腳顯示頁碼，頁碼采用阿拉伯數字，“times new roman”，居中，五號。

第二條 正文首行空一行，正文字體為“四號”“仿宋”，段前段后間距為“0.5行”，行距為“1.25倍行距”。

第三條 規章制度總標題居中、二號、加粗、黑體，應準確簡要地概括規章制度的主要內容。

第四條 規章制度的一級標題用“第一章”表示，居中，加粗；二級標題用“第一條”表示，加粗，左側空2字；三級標題用“（一）”表示，左側空2字；四級標題用“1、”表示，左側空兩字；若四級標題后還有子標題，再用數字加右側括號表示，如：“1）”。

第五條“規定”的標題根據實際情況，也可以采用“第一條”或“一、”作為一級標題，加粗，左側空2字；二、

三、

第六條 每個標題與標題內容間隔1個字；每個標題的內容沒結束，每一完整內容均用分號表示，最后內容結束時用句號表示。

第七條 文檔自動換行時均頂格。

第八條 規章制度中不列成文日期，規章制度通過公文的形式進行下發頒布。

第九條 公文如有附件，應當注明附件順序和名稱。標識方法是：

第十條 規章制度應字詞規范，標點正確；規章制度中的數字，除部分結構層次序數和在詞、詞組、慣用語、縮略語、具有修辭色彩語中作為詞素的數字必須使用漢字外，應當使用阿拉伯數碼；

【篇3：關于學習規章制度的

心得體會

學習心得

通過幾個月對我處規章制度的學習，使我更加清醒地認識到學習規章制度、遵守規章制度的重要性和緊迫性。一個單位必須要有完善，嚴格，健全，獨特的管理制度。下面根據學習情況，結合個人實際談一點膚淺的體會.“不以規矩不成方圓”，每一個集體或是團隊都要有自己的規章制度，沒有制度就沒有責任。只有懷著強烈的事業心責任感，求真務實地工作，單位才能完成既定目標，人的價值才得以實現。

社會職業和工作崗位是多種多樣的，不同崗位都有各自的職業道德，但無論什么職業的道德都有共同的原則和要求，一個單位的制度是各種職業道德的基本要求。做為陜西地方電力的一員，我個人需要提升能力，努力在本職崗位上有所作為，堅持以高標準嚴格要求自己，經常進行自我反省，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確對待個人的名利和地位，解決好做人與做事的問題，做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道。這次的學習，使陜西地方電力處的每一名員工都知道新管理制度的內容，個個明確新規定，做一個懂方法，明制度，并且遵守規章制度的員工。

通過本次《陜西地方電力集團有限公司規章制度》的制度學習，使我深刻地認識到，不認真學習單位的規章制度有關條文，不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能做到很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。因此，掌握規章制度基本知識，學好內部的各項規章制度，可以進一步確立理想信念，提高綜合素質，增強識別能力，為履職盡責和工作的高標準打好基礎。