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稅務(wù)局人才工作總結(jié)(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-06-16 00:00:46
稅務(wù)局人才工作總結(jié)(四篇)
時間:2023-06-16 00:00:46     小編:zdfb

總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中可以改進提高,趨利避害,避免失誤。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?以下是小編精心整理的總結(jié)范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

稅務(wù)局人才工作總結(jié)篇一

一、負責公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員招聘工作。公司目前的招聘方式主要以網(wǎng)絡(luò)招聘,現(xiàn)場招聘以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份,其中研究生以上學歷人,本科學歷人,大專學歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā),要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關(guān)工作,我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作。員工培訓是提升技術(shù)、能力水平,形成企業(yè)價值觀,增強凝聚力的關(guān)鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領(lǐng)導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監(jiān)督完成。根據(jù)培訓內(nèi)容及相關(guān)政策法規(guī),出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù),收集其個人相關(guān)資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。員工離職時,指導員工辦理離職交接手續(xù),交接完畢后經(jīng)直屬領(lǐng)導簽字確認,予以辦理其他相關(guān)手續(xù),并出具離職證明。

七、公司員工考勤。公司的考勤系統(tǒng),是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。

八、員工福利。得人心者得天下,公司為體現(xiàn)人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領(lǐng)導及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理。本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領(lǐng)用過程中,及時的記錄出入庫時間、領(lǐng)用物品、領(lǐng)用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節(jié)約成本。

十、辦公室日常工作。配合辦公室領(lǐng)導完成日常工作,如會議安排、來訪接待等工作。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務(wù)于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務(wù),這與領(lǐng)導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出的貢獻。

稅務(wù)局人才工作總結(jié)篇二

時間如梭,轉(zhuǎn)眼間又將跨過一個年度之坎。回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果,但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求進步的人來說,免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”,也算是對自己的一種鞭策。

行政人事部是公司的關(guān)鍵部門之一,對內(nèi)管理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務(wù)、工商、藥監(jiān)、社保等機關(guān)的各項檢查。行政人事部人員雖然少,但在這一年里任勞任怨,竭盡全力將各項工作順利完成。經(jīng)過一年的磨練與洗禮,行政人事部的綜合能力相比xx年又邁進了一步。

回顧年,在公司領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下,我們的工作著重于公司的經(jīng)營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的責任。為了總結(jié)經(jīng)驗,繼續(xù)發(fā)揚成績同時也克服存在的不足,現(xiàn)將xx年的工作做如下簡要回顧和總結(jié)。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

根據(jù)部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

規(guī)范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務(wù)部門,嚴格把好促銷員的進、出關(guān)。

有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內(nèi)部的培訓管理工作。

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關(guān)職能機關(guān)如工商、稅務(wù)、藥監(jiān)、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯(lián)系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內(nèi)做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領(lǐng)用登記,以節(jié)約降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

⒈順應市場的發(fā)展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現(xiàn)有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯(lián)系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監(jiān)督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監(jiān)督要做的事情。基于這個原因,本年度加強了對員工的監(jiān)督管理力度。

⒊加強團隊建設(shè),打造一個業(yè)務(wù)全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發(fā)揮他們的主觀能動性及工作積極性。提高團隊的整體素質(zhì),樹立起開拓創(chuàng)新、務(wù)實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔責任。以前公司各職能部門職責不清,現(xiàn)逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔責任。

作為行政人事部負責人,我充分認識到自己既是一個管理者,更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業(yè)務(wù)外,還需要負責具體的工作及業(yè)務(wù),以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情況下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰(zhàn)。隨著大參林、北京同仁堂的進駐,對我們來說,既是壓力也是動力,我們決心再接再厲,迎接新的挑戰(zhàn)。xx年行政人事部將從以下幾個方面著手工作:

成功的企業(yè)源于卓越的管理,卓越的管理源于優(yōu)異、完善的制度。隨著公司的不斷發(fā)展,搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此,建立健全一套合理而科學的公司管理制度便迫在眉節(jié),為了進一步完善公司制度,實現(xiàn)管理規(guī)范化,年工作將以此為中心。

企業(yè)的競爭,最終歸于人才的競爭。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高,尤其是各店長及部門負責人,他們身肩重責。需根據(jù)實際情況制定培訓計劃,從真正意義上為他們帶來幫助。另外完成新員工入店手冊。

繼續(xù)配合各門店及部門工作,協(xié)助處理各種突發(fā)事件。年是百姓拓展并壯大的一年,擁有一支團結(jié)、勇于創(chuàng)新的團隊是為其發(fā)展的保障。所以加強團隊建議也是年行政人事部工作的重心。

其實正所謂“天下難事始于易,天下大事始于細”。只要我們工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點,我相信百姓會越做越強。

稅務(wù)局人才工作總結(jié)篇三

作為一名員工,能與公司共同成長,我感到非常幸運。直20xx年3月24日進公司以來我的工作取得了一定的成績,個人能力、專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)都有所提高,這都得益于公司提供的平臺和上級領(lǐng)導的培養(yǎng),非常感謝。以下為我的個人年終總結(jié):

1、新入職與離職異動表:a、每月將新入職員工的人事資料與離職人員信息錄入異動表;b、本年度新入職人員為855人;c、本年度離職人員總數(shù)為499人;

2、人事檔案與勞動合同的管理;

3、a、建立公司人事檔案;負責管理和保存公司所有員工的檔案;b、每個月15號曉霞會發(fā)一份轉(zhuǎn)正人員名單,員工試用期超過2個月視為公司轉(zhuǎn)正人員轉(zhuǎn)正后發(fā)放勞動合同;c、已在5月份將所有勞動合同重新整理,現(xiàn)還有6家會所未整理完,新入職人員合同已整理到10月新入職人員;

4、社會保險等工作的綜合管理;社會保險是指社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、女工生育保險:a、公司所有人員社會保險的購買與社保卡的制作,員工社保信息的變更與辦理,員工工傷的報銷;b、現(xiàn)華南區(qū)域購買社保人員為562人,管理中心191人,會所371人;c、社保購買人員其中深圳56人,非深戶506人

5、員工意外險的購買:a、到現(xiàn)在止有528人購買員工意外險,直我入職以來還未發(fā)生一次案例;b、在購買意外險人員中,離職人員為58人;

6、員工居住證的辦理:a、居住證每月辦理一次,每月的月頭或月尾去派出所辦理;b、本年度辦理居住證人數(shù)為40人;c、就業(yè)登記的辦理;

7、員工培訓協(xié)議的簽定:a、公司每次組織的培訓需與本人簽定培訓協(xié)議,每月整理扣款明細給到薪資計算人員,給培訓協(xié)議到期人員退款;b、會所員工培訓費用退還事宜:收到需退培訓費員工的收款收據(jù),找出對應培訓協(xié)議,核實是否符合退費條件并填寫費用報銷單給財務(wù)會計。c、未做滿20個月離職的,培訓費用要全額從工資中扣除。

8、oa系統(tǒng)的整理:人力資源部oa的管理(流程設(shè)定、更新)a、擁有oa帳號的人員為:管理中心、華北、華東分公司所有辦公人員,全國各會所經(jīng)理與行政人員;b、本年度擁有oa帳號人為419人

9、員工集團短號員工集團短號:給需加短號的人員加進公司集團短號本年度加短號人員為372人;

10、職位變動表的制作:根據(jù)職位變動表統(tǒng)計員工職位變動明細

11、住房公積金的辦理:現(xiàn)本公司已辦理完單位立戶與員工設(shè)立帳號,離職人員的封存,入職人員的轉(zhuǎn)移與啟封,但直今還未正式運轉(zhuǎn),待望20xx年正常運行。

12、各種表格的制作:a、現(xiàn)我公司華南區(qū)域總?cè)藬?shù)為1059人,管理中心199人,會所737人,學校學員123人。 b、明細與異動表的制作,會所花名冊的統(tǒng)計。

稅務(wù)局人才工作總結(jié)篇四

20xx年以來,xx市國稅局人事科以黨的十七大精神和科學發(fā)展觀為指導,認真貫徹落實全省、全市國稅工作會議精神,圍繞省、市局黨組的工作部署,在抓領(lǐng)導班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層建設(shè)和人事基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,各項工作取得了一定成效。

領(lǐng)導班子建設(shè)

1.加強領(lǐng)導班子政治理論學習。組織全系統(tǒng)政治理論學習和黨組中心組學習,緊貼國稅實際,把學習宣傳貫徹黨的十七大精神和學習科學發(fā)展觀作為政治任務(wù)來抓。一是加強領(lǐng)導,精心組織,進一步細化相關(guān)舉措。二是突出重點,把握實質(zhì),落實“四個著重”的要求,精心選擇學習重點,力求把握精神實質(zhì)。三是完善制度,營造氛圍,確保學習內(nèi)容、時間、人員和效果四落實。充分發(fā)揮政治理論學習對日常工作的指導作用,不斷提高領(lǐng)導干部的政治素質(zhì)、政治修養(yǎng)、業(yè)務(wù)素質(zhì)以及科學管理水平。

2.開展領(lǐng)導班子屆中考核工作。為加強我市國稅系統(tǒng)縣(市、區(qū))局領(lǐng)導班子建設(shè),促進考核評價工作科學化、制度化、規(guī)范化,進一步提高縣(市、區(qū))局領(lǐng)導班子及成員的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力,不斷增強領(lǐng)導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,我們于20xx年2-3月份對全市10個縣(市、區(qū))局領(lǐng)導班子及成員開展屆中考核工作。把班子及成員的整體協(xié)作情況、履行職責能力、廉潔自律情況、工作實績、帶頭作用等作為重點考核內(nèi)容,采取領(lǐng)導述職、民主測評、問卷調(diào)查、征求意見、個別談話、查閱資料等形式進行。考核結(jié)束后,考核小組經(jīng)過匯總整理,重點發(fā)現(xiàn)和查找班子及成員存在的問題,形成考核意見上報市局黨組,由市局黨組有針對性地對縣市區(qū)局班子及成員開展組織談話,并跟蹤督促,抓好整改,不斷提高縣(市、區(qū))局班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,進一步完善縣市區(qū)局班子建設(shè)。

此次考核工作采取了一些新的考核形式。一是民主測評形式的變化。測評采取大會動員、集中發(fā)放、分散填寫、規(guī)定時間投放票箱的形式,改變了以往現(xiàn)場填寫并上交的方式,給了測評參加者充分的思考時間,盡可能保證測評結(jié)果的準確性。二是高度重視群眾意見的征集。采取問卷調(diào)查的形式,向群眾發(fā)放《領(lǐng)導班子建設(shè)情況問卷調(diào)查》表格和《班子成員綜合表現(xiàn)問卷調(diào)查》表格,分別從8個方面以班子和成員的綜合表現(xiàn)情況進行意見征集,比較客觀地反映了群眾評價。三是征求當?shù)攸h委政府意見。也是采取問卷調(diào)查的形式,以國稅部門在當?shù)氐姆?wù)經(jīng)濟、整體評價、工作表現(xiàn)排名情況等方面向當?shù)攸h委發(fā)函征求意見,了解掌握班子在服務(wù)地方上的表現(xiàn)情況。

3.強化基層班子監(jiān)管機制建設(shè)。一是建立基層班子的考核監(jiān)督機制。我局繼續(xù)實行稅務(wù)所所長和稅務(wù)征收員目標管理量化考核工作,并緊密結(jié)合各縣市區(qū)局的稅務(wù)所綜合考評、稅務(wù)所工作人員績效考評等系列考核體系,以及稅務(wù)所所長述職述廉工作的開展,初步建立起基層領(lǐng)導班子考核評價體系。二是建立稅務(wù)征收員工作機制。為增強稅務(wù)征收員六項工作職責的可操作性,減少征收員和所長工作職能交叉的誤區(qū),我局人事部門對稅務(wù)所稅務(wù)征收員工作職責進行了具體化、項目化、條理化,同時組織稅務(wù)征收員開展專題討論,收集修改意見,形成基層稅務(wù)所稅務(wù)征收員工作細則,內(nèi)容含學習教育工作、黨建工作、三項建設(shè)工作、績效管理工作、思想政治工作和業(yè)務(wù)協(xié)作等方面。工作細則從基層實際出發(fā),細化了征收員的工作內(nèi)容、工作流程以及工作標準,便于執(zhí)行和監(jiān)督檢查,促進了稅務(wù)征收員工作職責履行到位。

4.逐步配齊配強基層領(lǐng)導班子。為完善基層領(lǐng)導力量,我局于今年5-7月份開展稅務(wù)所所長競聘上崗工作,于今年下半年開展部分稅務(wù)征收員選拔任用工作。全市國稅系統(tǒng)現(xiàn)有稅務(wù)所所長64名,已全部配齊;現(xiàn)有稅務(wù)征收員56名,擬配備7名,尚缺配1名。

為加強稅務(wù)所所長隊伍建設(shè),配齊配強基層所領(lǐng)導班子,根據(jù)省局部署,我們開展了稅務(wù)所所長競聘上崗工作。全市系統(tǒng)競聘職位有6個縣市區(qū)局的8名稅務(wù)所所長職位。參加競聘人員共49名,平均每個職位6.13人。我們規(guī)定相關(guān)縣市區(qū)局45周歲以下的正股級干部和任職滿兩年的副股級干部可以報名參加競聘,符合該條件人員基本是基層骨干,綜合素質(zhì)較高,業(yè)務(wù)素質(zhì)較好。筆試最高分87分,80分以上5人,70分以上26人。面試最高分82.46分,80分以上13人。競聘上崗工作程序開展嚴格按照公開進行、全程監(jiān)督、及時公示等要求進行,群眾評價良好。

1.建立完善人才隊伍建設(shè)機制。我們進一步認真貫徹全國國稅系統(tǒng)基層建設(shè)和人才工作會議精神,落實國家局《關(guān)于進一步加強國稅系統(tǒng)基層建設(shè)的若干意見》和省局的《20xx-2010年全省國稅系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》有關(guān)精神,加強基層干部隊伍建設(shè),明確人才資源開發(fā)的目標、任務(wù)和要求,積極培養(yǎng)國稅隊伍的領(lǐng)導人才、基層

執(zhí)法人才和高層次執(zhí)法人才等“三類人才”,逐步建立起符合系統(tǒng)實際情況的基層人才隊伍建設(shè)機制。

一是完善自主擇學機制。在大規(guī)模培訓干部的基本培訓內(nèi)容范圍內(nèi),確定相應門類的課程提供干部自主學習。二是建立學時學分管理制度。進一步落實在職自學制度,實行“學時累計制”,將干部學習培訓折合成學時,進行學時學分登記。三是推行干部教育培訓。

評估考核制度。按照省局部署,改進和完善干部教育培訓評估考核方法,在各縣(市、區(qū))國稅局推行干部執(zhí)行教育培訓計劃、教育培訓經(jīng)費落實、教育培訓的措施形式以及教育培訓成效等專項考核評估制度,推動干部教育培訓工作的全面落實。

2.加強基層國稅業(yè)務(wù)培訓工作。根據(jù)“四化”要求和省局多關(guān)心、多關(guān)注、多服務(wù)稅務(wù)所的要求,重點開展對基層稅務(wù)所干部的業(yè)務(wù)培訓。

一是根據(jù)“缺什么、補什么,需要什么、培訓什么”的原則,由業(yè)務(wù)科分別上報培訓計劃,采取多種形式,適時加強對基層稅務(wù)所干部的業(yè)務(wù)培訓工作。今年市局計劃舉辦培訓班29期,已辦28期,參訓人數(shù)達1350人次。二是積極開展基層巡回授課,幫助基層落實培訓任務(wù)。結(jié)合省國稅干校的課程計劃,根據(jù)實際需要,設(shè)置《經(jīng)濟形勢》、《公務(wù)員禮儀》、《行政處罰程序》和《構(gòu)建和諧社會》等課程,邀請省國稅干校教師在縣市區(qū)局開展巡回授課,現(xiàn)已完成全員輪訓。三是舉辦征收員經(jīng)驗交流和培訓會議。今年10月份,我局為了規(guī)范和改善基層稅務(wù)所政工工作,更好地發(fā)揮稅務(wù)征收員作用,召開全市國稅系統(tǒng)稅務(wù)征收員經(jīng)驗交流和培訓會議。會議上有10名稅務(wù)所征收員在會議上做了工作經(jīng)驗典型發(fā)言。會議還邀請黨校老師和檢察院的同志對稅務(wù)征收員授課,增進了征收員對科學發(fā)展觀的理解和把握,促使他們進一步提高工作質(zhì)量和水平,更好履行工作職責。

3.全力提高國稅隊伍整體素質(zhì)。我們進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式,提高培訓質(zhì)量,指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作。

一是開展干部在線培訓。積極發(fā)揮國稅信息化技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的作用,在網(wǎng)上在線考試系統(tǒng)的基礎(chǔ)上,進一步拓展功能,構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)教育平臺,開展干部遠程教育培訓。二是認真組織信息化知識競賽活動。按照國家局和省局部署,及時成立競賽工作領(lǐng)導小組,下發(fā)《實施意見》,明確工作分工,建立網(wǎng)上交流平臺,把競賽組織工作細分為動員部署和自學輔導階段、網(wǎng)上在線測試階段、競賽選拔階段、集中訓練及參賽階段等四個階段,提出了活動的具體工作要求和工作內(nèi)容,詳細規(guī)定獎罰措施,推動工作的開展。三是按照省局要求,組織選送2名處、科級骨干人才到高等院校進修培訓,到兄弟省、市國稅系統(tǒng)掛職鍛煉。選送7名市縣區(qū)國稅局局長參加國家局組織的局長培訓班。四是積極鼓勵干部參加在職學歷教育和中長期進修培訓,目前全市系統(tǒng)大專及以上學歷人數(shù)有972人,占全系統(tǒng)干部總數(shù)的85.02%。本科及以上學歷人數(shù)有385人,占全系統(tǒng)干部總數(shù)的33.68%。五是加大公務(wù)員錄用力度,20xx年春季和秋季分別招收14名和12名法律、計算機、經(jīng)濟管理等專業(yè)公務(wù)員,充實了基層稅務(wù)所稅務(wù)征收力量。

1.深化基層稅務(wù)所規(guī)范化建設(shè)。以稅務(wù)所辦公場所建設(shè)為契機,在新建設(shè)的17個稅務(wù)所中進一步推進“規(guī)范達標稅務(wù)所”創(chuàng)建工作,深化標準化的硬件建設(shè),統(tǒng)一和規(guī)范稅務(wù)所形象、標識和制度,使其達到cis手冊的規(guī)范標準。認真總結(jié)達標創(chuàng)建和示范創(chuàng)建工作經(jīng)驗,增強深入開展工作的針對性和實效性,鞏固創(chuàng)建工作成果。今年的創(chuàng)建規(guī)范達標示范稅務(wù)所活動中,確定xx*稅務(wù)所為創(chuàng)建單位,目前已通過省局驗收組的考評驗收。

2.大力強化基層黨建工作力度。進一步抓好基層稅務(wù)所黨支部建設(shè),一是開展支部爭先創(chuàng)優(yōu)活動。圍繞創(chuàng)建“五個好”工作目標,在基層一線黨組織和共產(chǎn)黨員中廣泛開展“我為企業(yè)辦實事”活動、“黨員示范崗”活動、“我為達標所建設(shè)當先鋒”活動、“三緊貼、三滿意”活動等。二是大力加強黨支部的制度建設(shè)。建立健全報告工作、“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員目標管理、黨員輪訓和談話等制度,實現(xiàn)黨支部工作制度化、規(guī)范化。三是把稅務(wù)所黨建工作納入年終稅務(wù)所所長和稅務(wù)征收員目標管理量化考評,充分發(fā)揮稅務(wù)所黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

3.深入基層開展掛鉤指導服務(wù)。今年以來,我們積極配合省局開展基層領(lǐng)導班子建設(shè)調(diào)研、基層建設(shè)和干部隊伍建設(shè)專題調(diào)研、垂直管理課題調(diào)研、基層人員編制和使用情況調(diào)研等工作調(diào)研活動,進一步完善基層工作聯(lián)系點制度、機關(guān)指導基層制度等工作思路。

一是市局領(lǐng)導深入掛鉤所開展認真調(diào)查研究,了解基層實際情況,積極為稅務(wù)所排憂解難。市局召開黨組會議,專題聽取掛鉤點領(lǐng)導聯(lián)系稅務(wù)所有關(guān)情況的匯報,研究解決稅務(wù)所的困難和問題,推廣稅務(wù)所工作中好的經(jīng)驗和做法,并專門下?lián)?2萬元更新補充基層稅務(wù)所的辦公設(shè)施和執(zhí)法裝備。二是督促指導縣(市、區(qū))局領(lǐng)導加強聯(lián)系稅務(wù)所力度,并抓好各單位聯(lián)系情況的報送工作。各縣(市、區(qū))局領(lǐng)導深入基層,聯(lián)系掛鉤開展一個月后,就解決稅務(wù)所各類困難67件,制作推廣先進經(jīng)驗專刊8期。針對基層干部反映較多的稅務(wù)所人員素質(zhì)問題,各縣(市、區(qū))舉辦稅務(wù)所干部參加的`業(yè)務(wù)培訓52期,內(nèi)容涵蓋執(zhí)法、注冊及信息化知識等,進一步提高了基層干部的履職能力。三是在xx縣國稅局抓好機關(guān)指導基層工作試點,制定機關(guān)職能股(室)指導稅務(wù)所工作制度和考核措施,促進機關(guān)指導、服務(wù)基層工作的全面開展。

4.積極拓展基層監(jiān)管服務(wù)思路。為促進稅務(wù)所適應新形勢的要求,將稅務(wù)所的職能重心轉(zhuǎn)移到稅務(wù)征收和服務(wù)發(fā)展工作中,我們根據(jù)省局要求,及時下發(fā)通知,要求各縣(市、區(qū))國稅局和市局各單位深入調(diào)查研究,開拓稅務(wù)所工作思路;增強創(chuàng)新意識,加強稅務(wù)所制度建設(shè);加大培訓力度,打造適應新形勢的執(zhí)法隊伍;加強支持指導,優(yōu)化稅務(wù)所的工作環(huán)境。

xx、xx等縣(區(qū))局采取各種措施,積極開展調(diào)研,加大稅務(wù)征收工作力度,以討論、座談、經(jīng)驗探索總結(jié)等形式,努力探索新形勢下稅務(wù)所工作的新思路、新辦法。xx縣國稅局組織在全局開展為期二十天的大討論,在提高干部的綜合素質(zhì)、監(jiān)管“四個統(tǒng)一”、稅務(wù)所的職能和工作思路轉(zhuǎn)變等問題上統(tǒng)一了認識,進一步明晰了工作思路。xx區(qū)國稅局提出“推行三級三制,強監(jiān)管促服務(wù)”的工作思路,推行所、組、段三級責任,建立稅務(wù)所內(nèi)部協(xié)作機制、外部協(xié)作機制和競爭互動機制,取得了良好的效果。

5、積極組織精神文明創(chuàng)建活動。組織開展“創(chuàng)文明行業(yè)”競賽活動總評工作,按照《xx省先進行業(yè)測評體系》的要求,進一步明確測評內(nèi)容和標準,進一步加強各級國稅局和各創(chuàng)建示范點規(guī)范化建設(shè),落實責任制,確保全系統(tǒng)創(chuàng)建目標的實現(xiàn)。1月份迎接市文明委精神文明創(chuàng)建工作檢查,2-3月份組織開展文明城市和文明縣城創(chuàng)建工作。4月份進行全系統(tǒng)星級文明示范窗口評選表彰活動。11-12月份迎接省級文明單位復查工作。

1.建立規(guī)范公務(wù)員日常登記制。建立公務(wù)員登記管理的相關(guān)制度,依法依規(guī),履行程序。認真組織和指導全系統(tǒng)及時做好新錄用公務(wù)員的登記工作。同時加強干部人事管理信息化建設(shè),進一步完善全市國稅系統(tǒng)干部人事信息數(shù)據(jù)庫,建立各級國稅局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部信息庫,加強干部人事動態(tài)管理和日常更新維護。積極運用計算機開展對全系統(tǒng)機構(gòu)編制、干部任免、干部教育培訓以及工資檔案等干部人事業(yè)務(wù)管理,進一步提高干部人事管理水平。

2.強化人事部門自身建設(shè)工作。在市、縣(區(qū))國稅局人事部門中開展“講黨性、重品行、作表率,樹人事干部新形象”活動,與深入學習科學發(fā)展觀相銜接,陸續(xù)開展政治理論學習,“如何建設(shè)高素質(zhì)國稅干部隊伍”大討論活動,“我為創(chuàng)新人事工作獻一策”活動,穩(wěn)步推進人事部門自身建設(shè)工作進程,逐步實現(xiàn)組工干部“黨性觀念進一步提高,品德修養(yǎng)進一步提升,表率作用進一步發(fā)揮”的目標,進一步樹立可信、可靠、可敬、可親的人事干部新形象。

3.做好公務(wù)員津補貼歸并工作。在去年完成了全系統(tǒng)工資制度改革工作之后,我們運用人事信息系統(tǒng),填報相關(guān)人才資源統(tǒng)計報表、干部統(tǒng)計報表、工資統(tǒng)計報表等,經(jīng)過大量而細致的工作,完成了對于全系統(tǒng)公務(wù)員津貼補貼的調(diào)研摸底工作,于今年3月份完成市局機關(guān)、xx區(qū)局的津補貼歸并工作。同時我們積極組織和指導全系統(tǒng)逐步開展津補貼歸并工作的準備工作,力求進一步實現(xiàn)全市系統(tǒng)公務(wù)員的津貼補貼發(fā)放工作的規(guī)范化、科學化、合理化。

20xx年工作思路

1.進一步規(guī)范干部選拔任用工作。結(jié)合學習貫徹省委組織部《關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的實施意見》,組織人事干部學習干部選拔任用的政策法規(guī),進一步規(guī)范工作程序,增強公正選人用人的自覺性。

2.組織黨員干部深入學習實踐科學發(fā)展觀。在明年上半年,根據(jù)上級統(tǒng)一部署,圍繞提高思想認識、解決突出問題、創(chuàng)新工作機制、促進科學發(fā)展的目標要求,把服務(wù)發(fā)展求具體、稅務(wù)征收求科學、隊伍建設(shè)求達標、系統(tǒng)管理求和諧、持續(xù)動作求實效作為實踐內(nèi)容,采取有力措施,思想上高度重視,工作上落實責任,組織上提供保障,確保學習實踐活動取得實效。

3.完善稅務(wù)征收員工作機制。在征求基層意見和集體討論的基礎(chǔ)上,進一步修訂稅務(wù)征收員工作機制,并形成規(guī)范性文件下發(fā)至基層正式實施,發(fā)揮稅務(wù)征收員工作積極性。

4.加強對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理。針對體制和機構(gòu)改革后,全市系統(tǒng)非領(lǐng)導職務(wù)干部人數(shù)不斷增加的實際,就如何加強對非領(lǐng)導職務(wù)干部的管理、發(fā)揮其應有的積極性和作用組織專題調(diào)研。

5.繼續(xù)完善基層工作聯(lián)系點制度。繼續(xù)完善各級國稅局領(lǐng)導干部和機關(guān)科(股、室)聯(lián)系基層制度,推行機關(guān)指導基層工作經(jīng)驗,明確職責,以點帶面,推動工作。

6.全面推行分級分類的稅務(wù)所規(guī)范達標考核評價制度。按照“規(guī)范達標示范稅務(wù)所”和“規(guī)范達標稅務(wù)所”兩個類別,依據(jù)不同的考核標準,認真總結(jié)達標創(chuàng)建和示范創(chuàng)建工作經(jīng)驗,增強深入開展工作的針對性和實效性,鞏固創(chuàng)建工作成果。

7.指導和組織全系統(tǒng)開展大規(guī)模培訓干部工作。進一步創(chuàng)新培訓的內(nèi)容和形式,提高培訓質(zhì)量。根據(jù)省局的布置,選送干部到高等院校進修培訓,組織理論和業(yè)務(wù)的集中脫產(chǎn)輪訓,積極利用社會培訓資源培養(yǎng)“三類人才”。

8.組織和指導工作人員規(guī)范津貼補貼工作。根據(jù)省工改辦統(tǒng)一部署,組織和指導全系統(tǒng)規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施工作,并按照執(zhí)行標準和政策規(guī)定,認真做好各級國稅局規(guī)范津貼補貼的匯總和審核工作。

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今年以來,我局在上級局和縣局正確領(lǐng)導下,以“三個代表”重要思想為指導,結(jié)合行政效能建設(shè),重點抓好稅收日常稽查、專項稽查和發(fā)票專案稽查,深入整頓和規(guī)范稅收秩序,加大對涉稅違法案件,尤其是大案要案的查.........
稅務(wù)分局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-04-04
伴隨著斗換星移,二00四年即將過去了。在過去的一年里,我們作為新組建的分局,在***局的正確領(lǐng)導下,在全體同志們的共同努力下,堅實地走完了二00四年的全過程。可以說,二00四年是我局組建以后,摸索新經(jīng)驗、探.........
地方稅務(wù)局年終工作總結(jié) 稅務(wù)局全年工作總結(jié)(17篇)
發(fā)布時間:2023-04-04
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)......
2023年國稅財務(wù)工作總結(jié) 稅務(wù)局財務(wù)人員工作總結(jié)(匯總41篇)
發(fā)布時間:2023-04-03
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎......
國稅局2009年稅務(wù)工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-04-25
2009年,在省國稅局和市委、市政府的正確領(lǐng)導下,全市國稅工作以黨的十七大精神為指針,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬,依照年初確定的“圍繞一個大局(構(gòu)建 .........
國稅局2009年稅務(wù)工作總結(jié)
發(fā)布時間:2022-08-31
一、以規(guī)范執(zhí)法為基礎(chǔ),提高依法行政能力 (一)規(guī)范執(zhí)法行為,強化執(zhí)法監(jiān)督。開展了五五普法和規(guī)范性法律文件學習,集中進行了地方黨政及有關(guān)部門制訂的涉稅文件的清理,組織63名干部參加了稅收執(zhí)法資格考試,.........
國稅局2009年稅務(wù)工作總結(jié)
發(fā)布時間:2011-12-29
2009年,在省國稅局和市委、市政府的正確領(lǐng)導下,全市國稅工作以黨的十七大精神為指針,以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬,依照年初確定的“圍繞一個大局(構(gòu)建和諧社會)和一個中心(組織收入),全力抓好五項重點工作(規(guī)范化.........
地稅局長個人總結(jié) 稅務(wù)局長總結(jié)(15篇)
發(fā)布時間:2023-08-07
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認識上來......
2023年個人年度工作總結(jié)稅務(wù)局 年度工作總結(jié) 個人稅務(wù)(4篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那關(guān)于總結(jié)格式是怎......
稅務(wù)局上半年的工作總結(jié) 稅務(wù)局上半年工作總結(jié)(10篇)
發(fā)布時間:2023-07-24
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)......
2023年稅務(wù)局年度工作總結(jié) 稅務(wù)局度工作總結(jié)(實用19篇)
發(fā)布時間:2023-12-17
圍繞工作中的某一方面或某一問題進行的專門性總結(jié),總結(jié)某一方面的成績、經(jīng)驗。那么,我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是小編為大家?guī)淼目偨Y(jié)書優(yōu)秀范文,希望大家可以喜歡。稅務(wù)......
水務(wù)局2006年人才工作總結(jié)和2006年人才工作計劃
發(fā)布時間:2023-02-05
人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題,現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對日趨激烈的人才競爭形勢,我局黨委明確提出:人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù),把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作,.........
2023年稅務(wù)局年度工作總結(jié) 稅務(wù)局度工作總結(jié)(實用8篇)
發(fā)布時間:2023-11-16
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。那么,我們該怎......
2023年企業(yè)稅務(wù)會計工作總結(jié)報告 稅務(wù)局會計工作總結(jié)(四篇)
發(fā)布時間:2023-01-26
在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態(tài),報告具有成文事后性的特點。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望......
最新稅務(wù)年終個人工作總結(jié) 稅務(wù)局年終個人總結(jié)(3篇)
發(fā)布時間:2023-07-22
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)......
國家稅務(wù)局辦稅服務(wù)廳工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-02-01
一、2011年工作總結(jié) (一)、在大廳內(nèi)實行“一窗通辦” 涉稅事項 在辦稅服務(wù)廳內(nèi)推行涉稅業(yè)務(wù)“一窗通辦”,即實現(xiàn)納稅人在辦稅大廳內(nèi)辦理涉稅事項時,在任何辦稅窗口通辦申報納稅(含車輛購置稅征收、落籍、轉(zhuǎn).........
地稅局長個人總結(jié) 稅務(wù)局長季度工作小結(jié)(十六篇)
發(fā)布時間:2023-03-26
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮......
2023年稅務(wù)局長工作總結(jié)(二十四篇)
發(fā)布時間:2023-02-17
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那么我們該如何寫一......
地方稅務(wù)局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-04-09
2002年,我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,以黨的"三個代表"重要思想為指針,遵照"法治、公平、文明、效率"的新時期治稅思想,緊緊抓住組織收入這個中心不放松,從嚴治稅,從嚴治隊,加強精神文明建設(shè).........
2023年財務(wù)稅務(wù)工作總結(jié) 稅務(wù)局財務(wù)工作總結(jié)(匯總10篇)
發(fā)布時間:2023-10-13
對某一單位、某一部門工作進行全面性總結(jié),既反映工作的概況,取得的成績,存在的問題、缺點,也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)......
地方稅務(wù)局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-07-21
2003年,我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,以黨的"三個代表"重要思想為指針,遵照"法治、公平、文明、效率"的新時期治稅思想,緊緊抓住組織收入這個中心不放松,從嚴治稅,從嚴治隊,加強精神文明建設(shè).........
地方稅務(wù)局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-07-21
2002年,我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,以黨的三個代表重要思想為指針,遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想,緊緊抓住組織收入這個中心不放松,從嚴治稅,從嚴治隊,加強精神文明建設(shè)、黨.........
稅務(wù)局稅政科全年工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-04-05
按照市局黨組提出的“堅持一個中心,突出一個重點,促進六個提高”的總體要求,稅政科堅持依法治稅,強化稅收管理,轉(zhuǎn)變作風,狠抓落實,積極探索稅政管理工作新路子,在稅種管理、稅政調(diào)研、落實稅收優(yōu)惠政策等.........
地方稅務(wù)局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-07-21
XX年,我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,以黨的"三個代表"重要思想為指針,遵照"法治、公平、文明、效率"的新時期治稅思想,緊緊抓住組織收入這個中心不放松,從嚴治稅,從嚴治隊,加強精神文明建設(shè)、.........
稅務(wù)局稅政科全年工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-04-14
按照市局黨組提出的“堅持一個中心,突出一個重點,促進六個提高”的總體要求,稅政科堅持依法治稅,強化稅收管理,轉(zhuǎn)變作風,狠抓落實,積極探索稅政管理工作新路子,在稅種管理、稅政調(diào)研、落實稅收優(yōu)惠政策等.........
稅務(wù)局財務(wù)工作總結(jié)個人(大全8篇)
發(fā)布時間:2023-10-23
總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)12篇)
發(fā)布時間:2023-10-30
總結(jié)的內(nèi)容必須要完全忠于自身的客觀實踐,其材料必須以客觀事實為依據(jù),不允許東拼西湊,要真實、客觀地分析情況、總結(jié)經(jīng)驗。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?以下是小編收集......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(通用16篇)
發(fā)布時間:2023-11-24
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。怎樣寫總結(jié)才更......
稅務(wù)局工作年終總結(jié)
發(fā)布時間:2022-12-27
2006年,全區(qū)地稅系統(tǒng)以鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導,用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)地稅工作全局,在自治區(qū)黨委、政府和國家稅務(wù)總局的正確領(lǐng)導下,堅持鞏固、提高方針,著力推進依法治稅能力建設(shè),各項工.........
稅務(wù)局個人年度工作總結(jié)(22篇)
發(fā)布時間:2023-07-06
總結(jié)是指對某一階段的工作、學習或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)......
最新稅務(wù)局個人工作總結(jié)(22篇)
發(fā)布時間:2023-05-07
當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(實用9篇)
發(fā)布時間:2023-11-01
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
個人年度工作總結(jié)稅務(wù)局(4篇)
發(fā)布時間:2023-01-05
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(模板14篇)
發(fā)布時間:2023-10-15
總結(jié)是對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查的文種,這決定了總結(jié)有很強的客觀性特征。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎?這里給大家分享一些最新的總結(jié)書范文......
地方稅務(wù)局工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-07-21
2002年,我局在市局和內(nèi)黃縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下,以黨的三個代表重要思想為指針,遵照法治、公平、文明、效率的新時期治稅思想,緊緊抓住組織收入這個中心不放松,從嚴治稅,從嚴治隊,加強精神文明建設(shè)、黨.........
國稅局個人年度工作總結(jié) 稅務(wù)工作個人年度總結(jié)(3篇)
發(fā)布時間:2023-03-15
總結(jié)是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結(jié)的目的。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)應該怎么寫呢?下面是小編為大家?guī)?.....
稅務(wù)局個人年度工作總結(jié)(13篇)
發(fā)布時間:2023-03-26
當工作或?qū)W習進行到一定階段或告一段落時,需要回過頭來對所做的工作認真地分析研究一下,肯定成績,找出問題,歸納出經(jīng)驗教訓,提高認識,明確方向,以便進一步做好工作,......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(模板11篇)
發(fā)布時間:2023-09-22
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
稅務(wù)局工作總結(jié)個人(優(yōu)質(zhì)11篇)
發(fā)布時間:2023-10-21
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。那么,我們該怎么寫總結(jié)呢?下面是......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(通用14篇)
發(fā)布時間:2023-10-25
工作學習中一定要善始善終,只有總結(jié)才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結(jié)對工作學習進行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗和教訓,引出規(guī)律性認識,以指導今后工作和實踐......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)簡短(19篇)
發(fā)布時間:2023-08-06
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢?以下是......
稅務(wù)局工作總結(jié)個人(實用10篇)
發(fā)布時間:2023-10-21
總結(jié)是對某種工作實施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,是對以往工作實踐的一種理性認識。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,我們......
稅務(wù)局工作總結(jié)個人(優(yōu)秀12篇)
發(fā)布時間:2023-10-27
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(模板10篇)
發(fā)布時間:2023-11-24
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。那么,我們該怎......
2023年稅務(wù)分局工作總結(jié) 稅務(wù)分局春訓工作總結(jié)(大全10篇)
發(fā)布時間:2023-10-10
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那么,我們該怎么寫......
2023年稅務(wù)分局工作總結(jié) 稅務(wù)分局征管工作總結(jié)(優(yōu)秀11篇)
發(fā)布時間:2023-10-24
總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能夠使頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們一起來學習寫總結(jié)吧。那么,我們該怎么寫......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(實用10篇)
發(fā)布時間:2023-09-22
寫總結(jié)最重要的一點就是要把每一個要點寫清楚,寫明白,實事求是。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)應該怎么寫呢?以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,大家一起......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(實用8篇)
發(fā)布時間:2023-10-15
對某一單位、某一部門工作進行全面性總結(jié),既反映工作的概況,取得的成績,存在的問題、缺點,也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。相信許多人會覺得總結(jié)很難寫?以下是......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(實用15篇)
發(fā)布時間:2023-11-14
對某一單位、某一部門工作進行全面性總結(jié),既反映工作的概況,取得的成績,存在的問題、缺點,也要寫經(jīng)驗教訓和今后如何改進的意見等。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢?總結(jié)......
稅務(wù)局個人工作總結(jié)(優(yōu)秀10篇)
發(fā)布時間:2023-12-13
總結(jié)的選材不能求全貪多、主次不分,要根據(jù)實際情況和總結(jié)的目的,把那些既能顯示本單位、本地區(qū)特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。那么我們該如何......
稅務(wù)局個人年終工作總結(jié) 稅務(wù)人員個人年終總結(jié)(二十二篇)
發(fā)布時間:2023-02-08
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
2023年稅務(wù)人員個人年終總結(jié) 年度工作總結(jié) 個人稅務(wù)局(16篇)
發(fā)布時間:2023-03-21
總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績,更重要的是為了研究經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經(jīng)驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
稅務(wù)局綜合治稅工作總結(jié)(3篇)
發(fā)布時間:2023-08-05
總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎......
最新稅務(wù)局年終總結(jié)報告 稅務(wù)總局工作總結(jié)(實用18篇)
發(fā)布時間:2023-04-08
在現(xiàn)在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的報告范文,希望能夠幫助到大家,我們一......
稅務(wù)局人事教育年度工作總結(jié)
發(fā)布時間:2023-08-04
今年以來,我科在市局人教、政工科及分局黨組的正確領(lǐng)導下,始終堅持以“三個代表”重要思想為指導,突出以人為本的科學發(fā)展觀,以規(guī)范管理年為工作重點,狠抓隊伍建設(shè),深入開展地稅文化建設(shè)和思.........
2023年稅務(wù)稽查工作總結(jié)個人 稅務(wù)稽查局工作總結(jié)(大全12篇)
發(fā)布時間:2023-10-27
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以使我們更有效率,不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢?......

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