無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
職場上生存之法篇一
1、永遠不要說i do not know。現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業績嗎?
2、懂得經常向上級匯報,不管公司規模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。
3、不要越俎代庖 積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。
4、瘋狂學習,低調處事 新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。
5、做事別帶著壞情緒 顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。
6、用數據說話 新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。
1、任何業績的質變都來自于量變的積累。
2、人生偉業的建立,不在能知,乃在能行。
3、如果我們做與不做都會有人笑,如果做不好與做得好還會有人笑,那么我們索性就做得更好,來給人笑吧!
4、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
5、欲望以提升熱忱,毅力以磨平高山。
6、懶惰象生銹一樣,比操勞更能消耗身體;經常用的鑰匙,總是亮閃閃的。
7、人格的完善是本,財富的確立是末。
8、昨晚多幾分鐘的準備,今天少幾小時的麻煩。
9、一個能從別人的觀念來看事情,能了解別人心靈活動的人,永遠不必為自己的前途擔心。
10、凡是掙扎過來的人都是真金不怕火煉的;任何幻滅都不能動搖他們的信仰:因為他們一開始就知道信仰之路和幸福之路全然不同,而他們是不能眩。
11、沒有人富有得可以不要別人的幫助,也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
12、凡真心嘗試助人者,沒有不幫到自己的。
13、沒有口水與汗水,就沒有成功的淚水。
14、事實上,成功僅代表了你工作的%,成功是%失敗的結果。不要等待機會,而要創造機會。
15、人之所以能,是相信能。
16、如果寒暄只是打個招呼就了事的話,那與猴子的呼叫聲有什么不同呢?事實上,正確的寒暄必須在短短一句話中明顯地表露出你對他的關懷。
17、生命對某些人來說是美麗的,這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的心,不要針對顧客的頭。
18、當一個人先從自己的內心開始奮斗,他就是個有價值的人。
19、一個人最大的破產是絕望,最大的資產是希望。
20、空想會想出很多絕妙的主意,但卻辦不成任何事情。
21、成功呈概率分布,關鍵是你能不能堅持到成功開始呈現的那一刻。
22、成功的法則極為簡單,但簡單并不代表容易。
23、每一發奮努力的背后,必有加倍的賞賜。
24、行動是成功的階梯,行動越多,登得越高。
25、世界上那些最容易的事情中,拖延時間最不費力。
26、自古成功在嘗試。
27、莫找借口失敗,只找理由成功。
28、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
29、一個有信念者所開發出的力量,大于個只有興趣者。
30、貧窮是不需要計劃的,致富才需要一個周密的計劃——并去實踐它。
31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中,而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
32、行動是治愈恐懼的良藥,而猶豫拖延將不斷滋養恐懼。
33、只要路是對的,就不怕路遠。
34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽,我愿意燃燒起來。
35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
36、讓我們將事前的憂慮,換為事前的思考和計劃吧!
37、含淚播種的人一定能含笑收獲。
38、環境永遠不會十全十美,消極的人受環境控制,積極的人卻控制環境。
39、前,先得受盡悲痛,流盡眼淚。可是這樣是好的,應該要這樣。
40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉,熱情也能吸引周圍的人,改變周圍的情況。
41、不是境況造就人,而是人造就境況。
42、智者一切求自己,愚者一切求他人。
43、窮不一定思變,應該是思富思變。
44、領導的速度決定團隊的效率。
45、任何的限制,都是從自己的內心開始的。忘掉失敗,不過要牢記失敗中的教訓。
46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
47、兩粒種子,一片森林。
48、不管發生什么事,都請安靜且愉快地接受人生,勇敢地、大膽地,而且永遠地微笑著。
49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
50、自己打敗自己是最可悲的失敗,自己戰勝自己是最可貴的勝利。
51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會,而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
53、好的想法是十分錢一打,真正無價的是能夠實現這些想法的人。
54、網絡事業創造了富裕,又延續了平等。
55、每一日你所付出的代價都比前一日高,因為你的生命又消短了一天,所以每一日你都要更積極。今天太寶貴,不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕,抬起下巴,抓住今天,它不再回來。
56、忍耐力較諸腦力,尤勝一籌。
57、當一個小小的心念變成成為行為時,便能成了習慣;從而形成性格,而性格就決定你一生的成敗。
58、當你感到悲哀痛苦時,最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
59、不要等待機會,而要創造機會。
60、環境不會改變,解決之道在于改變自己。
職場上生存之法篇二
專心:干一行、愛一行,日常工作中勤奮、敬業,做好自己本職工作是最基本的要求。認真只能將事情做好、用心才能將事情做成功。只有專一、用心去做好每一件事、研究每一件事,相信事情一定能夠成功。
專注:專注是做好一件事情或者事業成功的基石。職場生存中,大多人或者成功的經理人,將自己的工作放在人生的重要地位,對待工作認真執著、對待項目深入淺出、研究方案切實可行,同樣的事情舉一反三、最終達到融會貫通。他們對待工作的專注度,往往會成為事業進步的臺階。高標準、嚴要求,做到精益求精。
專業:專一行、精一行。從基層員工,到技術人員、到管理人員,所謂的藍領、白領都要經歷這個階段。萬丈高樓平地起,要想在眾多員工中脫穎而出,就必須專業。衡量一個員工是否優秀的標準,就是看是否專業,所以專業度是基層員工走向管理者的有效途徑。
一份耕耘、一份收獲,吃得苦中苦、方做人上人。在職場中很多人只看到領導或者比自己優秀的人時心存嫉妒,想著為什么他比我職位高?為什么他工資高?從不想這些職場優秀的經理人為什么會做到高位?其實現實生活中不管在國營企業、上市公司還是民營企業中,能成為你的領導的人,肯定有比你高的過人之處。所以工作中不管是什么職位,本職工作做好以外,只要領導安排的事情,必須在第一時間處理完成,而且要保質保量;同事不愿意做的事情,不愿意加班、不愿意做的最基礎的活,力爭去做,而且要認認真真地做好。記住,只有愿意付出的人,才會得到更多的工作機會。
幫助他人,成就自己。若是一個基層員工,那就要幫助同事,樂于幫人,這樣才會在職場中得到更多的同事、上司的賞識。若是一個領導者,就必須幫助下屬進步、讓更多的人發展,讓整個團隊走上快車道。
工作不會長期順順利利、不可能永遠心想事成,總會有不如意的地方。自己不如意、領導不滿意、同事間拆臺、客戶們投訴等等各種因素,都會讓自己的工作處于不尋常的環境之中,所以要有受得各種委屈的能力,要有接受各種打擊的思想準備。只有能經受住各種打擊、經歷過各種挫敗的人,才能進步、才能成長。
在職場中有些事情不是兩點之間,直線最短,有些事是不撞南墻不回頭,這個南墻,必須得親自去撞,這就是成長。職場工作中要感謝給你壓力的人,只有壓力,才會讓你更加堅強。要感謝經常批評你的上司,只有對你負責的上司,才會批評你,只有直言批評你的人,才是最忠實、最可信賴的領導。
人生是一個不斷奮斗的過程,人生也是順境和逆境交替經歷的過程。順境時不要趾高氣揚、狐假虎威,要堅持不忘初心、努力前行;要憶苦思甜、換位思考;要多維度考慮問題。逆境中能否走出去、挺過來,堅持住才是衡量一個人在職場中是否成熟的標志。要想成大器,就必須要有強大的心理承受能力,就必須有自我療傷、自我修復的能力。
人在職場中,大多數人追求勇往直前,馬不停蹄,階段性結果是順風順水,能達到這個效果最好,這就是我們所說的順境。而現實職場往往不是這樣,就像行駛在高速路的小車一樣,不可能一直在高速路上跑,長途疾行中,必須在服務區停下車休息,休息的目的就是為了更好地加速。
職場上生存之法篇三
在現代社會中,我們并不倡導把過多的精力放到如何討老板歡心,如何搞人際關系中去,要學會矜持。 但是,職場中存在著各色人等,要想在其中很好地生存,我們至少要學會保護自己不中冷槍暗箭,并在槍 林彈雨中尋求更好的發展。要不要做,要做到多好,身為女人在辦公室你要想清楚。
那么,在辦公室中生存,應該注意些什么呢?
不要把私人關系帶進工作
這是很多職場中人容易犯的毛病,總覺得我們兩個個人關系很好,所以,就經常把一些原本不應該是 對方職位該知道的事情傾囊相告。一方面,某些不該傳播的消息被人知道以后,容易引起混亂;而另一方 面,這也打破了最起碼的游戲規則。
西班牙有一句古諺語:"不要在你要喝的水里洗腳",身在職場的女人,要學會與上司、同事、客戶、 供應商等等保持合適的距離,把握合適的情感尺度。
在工作上對事不對人
這也是很多職場中人很難做到的。誠然,每個人都有自己的好惡,但往往有些人會把自己對某個人的 偏見或不滿帶到工作中來,并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做,除了很容易對一個人的能力產生錯誤的判斷,破壞工作關系,不利于工作進展以外,也很容 易衍生不好的人際關系風暴,最終阻礙公司和個人的發展。
不要做嚼舌之人
對同事客觀公允的評價當然無可厚非,但是,切忌不可做一個背后亂評張長李短的嚼舌之人。一方面 ,以后誰還敢跟你接觸和交流;另一方面,誰愿意重用一個連自己判斷力也沒有,除了會用嘴巴什么也不 會用的人呢?
建立起你真正的核心競爭力
大凡把所有精力都放在搞人際關系上的人,除了可能的大的環境因素以外,有很多其實都是沒有什么 真正過硬的實力的,只有當你自己不自信可以在能力上勝過別人的時候,才有可能把過多的精力放在通過 不是很光明正大的方式來贏取所謂的“勝利”上來。
女性天生是善于溝通,富有親和力的,但通常缺乏感染力和號召力。
首先,學會做一個快樂的人,學會微笑著去面對工作,熱愛自己的工作;然后,讓自己激情四射,在 團隊中成為閃光點;最后,學會去爭取項目,爭取資源,再率領和鼓舞團隊突破目標,勇創佳績。
職場上的成績是要有多方面條件為基礎的,光做茉莉花飄著暗香是不夠的,女人也要學會自己跳出來 ,吆喝自己,讓別人關注自己。