我們在一些事情上受到啟發后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
讀高效能人士的心得體會一
讀完史蒂芬·柯維的《高效能人士的七個習慣》,掩卷沉思,感觸頗深。俗話說:“思想決定行動,行動決定習慣,習慣決定品德,品德決定命運。”習慣對我們的生活有極大的影響,因為它是一貫的,在不知不覺中,經年累月影響著我們的品德,暴露出我們的本性,左右著我們的成敗。書中論述的七個習慣不僅僅對于高效能人士有價值,也是人生自我修煉的信條,是十分精辟和正確的人生道理。它表達的是一種新的思想水平,強調以原則為中心,以品德為基礎,要求“由內而外”地實現個人效能和人際效能。
作者把習慣定義為“知識”、“技巧”與“意愿”相互交織的結果,知識是理論范疇,指點“做什么”以及“為何做”;技巧告訴我們“如何做”;意愿促使“想要做”。要養成一種習慣,三者缺一不可。所以說如果想養成一個好的習慣,要經過不斷地閱讀和觀察總結來學習更多的規律和方法論,同時也要注意多實踐,來獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,進取向上,讓自我有意愿去做一些應當做的事。
書中所論述的七個習慣是密不可分的整體,相輔相成。習慣一:主動進取——個人愿景的原則,即采取主動,為自我過去、此刻及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,而非情緒或外在環境來下決定,創造改變,進取應對一切;習慣二:以終為始——自我領導的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注于自我最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;習慣三:要事第一——自我管理的原則,要事第一即實質的創造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;習慣四:雙贏思維——人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互敬,尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;習慣五:知彼解己——移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態,而以了解對方的心態去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;習慣六:統合綜效——創造性合作的原則,統合綜效是創造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。習慣七:不斷更新——平衡的自我
更新原則,在四個基本生活方面(生理、社會、情感、心智)中,不斷更新自我,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀書使人提高,這本書讓我學到很多東西。僅有事業成功只能算成功了一半,唯有兼顧事業、家庭、人際關系、個人成長等人生其它層面的和諧發展才是真正的成功。在以后的工作中,我們必須要有一個進取主動的工作態度,做任何事情之前,做好充分的準備,把要事時刻作為第一位,避免被偏見、情緒所左右。另外要有雙贏的思想,做到誠信,成熟和自信。在工作中要注意與人的交流合作,如遇到兩人意見不一樣時,要多與人溝通,在分歧中尋求收獲。所以,我們在學習高效能人士的七個習慣時,重要的是一天一點實踐,一天一點努力,才能提升自我成功的高度。最怕看書時一陣活力,結果轉眼就又恢復了原先的自我。在不斷實踐“七個習慣”的過程中,完善自我。自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程,一個人不斷完善自我的過程。
讀高效能人士的心得體會二
本書則講的是實踐本事,它強調以原則為中心,以人品為基礎,以及到達個人效能和人際效能的“內外修煉”;它不是高談闊論的說教,而是經過一些細微生動的故事來闡述自我的觀點;它涵蓋的不僅僅是一些大的管理和人生方面的東西,更可貴的是它還探討了一些具體到家庭、教育、與人相處等方面的事情,能夠說為我們開啟的不是一扇門,而是一扇扇門。
書中以七個習慣展開記述,它將習慣定義為“知識”、“技巧”、“意愿”三者的混合體。習慣的確很重要,美國著名教育家曼恩曾說:“習慣就彷佛一版權法纜繩,我們每一天為它纏上一股新索,不要多久就會變的牢不可破。”
所以說,不管是領導、職員、還是學生,養成良好的習慣是十分重要的,它甚至能決定一個人的成敗得失。書中還提到“成熟模式圖”,即成長的三個階段,分別為依靠期、獨立期,互賴期。人類都是從依靠到獨立,然后從獨立到互賴。這三個階段中都會養成不一樣的習慣,也就產生了習慣的轉變。書中提到的七個習慣主要是:
一、進取主動個人愿景的原則
他所說的進取主動不僅僅是指行事采取進取主動,還意味著為人必須要對自我的人生負責,進取主動是人類的天性,即使我們的生活受到了外界條件所控制。但作為一位領導,他的理智必須勝于沖動。甚至應當避免沖動。應能夠慎重思考,選定價值觀并將其作為自我行為的內在動力。
我們不管做什么,都應當主動而非被動。就像書中所說的那樣。人性的本質是主動而非被動的。人類不僅僅能針對特定的環境選擇回應方式。更能主動的創造有利環境。采取主動不等于膽大妄為,惹事生非或滋事挑釁,而是要讓人們充分認識到自我有職責創造條件。
二、以終為始自我領導的原則
當今社會,成功人士并不算少,但大多數人成功之后,反而感到空虛,得到名利之后,都發現犧牲了更可貴的事物。所以,我們務必掌握真正重要的愿景,然后勇往直前、堅持到底,使生活充滿意義。
書中所說的“以終為始”有兩個原則基礎,一是“任何事物都是兩次創造而成。”我們做任何事都有是先在腦中構思,即智力上的或第一次的創造。然后付諸諸實踐,即體力上的或第二次的創造。也就是告訴我們不管做什么事都要先明確目標,根據目標在確定以后的實踐。
“以終為始”的另一原則基礎是自我領導。但領導決不一樣于管理,就像史蒂芬說的“成功甚至求生的關鍵并不在于你流了多少血汗,而在于你的努力方向是否正確。所以,無論在哪個行業,領導都重于管理。”要想做一個好的領導,不妨以原則為中心,撰寫一份屬于你自我的使命寓言,并付諸實踐。
三、要事第一自我管理的原則
這個習慣是一個讓人受益非淺的習慣。它能夠說是前兩個習慣的具體實踐,書中提到“有效管理”,有效管理就是掌握重點式的管理,它把最重要的事放在第一位。由領導決定什么是最重要的,再靠自制力來掌握重點。時刻把它們放在第一位,以免被偏見、情緒或沖動所左右。從這個意義上說,自我管理的實質就是自律和條理,是對計劃的實施。
習慣一的基礎是人類特有的四大天賦。即想象力、良知、獨立意志以及最重要的自我意識。習慣二的基礎則是想象力和良知這兩大天賦。而有效管理的先決條件就是發揮人類的第四大天賦獨立意志。有了它,我們就能夠主動作為,而不是被動的聽命。
四、雙贏思維人際領導的原則
我們總是把此刻這個社會當作競爭的角斗場。看事物也就是“非強即弱、非勝即敗”。其實世界之大,人人都有足夠的立足空間,他人之得不必就視為自我之失。利人利已者則把生命看作是一個合作的舞臺,而不是一個角斗場。
雙贏不是什么技巧,而是人際交往的哲學。史蒂芬列舉了六個交往模式,即:
損人利已(贏輸)舍己為人(輸贏)
兩敗俱傷(輸輸)獨善其身(贏)
利人利己(雙贏)好聚好散(無交易)
如果讓你選,你會選哪一個我認為最理的答案肯定是雙贏。那我們為何不向它發展呢要做到雙贏其實并不難,只要做到:誠信、成熟、知足就能夠了。
五、知彼解已移情溝通的原則
這個習慣主要講的就是人與人的溝通,移情聆聽是聆聽的一種,也是聆聽的最高境界。它是以理解為目的,聽者要以傾訴者的角度去看特事物,理解他們的思維模式和感受。
要做到知彼解已,首先你要尋求去了解對方,然后再爭取對方了解你,這一原則是進行有效人際交流的關鍵。
六、統合綜效創造性合作的原則
統合綜效是人類所有活動中最高效的一種,是對所有其它習慣的重要考驗和集中體現。它是以原則為中心的領導方式和培育方式的精髓,統合綜效能夠激發、整合并釋放人類的最大潛能,前面的五個不一樣習慣都是為了能創造統合綜效的奇跡。
與人合作最重要的是:重視不一樣個體的不一樣心理,情緒與智能,以及個人眼中所見到的不一樣世界,假如兩人意見相同,那么其中一人必屬剩余,與所見略同的人溝通,毫無益處,要有分歧才有收獲。
七、不斷更新平衡的自我更新原則
養成了前面六個習慣還不夠,我們還要不斷的更新自我,磨練自我,因為生活與服務人群都得靠自我,這是最珍貴的工具。
這一習慣就是個人產能,它維護并優化你所擁有的最重要資產你自我。它從四個層面更新你的天性。那就是:身體、精神、智力、社會性、情感。每個層面的更新都很重要。所以,僅有平衡好四個層面的更新進度,才能取得最夢想的效果。忽視任何一個層面都會對其它層面產生消極影響。
自我提升和完善是一種原則,也是一個過程,一個在成長和轉變之間螺旋式上升的過程,一個人不斷完善自我的過程。
這七個習慣能夠說是人生的精華,作為一個領導,應當養成這七個習慣。可我感覺,不管是領導、職員、還是學生,都應當養成這七個習慣。如果我們能有“進取主動”的態度;“以終為始”的愿景;“要事第一”的把握;“雙贏思維”的互賴;“知彼解已”的溝通;“綜合綜效”的合作;“不斷更新”的創造。我相信,我們必須會走向成功的彼岸。
讀高效能人士的心得體會三
?高效能人士的七個習慣》是一本倍受推崇的書,我的公眾號名稱中的“高效能”正是源自此書。作者史蒂芬·柯維,是美國著名的管理學大師。
從書名看起來,這似乎是本成功學的書籍。
事實上,它遠遠不止教導我們如何成功,在我看來,它是人生路上的一盞明燈。
它講述的不是急功近利的成功速成法,而是基于人類本身特點總結出的成長原則。
有一個著名的祈禱詞這樣說:上帝,請賜給我們胸襟和雅量,讓我們平心靜氣地去理解不可改變的事情;請賜給我們力量去改變能夠改變的事情;請賜給我們智慧,去區分什么是能夠改變的,什么是不能夠改變的。
什么是“能夠改變”的?不是別人,不是世界,是自我。
而要改變自我,就要終身學習,不斷成長。那里的學習和成長,不是簡單的看書、掌握一些知識和方法就能實現的。
在自我成長的道路上,這本書能給我們很好的指引。
那么,阻礙我們成長最大的障礙是什么呢?
作者認為,思維定式對我們的影響巨大。就像出去旅行卻拿了一張錯誤的地圖,再努力也是南轅北轍。
電視劇《都挺好》中的蘇明玉和《歡樂頌》中的樊勝美,就是因為不一樣的思維定式活成了不一樣的結局。
同樣是在重男輕女的環境中長大,蘇明玉在父母試圖犧牲她成就兄弟時,果斷的選擇了和家人決裂,并且一向致力于經過自我的努力活得更好。
而樊勝美卻成了父母及哥哥一家的提款機,把改變命運的突破口放在了嫁個有錢人上,大好的光陰不去學習提升,而是用在美容和參加飯局上。
女人的成功靠自立自強還是靠男人?
這樣不一樣的思維定式對人生的選擇有巨大的影響。對高效能人士來說,轉變思維定式才能實現根本的改變。
書中在實現個人領域成功方面提到了三個習慣:進取主動、以終為始和要事第一。個人領域成功的關鍵是從依靠到獨立。
蘇明玉和樊勝美二人不一樣的思維定式,導致她們這三方面做出了不一樣的選擇。
習慣一:進取主動。
很多時候,我們之所以停滯不前,并不是命運對我們有多么苛刻,而是缺乏進取的態度。
明明白要過好日子就要腳踏實地,卻把期望寄托在虛無縹緲的事上,比如中大獎,高富帥踏著七彩祥云拯救自我等等。
其實,僅有自我才是救世主。
蘇明玉靠自我,主動去爭取事業成功和經濟獨立,事業感情雙豐收。樊勝美想靠婚姻,進取主動都花在了和有錢人打交道上,結果呢?可是是被人當成了飯局上的“菜”。
習慣二:以始為終。
沒有目標,所有的努力就像沒頭蒼蠅在亂轉。生活中不乏踏實肯干的人,能夠沒有目標,就像挖井人,這挖一下,那挖一下,力沒少出,沒有成效。
要解決這個問題,作者提出了一個十分行之有效的方法:撰寫個人使命宣言。寫出自我此生想要成為怎樣的人,想要實現的夢想。
蘇明玉的目標就很明確,和很多一不如意就跳槽的人相比較,她在一項事業上努力,對自我的要求嚴格,不斷自我成長,這樣的人,有可能因為運氣因素成就有高低,但都能過的不錯。
而樊勝美呢?她的目標看似明確:嫁個有錢人,可實際上,這個目標十分模糊,不確定因素很多,沒有把自我做為撰寫人生劇本的作者,這種情形下,就容易被牽著鼻子走,成了飯局上的一盤“菜”而不自知。
習慣三:要事第一。
作者把時間的使用方式分成了四種:重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不緊急不重要。
其中,對個人成長最有用的是第二種,包括建立人際關系、規劃長期目標等,而有害的則是第三類和第四類。
蘇明玉的成功,很大的因素在于有“貴人相助”,而貴人,并不是莫名其妙的從天而降的。
樊勝美的失意,一大原因是應對職業天花板得過且過,不去尋求突破,自我都放棄了,怎樣會有人來主動幫忙呢?
而現實中有不少人,包括我自我,一邊拿著手機刷朋友圈、刷劇,一邊感慨生活不易,這種把時間花在不重要不緊急的事務上的行為,只會離夢想生活越來越遠。
介紹了三大個人領域成功的習慣后,作者指出,公眾領域的成功是一個從獨立到互賴的過程。
那里的互賴,不是依靠,而是在人際關系中具有雙贏思維,能夠知彼解己、統合綜效。
習慣四:雙贏思維。
一個人損人利己的思維方式指導下,是難以在公眾領域獲得成功的。所謂雙贏,就是雙方或多方都能得到自我想要的。
蘇明成在應對問題時,想到的就是“剝削”妹妹。而在家庭成員之間,想長期損人利己是很難實現的,最終只能收獲苦果。
而利人利己才是長久的人際交往之道。在實現不了“雙贏”時,作者認為,放棄才是最好的選擇。
習慣五:知彼解己。
聆聽別人的心聲,了解對方的需求,這是有效溝通的基礎。而在現實生活中,我們容易用自我的感受去確定別人的行為,甚至好為人師,這樣做只會導致溝通不暢,影響情感交流。
在育兒過程中,我發現這一點尤為重要。
記得大寶剛上幼兒園不久,以往多次問我:“媽媽,為什么我要上幼兒園呀?”我只是很簡單的告訴她小朋友都要上幼兒園,能夠學知識,認識新朋友。
之后我才明白,原先那段時間她在幼兒園被欺負了。
以后孩子再提出類似問題或要求請假時,我就注意多和她交流,找到原因,看是和小朋友發生矛盾了還是被教師批評了。及時溝通會讓孩子覺得媽媽理解自我。
習慣六:統合綜效。
這個習慣主要是指前面的五個習慣并不是互相隔絕的,綜合運用的效果會更好。
這個習慣使用的前提是尊重個體差異,以此為基礎進取主動的解決問題。
比如《都挺好》里的蘇家大嫂吳非,在應對蘇大強要買房并加保姆名字時,就很好的運用了這一點,實現了自我的目標。
在我們的工作、學習和生活中,很多需要解決的問題難以簡單應對,這種情景下,不坐以待斃,進取主動,定下目標,合理安排時間,追求雙贏,注重移情溝通,才能更好的解決問題。
習慣七:不斷更新。
俗話說:“磨刀不誤砍柴工”,僅有不斷更新才能不斷提高產能。那里的更新是全方位的,包括身體、精神、智力、社會情感。
忽視這一點,即使以前有一手好牌也可能有個壞結果。
比如蘇明哲,以往的天之驕子,在工作后沒有規劃好職業發展路徑,還任性的在蘇母去世后立刻回國導致丟了工作。
而一向不被父母重視,缺乏資源的蘇明玉,卻經過不斷的自我提升,成了蘇家孩子里最成功的。
真正的改變是思維方式的改變,僅有看世界的眼光變了,世界才會改變。
讀高效能人士的心得體會四
我最喜歡,感受最深的是知己解彼(移情溝通的原則)。知己解彼,換位思考,不僅有利于增強自己人際交往方面的能力,在未來與他人的交往與相處中也會有很大的幫助。在平時的日常生活中,我認為我們更需要提高自己這方面的能力,總體來說,我認為主要有四個需要注意的地方。
1、平等原則、是人與人之間建立感情的基礎。交往是平等的,尊重他人,才能贏得他人的尊重。在與他人進行交往時,要把雙方放在平等的位置上,即不能覺得低人一頭,也不能高高在上。在交往中要對自己有信心,對別人要有誠心,平等互利的交往,才可能持久。
2、誠信原則、誠信包含著誠實和守信兩方面。誠信是處理個人和他人關系的基本準則。誠信要求在交往中,彼此應當抱著心誠意善的動機和態度,相互理解、接納和信任,重信用、守信義。
3、寬容原則、寬容和誠實、勤奮、樂觀等價值指標一樣,是衡量一個人氣質涵養、道德水準的尺度。寬容表現在對非原則性問題不斤斤計較,能夠以德報怨,心胸寬廣,大度容人。寬容別人是對對方的一種尊重、一種接受、一種愛心,有時候寬容更是一種力量。寬容本身也是一種溝通、一種美德。
4、互助原則、互助表現在交往的雙方相互關心、相互幫助、相互支持,既滿足了雙方各自的需要,又促進了相互之間的聯系。
可以說,在交往過程中履行了以下的原則,為他人著想,站在他人的角度思考問題,一定會令雙方都能體會到良好的感受。七個習慣不僅是成年人應該閱讀的讀物,更是青少年需要仔細思考的作品。如今的青少年總是存在種種弊端,這不僅是教育體制的弊端,更是青少年自身的缺點,所以,完善自己,提高自己就是我們需要做的事情。
讀高效能人士的心得體會五
?高效能人士的7個習慣》是美國富蘭克林柯維公司創始人史蒂芬·柯維博士所著,書中論述涉及每個人的事業、婚姻、家庭、生活、教育等諸多方面的內容,據稱此書在美國影響力近次于《圣經》。
如柯維博士在書中所說“人們是如此的相似,又是那樣的不同”。
為了生計或實現自己的理想愿望,現代人每一天都在忙忙碌碌中度過。可是,如果細心觀察一下身邊的人,每個人的工作效能是不同的,效能差異源于習慣的不同。
柯維博士認為習慣是知識、技巧與意愿相互交織的結果,知識是理論范疇,即“做什么”以及“為何做”,技巧告訴我們“如何做”,意愿促使“想要做”。
養成一種習慣,三者缺一不可。要通過閱讀觀察來學習總結規律和方法,同時要通過實踐獲得技巧,更重要的是要打破思維定式,依照意愿去做該做的事。
以下7個習慣原則據說是密不可分,相輔相成。
1、積極主動——個人愿景的原則,即采取主動,為自己過去、現在及未來的行為負責,并依據原則及價值觀,(而非情緒或外在環境)來下決定,創造改變,積極面對一切;
2、以終為始——自我領導的原則,個人、團隊和組織在做任何計劃時,均先擬出愿景和目標,并據此塑造未來,全心投注于自己最重視的原則、價值觀、關系及目標之上;
3、要事第一——自我管理的原則,即實質的創造,是你的目標、愿景、價值觀及要事的組織與實踐;
4、雙贏思維——人際領導的原則,雙贏思維是一種基于互敬、尋求互惠的思考框架與心意,鼓勵我們解決問題,并協助個人找到互惠的解決辦法,是一種信息、力量、認可及報酬的分享;
5、知彼解己——移情溝通的原則,當我們改變以回答的心態,而以了解對方的心態去聆聽別人,便能開啟真正的溝通,增進彼此關系,知彼需要仁慈心,解己需要勇氣,能平衡兩者,則可大幅提升溝通的效率;
6、統合綜效——創造性合作的原則,統合綜效是創造第三種選擇,既非按照我的方式,亦非你的方式,而是第三種遠勝過個人之見的辦法,它是互相尊重的成果,使整體獲得一加一大于二的成效。
7、不斷更新——平衡的自我更新的原則,在四個基本生活方面,即生理、社會、情感、心智中,不斷更新自己,這個習慣提升了其它六個習慣的實施效率。
讀高效能人士的心得體會六
如何成為高效能人士?如何高效能實現目標?代表性著作《高效能人士的7個習慣》深入淺出,為我們揭示了這樣一句話:刺激與回應之間存在一段距離,成長和幸福的關鍵就在于我們如何利用這段距離。這是一本使用7個精彩實用的習慣,意在人生規劃中進行宏觀塑造、微觀改進的經典作品。很多人因為掌握其中的奧秘而改變了自己的人生軌跡,而我也通過閱讀這本書漸漸解答了深藏心中的各種困惑。
在日常的工作生活中,我們一定會遇到不順心或壓力大的時候,通常我們會因此而抱怨周遭的人事物。吸引力法則告訴我們,抱怨就像一株快速蔓延的黑色毒蔓,不但不能幫助我們解決眼前的問題,反而會使我們陷入更加被動的境地,變得消極和悲觀。可是為什么成功人士們從來都不怨天尤人呢?因為他們像向日葵一樣,永遠面朝太陽,將陽光灑進每一處黑暗的縫隙,以一種積極和客觀的態度來看待自己的遭遇。正所謂謀事在人,掌握人生的主動權,不被負面情緒牽著鼻子走。
有了陽光的心態我們就可以去做很多事,包括如何更高品質去生活、更優目標去工作。在這其中,或許我們總有這樣的體會:事情是做不完的。做完一件事,后續又有無數件事自動出現在了你的行事歷上。就像翻越群山,好不容易氣喘吁吁越過一座山頭,走了沒多少平地,又來到了另一座山頭的腳下。可是為什么成功人士們總能有條不紊地處理事務呢?因為他們懂得在日常的工作生活中,分清事情的輕重緩急,用先進的時間管理辦法來切割白天與黑夜中的分分秒秒,賦予人生一種充實的意義。
高效能人士的腦子里裝的不是問題,是各種機會。包括在一個工作團隊中,總能找到各種機會與同事們一起處理棘手的事情。正所謂三個臭皮匠頂個諸葛亮,將同事關系定位成工作伙伴,在這個伙伴群里找到自己合適的角色定位,與伙伴們一起為整個團隊發展作出自己最大的貢獻,是一件非常有成就感及極富意義的事。因為要實現一個遠大的目標,往往不是靠一己之力就能完成,善用團隊力量的人,匯聚眾人智慧,才是真真正正的智慧人。
無論如何,人最容易改變的就是自己。學習好的習慣是改變命運之門,走向成功的開始。每個人在成長中,大都會經歷從依賴到獨立,從獨立到互相依賴的過程。就像開頭說的那樣,刺激和回應之間存在一定的距離,那么我們使用7個習慣磨成的利器努力地改進它,充分利用這段距離,我們才能成長和幸福。這也許是一段漫長的修煉之路,但人生中有積極的信念陪伴,總會擦出不一樣的思想火花,從而進階為行動上的巨人。
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