可提微信红包的捕鱼游戏,pg电子有什么时候最容易爆大奖,pp电子琴怎么玩,pg电子吧

當前位置: 查字典范文網 >> 員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021

員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021

格式:DOC 上傳日期:2023-05-04 00:48:25
員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021
時間:2023-05-04 00:48:25     小編:ZSQ仲

員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021,規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內部的“法律”。小編給大家整理了員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021,歡迎大家閱讀和參考,如果想要獲取更多內容,請持續關注查字典范文網。

員工守則和規章制度1

第一條

公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的'秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條

公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條

員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條

管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條

上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條

員工應嚴格按要求出勤。

第七條

公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條

每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條

員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條

請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條

請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條

從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條

曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條

第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條

本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

員工守則和規章制度2

目 錄

第一章 公司簡介

第二章:機構設置

第三章:公司質量方針、服務宗旨、服務風格

第四章:員工守則

第五章:人事管理規定

第六章:勞動管理規定

第七章:員工獎懲條例

第八章:規范服務指南

第九章:《員工手冊》修訂與解釋

第一章 公司簡介

第二章 機構設置

第三章 公司質量方針、服務宗旨、服務風格

第四章 員工守則

一、自覺遵守國家的法律、法規,執行公司的各項管理規定,服從工作安排。

二、愛崗敬業,工作熱情主動,努力做好本崗工作,積極為公司的生存發展獻計獻策、貢獻力量。

三、尊重上級,團結同志,相互協調配合。

四、努力學習鉆研業務,提高業務水平。

五、客戶至上,積極為客戶排憂解難,以優質規范服務贏得客戶的信任,為公司贏得良好聲譽。

六、儀容整潔,精神飽滿,舉止規范。

七、愛護公司財產,厲行節約。

第五章 人事管理規定

一、管理權限

1.公司實行法人代表全權負責制,總經理對公司負有全部責任,擁有全面管理權。

2.公司實行分級管理、層層負責,責權利相結合的管理辦法。副總經理協助總經理工作,對分管工作負有責任,擁有職責相稱的管理權限;總經理助理擁有職責相稱的管理權限。

3.職能部門實行部門經理負責制。

經理對本部門工作負有全部責任和管理權限,對本部門經營管理指標、安全生產指標的具體落實、完成具有直接責任。對完成職責內的經營管理活動具有指揮權;對主管、領班的任免、人員調配具有建議權。主管和領班協助經理工作,對分管工作負有責任和相應的權限。

二、管理崗位層次設置

本著精簡、高效的原則,在保證正常經營的前提下,根據工作需要確定機構編制,高效率、滿負荷,合理配備各級崗位人員。我公司崗位層次設置為:總經理、副總經理、總經理助理(必要時可設總會計師、總工程師)、經理、主管、領班。

三、任免

1.任免程序

總經理由主管上級征得董事會同意后聘任或解聘;副總經理由總經理提名,報主管上級同意后聘任或解聘;經理由公司領導提名,人事部考核、總經理辦公會決定聘任或解聘;主管和領班由經理提名,人事部考核,公司領導審核,報總經理辦公會批準后由公司聘任或解聘。

2.具有下列情形之一的管理者予以解聘

①由于工作需要,調離原崗位;

②不能勝任本崗工作;

③考核中長期居于末位;

④嚴重違規違紀或出現重大過失。

四、任期

總經理、副總經理任期為三年;總經理助理、部門經理的任期為兩年;主管和領班的任期為一年。被聘人員均實行三個月的試用期,試用期滿經考核合格后正式聘任,不合格者按管理權限予以解聘。

五、考核

1.考核分日??己恕⑷纹诳己?、年終考核,采取逐級考核的方式。

日常考核:以員工動態考核為主。

任期考核:總經理助理、部門經理、主管、領班任期滿前一個月,本人提交述職報告,總經理辦公室對本人任職情況進行綜合考核,提出考核意見。

年終考核:公司統一布置。

2.考核方法

考核要嚴格按考核程序進行,充分聽取主管上級和群眾的意見,考核工作要紀律嚴明,考核評語要客觀、公正、全面地反映被考核人的實際情況,考核意見要準確、清楚。

考核工作結束后,召開經理辦公會,全面聽取人事部的考核情況,充分研究、分析考核中的問題,制定整改措施。

六、競聘(爭)上崗

為了建立完善人員競爭機制,激勵員工努力學習,提高業務素質和業務技能,公司各崗位要有計劃地實行競聘(爭)上崗。

管理崗位實行競聘上崗,非管理崗位實行競爭上崗。

公司依據實際情況,制定崗位競聘(爭)上崗的具體辦法。

七、調配

各級管理人員有權根據工作需要、按管理權限及時合理的調配人員,被調配人員要服從工作調動。對新的工作不滿意者,有權在上崗后三日內向上級陳述自己的意見,上級經調查,理由不充分者,維持調配意見,被調動人員須無條件服從。

八、培訓

年末各部門向人事部申報次年員工專業技術培訓計劃,由人事部統一編制年度員工學習培訓計劃。

專業技術培訓以部門為單位進行。服務規范培訓由公司統一組織實施或責成有關部門單獨進行。

公司鼓勵員工參加業余學習培訓,提高自身素質和業務技能。

九、獎勵

根據管理權限,各級管理人員有依據公司獎懲條例對所管理人員進行獎勵和懲罰的建議和執行權。

第六章 勞動管理規定

一、勞動用工

1.員工聘用

根據定員編制及工作需要,由部門提出用工申請報人事部審核,總經理辦公會批準。人事部辦理招聘事宜。

凡新錄用的員工一律試工,試工期一至三個月,試工期間只享受試工工資。

試工時間未超過五天而辭職者,公司不支付試工工資。

2.依法簽訂勞動合同書

為了保護公司和勞動者的合法權益,規范勞動關系,公司將本著平等自愿、協商一致的原則,依法與勞動者簽訂勞動合同,以明確雙方的權力和義務。

勞動合同的內容見勞動合同書。

3.員工辭職(退)

試工期間,雙方自主選擇,均有權力提出辭職或辭退。

在勞動合同有效期內,員工辭職應履行勞動合同的有關條款;員工因違反勞動紀律,公司有權予以辭退,同時解除勞動合同。

二、勞動時間

1.公司依據《勞動法》的規定,確定員工的勞動時間。即每日工作8小時,每周不超過40小時。

2.根據工作需要,特殊崗位將實行勞動時間包干制。

3.公司作息時間的調整,另以文件通知。

三、勞動安全

(一)公司安全生產管理方針:預防為主 防治結合 消除隱患 安全運行;

(二)安全目標:公司大廈所屬區域安全運行,不發生安全事故。

(三)安全組織:

公司安全生產管理委員會為公司安全生產管理的領導機構。它負責制定公司安全生產管理方針、目標、計劃,領導各部門貫徹落實國家和上級領導機關關于安全生產方面的制度規定,研究處理公司安全生產管理中出現的各類問題。

安全管理辦公室為公司安全生產管理委員會下設的辦事機構,負責安全生產管理的日常工作。

(四)員工安全守則

(1)認真學習遵守安全管理的規章、制度,樹立安全生產的觀念,落實崗位安全責任制。

(2)積極參加公司組織的各項安全教育活動,了解并掌握安全生產,防火器材方面的有關知識、技能。

(3)提高警惕,不放過任何安全隱患、疑點,克服麻痹意識、僥幸心理,做好防火、防盜、防破壞、防災害事故工作。

(4)正確使用工具設備,不違規操作。

(5)保守秘密,不泄露公司的商業秘密。

(6)嚴禁攜帶易燃、易爆等物品進入大廈。

(7)嚴禁在大廈內焚燒可燃物品。

(8)嚴禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具。

(9)遇有火災時,應遵守“先賓客、后自己”的疏散原則。

(10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護大廈安全的義務。

四、勞動報酬

1.工資

實行崗位業績工資制,依照崗位享受相應的工資標準。被聘人員試用期期間享受新任崗位的崗位津貼,其它待遇不變,試用期滿被正式聘任后,享受現任崗位工資,未被正式聘用者只享受原工資標準。

2.崗位業績工資

依據崗位責任大小、技能高低,確定各崗位業績工資。

崗位業績工資標準是員工動態考核中計算崗位業績工資分配的.基數。

具有下列情形之一的不享受業績工資:

①離崗學習三個月以上者;

②退休人員自離開工作崗位的次月起;

③申請辭職、調出未辦理手續及待分配工作的員工;

④當月病假累計超過十天(不含十天)以上者;

⑤當月事假累計超過六天(不含六天)以上者;

⑥當月其它事假累計超過十天(不含十天)以上者(包括:婚假、產假、探親假及各種公假等);

⑦嚴重違規、違紀者。

具有下列情形之一的,部分享受業績工資:

①事假在三天(含三天)以上,六天(含六天)以下者,扣發當月崗位業績工資的50%;

②病假在三天以內者(含三天),扣發崗位業績工資的10%;三天至五天(含五天)扣30%;五天至九天(含九天)扣50%。

3.業績工資

業績工資是根據超額完成資產經營責任制指標情況而計算的獎勵工資。

公司將本著多勞多得、少勞少得的原則,依據各部門完成資產經營責任制指標情況及員工勞動態度、責任輕重、技能高低、貢獻大小進行業績工資分配。

具有下列情形之一者,扣發或停發業績工資:(此項只適用于原公司正式工)

(1)違反公司規定,犯嚴重過失、重大過失,受到公司處理者;

(2)事假超過20天不足30天者,扣業績工資的50%;超過30天以上者停發業績工資;

(3)病假在30天至90天,扣業績工資的50%;病假超過90天,停發業績工資。

4.關于加班工資的有關規定

①所謂加班是指由于工作需要,領導安排在制度工作時間外進行的工作。在制定工作時間內未能保質保量完成崗位工作任務(職責),而延長工作時間繼續未完成工作的,不能計為加班。

②各部門因工作需要安排加班的,須事先向經理辦申請,經批準后方可安排加班。凡事先未申請,而事后補報的不予批準。

因突出事件安排加班的,須在事后3日內補辦申請手續。

③加班申請單的填寫

填寫加班申請單要寫明申請加班人、工作內容、所需加班時間,并有加班人和部門經理簽字。

④加班申請的審批

主管崗位(含主管)以下人員申請加班,經部門經理審核批準后,交經理辦審批。

部門經理申請加班,由公司分管領導審核后報總經理審批。

⑤加班時間的確定

根據加班所完成的工作內容及完成工作質量確定加班時間,不能單純按滯留工作地的時間確定加班時間。值班性質的加班與其它加班有所區別。

⑥加班的勞動報酬

加班一律計存休,安排同等時間的補休做為加班的補償。本年度的存休要在次年度一季度末補休完畢。

確因工作需要,部門無法安排補休的,經總經理辦公室審核,報請公司批準后,可以對存休予以清算。

⑦承包單位可根據本部門情況結合公司有關規定制定部門的加班規定,部門加班規定要報經理辦審批。

⑧加班申請要實事求是填寫,凡虛報、瞞報加班的,一經查實,對責任人要追究其責任,并給予處罰。

5.考勤是計算員工工資報酬的重要依據之一。各部門上報月考勤時,同時也要將各種請假單、條等一并報人事部。

五、勞動紀律

(一)勞動紀律內容

1.按公司規定的各部門、各崗位的作息時間上下班。不遲到、不早退、不曠工。

2.曠工

凡有下列情況之一者,視為曠工。

(1)未經請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者;

(2)看病無醫院診斷證明及事先未請假者;

(3)不按請假程序請假或不按補假程序補假者;

3.按照工作程序和安全操作規程從事并完成崗位工作任務,達到崗位工作標準及要求。

4.遵守并自覺執行公司的各項管理制度。

5.嚴禁工作時間內脫崗,做與工作無關的事。

6.服從工作調動,工作安排,完成領導交辦的臨時任務。

7.員工獎懲條例中第十、十二、十四條內容,同時也是勞動紀律的內容。

(二)違反勞動紀律的處罰規定

1.對違反勞動紀律的員工要進行批評教育,幫助其認識錯誤內容及原因。

2.以違紀事實為依據,依照《員工獎懲條例》做出處罰決定。

3.對違反勞動紀律的外聘員工依據錯誤事實可予違紀辭退(解除勞動合同)。

有下列情形之一者,可違紀辭退:

(1)曠工;

(2)工作時間內串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺者;

(3)輕微過失屢教不改者;

(4)違反安全操作規程操作,受批評不改者;

(5)不服從工作安排者;

(6)不負責任亂發議論,搬弄事非,影響集體的團結者;

(7)不愿承認錯誤,以各種理由搪塞、狡辨、開脫責任者;

(8)說謊話,欺騙領導者;

(9)隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患者;

(10)不能勝任崗位工作:完不成工作任務或達不到工作標準者;

(11)工作失職給公司帶來重大損失者。

員工獎懲條例中第十一、十三、十五條。

(三)假期

1.法定假日

國家規定的法定時間、節假日,公司安排休息。

2.帶薪休假

按勞動合同規定,保安員工凡在公司工作滿一年以上,并能較好完成本崗工作的,可以享受20天帶休假。

3.其它假

其它假的享受,正式員工按中國水產(集團)總公司有關規定執行,外聘員工按勞動合同中的規定執行。

4.各種假期遇法定休息日和法定節假日的處理。

(1)請假時間累計計算,8小時按一天計算,假期超過5天,遇法定休息日計算為假期。

(2)1個月及其以上假期遇法定節假日計算在內。

(3)病假期間遇法定休息日或法定節假日的計算在內。

(四)假期的工資待遇

1.休事假扣除當日工資。

2.休帶薪假按天數扣伙食補貼。

3.病假

(1)員工有病請假須有縣級以上醫院的證明。員工突發急病不能上班,須由本人或親屬向部門經理請假。

(2)病假工資待遇

員工休病假要扣除當日的伙食補貼、交通補貼、崗位業績工資。

因病假扣崗位業績工資具體規定見“部分享受崗位業績工資”的規定。(此條款只適用于原公司正式員工)

外聘員工休病假均按其休假天數相應從本人工資中扣除日工資。

(五)請假制度

除病假外,員工請假必須提前申請,填寫請假單,辦理批準手續后方可休假。

假期的批準權限:

1.病、事假及其它假在一天以內,由部門經理批準。請假單報總經理辦公室備案;

2.假期在二至二十天,由部門經理簽意見,報總經理辦公室審批。假期在二十天以上,由總經理辦公室審核,總經理審批。

3.部門經理請假須報總經理批準。請假單報總經理辦公室備案。

本規定自下發之日起執行,由總經理辦公室負責解釋。

第七章 員工獎懲條例

一 總 則

第一條、本條例以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨,貫徹有功則獎,有過則罰,賞罰分明的主導思想,充分調動員工的積極性,努力提高員工的工作效率和服務水平,為用戶提供最優質的服務,為公司贏得聲譽和經濟效益。

第二條、本條例適用于公司全體員工,包括正式工、新招合同工、臨時工、季節工等。

二 獎 勵

第三條、員工有下列表現之一者,公司將給予獎勵:

1.愛崗敬業,完成工作任務迅速、及時且質量優秀者;

2.以優質的服務,受到賓客稱贊,為公司贏得榮譽者;

3.發現并及時排除安全隱患,防止或避免重大事故發生者;

4.奮不顧身搶救國家財產和保護賓客生命安全者;

5.在公司經營管理、安全生產、服務質量方面有發明、技術改進或提出合理化建議取得顯著成效者;

6.在增收節支、增產節約中做出顯著貢獻者。

7.協助有關部門破獲重大案件者;

8.拾金不昧者(價值500元以下獎50元,500—1500元獎50—150元,1500—2000元獎150—200元,2000元以上獎200元以上)。

9.其它應獲獎的情況。

第四條、員工獎勵分為:部門嘉獎,公司嘉獎,記功,晉級,授予榮譽稱號等五種。由獲獎人填寫獎勵卡片,審批后存入員工業務檔案并頒發榮譽證書。

第五條、獎勵辦法

1.獲部門獎勵者,部門可酌情在動態管理考核中予以加分,做為評定優秀員工的依據。

2.獲得公司嘉獎者,公司根據獎勵理由給予一次性獎金的獎勵。

3.晉級:一年內連續四次獲得公司嘉獎的員工,公司給予晉級獎勵。晉級從批準之日起,將本人原技能工資上調一個級別,如本人綜合能力較強,可同時晉升一級職位。

4.授予榮譽稱號,包括:優秀員工、最佳員工等。獲得榮譽稱號者同時獲得部門及公司嘉獎。

第七條、獎勵的審批權限

1.部門嘉獎由部門經理提名,報總經理辦公室審批。

2.公司嘉獎、晉級、授予榮譽稱號由部門經理提名,總經理批準。

3.先進集體由公司領導小組組織評選。

三 處 分

第八條、員工違紀為輕微過失、一般過失和嚴重過失。對于違紀員工,視情節輕重可分別給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、留用察看、違紀辭退(解除勞動合同)、開除處分。

第九條、在給予違紀員工上述行政處分的同時,可以給予一次性罰款。對違紀員工的各項罰款一律從本人工資中一次或分次扣除,同時,還要在違紀員工當月動態管理考評中酌情扣除1—100分不等。

第十條、員工有下列行為之一者屬輕微過失。

1.上班時間未經批準看與工作無關的書刊;

2.隨地吐痰、亂拋雜物、亂寫亂畫及各種不衛生不文明的行為;

3.未經批準上班時間會見與工作無關的來訪者;

4.對賓客服務不使用文明用語;

5.不按規定存放車輛;

員工守則和規章制度3

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的`差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金?!〉谑鍡l本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

員工守則和規章制度4

一、總則

為深入貫徹落實科學發展觀,踐行__方略,加強員工職業道德建設,規范員工職業行為,促進__公司科學發展、和諧發展,特制定本守則。

本守則是__公司對員工職業行為的基本要求,是__方略在員工行為上的體現,是員工應該自覺遵守的行為規范和從業準則。

二、職業操守

第一條:熱愛祖國、熱愛__、熱愛崗位

第二條:遵紀守法、忠于職守、令行禁止

第三條:客戶至上、誠實守信、優質服務

第四條:努力學習、精通業務、勤奮工作

第五條:開拓創新、敬業奉獻、團結協作

第六條:廉潔從業、清白做人、干凈干事

第七條:節約環保、居安思危、艱苦創業

三、職業禁區

第一條:嚴禁違反安全規定

第二條:嚴禁違背行風規定

第三條:嚴禁違反財經紀律

第四條:嚴禁緩報虛報瞞報

第五條:嚴禁泄露企業秘密

第六條:嚴禁牟取非法利益

第七條:嚴禁損害公司形象

四、員工誓詞

我是光榮的__人,自覺踐行__方略,積極投身__事業,恪守職業操守,遠離職業禁區,想盡辦法去完成每一項任務,為實現公司戰略目標努力奮斗!

員工守則和規章制度5

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的.天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金?!〉谑鍡l本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

以上,就是小編整理的員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021的全部內容,閱讀了這么多,我想你一定收獲了很多。查字典范文網一直關注范文分享,為大家提供優質文章,更多內容請各位同學持續關注查字典范文網。

【員工守則和規章制度模板范文精選5篇2021】相關推薦文章:

2021軍訓階段新生個人心得總結范文精選5篇

醫療的目標監管責任書范文精選5篇2021

加強網絡安全建議書范文精選5篇2021

工廠的安全監管責任書范文精選5篇2021

中小學生安全管理責任書范文精選5篇2021

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔

相關推薦 更多

2023年員工守則和規章制度心得體會(精選10篇)
發布時間:2023-09-24
心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。優質的心得體會該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文大全,供大家參考借鑒,希望可以幫助......
員工守則與規章制度的區別 員工守則規章制度怎么合法(19篇)
發布時間:2023-02-23
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下......
員工守則規章制度論文(十四篇)
發布時間:2023-03-23
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。員工守則......
員工守則規章制度論文(十九篇)
發布時間:2022-12-18
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?下面我給......
2023年餐飲員工守則和規章制度(23篇)
發布時間:2023-02-25
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給大......
最新導購員工守則和規章制度(三篇)
發布時間:2023-08-06
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家......
最新地產員工守則和規章制度(四篇)
發布時間:2023-08-06
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是......
便利店工作守則 便利店員工守則和規章制度(四篇)
發布時間:2023-08-14
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。便利店......
公司員工規章制度范文精選4篇2021
發布時間:2023-08-05
公司員工規章制度范文精選4篇2021,企業管理制度是現代企業管理制度是對企業管理活動的企業管理制度制度安排,包括公司經營目的和觀念,公司目標與戰略,公司的管理組......
完善的企業規章制度模板范文精選2021
發布時間:2023-08-05
完善的企業規章制度模板范文精選2021,規章制度是指用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規則和制度的總和。也稱為內部勞動規則,是企業內......
最新員工管理規章制度遵守準則范文(通用5篇)
發布時間:2023-08-05
中國共產黨紀律處分條例學習心得體會(一) 《準則》和《條例》的頒布實施,是在黨長期執政和全面依法治國條件下,實現依規管黨治黨、加強黨內監督的重大舉措,體現了黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神.........
餐飲規章制度 餐飲規章制度及員工守則(14篇)
發布時間:2023-08-14
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是......
餐廳規章制度 餐廳規章制度與員工守則(13篇)
發布時間:2023-03-25
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。餐廳規章制度餐廳規章......
企業員工規章制度守則(15篇)
發布時間:2023-07-03
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
2022年婚紗店員工守則和規章制度(八篇)
發布時間:2023-08-15
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以......
最新工廠規章制度 工廠規章制度員工守則(十四篇)
發布時間:2023-08-15
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋......
工廠規章制度通知 工廠規章制度員工守則(十三篇)
發布時間:2023-03-25
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧工廠......
餐廳規章制度 餐廳規章制度與員工守則(十四篇)
發布時間:2023-04-05
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一......
電商倉庫規章制度 倉庫規章制度員工守則(4篇)
發布時間:2023-08-07
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理......
2023年托管班員工守則和規章制度簡(四篇)
發布時間:2022-12-18
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?這里我整......
2022年員工守則及規章制度(6篇)
發布時間:2022-12-18
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?......
物業規章制度及員工守則(7篇)
發布時間:2023-02-06
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下......
最新員工規章制度與員工守則(五篇)
發布時間:2023-03-24
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是我為......
2023年食品加工廠規章制度 工廠規章制度員工守則優質
發布時間:2023-08-06
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范......
2023年餐飲規章制度員工守則(五篇)
發布時間:2023-08-05
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是我......
2023年企業員工規章制度守則(4篇)
發布時間:2023-01-10
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以......
2023年公司員工規章制度守則(7篇)
發布時間:2023-02-09
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優......
餐飲管理規章制度范文精選2021
發布時間:2023-01-30
餐飲管理規章制度范文精選2021,民以食為天,食品安全非常重要,餐飲行業的管理規章制度格外嚴謹,小編給大家整理了餐飲管理規章制度范文精選2021,歡迎大家閱讀和......
企業規章制度范文精選2021最新
發布時間:2023-01-20
企業規章制度范文精選2021最新,企業規章制度是企業對生產技術經濟活動所制訂的各種規則、章程、程序和辦法的總稱。主要包括生產技術規程、管理工作制度和各種責任制度......
假日酒店員工守則心得體會 酒店員工守則和規章制度(優秀3篇)
發布時間:2023-08-05
我們在一些事情上受到啟發后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。我們如何才能寫得一篇優質的心得體會呢?下......
最新甜品店員工守則和規章制度 甜品店工作制度(六篇)
發布時間:2023-08-05
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一......
2023年餐飲店員工上班制度 餐飲店員工守則和規章制度(11篇)
發布時間:2023-07-13
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?下面是小編為大家收集的優秀范文......
2023年公司規章制度與員工守則 企業公司員工守則(四篇)
發布時間:2023-04-25
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?......
學校食堂規章制度及員工守則(三篇)
發布時間:2022-12-25
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?接下來小編就給......
2023年物業的管理規章制度 物業規章制度及員工守則(三篇)
發布時間:2023-08-11
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來......
2023年公司員工規章制度表時間 小公司規章制度與員工守則(五篇)
發布時間:2023-02-13
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助......
最新餐飲規章制度 餐飲規章制度及員工守則二十八篇(實用)
發布時間:2023-08-05
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下......
2023年公司財務規章制度 公司財務規章制度與員工守則(14篇)
發布時間:2023-03-02
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了一......
服裝店員工手冊規章制度范文2021
發布時間:2023-02-14
服裝店員工手冊規章制度范文2021,企業管理制度的表現形式或組成包括企業組織機構設計、職能部門劃分及職能分工、崗位工作說明,專業管理制度、工作或流程、管理表單等......
企業員工守則與規章制度的關系 企業員工規章管理制度21篇(優秀)
發布時間:2023-04-04
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
最新公司規章制度員工守則內容(3篇)
發布時間:2023-08-06
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接下......
公司財務規章制度正規版 公司財務規章制度與員工守則(十四篇)
發布時間:2024-03-28
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?......
奶茶店員工守則與規章制度培訓(17篇)
發布時間:2023-08-04
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整......
2023年公司規章制度員工守則內容(五篇)
發布時間:2022-12-18
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱......
最新物業公司規章制度培訓內容 物業公司規章制度與員工守則(精選十三篇)
發布時間:2023-08-07
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接......
酒店員工守則與規章制度的關系(16篇)
發布時間:2022-12-18
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下......
2023年企業管理規章制度員工守則(15篇)
發布時間:2023-08-15
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
2023年酒店管理規章制度員工守則(七篇)
發布時間:2023-03-24
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
2022年工廠規章管理制度與員工守則(三篇)
發布時間:2022-12-18
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
最新保潔公司的規章制度 保潔公司規章制度與員工守則(15篇)
發布時間:2023-03-17
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一些......
最新保潔公司規章制度與員工守則 保潔公司員工管理規章制度(8篇)
發布時間:2023-02-04
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要......
專賣店規章制度 專賣店規章制度遵守規則(優質九篇)
發布時間:2023-08-06
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優秀范文,歡迎大家分享閱讀。專賣店......
員工規章制度精選
發布時間:2023-01-08
無規矩不成方圓,每個公司都要有規章制度,只有相應的規章制度,才能讓員工有效地發展。下面是由小編為大家整理的“公司員工規章制度范本精選”,歡迎大家閱讀,僅供大家參考,希望對您有所幫助。為了使員工忠于職守,促進旅游區的繁榮與發展,要求全體員工必須遵守各類制度,自覺維護**旅游區的根本利益。一、員工錄用制度根據實際業務需要,擇優錄用人才。凡具有初中以上文化程度或同等學歷或有一定相關專業知識身體健康、五官.........
公司規章制度范本小公司 2021公司規章制度范文
發布時間:2023-08-04
企業管理中的問題就像人生病一樣,很多困擾你的都是些常見病、多發病,只要你手里有解決這些問題的管理辦法或規章制度才是長遠之道。今天查字典的小編為您精心挑選了幾篇關......
2023年倉庫管理規章制度細則 倉庫規章制度和管理制度(5篇)
發布時間:2023-04-30
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以......
最新餐廳規章制度與員工守則(大全10篇)
發布時間:2015-12-24
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是小......
員工規章守則(7篇)
發布時間:2023-01-21
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接......
2023年小公司規章管理制度 小公司規章制度與員工守則七篇(優秀)
發布時間:2023-04-10
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。......
2023年飯店后廚規章制度 飯店后廚規章制度與員工守則3篇(大全)
發布時間:2023-07-08
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家收集的優秀范文,供大家參考借鑒,希望可以......
質檢部門員工規章制度細則 質檢員工作制度3篇(精選)
發布時間:2023-08-05
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?這里我整理了一......
2023年酒店員工守則與規章制度的區別(16篇)
發布時間:2023-03-16
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。酒店員工......
2023年超市員工守則與規章制度的區別(21篇)
發布時間:2023-03-19
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧超市員工守則與規章制......
2023年公司規章制度與員工守則簡約版(15篇)
發布時間:2023-04-25
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
遵守落實安全生產規章制度十篇文章 遵守安全生產規章制度和安全操作規范(十篇)
發布時間:2023-01-26
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參......
最新超市員工守則與規章制度的關系(18篇)
發布時間:2023-03-08
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家......
蛋糕店員工守則與規章制度的區別(十二篇)
發布時間:2023-07-07
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
2023年公司規章制度與員工守則的區別(15篇)
發布時間:2023-03-02
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是......
2023年藥店員工守則與規章制度的關系優質
發布時間:2023-05-08
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編為大家收......
最新影樓規章制度管理細則 質量管理規章制度細則(模板6篇)
發布時間:2023-09-12
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面我給大家整理了一些優......
最新員工遵守管理規章制度 員工應自覺遵守公司規章制度(七篇)
發布時間:2023-08-07
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范......
酒店管理規章制度員工守則 酒店管理規章制度的執行與落實(十五篇)
發布時間:2023-08-04
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編幫大家整理的優......
最新員工手冊和規章制度 員工手冊和規章制度(7篇)
發布時間:2023-08-11
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?接......
酒店規章制度管理制度范文模板
發布時間:2023-08-10
一個好的酒店一定要有好的細化的規章管理制度,只有這樣,擦能更好的管理員工,才能更好的服務客戶。今天查字典的小編為您精心挑選了幾篇關于酒店規章制度管理制度的優秀范......
公司管理規章制度附則 公司管理制度規范(5篇)
發布時間:2023-08-07
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供......
2022年面包店員工守則與規章制度的區別(九篇)
發布時間:2023-06-11
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一......
2023年面包店員工守則與規章制度的關系(8篇)
發布時間:2023-06-11
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優秀的范......
最新超市員工守則與規章制度的關系(十七篇)
發布時間:2023-05-15
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
2023年面包店員工守則與規章制度培訓(十五篇)
發布時間:2023-08-05
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這......
2022年超市員工守則與規章制度的關系(十五篇)
發布時間:2022-12-18
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面我給大家整理了一些優秀......
最新員工手冊和規章制度五篇(模板)
發布時間:2023-08-04
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。員工手......
2023年快遞公司規章制度守則(4篇)
發布時間:2023-03-08
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整......
物業規章制度標準守則最新 物業管理制度和標準(七篇)
發布時間:2023-07-17
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是......
最新財務部門規章制度守則(7篇)
發布時間:2023-02-13
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來看看吧財務......
人員管理規章制度細則(大全5篇)
發布時間:2023-09-11
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以......
員工規章制度10條精選
發布時間:2023-08-14
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下是小編......
裝飾公司員工管理規章制度范本(精選5篇)
發布時間:2023-08-05
裝飾公司員工管理規章制度范本(精選5篇)在我們平凡的日常里,需要使用制度的場合越來越多,制度泛指以規則或運作模式,規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。大家知道制度的格式嗎?下面是小編整理的裝飾公司員工管理規章制度范本,僅供參考,歡迎大家閱讀。裝飾公司員工管理規章制度11、文明施工,規范作業,嚴格按照公司規范及各小區的規范要求進行施工,遵守各小區的規章制.........
員工管理規章制度 員工管理制度細則(七篇)
發布時間:2023-08-07
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。員工管理規章......
最新員工手冊規章制度 員工手冊規章制度和勞動規章管理制度(6篇)
發布時間:2023-03-22
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優......
2023年服務員管理規章制度遵守的原則 服務員工管理制度(七篇)
發布時間:2023-04-21
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?以下是......
2023年放射科規章制度和規范(精選七篇)
發布時間:2023-03-29
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?以下是我為大家搜集的優質范文,僅供參考,一起來......
主站蜘蛛池模板: 涿州市| 德兴市| 孙吴县| 韶关市| 西华县| 台北县| 红安县| 本溪市| 易门县| 临澧县| 西宁市| 嘉兴市| 民权县| 吉首市| 宁乡县| 白玉县| 高碑店市| 如东县| 温宿县| 科技| 遵化市| 行唐县| 临夏市| 晋州市| 革吉县| 个旧市| 边坝县| 永州市| 汾阳市| 长治县| 秀山| 丰宁| 姚安县| 漠河县| 涞水县| 灵山县| 教育| 博白县| 冀州市| 思茅市| 乐安县|