在現在這個什么都變化快速的社會，跳槽被很多年輕人認為是加薪的好抉擇，年輕人不再尋求穩定，而是通過不斷變化來尋求突破。今天查字典的小編為您精心挑選了幾篇關于跳槽離職原因的最佳回答的優秀范文，感興趣的快來和小編一起學習吧!希望小編的整理能夠對你有幫助!
跳槽離職原因的最佳回答一
01 面試官/HR為什么要問這個問題?
作為一個面試了幾百人的面試官，先從我的個人經驗中給答案。
我在面試時，如果求職者仍是在職狀態，我就會問：你為什么想辭職/跳槽?
如果上一段工作經歷距離當下已有些日子，我除了會問ta為什么從上家辭職以外，還會問ta辭職至今，中間這一段時間，都在干什么。
先說第一個問題：你為什么辭職/跳槽?其實我想深挖的是：
● 離職原因是否站得住腳：
這一點可以在很大程度上判斷你對于自己職業規劃的認知，工作責任心如何，是不是足夠穩定，職場人際關系是否存在問題。
一個輕易選擇辭職的人對于自己的職業發展規劃，以及工作責任心都有可能存在問題，你會輕易辭掉上一家，就代表你也有可能會輕易辭掉我這家。
我曾面試過的一個男生，在談到從上家公司離職的原因時，他很耿直地說是因為和上級溝通不善，引發了正面沖突，覺得上級是個傻*(原話)，所以要離職。
當我聽到這個答案時，內心的OS是：你覺得上一家leader是個傻*，那你會不會有朝一日覺得我也是個傻*... ...
不是說坦率不好，而是過于犀利的直白，直接暴露了他不善職場社交的缺點，面試官自然會擔心，他是否能處理好同事間的關系，是否能專業地與同事溝通。
● 你的求職訴求到底是什么：
很好理解，如果你從上家辭職是因為加班嚴重，你的訴求是不想加班，而面試公司正好是996的文化，那就無法匹配，因為這家公司依舊無法滿足你的訴求。
上周我面試了一個同學，她說自己離職的原因是，在上家公司只能做執行，做不了策劃，施展不了拳腳。
我就會考量，白熊是否有足夠空間，讓她充分發揮主觀能動性。
剛好我們雙方之間的訴求吻合，其他也很聊得來，于是就我就給她發了offer。
只有你的訴求和求職崗位匹配上了，才有得談。
● 判斷你是不是誠實：
按照過往面試經驗來看，求職者很常在這一題中隱瞞實情，為了拿offer而提供虛假信息。
所以面試官常在這一題花功夫，提問許多細節，由此來判斷你是否在撒謊。
總的來說，面試官在問這題時，是想從你的回答中去判斷：你是不是夠穩定，夠優秀，夠抗壓，夠上進。
再來拓展一下第二個問題：
離職后的這段空窗期，你都做了什么?/ 為什么沒有馬上找下家?
打個比方，如果你從上家離職的時間是3月，而你等到10月才開始找工作，面試官一定會對你的空窗期打個問號。
● 面試官傾向于聽到的回答是：
因為想要轉行，在此之前對這個行業不夠了解，所以我特意空出幾個月時間，深入地學習提升了自己，想在正式求職前，多掌握一些技能，到崗后就可以更快上手工作。
● 而不是：
上份工作太累了，就想休息一下。只顧著休息，什么都沒做。
如果你簡歷上的時間點連不起來，中間出現了空窗期，面試官就一定會問你這個問題。切不可掉以輕心，隨便回答。
總之，空窗期里是拿來做職業規劃、學習、提升自我的，就加分;全拿來休息，什么都沒思考、沒有復盤、沒有提升的話，就會扣分。
因為你缺乏目標感，沒有自我規劃能力，自驅力不足。
跳槽離職原因的最佳回答二
哪些能說，哪些不能說
- 扣分項 -
談離職原因，以下幾個點，建議你不要用：
● 公司離家太遠，通勤時間太長：求職時怎么沒考慮這個問題呢?
● 家里有事，特殊情況不便詳說：這時候面試官一定會追問：什么事?事情解決了嗎?如果你不愿透露，那面試基本也就黃了。因為面試官會覺得你有所隱瞞，不夠誠實。
● 工作太辛苦，壓力太大：工作哪有不辛苦的?你理解的辛苦是什么辛苦?工作都有壓力，想沒壓力就不要工作。
● 跟公司同事/上級相處不來，無法溝通：會不會是你的性格有問題?你現在講上家公司的壞話，那以后是不是也會講我們公司的壞話?
● 被公司辭退：如果不是因為公司倒閉等不可抗力的因素，你被辭退只會讓面試官覺得你不夠優秀。
加分項 -
以下這個原因是面試官聽完會給你加分的：
● 職業發展問題
上家公司的發展與你個人的職業規劃方向相悖，你無法在上家公司得到更大的發展空間;
在工作過程中認識了自我，有了更想從事的行業和崗位，于是想要轉行跳槽。
但在解釋這個原因時，面試官會追問你，你的職業規劃是什么?上家公司是什么原因導致你無法實現你的職業規劃?你針對自己的職業規劃，都有哪些提升優化措施?
回答得好，就加分。
參考答案：
「在上家公司任職期間，工作氛圍很好，同事之間相處也很融洽。但由于我的工作內容以執行為主，對我來說挑戰性不足，我的熱情在策劃上，也曾與上級溝通過我的想法，無奈無法達成一致。綜合考慮后，我才提出了離職。上級也曾挽留我，但我認為個人的工作發展更重要，我想尋求一個更大的平臺，能調動我的工作熱情，除了執行以外，去勝任更多工作。
這期間，我做了很多功課，認為貴公司的業務發展方向和理念，更適合我的發展，希望我在工作上的想法可以在這里碰出火花。」
跳槽離職原因的最佳回答三
1. 尋求更大突破
為了更好的發展而辭職是最基本但同時也是最有說服力的理由。在職場中，不論任何一個公司都需要有發展潛力和工作熱情的人，如果一個人對自己的工作沒有熱情，沒有進取心，那么肯定就不能完成好工作。
因為說實話，大部分人的能力是相當的，只要足夠努力都能取得成績。所以有時候職場中缺的是努力。如果你辭職是為了能發展得更好，那么你的熱情便不言而喻，HR肯定會相信你在公司會好好表現。
2. 原來公司管理有問題
劉強剛剛辭職，最近正在找工作，在新的公司面試時，他也遇上了這個問題，他是這么回答的：我在原來的公司職位并不低，作為職業經理每個月收入過萬，如果僅僅按照收入來說似乎不錯，但是思考再三我覺得還是應該辭職。
我任職的上一家公司在管理上是有問題的，很多部門安排了老板的親戚在重要的崗位上，而這些親戚在專業能力上并不突出，而且不足以擔任領導的職位。長期這樣下去，公司的運營會出現問題。任人唯親的地方根本不不適合長期發展。而貴公司管理方面制度規范，獎罰分明，是值得努力工作的地方。
非常理性的分析，劉強當場便被錄取。
3. 和自己的規劃相沖突
林敏在進入上家公司之前和公司協商之后，確定了崗位才入職上班的，可是在工作不斷推進，林敏的工作內容和工作方向不斷調整，最后漸漸與她自己所期望的工作完全相悖，這讓她十分受不了。
所以在面試新公司時，林敏對面試官說的辭職理由是這樣的：所謂人盡其才，意思是我們在公司中應該做自己擅長的事情，這樣才能把工作效率提到最高，如果不顧實際隨便安排工作，必然是整體效率的低下。
林敏的辭職理由有理有據，面試官十分滿意。
尋求更大突破、原來公司管理有問題、和自己的規劃相沖突，應聘時離職原因說這三種回答HR肯定滿意!
你覺得在應聘的時候應該如何回答辭職理由呢?說出你的觀點寫在評論中。
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