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《從優秀到卓越》優秀讀后感范文(精選8篇)

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《從優秀到卓越》優秀讀后感范文(精選8篇)
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《從優秀到卓越》優秀讀后感范文(精選8篇)

看完一本名著后,想必你一定有很多值得分享的心得,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。那要怎么寫好讀后感呢?以下是小編為大家收集的《從優秀到卓越》優秀讀后感范文,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

《從優秀到卓越》讀后感1

冰凍三尺非一日之寒,企業從優秀到卓越的跨越,都是經過了大量的積累,在有充分準備的基礎上進行的變革。“臺上一分鐘,臺下十年功”。沒有對所從事事業的不斷學習、創新、積淀的過程,就不可能在別人的眼中綻放出耀眼的光芒,都不可能創造出奇跡。我們所看到的美好瞬間,背后都包含了艱辛的磨練和艱難的過程。

《從優秀到卓越》是美國作者吉姆柯林斯所著,這是柯林斯繼《基業長青》之后又一管理力作,是一本關于“成功之后如何更成功”的著作??铝炙购退?1人工作研究小組運用半年時間把30多年間出現在《財富》500強排行榜上的企業進行逐一分析,從1435家公司中篩選出11家取得巨大成功的企業,并與那些實現跨越卻并不能持久的公司(柯林斯稱之為間接對照公司)或未能實現跨越的公司(柯林斯稱之為直接對照公司)進行對照分析,發現了從優秀到卓越的內在機制和決定性因素。作者具體圍繞訓練有素的人、訓練有素的思想、訓練有素的行為三方面展開分析。他并沒有以當事人的角度灌輸給讀者他自認為的信條,而是以第三者的理性來看待這件事情,以數據和事實說話。公司從優秀到卓越,跟從事的行業是否是朝陽行業沒有關系,跟合并、收購等企業重組沒有關系,跟技術變革沒有太大的關系,而與管理者及其決策有根本的關系。從優秀到卓越的答案“不受時間、地域的限制,普遍適用于任何機構”。

柯林斯為我們撥開迷霧:那些業績卓越的公司之所以卓越,并不是因為“他們比常人更聰明、更有魅力、更有創造力和有更高深的思想”,他們也“并不一定比我們更善于想出好點子”。卓越企業的基因或許在任何一個一般的企業身上都可能出現過,所不同的是,卓越企業能把這些理念和原則堅持得更加徹底。自工業社會以來,追求卓越注定成為每個企業家的夢想,卓越的企業也一直成為每個企業家效仿和追捧的對象。在這本著作中,作者詮釋了關于卓越的三個問題:

一、為什么要從優秀做到卓越?

當一滴水遇到海洋,慨嘆海洋的廣闊是因為她走過了小溪、江河,有了比較才知道什么是更大更廣。從優秀到卓越,是一個過程,一種升華。做到優秀的時候,你感覺到“很好”;做到卓越的時候你才會說“還可以更好”。當今的市場經濟,奉行弱肉強食、贏家通吃的準則,市場不相信眼淚,不同情弱者,競爭態勢是大魚吃小魚、快魚吃慢魚,只有不斷超越別人、跨越自己,穩步實現“從優秀到卓越”的目標,才能達到一定的成功高度和發展境界,才能更易保持優勢領域和強化馬太效應,才能從游戲的參與者變為游戲規則的制定者,最終成為引領待業發展的強者。

二、如何從優秀做到卓越?

海納百川,有容乃大。一滴水,加入小溪、江河,奔流不息地匯入大海,是源于水對海的堅定與不懈的追求。公司從優秀到卓越的模式雖然千變萬化,但其背后的形成機制卻遵循一定的法則。做到卓越的公司,至少需具備兩點:一是合乎“道”法,即真正把握本行業的實質,按照業內固有的客觀規律辦事,不犯或少犯錯誤,不走或少走彎路,不為困難所屈服,不為假象所迷惑,始終沿著既定的、正確的方向前進;二是獨樹一幟,奇兵制勝。做到卓越是要求企業的各個部門、所有人員、每一個環節都能把一種卓越的理念和堅定的信仰以及追求目標的決心加以融會貫通。沒有哪個實現跨越的公司是沿著別人走過的道路獲得成功的。追隨別人的道路,永遠不能做到卓越。

三、誰能夠從優秀到卓越?

水往低處流,但不是所有的水都能流向大海,有些中途干涸,有些流向小水溝??v觀國內企業,優秀的不多,而卓越的就更少,不論是優秀也好,卓越也罷,都包含“人、思想、行為”三要素,而三種要素只有是訓練有素的、高水平的,才能實現公司質的跨越。真正的卓越公司與外聘的高級經理無關,與內部薪酬系統無關,甚至與技術、規模、環境都沒有必然的聯系,他們不卑不亢、不轟轟烈烈、不刻意創造轉變,不存在僥幸的突破和從天而降的奇跡,唯一與卓越密切相關的是,選定適合的目標和路徑,堅定地走下去!

《從優秀到卓越》讀后感2

作為牧場管理人員,我們必須要有清晰的頭腦和遠大的理想,牧場的發展規劃及人員是一位牧場管理者的核心理念,他的言行舉止決定牧場的一切。所以說,《從優秀到卓越》這本書為我們每位管理人員指明了道路,奠定了基礎,在學習的過程中我有以下幾點體會:

其中一篇“先人后事”,讓我震撼。作為管理者,平時在牧場管理中,由于把大部分精力放在生產工作中,忽略了員工的思想工作,缺乏與員工的溝通,總是自以為是的責怪這沒干好,那沒干好,從未與員工進行心平氣和的交流,也就是“先人后事”沒有做好。

通過這一節的學習,我深刻的體會到,要想贏得他人的總重,必須優于他人。作為管理者,首先我們沒有發揮帶頭作用,不懂得如何去溝通,使得員工與我們之間有了代溝。要想從根源上解決問題,我們必須從現在起嚴格要求自己,及時掌握員工的思想動態,以德服人,使大家齊心協力,圓滿地完成20xx年的各項工作。

作為管理者,我們還要具備誠信公平的原則。對每一位員工誠信,對每一位員工公平,從而增強團隊的互助性和團結性。從目前的情況來看,在團隊建設方面,我還有很多不足之處,整個團隊缺乏活力,沒有激發每位員工的潛力......學習這本書之后,我覺得作為管理者首先要慧眼識人,根據員工的性格和技能來安排具體的工作,這樣才能做到人盡其才,才盡其用。

其次是牧場的發展方向,我們必須緊跟公司的步伐,落實公司制定的管理制度和發展規劃。例如錯峰生產,對于不同的牧場來說,牛群結構決定錯峰生產的效果,不能說我們的牛群平均胎次已達3.5,還要錯峰,那是不科學的,也會不可取的。隨著牛齡的增大,相應的泌乳性能及產犢能力均有所下降,但是盲目的錯峰,必將為公司帶來虧損。所以,我們要結合牧場的實際情況,具體問題具體分析,只有這樣牧場才能有更好的發展。

同樣,生產計劃如何實施,就需要管理者提出具體的實施方案,及時反饋公司高層領導,不能盲目的跟風,也不能盲目的求發展,求效益。穩扎穩打,努力前行,才是我們前進發展的必經之路。

從優秀到卓越,是我們每位管理者所追求的,也是我們每位管理者的終極目標,那么怎樣做?如何做?是我們目前要解決的首要問題,通絕不能有好高騖遠、大而浮夸的思想。

此刻,我更加清楚自己的定位。從零開始,一步一個腳印的夯實基礎,把工作干實、干穩,在實際工作中磨練自己、鍛煉自己、完善自己,不斷地更新自己的專業知識,平時多問幾個為什么,用發展的眼光看待問題,明確自己的優缺點,用事感化他人,用事引領他人,讓我的團隊快速成長,讓大家逐漸優秀,最終順利完成從優秀到卓越的蛻變。

《從優秀到卓越》讀后感3

冰凍三尺非一日之寒,企業從優秀到卓越的跨越,都是經過了大量的積累,在有充分準備的基礎上進行的變革?!芭_上一分鐘,臺下十年功”。沒有對所從事事業的不斷學習、創新、積淀的過程,就不可能在別人的眼中綻放出耀眼的光芒,都不可能創造出奇跡。我們所看到的美好瞬間,背后都包含了艱辛的磨練和艱難的過程。

《從優秀到卓越》是美國作者吉姆?柯林斯所著,這是柯林斯繼《基業長青》之后又一管理力作,是一本關于“成功之后如何更成功”的著作。柯林斯和他的21人工作研究小組運用半年時間把30多年間出現在《財富》500強排行榜上的企業進行逐一分析,從1435家公司中篩選出11家取得巨大成功的企業,并與那些實現跨越卻并不能持久的公司(柯林斯稱之為間接對照公司)或未能實現跨越的公司(柯林斯稱之為直接對照公司)進行對照分析,發現了從優秀到卓越的內在機制和決定性因素。作者具體圍繞訓練有素的人、訓練有素的思想、訓練有素的行為三方面展開分析。他并沒有以當事人的角度灌輸給讀者他自認為的信條,而是以第三者的理性來看待這件事情,以數據和事實說話。公司從優秀到卓越,跟從事的行業是否是朝陽行業沒有關系,跟合并、收購等企業重組沒有關系,跟技術變革沒有太大的關系,而與管理者及其決策有根本的關系。從優秀到卓越的答案“不受時間、地域的限制,普遍適用于任何機構”。

柯林斯為我們撥開迷霧:那些業績卓越的公司之所以卓越,并不是因為“他們比常人更聰明、更有魅力、更有創造力和有更高深的思想”,他們也“并不一定比我們更善于想出好點子”。卓越企業的基因或許在任何一個一般的企業身上都可能出現過,所不同的是,卓越企業能把這些理念和原則堅持得更加徹底。自工業社會以來,追求卓越注定成為每個企業家的夢想,卓越的企業也一直成為每個企業家效仿和追捧的對象。在這本著作中,作者詮釋了關于卓越的三個問題:

一、為什么要從優秀做到卓越?

當一滴水遇到海洋,慨嘆海洋的廣闊是因為她走過了小溪、江河,有了比較才知道什么是更大更廣。從優秀到卓越,是一個過程,一種升華。做到優秀的時候,你感覺到“很好”;做到卓越的時候你才會說“還可以更好”。當今的市場經濟,奉行弱肉強食、贏家通吃的準則,市場不相信眼淚,不同情弱者,競爭態勢是大魚吃小魚、快魚吃慢魚,只有不斷超越別人、跨越自己,穩步實現“從優秀到卓越”的目標,才能達到一定的成功高度和發展境界,才能更易保持優勢領域和強化馬太效應,才能從游戲的參與者變為游戲規則的制定者,最終成為引領待業發展的強者。

二、如何從優秀做到卓越?

海納百川,有容乃大。一滴水,加入小溪、江河,奔流不息地匯入大海,是源于水對海的堅定與不懈的追求。公司從優秀到卓越的模式雖然千變萬化,但其背后的形成機制卻遵循一定的法則。做到卓越的公司,至少需具備兩點:一是合乎“道”法,即真正把握本行業的實質,按照業內固有的客觀規律辦事,不犯或少犯錯誤,不走或少走彎路,不為困難所屈服,不為假象所迷惑,始終沿著既定的、正確的方向前進;二是獨樹一幟,奇兵制勝。做到卓越是要求企業的各個部門、所有人員、每一個環節都能把一種卓越的理念和堅定的信仰以及追求目標的決心加以融會貫通。沒有哪個實現跨越的公司是沿著別人走過的道路獲得成功的。追隨別人的道路,永遠不能做到卓越。

三、誰能夠從優秀到卓越?

水往低處流,但不是所有的水都能流向大海,有些中途干涸,有些流向小水溝??v觀國內企業,優秀的不多,而卓越的就更少,不論是優秀也好,卓越也罷,都包含“人、思想、行為”三要素,而三種要素只有是訓練有素的、高水平的,才能實現公司質的跨越。真正的卓越公司與外聘的高級經理無關,與內部薪酬系統無關,甚至與技術、規模、環境都沒有必然的聯系,他們不卑不亢、不轟轟烈烈、不刻意創造轉變,不存在僥幸的突破和從天而降的奇跡,唯一與卓越密切相關的是,選定適合的目標和路徑,堅定地走下去!

《從優秀到卓越》是美國作者吉姆·柯林斯所著。是繼《基業長青》后又一管理力作??铝炙购退墓ぷ餮芯啃〗M從1965年至1995年30年間出現在《財富》500強排行榜上的企業進行逐一分析;找出了11家實現了從優秀到卓越業績跨越的企業,與未能實現跨越的公司進行對照分析。發現了從優秀到卓越的內在機制和決定性因素。讀后給我帶來了無限的共鳴和感悟。本書由中信出版社出版,俞和軍翻譯。

該書講述的從優秀到卓越的過程是:積蓄力量?.再實現跨越!具體是圍繞三方面展開分析:訓練有素的“人”,訓練有素的“思想。

《從優秀到卓越》讀后感4

在介紹這本書之前,先來聊聊作者其人。吉姆·柯林斯,管理專家,先后任職于麥肯錫公司和惠普公司。從企業人的利益視角來看,我給他的標簽是管理咨詢行業的先鋒。

在閱讀這本書之前,我對作者、書的定位一無所知,一直到看完,才算弄清楚了幾件事。

第一,作者做的是管理咨詢。做咨詢的風格是,做大量的研究,自己得出結論,在表述的時候并不需要把各類信息一一道來,給客戶的是明確的結論,要講出來的信息都是經過篩選之后的、可以用來支撐這個結論的信息。這也就不難理解為什么書中每個章節的標題都是一個明確的結論,再輔以各類事實佐證。如,第二章的“第5級經理人”、第三章的“先人后事”、第四章的“直面殘酷的現實但決不失去信念”,等等。

第二,作者對自己所剖析的這些企業,遠非我們平時所認為的學術研究或是簡單的面對面訪談那么簡單,作者曾服務于大量的名企。從書中,我們更多能看到的是作者對于企業管理的見解,作者并未做背景資料介紹。企業管理是一個很大的概念,脫離具體的市場運作,空談企業管理,很容易掉進“只講大道理,實際行不通”的陷阱。以作者及其研究團隊的經歷,可以判斷,書中的觀點并非空中樓閣。

弄清楚這兩件事,才能更好地理解“這本書堪稱管理經典”,更好地去接受作者的觀點。

一、看作者如何做調研

1、確定研究對象

本書的研究團隊花了6個月的時間做“財務分析”研究,選定研究對象。選定條件異??量蹋旱谝?,其累積股票收益率在15年內相當于或低于市場平均水平,此后有一明顯的轉折點,在隨后的15年中其累積股票收益率至少是市場平均水平的3倍;第二,一個公司表現出的從優秀到卓越的模式必須獨立于本行業,若整個行業都是如此,就放棄該公司;第三,保證根據附加標準作出選擇時不會帶入個人的偏見,任何可能給研究帶入個人偏見的選定條件都不予采納。

花6個月的時間、以如此之高的標準作一項研究的準備工作,態度之嚴謹令人佩服。磨刀不誤砍柴工。我們平時言必及執行力,但是正向的執行力,應該是把對的事情徹底地做好。

2、大量資料的收集與系統的分類

整個團隊閱讀并系統整理了近6000篇文章,記錄了2000多頁的專訪內容,并將這些資料歸入戰略、技術、領導等類別。3、全面的分析方法:定性+定量

4、如何從千頭萬緒中提煉出明確的理念

“先得出一些觀點,再用數據對其進行檢驗,然后修改原有的觀點,構建一個理念框架,看它能否承載住事實的重量,一直到所有的觀點都能融合匯集成一個前后貫通的理念框架。”如果你需要經常寫報告,你就能理解這句話的價值。事事求完美的結果常常是寸步難行,寫報告亦如此。

二、最有啟發的幾點

1、第5級經理人

書中對于第5級經理人的描述,與我們平時生活中、媒體中見到的成功領導有點差別。相對于能高效地朝既定目標前進的第3級經理人、執著追求愿景的第4級經理人而言,第5級經理人具有雙重人格:平和而執著,謙遜而無畏,甚至能夠為了公司利益犧牲個人利益。

看這一章的時候,腦子里想起一個人:馬化騰。一直沒有關注過這個人,只是記得一段訪談,大意如下:馬化騰說自己是個很不習慣公開演講的人,但是現在因為公司需要,才經常會在媒體露面。就這么一個細節,始終記得這個人,看到這一段的時候第一時間想起。

2、先人后事

“卓越公司的主管們不是首先確定目的地,然后才把人們引向那里。相反,他們首先讓合適的人上車,然后才決定去向何處。首先,如果你是從‘選人’而不是‘做事’開始的話,就更加容易適應這個變幻莫測的`世界;第二,如果你有合適的人在車上的話,那么如何激勵和管理他們就不再是問題。合適的人是不需要嚴加管理或勉勵的,他們會因為內在的驅動而自我調整,以期取得最大的成功,并成為創造卓越業績的一部分;第三,如果車上坐的是不合適的人,不論你是否找對正確的方向都無關緊要,因為你還是不能擁有最卓越的公司。”

3、刺猬理念的三環圖

這個沒看懂啊,長期以來,我一直試圖弄懂“我對什么充滿熱情,在什么方面能夠成為世界上最優秀的”,但是木有找到啊!!

《從優秀到卓越》讀后感5

最近讀了一邊由吉姆·科林斯寫的《從優秀到卓越》,該書用對比方法比較卓越公司與對照公司如何從優秀轉變為卓越,描繪了優秀公司實現向卓越公司跨越。在大量調研數據的基礎上,從七方面進行了闡述:第5級經理人、先人后事、直面殘酷的現實、刺猬理念、訓練有素的文化、技術加速器、飛輪和厄運之輪。下面我就感觸最深方面談談讀后的心得體會:

一、卓越的企業必須要有卓越的領導。

書中將公司經理人分為5級,分別是能力突出的個人、樂于奉獻的團隊成員,富有實力的經理人、堅強有力的領導者和第5級經理人,其中第5級經理人是指具有謙遜品質和堅定意志的企業領導人,是決定團隊從優秀走向卓越的關鍵人物,他的思想意識決定著下面人員的價值取向。因此,為使公司走向卓越,其領導人肯定是面對工作具有雄心壯志的決心完成任何事,面對成功具有令人折服的謙虛保持低調,面對利益始終把公司放到第一位,面對困難有魄力采取積極行動。

二、卓越的企業必須要有卓越的理念。

“先人后事”的理念。強調卓越公司的領導者在人員選擇上嚴厲但不冷酷無情,如果沒有適合的人選,寧缺毋濫。金錢是一種商品,但人卻不是。如果缺乏資金,往往可以通過時間和人才來彌補,但如果缺乏合適的人,金錢卻是不能彌補的。把每一個人放到合適的崗位上,發揮每一個人的價值,才是最重要的;創造讓實事說話的大氣候理念。創造人們有無數機會被傾聽的文化氛圍。做到有對話,有爭執,但沒有強制。作徹底的事后分析,不要相互指責。“做“刺猬”不做“狐貍”的理念。強調做事情要向“刺猬”一樣,用滿腔的熱忱專心做好“一件大事”,并且堅持不懈的向成功努力,最終實現成功。刺猬的理念很簡單,但應用于實際卻很難。平時也知道專注于一兩件事的功效,但人的欲望,社會的復雜,往往讓人處于一種浮躁,如果能靜下心來,實實在在,腳踏實地地做一兩件自己喜歡又有意義的事,也是很成功了。就像《射雕英雄傳》里面的郭靖,雖然天生愚笨,資質平平,但勝在思想單純,心無雜念,做每件事都很專心致志。終究也能成為一代武學宗師。

三、卓越的企業必須要有卓越的員工。

實現從優秀到卓越轉變的公司,其具有決定性意義的成功不是市場,不是技術,不是競爭,也不是產品,而是招聘并留住卓越的員工。只有優秀的團隊和卓越的員工,才能創造出卓越的企業。因此,企業要想邁向卓越,就應當得當用人,淘汰不合格人選。培養訓練有素的文化。訓練有素的文化是創建卓越組織的基礎,就是要找到訓練有素的人,有這訓練有素的思想,執行者訓練有素的行動,成員在責任的框架內享受自由。在這種文化背景下,人們承擔的不是工作,而是責任。由此,我想到了服務中心這個優秀的團隊,雖然實現卓越是一個巨大的挑戰,但只要我們不要寄希望于奇跡,腳踏實地,不畏艱難,持續前行,積累實績,總會看到彩虹,實現卓越的夢想!

《從優秀到卓越》讀后感6

看完《從優秀到卓越》的第一章,我首先想到的是恩師對我說過的一句話“你是個優秀的學生,老師希望你能不斷地進步,追求卓越”。那個時候只是感覺老師對我寄予了很大的希望,或許是年少不更事,竟沒能很好的領會“卓越”的含義,今天再讀這本書,卻讓我對這個詞的分量有了新的理解。

其實第一章主要是闡明了這本書的整體框架,邏輯結構,研究方法,提出本書的重點“實現優秀到卓越是可能的,本書將用科學的方法分析和論證如何從優秀到卓越”。不難看出本書的研究結論都是在分析了大量客觀數據和事實的基礎上得出的,而且本書的邏輯結構也是相當嚴密的,巨輪模型讓我們對“從優秀到卓越”的過程了然與心。卓越的過程就是巨輪旋轉起來的過程。笨重巨大的飛輪,剛開始推動它轉起來是那么地艱難,但是只要我們堅定地朝著一個方向不停歇地推動,讓它蓄積大量的動能,當到達那個臨界點的時候,巨輪也就飛快的旋轉起來,而且勢不可擋。當然推動巨輪的力量也很重要,它要有“第五級經理人”的領導,要遵循“先人后事”,要敢于“直面殘酷的現實,而且還要堅信信念”……在我看來更多的是要有一種信念。

文章開篇就提出“優秀是卓越的大敵”,其實看到這句話,讓我們難免有些困惑,因為我們通常會認為,達到了優秀的層次,不就更接近卓越了嗎?會什么反而會阻礙“卓越”的實現呢?但想想現實中的例子,就不難發現,這句話卻有道理。在某個行業優秀的企業有很多,他們利潤可觀,員工福利好,企業體制成熟,在市場上也有一定的口碑,并且還能在比較長得時間內保持這種優勢,這個時候這樣的企業往往會安于這種現狀,因為他們覺得對他們而言各個方面已經夠好,他們只要保持現狀,就可以有好日子。一旦有這種想法,這個企業就很難再進步了。其實這也就符合了為什么第一一般只有一個,而第二第三卻可以有多個,而且排名越往后數量越多的現狀了。而沒有做到卓越的企業很多時候是沒有認識到什么是“卓越”,為什么要“卓越”,怎樣“卓越”。

“令死神望而卻步的,是永無止境的好奇心”,我想說的是“卓越”也不能僅僅局限為“優秀”的更高一個層次,她應該是無限向上,向前的一個級別,沒有最好,只有更好。保持對生活,對世界的好奇心,不斷去發現和創造美好,讓整個人類,整個世界,甚至整個宇宙變得更加美好!

《從優秀到卓越》讀后感7

《從優秀到卓越》是一本能帶給人靈感和思想以頓悟的書籍。作者對世界上眾多大型公司進行了深入的研究,得出許多寶貴的財富,非常值得我們去不斷理解與消化吸收,使我們認識和了解了從優秀到卓越的七個重要因素。這本難得的好書,能為事業指明一條路,并把一個人從“優秀”引向“卓越”,帶上另外一個高峰。

什么是卓越?很多人和公司企業,當做到優秀的時候,總會感覺到“很好,維持現狀就可以了”,一旦做到卓越的時候往往都是感覺“其實還可以更好”。這也就是人們常說的“只有更好、沒有最好”。希望自己力求做的更好,僅做到優秀是不夠的,應該追求卓越的突破性進展和長久的可持續發展。另一方面,當領導不計個人得失時,其必然能發揮出超人的能力。就像杜魯門所說的“只要你不計功利,就能做成任何一件事”。明確每個管理人員的責、權、利是非常重要的,也是直接影響公司發展的主要因素。

殘酷的現實,正如眼下正在發生的國際金融危機,只所以稱之為“危機”,其中既包含有“危險”,也包含有“機遇”。對于一個卓越的公司和個人來說,都是通過一次又一次的危機中不斷超越,通過面對殘酷的現實為起點,從而走向成功。我認為對于一個企業來說,首先要誠實,領導層要多傾聽員工的意見,創造一個讓事實說話的氛圍;其次是保持堅定的信念,并積極的采取行動。

看完本書感覺自己距離卓越還很遙遠,需要學習和實踐的東西還很多。同時通過這本書,我感到,或許再過5年、10年后回過頭來再度閱讀這本著作,還會發現其他更深層次的內涵。

《從優秀到卓越》讀后感8

讀了《從優秀到卓越》,感想似乎很多,但要表達出來,似乎又覺得自己的語言是那樣的缺乏,不過我確確實實感覺到這是一本難得的好書,每次讀它,總是有些地方能引起我心靈的震撼,它默默改變著我的思維方式、行為習慣……是的,改善思維,改變習慣,確實很難,常言道:江山易改,本性難移。但是我想只要認識到了,就是新的起點。一個人只有不斷的完善、挑戰自我,那么他的人生才是有意義的?!稄膬炐愕阶吭健肪褪悄阃晟谱晕业牧紟熞嬗选1驹碌膶W習心得:

《從優秀到卓越》這本書從各個方面分析、解讀了優秀員工的含義,包括工作態度、工作方法和工作道德等幾個方面,讓我對自己有了更為深刻的認識,對自己以前的工作有了更多的深思和反省,為我的成長指明了方向,對我的職業生涯產生了深刻的影響。態度決定一切。想要做好一個工作,首先就是要端正態度,包括對自己的,對工作的,對別人的。

對自己嚴格要求。在自己的崗位上要踏實肯干、愛崗敬業、力爭上游,對自己嚴格要求,時時鞭策自己,超越自己。同時要保持良好的心態,并在工作中尋找樂趣?!叭娜鉄釔酃ぷ鳌薄敖裉毂茸蛱旄Α狈侥茏屪约喝〉锰岣撸龊霉ぷ?。對工作負責。工作成果是考察一個員工的主要指標,對工作要積極主動、盡善盡美、善始善終并敢于承擔責任。接受一個工作的同時,就是接受了一項使命,要積極參與到這項工作相關的個個環節,保證個個環節的順暢無誤,將工作圓滿完成是最終的目的。不因為工作中有困難而放棄,積極尋找解決辦法,對每一項工作都有圓滿的交代。如果工作中有了錯誤要勇于承擔責任,不找借口推脫,并在錯誤中學習,不重復同一個錯誤。對工作伙伴親切友愛。繁重的工作對每員工的身心都會造成壓力,而壓力避免不了的同時,對工作環境的氣氛就有很高的期望。每個員工都希望自己能在一個和諧、友愛的環境中工作,而我們每一個人都是工作環境的制造者,所以,給別人一個微笑就是對別人的一種關懷,而這種關懷是相互的,最后的受益人還是自己,所以,微笑吧,微笑著面對自己,微笑著面對他人,微笑著面對生活。有了對各方面正確的態度,是為了更好的投入工作,而工作能否做好,還取決于工作的方法是否正確。

而依靠團隊的力量,具備較強的執行力,并用最好的方法提高工作效率是達到工作目標最正確的途徑?!皼]有完美的員工,只有完美的團隊”員工再完美也就是一滴水,一個高效的團隊就是大海,任何一個員工都不能脫離團隊,而沒有團隊精神的組織就是一盤散沙。員工作為團隊的一份子,要首先考慮團隊的利益,只有團隊的利益得以保證,員工的權益才有保證。要與團隊里的其他人員通力合作,互相幫助,優勢互補方能完成團隊共同的工作目標,也使員工的價值得以體現。與團隊成員的協作涉及到與上級和與同事之間的關系。其中與上級的關系要求員工要具備較強的執行力。對上級的工作布置,要求員工要有較強的執行力,因為“沒有付諸實施的話,再周密的計劃也一錢不值”正確理解領導的意圖,明確自己工作的目標,貫徹始終的盡職盡責,工作中個個環節的把握控制,最后達到合乎要求甚至比要求標準更高的工作成果,該員工方可稱為具有較強的執行力,并具有不可替代的核心競爭力。當然,專業的知識和技能是具備執行力提高核心競爭力的基礎條件。

另外,在執行的過程中,要掌握方法“走捷徑”。勤于思考、積極學習、快速掌握就是提高工作效率的有力法寶。工作的方法不是教條的,也不是僵化的,將復雜的工作簡單化的程度越高,工作效率就越高,反之則越低。勤于思考就是不安于現狀,不受前人的思路約束,在工作的過程中,必須有積極尋找有效的“捷徑”提高效率的思想;積極學習就是努力挖掘自己本身的潛力,并向周圍的人學習,匯集所有人的智慧,致力于工作效率的提高;快速掌握就是在“捷徑”找到以后,快速吸收、掌握學習到的新知識,為工作方法的進一步改進儲備知識力量。

勤于思考、積極學習、快速掌握的有效運用就會使工作效率逐步的提高。無論是員工還是團隊所依托的強大后盾都是所在的企業,員工與企業是相互依托的,企業對員工來說就是最大的團隊,企業給了員工歸屬感,員工是企業價值的創造者,企業與員工是息息相關、榮辱與共的。對員工來講,應該將眼光放長遠,看到企業利益與員工利益的密切關系,不要只想著自己的利益,企業的利益有保證員工的利益才能保證,要熱愛自己的企業,維護本企業的形象,隨時保持高度的企業危機意識,時刻不忘給自己的企業提供有益建議,為企業發展注入新鮮血液,員工的熱情,就是企業的活力。企業需要的員工不僅要具備工作的各項能力,還要擁有忠誠的品格。忠誠是人的寶貴品格,也是一個員工應有的最基本的職業操守,沒有忠誠的品德,即使有再強的工作能力,企業和社會也不會認可。沒有忠誠的品質、沒有良好的職業操守的員工,在企業中難以得到認可,敗德行為得到的利益也只是暫時的。簡單說,就是要學會工作先要學會做人。

以上是我對《從優秀到卓越》這本書的讀書心得。我想如果我們都能按照書本上的法則“修煉”,我們每個人都向著卓越員工的目標邁進,一定能使我們企業和員工的價值共同實現!

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《阿米巴經營》優秀讀后感范文(精選3篇)當細細地品讀完一本名著后,相信大家的收獲肯定不少,不能光會讀哦,寫一篇讀后感吧。那么我們如何去寫讀后感呢?下面是小編為大家整理的《阿米巴經營》優秀讀后感范文(精選3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。《阿米巴經營》讀后感1我之前不知道《阿米巴經營》這本書,現在讀了這本書,讓我明白,每個人都是團隊中不可分割的部分。只要給予每一位員工一個應有的責任感,就能夠激發出員工.........
鐵杵磨成針優秀讀后感范文(精選5篇)
發布時間:2023-08-06
鐵杵磨成針優秀讀后感范文(精選5篇)認真品味一部名著后,大家一定都收獲不少,不妨坐下來好好寫寫讀后感吧。那么你真的懂得怎么寫讀后感嗎?以下是小編收集整理的鐵杵磨成針優秀讀后感范文(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。鐵杵磨成針優秀讀后感1故事主要講了小時候李白很貪玩,不好學。一天,他趁老師們不注意,丟下課本,溜了出去。李白在街上走呀走,無意間走到了村外,李白發現村外的景色可美了。有歡悅的小魚.........
烏塔讀后感400字作文優秀范文(精選9篇)
發布時間:2023-02-18
《烏塔》文章中的女主人公,一個小德國女孩,在暑假期間前往法國,瑞士,奧地利,意大利和其他國家。下面是小編為大家整理的《烏塔》讀后感【范文9篇】,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。 烏塔讀后感400字作文優秀范文(精選9篇)一 閱讀了課文《烏塔》,這篇文章主要講一個叫烏塔的德國14歲的女孩,獨自游歐洲的故事。她獨自生活的能力,給我留下了深刻的印象。 我把自己與烏塔做了比較,想:我都九歲了,雖然爸媽都......
《輸贏》優秀讀后感范文
發布時間:2023-08-11
《輸贏》優秀讀后感范文認真品味一部名著后,相信大家都增長了不少見聞,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編整理的《輸贏》優秀讀后感范文,希望對大家有所幫助。《輸贏》優秀讀后感范文1和我大部分讀過的小說一樣,輸贏是一本不錯的書。不錯與好之間有一個差距,這個差距在我看就是結尾的好壞。許多小說的故事主線絕對清晰,情節甚是曲折,但依然改變不了它只是一本不錯的書這個事實.........
最新從地球到月球讀后感(優質8篇)
發布時間:2023-12-16
讀后感是種特殊的文體,通過對影視對節目的觀看得出總結后寫出來。如何才能寫出一篇讓人動容的讀后感文章呢?這里我整理了一些優秀的讀后感范文,希望對大家有所幫助,下面......
《根鳥》讀后感優秀范文
發布時間:2023-01-26
當看完一本著作后,相信你一定有很多值得分享的收獲,需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了??赡苣悻F在毫無頭緒吧,以下是小編精心整理的《根鳥》讀后感優秀范文,希望對大家有所幫助。《根鳥》讀后感優秀范文1國慶佳節,我有幸見到了它——令人沉醉在虛幻和現實中的書《根鳥》。書中以一個叫根鳥的男孩為中心,講述了他在追夢過程中的一件件事,每一件事都驚心動魄,讓我深受啟發。一個叫紫煙的少女到懸崖上采花,掉進了大峽.........
最新從一到無窮大讀后感(優質8篇)
發布時間:2023-10-10
“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎。走馬觀花地讀,可能連原作講的什么都沒有掌握,哪能有“感”?讀得膚淺,當然也感得不深。只有讀得認真,才......
夢想讀后感作文精選 夢想讀后感作文優秀
發布時間:2023-08-24
每一個人在追求夢想的道路上,都經歷過挫折,甚至被人嘲笑,但他們并不氣餒,勇敢的向夢想的方向前進。在夢想的道路上,深深地映下了他們所付出的努力。他們,值得我們去敬......
2023年超越自卑讀后感(優秀13篇)
發布時間:2023-12-01
當品味完一部作品后,相信大家一定領會了不少東西,需要好好地對所收獲的東西寫一篇讀后感了。那么該如何才能夠寫好一篇讀后感呢?以下是小編為大家收集的讀后感的范文,僅......
2023年從百草園到三味書屋讀后感200字 從百草園到三味書屋讀后感600字優秀(三篇)
發布時間:2023-08-05
當觀看完一部作品后,一定有不少感悟吧,這時候十分有必須要寫一篇讀后感了!讀后感書寫有哪些格式要求呢?怎樣才能寫一篇優秀的讀后感呢?這里我整理了一些優秀的讀后感范......
追求卓越的教育工作者的讀后感(優質19篇)
發布時間:2024-01-25
讀后感可以促使讀者深入思考自身的生活和價值觀,從而引發對社會和人生意義的思考。寫讀后感時要關注自己的情感和體驗,與作者的觀點進行對比和印證。讀后感的寫作并沒有固......
做最優秀的員工——拒絕平庸,選擇卓越
發布時間:2011-12-28
做最優秀的員工—— 拒絕平庸,選擇卓越這是一個個性張揚和私人權利的時代,不要服從、謀求自我實現天經地義。然而,遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我.........
最新從教師到卓越教師心得體會 教師卓越心得體會(實用6篇)
發布時間:2023-09-11
學習中的快樂,產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的,只是學習的方法和內容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面是小編幫大家整......
2023年做卓越的教師心得體會(優秀8篇)
發布時間:2023-09-15
當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?下面小編給大......
范進中舉讀后感(優秀8篇)
發布時間:2023-11-29
讀后感是種特殊的文體,通過對影視對節目的觀看得出總結后寫出來。當我們想要好好寫一篇讀后感的時候卻不知道該怎么下筆嗎?下面是小編為大家帶來的讀后感優秀范文,希望大......
書本里的螞蟻優秀讀后感范文(精選3篇)
發布時間:2023-04-04
書本里的螞蟻優秀讀后感范文(精選3篇)當認真看完一本名著后,大家一定都收獲不少,記錄下來很重要哦,一起來寫一篇讀后感吧。到底應如何寫讀后感呢?下面是小編整理的書本里的螞蟻讀后感范文(精選3篇),希望能夠幫助到大家。書本里的螞蟻讀后感1我很喜歡看《書本里的螞蟻》這本書,它里面有24個小故事,它們都非常有趣,非常奇幻,我在里面學到了很多知識和道理。這本書里,我最喜歡的小故事是:1、給烏鴉的罰單。大家都.........
關于荷花淀的優秀讀后感范文(精選3篇)
發布時間:2023-06-16
關于荷花淀的優秀讀后感范文(精選3篇)當閱讀完一本名著后,大家一定對生活有了新的感悟和看法,需要寫一篇讀后感好好地作記錄了。那么我們該怎么去寫讀后感呢?下面是小編為大家整理的關于荷花淀的優秀讀后感范文(精選3篇),希望對大家有所幫助。荷花淀的優秀讀后感1讀罷孫犁的《荷花淀》,就仿佛有一股清新的泥土氣息樸鼻而來,一幅幅淡雅、幽靜的畫面展現在眼前,使人感到荷花淀"詩體小說"的詩意:荷花淀用詩一樣的語言.........
居里夫人自傳優秀讀后感范文(精選10篇)
發布時間:2023-08-05
居里夫人自傳優秀讀后感范文(精選10篇)當品讀完一部作品后,大家一定對生活有了新的感悟和看法,需要回過頭來寫一寫讀后感了。那么你真的會寫讀后感嗎?下面是小編整理的居里夫人自傳優秀讀后感范文(精選10篇),歡迎閱讀與收藏。居里夫人自傳讀后感1在所有世界著名人物中,瑪麗居里是唯一沒有被盛名寵壞的人——愛因斯坦居里夫人大家一定不陌生,她的美名從她發現鐳那一刻起就流傳于世,迄今已經百年。一生共得了10項獎.........
大衛科波菲爾優秀讀后感范文(精選3篇)
發布時間:2023-06-24
大衛科波菲爾優秀讀后感范文(精選3篇)當品味完一本著作后,相信大家的視野一定開拓了不少,寫一份讀后感,記錄收獲與付出吧。你想好怎么寫讀后感了嗎?以下是小編為大家整理的大衛科波菲爾優秀讀后感范文(精選3篇),僅供參考,大家一起來看看吧。大衛科波菲爾讀后感1這個寒假里,我閱讀了《大衛·科波菲爾》這本書。這本書從字里行間表述出的真摯情感描寫了主人公悲慘的童年及以后經不懈努力而成功的故事。書中的大衛童年可.........
島上書店讀后感800字優秀范文精選2篇
發布時間:2023-08-05
讀《島上書店》這本書讓我看到愛與被愛,付出與接受在我們生命中占據著多么重要的位置,也讓我看到無人為孤島,人們是如何通過愛相互關聯的。下面是查字典小編為大家介紹的島上書店讀后感,快和小編一起欣賞一下吧。......
我們是一家人優秀讀后感范文(精選4篇)
發布時間:2023-08-07
我們是一家人優秀讀后感范文(精選4篇)當看完一本著作后,大家心中一定有不少感悟,為此需要認真地寫一寫讀后感了。現在你是否對讀后感一籌莫展呢?下面是小編幫大家整理的我們是一家人優秀讀后感范文(精選4篇),僅供參考,大家一起來看看吧。我們是一家人讀后感1我覺得作文中的“我”是處在“叛逆”的一種常見的青春期的心理問題。叛逆的我追求獨立,不被母親理解,由此產生隔膜。其實,就是因為處于叛逆期,才激發了我的獨.........
《優秀是教育出來的》讀后感范文(精選3篇)
發布時間:2023-04-23
《優秀是教育出來的》讀后感范文(精選3篇)讀完某一作品后,大家心中一定有很多感想,現在就讓我們寫一篇走心的讀后感吧。想必許多人都在為如何寫好讀后感而煩惱吧,下面是小編整理的《優秀是教育出來的》讀后感范文(精選3篇),僅供參考,歡迎大家閱讀?!秲炐闶墙逃鰜淼摹纷x后感1“沒有教不好的學生,只有不會教的老師。”初聽這句話時,我既氣憤又無辜。哪一個老師不想讓自己的學生優秀呢?可學生才是學習的主體,他們不.........
從教師到卓越教師心得體會(實用11篇)
發布時間:2023-09-23
當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經驗。優質的心得體會該怎么樣去寫呢?以下是我幫大家整理的最新心得......
根鳥的優秀讀后感范文
發布時間:2022-10-29
根鳥的優秀讀后感范文根鳥的優秀讀后感范文1《根鳥》是一部夢幻般的小說,它把我帶入了另一個世界,讓我也在品嘗著人生的酸甜苦辣,體驗著一個真實、豐富的人生。他以一張毫無根據的布條和一個富有神秘色彩的夢為起點,憑著自己的感覺,開始了漫漫西征……一路上,在一次又一次的困難和喜悅中,他付出了許多許多,終于在路友與夢的鼓勵下找到了那充滿了神秘氣息的百合花大峽谷……根鳥是一個有夢想的孩子,他在夢里見到了他的目的.........
擺渡人優秀讀后感范文
發布時間:2023-03-14
擺渡人優秀讀后感范文細細品味一本名著后,大家一定都收獲不少,此時需要認真地做好記錄,寫寫讀后感了。那么讀后感到底應該怎么寫呢?下面是小編為大家收集的擺渡人優秀讀后感范文,希望能夠幫助到大家。擺渡人優秀讀后感范文1我的存在是因為有你,愛讓我勇敢,讓我不再膽怯——題記愛,是一個永恒的話題,以前是,以后也是。但是,如何去愛?這個問題,每個人都有自己的見解,讀完《擺渡人》這本書,我頗有一絲感觸。一個單親女.........
文化苦旅讀后感800字作文優秀范文【精選5篇】
發布時間:2023-08-05
《文化苦旅》是當代學者和作家余秋雨的論文集。本書以山水畫風為依托,尋求文化的靈魂和生命的真,,探索中國文化的歷史命運和中國文人的人格。以下是小編整理的文化苦旅讀......
悲慘世界讀后感600字左右優秀精選范文
發布時間:2023-02-02
小說《悲慘世界》根據冉·阿讓的出獄后的經歷貫穿于整本書,深刻地反映了時代問題。今天小編整理了有關悲慘世界讀后感600字左右優秀精選范文信息,下面跟著小編來一起了解一下吧。我讀過一本世界名著——《悲慘世界》,《悲慘世界》是雨果的代表作之一。故事講述一個貧困的工人冉阿讓為了偷一塊面包坐了十九年的牢。出獄后,他到處遭他人白眼,于是,他仇視社會,但被一個主教感化,做一個好人。冉阿讓化名馬德蘭,做了市長,他.........
2023年從百草園到三味書屋的讀后感悟(優秀12篇)
發布時間:2023-12-16
從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得感悟,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得感悟嗎?下面小編給大家帶來關于學習心得......
《卓有成效的管理者》讀后感范文(精選5篇)
發布時間:2023-05-08
《卓有成效的管理者》讀后感范文(精選5篇)當品讀完一部作品后,大家一定都收獲不少,這時就有必須要寫一篇讀后感了!可能你現在毫無頭緒吧,下面是小編幫大家整理的《卓有成效的管理者》讀后感范文(精選5篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家?!蹲坑谐尚У墓芾碚摺纷x后感1管理大師德魯克在《卓有成效的管理者》一書中闡述了成為一個卓有成效管理者的五項要素,包括:有效的善用有限的時間,重視工作的貢獻,善于利用各人的長.........
從紅軍長征精神到航天精神優秀演講范文
發布時間:2023-06-16
酒泉衛星發射中心發射測試站一代代官兵與廣大科技工作者一起,譜寫了中國尖端科研事業的不朽史詩,創造了中國航天史上的一次次輝煌:成功發.........
4d卓越團隊讀書心得范文
發布時間:2023-03-19
《4d卓越團隊》中的4d是一個四象維度,第一到第四象分別是:展望、培養、包容、指導,展望和包容相互對立,培養與指導相互對立,任何一個象限維度的領導者都可以成功,但是最少要包含2個以上象限特長,最好包含四象限能力,更加容易成功。下面是查字典范文網小編為大家收集整理的4d卓越團隊讀書心得范文,歡迎大家閱讀。4d卓越團隊讀書心得范文篇1《4D卓越團隊》讀書筆記--第十二章感激1.特蕾莎修女說:世界上,人.........
自我超越讀后感 超越自我讀后感(精選14篇)
發布時間:2023-12-28
讀后感,就是看了一部影片,連續劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫成的文章。可是讀后感怎么寫才合適呢?下面我給大家整理了一些優秀的讀后感范文,希望能夠幫助......
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