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基層稅務所長隊伍建設情況的調研

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基層稅務所長隊伍建設情況的調研
時間:2022-08-05 01:00:07     小編:

嚴格教育管理 強化內外監督努力造就一支高素質的稅務所長隊伍

作為“兵頭將尾”的稅務所長,處于稅收戰線的前沿陣地,擔負著收好稅、帶好隊的繁重任務。其素質的高低、能力的強弱,對基層稅收工作起著至關重要的作用。人事處組織專人深入到區縣局和基層稅務所,就新形勢下如何抓好稅務所長的教育、管理、監督,進行了專題調研,共組織召開座談會20次,抽查稅務所28個。

一、系統稅務所長隊伍現狀

目前系統共有5區、1市、14縣共20個區縣局,下設113個稅務所(分局)。全系統稅務所長基本情況:共有所長97名,其中男94人、女3人,平均年齡39歲。大學23人,占24%;大專64人,占66%;中專10人,占10%。35歲以下19人,占20%;45歲以下61人,占62%;46歲以上17人,占18%。共有副所長179人,其中男162人、女17人,平均年齡37歲。大學31人,占18%;大專95人,占52%;中專53人,占30%。35歲以下58人,占33%;45歲以下98人,占54%;46歲以上23人,占13%。

目前這批所長(副所長)年富力強,文化水平高,綜合素質比較高。一是政治上比較成熟,具有大局意識。他們黨性觀念強,能夠堅持原則、依法治稅,做到對上級負責、對同志負責、對納稅人負責;能站在為國聚財、維護國稅形象的高度,協調好與當地鄉鎮黨委、政府和納稅人的關系,創造了良好的外部環境。二是業務素質較高,具有強烈的事業心。現任所長大多數長期從事基層稅收工作,業務能力比較過硬,結合本地稅源實際,制定了不少切實可行的稅收征管辦法,如*市陽邑所的“四階段月工作法”、*礦區市場分局公開評稅等,圓滿完成了以組織收入為中心的各項稅收工作任務。三是任勞任怨甘于奉獻,具有無私的敬業精神。我市多數稅務所駐地比較偏遠,生活條件比較艱苦,多數所長平常生活在所里,工作忙時甚至幾個星期不能回家。但他們舍小家為大家,始終以工作和大局為重,辛勤工作,無怨無悔。

在肯定成績的同時,我們也發現了一些問題,主要有以下幾個方面:一是政治業務素質有待進一步提高,由于稅務所是最基層的機構,稅收任務壓力較重,事務性工作較多,在思想政治學習、業務知識培訓等方面時間、精力投入不夠,抓得不緊,特別是“三個代表”重要思想、稅收相關法律、稅收信息化等方面知識有待提高,與稅收新形勢的要求有一定差距。二是在稅收執法上,貫徹落實新征管法不夠到位,存在“疏于管理、淡化責任”的問題,還有的執法行為重實體輕程序。四是對有些工作,如基層規范化管理建設,存有等、靠、要思想,不能積極主動地想辦法抓落實,而是等上級發文件、靠上級給資金、缺什么向上級要什么,缺乏主觀能動性。三是在稅收管理和組織收入中存在“抓大略小”現象,對有的成型企業管理較嚴,而對專業市場、集貿市場、個體零散稅收管理較松,缺乏切實可行的制度、措施,存在稅負不公的問題。五是廉政建設需要進一步加強,由于種種原因,個別稅務所長不能嚴格要求自己,存在吃、拿、卡、要、報現象,不能完全杜絕人情稅、關系稅。甚至有極少數所長以權、以稅謀私,走上違法犯罪的道路。如去年··縣局“4.12”虛開專用發票案中南堡、東辛莊所所長失職瀆職被追究,教訓非常深刻。

總體看,··國稅系統稅務所長的整體素質比較好,但與稅收工作面臨的新形勢和基層稅務所擔負的工作任務相比,仍有不少差距。因此,加強對稅務所長的教育、管理、監督,努力建設一支高素質的稅務所長隊伍,是擺在我們面前的一項十分緊迫的任務,需要采取有效措施,加以解決。

二、把好選人用人關,建立健全良好的用人機制

基層稅務所長的選拔任用,是選拔任用干部的一個重要組成部分,也是建設高素質稅務所長隊伍的前提。

1、在用人環節上嚴把標準關。省局曾在多次會議上強調,要把那些德才兼備的干部選拔到基層稅收崗位上來,這是我們選拔任用干部的基本準則。區縣局在確定所長人選上,應實行差額推薦制,廣泛聽取干部群眾意見,對擬任所長人選進行群眾民主推薦,可推薦2-3人,到會人數要達到總人數的三分之二以上,推薦贊成票要達到總人數的半數以上,否則不能確定為所長人選的對象。同時,要針對所長的特點配備好“互補”型的副所長,以便在工作中互相支持,推進工作的整體開展。

2、在任用環節上嚴把程序關。建議建立“三制”:一是人選提名責任追究制。在推薦具體人選時,必須在盡可能大的范圍內進行公開性民主推薦,黨組集體研究,黨組書記提名并承擔責任;二是考察責任追究制。要按規定范圍和程序進行考察,廣泛接觸群眾,實事求是、全面客觀地反映考察對象的情況。凡未按規定程序考察的,有重大問題不清楚或考察時有明確反對意見而不進行調查核實的,不僅不能提交會議討論,而且要追究考察人員的責任。三是黨組集體討論決定制。討論決定干部任用,必須堅持民主集中制原則,由區縣局黨組集體討論決定。不能以任何其它形式代替黨組會討論決定干部任用;不能臨時動議決定干部任用;不能由個人或少數人決定干部任用。黨組成員贊成票達不到半數以上的,堅決不能任命。

三、加大教育力度,建立健全良好的教育機制

加強日常教育,增強政治業務素質,是建設高素質稅務所長隊伍的基礎。

1、緊繃政治思想教育弦。市場經濟的發展和稅收新形勢,要求基層稅務所長必須具備較高的政治素養、政治敏銳性和鑒別力,能在基層管理中運用正確的立場、觀點、方法辨別是非,分清美丑,自覺抵御腐朽思想的影響,牢固樹立正確的人生觀,價值觀和道德觀,正確行使手中的權力,增強認真履行責任的自覺性。政治思想教育不能一曝十寒,必須常抓不懈,持之以恒。要大力加強宗旨教育,教育稅務所長牢記黨的宗旨,做到立稅為公,廉潔奉公,無私奉獻,全心全意為人民服務,當好人民的公仆。不能用手中的權力來牟取個人私利。要教育所長對待組織光明磊落,襟懷袒白;對待同志以誠相待,肝膽相照;對待工作秉公辦事,剛正不阿。堅決反對陽奉陰違,兩面三刀,拉拉扯扯,吹吹拍拍,搞本位主義或小團體主義。要正確處理好個人利益與國家利益的關系,二者發生矛盾時,要毫不猶豫地犧牲個人利益而服從國家利益。

2、緊繃自律教育弦。廉潔自律是新時期對稅務干部緊迫而又嚴肅的政治要求。基層稅務所大多分散辦公,獨立管理,稅務所長作為基層干部隊伍的領頭雁,能否做到依法治稅,清正廉潔,是市場經濟下的一場嚴峻考驗。為此,區縣局要進行經常性和針對性的廉政教育、警示教育,在法定傳統節假日、一般納稅人認定、納稅定額調整等重點時期和重點環節,及時進行預防教育。使稅務所長能夠自覺做到慎言、慎行、慎獨、慎微,做到自重、自省、自警、自勵,做到金錢面前不伸手,美色面前不動心,在各種誘惑面前不亂用手中的權力。

3、緊繃法紀教育弦。紀律是執行路線的保證。作為一名稅務所長,必須具備較強的紀律意識。要切實加強法紀教育,充分利用系統內外的典型案例,特別是發生在稅務所長身上的案例進行教育,做到超前教育,超前預防。通過教育,培養稅務所長強烈的法紀觀念、紀律意識和自我約束的能力。自覺不去觸犯紀律的警戒線、法律的高壓線,勤勤懇懇辦事,堂堂正正做人,不斷提高遵紀守法的自覺性。

4、緊繃知識更新教育弦。學習是進步的基礎,只有不斷的學習才能促使基層稅務所長素質和能力的不斷提高。針對基層稅務所的特點,應從以下幾個方面加強稅務所長的知識更新,一是變基礎性培訓為專業性培訓。經過幾年的學習,所長們的學歷教育基本達到了一個較高的層次,大專以上文化的所長已經達到90%,但高新知識的掌握,如計算機、WTO知識等還需要進一步提高。二是變常識性學習為專業性學習。對于如何當好所長,多數所長靠自己在工作中摸索和積累的個人經驗,缺乏系統的關于領導藝術的學習。在新形勢下,所長的領導方法、領導才能也應與時俱進。要采取適當的方式,加強所長們的專業性學習。

四、抓好制度落實,建立健全良好的管理機制

抓好日常管理,嚴格考核獎懲,這是建設高素質稅務所長隊伍的重點,今年最重要的就是認真抓好基層規范化管理。省局《稅收執法責任制及過錯責任追究辦法》,已經明確規定了基層稅務所長的職責和責任。市局也制定下發了《稅務行政管理責任制及過錯責任追究辦法》、《基層稅務所規范化建設標準》、《目標管理考核》等專件。加強稅務所長管理,就要在“落實”這五個專件上狠下功夫,做到四個抓好。

1、抓好制度落實。把上級的各項方針政策和規章制度落實到基層,是各級稅務機關的重要職責。抓基層管理最主要的指標,就是看稅務所長把上級各項規章制度在基層落實的好壞。當前,最主要的就是看是否把省、市局基層規范化管理的有關專件在本單位落實到位,是否嚴格按專件要求做到有令則行,有章則循,有禁則止。對有令不行,有禁不止,我行我素,或弄虛作假,欺上瞞下的,應視為不稱職所長,嚴格按專件規定進行責任追究。

2、抓好檢查督導。檢查就是對基層規范化管理工作成效進行衡量和評價,督導就是對在檢查工作中發現存在的問題,督促采取相應糾正措施的過程。省、市局已經對基層規范化管理工作制定了定量的或定性的“有形”標準。要落實好這些標準,各區、縣局要制定有效的檢查督導手段和方法,如采取跟蹤檢查督導和階段檢查督導相結合、典型檢查督導和普通檢查督導相結合、專業檢查督導和自我檢查督導相結合的方法等。對基層規范化管理工作中存在的問題,采取有效糾正措施,限期改正。

3、抓好政績考核。考核一個稅務所長的工作業績,除半年、年終考核外,主要是看其平時基層規范化管理工作的好壞。區、縣局班子成員要堅持深入基層,了解基層規范化管理工作情況和第一手資料,做到平時心中有數,考核時全面衡量。在基層規范化管理工作考核中,要讓所在單位的全體干部參與對稅務所長的考核。全面落實“能者干、平者讓、庸者下”的用人競爭機制,建議實行稅務所長末位淘汰制,對平時管理松散,工作政績平平,自身素質差,工作不稱職,大多數干部反映較差的,基層規范化管理各項工作指標連續兩年倒數第一的,應堅決從所長的崗位上換下來。對基層規范化管理工作責任制的考核要深入徹底,考核到每個單位,每個崗位,每個人。還要加強日常監督和跟蹤考察,包括“工作圈”、 “社交圈”、“生活圈”的全面監督和考察。對完成目標任務好,規范化管理業績顯著的所長,應予以表彰獎勵,對連續數年成績突出的所長建議享受副科級待遇,以利促進工作、鼓舞士氣。對在基層規范化管理工作檢查考核中不合格的所長,要按規定追究責任,并限期整改。對在整改后仍達不到要求的所長,應給予相應紀律處分,直至免去所長職務。考核人在對基層規范化管理工作進行考核過程中,不負責任,弄虛作假,也應給予經濟處罰或紀律處分。

五、充分發揮監督職能,建立健全良好的監督機制

從嚴監督稅務所長,保證正確行使職權,是建設高素質稅務所長隊伍的有效措施和重要保證。

1、強化制度監督。沒有規矩不成方圓,要針對新形勢下基層稅收工作出現的新情況、新問題,健全完善年度考核考察、廉政責任、崗位交流、誡勉談話等制度,增強制度的嚴密性和可操性,充分發揮制度的監督作用。要針對新時期稅務所長干部隊伍現狀和易發生的問題,適時地制定一些新的規章制度,切實增大對稅務所長的制約力度,如廉政責任制度、廉政考察一票否決制度、定期談心制度、八小時以外監督制度,并將監督延伸到家庭、企業。要把各項規章制度貫穿于稅務所長教育、管理和監督的全過程,對違反制度規定的要進行嚴肅處理,該調整的調整,該處分的處分,該降免的降免,決不姑息遷就。

2、強化紀檢監督。要充分發揮區、縣局紀檢監察職能,區、縣局長每年都要與基層稅務所長簽定廉政建設責任狀,明確規定稅務所長的廉政建設領導責任、連帶責任和直接責任。稅務所長作為基層稅務所的第一責任人,必須劃定明確的廉政禁區,使稅務所長不愿犯錯誤,不敢犯錯誤,不能犯錯誤。區、縣局班子要定期對基層稅務所長的管理、隊伍和廉政情況進行分析,對存在的問題苗頭,從愛護干部的角度出發及時進行誡勉談話教育;對群眾反映強烈和已經發生的問題,堅決按組織紀律處理。

3、強化群眾監督。稅務所本所干部群眾最了解自己稅務所長的情況,對他們的綜合素質、管理能力和德才表現心知肚明。目前,對基層稅務所長的監督,一方面機制還不健全,存在不少漏洞,使群眾監督流于形式;另一方面,所長的權力不規范,又使群眾無法把監督落到實處。為此,必須不斷健全和完善群眾監督機制,首先,要明確界定稅務所長的權力標準和法定的權力界限。研究并制定稅務所長的權力規范、權力運作的對象、程序和辦法,以便規范所長的權力行為,使每位所長權責共享,司其職,盡其責。其次,要制定群眾監督的程序和辦法,明確群眾可以通過什么渠道,采取何種辦法監督。要充分發揮群眾的監督作用,區、縣局每年應不少于兩次組織全體稅務干部,對稅務所長進行無記名民主評議,對大多數干部群眾認為不稱職或群眾評議不稱職票數過半的,要堅決從所長崗位上調離。另外還要強化納稅人的監督作用,定期向納稅企業和納稅人發放無記名監督卡,廣泛征求納稅人對稅收工作的意見和建議。對發生嚴重違犯稅收政策,稅收流失嚴重,吃、拿、卡、要問題多,納稅人普遍口碑不好的,要嚴肅予以處理。

基層稅務所長的教育、管理和監督,是區、縣局加強基層規范化管理的一項重要任務,也是一項長期復雜的系統工程,不可能畢其功于一役,一蹴而就。選人是前提,教育是基礎,管理是關鍵,監督是保證,只有通過選拔德才兼備的人才,堅持不懈的政治思想教育,嚴格規范的管理制度,全面有效的內外監督,才能不斷提高基層稅務所長的政治素質、管理水平和自律能力,在全系統形成一支政治過硬、作風優良、管理有力、廉潔高效的基層稅務所長隊伍,更好地為稅收事業服務。

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技能人才是我國人才隊伍的重要組成部分,是技術人員隊伍的骨干。下面是查字典范文網小編整理的,歡迎大家閱讀!新時期產業工人隊伍建設情況調研報告為進一步加強村(社區)勞動保障經辦隊伍建設,推動我市勞動保障業務下延和社會保險“五險合一”工作,市人力資源社會保障局組成調研組,由市城鄉居保局局長陳亞軍帶隊,分赴大竹縣、通川區、開江縣開展村(社區)勞動保障隊伍建設專題調研,基本掌握了全市村(社區)勞動保障隊伍現.........
供電公司加強供電所長隊伍建設情況匯報
發布時間:2023-04-07
供電公司加強供電所長隊伍建設情況匯報供電所長是農電工的領路人、帶頭人。選好一個所長,就能帶好一支隊伍,服務好一方群眾。為了進一步強化基層供電所長隊伍建設,選拔一批能干事、會干事、干好事和干成事的農.........
基層公安交警隊伍發展情況調查和思考
發布時間:2024-03-24
科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針,是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動,就是要把各方面的積極性真正引導到科學發展軌道上來,抓住機遇,應.........
2023年隊伍建設的調研報告 隊伍建設調研報告(精選11篇)
發布時間:2024-04-13
“報告”使用范圍很廣,按照上級部署或工作計劃,每完成一項任務,一般都要向上級寫報告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等,以......
2023年教師隊伍建設情況調研報告(實用10篇)
發布時間:2024-04-17
隨著社會一步步向前發展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。寫報告的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面是小編為大家整理的報告......
2023年教師隊伍建設情況調研報告(優秀7篇)
發布時間:2023-09-12
隨著社會一步步向前發展,報告不再是罕見的東西,多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面是小編給大家帶來的報告......
2023年教師隊伍建設情況調研報告(優秀11篇)
發布時間:2024-04-12
在當下這個社會中,報告的使用成為日常生活的常態,報告具有成文事后性的特點。報告的作用是幫助讀者了解特定問題或情況,并提供解決方案或建議。下面是小編為大家帶來的報......
新時期搞好基層稅務所建設認識建議
發布時間:2023-08-07
稅務所是《稅收征管法》確定的最基層一級稅務機關,屬于行政主體的派出機構,直接具體地執行國家各項稅收法律法規,發揮稅收的職能作用。稅務所稅務管理水平的高低、納稅服務質量的好壞,關乎稅務機關的形象,在很.........
稅務基層建設匯報
發布時間:2023-07-10
隨著國民經濟建設的飛速發展,給稅收工作帶來了許多新情況和新問題。也給稅務隊伍建設提出了新課題與新思考,特別是近年來,黨中央、國務院對稅務機關“依法治稅,從嚴治隊”提出了更高的要求,2000年初,江澤民.........
紀監干部隊伍建設狀況調研報告
發布時間:2023-07-23
按照省紀委《關于開展加強紀檢監察干部隊伍建設情況調研的通知》,**縣紀委成立了專題調研小組,采取深入實際調查、統計分析數據、座談討論等方式,對當前全縣紀檢監察干部隊伍建設情況進行了認真總結、剖析,并.........
縣加強農村基層黨組織建設情況調研報告
發布時間:2023-05-13
農村基層黨組織是黨在農村全部工作的基礎,是農村基層各種組織和各項工作的領導核心,是黨聯系農民群眾的紐帶,加強農村基層黨組織建設,對于推進社會主義新農村建設具有十分重要的意義。為充分發揮農村基層.........
開展新時期產業工人隊伍建設情況調研報告
發布時間:2023-08-05
我們常講的以人為本,而經營企業實際上是經營人,企業要發展,人才戰略要先行。下面是查字典范文網小編整理的,歡迎大家閱讀!【開展新時期產業工人隊伍建設情況調研報告】為大力推進人才強縣戰略的深入實施,加強全縣人才隊伍建設,準確了解和掌握全縣人才隊伍現狀,我們成立x個調研組,自今年x月份開始,對全縣人才隊伍情況進行了調研。通過采取聽匯報,召開座談會,個別訪談等方式認真總結我縣人才工作近年來的工作經驗,分析.........
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質
發布時間:2023-08-09
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質 如何做好一名基層稅務所長,是目前擺在我們稅收工作面前的一項重要問題,基層稅務所長,是基層稅收工作的帶頭人,其自身素質的高低,各項稅收工作能力的大小,在各項.........
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質
發布時間:2023-08-05
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質如何做好一名基層稅務所長,是目前擺在我們稅收工作面前的一項重要問題,基層稅務所長,是基層稅收工作的帶頭人,其自身素質的高低,各項稅收工作能力的大小,在各項工作當中.........
縣人民法院關于基層法院建設情況的調研報告
發布時間:2023-08-18
通海縣人民法院 關于基層法院建設情況的調研報告 江澤民總書記指出:“基礎不牢,地動山搖。”肖揚院長也多次說:“加強人民法院基層建設,確保司法公正,是我國改革開放和實施依法治國基本方.........
關于縣醫療衛生人才隊伍建設情況調研報告
發布時間:2023-04-14
為了解衛生系統人才隊伍的結構、分布情況,進一步搞好衛生系統人才資源的開發利用,充分調動本系統人才的積極性和創造性,提高醫療衛生人才隊伍的整體素質,以推動我縣醫療衛生事業又好又快發展,滿足我縣人.........
關于新時期產業工人隊伍建設情況調研報告
發布時間:2023-01-16
在構建社會主義和諧社會中,倡導員工隊伍的和諧,是當前加強和改進國有企業思想政治工作的有效舉措之一。下面是查字典范文網小編整理的,歡迎大家閱讀!【關于新時期產業工人隊伍建設情況調研報告】根據市政協年度工作安排,為促進全市文化人才隊伍建設,助推文化大發展大繁榮,市政協教科文衛體委員會組織部分委員,在副主席郝德恒同志帶領下,深入渠縣、宣漢、通川區和市本級相關文化單位、企業,就文化人才隊伍建設進行了專題調.........
農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告
發布時間:2011-12-27
根據市委要求,近日,縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組,對我縣的農村基層黨組織的執政能力建設情況進行了一次專題調研,本次調研共涉及12個鄉鎮,48個村,經過二個多月.........
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質
發布時間:2023-06-27
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質 如何做好一名基層稅務所長,是目前擺在我們稅收工作面前的一項重要問題,基層稅務所長,是基層稅收工作的帶頭人,其自身素質的高低,各項稅收工作能力的大小,在各.........
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質
發布時間:2023-02-28
淺談基層稅務所所長應具備的基本素質 如何做好一名基層稅務所長,是目前擺在我們稅收工作面前的一項重要問題,基層稅務所長,是基層稅收工作的帶頭人,其自身素質的高低,各項稅收工作能力的大小,在各.........
詳解關于教師隊伍建設情況的調研報告該如何寫
發布時間:2022-12-28
調研報告的核心是實事求是地反映和分析客觀事實。對此,今天小編為大家詳解關于教師隊伍建設情況的調研報告該如何寫,希望你能喜歡。一、調.........
縣人民法院關于基層法院建設情況的調研報告
發布時間:2022-08-03
通海縣人民法院關于基層法院建設情況的調研報告江澤民總書記指出:“基礎不牢,地動山搖。”肖揚院長也多次說:“加強人民法院基層建設,確保司法公正,是我國改革開放和實施依法治國基本方略的客觀要求,是國家.........
促進基層干部隊伍建設思考
發布時間:2023-08-06
十七大報告指出:統籌城鄉發展,推進社會主義新農村建設。解決好農業、農村、農民問題,事關全面建設小康社會大局,必須始終作為全黨工作的重中之重。湄潭縣紀檢監察機關始終堅持把推進社會主義新農村建設擺在當.........
基層稅務機關依法治稅實施情況調查報告
發布時間:2023-03-28
為了治理整頓稅收秩序,國務院1988年在全國稅務工作會議上首次提出“以法治稅”。時隔10年之后,在1998年3月,新一屆國務院成立伊始就發布了《關于加強依法治稅嚴格稅收管理權限的通知》,明確提出了“依法治.........
基層婦聯組織建設狀況調研報告
發布時間:2023-01-02
黨的十七大報告提出:支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作,參與社會管理和公共服務,維護群眾合法權益,以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新要求.........
合肥火車站派出所的基層基礎建設調研報告
發布時間:2011-12-27
合肥火車站派出所的基層基礎建設調研報告 今年是全面實施“十一五”規劃的第一年,公安部黨委在時代發展的前沿,決定在全國公安深入開展“基層基礎建設年”。這是公安部黨委在科學判斷,準確把握公安工.........
建設高素質的農村基層干部隊伍
發布時間:2023-06-30
建設高素質的農村基層干部隊伍農村基層干部包括鄉鎮干部和村干部,是整個干部隊伍的重要組成部分。我們黨來自于人民,植根于人民,服務于人民,這是我們黨的力量源泉和勝利之本。農村基層干部直接聯系農民群眾,.........
民營企業家隊伍建設情況調查報告
發布時間:2024-03-23
調查報告是很重要的,下面小編整理了民營企業家隊伍建設情況調查報告,歡迎閱讀! 民營企業家隊伍建設情況調查報告 1月份以來,我們相繼到維揚經濟開發區、西湖鎮、邗江區杭集鎮政府、高郵市湯莊鎮政府,.........
農村信用社隊伍建設情況調查報告
發布時間:2023-01-06
人才是企業的第一資源,人才隊伍建設事關企業的興衰,特別是政策性、知識性、專業性比較強的金融企業,顯得更加重要。農村信用社能否走可持續發展的道路,在激烈的金融競爭中立于不敗之地,人才隊伍建設是前提.........
人才隊伍建設的調研報告
發布時間:2023-08-05
近年來,xxxx縣按照科技興農,人才強縣的指導思想,狠抓農村人才隊伍建設,注重發揮農村各類人才在經濟建設和社會發展中的主力軍作用,取得了較好的成效。為進一步建強農村人才隊伍、促進美麗鄉村建設,日前,筆者對xxxx縣農村人才隊伍建設情況進行了調查與分析,并就如何加強新時期農村人才隊伍建設進行了一些思考。一、基本情況據統計,全縣現有農村各類人才25967人。其中鄉鎮黨政領導人才307人,農村科技人才5.........
現階段基層工商所素質建設的調研報告
發布時間:2023-01-31
關于現階段基層工商所素質建設的調研報告當前一段時期,正是基層工商所實行“小局大所”改革的關鍵時期,新的監管模式已經確立,基層工商所由以收費和行政執法為主的派出機構,向兼有各項職能的綜合性基層機構轉化。業務職能內容出現“大而全”的格局。與此同時,地區之間經濟發展的不均衡,使同等編制的基層工商所受到不同等的財政體制制約。相對而言,經濟發達地區的基層工商所較經濟落后地區,在規范化建設和信息化建設方面都能.........
**縣農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告
發布時間:2023-01-23
**縣農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告 中共**縣委 根據市委要求,近日,縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組,對我縣的農村基層黨組織的執政能力建設情.........
新時期關于農村基層黨組織建設情況的調研報告
發布時間:2024-03-28
農村基層黨組織作為黨在農村全部工作和戰斗力的基礎,其執政能力的強弱直接關系到農村的改革、發展和穩定,關系到黨在農村執政地位的鞏固。為了全面加強農村基層組織建設,增強農村黨建工作的針對性和指導性.........
縣農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告
發布時間:2023-03-22
縣農村基層黨組織執政能力 建設情況的調研報告 中共**縣委 根據市委要求,近日,縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組,對我縣的農村基層黨組織的執政能力建設情況進行了一次專題.........
2023年派出所公安隊伍建設情況匯報(六篇)
發布時間:2023-08-22
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看吧。派出所公......
**縣農村基層黨組織執政能力建設情況的調研報告
發布時間:2022-10-01
**縣農村基層黨組織執政能力 建設情況的調研報告 中共**縣委 根據市委要求,近日,縣委安排縣委辦公室、紀委、組織部組成聯合調查組,對我縣的農村基層黨組織的執政能力建設情況進行了一次.........
基層建設年之“走基層”調研報告
發布時間:2023-01-29
XX年5月24日下午,我來到了自己所在服務村——柏里村進行“村民經濟收入走訪調研”。下午三點,我帶著筆記本沿著村主路走去,一路上看到有一些村民正在地里勞作,我今天計劃著拜訪一下之前給我們做過飯的李大娘家。不一會兒就到了,當我第一次走進大娘家里時,家里的小狗沖了出來,嚇得我沒敢動身子,我大聲喊了幾聲:“大娘,在家嗎?”等了一會,有一位大姐走了出來,簡單交流后,她告訴我大娘去了地里勞作了,由于柏里村我.........
基層團建及青年工作情況調研報告
發布時間:2023-08-08
近年來**社區居委會緊緊抓住經濟大發展的有利遇,在認真挖掘和剖析影響社區經濟社會發展的各種障礙的基礎上,重新選擇設計發展路子,千方百計加快社區經濟社會的科學協調可持續發展。這為我社區團組織建設和.........
關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告
發布時間:2022-12-02
黨的十七大報告提出:支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作,參與社會管理和公共服務,維護群眾合法權益,以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新.........
六好基層關工委建設狀況調研報告
發布時間:2023-03-06
主要工作情況 一、“三位一體”抓建設 1、人員一體:推薦老協、老體協中素質較高、相對低齡、身體較好的老同志同時兼任關工委常務副主任和“五老”工作團隊負責人,既保證了“五老”的參與率,又密切了相關單位.........
綜治基層基礎建設的調研報告
發布時間:2024-03-23
近年來,隨著改革的深化和市場經濟體制的建立,因利益調整而引發的社會矛盾和治安問題逐步增多,成為了影響社會穩定的突出問題。如何加強社會治安綜合治理基層基礎建設,進一步提高社會治安綜合治理工作能力,推.........
關于基層婦聯組織建設狀況的調研報告
發布時間:2023-04-20
黨的十七大報告提出:支持工會、共青團、婦聯等人民團體依照法律和各自章程開展工作,參與社會管理和公共服務,維護群眾合法權益,以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設。這是對婦聯組織建設提出的新.........
基層工商所執行力建設調研報告范文
發布時間:2022-11-29
為加強基層工商所執行力建設,促進基層工商所規范化建設上新臺階,根據省局領導的安排,我們近期對部分基層工商所執行力建設情況進行了調研。調研采用實地查看、開座談會、個別交流、走訪群眾、審閱資料等方式進行,現將調研情況具體報告如下:一、基層工商所執行力建設基本情況執行力是基層工商所貫徹落實科學發展觀,執行上級工商部門決策部署和工作安排的能力,也是基層工商所履行職責、推進工作、完成任務、服務群眾、加強機關.........
公安隊伍建設調研報告
發布時間:2023-06-20
公安隊伍加強正規化建設,始終是貫穿公安隊伍建設的一條主線,接下來是小編為大家精心收集的公安隊伍建設調研報告,供大家參考借鑒。公安隊伍建設調研報告范文(一)20**年4月下旬,本人與情報中心副主任沈海、政工督察室民警劉陽對全縣25個鄉鎮派出所的公安隊伍建設和情報工作進行了督導檢查。督導檢查過程中,作為政工干部,我借此機會對鄉鎮派出所隊伍建設情況進行調研。在近一周的時間里,共接觸派出所民警60余人,與.........
村干部隊伍建設的調研報告
發布時間:2023-03-21
村干部工作在最基層,其工作最貼近人民群眾,是團結帶領群眾發家致富、建設社會主義新農村帶頭人,在基層的工作中發揮著重要的作用。下面是小編為大家搜集整理出來的有關于村干部隊伍建設的調研報告,歡迎閱讀!因此,村干部隊伍素質的高低、能力的強弱,直接關系到黨的基層組織建設是否堅強有力,影響到農村各項事業發展和穩定的大局。村兩委換屆剛剛結束,新一屆村兩委成員正走入工作的軌道,通過此次換屆選舉,村干部的隊伍得到.........
職工隊伍穩定情況調研報告
發布時間:2022-12-22
企業管理的重心是職工,職工安則企業安,所以企業的各項工作必須樹立群眾第一的觀點。如下是給大家整理的關于職工隊伍穩定情況調研報告,希望對大家有所作用。 職工隊伍穩定情況調研報告 2016年6月上.........
地方稅務所加強學習型干部隊伍建設總結
發布時間:2023-08-05
幾年來,我們**地方稅務所著眼未來,立足當前,扎扎實實地抓好學習教育,取得了比較顯著的效果。干部隊伍的知識結構出現了新變化,以思想道德素質和科學文化素質為主要內容的綜合素質得到了迅速提高,為.........
區職工隊伍穩定情況的調研報告
發布時間:2022-12-12
一、2010年全區經濟和職工隊伍概況二、當前我區職工隊伍的組成情況xx區曾經是一個工業老區,區屬地域范圍內有雄厚的工業基礎,上個世紀末因體制的變化,國有大中型企業與xx區脫離了關系,區屬企業也響應國有企業.........
法治人才隊伍建設調研報告 人才隊伍建設調研報告(優秀13篇)
發布時間:2024-04-16
報告在傳達信息、分析問題和提出建議方面發揮著重要作用。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面是小編為大家整理的報告范文,僅供參考,大家一......
政法隊伍建設調研報告 政法隊伍建設專題調研報告(大全8篇)
發布時間:2023-11-16
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,那么,報告到底怎么寫才合適呢?這里我整理了一些優秀的報告范文,希望對大家有所幫助......
XX縣基層婦女組織建設情況調查報告
發布時間:2022-12-18
今年是婦聯基層組織建設年,為了了解新田縣基層婦女組織的現狀,更好地發揮基層婦女組織在新形勢下的作用,推動新田縣婦女工作和婦女事業的健康發展,遵照省、市婦聯的安排,新田縣婦聯組織各鄉鎮婦聯主席,采.........
農村基層黨風廉政建設狀況調研報告
發布時間:2023-03-22
近幾年,隨著農村經濟的發展,干部群眾法制意識、民主管理的意識增強,黨風廉政方建設工作取得了明顯成效,農村基層社會政治穩定。如下是給大家整理的農村基層黨風廉政建設狀況調研報告,希望對大家有所作用。農村基層黨風廉政建設狀況調研報告篇【一】層黨組織是團結帶領廣大群眾建設新農村和構建和諧社會的戰斗堡壘,搞好農村基層黨風廉政建設,對于改善黨群、干群關系,維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象,加強黨的執政能力.........
基層法院隊伍建設的現狀、問題及對策
發布時間:2024-04-16
摘要:科學發展觀,是黨的十六大以來,中國共產黨從新世紀新階段黨和人民事業發展全局出發提出的重大戰略思想,是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科.........
2023年公安基層派出所隊伍建設存在的問題及對策(5篇)
發布時間:2024-03-24
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。公安基......
農村基層黨風廉政建設狀況調研報告
發布時間:2023-01-11
基層黨組織是團結帶領廣大群眾建設新農村和構建和諧社會的戰斗堡壘,搞好農村基層黨風廉政建設,對于改善黨群、干群關系,維護黨和政府在人民群眾中的威信和形象,加強黨的執政能力,提高黨的執政地位,促進社會.........
2023年工作隊伍建設工作報告 隊伍建設工作情況(13篇)
發布時間:2024-03-25
在現在社會,報告的用途越來越大,要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么什么樣的報告才是有效的呢?下面是小編幫大家整理的最新報告范文,僅供參考,希望能夠幫助到大家......
新時期工商隊伍能力建設狀況調研報告
發布時間:2011-12-29
8月下旬以來,針對停征“兩費”的新形勢,湖北省**市工商局采取發放調查表、多層次召開座談會和走訪基層分局(所)等形式,就當前隊伍能力建設的現狀進行了調研,以期能更好地適應工作轉型。一、系統干部隊伍能力.........
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