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中國企業人力資源管理現狀調查報告

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中國企業人力資源管理現狀調查報告
時間:2023-08-05 01:40:18     小編:

《中國企業人力資源管理調查報告》正式發布,4月24日將在北京舉辦"中國企業人力資源管理發展論壇暨調查成果發布會".

XX年8月,國務院發展研究中心企業研究所與中國人力資源開發網聯合舉辦了"XX年中國企業人力資源管理現狀調查",采用問卷調查和訪談對中國企業人力資源管理的狀況進行了大規模的調查。

"中國企業人力資源管理現狀調查"于XX年8月開始,截止于11月底,有近15000余家企業參與調查,由于統計對數據要求較嚴格,最后用于分析的有效問卷為1883份,從有效樣本地域分布看,基本覆蓋了全國各省市。

國務院發展研究中心企業研究所組織眾多人力資源管理專家,通過對參與調查企業的有效樣本進行數據統計和系統分析之后,完成了《中國企業人力資源管理調查報告》。該調查報告按照現代企業人力資源管理的功能模塊,分為制度建設、崗位管理、人員招聘、績效管理、員工培訓、薪酬福利、社會保障、高層管理人員等八個部分。 現將《中國企業人力資源管理現狀調查報告》各部分的摘要匯總如下:

制度建設現狀

內容摘要:通過對國內企業人力資源管理制度建設總體情況、不同背景企業人力資源管理制度建設狀況及建設途徑分析,并對不同背景公司在人力資源管理制度建設方面的差異比較,認為中國企業在"人的管理"方面還處在從傳統人事管理向現代人力資源管理的轉型時期,強化現代企業人力資源管理制度建設,尤其?quot;關心員工職業發展"的戰略性人力資源管理勢在必行;不同背景企業在人力資源管理制度建設及執行方面差異明顯。

企業人力資源狀況

內容摘要:我國不同背景企業人力資源在年齡結構、學歷層次、人力資源管理人員配置等方面差異明顯。國內企業基本上是每100名員工配置1名人力資源管理人員;企業人員規模越小,人力資源管理人員配置越多。

崗位管理現狀

內容摘要:我國企業對通過崗位分析加強崗位管理規范化的態度基本一致,但管理規范化水平有待進一步提高。絕大多數企業進行過組織結構調整和人員調整,且主要以小范圍的局部調整為主。企業崗位分析的結果主要應用于考核、招聘、薪酬設計和人員崗位調整等領域。企業對崗位分析在人力資源管理中的作用的認同感高度一致。不同背景企業崗位管理情況存在一定差別。

勞動用工招聘現狀

內容提要:我國企業勞動用工總體上已初步規范,逐漸市場化。企業發布勞動用工信息主要以招聘會為主,以媒體廣告和人才交流中心為輔。從社會上招聘已經成為中國企業新增人員的最主要來源。面試是企業錄用人員必不可少的環節。大部分企業已有能進能出用人機制。進一步分析表明,中小企業、建筑企業、批發零售餐飲企業用工市場化程度高,但亟需加強勞動用工制度建設并認真執行勞動法規;西部企業弱于制度建設,中部企業弱于制度執行。企業上市促進了其勞動用工的規范化和市場化。

人員績效考核現狀

內容摘要:人員績效考核還沒有普遍成為我國企業必須進行的一項人力資源管理工作。人員績效考核結果主要應用于"獎金分配"和"調薪".建立考核指標體系是大部分企業實施人員績效考核必備工作。國有企業尤其是金融業、水電煤氣業、交通倉儲郵政業等行業建立考核制度和實施考核的面較廣,但執行不力,考核實施效果一般。企業規模越大,人員績效考核的規章制度和實施管理相對較好。中小型企業人員績效考核效果差于小企業和大型企業。上市促進了企業提高人員績效管理水平。

企業員工培訓現狀

內容摘要:通過對國內不同背景企業員工培訓狀況的問卷調查和有效數據的分析,發現企業員工培訓工作仍處于不穩定和低水平狀態,培訓工作的效益難以體現;培訓的制度化、規范化程度較低,現有的培訓脫離實際,有待反省企業培訓的目的、任務、內容和方法。

薪酬管理現狀

內容摘要:我國大部分企業員工對薪酬表示滿意;大部分企業在薪酬管理上實行分類管理,技術、銷售及其它人員薪酬結構各不相同;長期激勵的主要形式是虛擬股票;多數企業人均月收入在800~2500元之間,多數企業人工成本占總成本的比例在30%以下;企業一般參照同類企業經驗數據和本企業歷史水平確定工資標準。

相關社會保障現狀

內容摘要:社會保障制度是企業人力資源管理的重要政策環境,調查發現,各類社會保險企業參險率和離退休職工管理社會化率總體上離廣泛覆蓋的目標還有差距,而且不同類型企業間的差別很大。需要深化改革,加強執法和監督,為企業創造更公平的市場競爭環境;企業也要提高認識,貫徹落實各項社會保障制度,從長遠的角度考慮人力資本投入,建立符合市場經濟規律和現代企業制度要求的人力資源管理體系。

企業高層人員管理現狀

內容摘要:我國企業董事會的決策作用明顯增強,但國有企業高層管理人員產生的主要方式還是由上級或行業機構任命;企業高管薪酬收入多元化,約有三分之一的企業建立了長期激勵計劃,收入水平有了很大提高;企業建立高層管理人員任職資格體系尚處于起步階段;尚需建立健全公司治理結構,積極推進以經營業績為基礎的報酬激勵機制的創新。《中國企業人力資源管理現狀調查報告》是目前中國人力資源管理研究領域規模最大、最具權威性的調查成果,真實地反映了中國企業人力資源管理的現狀,為中國企業今后的人力資源管理工作的開展以及國家政府相關部門人事政策方針的制定進一步提供了有力的參考依據。

該項成果在我國尚屬首次,調查報告成果已引起有關部門和企業的高度關注。鑒于中央高

度重視國家人才戰略及有關的制度建設和政策問題,為了完善企業人力資源管理制度和提升人力資源管理水平,共同探討中國企業人力資源管理的重大問題,由國務院發展研究中心主辦、國務院發展研究中心企業研究所承辦,中國人力資源開發網協辦的"中國企業人力資源管理發展論壇暨調查成果發布會"定于XX年4月24日在北京召開。會議將邀請國務院發展研究中心、中組部、人事部、勞動和社會保障部等有關部門領導、專家及國內外知名大型企業集團就我國企業人力資源管理工作重大政策、人事制度改革與政策動向、勞動保障與就業政策動向、當前人才工作的現狀及政策取向、企業人力資源管理制度改革與建設等進行專題研討,并發布中國企業人力資源管理現狀調查成果。

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中小學教育面臨的主要困惑是什么?家長偏向的教育方式有哪些?當下中小學生都愛選擇哪些學習方式8月26日,由xx教育研究院委托艾瑞咨詢集團協助開展,廣大家長與學生共同參與調研的國內中小學教育學習現狀調查報告.........
人力資源管理專業新疆實習報告
發布時間:2022-12-27
美好的時光,總是短暫的。玫瑰花兒是美好的,因為其短暫,才在人們心里烙下了她血似的紅和淡淡的芬芳。在新疆締九礦業有限責任公司為期兩周的實習結束了,感覺時間在這兩周里加快了步伐,想把我們身邊的人和物變.........
人力資源管理實訓報告書 踏瑞人力資源管理實訓報告4篇(匯總)
發布時間:2024-03-25
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的報告嗎?以下是我為大家搜集的報告范文,僅供參......
中國農村基礎教育現狀調查報告
發布時間:2022-11-08
1.機構行政化 中國農村現階段教育主管機構行政管理人員與學校行政管理人員之和與教師之比是1:1,就是說一個教師在上課,后面就有一個領導在監視著。人多,機構就多,部門就多。不管理是不作為,換句話說,管.........
人力資源管理專業實習報告范文
發布時間:2023-08-06
一、實習目的通過暑假實習,學習人力資源管理的實踐經驗,向公司人事部門同事學習具體的人事操作,結合所學的理論知識,領會掌握,融會貫通,并培養實際操作能力,從宏觀上了解人力資源管理的方法。把所學理論知識運用到實踐中,鍛煉社會實踐能力,并在工作中學習新知識,對所學的知識進行總結提升,以指導未來的工作重點和職業發展方向。二、實習內容我的一開始的實習職位是招聘專員,主要負責電話預約應聘者,參加招聘會;后來的.........
人力資源管理專業認識實習報告
發布時間:2023-02-19
組織單位:安徽建筑工業學院法律與政治系 安徽省人才交流中心 參觀主體:05人力資源管理專業1班全體同學 參觀流程:(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心 (2)于省人才.........
人力資源管理畢業實踐報告(14篇)
發布時間:2023-08-15
報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?下面是小編幫大家整理的最新報......
中國農村基礎教育現狀調查報告
發布時間:2011-12-28
1.機構行政化中國農村現階段教育主管機構行政管理人員與學校行政管理人員之和與教師之比是1:1,就是說一個教師在上課,后面就有一個領導在監視著。人多,機構就多,部門就多。不管理是不作為,換句話說,管理管.........
人力資源管理專業認識實習報告
發布時間:2023-07-06
組織單位:安徽建筑工業學院法律與政治系 安徽省人才交流中心 參觀主體:05人力資源管理專業1班全體同學 參觀流程:(1)我系師生一行乘校車至安徽省人才交流中心 (2)于省人才中心會議室聽主題.........
煤炭企業信息化建設現狀調查報告
發布時間:2022-12-12
煤炭是我國的主要能源,分別占一次能源生產和消費總量的76%和69%,在未來相當長的時期內,我國仍將是以煤為主的能源結構。黨的xx大報告指出要發展現代產業體系,大力推進信息化與工業化融合。信息化已經成為我國一.........
人力資源管理的實習報告
發布時間:2023-02-04
人一旦得到理解,就會感到莫大的欣慰,更會不惜付出各種代價。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關心和重視。如果企業家能真誠關心員工,便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火,在所不辭的效果。關心員工要從兩方.........
人力資源管理的實習報告
發布時間:2022-09-17
人一旦得到理解,就會感到莫大的欣慰,更會不惜付出各種代價。 人最大的愿望是自己能得到真誠的關心和重視。如果企業家能真誠關心員工,便可以達到使員工愿為自己赴湯蹈火,在所不辭的效果。關心員工要從兩方.........
2023年人力資源管理實驗報告3000字 人力資源管理學校(13篇)
發布時間:2023-08-23
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇報告呢?下面是我給大家整理的報告范文,歡迎大家閱......
人力資源管理與企業管理培訓范文(17篇)
發布時間:2024-03-26
獎狀是對個人或團體在某方面取得優異成績或貢獻的一種正式表彰。如何提高自己的溝通能力成為人們關注的熱門話題。我們可以從以下范文中找到一些總結的思路和方法,幫助我們......
2023年美國人力資源管理專業全面解析論文 美國人力資源管理師大全
發布時間:2023-05-17
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面......
語文作業現狀調查報告
發布時間:2023-02-21
一、通過翻閱作業,結果如下:作業形式:1.語文導學案2.校本教材3.新學案4.作文。作業次數:每周五次。批改形式:1.老師批改60%2.同學互改30%3.學生自改10%。分析老師在布置作業方面存在以下問題:1.學生作業層次不清。所有的學生作業量都是一致的,沒有分層設置。2.學生作業數量多3.教師批改作業的工作量大。二、問卷調查分析通過問卷調查發現初中生作業現狀如下:共50份,11份滿意,占比22%.........
新農村有線電視管理現狀調查報告
發布時間:2022-10-13
按照縣委學習實踐科學發展觀辦公室的部署,在學習實踐科學發展觀活動中結合本單位工作實際,對我縣農村有線電視網絡發展進行了調研,調研情況如下: 一、我縣農村有線電視現狀 農村廣播電視臺站管理中所面臨.........
2017白領工作壓力現在現狀調查報告
發布時間:2022-12-01
下面是為您準備的2017白領工作壓力現在現狀調查報告,供大家參考和借鑒噢!希望能對您有所幫助。后續精彩不斷,敬請關注!壓力雖然看不到、摸不著,但我們每個人都能感受到它的存在。在剛剛過去的2003年,為了幫助企業從整體上把握白領的工作現狀,國內著名的市場調查機構零點研究集團對公司白領進行了一次工作壓力調查。此次負責調查的是零點研究集團所屬的北京零點市場調查有限責任公司,通過對415位公司白領(男性4.........
中小企業人才資源情況調研報告
發布時間:2023-08-07
你們知道有關于中小企業人才資源情況調研報告應該要怎么寫嗎?下面是小編為大家搜集整理出來的中小企業人才資源情況調研報告,歡迎閱讀!為全縣中小企業提供堅強的人才保障,確保全縣中小企業成長工程順利實施、實現二次騰飛,對全縣中小企業人才資源現狀采取走訪、座談和問卷調查的方式進行了專題調研,現匯報如下:一、我縣中小企業人才資源現狀截止20xx年底,全縣有法人中小企業1625戶,從業約8.3萬人。中小企業從業.........
最新人力資源管理實踐報告5000字 人力資源管理就業方向十四篇(匯總)
發布時間:2023-05-16
隨著社會不斷地進步,報告使用的頻率越來越高,報告具有語言陳述性的特點。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢?下面是小編給大家帶來的報告的范文模板,希望能夠幫到你......
農村農業現狀調查報告 農業調查報告(十篇)
發布時間:2024-03-23
報告是指向上級機關匯報本單位、本部門、本地區工作情況、做法、經驗以及問題的報告,那么報告應該怎么制定才合適呢?下面是小編為大家帶來的報告優秀范文,希望大家可以喜......
人民生活現狀調查報告
發布時間:2024-03-24
調查主題:邳州市小樓村人民生活現狀調查研究 姓 名:宋 威 海 學 院:計算機工程學院 來到學校后我沒有做家教或其他兼職,所以我的社會經驗肯定是不如其他同學的。而2010年大二暑假,思政課社會實踐讓.........
最新企業人力資源管理心得體會總結 企業人力資源管理心得體會大學生(十八篇)
發布時間:2023-04-06
從某件事情上得到收獲以后,寫一篇心得體會,記錄下來,這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢?下面是小編幫大家整理的心得體會范文......
大學生電業局人力資源部調查實習報告
發布時間:2012-01-12
本人結合自身專業在Xx電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐,受益非淺。人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員.........
電業局人力資源部大學生實習調查報告
發布時間:2023-01-31
本人結合自身專業在Xx電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實習,受益非淺。人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員工教育培訓、人事檔案、勞動保護、離退休管理等方面的工作。人力資源部設置正副主任各一名,其職業道德的基本要求:一要有愛心:愛職業,愛員工、敬重領導。二要有責任心:認真做好工作中的每一件“小事”。人力資源管.........
人力資源管理社會實踐報告 人力資源管理實訓十四篇(大全)
發布時間:2023-08-07
報告材料主要是向上級匯報工作,其表達方式以敘述、說明為主,在語言運用上要突出陳述性,把事情交代清楚,充分顯示內容的真實和材料的客觀。那么報告應該怎么制定才合適呢......
大學生電業局人力資源部調查實習報告
發布時間:2022-10-09
本人結合自身專業在Xx電業局的人力資源部進行一周的專業調查和專業實踐,受益非淺。人力資源部主要負責人力資源開發和實施,中層領導班子的建設與管理,勞動、人事、工資、保險、專業技術職稱、職業技能鑒定、員.........
中國留守兒童生存現狀的調查報告
發布時間:2023-02-25
留守兒童,是指父母雙方或一方外出到外地打工,而自己留在農村生活或不在父母身邊城里的孩子們。他們一般與自己的父親或母親中的一人,或與隔輩親人,甚至父母親的其他親戚、朋友一起生活。下面有小編整理的中.........
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