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藥店人力資源部2009年度工作總結

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藥店人力資源部2009年度工作總結
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藥店人力資源部XX年度工作總結

▲工作階段

▲重點工作項目

▲建議及個人思想匯總

▲XX年度人力資源部工作計劃

匯報人:現在

XX年1月

工作階段

日期

工作部門

工作主旨

工作主要內容和取得成績

1.1-

3.1

門店管理部

各門店日常的管理工作。

門店每月巡店三次以上,針對考核情況做好相應工作;

做門店gsp工作;

門店日常報表匯總及通知等的下發及監督工作;

規范門店的日常工作,使工作有序進行。

3.2-

至今

人力資源部

招聘、人才儲備、培訓、考核、員工活動等,門店管理部部分日常工作

“華山論劍”大連地區第二名;

店長競聘成為選拔人才的窗口,提高員工積極性;

“業務大比拼”動員全員學習業務知識;

各項工作有計劃進行讓員工感受到公司的規范化。

5.15-

6.13

門店管理部

人力資源部

日常工作及gsp工作

做gsp軟件門店工作;

做gsp硬件門店工作;

做gsp硬件倉庫等部分工作;

補充人事部在gsp中的缺項工作。

重點工作項目

一、 豐富企業文化生活:積極參加醫藥零售連鎖企業活動,提高員工積極性,增強團隊精神;認真組織公司內部活動,挖掘公司內部人才,做到人盡其才。

1. 2月18日“華山論劍”在領導的重視與全體人員的努力下獲得大連賽區第二名,韓衛峰、李占飛、古文吶、吳麗霞表現出色獲得全場滿分并取得最佳表演獎,通過此次活動增加我們企業的榮譽感、凝聚力,在《中國藥店》雜志的發表也增加我們企業與外部交流的知名度;

2. 店長競聘于2月24日舉行,競聘人員21人,主要工作:會前文案、上報材料規范整理、現場布置、會后整理、備案,共選出門店管理部經理、采購員、店長、副店長13人,現能夠完成既定銷售指標為1家門店:樂購分店。

3. 員工水上人間一日游活動,體現公司領導對員工的關心,此次活動充分調動員工的積極性,也是企業人文關懷的再現。

4. 9月舉行的“業務大比拼”:經過筆試、初賽、決賽三隊取得好成績,沃爾瑪、樂明、樂星分獲

一、

二、三名。

在這次活動進行中公司領導充分重視,掀起全公司各門店學習業務的高潮。進一步提高員工的學習熱情,為一般服務向知識服務邁進打下基石。

5. 樂購分店完成公司績效指標,公司獎勵樂購分店全體員工北京旅游1次,充分體現公司領導以人為本的理念和有始有終的激勵機制,給員工前進的動力。

6. 企業內刊《萬草園》傳播企業文化,展現員工風采,成為公司與門店的信息橋梁,也進一步完善公司的企劃工作。

二、 人員招聘及儲備:引進優秀人才,為公司注入新鮮血液。

1. 內部招聘和外部招聘同時進行:內部招聘主要以“年初競聘”及員工的日常表現為主要考核標準。

2. 報紙招聘:三批招聘:4月與7月在大連晚報做招聘(一次免費)。共計招聘財務1人,采購1人,藥師及營業員20人。

3. 人才市場招聘

我主要負責簡歷塞選,備案,初試,組織復試。

本年度共有入司員工30人,現已轉正員工23人;共有21名促銷員23人。XX年招聘前程無憂招聘效果明顯。

三、員工培訓:實現從一般服務向知識服務轉化。

1.新員工入司培訓六批24次課程現有員工30人,23人轉正。

2.特殊崗位培訓9人次(3期)。

3.崗中培訓共進行38場,在培訓總評表現優秀員工是:吳麗霞、王坤范、劉杜鵑、唐立冬,她們能夠積極完成培訓內容,總評成績在前列。

4.藥監等部門的培訓(4批89人)。

培訓是企業內涵的體現,曾有人說過:員工本身素質差是員工的責任,但如果進入公司后素質不能提高,這就是管理人員的責任。我同意這個觀點,所以也感覺到肩上擔子的分量。

XX年的培訓我們是從點滴做起的,無論多忙前一天我一定會同相關人員再次敲定培訓時間、地點、培訓內容和培訓方式,也會做好培訓后的各項相關工作,培訓后我把培訓效果調查匯總及時反饋給講師,將培訓情況與員工意見第一時間解決,雖然繁雜卻沒有轟轟烈烈的業績,但令我們欣慰的是我們的員工成長了,從他們的總結中我看到經歷一年的培訓他們的業務更加熟練:進行培訓的廠家被員工培訓時的認真所感動,對培訓后該產品的銷售也有認可,中美史克大區經理感動的告訴我:百草堂員工的素質很高。簡單的話語但是意義深刻。培訓貴在堅持,通過每一節課我也從講師那里學到很多,每個人身上都有閃光點。在這里也感謝領導的信任和兄弟公司給予的支持。

四、員工考核:試用員工轉正考核能夠公正、公開、公平的完成。

XX年度轉正員工23人,通過《年度員工綜合考評表》測評結果她們是合格員工。

五、創收:為公司發展盡本部門微薄之力

XX年11月起共繳費700元,價值300元贈品(均由財務負責收款及收貨)。

六、同公司上下齊心協力順利通過gsp認證工作。

建議及個人思想匯總

XX年對于我來說應該是壓力與動力并存,耕耘和收獲同現。說耕耘是在一點一滴做一些事情,說收獲是在這一年里同領導一起完成了很多未實現想法和建議,這些都是我工作的原動力,也正象XX年初曾說過的那樣我期待在萬草堂體現個人價值。當然為了追求完善這一年的壓力一直追隨左右。

前面有了XX年工作的總結,現在我就談談自己存在哪些不足,作為今后工作的自勉:

1.工作中能夠做到做到拿數據講道理,依事實說話,但到門店次數應增加,走入“一線”才能準確的拿到一手材料。

2.工作投入,但工作方式不很靈活,應加強工作的柔韌度。

3.XX年度考核力度薄弱,新的一年我有信心同領導做好此項工作。

對銷售額的提升我有一點個人的看法:

現階段商品的代金豐富了門店員工的收入,但銷售額并無明顯的提升,我認為新穎的促銷計劃、充分的促銷準備和良好的促銷氛圍以及促銷跟蹤、促銷總結是有效的促銷手段;另商品代金的發放應和銷售任務的完成百分比掛鉤,這樣一定會對銷售額的提升有促進作用(門店銷售目標額應做調整)。

“如果人有一種信念,懷著民族的使命感去做事,就會將心底最深處的自尊、自愛、奮斗全部激發出來。” 相信在新的一年有領導的支持,加上我這份自信和懷著期望萬草堂的明天更輝煌的責任感去做事,我們定會不辱使命。

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發布時間:2023-04-19
工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐......
人力資源部月度計劃 人力資源部季度工作計劃(14篇)
發布時間:2023-02-04
做任何工作都應改有個計劃,以明確目的,避免盲目性,使工作循序漸進,有條不紊。優秀的計劃都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?下面是小編帶來的優秀計劃范文,希望大家......
人力資源部工作計劃書 人力資源部年度工作計劃(5篇)
發布時間:2023-03-27
人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,一起對今后的學習做個計劃吧。那關于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?下面我幫大家找......
企業人力資源部個人年度工作總結 人力資源公司年度總結及計劃范文
發布時間:2023-03-12
總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
公司人力資源部工作總結 人力資源部的工作總結(十一篇)
發布時間:2023-03-14
工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐......
最新人力資源年度個人工作總結報告 人力資源部個人年度工作總結(優質10篇)
發布時間:2023-11-01
隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。掌握報告的寫作技巧和方法對于個人和組織來說都是至關重要的。下面我給大家整理了一......
人力資源部門工作總結報告 人力資源部門工作總結(六篇)
發布時間:2024-04-11
在當下社會,接觸并使用報告的人越來越多,不同的報告內容同樣也是不同的。怎樣寫報告才更能起到其作用呢?報告應該怎么制定呢?下面我就給大家講一講優秀的報告文章怎么寫......
酒店人力資源部工作總結暨工作計劃
發布時間:2023-01-12
酒店人力資源部工作總結暨工作計劃......
人力資源部部門工作計劃 人力資源部門年度工作計劃(3篇)
發布時間:2023-03-14
光陰的迅速,一眨眼就過去了,很快就要開展新的工作了,來為今后的學習制定一份計劃。計劃怎么寫才能發揮它最大的作用呢?以下我給大家整理了一些優質的計劃書范文,希望對......
酒店人力資源部工作總結暨工作計劃
發布時間:2023-08-19
一、 制度建設方面 1) 年初整理、完善了各部門崗位職責,包括行政人事類、財務類、店長類、商場類、售后類、業務類。 2) 在公司總經理的領導下,與總裁辦配合,對公司各項管理制度進行了梳理。 3.........
2012年公司人力資源部年度工作總結
發布時間:2022-08-19
2010年是中鋁公司的“創新年”,也是河南分公司實現大規??畿S式發展的一年。根據上級公司的布置和要求,**礦新一屆領導班子集思廣義、審時度世制訂了“求實奮進,開拓創新,實現**礦的可持續穩定發展”的工作思.........
人力資源部員工管理工作總結 人力資源部個人工作總結范文
發布時間:2022-10-27
總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
2023年醫院人力資源部工作總結 人力資源部工作總結(實用14篇)
發布時間:2023-09-20
總結的選材不能求全貪多、主次不分,要根據實際情況和總結的目的,把那些既能顯示本單位、本地區特點,又有一定普遍性的材料作為重點選用,寫得詳細、具體。那么我們該如何......
最新酒店人力資源部工作總結(14篇)
發布時間:2022-12-21
總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
最新酒店人力資源部工作總結實用
發布時間:2023-04-29
總結不僅僅是總結成績,更重要的是為了研究經驗,發現做好工作的規律,也可以找出工作失誤的教訓。這些經驗教訓是非常寶貴的,對工作有很好的借鑒與指導作用,在今后工作中......
人力資源部干部工作總結
發布時間:2023-06-14
一個學期的工作已經過去了,往事已經成為回憶,而期末工作結束之后還有一件重要的事情就是把回憶中一些重要的片段進行拾取和整理。人力資源部內部的換屆,新老交替的順利完成。銘記傳承與發展,平衡延續與創新。.........
人力資源部個人工作總結范文 人力資源部工作總結和工作思路
發布時間:2022-12-26
工作學習中一定要善始善終,只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析,從中找出經驗和教訓,引出規律性認識,以指導今后工作和實踐......
人力資源部主管工作總結 人力資源主管年度工作總結與工作計劃(八篇)
發布時間:2023-04-22
時間流逝得如此之快,前方等待著我們的是新的機遇和挑戰,是時候開始寫計劃了。那關于計劃格式是怎樣的呢?而個人計劃又該怎么寫呢?下面是小編整理的個人今后的計劃范文,......
人力資源部年度工作計劃
發布時間:2023-03-06
為配合公司全面推行并實現XX年年度銷售目標,加強公司人力資源工作的計劃性,人力資源部依照年度的整體發展規劃,以本公司現階段工作情況為基礎,特制訂人力資源年度工作目標,現呈報公司總經理批閱,請予以審定.........
2022年人力資源部周工作匯報 人力資源部周工作總結匯報
發布時間:2023-01-16
總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢?下面是小編整理的個人今后的總結......
人力資源年度工作總結 個人 人力資源年度工作總結 個人(大全10篇)
發布時間:2023-04-12
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來......
最新人力資源年度個人工作總結 人力資源年度工作總結 個人模板
發布時間:2023-04-23
總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。相信許多人會覺得總結很難寫?以下我給大家整理了一些優質的總結范文,希......
人力資源部年度工作計劃
發布時間:2022-11-10
一、目標概述:人力資源部的工作涉及到各個部門和公司工作的各個層面,日常工作中人力資源部還有許多不可預見的工作任務。此處其他目標是部門工作中比較重要的部分。包括:建立公司內部溝通機制;企業文化的塑造.........
最新酒店人力資源工作總結及計劃 酒店人力資源部計劃(模板7篇)
發布時間:2023-05-15
時間就如同白駒過隙般的流逝,我們又將迎來新的喜悅、新的收獲,讓我們一起來學習寫計劃吧。我們該怎么擬定計劃呢?下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的計劃書范文,我們一......
2006年人力資源部工作總結
發布時間:2023-04-04
(一)人力資源部工作總結的基本含義人力資源部工作總結,是人力資源部門根據其工作中取得的成績和存在的不足,對一定時期內的工作進行總結性回顧的一種文書。意在不斷總結經驗,及時發現問題,肯定成績,找.........
人力資源部年終工作總結
發布時間:2022-11-08
還在為如何寫年終工作總結而煩惱嗎?閱讀一下編者為你帶來的人力資源部年終工作總結吧! 2011年,在聯社黨委及理事會、主任室、監事會的堅強領導下,緊緊圍繞農村信用社改革和發展的主題,緊緊圍繞為基.........
最新公司人力資源部工作總結 人力資源部的工作總結(13篇)
發布時間:2023-03-21
總結是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統的、本質的理性認識上來......
公司人力資源部工作總結 人力資源部的工作總結(精選5篇)
發布時間:2023-04-01
總結是寫給人看的,條理不清,人們就看不下去,即使看了也不知其所以然,這樣就達不到總結的目的。怎樣寫總結才更能起到其作用呢?總結應該怎么寫呢?下面是我給大家整理的......
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