廣東省第十二次黨代會提出，習近平總書記對廣東作出“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的批示要求，是廣東未來改革發(fā)展的總的指導(dǎo)思想和行動指南，是廣東今后工作的總綱。以下是查字典范文網(wǎng)整理的聆聽廣東省第十二次黨代會精神心得體會，歡迎閱讀。
聆聽廣東省第十二次黨代會精神心得體會1：高校
5月31日下午，在省委黨校大禮堂舉行省第十二次黨代會精神宣講報告會。我有幸聆聽了省委黨校常務(wù)副校長楊漢卿同志傳達的省委書記胡春華代表中共廣東省第十一屆委員會所作的報告和省第十一屆紀律檢查委員會工作報告精神，了解了省第十二次黨代會的鮮明特點。
省第十二次黨代會是在我省改革發(fā)展進入關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的會議，報告中談到很多關(guān)于教育、高等教育的內(nèi)容，為高校下一步發(fā)展指明了方向。我們要以習近平總書記對廣東“四個堅持、三個支撐、兩個走在前列”的要求為統(tǒng)領(lǐng)，深刻領(lǐng)會、準確把握省黨代會的精神實質(zhì)，認真研究胡春華書記所作報告的深刻內(nèi)涵，融合高等教育改革的方向和規(guī)律，結(jié)合工作實際，科學謀劃和積極推進人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務(wù)、立德樹人等各項工作任務(wù)，努力建設(shè)和諧幸福校園。
中共廣東省委教育工委、廣東省教育廳對學習貫徹省第十二次黨代會精神的具體要求：當前和今后一段時期，全省教育系統(tǒng)要全力抓好四個方面工作。一要深入學習貫徹省第十二次黨代會精神，做好廣東教育“爭先進、當標兵、建高地”各項工作。二要加強對重點工作的督辦，確保落實省委各項決策部署的進度和質(zhì)量。三要提高政治敏銳性、確保教育系統(tǒng)安全穩(wěn)定。四要振奮精神、破解難題、大膽改革、大膽創(chuàng)新，以優(yōu)異的成績迎接黨的十九大勝利召開。
作為一名高校中層干部，認真學習、深刻領(lǐng)會、全面貫徹好黨代會精神，是當前和今后五年內(nèi)的一項重要政治任務(wù)。個人認為在高校中做好省第十二次黨代會精神學習貫徹工作應(yīng)該做到以下三點：一是要堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，不斷提升思想建黨和制度治黨水平;要切實加強黨風廉政建設(shè)，深入推進反腐敗斗爭，確保校園政治生態(tài)風清氣正，為學校事業(yè)發(fā)展提供堅強的政治，組織保障。二是要堅持依法治校，不斷深化現(xiàn)代大學制度建設(shè)，用制度管人、管事，努力提升現(xiàn)代大學管理服務(wù)的效率和水平;三是要不斷深化教育教學改革和體制機制改革，大力加強科技創(chuàng)新與轉(zhuǎn)型發(fā)展，不斷激發(fā)教職工隊伍的創(chuàng)新活力，大力推進各高校的特色建設(shè)，努力開創(chuàng)高校各項工作新局面!
做好本職工作就是對省第十二次黨代會精神最好的貫徹，就是對黨和國家、人民最好的回報。處級干部是高校事業(yè)的中堅力量，要重視政治理論學習，學深做實，真學、真研、真用，不斷提高思想政治素養(yǎng)，帶領(lǐng)師生員工遵規(guī)守法，開拓進取，“在工作中快樂，在快樂中工作”，爭取在人才培養(yǎng)中作出更好更大的成績!
聆聽廣東省第十二次黨代會精神心得體會2：人社系統(tǒng)
習近平總書記多次指出：“實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，根本在于增強自主創(chuàng)新能力。人才是創(chuàng)新的根基，誰擁有一流的創(chuàng)新人才，誰就擁有了科技創(chuàng)新的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。”總書記在近期對廣東工作的批示中也再次提出明確要求，希望廣東為全國實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略提供支撐。剛剛閉幕的省第十二次黨代會就總書記的重要批示精神進行了傳達回應(yīng)，并將創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、打造創(chuàng)新人才高地作為重點內(nèi)容，展開精辟論述。會議指出，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動，必須牢牢抓住人才培養(yǎng)這個根本;要優(yōu)化實施各類人才培養(yǎng)計劃，面向創(chuàng)新發(fā)展需要，突出培養(yǎng)一線創(chuàng)新人才、青年科技人才和高技能人才;要大力引進國內(nèi)外高層次人才，抓住全球人才流動加速和大量留學人員回國創(chuàng)業(yè)的機遇，引進一批站在行業(yè)科技前沿的領(lǐng)軍人才，力爭五年內(nèi)實現(xiàn)研發(fā)人員中博士數(shù)量翻番;加大人才政策支持和投入力度，切實解決入戶、住房、子女教育、醫(yī)療等實際問題，為各類人才安居樂業(yè)創(chuàng)造條件;加快建設(shè)全國人才管理改革試驗區(qū)，完善人才管理體制，健全評價、流動、激勵機制，促進人才在企業(yè)與高校、科研機構(gòu)間雙向流動，直接投身發(fā)展一線創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。這些部署安排，與中央大政方針是高度吻合、一脈相承的，為我省做好當前和今后一個時期的人才工作指明了路徑與方向，必須認真學習領(lǐng)會、抓好貫徹落實。
近年來，全省人社系統(tǒng)堅決貫徹中央和省委、省政府決策部署，緊緊圍繞創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，全面深化人才體制機制改革，積極實施重大人才工程，大力引進和培養(yǎng)人才，取得積極成效。全省專業(yè)技術(shù)人才和技能人才總量，高層次和高技能人才數(shù)量，每年來粵工作的境外專家人數(shù)，均居全國前列;兩院院士、南粵百杰、領(lǐng)軍人才、百千萬工程國家級人選、政府特貼人員呈現(xiàn)規(guī)模。
一、以“四個聚焦”構(gòu)筑人才高地
(一)聚焦人才體制機制改革，推出系列人才新政。出臺完善博士后制度11條意見，提出加強平臺建設(shè)、支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和強化服務(wù)保障等3方面11項舉措。制定《廣東省外籍高層次人才認定辦法》，經(jīng)認定的外籍高層次人才可享受多項出入境和居留便利。出臺科技人員職稱評價改革意見，加大科技成果轉(zhuǎn)化、專利等創(chuàng)新要素在職稱評審中的權(quán)重，打破職稱外語、計算機、論文等條件限制。出臺高水平大學建設(shè)人事制度改革試點方案，向試點高校下放崗位設(shè)置權(quán)、公開招聘權(quán)、職稱評審權(quán)、薪酬分配權(quán)、人員調(diào)配權(quán)等人事管理權(quán)限。此外，還研究制定鼓勵高校科研院所科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、省級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目管理辦法等政策文件。
(二)聚焦構(gòu)建人才聚集優(yōu)勢，打造招才引智項目品牌。打造人才獎勵品牌，開展南粵突出貢獻獎和南粵創(chuàng)新獎評選。擦亮人才引進培養(yǎng)品牌，遴選珠江人才計劃領(lǐng)軍人才，廣東特支計劃杰出人才，以及揚帆計劃急需緊缺人才、高層次人才。在珠江人才計劃增設(shè)海外青年人才引進計劃、海外專家來粵短期工作資助計劃，每年引進海外博士后，資助海外專家來粵短期交流合作。
(三)聚焦服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，大力培養(yǎng)高技能人才。全省技工院校每年培養(yǎng)高技能人才超過10萬人，居全國第一。對接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，扶持建設(shè)技工院校50個重點專業(yè)和10個特色專業(yè)，促進全省38所技工院校與150家國內(nèi)外知名大型骨干企業(yè)對接合作，促進校企聯(lián)盟建設(shè)，積極推動校企雙制辦學模式。發(fā)揮世界技能大賽對高技能人才培養(yǎng)的輻射帶動作用，在第44屆世界技能大賽全國選拔賽上，我省選手取得了12個項目的第一名，有86名選手進入39個項目的國家集訓隊。
(四)聚焦優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，提供便捷高效的服務(wù)。率先搭建省高層次人才一站式服務(wù)平臺，線上線下相結(jié)合，實現(xiàn)高層次人才不出戶即可辦理各項業(yè)務(wù)。實施《外國專家來華邀請函》新政，明確短期來粵的外國專家，免辦工作許可手續(xù)。將“外國人入境就業(yè)許可”和“外國專家來華工作許可”整合為“外國人來華工作許可”，統(tǒng)一由外專部門實施。推動建設(shè)創(chuàng)業(yè)孵化基地孵化企業(yè)，促進創(chuàng)業(yè)，發(fā)放各項創(chuàng)業(yè)類補貼，為人才創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境。
二、存在的問題及原因分析
在取得成績的同時，還存在一些突出問題，主要是：
(一)人才區(qū)域梯次不均衡。珠三角集聚全省人才總量超過70%，粵東西北人才總量和高級職稱人才數(shù)量均不足全省的1/3。博士后科研工作站主要集中在珠三角。人才梯次不盡合理，我省碩士以上學歷人才占比，高層次專業(yè)技術(shù)人才占專業(yè)技術(shù)人才的比重，高技能人才占技能人才的比重不高。
(二)人才評價機制有待完善。職稱評價仍存在過于強調(diào)學歷、資歷、論文、課題的問題，評價標準單一，針對性不強，影響了專技人才職業(yè)發(fā)展。多元化、社會化、市場化的人才評價機制還沒有有效建立，用人主體在人才評價方面的主體作用沒有得到充分體現(xiàn)，職稱評審的行政色彩過濃，需要進一步加大簡政放權(quán)力度。
(三)分配激勵機制不夠健全。事業(yè)單位績效工資制度未能有效契合高校和科研院所行業(yè)特點，績效工資正常增長機制尚未建立，對高層次人才的特殊傾斜政策未全面建立，用人單位的薪酬分配權(quán)有待進一步擴大。
(四)人才綜合服務(wù)環(huán)境有待優(yōu)化。人力資源服務(wù)業(yè)不強不優(yōu)，缺少國際性的人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和知名的獵頭公司，還沒有國家級的人力資源產(chǎn)業(yè)園。人才住房、入戶、子女入學、配偶就業(yè)等后顧之憂問題還比較突出，缺乏有力的一攬子解決辦法。
之所以存在上述問題，究其原因，主要在于兩方面。一是體制機制不健全。人才政策體系國際化、市場化、法制化程度不高，碎片化問題突出，系統(tǒng)性、針對性、操作性不強，影響我省人才集聚。二是一些政策措施落地難。落實人才政策“最后一公里”的問題比較突出，許多好的政策因為配套措施和實施細則沒有及時跟上以及宣傳引導(dǎo)不夠，導(dǎo)致政策未能及時落地。
三、今后的工作方向
下一步，我們必須以習近平總書記的重要批示精神為總攬，認真貫徹落實好省第十二次黨代會精神，繼續(xù)深化改革，銳意創(chuàng)新，為我省創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展提供有力人才智力支撐。我認為，今后需要重點在以下七個方面狠下功夫：
(一)加大面向全球引進高端人才的力度。一是拓寬人才引進渠道。充分發(fā)揮市場機制作用，積極引入國際獵頭公司，探索實施“政府+中介(獵頭)+企業(yè)”引才模式，面向海內(nèi)外加大引才力度。探索在海外設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，促進海外留學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。二是完善外國人才引進政策。研究制定新形勢下引進外國人才的政策措施，構(gòu)建來去自由、出入便利的政策環(huán)境，切實解決在粵外國專家參加社保、就醫(yī)、子女入學等問題。三是深入實施博士后人才培養(yǎng)工程。落實省政府博士后11條政策措施，適當提高資助標準，加大培養(yǎng)力度，大力推進珠江人才計劃海外青年人才引進計劃，不斷提升我省博士后國際化水平。
(二)加強海外人才工作站和創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。進一步優(yōu)化海外人才工作站布局，切實完善工作站管理、激勵和保障機制，鼓勵企業(yè)、社團在海外探索設(shè)立人才工作機構(gòu)，充分發(fā)揮其在海外一線招才引智的作用。探索在海外設(shè)立創(chuàng)業(yè)孵化基地，促進海外留學生在當?shù)貏?chuàng)新創(chuàng)業(yè)，努力打造海外人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“橋頭堡”。
(三)推進珠三角和粵東西北人才一體化發(fā)展。服務(wù)省委確定的一體化發(fā)展戰(zhàn)略，深入實施粵東西北地區(qū)人才發(fā)展幫扶計劃(揚帆計劃)，加大珠江人才計劃、特支計劃、海外專家來粵短期工作資助計劃等項目對粵東西北的傾斜力度。出臺支持人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的政策措施，加強人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)，構(gòu)建大人才市場格局，為人才合理有序流動提供有效載體和支撐。出臺系列優(yōu)惠政策，鼓勵人才向粵東西北地區(qū)和基層一線流動。
(四)加強技能人才有效供給服務(wù)振興實體經(jīng)濟。充分發(fā)揮技能人才對振興實體經(jīng)濟的支撐作用。一是實施高技能人才振興計劃。制定出臺加強高技能人才隊伍建設(shè)的政策文件。推進高技能人才公共實訓基地、培訓基地和技能大師工作室建設(shè)。積極開展企業(yè)新型學徒制試點，探索實施首席技師制。全面推進企業(yè)技能人才自主評價。積極做好第44屆世界技能大賽備戰(zhàn)和參賽工作，力爭實現(xiàn)金牌新突破。二是實施技工教育創(chuàng)新發(fā)展行動計劃。實施服務(wù)產(chǎn)業(yè)、高端引領(lǐng)、強師領(lǐng)航等專項計劃，著力構(gòu)建與廣東經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)、與產(chǎn)業(yè)共建相銜接的現(xiàn)代技工教育體系。三是大力提升技能人才社會地位。探索開展高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通試點。加大對優(yōu)秀技能人才的表彰和獎勵力度。
(五)進一步健全事業(yè)單位收入分配激勵機制。建立符合高校和科研院所行業(yè)特點的績效工資總量核定制度，允許在調(diào)控政策范圍內(nèi)根據(jù)規(guī)定自主調(diào)整績效工資總量、自主調(diào)整基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資比例，自主確定高層次人才分配方式，進一步激活用人單位和高層次人才創(chuàng)新活力。
(六)切實優(yōu)化服務(wù)環(huán)境解決人才后顧之憂。著力解決高層次人才在落戶、出入境、長期居留、永久居留、醫(yī)療、子女入學、配偶安置、社會保險、入住公寓等方面的問題，提供優(yōu)質(zhì)便利的服務(wù)。協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門實施好人才安居工程工作。積極探索海外人才社保政策，引導(dǎo)海外人才及其配偶、子女按規(guī)定分類參加企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保。構(gòu)建“智慧人社”大數(shù)據(jù)平臺，建成覆蓋全省、聯(lián)通城鄉(xiāng)的人才信息網(wǎng)絡(luò)，利用平臺開展人才信息情報收集、分析、預(yù)測，為制定人才政策提供決策參考，為人才提供更加精準有效的服務(wù)。
(七)充分發(fā)揮自貿(mào)區(qū)人才改革試驗田的作用。以南沙、前海、橫琴自貿(mào)區(qū)為平臺，建設(shè)國際人才試驗區(qū)，推進人才引進、培養(yǎng)、評價、使用、激勵等政策先行先試，探索建立與國際規(guī)則接軌的政策制度，為我省人才工作體制機制創(chuàng)新突破提供可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗。開展粵港澳人才常態(tài)化合作交流，推動港澳地區(qū)具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)人才在自貿(mào)區(qū)提供專業(yè)化服務(wù)。
