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2017學校競聘演講稿范文一
一、踏實抓好少先隊常規工作,促使自身建設上新臺階。
一學期來,我校堅持做好少先隊的各項常規工作,促使少先隊組織充滿活力。
1、堅持規范的升旗儀式。每周一全體師生肅立在莊嚴的五星紅旗下,在雄壯的國歌聲中聆聽著國旗下講話,及時糾正學生中的不良風氣,激發學生的五愛熱情,使師生受到了一次又一次的教育。
2、堅持文明小衛士監督崗的檢查評比制度,每天檢查,每周評比,每月一總結,依此督促隊員的一言一行,檢查校園的清潔美麗,使校園文明之花常開。
3、充分利用中隊板報、小陣地、小建設等開展一系列活動,既起到了宣傳教育作用,又增長了隊員才干。
二、強化隊員思想品德教育,培養良好文明禮儀習慣。
小學生求知欲旺、可塑性大、模仿性強、是形成良好行為和品德的最佳時期,我們注重狠抓養成教育、及時糾正隊員不規范言行。對新生一入學,我們就從升旗儀式的排隊、行禮做起,教他們做到升旗時行隊禮或注目禮等,有計劃、有步驟地對他們進行常規訓練,為保證養成教育的實效性,做到以下兩點:一是要求班主任嚴抓實管、經常、反復地組織學生學習《小學生日常行為規范》,要求隊員記清記牢,做到淳淳教導,堅持不懈;二是學校對規范隊員行為采取正反兩方面教育相結合的辦法,學生干部每周進行不定期的檢查,通過廣播及時表揚、批評,讓年級與年級、班級與班級進行評比,并把檢查、評比的結果列入班級考評內容中。
關心學生政治思想進步是輔導員工作的首要任務,雖有許多事務性工作要做,但我一直時時處處嚴格要求自己,努力向我校及全國優秀輔導員學習。我的輔導員征文大賽,我的學生一篇《他的笑容像太陽》獲得一等獎,更大的鼓勵了我堅定信心做好輔導員這一職業。
二、圍繞大學生學習生活,認真開展日常事務管理工作
本人能做到學期初有計劃,學期末有總結,踏實規范輔導員工作,忙而不亂,有序開展輔導員工作;兩年來,積極開展思想政治教育工作,把安全穩定放在第一位,重大節日學生去向統計工作,以團日活動為主要載體,與班委共同組織開展了交流會、座談會、學習班等各類型的活動;合理部署寒暑假的社會實踐工作,鼓勵學生利用假期時間培養自身能力,為將來走向社會打下基礎;積極幫扶家庭貧困,學習苦難,心理有疾病的學生,增強他們生活與學習的信心及動力,一封學生發自肺腑的真心感謝信,我至今保存;認真做好學生獎勵和懲處工作,經常性開展情感教育及遵章守紀教育活動;積極指導學生進行職業生涯規劃工作,引導學生學會做人,學會做事,學會探索創新,20XX電信2班夏珍同學獲得江蘇省職業生涯規劃設計大賽三等獎;鼓勵學生走進實驗室,增強學生動手能力,發散學生創新思維,20XX電信3班刁東旭同學開發天天課表軟件獲得江蘇省大學生創意大賽三等獎;我常年住在學生宿舍樓,了解學生動態及生活狀況,把自己宿舍作為學生談心辦公室,因為我深信悟師道者多,學生之福,學生只有親其師,才信其道。
三、努力提高自身職業素質
本人潛心學習政治思想理論、業務知識和相關文件資料,虛心向領導和同事們學習,不斷豐富自己業務知識,目前已經獲得高校教師資格證書,職稱計算機證書,教師教育技術合格證書。兩年來,積極參加學校組織的輔導員相關培訓會議、輔導員沙龍活動等來提高自身的職業素質。認真學習高校輔導員相關政策法規,我校《學生手冊》等有關學生工作的文件精神,積極開展學生工作研究,發表省級刊物文章兩篇《金融危機下二本理工科院校畢業生就業調查與分析》和《淺談大學生公益教育》,參加省級、校級課題共三項。
四、學院層面的工作
兩年來,我除做好六個班級212名學生輔導員工作,還主要負責我院學生宿舍管理工作以及學生體育方面的工作。在全位輔導員班主任以及全體同學的共同努力下,我院從20XX年12月開始每月的宿舍優秀率從最初的23%上升到現在的70%左右,呈現上升趨勢;近四個學期的文明宿舍率分別為:28.21%,31.18%,49.71%,70.06%,進步非常明顯;并且在突發事件中,我院學生能夠表現良好。
我院繼續發揚優良傳統,積極組織學生參加校田徑運動會,經過廣大師生共同的參與,我院體育健兒在上屆校運動會中取得了男子團體總分第有二,學院團體第三,并獲得體育道德風尚獎等榮譽;上屆冬季長跑運動,我院體育健兒獲得男子團體第二、女子團體第七,男子個人第二,第八各一名的好成績;近期,江蘇省第十七屆高校杯田徑運動會傳來喜訊,在標槍比賽中,我院李程龍同學獲得銅牌一枚。
三、嚴格遵守學校的各項規章制度,做到不遲到,不早退,不曠課,有事請假。
2017學校競聘演講稿范文二
為進一步深化學校內部管理體制改革,根據壇教人字【20XX】18號《關于進一步規范中小學中層干部管理的意見》文件精神,決定對全校中層干部崗位實行競聘上崗,方案如下:
一、指導思想
堅持德才兼備、群眾公認、注重實績和公開、公平、公正的原則,構建能上能下、競爭擇優的用人制度,不斷建設一支德才兼備的中層管理干部隊伍。
二、擬聘崗位(8名)
根據壇教人字【20XX】18號文件,我校設置五個中層管理機構,12名中層管理干部。學校現有中層干部中有8位任期已滿三年(20XX年聘任),4位任期未滿(2012年聘任)。
經校長辦公會研究決定,本次中層干部擬競聘8名,不確定具體崗位,待競聘后,學校根據個人特長和實際工作需要進行分工。
三、競聘對象
部門 辦公室、總務處 德育處 教務處
職數 3名 2名 3名
對象 中學部、小學部 中學部1名 小學部1名 中學部1名 小學部2名
四、競聘條件
1.認真貫徹執行黨的教育方針、政策,有較強的法規意識、組織紀律觀念和事業心,有責任感。樂于吃苦,甘于奉獻,勤于工作,任勞任怨。
2.具有一定的領導、組織、協調能力和實際工作經驗,認真貫徹上級和學校工作意見,能結合實際創造性地開展工作。
3.清正廉潔,為人師表,作風民主、正派,辦事公道,事業心、使命感和全局觀念強,善于集中正確意見,善于團結同志一道工作,群眾威信高。
4.具有競聘崗位所需的專業管理知識、政策理論水平和專業業務能力,具備一定的文字處理和口頭表達能力。
5.具有本科及以上學歷,身體健康,精力充沛,從教滿5年以上,新競聘人員年齡在40周歲以下(1973年9月1日以后出生),并獲得金壇市骨干教師及以上學術榮譽稱號,特別優秀的可適當放寬;原在崗中層干部年齡不滿50周歲。
五、競聘程序
1.公布方案(8月10日):向全校教職工公布《華羅庚實驗學校中層干部競聘上崗方案》。競聘方案在校園網上公布,并通過校信通發布信息。
2.個人申報(8月11日~17日):凡符合條件、有意競聘者將《中層干部競聘報名表》(見附表)電子稿發到jtkxzj@163。com,8月17日下午5:00報名截止。
3.資格審查(20XX年8月18日):競聘領導小組負責對申聘者進行資格審查,競聘領導小組由正、副校長,黨總支副書記和工會主席等組成。
4.競職演講(8月24日上午):召開全體教職工大會,競聘人員向全校教職工發表競聘演說,演講時間控制在5分鐘以內。
5.民意測評(8月24日上午):分中學部和小學部對競聘人員進行無記名投票,當場公布投票結果,確定進入下一輪面試答辯的人選,民主測評支持率不低于50%。
6.面試答辯(8月24日下午):邀請專家組織評委小組,對候選人進行面試答辯。
7.組織考察(8月25日):競聘領導小組結合民主測評和面試答辯,從德、能、勤、績、廉等方面進行深入考察,確定擬聘人員;根據個人特長和實際工作需要,對所有中層干部(新競聘的8位和原在崗的4位)重新進行分工,確定具體崗位。
8.聘前公示(8月25日):對擬聘人員和崗位公示3天。
9.學校聘任(8月28日):公示期滿,校長向聘用對象頒發聘書,簽訂崗位任期目標責任書,履行相關職責,同時報上級有關部門備案。
五、管理待遇
1.競聘上崗的中層干部管理和待遇按照壇教人字【20XX】18號文件、華羅庚實驗學校中層干部管理辦法和獎勵性績效考核辦法執行。
2.此次競聘中,現任中層干部落聘的,原職務自然免去;中層干部任期三年,任期屆滿,將重新進行競聘;新上崗人員試用期一年,如不能勝任,將予以免職。
二〇XX年八月十日