進一步加強作風建設 ,防止干部職工為官不為,下面是小編為大家搜集的鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文(一)
為認真貫徹落實區(qū)委關于深入開展四風突出問題專項整治工作部署要求,消除干部工作作風中只要不出事,寧愿不做事、不求過得硬、只求過得去的懈怠心態(tài) ,切實解決不想為、不會為、不敢為、慢作為等突出問題,進一步加強作風建設 ,防止干部職工為官不為,區(qū)委、區(qū)政府積極行動、周密部署,認真開展為官不為問題專項整治活動。現(xiàn)將專項整治工作情況匯報如下:
一、加強領導,統(tǒng)一思想
由區(qū)紀委牽頭,區(qū)委黨的群眾路線 教育實踐活動辦公室、區(qū)委組織部、區(qū)效能辦聯(lián)合印發(fā)《關于開展為官不為問題專項整治的實施方案》,明確了工作任務、工作重點、工作步驟等。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位一把手認真履行第一責任人職責,帶頭查找問題,帶頭改進作風,領導班子成員按一崗雙責要求,抓好分管范圍內(nèi)的整治工作,堅決克服老一套的思想和厭煩心理 ,進一步鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。
二、認真對照,深入自查
全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位對照專項整治的內(nèi)容,重點圍繞群眾觀念淡薄、工作執(zhí)行不力、工作能力不強、工作標準不高、工作不敢擔當、工作狀態(tài)不佳、工作作風漂浮、工作推諉扯皮等8個方面進行自查。自查過程中,以開展六訪六問、三進三服務活動為契機,在廣泛征求工作對象、服務對象及所屬單位干部職工意見建議的基礎上,采取個人自查、單位自查,召開黨委(黨組)會認真梳理,明確整改措施,建立工作臺賬等方式深入查找為官不為方面存在的突出問題。根據(jù)工作臺賬,明確整治目標 、完成時限、責任部門、責任人等,即知即改,切實抓好整改落實,真正做到了思想認識提高到位、活動內(nèi)容把握到位、活動整治開展到位。
三、明察暗訪,正風肅紀
由區(qū)紀委牽頭,抽調區(qū)委組織部、區(qū)效能辦、區(qū)電視臺等部門人員,組成3個暗訪組,深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街)、各部門單位、服務對象當中,查找線索,明察暗訪,切實強化正風肅紀,堅決糾正有令不行、有禁不止,制度形同虛設等問題。
對違反工作紀律問題零容忍,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,絕不姑息遷就。截止目前,累計查處上班玩游戲、違反會議紀律、干部走讀等人和事26起,給予黨紀政紀處分4人次、誡勉談話19人次、扣發(fā)績效工資17人次,全區(qū)通報12人次,并在區(qū)電視臺設立曝光臺,對4起典型案例予以媒體曝光,充分發(fā)揮教育和震懾作用,營造了干事創(chuàng)業(yè) 、風清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)為官不為自查報告范文(二)
根據(jù)xx鎮(zhèn)懶政怠政為官不為問題專項整治活動的安排,我支部認真學習關于干部隊伍作風建設的一系列政策規(guī)定及要求,對照自身突出問題進行自查,并明確整改措施如下:
一、突出問題
(一)群眾觀念淡薄。
一是雖然也經(jīng)常下基層到居民區(qū)調研了解,但主動性不強、不夠深入;二是在與群眾談心交流少,思想工作做得不夠細致。對群眾思想狀況和生活情況了解不全面,尤其對弱勢群體關注較少,幫助解決實際困難不多,導致矛盾有時候不能及時化解。
(二)工作標準不高。
一方面在遵守各項工作制度上要求不嚴,尤其在遵守作息時間上,遲到早退現(xiàn)象時有發(fā)生。另一方面工作滿足于現(xiàn)狀,吃苦耐勞精神不足,陶醉于已取得的成績,目標意識不強,進取精神有所懈怠,缺乏新動力。
(三)工作存在推諉扯皮。
習慣于處理日常性工作,忙于各自負責的業(yè)務,存在各自為政現(xiàn)象,對臨時安排的工作存在畏難情緒,相互間存在推諉現(xiàn)象。
(四)工作能力水平欠缺。
一些社區(qū)干部不是不想作為,而是存在能力恐慌本領恐慌,缺乏真本事、硬功夫,導致工作上力不從心。
(五)廉潔自律執(zhí)行不徹底。
部分社區(qū)干部對中央八項規(guī)定的學習不夠深入、執(zhí)行不夠徹底,工作日飲酒現(xiàn)象偶有發(fā)生。
二、整改措施
(一)對社區(qū)的工作人員進行面對面的交流。
了解他們的思想,明確問題根源所在,讓他們意識到現(xiàn)在的狀況是不可取的,要敢于轉變工作作風,無論自已做什么工作,都要樹立高度的責任心和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好,切實增強履職盡責上的主動服務意識。對弱勢群體,我們將明確分工,由專人負責困難家庭、殘疾人、失業(yè)人員的聯(lián)系,上門服務。包括幫助繳納合作醫(yī)療費用、積極向民政部門爭取補助,主動了解轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況等。
(二)嚴格社區(qū)管理制度,創(chuàng)造性的開展工作。
建立健全社區(qū)工作人員考核、獎懲辦法,完善激勵機制,推行社區(qū)工作人員評議制度,增強社區(qū)工作人員的責任感,促使其主動提高工作質量和個人素質。對每個人的工作可按月、按季度進行考核,考勤也作為個人工作的重點考核部分,對工作做得不好的人員,除了批評教育,還要幫助其找出問題,加以改進,使其以在以后的工作中逐步提高;對工作做得好的人員進行獎勵,提高積極性和工作熱情,鼓勵他們要幫助大家提高,最終在社區(qū)內(nèi)部形成一個既團結又競爭的環(huán)境。
(三),對社區(qū)居委會各項工作重新進行分工。
明確每一個人的職責,做到每一項工作都有專人負責。同進從現(xiàn)有的人員中抽出1-2人,專門負責社區(qū)的一些非日常性的工作,避免工作安排的隨機性,出現(xiàn)混亂,讓每個人都有事做,都能做事,都會做事。
(四)加強對社區(qū)工作人員的學習培訓。
對一此專業(yè)性要求較高的工作知識,可以安排人員進行針對性的培訓學習,共同提高。在日常工作生活中要用到的一些簡單的技能,如計算機辦公軟件的操作,基本的統(tǒng)計軟件的使用等,要做到邊學邊做,邊做邊學,避免了事后再學,現(xiàn)在你幫我做完的心態(tài),最終把工作推給別人,而自已的工作不做的情況。
(五)認真組織學習中央、省、市關于八項規(guī)定的會議精神。
認真落實支部民主生活會、民主評議、述職述廉等制度,嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政各項規(guī)定和八項規(guī)定,開展經(jīng)常性督促檢查,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題,堵塞漏洞,樹立大局意識,責任意識,不斷提升懲治預防腐敗的能力。嚴禁上網(wǎng)聊天玩游戲,工作日中午禁止飲酒,使服務效率得到進一步提高。