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地稅局深化干部人事制度改革的總結(jié)

格式:DOC 上傳日期:2023-08-06 19:55:00
地稅局深化干部人事制度改革的總結(jié)
時(shí)間:2023-08-06 19:55:00     小編:

為適應(yīng)新形勢(shì)和任務(wù)的要求, 地稅局以機(jī)構(gòu)改革為契機(jī),下大力氣深化干部人事管理制度改革,重點(diǎn)突出了對(duì)不勝任現(xiàn)職的正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督調(diào)整力度、加大了對(duì)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗的力度、推行了對(duì)一般干部的雙向選擇,取得了較好效果。

一、深化干部人事制度改革的基本情況

(一)加大對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督調(diào)整力度,對(duì)全體正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考察,重在汰劣

機(jī)構(gòu)改革之前,我局從年9月10日至9月25日,對(duì)*名正科所長(zhǎng)進(jìn)行了一次全面的考察。考察主要以市局《關(guān)于對(duì)不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和監(jiān)督調(diào)整暫行辦法》為依據(jù),對(duì)一名不稱職票比例超過(guò)60%的科室領(lǐng)導(dǎo)改任一級(jí)專業(yè)主管,對(duì)打分排在末兩位的稅務(wù)所長(zhǎng)給予誡勉談話,對(duì)打分排在末尾第

3、4名的稅務(wù)所長(zhǎng)進(jìn)行了重點(diǎn)反饋,對(duì)*名科所長(zhǎng)進(jìn)行了崗位輪換。

(二)加大副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)的力度,全員競(jìng)爭(zhēng)上崗,重在擇優(yōu)

我局從年11月28日至12月17日,進(jìn)行了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,此次競(jìng)爭(zhēng)是在原任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全免的基礎(chǔ)上進(jìn)行的,共確定了*個(gè)職位。競(jìng)爭(zhēng)工作緊緊抓住了資格審查、知識(shí)技能考試、民主測(cè)評(píng)、演講答辯、組織考察、擬任公示、局長(zhǎng)辦公會(huì)任命等七個(gè)重要環(huán)節(jié),從*名報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)者中,選拔出了22名比較優(yōu)秀的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。其中*名同志是原任副科所長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)成功后被重新任命,另外*名同志是由科員走上了副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位。*名同志均是大專以上學(xué)歷,現(xiàn)在我局副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部平均年齡為32.41歲,比競(jìng)爭(zhēng)上崗前降低了3.78歲。

(三)加大科所長(zhǎng)與一般干部雙向選擇的力度,全局范圍自由選擇,重在優(yōu)化組合

我局從年11月28日至12月23日,在科員、辦事員當(dāng)中進(jìn)行了雙向選擇工作。在全局*名科員、辦事員中,有*名干部定了崗,*名干部被確定為待定崗員。具體工作分五個(gè)階段:一是學(xué)習(xí)動(dòng)員階段。二是組織調(diào)配階段,對(duì)今年新分配的*名大學(xué)生和*名軍轉(zhuǎn)干部首先定崗,確定了信息化管理科的人員不參加雙向選擇。三是雙向選擇第一階段,參加雙向選取擇人員填寫"工作崗位志愿表",各單位正副職協(xié)商確定第一批擬選人員名單,數(shù)量不超過(guò)實(shí)編數(shù)的70%(含組織調(diào)配人員)。四是雙向選擇第二階段,未定崗人員再次填寫雙選志愿表,由第一次只準(zhǔn)填寫一個(gè)志愿改為可填寫一至三個(gè)志愿,各單位正副職依據(jù)第一階段選定后的缺編情況,在全局未定崗人員范圍內(nèi)協(xié)商擬選第二批本單位缺編人員,數(shù)量不超過(guò)實(shí)編數(shù)的90%。五是雙向選擇第三階段,各單位正副職既可根據(jù)需要在未定崗人員中協(xié)商選擇缺編人員,又可按照"寧缺勿濫"的原則,不把本單位的編制選滿。

二、深化人事制度改革取得的效果

(一)對(duì)正科級(jí)實(shí)職進(jìn)行考察調(diào)整取得的成效

1、對(duì)局黨組一班人解放思想、轉(zhuǎn)變觀念,堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人,選作風(fēng)好的人起到了積極促進(jìn)作用。局黨組一班人樹(shù)立了"以素質(zhì)論人才、憑實(shí)績(jī)用干部"和"干部能上能下都是盤活人才資源"這個(gè)與時(shí)代要求相適應(yīng)的思想觀念,改變了過(guò)去對(duì)考察對(duì)象比較注重定性分析、不夠重視定量分析的評(píng)價(jià)方式,在解決不勝任現(xiàn)職干部的問(wèn)題上,做到了實(shí)事求是、客觀公正,群眾公認(rèn)、量才使用,從而進(jìn)一步形成了正確的識(shí)人用人導(dǎo)向。

2、調(diào)動(dòng)了群眾參與考察干部工作的積極性,增強(qiáng)了群眾監(jiān)督選擇干部的權(quán)威性,提高了領(lǐng)導(dǎo)識(shí)人用人的準(zhǔn)確性。此次考察我局堅(jiān)持走群眾路線,采取有效措施充分發(fā)動(dòng)和依靠群眾,實(shí)現(xiàn)了"兩權(quán)"與"四權(quán)"的統(tǒng)一,即把黨管干部的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和使用干部的任免權(quán)與群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)有機(jī)地結(jié)合起來(lái),使局黨組對(duì)干部的選拔、考察和調(diào)整、使用始終建立在充分發(fā)揚(yáng)民主和堅(jiān)持走群眾路線的基礎(chǔ)之上,有效保證了局黨組識(shí)人用人的準(zhǔn)確性。

3、促進(jìn)了科所領(lǐng)導(dǎo)思想觀念和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變,進(jìn)一步強(qiáng)化了責(zé)任意識(shí),樹(shù)立了進(jìn)取意識(shí),增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)。由于我局這次考察科所正職不流于形式,堅(jiān)決按照市局黨組制定的文件規(guī)定動(dòng)真格的,確實(shí)做到;優(yōu)者用、平者誡、庸者下",因而對(duì)科所長(zhǎng)觸動(dòng)較大。全體科所長(zhǎng)思想上產(chǎn)生了壓力、工作中有了動(dòng)力,形成了愛(ài)崗敬業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、扎實(shí)工作、積極進(jìn)取的良好風(fēng)氣。

(二)對(duì)全體副科實(shí)職實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗取得的成效

1、實(shí)現(xiàn)了四個(gè)突破。

一是從缺位競(jìng)爭(zhēng)到全員競(jìng)爭(zhēng)的突破。年初我局實(shí)行的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)缺位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作,體現(xiàn)只有上而沒(méi)有下,而此次是在原任副科實(shí)職全免的基礎(chǔ)上進(jìn)行的;

二是從偏重于業(yè)務(wù)考試到側(cè)重于綜合素質(zhì)考試的突破。考試范圍相對(duì)較廣,不僅考業(yè)務(wù)知識(shí),而且還要考公務(wù)員知識(shí)、考寫作知識(shí)、相關(guān)法律知識(shí)及結(jié)合當(dāng)前我局開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行的考試;

三是從綜合平衡分值篩選到實(shí)行單關(guān)篩選的突破。實(shí)行了單關(guān)淘汰,使每一位參與競(jìng)爭(zhēng)者,在每個(gè)環(huán)節(jié)上都要靠實(shí)力去拼搏,只有每個(gè)方面都優(yōu)秀的人,才能夠取得最終成功;

四是從小范圍內(nèi)的測(cè)評(píng)擴(kuò)展到全局范圍內(nèi)測(cè)評(píng)的突破。在全局范圍內(nèi)按照局領(lǐng)導(dǎo)、正科所長(zhǎng)、一級(jí)專業(yè)主管以下的干部三個(gè)層次進(jìn)行,讓群眾更多地參與薦賢選能,并且進(jìn)一步完善了民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)、民主評(píng)議。

2、增強(qiáng)了五種意識(shí)

一是增強(qiáng)了積極參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)。此次全員競(jìng)爭(zhēng),空缺職位多,給予更多人展示才華的機(jī)會(huì),我局符合條件的132名干部就有89名同志涌躍報(bào)了名,占應(yīng)報(bào)名的68.5%;

二是增強(qiáng)了全面發(fā)展的意識(shí)。考核內(nèi)容廣泛,且實(shí)行單關(guān)淘汰,真正體現(xiàn)了上崗憑競(jìng)爭(zhēng),任職憑才干,僅靠單打一的業(yè)務(wù)素質(zhì)是不行了;

三是增強(qiáng)了危機(jī)意識(shí)。在干部使用中建立了能上能下的用人機(jī)制,因?yàn)橛辛讼拢刹康奈C(jī)意識(shí)明顯增強(qiáng)。過(guò)去那種只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬的思想觀念在領(lǐng)導(dǎo)干部中不存在了;

四是增強(qiáng)了自我展現(xiàn)意識(shí)。靠實(shí)力、能力、素質(zhì)來(lái)參與競(jìng)爭(zhēng),以考試來(lái)查找自己業(yè)務(wù)水平的高低,以民主測(cè)評(píng)來(lái)確定在領(lǐng)導(dǎo)和群眾中的威信度,以演講答辯來(lái)證明自己語(yǔ)言表達(dá)能力和應(yīng)變能力的強(qiáng)弱等;

五是增強(qiáng)了責(zé)任意識(shí)。使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層層培養(yǎng)人,一級(jí)培養(yǎng)一級(jí)的職責(zé)意識(shí)明顯增強(qiáng)。認(rèn)識(shí)到作為領(lǐng)導(dǎo)者不但要做好工作,還要?jiǎng)?chuàng)造一個(gè)鍛煉培養(yǎng)人的良好環(huán)境,多出人才。

(三)對(duì)一般干部實(shí)行雙向選擇取得的成效

1、充分體現(xiàn)了科所領(lǐng)導(dǎo)的意志,實(shí)現(xiàn)了相對(duì)優(yōu)化的人員組合。以前,大多數(shù)單位和部門對(duì)下一級(jí)人員安排和調(diào)動(dòng)都是采用領(lǐng)導(dǎo)研究討論、人事部門通知的方式,這樣造成了下級(jí)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門人員的進(jìn)出、任用沒(méi)有較充分的發(fā)言權(quán),且心中無(wú)數(shù),而我局此次雙向選擇則消除了上述弊端,充分體現(xiàn)了科所長(zhǎng)的意志,所選的人都是自己認(rèn)可的,也是本單位工作需要的,在一定程度上實(shí)現(xiàn)了工作與人員的有機(jī)組合和最佳搭配,為本單位的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、工作的順利開(kāi)展打下了良好的基礎(chǔ)。

2、充分體現(xiàn)了一般干部的個(gè)人意志,找到了自己理想的崗位。以前,對(duì)一般干部來(lái)說(shuō),自己的調(diào)動(dòng)和安排往往是由組織統(tǒng)一分配、領(lǐng)導(dǎo)讓去哪就得去哪,自己根本就控制不了,個(gè)人的主觀愿望、正當(dāng)要求很難實(shí)現(xiàn)。而通過(guò)雙向選擇,每名干部都有了一個(gè)自己做主的機(jī)會(huì),都能夠結(jié)合自己的愛(ài)好和特點(diǎn),選擇更適合發(fā)揮自己潛力的理想位置,個(gè)人的意志得到了較為充分的體現(xiàn),工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性也被充分地調(diào)動(dòng),對(duì)本單位工作的順利開(kāi)展必然起到良好的促進(jìn)作用。

3、促使每名干部都對(duì)自已進(jìn)行了再認(rèn)識(shí),明顯增強(qiáng)了危機(jī)感和緊迫感。此次雙向選擇對(duì)個(gè)人來(lái)講,實(shí)際上就是一次對(duì)自身價(jià)值的檢驗(yàn),素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部大家搶著要,素質(zhì)一般、能力一般的干部大家選擇著要,素質(zhì)差、能力低的干部沒(méi)人愿意要。個(gè)人在雙向選擇中沒(méi)有去成自己的首選志愿單位或沒(méi)有科所要,這對(duì)于他本人來(lái)說(shuō)都是個(gè)不小的觸動(dòng),從而不得不承任自已的不足或與他人的差距,并認(rèn)真的查找比較,確定今后努力方向,以待下一次雙向選擇時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的理想。

三、對(duì)深化干部人事制度改革實(shí)踐的幾點(diǎn)思考

(一)一般干部對(duì)考察和測(cè)評(píng)工作的認(rèn)識(shí)還需提高

在對(duì)正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)考察中,部分干部職工在測(cè)評(píng)與談話過(guò)程中,思想認(rèn)識(shí)不夠到位,態(tài)度不夠端正,打分不夠認(rèn)真,評(píng)價(jià)不夠全面。如給自己認(rèn)為比較優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)打分時(shí),每一項(xiàng)都打最高分,沒(méi)有做到實(shí)事求是,評(píng)價(jià)時(shí)只講成績(jī),不講問(wèn)題,只談優(yōu)點(diǎn),不談缺點(diǎn),沒(méi)有做到一分為

二、客觀公正。

今后工作中要采取有效的措施,進(jìn)一步加強(qiáng)教育,使參與測(cè)評(píng)與考察者能夠切實(shí)敞開(kāi)心扉,認(rèn)識(shí)到對(duì)再優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)也要一分為二的看待,評(píng)價(jià)時(shí)知無(wú)不言、言無(wú)不盡,幫助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)全面準(zhǔn)確的掌握科所長(zhǎng)的情況,以便今后局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科所長(zhǎng)有針對(duì)性的給予幫助指導(dǎo)、調(diào)整使用。

(二)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中演講答辯的力度還需加強(qiáng)

從我局的競(jìng)爭(zhēng)上崗看,演講答辯階段總時(shí)間為20分鐘,其中演講時(shí)間為5分鐘,答辯時(shí)間為15分鐘,由于演講內(nèi)容已經(jīng)有些格式化,雷同的東西較多,不能更多地考察選手,所以答辯的作用就顯現(xiàn)得更加重要。我局此次答辯時(shí)評(píng)委共準(zhǔn)備了四套題,每套含四道題目,大部分選手只用了12分鐘就將本套題回答完畢,答辯總體效果還可以,但并未充分達(dá)到預(yù)期的目的。今后再開(kāi)展這類活動(dòng),可以采取下列改進(jìn)措施,一是可以考慮增加答辯的時(shí)間,增多答辯題目,題目類型多樣化,以便于更全面地考察選手能力。二是可以考慮改變出題的形式,從使用規(guī)定好的套題變?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)抽題,從評(píng)委提問(wèn)轉(zhuǎn)變到現(xiàn)場(chǎng)群眾參與提問(wèn),從問(wèn)答式轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)場(chǎng)模擬式。

(三)雙向選擇中政工科室被選率不高的問(wèn)題應(yīng)引起重視

稅務(wù)機(jī)關(guān),稅收業(yè)務(wù)性很強(qiáng),多數(shù)年輕的干部在選擇崗位時(shí)首選的是稅收業(yè)務(wù)崗位,愿意到業(yè)務(wù)科室或稅務(wù)所,不愿意到辦公室、人教科、行政科、監(jiān)察科、黨團(tuán)辦等部門,而實(shí)際工作中,這些部門因?yàn)槭蔷C合部門,往往又需要綜合素質(zhì)較高的干部,這樣造成了一邊是沒(méi)人愿意來(lái)政工科室,一邊是愿意來(lái)的又難以勝任,干部們不愿來(lái)的原因主要是政工科室工作內(nèi)容相對(duì)枯燥、乏味、工作崗位栓人,轉(zhuǎn)崗的面不如從事業(yè)務(wù)工作寬。所以為保證正常工作,雙向選擇中這些科室的人員定崗有時(shí)需要組織來(lái)協(xié)調(diào)確定。

針對(duì)此問(wèn)題,今后工作中要想方設(shè)法減少干部們?cè)谡た剖夜ぷ鞯念檻],一是要從局領(lǐng)導(dǎo)的層次就開(kāi)始轉(zhuǎn)變重稅收、輕政工的觀念,為政工科室人員提供更多的有利條件和發(fā)展空間;二是要加大輪崗的力度,對(duì)全局干部適時(shí)地進(jìn)行輪崗,注重培養(yǎng)高素質(zhì)的復(fù)合型人才,為政工科室人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)創(chuàng)造條件,使稅收業(yè)務(wù)崗位的人員也能夠全面發(fā)展。

(四)對(duì)科所的考核力度要進(jìn)一步完善和加強(qiáng)

通過(guò)機(jī)構(gòu)改革和人事制度改革,各科所從班子到隊(duì)伍結(jié)構(gòu)都實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化,可以說(shuō)稅收事業(yè)迎來(lái)了一個(gè)新的起點(diǎn),但沒(méi)有監(jiān)督就不會(huì)有約束,沒(méi)有考核就不會(huì)有壓力,要想切實(shí)發(fā)揮各科所的主觀能動(dòng)性,促進(jìn)全局整體工作水平的提高,必須加大對(duì)各科所的考核力度。建立健全考核機(jī)制應(yīng)從兩個(gè)方面進(jìn)行,一是要建立內(nèi)部考核機(jī)制,二是要建立外部評(píng)價(jià)機(jī)制。對(duì)科室的內(nèi)部考核可以以市局相關(guān)處室的考核成績(jī)?yōu)橹鳎瑢?duì)稅務(wù)所的內(nèi)部考核可以以各機(jī)關(guān)科室對(duì)其考核的成績(jī)?yōu)橹鳎瑢?duì)科室的外部評(píng)價(jià)主要以科室對(duì)科室、稅務(wù)所對(duì)科室進(jìn)行,對(duì)稅務(wù)所的外部評(píng)價(jià)主要以納稅人的意見(jiàn)為主,可以采取召開(kāi)座談會(huì)、發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷等形式。對(duì)實(shí)行了專業(yè)化設(shè)置的稅務(wù)所也需建立起一套與其特點(diǎn)相配套的考核機(jī)制

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如何從整體上推進(jìn)干部人事制度改革
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
全面建設(shè)小康社會(huì),構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì),關(guān)鍵在人,根本的是要不斷培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍和各方面人才。從整體上推進(jìn)干部人事制度改革,就是要為實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì).........
深化事業(yè)單位分配制度改革的難點(diǎn)及對(duì)策
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
分配制度改革是加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容,也是事業(yè)單位增強(qiáng)內(nèi)部活力和激發(fā)內(nèi)部潛力的重要手段。近幾年來(lái),我縣教育、衛(wèi)生、廣播、水電、交通等部門結(jié)合本單位的性質(zhì)和工作特點(diǎn),著眼于激勵(lì)和調(diào)動(dòng).........
2023年林業(yè)局全面深化改革工作總結(jié) 林業(yè)深化改革方向(六篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-22
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?.....
縣安監(jiān)局2015年度全面深化改革工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2016-02-15
20xx年是全面深化改革的關(guān)鍵之年。為使我局全面深化改革工作向更深層次努力,按照縣委全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室工作部署和要求,結(jié)合本單位實(shí)際,對(duì)20xx年全面深化改革工作開(kāi)展情況總結(jié)如下: 一、 工作開(kāi).........
稅務(wù)局干部考勤制度
發(fā)布時(shí)間:2023-03-09
第一條 為了保障工作秩序,進(jìn)一步規(guī)范考勤制度,確保各項(xiàng)工作正常開(kāi)展,根據(jù)勞動(dòng)人事部門有關(guān)規(guī)定,制定本制度。 第二條 干部考勤是年度考核、評(píng)獎(jiǎng)、晉升和推選先進(jìn)工作者的重要依據(jù),必須嚴(yán)肅對(duì)待,做.........
以《條例》為準(zhǔn)繩,切實(shí)推進(jìn)干部人事制度改革
發(fā)布時(shí)間:2022-12-28
《干部任用條例》是我黨組織工作、干部工作堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的產(chǎn)物。只有貫徹好、落實(shí)好《條例》,才能為我縣跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。為認(rèn)真落實(shí)《條例》規(guī)定的各項(xiàng)改革措施,我縣本著站高一步,看遠(yuǎn)一步,想.........
市公安局關(guān)于2012年度深化戶籍改革的工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2023-02-15
××*市公安局關(guān)于 2009年度深化戶籍改革的工作總結(jié) 2009年4月份,省政府下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步深化戶籍管理制度改革意見(jiàn)》(冀政200988號(hào))后,市政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視,市長(zhǎng)批示由市公安局牽頭,會(huì)同財(cái)政.........
以干部制度改革為動(dòng)力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化
發(fā)布時(shí)間:2023-08-22
以干部制度改革為動(dòng)力,努力推進(jìn)干部隊(duì)伍年輕化 .........
鄉(xiāng)鎮(zhèn)深化集體林權(quán)制度主體改革工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-27
鄉(xiāng)鎮(zhèn)深化集體林權(quán)制度主體改革工作總結(jié)××鎮(zhèn)深化集體林權(quán)制度主體改革工作,在縣委、縣人民政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,在縣林改辦的統(tǒng)一指導(dǎo)下,在鎮(zhèn)黨委、政府及相關(guān)部門的密切配合下,認(rèn)真貫徹落實(shí)昭通市委、市人民政.........
關(guān)于深化石油天然氣體制改革的若干意見(jiàn)
發(fā)布時(shí)間:2023-07-12
十三五時(shí)期石油需求增速進(jìn)一步放緩,天然氣供求總體上將進(jìn)入寬平衡狀態(tài),并從儲(chǔ)量、供應(yīng)、基礎(chǔ)設(shè)施三大方面制定了石油天然氣十三五發(fā)展目標(biāo)。下面是查字典范文網(wǎng)小編整理的,歡迎大家閱讀!關(guān)于深化石油天然氣體制改革的若干意見(jiàn)近日,中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于深化石油天然氣體制改革的若干意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》),明確了深化石油天然氣體制改革的指導(dǎo)思想、基本原則、總體思路和主要任務(wù)。《意見(jiàn)》指出,深化石油天然氣.........
《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)心得—干部人事制度改革的重大舉措
發(fā)布時(shí)間:2022-10-06
十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施,是我國(guó)政治生活中的一件大事,是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上,認(rèn)真思.........
積極推進(jìn)干部人事制度改革 健全完善選賢任能的用人機(jī)制
發(fā)布時(shí)間:2023-02-09
積極推進(jìn)干部人事制度改革 健全完善選賢任能的用人機(jī)制 近年來(lái),特別是中共中央《深化干部人事制度改革綱要》下發(fā)以來(lái),區(qū)委在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在市委組織部的具體指導(dǎo)下,堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo),按照“.........
機(jī)構(gòu)編制工作深化體制改革新變化
發(fā)布時(shí)間:2023-02-15
2月20日,全州機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議在吉首召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)回顧了2008年工作、表彰了先進(jìn),研究部署了2009年的機(jī)構(gòu)編制工作。聽(tīng)取了州委常委、常務(wù)副州長(zhǎng)**的講話以及州編辦主任**作的題為《深化體制改革 推進(jìn)管理創(chuàng)新.........
編委機(jī)構(gòu)編制深化體制改革新變化
發(fā)布時(shí)間:2023-08-10
2月20日,全州機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議在吉首召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)回顧了2008年工作、表彰了先進(jìn),研究部署了2009年的機(jī)構(gòu)編制工作。聽(tīng)取了州委常委、常務(wù)副州長(zhǎng)**的講話以及州編辦主任**作的題為《深化體制改革推進(jìn)管理創(chuàng)新努.........
2023年深化行政審批制度改革工作推進(jìn)會(huì)上講話稿 進(jìn)一步深化行政審批制度改革大全
發(fā)布時(shí)間:2023-04-26
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?下面......
繼續(xù)推進(jìn)干部人事改革
發(fā)布時(shí)間:2023-04-07
繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革今年4月,中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)干部人事制度改革方面的文件。此前,中央紀(jì)委、中組部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這六.........
繼續(xù)推進(jìn)干部人事改革
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革今年4月,中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)干部人事制度改革方面的文件。此前,中央紀(jì)委、中組部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知》。這六.........
地稅局改革稅收服務(wù)發(fā)展思路
發(fā)布時(shí)間:2024-03-24
明年全市地稅工作的總體要求是:全面貫徹全省地稅工作會(huì)議以及市委十屆十三次和市政府第十五屆六次全會(huì)精神,以實(shí)現(xiàn)省市收入任務(wù)為目標(biāo),奮力推進(jìn)依法治稅、信息管稅、服務(wù)促稅、人才興稅,進(jìn)一步加強(qiáng)信息化建設(shè).........
《公務(wù)員法》心得體會(huì)(一):干部人事制度改革的重大舉措
發(fā)布時(shí)間:2023-01-20
《公務(wù)員法》心得體會(huì)十屆全國(guó)人大常委會(huì)第十五次會(huì)議通過(guò)了《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》。這部法的頒布實(shí)施,是我國(guó)政治生活中的一件大事,是進(jìn)一步加快干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措。我在最近的市直《公務(wù)員法》培訓(xùn)班上,認(rèn)真思考,有如下體會(huì)。十多年來(lái),我國(guó)公務(wù)員制度的推行工作取得了長(zhǎng)足進(jìn)步,有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部人事管理的科學(xué)化、民主化和制度化。但也應(yīng)看到,由于公務(wù)員制度未以法律的形式出現(xiàn),導(dǎo)致公務(wù)員管理權(quán)威.........
大部制改革和事業(yè)單位改革
發(fā)布時(shí)間:2024-03-22
  以下是由查字典范文大全為你整理的大部制改革和事業(yè)單位改革,希望你能喜歡。  此方案對(duì)中國(guó)現(xiàn)有的27個(gè)國(guó)務(wù)院組成部門要進(jìn)行大幅合并.........
深化金融體制改革 促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展
發(fā)布時(shí)間:2023-02-03
深化金融體制改革 促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展 黨的十六屆三中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》,對(duì)深化金融企業(yè)改革、健全金融調(diào)控機(jī)制和完善金融監(jiān)督體制等提出了明確的目標(biāo)、任務(wù)和要求.........
深化集體林權(quán)制度改革情況調(diào)研報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
從2002年開(kāi)始,我省集體林權(quán)制度改革,啟動(dòng)了以“明晰所有權(quán)、放活經(jīng)營(yíng)權(quán)、落實(shí)處置權(quán)、確保收益權(quán)”為主的集體林權(quán)制度的各項(xiàng)綜合配套改革,歷時(shí)5年,主體改革已基本完成,實(shí)現(xiàn)還山于民、還利于民的目標(biāo),以此帶.........
醫(yī)院人事制度改革試點(diǎn)工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-23
現(xiàn)就改革進(jìn)展情況總結(jié)如下:......
醫(yī)院人事制度改革試點(diǎn)工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2023-07-02
本院在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣人事部門及衛(wèi)生局的關(guān)心指導(dǎo)下,按照各級(jí)有關(guān)人事制度改革文件的要求,積極穩(wěn)妥地開(kāi)展了人事制度改革工作。現(xiàn)就改革進(jìn)展情況總結(jié)如下: 一、 改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困.........
鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面深化改革工作總結(jié) 全面深化改革工作總結(jié)(通用11篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-04
工作學(xué)習(xí)中一定要善始善終,只有總結(jié)才標(biāo)志工作階段性完成或者徹底的終止。通過(guò)總結(jié)對(duì)工作學(xué)習(xí)進(jìn)行回顧和分析,從中找出經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),引出規(guī)律性認(rèn)識(shí),以指導(dǎo)今后工作和實(shí)踐......
文化局文化體制改革的情況匯報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2023-01-24
文化局文化體制改革的情況匯報(bào)是一篇關(guān)于會(huì)議講話的范文,由中國(guó)范文網(wǎng)編輯收集整理!免費(fèi)提供,希望能夠幫助您。 .........
人事制度改革動(dòng)員講話
發(fā)布時(shí)間:2023-01-12
人事制度改革動(dòng)員講話同志們:今天,我們?cè)谶@里召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),主要任務(wù)是我局(公司)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進(jìn)行部署,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),明確任務(wù),提出要求,確保改革工作順利進(jìn)行。我就這次改革的目的意義、.........
人事制度改革動(dòng)員講話
發(fā)布時(shí)間:2022-08-18
同志們: 今天,我們?cè)谶@里召開(kāi)動(dòng)員大會(huì),主要任務(wù)是我局(公司)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進(jìn)行部署,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),明確任務(wù),提出要求,確保改革工作順利進(jìn)行。我就這次改革的目的意義、指導(dǎo)思想、主要任.........
人事制度改革會(huì)議上的講話
發(fā)布時(shí)間:2024-03-25
同志們: 根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署,我市事業(yè)單位人事制度改革已全面鋪開(kāi)。為進(jìn)一步推進(jìn)全市帶來(lái)單位人事制度改革工作,市委、市政府決定召開(kāi)今天這次會(huì)議。這次會(huì)議的主題是:總結(jié).........
關(guān)于深化戶籍制度改革新型城鎮(zhèn)化調(diào)研報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2022-10-13
關(guān)于深化戶籍制度改革新型城鎮(zhèn)化調(diào)研報(bào)告為全面貫徹落實(shí)市委市政府《關(guān)于深化戶籍制度改革加快農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化的實(shí)施意見(jiàn)》(許發(fā)(2017)5號(hào))和《關(guān)于加快推進(jìn)百城建設(shè)提質(zhì)工程的實(shí)施意見(jiàn)》等文件精神,不斷探索城鎮(zhèn)化發(fā)展的新思路,努力提高新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量和水平,xxx市統(tǒng)計(jì)局近日組織相關(guān)人員對(duì)xxx市新型城鎮(zhèn)化工作進(jìn)行專題調(diào)研,認(rèn)真分析xxx市新型城鎮(zhèn)化發(fā)展現(xiàn)狀、存在問(wèn)題及對(duì)策,現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:一.........
編委機(jī)構(gòu)編制工作深化體制改革新變化
發(fā)布時(shí)間:2024-03-22
2月20日,全州機(jī)構(gòu)編制工作會(huì)議在吉首召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)回顧了工作、表彰了先進(jìn),研究部署了的機(jī)構(gòu)編制工作。聽(tīng)取了州委常委、常務(wù)副州長(zhǎng)的講話以及州編辦主任作的題為《深化體制改革推進(jìn)管理創(chuàng)新努力開(kāi)創(chuàng)全州機(jī)構(gòu)編.........
最新深化改革工作總結(jié)上半年 全面深化改革工作總結(jié)(模板15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-11
總結(jié)是對(duì)某種工作實(shí)施結(jié)果的總鑒定和總結(jié)論,是對(duì)以往工作實(shí)踐的一種理性認(rèn)識(shí)。總結(jié)怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好,我們一起......
2007年深化*區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革思路
發(fā)布時(shí)間:2022-10-10
2005年經(jīng)濟(jì)體制改革總的指導(dǎo)思想:以三個(gè)代表重要思想和黨的十六屆三中全會(huì)精神為指針,圍繞區(qū)委、區(qū)政府構(gòu)筑生態(tài)型石化基地和率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo);堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域的各項(xiàng)改革,樹(shù)立全面.........
縣醫(yī)院人事制度改革試點(diǎn)工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2012-01-09
本院在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下,在縣人事部門及衛(wèi)生局的關(guān)心指導(dǎo)下,按照各級(jí)有關(guān)人事制度改革文件的要求,積極穩(wěn)妥地開(kāi)展了人事制度改革工作。現(xiàn)就改革進(jìn)展情況總結(jié)如下:一、 改革前醫(yī)院現(xiàn)狀及改革的主要困難:(.........
全縣干部人事制度綜合改革試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)上的講話
發(fā)布時(shí)間:2023-02-02
同志們: 這次全縣干部人事制度綜合改革試點(diǎn)工作動(dòng)員會(huì)的主要任務(wù)是,深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省和全市深化干部人事制度改革會(huì)議精神,根據(jù)縣委六屆五次全會(huì)的要求和部署,回顧總結(jié)近年來(lái)我縣干部人事制度改革的.........
2005年深化*區(qū)經(jīng)濟(jì)體制改革思路
發(fā)布時(shí)間:2023-02-13
2005年經(jīng)濟(jì)體制改革總的指導(dǎo)思想:以"三個(gè)代表"重要思想和黨的十六屆三中全會(huì)精神為指針,圍繞區(qū)委、區(qū)政府"構(gòu)筑生態(tài)型石化基地"和率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的目標(biāo);堅(jiān)持以人為本,統(tǒng)籌經(jīng)濟(jì)、社會(huì)領(lǐng)域的各項(xiàng)改革,.........
在人事制度改革會(huì)議上的講話
發(fā)布時(shí)間:2023-04-30
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署,我市事業(yè)單位人事制度改革已全面鋪開(kāi)。為進(jìn)一步推進(jìn)全市帶來(lái)單位人事制度改革工作,市委、市政府決定召開(kāi)今天這次會(huì)議。這次會(huì)議的主題是:總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取措施,加大力度,以確保今.........
在人事制度改革會(huì)議上的講話
發(fā)布時(shí)間:2023-02-24
在人事制度改革會(huì)議上的講話是一篇關(guān)于會(huì)議講話的范文,由中國(guó)范文網(wǎng)編輯收集整理!免費(fèi)提供,希望能夠幫助您。 .........
事業(yè)單位人事制度改革的考察報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-08-04
重慶市地處我國(guó)西南地區(qū)東北部、長(zhǎng)江上游,1997年3月設(shè)中央直轄市,現(xiàn)轄14個(gè)市轄區(qū)、4個(gè)縣級(jí)市、17個(gè)縣、4個(gè)自治縣,面積8.23萬(wàn)平方公里,人口3107萬(wàn)。現(xiàn)有事業(yè)單位2.5萬(wàn)多個(gè),實(shí)有人員達(dá)49.5萬(wàn)多人,覆蓋科研、.........
推進(jìn)文化創(chuàng)新及深化文化體制改革探討
發(fā)布時(shí)間:2023-01-28
響,全國(guó)平均每天生產(chǎn)電視劇40集左右,觀眾數(shù)以億計(jì),我國(guó)已成為世界第三電影生產(chǎn)大國(guó)和第一電視劇生產(chǎn)大國(guó)。2007年年底已建成“農(nóng)家書屋”2萬(wàn)個(gè);廣播電視村村通工程,解決了近億農(nóng)民收聽(tīng)收看廣播電視難的問(wèn)題。如今.........
體現(xiàn)以人為本改革個(gè)人所得稅制度
發(fā)布時(shí)間:2022-11-17
人是一切制度設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)和最終落腳點(diǎn),以人為本是一切制度設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則。個(gè)人所得稅制度作為直接以個(gè)體的人為納稅主體的制度更應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)以人為本。以人為本的核心是對(duì)人的尊重,尊重人就是強(qiáng)調(diào)人與人.........
關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2023-03-24
關(guān)于貫徹落實(shí)干部制度改革情況的匯報(bào) 市委組織部: 根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事制度改革文件精神,結(jié)合實(shí)際,現(xiàn)將我局干部制度改革進(jìn)展情況匯報(bào)如下: 一、干部制度改革進(jìn)展情況 按照中央.........
深化改革會(huì)議領(lǐng)導(dǎo)講話內(nèi)容 深化改革講話稿(三篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對(duì)大家有......
郵政局深化投遞改革促進(jìn)報(bào)刊發(fā)行事跡材料
發(fā)布時(shí)間:2012-05-24
郵政局深化投遞改革促進(jìn)報(bào)刊發(fā)行事跡材料昌吉州郵政投遞局在州局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)區(qū)、州兩級(jí)報(bào)刊收訂工作會(huì)議精神,動(dòng)員全體干部職工,采取早動(dòng)員、早布置、早動(dòng)手的收訂戰(zhàn)略思想,全面布置報(bào)刊收訂.........
郵政局深化投遞改革促進(jìn)報(bào)刊發(fā)行事跡材料
發(fā)布時(shí)間:2023-03-12
昌吉州郵政投遞局在州局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,深入貫徹落實(shí)區(qū)、州兩級(jí)報(bào)刊收訂工作會(huì)議精神,動(dòng)員全體干部職工,采取早動(dòng)員、早布置、早動(dòng)手的收訂戰(zhàn)略思想,全面布置2002年度報(bào)刊收訂工作,按照“兩會(huì)”總體要求,以.........
對(duì)檢察院刑檢部門深化改革的思考
發(fā)布時(shí)間:2024-03-29
大力轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,深入進(jìn)行檢察體制改革,是面向二十一世紀(jì)、建立社會(huì)主義法治國(guó)家的現(xiàn)實(shí)需要。檢察院的刑事檢察部門,作為檢察院開(kāi)展各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的基石,在檢察院各職能部門的改革中始終處于前列。主訴檢察官.........
地稅局干部依法行政工作總結(jié)
發(fā)布時(shí)間:2020-04-16
一、當(dāng)前依法行政與稅收征管現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題近年來(lái),各級(jí)稅務(wù)部門在稅收征管改革中,確立了以“以提高納稅遵從為目標(biāo),以風(fēng)險(xiǎn)管理為導(dǎo)向,以信息管稅為抓手,以納稅評(píng)估為手段,以實(shí)行分類分級(jí)管理為基礎(chǔ),以核查申報(bào)納稅真實(shí)性、合法性為重點(diǎn),以規(guī)范稅收征管程序和完善運(yùn)行機(jī)制為保障,建立稅源專業(yè)化管理模式”,逐步建立起了“理念意識(shí)培育為先導(dǎo),政策服務(wù)為基礎(chǔ),規(guī)范執(zhí)法行為為關(guān)鍵,強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督為重點(diǎn),規(guī)范稅收秩序?yàn)槟?........
稅費(fèi)改革中“逼稅效應(yīng)”的制度經(jīng)濟(jì)學(xué)解釋
發(fā)布時(shí)間:2023-01-31
——基于安徽農(nóng)村的實(shí)地調(diào)查 摘 要:從制度經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)看,“逼稅效應(yīng)”在稅費(fèi)改革中不減反增,折射出國(guó)家、官員和公民在稅費(fèi)改革中“三方博弈”目標(biāo)的矛盾和沖突,是稅費(fèi)改革沒(méi)有擺脫對(duì)計(jì)劃體制“路.........
教育系統(tǒng)人事制度改革方案
發(fā)布時(shí)間:2023-03-07
一、指導(dǎo)思想 以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,以實(shí)行聘用制和崗位管理為重點(diǎn),合理配置教育人才資源,調(diào)整優(yōu)化中小學(xué)、幼兒園教師結(jié).........
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2024-03-24
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告 站領(lǐng)導(dǎo): 3月25日至30日,人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事?tīng)?zhēng)議仲裁.........
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2023-02-03
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告 站領(lǐng)導(dǎo): 3月25日至30日,人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事?tīng)?zhēng)議仲裁.........
兼評(píng)當(dāng)前農(nóng)村稅費(fèi)制度改革試點(diǎn)中的“費(fèi)改稅”問(wèn)題
發(fā)布時(shí)間:2023-03-15
在土地經(jīng)營(yíng)問(wèn)題和租稅問(wèn)題上,我們國(guó)家有著幾千年的封建社會(huì)的歷史經(jīng)驗(yàn),也有我國(guó)的馬克思主義者對(duì)封建及資本主義地租理論的多年來(lái)的研究,社會(huì)主義社會(huì)的土地制度的完善及與之相適應(yīng)的社會(huì)主義租稅制度的確.........
解決改革中深層次問(wèn)題 把農(nóng)村稅費(fèi)改革推向深入
發(fā)布時(shí)間:2023-04-20
事關(guān)農(nóng)民切身利益的農(nóng)村稅費(fèi)改革歷經(jīng)4年推行取得階段性成效,農(nóng)民為負(fù)擔(dān)普遍減輕約40%叫好。但也要看到,農(nóng)民的負(fù)擔(dān)水平依然偏高,配套改革相對(duì)滯后,減負(fù)的基礎(chǔ)還不牢固。必須著力解決改革中的深層次問(wèn)題,.........
*縣深化文化體制改革、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-08-05
深化文化體制改革 發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案 作為一種新興的產(chǎn)業(yè),文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展正在成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最引人注目的文化經(jīng)濟(jì)現(xiàn).........
*縣深化文化體制改革、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-02-09
深化文化體制改革 發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案 作為一種新興的產(chǎn)業(yè),文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展正在成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最引人注目的文化經(jīng).........
*縣深化文化體制改革、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-02-04
深化文化體制改革發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案 作為一種新興的產(chǎn)業(yè),文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展正在成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最引人注目的文化經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著我國(guó)加入WTO和國(guó)家實(shí)施西部大開(kāi)發(fā)、云南建設(shè)民族文化大省等一系列戰(zhàn)略發(fā).........
*縣深化文化體制改革、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案
發(fā)布時(shí)間:2023-04-06
深化文化體制改革 發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)實(shí)施方案 作為一種新興的產(chǎn)業(yè),文化產(chǎn)業(yè)的興起和發(fā)展正在成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最引人注目的文化經(jīng).........
深化村干部勤廉督導(dǎo)員制度的調(diào)研報(bào)告
發(fā)布時(shí)間:2022-12-17
深化村干部勤廉督導(dǎo)員制度是進(jìn)一步貫徹落實(shí)農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要舉措,同時(shí)也是強(qiáng)化村干部勤廉意識(shí)、敬業(yè)意識(shí)、民生意識(shí)的重要手段。黨的十七屆三中全會(huì)通過(guò)的《決定》吹響了新一輪農(nóng)村改革的號(hào)角,農(nóng).........
淺談實(shí)施人事分配制度改革的看法
發(fā)布時(shí)間:2024-03-28
隨著衛(wèi)生體制改革的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善,為醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展提供了機(jī)遇,也提出了挑戰(zhàn)。全面推進(jìn)人事分配制度改革,按照“脫鉤、分類、搞活”的原則,突破用人制度和分配方式的局限,面向.........
在全市人事制度改革會(huì)議上的講話
發(fā)布時(shí)間:2022-12-08
根據(jù)市委、市政府的統(tǒng)一部署,我市事業(yè)單位人事制度改革已全面鋪開(kāi)。為進(jìn)一步推進(jìn)全市帶來(lái)單位人事制度改革工作,市委、市政府決定召開(kāi)今天這次會(huì)議。這次會(huì)議的主題是:總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取措施,加大力度,以確保.........
深化分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原則
發(fā)布時(shí)間:2024-03-23
深化分配制度改革應(yīng)堅(jiān)持效率優(yōu)先兼顧公平的原則黨的十六大報(bào)告指出:“初次分配注重效率,發(fā)揮市場(chǎng)的作用,鼓勵(lì)一部分人通過(guò)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng),合法經(jīng)營(yíng)先富起來(lái)。再分配注重公平,加強(qiáng)政府對(duì)收入分配的調(diào)節(jié)職能,調(diào)節(jié)差.........
最新深化改革個(gè)人感想(5篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-08-06
每個(gè)人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?以下是小編......
深化稅收征管改革心得體會(huì)怎么寫3篇
發(fā)布時(shí)間:2023-08-07
各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手,一定要把堅(jiān)持原則擺在重中之重的位置,該支持的必須旗幟鮮明地支持,該反對(duì)的堅(jiān)決旗幟鮮明地反對(duì)。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于深化稅收征......
干部人事管理制度
發(fā)布時(shí)間:2022-12-10
一、熟悉本職業(yè)務(wù),具有一定的處理業(yè)務(wù)工作水平和處理各種具體問(wèn)題的能力,能吃苦耐勞。二、要堅(jiān)持常年出滿勤。無(wú)故缺勤兩天以上者,年終考核出勤不得分,并取消評(píng)選先進(jìn)的資格。三、要采取積極有效的措施,高質(zhì).........
最新全面深化改革的主要內(nèi)容 全面堅(jiān)持深化改革心得體會(huì)(匯總12篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-26
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,僅供參考,......
堅(jiān)持全面深化改革心得體會(huì) 全面深化改革心得體會(huì)(匯總11篇)
發(fā)布時(shí)間:2024-04-07
心得體會(huì)是個(gè)人在經(jīng)歷某種事物、活動(dòng)或事件后,通過(guò)思考、總結(jié)和反思,從中獲得的經(jīng)驗(yàn)和感悟。心得體會(huì)可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己,通過(guò)總結(jié)和反思,我們可以更清楚地了解......
繼續(xù)推進(jìn)干部人事改革 黨建黨委
發(fā)布時(shí)間:2022-09-16
繼續(xù)推進(jìn)干部人事制度改革今年4月,中央頒布了《公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》等五個(gè)干部人事制度改革方面的文件。此前,中央紀(jì)委、中組部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職進(jìn)行清理的通知.........
全面深化改革的主要內(nèi)容 全面堅(jiān)持深化改革心得體會(huì)(精選15篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-29
范文為教學(xué)中作為模范的文章,也常常用來(lái)指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了......
全面深化改革的心得體會(huì) 全面深化改革精神心得體會(huì)(優(yōu)秀16篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-18
心得體會(huì)是對(duì)所經(jīng)歷的事物的理解和領(lǐng)悟的一種表達(dá)方式,是對(duì)自身成長(zhǎng)和發(fā)展的一種反思和總結(jié)。那么你知道心得體會(huì)如何寫嗎?下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文,希望能夠......
地稅局下派干部迎難致富先進(jìn)事跡
發(fā)布時(shí)間:2023-02-27
根據(jù)縣委、縣政府的要求,2004年2月,經(jīng)局黨組研究,決定**同志作為縣第二批選派干部,被選派到**鎮(zhèn)**村擔(dān)任村黨總支第一書記。三年來(lái),**同志緊緊圍繞省委、省政府“加強(qiáng)組織、發(fā)展經(jīng)濟(jì)、富裕農(nóng)民、維護(hù)穩(wěn)定、鍛.........
2023年堅(jiān)持全面深化改革心得體會(huì) 深化改革的心得體會(huì)(模板19篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-18
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文大全......
最新深化改革工作總結(jié)(模板14篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-10-11
對(duì)某一單位、某一部門工作進(jìn)行全面性總結(jié),既反映工作的概況,取得的成績(jī),存在的問(wèn)題、缺點(diǎn),也要寫經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和今后如何改進(jìn)的意見(jiàn)等。相信許多人會(huì)覺(jué)得總結(jié)很難寫?下面是......
全面深化改革的主要內(nèi)容 全面堅(jiān)持深化改革心得體會(huì)(精選13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-21
無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì),大家都嘗試過(guò)寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。那么我們?cè)撊绾螌懸黄^為完美的范文呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,僅供......
地稅局干部競(jìng)聘演講稿
發(fā)布時(shí)間:2022-12-02
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,大家好: 我非常有幸地走上這三尺演講臺(tái),與這么多年青上進(jìn)的稅務(wù)干部一起展示才華,證明能力,闡述觀點(diǎn)。 首先我簡(jiǎn)單介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷,我是一九九四年稅務(wù)機(jī)構(gòu)分設(shè)時(shí),分.........
地稅局干部競(jìng)聘演講稿
發(fā)布時(shí)間:2023-04-24
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,大家好: 我非常有幸地走上這三尺演講臺(tái),與這么多年青上進(jìn)的稅務(wù)干部一起展示才華,證明能力,闡述觀點(diǎn)。 首先我簡(jiǎn)單介紹一.........
全面深化改革的心得體會(huì) 全面深化改革精神心得體會(huì)(模板20篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-11
當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常常可以將它們寫成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)......
全面深化改革的心得體會(huì) 全面深化改革精神心得體會(huì)(優(yōu)秀8篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-22
在平日里,心中難免會(huì)有一些新的想法,往往會(huì)寫一篇心得體會(huì),從而不斷地豐富我們的思想。記錄心得體會(huì)對(duì)于我們的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要的意義。接下來(lái)我就給大家介紹一下如何......
2023年全面深化改革心得體會(huì) 深化改革心得體會(huì)(優(yōu)秀13篇)
發(fā)布時(shí)間:2023-12-19
當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí),就很有必要寫一篇心得體會(huì),通過(guò)寫心得體會(huì),可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會(huì)嗎?下面是小編幫大......
地稅局干部競(jìng)聘演講稿
發(fā)布時(shí)間:2011-12-28
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們,大家好: 我非常有幸地走上這三尺演講臺(tái),與這么多年青上進(jìn)的稅務(wù)干部一起展示才華,證明能力,闡述觀點(diǎn)。首先我簡(jiǎn)單介紹一下我的個(gè)人經(jīng)歷,我是一九九四年稅.........
縣地稅局綠化先進(jìn)事跡
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
一、領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)健全。認(rèn)真做好綠化工作的組織安排。1、領(lǐng)導(dǎo)重視,機(jī)構(gòu)健全。地稅局黨組高度重視綠化工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)土綠化的方針和法律、法規(guī),并將其綠化工作納入了重要議事日程,局長(zhǎng)親自提出要求,親.........
縣地稅局綠化先進(jìn)事跡
發(fā)布時(shí)間:2022-10-06
XXX縣地稅局位于城區(qū)北部,地處XX路旁,總占地面積5576.1平方米。2000年機(jī)關(guān)綜合大樓落成啟用后,先后投入170多萬(wàn)元,對(duì)整個(gè)庭院的綠化進(jìn)行總體規(guī)劃。綠化面積達(dá)2118.9平方米,種植各類樹(shù)木綠籬1.3萬(wàn)余株(棵)、.........
事業(yè)單位人事制度改革考察報(bào)告范文
發(fā)布時(shí)間:2023-08-20
站領(lǐng)導(dǎo):3月25日至30日,人保科羅旭萍參加了由XX市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與XX市人事局事改辦、人事?tīng)?zhēng)議仲裁處及XX市XX區(qū)人事局、XX市衛(wèi)生局等部門就開(kāi)展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會(huì)保險(xiǎn)等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。XX市人事局是國(guó)家人事部推薦的改革較成功的城市之一,他們?cè)谄赣煤贤坪凸べY改革方面做.........
單位人事制度改革動(dòng)員會(huì)講話稿
發(fā)布時(shí)間:2011-12-29
同志們:根據(jù)機(jī)關(guān)事務(wù)管理局批準(zhǔn)的改革方案,按照國(guó)家與自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的一系列政策精神,在自治區(qū)政府辦公廳和機(jī)關(guān)事務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下,##將全面實(shí)行人事制度改革。今天,我們?cè)谶@里召開(kāi).........

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