一、xx年工作總結
(二)、組織開展系列活動,調動職工參與改革和建設的積極性維護職工的合法權益。元旦、春節期間,對教科文衛系統47戶困難職工進行走訪慰問,為其送去米面油和每戶100元慰問金。積極組織開展“建五家”活動,各基層工會結合自身實際,圍繞本單位中心工作,在表達和維護職工合法權益、調動職工積極性促進教科文衛事業發展、職工技能大賽、成果展示、開展豐富多彩的文體活動、女職工特殊權益維護、提高職工技能素質和個人修養等方面,做了大量工作。開展了為鄉鎮教師送醫送藥健康義診活動,組織市中心醫院、市婦嬰醫院和結核醫院的20多名內科、外科、眼科、婦科醫護人員,攜帶醫療設備和贈送的常用藥品,為開原市松山鄉、鐵嶺縣新臺子鎮和大甸子鎮400多名教師進行診察和咨詢,同時看望慰問4名特困教師,給他們送去1600元慰問金。開展“安康杯關愛職工健康活動”鐵嶺農業職業技術學院受到省總表彰。組織開展“我為教育教學改革和老工業基地振興獻成果活動”,在年初的教科文衛工會工作會議上,對xx年評選出的28篇優秀論文和調查報告進行表彰。今年僅對農業職業技術學院統計,有教育教學改革成果3項,向省教育廳上報的科研項目7項。開展城鄉城鄉教師“手拉手”幫扶活動。全市結成幫扶對子148對,今年新增78對,如鐵嶺市教師進修學院以各種形式先后多次組織送教下鄉活動,為部分農村學校解決了許多培訓及教科研問題。開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動,各基層工會為引導和滿足職工精神文化需求,開展許多技能競賽、基本功競賽和業務考試等活動,如師專舉辦教師技能大賽,市結核醫院舉辦計算機知識培訓班,市中心醫院舉辦護士技能大賽等。我市農業職業技術學院被省總評為先進學習型組織,市婦嬰醫院王麗娟被評為先進個人。
(三)、對基層民主管理工作加強指導和協調,積極開展院務公開推廣工作。我市教科文衛系統基層單位職代會大多能正常召開,但會議的質量還不盡人意。我們對市農職院、中醫院換屆、市信息工程學院、師專、市婦嬰醫院等單位職代會進行了指導;在對去年市中心醫院院務公開試點成功的基礎上,7月11日,與市衛生局聯合召開全市衛生系統院務公開工作會議,對全市院務公開工作進行了部署,聯合下發了《關于在全市衛生系統推行院務公開工作實施意見》,要求所有醫療單位要高度重視院務公開工作,并將此項工作納入黨委黨風廉政建設目標考核內容,全市各級醫院在今年內必須建立院務公開制度,制定出符合實際的院務公開制度和具體的實施細則。共2頁,當前第1頁12
(五)、我市市直基層女職工委員會都比較健全,一年來結合本單位實際,開展了大量的活動。在全市教科文衛系統開展了女職工重大疾病團體保險活動,市直單位參保人員xx多人。各醫院在護士節期間開展護士技能大賽,促進了護士護理技能的提高,各學校在女教師中開展“做知識女性、搶抓機遇求發展、巾幗創業立功”活動,開展演講、座談和文藝聯歡等活動,豐富了職工的精神生活。一些女職工委員會還不斷創新活動方式,以提高女職工的綜合素質。市中心醫院女職工委員會以“巾幗創業立功”和“婚育新風進萬家”活動為載體,以提高醫療護理質量和醫德醫風為主線,以醫院管理年活動為中心,開展了崗位技能比賽、愛崗奉獻演講會,開展傳播新型生育文化和建設小康家庭活動,舉辦了“為國為家生好娃、和諧健康幸福家”家庭才藝表演,引導職工樹立“少生優生、幸福一生”的新理念。
(六)、開展農民工轉移問題調查。歷時一個半月時間,到市、縣勞動局、農委及部分鄉鎮、村莊進行大量調查,撰寫出鐵嶺市農民工轉移情況的調查報告,受到市里的高度重視。
一年來,雖然做了一些工作,但一些深層次的矛盾和問題并沒有解決,如工會的地位在一些單位得不到應有的重視,職代會的權利得不到很好的落實,工會主席更換頻繁,工會作用不明顯,許多工作靠面子和個人魅力推動而不是制度和法律。因此,必須加強基層工會組織建設,加強職工之家和職代會建設。
二、xx年工作設想
一、總體思路。按照“組織起來、切實維權”工作方針的要求,以推進教科文衛事業改革發展為已任,圍繞為鐵嶺經濟振興服務、為職工服務,加強組織建設,抓住重點,突出特色,提高水平,努力開創工作新局面。圍繞以上重點工作,召開全市衛生系統院務公開工作經驗交流會;評選行業標兵;舉辦行業技能大賽;舉辦全市教科文衛系統職工文藝匯演。
xx-11-19
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