一、指導思想及奮斗目標
（一）指導思想：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持黨的基本路線和基本方針，以創建活動為載體，以“爭先創優”為動力，大力加強思想道德建設、業務技能建設，提高干部職工綜合素質，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義四有職工隊伍，努力建設一支文明、高效的職工隊伍，確保企業各項工作任務的完成。
（二）奮斗目標：牢固樹立建設有中國特色社會主義的理念，牢固樹立堅持黨的基本路線不動搖的堅定信念，實現以思想道德、科學文化、業務技能為主要內容的職工隊伍素質的明顯提高；實現以工作質量、服務質量為標志的明顯改進，創建文明行業，爭創省級文明單位。
二、主要任務和具體措施
（一）加強和改進新形勢下思想政治工作，努力提高干部隊伍的思想道德素質。思想道德建設是社會主義文明建設的重要組成部分，是靈魂、是一切工作的基礎，我們要充分認識到加強和改進新形勢下思想政治工作是全黨的一件大事，也是宣傳思想工作的重中之重，是深化改革、擴大開放的需要，發展社會主義市場經濟，越要加強思想政治工作和精神文明建設。
1、堅定不移地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝職工思想。深入學習貫徹黨的十七大精神，不斷增強職工學習的自覺性，提高學習質量，把學習理論同企業工作緊密地結合起來，大力倡導解放思想、實事求是的作風，切實把職工思想統一到十七大精神上來，力量凝聚到企業中心工作上來，努力造就一支適應時代需要的高素質職工隊伍。
2、繼續深入開展榮辱觀教育，是廣大黨員特別是黨員干部增強黨性、端正黨風的永恒主題。要立足于學習提高，把學習理論、武裝頭腦同整頓思想、改進作風結合起來，將榮辱觀教育貫徹到各項工作中，提高干部職工自覺性，不斷促進各項工作。
3、大力倡導科學精神，加強馬克思想主義唯物論和無神論教育，廣泛宣傳馬克思主義的辯證唯物主義和歷史唯物主義的基本原理和基本觀點，幫助和引導職工劃清唯物論和唯心論、無神論與有神論、科學與迷信、文明與愚昧的界限，增強識別和抵制唯心主義、封建迷信及辨別是非的能力，努力在全公司形成愛科學、用科學的風尚，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
4、扎實有效地進行愛國主義教育。緊密聯系改革開放，現代化建設實際，聯系職工的思想實際和企業工作實際，廣泛開展基本國情、中國特色社會主義、民族精神、民族傳統、服務人民、奉獻社會四個方面的教育，把愛國之情化作報國之行。
5、加強形勢、民主法制和維護社會穩定的教育。干部職工要掌握國際、國內形勢，客觀地對待改革開放中存在的問題，面臨不斷挑戰和機遇，不盲目樂觀、不悲失望；要使職工認識到企業發展必須有一個團結穩定的社會環境，穩定壓到一切；要加強民主和法制教育，普及法律知識，增強法制觀念，并堅決同破壞社會穩定的行為和違法現象作斗爭。
6、加強社會主義職業道德教育，不斷強化愛崗敬業。把職業技能教育與企業職業道德教育結合起來，對廣大干部職工特別是青年職工進行嚴格的道德教育和訓練，增強責任意識、法治意識和服務意識。結合企業工作實際開展社會和家庭美德教育，組織企業干部職工積極參加社會公益活動。
（二）大力開展群眾性文明創建活動
1、深入持久開展群眾性創建活動，在求深、求新上狠下功夫。以提高干部職工素質，努力爭創全省文明單位。
2、加強部室、分公司建設。努力從思想、組織作風上加強基層部室、分公司的建設，開展經常性思想教育，強化業務訓練與考核，加強日常管理，改善工作和生活環境。
3、繁榮職工文化生活，積極辦好專報網站、工作簡報，充分利用宣傳陣地，做好宣傳工作，搞好宣傳活動；開展健康有益的文體活動，堅決低制黃賭及封建迷信等社會丑惡現象，形成文明、健康、積極向上的良好風尚。
4、大力宣傳先進典型和模范人物。利用新聞媒體等形式，大力表彰和宣傳工作中涌現出來的先進人物和模范，并樹立一批有影響的典型，把他們的事跡和經驗推廣出去，形成崇尚先進、學習先時、趕超先進的良好風氣，推進精神文明建設不斷深入。
（三）加大教育培訓力度，著力提高干部職工素質，隨著企業的不斷發展，對干部職工的業務素質提出了越來越高的要求，因此要采取以下措施：
1、建立教育培訓機制，加大教育培訓力度，培養適合企業發展要求的高素質職工隊伍。
2、突出培訓內容的轉變和更新。教育培訓按需施教，以公司工作任務的需求為導向，采取“用什么學什么、缺什么補什么”的辦法，以政治理念、專業技術等方面的知識為主要內容，提倡中青年干部職工參加繼續教育。
3、逐步推進干部職工培訓的制度化、規范化建設，建立健全職工學習制度，建立培訓激勵與約束機制，將考試、考核結果作為使用干部的重要依據之一。
（四）加強黨風廉政建設
1、嚴格執行中央各項紀律。認真學習中央領導同志關于黨風廉政建設的重要論述，嚴格按照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例（試行）》等執行中央各項紀律的情況加大檢查監督力度，嚴格查處違紀違法案件。對關鍵崗位人員，要經常進行黨風黨紀和法制教育，增強抵制腐朽思想和生活方式的能力。
2、建立廉政制約機制。積極有效地推進企業改革，通過對權力的分解和制約及強化輪崗換崗制度，健全內部審計制度，加強監督管理，堵塞漏洞。
3、強化監督機制，充分發揮黨內監督、群眾監督的作用，堅持民主集中制，對領導決策權、人事管理權待進行有效監督。
4、實行黨風廉政建設責任制。建立領導干部責任追究制度，實行精神文明建設中廉政建設一票否決制，凡出現重大違法違紀案件的直接責任部門，不能參加年度各項爭先創優的評比。
（五）切實加強對精神文明建設的領導
1、加強領導、健全機構，始終堅持“兩手抓、兩手都要更”的方針，把三個文明建設作為統一的奮斗目標，同部署，同檢查，同落實。形成各部門和工、青、婦等群眾組織齊抓共管，共同促進文明建設的局面。
2、明確責任、抓好落實。領導小組成員負責精神文明創建計劃和落實，結合工作實際，力爭每年辦成幾件有影響、有成效、社會滿意的實事，推動文明建設不斷取得新進展。
3、切實增加文明建設的投入。把文明建設納入企業發展總體規劃，確保文明建落在實處。
社會主義精神文明建設是一項長期而艱巨的任務，需要付出艱辛的努力，因此，我們要堅決響應號召，高舉鄧小平理論、“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入落實科學發展觀，在黨的十七大精神指導下，同心同德，扎實工作，努力完成企業工作任務。
