為了提高員工的工作效率,充分調(diào)動(dòng)每位員工的工作積極性,特制定以下獎(jiǎng)金發(fā)放管理辦法。
公司根據(jù)員工的出勤情況和工作績(jī)效發(fā)放獎(jiǎng)金,每月出勤26天以上并完成當(dāng)月工作任務(wù)的可以獲得相應(yīng)獎(jiǎng)金。
有下列情形之一的,免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金:
(一)月出勤不滿26天的;
(二)每月曠工超過(guò)一天以上的;年內(nèi)累計(jì)曠工7天以上的免去年終獎(jiǎng)金;
(三)發(fā)生工傷事故及休產(chǎn)假期間的;
(四)在公司內(nèi)滋事打架、辦公時(shí)間吵鬧造成惡劣影響的;
(五)每月累計(jì)三次以上違反勞動(dòng)紀(jì)律(不限于遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品等行為)的;
(六)違反設(shè)備操作規(guī)程,造成生產(chǎn)事故,直接損失在500元以上的;
(七)在工作中有瀆職、失職行為,造成經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上的;
(八)有偷盜公私財(cái)物行為的;
(九)有損害公司形象和利益行為的(不限于參與堵車(chē)截道,影響公司車(chē)輛運(yùn)輸及散布謠言等行為);
(十)不服從領(lǐng)導(dǎo)分配,不參加公司義務(wù)勞動(dòng)和相關(guān)活動(dòng)的;
(十一)不能完成工作任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)任務(wù)的;
本管理辦法自九月一日起開(kāi)始執(zhí)行,各車(chē)間、科室要嚴(yán)格遵守以上規(guī)定,確保員工獎(jiǎng)金發(fā)放合理合規(guī)。
礦業(yè)有限公司
2013年9月18日