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人事異動管理標準作業規程

格式:DOC 上傳日期:2022-10-10 03:17:17
人事異動管理標準作業規程
時間:2022-10-10 03:17:17     小編:

1 目的

規范員工轉正晉升、降級、調薪、調崗、離職工作辦理程序,確保公司上述人力資源管理工作的公平與合理。

2 適用范圍

適用于公司所有員工的轉正、晉升、降級、調薪、調崗、離職的管理工作。

3 職責

3.1總裁負責公司所有員工的轉正、晉升、降級、調薪、調崗、離職手續的審批;

3.2人力資源部負責公司所有員工的轉正、晉升、降級、調薪、調崗、離職手續的辦理;

3.3各部門負責提出本部門員工的轉正、晉升、降級、調薪、調崗、離職建議。

4 程序要點

4.1轉正

4.1.1 轉正條件

a) 正常轉正的條件:員工試用期滿,經公司績效考評合格;

b) 提前轉正的條件:員工于試用期表現特佳,有顯著工作業績;

4.1.3人力資源部參考《員工試用期面談表》,對新員工在試用期的工作表現作出評價,報用人部門分管總監及總裁簽批;

4.1.4在試用期間,對業務素質、技能、工作適應能力及工作成效特別出色的新員工,用人部門經理可以提前結束試用期,并將《轉正申請表》、《試用期轉正申請評估表》報分管總監、人力資源部審核,總裁批準。

4.1.5試用期內,對明顯不適合某崗位或不適合錄用的員工,試用部門可以提前向人力資源部門提交報告,經部門負責人及人力資源部、總裁簽字審批后,安排在其他崗位試用或提前辭退試用員工。

4.2晉升/調薪

4.2.1晉升/調薪的條件,須符合以下條件之一方可予以申請:

a) 工作成績優秀,本崗位成績突出者;

b) 年度綜合績效考核被評為良好以上者;

c) 工作有突出貢獻或重大立功表現者;

d) 有突出才能,為公司急需者;

e) 為同行業競相爭取者。

4.2.2凡有以下情形之一者,不得晉升/調薪

a.近三個月內有遲到、早退行為者;

b.本年度內有曠工行為者;

c.本年度內工作有重大失職行為者;

d.本年度內有其他嚴重違反規定者。

4.2.3晉升、調薪辦理流程

各部門經理提報晉升、調薪幅度建議,填寫《人事異動申請表》,經分管總監審核,報人力資源部復核,經總裁審批后;人力資源部調整員工崗位等級或工資標準。晉升人員均有為期三個月見習期。

4.3降級

4.3.1降級的條件

a.管理不善者;

b.多次重復違反公司標準作業規程,但未造成嚴重后果者;

c.一年內記大過一次,記小過兩次者;

d.績效考評連續兩個月考評分數均為末位者;

e.其他須給予降職、降薪的處分者。

4.3.2降級辦理流程

各部門負責人或人力資源部提報降級建議,并提交《獎懲單》,員工填寫《人事異動申請表》,經部門經理及總監簽批后,報人力資源部審核;報總裁審批后;人力資源部調整員工崗位等級。

4.4內部調職

4.4.1 調動和借調

1)相對于晉升和降職,調動是公司內平行的人員異動。

2)借調是指公司內平行的人員短暫性異動,人事關系仍隸屬于異動前所在公司。

4.4.2公司內部調動

凡屬公司內人員的調動,由調入部門與調出部門協調后,進行員工面談,員工填寫《人事異動申請單》提出申請,交調出部門經理、分管總監簽署意見,經人力資源部審核,主管級以上人員的調動,報總裁批準。

4.4.3跨公司調動

凡屬跨公司調動的人員,由人力資源部與相關部門協調后,進行員工面談同意后,員工填寫《人事異動申請單》提出申請,交調出部門經理、分管總監簽署意見,經人力資源部審核,報總裁批準。

調動經總裁批準后,調出部門務必安排調動員工于指定日期內完成交接工作,完畢后就任新職;調動員工從到新崗位報到之日起,執行新崗位的相關待遇。

4.4.4借調程序同調動程序,借調期間績效考核在異動后所在部門考核,工資由異動后所在公司發放。

4.4.5禁止任何部門和個人未經上述程序擅自調整員工工作崗位。

4.5離職管理

4.5.1書面通知

a)辭職:員工提出辭職,應當提前三十日以書面形式通知公司。

b)辭退:公司辭退轉正后的職員必須提前三十日以書面形式通知本人,公司闡明辭退理由。被辭退職員在收到辭退通知的三十日內,仍算公司職員,應照常上班,三十日后應立即辦理手續離開公司。

c)試用期人員離職應提前三天提出申請。視實際情況經公司批準獲提前離職者不在此限。

4.5.2離職面談

離職前,公司可根據職員意愿安排上司或人力資源部進行離職面談,旨在查明員工離職的原因,聽取員工的意見或建議。

4.5.3離職審批

離職前十五天向人力資源部領取《離職申請表》按要求至各部門辦理離職手續;并經由部門經理、分管總監、人力資源部經理、總裁批準。

4.5.4離職交接

離職前一周向人力資源部領取《員工離職工作交接單》,員工必須按《員工離職工作交接單》指引辦理相關交接手續,手續辦理完整后方能正式離開公司。

4.5.5離職通報

離職手續辦理完成之后方能領取公司開具的離職證明,并告知相關部門,與其解除勞動關系;公司將在員工離職十五日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4.6資料記錄

人力資源部人事專員將調動員工在《員工花名冊》中登記,將《轉正申請表》、《試用期轉正申請評估表》、《人事異動申請表》存入員工本人檔案。

5 記錄

5.1《轉正申請表》

5.2《試用期轉正申請評估表》

5.3《離職申請表》

5.4《離職審批表》

5.5《離職面談表》

5.6《人事異動申請單》

5.7《員工工作移交清單》

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每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理......
執業藥師考試藥事管理與法規試題 執業藥師藥事管理與法規重點精選
發布時間:2023-06-21
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些......
公司高層管理人員轉正量化標準
發布時間:2023-02-15
高層管理人員轉正量化標準評價項目優秀很好好勉強不滿意10分8分6分4分2分工作業績目標達成度提前很多完成提前完成按時完成退后完成不能完成工作效率 工作效率較高,較以前有大幅提升工作效率高,較以.........
最新執業藥師藥事管理與法規題型 藥事管理與法規真題 執業藥師優秀
發布時間:2023-05-22
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助......
2023年餐飲業勞動合同標準版 餐飲業勞動合同管理制度(14篇)
發布時間:2023-03-27
合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,是商品交換在法律上的表現形式。合同是適應私有制的商品經濟的客觀要求而出現的,是商品交換在法律上的表現形式。那么合同......
6s管理內容和標準(五篇)
發布時間:2024-04-17
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注......
企業人事管理制度
發布時間:2023-04-07
4、貫徹執行各類人事管理決定,根據有關規定,按時定期向公司報送各類人事、勞資、培訓等相關方案和報表 5、合理營造企業自身的文化和精神,提高團隊進取協作精神......
《事業單位領導人員管理暫行規定》新解讀
發布時間:2023-08-24
《事業單位領導人員管理暫行規定》在第四章明確,“事業單位領導人員一般應當實行任期制。”具體的規定為:每個任期一般為三至五年,在同一崗位連續任職一般不超過十年。工作特殊需要的,按照干部管理權限經.........
2023年置業顧問行為規范 置業顧問標準化流程(4篇)
發布時間:2023-06-09
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最新林業工程監理收費標準(大全9篇)
發布時間:2023-09-12
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?這......
2023年員工遵守管理規章制度標準的通知(7篇)
發布時間:2023-08-06
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是小......
執業藥師考試藥事管理與法規 執業藥師資格考試藥事管理法規真題模板
發布時間:2023-04-30
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范......
2023年標準化管理心得體會 公司標準化管理心得體會(實用8篇)
發布時間:2023-12-12
在撰寫心得體會時,個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受,具體詳細地描述所經歷的事物,結合自身的經驗和知識進行分析和評價,注意語言的準確性和流暢性。那么心得體會......
2023年標準化管理心得體會 公司標準化管理心得體會(優質8篇)
發布時間:2023-12-18
心得體會是我們在經歷一些事情后所得到的一種感悟和領悟。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下是我幫大家整理的最新心得體會范文大全,希望能夠幫助到大家......
班級常規管理量化評分表 班級管理評分標準及評分細則(十篇)
發布時間:2023-08-10
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看......
事業單位異地調動申請書范文 事業單位異地工作調動申請書5篇范文
發布時間:2023-08-04
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。相信許多人會覺得范文很難寫?下面是小編為大家收集的優秀......
最新物業保潔管理制度和標準 物業保潔管理制度(模板5篇)
發布時間:2023-09-12
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我給大家整理了一些優秀范文,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看......
2023年合同管理人員的職責 合同管理員工作標準(大全14篇)
發布時間:2023-04-02
在人民愈發重視法律的社會中,越來越多事情需要用到合同,它也是實現專業化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧。下面是我給大家整理的合同范本,歡迎大家閱......
最新公共管理類職業生涯規劃 公共事業管理的職業生涯規劃書(五篇)
發布時間:2023-01-24
每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?這里我整理了一些優秀......
事業管理工作總結報告 事業單位管理人員工作總結(十五篇)
發布時間:2023-08-20
隨著個人素質的提升,報告使用的頻率越來越高,我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。優秀的報告都具備一些什么特點呢?又該怎么寫呢?這里我整理了一些優秀的報告范文,......
工程管理大學生職業生涯規劃書
發布時間:2022-12-31
工程管理大學生職業生涯規劃書 一、時間(**年-**年,17歲至27歲) 美好愿望:事業有成,家庭幸福 方 向:企業管理層人員 總體目標:完成大學本科學習,進入成都知名工程造價公司并取得一定地位 已進行情.........
企業管理制度標準文件 親子活動工作總結報告(通用9篇)
發布時間:2023-09-13
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?這里我整理了一些優秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們......
執業藥師藥事管理與法規考試大綱 執業藥師藥事管理與法規記憶口訣優質
發布時間:2023-05-02
人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補記憶的不足,將曾經的人生經歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢?下面我......
執業藥師藥事管理與法規必備考點 執業藥師藥事管理與法規考試大綱大全
發布時間:2023-04-19
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎?以下是小......
執業藥師藥事管理與法規考試大綱 執業藥師藥事管理與法規記憶口訣大全
發布時間:2023-05-01
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建設工程招標代理合同標準 工程建設招標(24篇)
發布時間:2023-02-22
隨著人們法律意識的加強,越來越多的人通過合同來調和民事關系,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。合同對于我們的幫助很大,所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一......
2022年董事會工作職責標準流程(9篇)
發布時間:2023-05-11
在日常的學習、工作、生活中,肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考,大家一起來看看......

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