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人事考核辦法

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人事考核辦法
時間:2022-10-25 02:22:44     小編:

第一條 人事考核體系

對原有的月度考核、勞動態度評價等考核形式進行系統整合,再加以專業化、形式較為科學的人事考核體系。

1.勞動態度評定:

根據退休金發放制度進行季度勞動態度評定,日常考核中不評議勞動態度。勞動態度評定實質上是考核員工是否達到公司要求的基本工作標準,這個標準是文化標準,包括基本行為規范、責任心、敬業精神、奉獻精神和團隊精神五個方面。

2.工作績效考核:

工作績效考核是對日常業務工作表現的考核,是由各級行政主管去實施完成的績效管理與評價過程。

此項考核由原有的月考核制度轉化而來,考核期中一個月改為一個季度。這是一種以成果為導向的考核制度,強調的是實際工作表現,考核內容包括工作直接表現成果及與工作有關的實際能力體現。

3.任職資格能力考察:

由各系統干部部門負責考察各級干部和員工的任職資格能力狀況,是一項日常性的工作,每半年有一個系統性考察。主要是考察、評價干部和員工的任職資格水平,為干部選拔提供后備人才庫,也為培訓、開發與使用員工提供動態、豐富的檔案庫。

第二條 工作績效考核制度:

工作績效考核制度是對原有的月考核制度進行深化和優化,吸收其理念和框架上的優點,同時提出新的內容和改進要求。對高中級干部的績效考核將另行制訂相應的工作述職與評價制度,以下內容只適用于中基層員工。

1.考核對象。中基層員工相對于高中級干部而言,指大系統三級部門及其他二級部門副經理以下正式員工(不包括鐘點工、臨時工和計量制人員)。

2.考核形式。根據職位的主要職責和工作內容制定考核要素。通過量化表的形式,以實際的工作表現(事實或數據)對照考核標準進行評價。量化表力求實用性和操作性,并保留較大空間供考核者填寫評價意見。

3.考核內容。核心是工作績效,這里面包含了工作能力或崗位技能的轉化部分,即表現出來的能力部分。主要包括兩方面內容,一是直接的可量化的績效成果,二是反映能力的可衡量的績效特征。

4.考核要素。按分類的原則確定相應的考核要素,開發類重點考核項目進度與質量,營銷類重點考核銷售額及市場潛力,專業類重點考核工作目標的達成情況,事務類則重點考核日常工作的數量和質量等等。要素力求簡化,以點帶面,而且考核要素必須具有較高的可衡量性,易于評價。

5,考核基準。指公司內通用的考核標尺,尺度的掌握原則是:s(“杰出”)指實際工作遠遠超過目標要求;a(“很好”)指實際工作超過目標要求或某些方面在遠遠超過目標要求且其他方面達到要求;b(“好”)指達到目標要求;c(“需改進”)指有些方面未達到目標要求;d(“差”)指主要方面未達到目標要求。

6.考核標準。指對具體考核要素進行評價的績效標準,通常表現為可衡量的工作目標數量、比率等或可檢測的品質標準,前者在考核期初由考核雙方確認,后者則由相關職能部門提出規范。

7.考核依據。指能夠反映員工工作績效水平的依據。工作中表現出來的客觀、準確的事實或數據,數據主要在業務活動中采集,事實主要由考核者從工作過程中記錄和收集。相關協作部門的評價意見也作為績效考核的參考依據,可應用規范的表格通過正式渠道獲得。

8.考核結果。根據考核要素對員工工作績效進行評價,再對照考核基準確定績效考核的等級,即得出考核結果。在制度設計時必須充分考慮到考核結果應具有較高的效度和信度,效度指結果確實能夠準確反映工作績效的真實水平,信度指不同的考核者對同一工作績效的考核結果能夠保持一致性。考核結果不只是一個等級概念,而且包括考核者所作的規范性評價意見。

第三條 任職資格能力考察制度。

任職資格能力考察建立在職位描述的基礎上,以職位所需的任職資格條件為標準,對員工的工作適應性、能力傾向、潛能與職業品質等內容進行評估,以確定員工所在職位的勝任程度,提出員工能力資格上的優勢與不足,并逐步明確員工的事業成長與發展通道,其中包括干部培養方向等。

1.考察形式。上級考察下級,主要依據員工在工作中表現出的穩定的能力特征和職業品質特征。考察下級是上級的日常性工作,也是管理者的重要責任,考察下級的過程就是一個關心、指導、培養下級的過程。員工對任職適應性也可向上級提出。

2.考察內容。考察評估內容的重點在于“工作人”而非“社會人”,即組織中人的品質和能力因素,這些因素只與員工所任職位的資格條件有關。考察時上級應力戒帶人個人主觀偏見,月度人事考核應較多地從公司角度對員工提出要求,主要發揮其導向和約束功能,以達到全體員工在企業文化基礎上對公司管理的認同。改進后績效考核制度主要是對員工的工作績效進行專門的考核,加強工作成果導向,以引導員工工作上不斷進步,

不斷提高績效水平。

3.季度績效考核更應重視過程管理與控制:

可以將工作績效考核的周期改為季度后,逐步導人目標管理的思想和方法,注重期初目標的制訂與期末的考核評價,但同時更應重視過程管理與控制。可以設計月度工作計劃與檢查制度、月溝通制度、月度工作例會制度、工作周記制度等,注重對員工工作過程的階段性成果記錄和工作指導。

4.強化考核者培訓并引人資格審核制;不少考核者在執行考核制度時角色不到位,致使出現了相當多的問題。因此,在實施并不斷完善新的績效考核制度的過程中,必須對考核者進行相關培訓。并引人考核資格審核制,考核者培訓后經考試合格持證執考,同時對其考核活動進行監管,對其考核資格實施定期審查。

5.各部門應在“繼承”中開展改進工作:

在總體改進思想的指導下,各部門應堅持吸納原有制度和方法中的積極因素,并結合部門業務特點開展改進工作。

6.以各干部、干部處為改進工作的主要推行者。人力資源管理部在思想、制度、方法的層面上提出指導,并與各干部、干部處達成共識。在此前提下,各干部、干部處應擔負起此次改進工作的組織責任,人力資源管理部會及時提供有關支持。

7.改進工作與工資改革工作相輔相成。

人事考核與工資制度的關系其本質是價值評價與價值分配的關系,兩者之間是非常緊密的。考核改進與工資改革工作看似獨立的兩件事,實際上是相輔相成;互為一體的。應統籌安排、互促互進,爭取高質量完成任務。

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冷水關鄉人大代表執行代表職務考核辦法 一、根據《代表法》、《重慶市<代表法>實施細則》《重慶市委關于加強人大代表工作的若干意見》等的規定,結合冷水關鄉實際,制定本辦法。 二、人大代表執.........
村委人口與計劃生育工作考核辦法
發布時間:2023-02-28
一、 考核指標(一) 保障指標(10分)有領導小組、有辦公場地、有辦公人員、有制度、有信息交流平臺;缺一項扣2分。(二) 人口控制指標(24分)1. 計.........
黨支部目標管理考核辦法
發布時間:2023-01-21
局黨支部目標管理考核辦法 為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業的發展,根據市直機關.........
干部職工百分制考核辦法
發布時間:2024-03-24
        干部職工百分制考核辦法縣x鎮干部職工百分制考核辦法 為了加強對干部職工的管理,正確反映干部職工的工作業績,根據《中華人民共和國公務員法》、《四川省專業技術人員考核暫行辦法》,結合我鎮.........
房管局年度目標考核辦法
發布時間:2024-04-14
一、總則 1.為建立健全績效評價和考核制度,形成客觀公正、獎懲分明的激勵機制,促進全局系統干部職工干事創業、創新爭先,推動我市房地產事業持續快速協調健康發展,特制定本辦法。 2.本辦法主要適.........
xx飯店文明職工考核辦法
發布時間:2023-02-21
上海xx飯店文明職工考核辦法 為了加大飯店兩個文明建設力度,強化文明單位創建工作,進一步推動飯店群眾性精神文明建設活動的持續深入,為早日跨入“上海市經委級文明單位和上海市文明單位”行列打下良好.........
鎮機關目標管理考核辦法
發布時間:2022-10-07
鎮機關目標管理考核辦法 為進一步加強鎮機關內部管理,更好地實踐“三個代表”,努力提高職工自身素質和工作效能,圓滿完成區委和區政府交給的各項工作任務,整體推進鎮黨委的各項工作,特制定機關工作人員目標.........
郵政局經濟責任考核辦法
發布時間:2024-03-23
為加強郵政企業管理,提高通信質量和服務質量,提高企業經濟效益,確保文秘資源網企業各項工作任務順利完成,特制定本辦法。第一條 以年度方針目標和通信質量、服務質量、企業經營管理等為主要考核內容.........
項目建設考核辦法(十二篇)
發布時間:2023-03-26
范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?接......
落實黨員承諾制考核辦法
發布時間:2023-03-19
落實黨員承諾制考核辦法 為認真落實黨員承諾制,充分發揮黨員的先鋒模范作用,保證黨員承諾制的有效實施,使黨員承諾制真正取得明顯成效,促進各項工作的健康發展,制定本考核辦法。 一、組織領導 成立落實黨.........
xx飯店文明職工考核辦法
發布時間:2023-01-07
為了加大飯店兩個文明建設力度,強化文明單位創建工作,進一步推動飯店群眾性精神文明建設活動的持續深入,為早日跨入“上海市經委級文明單位和上海市文明單位”行列打下良好的群眾基礎,特制定本辦法。一、考.........
會計員帳款回收考核辦法
發布時間:2023-02-27
第一條 為激勵各分公司會計人員,努力協助業務代表催收帳款,以加速帳款回收,并借以評核其帳款作業績效,特制定本辦法。 第二條 分公司會計人員應依應收帳款管理辦法的規定,切實執行帳款作業,俾使該分公司.........
公司通訊員工作考核辦法
發布時間:2023-04-22
##########有限公司通訊員工作考核辦法(試行)為進一步做好公司宣傳工作,規范通訊員工作,鼓勵通訊員積極投稿,為提升企業形象與知名度、美譽度,增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀.........
xx中學崗位職責考核辦法
發布時間:2023-05-04
xx中學崗位職責考核辦法 .........
城管局機關出勤考核辦法
發布時間:2011-12-29
為提高工作效率,維護職工的合法權益,調動干部職工的工作積極性,特制定本辦法。 第一條全體機關干部必須遵守機關考勤制度,上班必須簽到,因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任,由辦公室主任做好.........
鎮機關干部管理考核辦法
發布時間:2022-11-30
為切實加強機關干部隊伍建設,以開展“作風紀律建設年”活動為主題,進一步調動機關干部的工作積極性和創造性,齊心協力完成鎮黨委、政府年初確定的各項任務,實現“重塑富有實力大新店、打造充滿活力新新店”的.........
郵政局經濟責任考核辦法
發布時間:2011-12-22
為加強郵政企業管理,提高通信質量和服務質量,提高企業經濟效益,確保企業各項工作任務順利完成,特制定本辦法。第一條 以年度方針目標和通信質量、服務質量、企業經營管理等為主.........
公務員干部考核辦法方案
發布時間:2023-06-28
依據《公務員法》和《麻城市公務員考核辦法(試行)》的有關規定,經局黨總支研究,決定對全系統干部職工二〇〇七年度工作進行集中考察,為了做好這次考察工作,特制訂考察工作方案。 一、指導思想與目的 以黨.........
教職工目標量化考核辦法
發布時間:2022-12-23
教職工目標量化考核辦法 ***中學,學校內部管理體制自實施“四制”改革以來,學校內部活力明顯增強,教育教學質量明顯提高,學校工作取得了明顯成效。***年度新學期開始后,為引進競爭激勵機制,繼續實行“兩縱.........
XXX公司年薪考核試行辦法
發布時間:2024-04-06
XXX公司年薪考核試行辦法為進一步健全內部激勵機制,落實公司各項經營指標,強化對公司高層管理人員的考核,特制定本辦法。 一、 范圍和管理1、本辦法考核人員范圍:公司總經理、副總經理、總工程師、總會計師.........
郵政局經濟責任考核辦法
發布時間:2022-11-10
為加強郵政企業管理,提高通信質量和服務質量,提高企業經濟效益,確保文秘部落企業各項工作任務順利完成,特制定本辦法。第一條 以年度方針目標和通信質量、服務質量、企業經營管理等為主要考核內容,.........
黨支部目標管理考核辦法
發布時間:2023-07-03
局黨支部目標管理考核辦法 為全面貫徹落實黨的十六大精神和“三個代表”重要思想,進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力,提高黨員干部隊伍的整體素質,更好地促進全局事業的發展,根據市直機關.........
城管局機關出勤考核辦法
發布時間:2023-01-28
為提高工作效率,維護職工的合法權益,調動干部職工的工作積極性,特制定本辦法。 第一條全體機關干部必須遵守機關考勤制度,上班必須簽到,因故不能簽到的要告知常務領導或辦公室主任,由辦公室主任做好.........
縣村級計生績效考核辦法
發布時間:2023-02-09
為扎實抓好我縣人口和計劃生育工作,進一步夯實人口計生工作基層基礎,充分調動村級干部的積極性和創造性,根據《縣人口計生相關指標考核補充規定》,特制定本辦法。 1、考核原則 突出重點,聯動考核,強化.........
最新辦事處年度考核個人總結(6篇)
發布時間:2023-08-07
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料,它可以促使我們思考,我想我們需要寫一份總結了吧。優秀的總結都具備一些什么特點呢?又該怎么寫......
2023年辦公室績效考核管理辦法模板
發布時間:2023-05-08
在日常學習、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面我給大家整理了......
教學質量考核表 教學質量考核辦法9篇(實用)
發布時間:2023-04-05
無論是身處學校還是步入社會,大家都嘗試過寫作吧,借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢?下面是小編幫大家整理的優質范文,僅供參考......

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