合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗和社會公共利益。合同的條款應(yīng)該具備可執(zhí)行性和可操作性。如果您需要對合同進行修改和調(diào)整，以下是一些修訂合同的建議。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇一

的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請在職和非在職勞動者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。

一、適用的主體不同。

用合同及勞動合同的主體一般均為單位和個人。但是，“單位”及“個人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實行聘用合同制的實際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

勞動合同中的單位(在勞動合同中稱為用人單位)是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動合同與工勤人員建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。勞動合同中的個人(在勞動合同中稱為勞動者)僅指通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。我國勞動法律法規(guī)對勞動者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無論是聘用合同中的受聘人員還是勞動合同中的勞動者，均不包括國家公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

二、合同的內(nèi)容和形式不同。

聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動紀律、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘的提前通知時限等條款。勞動合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

三、合同的期限不同。

聘用合同的期限分為短期、中長期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長則無限定。由此可見，在合同期限上，勞動合同較聘用合同更為寬泛。

另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應(yīng)。即勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時不得約定試用期。同時，試用期一般不超過3個月，最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。

四、訂立期限至退休合同的條件不同。

期限至退休合同是指單位與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動合同制中稱為“無固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時符合下列條件：(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;(2)受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年;(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備的條件是：(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動合同;(3)勞動者本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的申請。

五、合同的管轄不同。

合同的管轄包括兩個方面：一是對無效合同的認定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。因訂立、履行勞動合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無論是人事爭議的“一裁終審”還是勞動爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長，筆者在此不作評說。但值得一提的是，聘用合同制在無效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事爭議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

六、合同訂立的強制性不同。

無論是聘用合同還是勞動合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：(1)國家和市、區(qū)、縣重點科研單位的主要負責(zé)人、業(yè)務(wù)骨干或者擔(dān)任本單位重大(重點)工作(工程)尚未完成的;(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動合同則無此項強制性規(guī)定。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇二

的主體一般均為單位和個人。但是，“單位”及“個人”的范圍在不同合同中有不同的界定。聘用合同中的單位(在聘用合同中稱為聘用單位)僅指事業(yè)單位，不包括按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位。聘用合同中的個人(在聘用合同中稱為受聘人員)僅指通過聘用合同與事業(yè)單位(除按照國家公務(wù)員制度進行人事管理以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的事業(yè)單位外)建立聘用關(guān)系的勞動者。此外，聘用合同中引入了回避制度，對受聘人員的范圍及崗位作了特殊要求，即受聘人員凡與聘用單位人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事該單位負責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、審計、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在有直接上級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。鑒于首次在事業(yè)單位實行聘用合同制的實際，聘用合同制出于盡可能維護聘用單位人事管理上的穩(wěn)定性的目的，還實行了本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先制度，即聘用單位應(yīng)優(yōu)先從本單位現(xiàn)有人員中選聘，面向社會招聘的，同等條件下本單位應(yīng)聘人員優(yōu)先。

勞動合同中的單位(在勞動合同中稱為用人單位)是指在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(含個體工商戶、民辦非企業(yè)單位)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位、通過勞動合同與工勤人員建立勞動關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。勞動合同中的個人(在勞動合同中稱為勞動者)僅指通過勞動合同與用人單位建立勞動關(guān)系的人員。我國勞動法律法規(guī)對勞動者范圍未作有關(guān)回避、優(yōu)先等方面的要求，勞動合同中的用人單位享有的用人自主權(quán)較聘用合同中的聘用單位更為充分。另外，無論是聘用合同中的受聘人員還是勞動合同中的勞動者，均不包括國家公務(wù)員、比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會團體中的工作人員、現(xiàn)役軍人等。

合同的內(nèi)容和形式不同。

聘用合同以合同期限、工作內(nèi)容或工作崗位及職責(zé)、勞動紀律、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、合同變更和終止條件、違約責(zé)任等為必備條款。同時，還允許合同當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護、解聘的提前通知時限等條款。勞動合同法定的必備條款除了包括聘用合同的上述必備條款外，還包括社會保險條款。另外，在合同形式上，聘用合同要求使用北京市人事局統(tǒng)一制定的格式文本，勞動合同在文本格式上未作統(tǒng)一要求。

合同的期限不同。

聘用合同的期限分為短期、中長期和完成一定的工作為期限。其中短期為3年以下。中長期以及完成一定工作為期限的合同最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，對合同的最短期限為多長則無限定。由此可見，在合同期限上，勞動合同較聘用合同更為寬泛。

另外，兩者雖然都允許當(dāng)事人雙方協(xié)商約定試用，但是，勞動合同試用期的約定必須與合同期限的約定相對應(yīng)。即勞動合同期限在6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日;勞動期限在6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。聘用合同試用期只適用于聘用新調(diào)入的人員。事業(yè)單位接收的初次復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人簽訂聘用合同時不得約定試用期。同時，試用期一般不超過3個月，最長不得超過6個月。被聘用人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的，試用期可以延長至12個月。

訂立期限至退休合同的條件不同。

期限至退休合同是指單位與個人為建立聘用關(guān)系或勞動關(guān)系而簽訂的、期限至個人達到國家法定退休年齡的聘用合同或勞動合同。在聘用合同制中稱為“聘用至退休的合同”，在勞動合同制中稱為“無固定期限的合同”。聘用單位與受聘人員簽訂聘用至退休的聘用合同必須同時符合下列條件：

(1)受聘人員在本單位工作已滿25年或者連續(xù)工齡已滿10年;。

(2)受聘人員年齡距國家規(guī)定的退休年齡已不足10年;。

(3)受聘人員本人提出訂立聘用至退休合同申請。

用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同必須同時具備的條件是：

(1)勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;。

(2)當(dāng)事人雙方均同意續(xù)延勞動合同;。

(3)勞動者本人向用人單位提出訂立無固定期限勞動合同的申請。

合同的管轄不同。

合同的管轄包括兩個方面：一是對無效合同的認定;二是對合同爭議的受理。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁委員會或者人民法院確認。因訂立、履行聘用合同而發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可向上級行政主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力，即“一裁終審”。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。因訂立、履行勞動合同而發(fā)生的爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申訴，對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院起訴，即“一裁二審”。無論是人事爭議的“一裁終審”還是勞動爭議的“一裁二審”，筆者認為兩者在體現(xiàn)效率、公平方面各有所長，筆者在此不作評說。但值得一提的是，聘用合同制在無效合同的認定上，引入了訴訟的解決途徑，這較以往人事爭議的“內(nèi)部解決”模式，更體現(xiàn)了民主性、公正性。

合同訂立的強制性不同。

無論是聘用合同還是勞動合同的訂立都必須遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。但是聘用合同的訂立還有一定的強制性。主要表現(xiàn)在：事業(yè)單位開始試行聘用合同制時，下列幾類人員未經(jīng)單位同意不得拒絕簽訂聘用合同，即：

(2)從事涉及國家秘密工作或者曾從事國家秘密工作，在規(guī)定保密期內(nèi)的;。

(3)在本單位重要崗位任職或者從事特殊行業(yè)、特殊工種，離職后對本單位利益造成重大損害的。勞動合同則無此項強制性規(guī)定。

合同解除的條件不同。

(1)在試用期內(nèi)不符合本崗位要求又不同意調(diào)整其他工作崗位的;。

(2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;。

(3)未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;。

(4)違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;。

(5)嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;。

(6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。

聘用單位可單方面解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)履行提前30日書面告知義務(wù)的情形有：

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議或受聘人員不服從另行安排的工作的。

(1)在試用期被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位。

規(guī)章制度。

的;。

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位重點單位造成重大損害的;。

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位可解除勞動合同，但應(yīng)履行提前30日書面告知義務(wù)的情形有：

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

由上可見，盡管在兩種不同用工管理制度下合同的解除條件各有不同，但筆者認為，聘用合同制度下的合同解除制度突出了人力資源管理效率原則及聘用單位的用人自主權(quán)。此外，在賦予受聘人員或勞動者單方面解除合同的權(quán)利方面也有所不同，聘用合同制的相關(guān)規(guī)定更為細致，將受聘人員升學(xué)、被錄用為公務(wù)員、服兵役等情形考慮了進去。

爭議的解決機制不同。

在聘用合同制下，受聘人員與聘用單位因招聘、解聘、合同期內(nèi)的考核、未聘安置、合同期限等發(fā)生的爭議，當(dāng)事人任何一方可向上級主管部門申請調(diào)解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結(jié)果對雙方均有約束力。在勞動合同制下，勞動者與用人單位間因訂立、履行勞動合同而發(fā)生的爭議的解決實行“一裁兩審”，即勞動爭議先由勞動爭議仲裁委員會裁決，不服裁決的任何一方可向法院提起訴訟。筆者在此需要說明的是：在聘用合同制下僅對認定聘用合同的效力提供了司法救濟的途徑，任何一方當(dāng)事人可向人民院提起確認之訴，對于其他人事爭議的解決僅只能由上級主管部門調(diào)解處理或者由人事爭議仲裁委員會仲裁。當(dāng)事人不服人事仲裁委員會的裁決的，不得向人民法院提起訴訟。另外，聘用合同制對人事爭議的申訴時限未予以明確，不僅影響了其在實踐中的適用，也在一定程序上降低了這一地方性立法應(yīng)有的至上性，筆者對此不無感到遺憾。

總之，聘用合同制度與勞動合同制度相比較而言，雙方各有所長，各有利弊，各有側(cè)重。盡管兩者是兩種不同的人事用工管理體制，但它們在適應(yīng)市場經(jīng)濟形勢需要，保護勞動者利益的價值取向是一致的。筆者相信，隨著我國人事制度改革的不斷深入及勞動力市場的逐步開放，這兩者制度在適用上必將互相取長補短直至趨同。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇三

勞務(wù)合同。

三方協(xié)議。

三方協(xié)議是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。

協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到(憑《全國普通高等學(xué)校本專科畢業(yè)生就業(yè)報到證》或《全國畢業(yè)生研究生報到證》)，用人單位正式接收后自行終止。「這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位和學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對單位、學(xué)校、個人都有很強的約束力，也是正式的簽約行式」。

畢業(yè)生在去公司報道后，還需要和公司簽訂就業(yè)合同，也就是下面說到的勞動合同。勞動合同才是記載我們和用人單位之間的權(quán)利和義務(wù)并且確定勞動關(guān)系的法律憑證。

勞動合同。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

試用與轉(zhuǎn)正的問題。

簽訂勞動合同既可不約定試用期，也可約定試用期。但約定的試用期最長不得超過6個月。「勞動合同期限在3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上的固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月」。

試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者合同期限不滿3個月的，不得約定試用期限。「所以，那些約定六個月試用期的公司，一多半都是耍流氓」。

轉(zhuǎn)正不是指的過試用期，而是和誰簽合同。舉個例子：很多人在銀行上班，但其實并不是銀行的員工，原因就是他們簽的三方合同。正式合同是指合同只有甲乙雙方，一方是你本人，一方是銀行。三方合同是指合同有甲乙丙三方，一方是你本人，一方是人力公司，一方是銀行。還有一種三方合同也是只有甲乙兩方，一方是你本人，另一方是人力公司。

上面的例子就明顯屬于最后一種情況，也就是常說的外包，只不過人力公司經(jīng)常會用工作單位作為幌子。比如很多人力公司給騰訊做外包，他們對外招聘就打著騰訊的口號，說可以在騰訊轉(zhuǎn)正，而實際是希望幾乎為0。

什么是offer。

「offer一般是單位提供給你的一個錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對方的錄用意向，愿意到單位工作」。所以，這實際上相當(dāng)于個人和企業(yè)簽署的一個合同，但是并不涉及學(xué)校，所以，對你的約束力不大，同樣，對公司的約束力也不大。

「這意味著，你可以隨時不去，而公司也可以隨時不要你」。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方協(xié)議，只簽offer，那么該公司一般是無法接受你的檔案并且?guī)湍懵鋺舻摹?/p>

合同簽訂的注意事項。

在簽約合同前，尤其是對于應(yīng)屆生，有如下的信息需要去注意：

戶口一定要問清楚。這個單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點非常重要。因為北京、上海對于雙外卡得比較嚴，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點非常重要。

待遇問題也是我們簽約前必然要談的部分。「不要看hr說可能的收入有多少，一定要看合同上面寫明的待遇有多少」。很多hr為了吸引新員工，在面試時候會故意夸大除基本工資外的福利，而實際上這些可能根本不存在，所以一定要以合同上面注明的為準。工資一定要問清楚稅前稅后，以及每年發(fā)多少個月工資。

五險一金繳納情況也是我們需要注意的地方。比如有一些公司只繳納五險(社保、醫(yī)保、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險)而并不繳納公積金。還有一些公司只按最基礎(chǔ)的工資標準繳納五險一金，而并不是按工資全額繳納。這些也都是我們在簽訂合同前需要去了解的。

離職和違約的問題。

違約(和離職)分成勞動合同違約和三方協(xié)議違約(和離職)，兩種的違約(或離職)情況各不相同。

「因為三方協(xié)議屬于民事協(xié)議，所以如果協(xié)議規(guī)定了相關(guān)違約金額，我們是需要繳納違約金的」。如果是合同約定的違約金過高，可以要求降低，違約金高于實際損失的30%視為過高。雖然簽署三方協(xié)議時候會約定違約金，實際上只要你友善的向公司提出解約，公司一般都不會收取違約金。但是三方協(xié)議本身具有一定的特殊性，三方協(xié)議也就是《普通高等學(xué)校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，三方協(xié)議只要拿到用人單位并且正式入職，那么三方也就失效了，失效的三方協(xié)議就沒有違約金的說法，取而代之的是勞動合同。

員工與公司簽訂的勞務(wù)合同是收到《勞動法》保護的，一般情況下違約(或離職)是不需要繳納違約金的。「如果在試用期內(nèi)，表示你未正式入職，提前3-5天向公司提出離職申請即可;如果已經(jīng)轉(zhuǎn)正，則需要提前30個工作日以書面的形式告知用人單位」。

注意，作為員工你是收到勞動法保護的。離職不需要和公司申請，你提交給用人單位的不是申請書，而應(yīng)該是通知書，你只需要提前30個工作日告知即可。

而關(guān)于勞動合同的違約金，只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇四

乙方：_________________________。

簽訂日期：______年_____月_____日

甲方：

乙方：

廣州xx服務(wù)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，在雙方平等自愿的前提下就聘用事宜訂立本合同，并共同遵守如下條款：

1、聘請乙方為培訓(xùn)講師，聘用期限為1年，聘用時間從2x年月25日到2x年月24日。

1、聘用期內(nèi)，乙方自上崗后前十場培訓(xùn)課，每場抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金；十場培訓(xùn)結(jié)束后，若乙方經(jīng)甲方綜合考評，得分少于7分，則另外續(xù)講十場培訓(xùn)課，每場仍抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金；若續(xù)講的十場培訓(xùn)課效果經(jīng)考評得分依舊少于7分，甲方有權(quán)與乙方解除聘用合同。若乙方經(jīng)甲方綜合考評超過7分，表明乙方已通過甲方考核，成為甲方的中級講師。

2、乙方成為甲方的中級講師后，五十場培訓(xùn)課之內(nèi)，乙方每場抽取培訓(xùn)金額的50%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于7。5分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為中級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方綜合考評得分超過7。5分，則乙方自動晉升為甲方的高級講師。

3、乙方成為甲方高級講師后，即日起每月?lián)碛性幕竟べY；并在成為高級講師的五十場培訓(xùn)課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額的60%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于8分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為高級講師之后五十場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8分，則乙方自動晉升為甲方的特級講師。

4、乙方成為甲方特級講師后，即日起每月?lián)碛?5元的基本工資；并在成為特級講師的培訓(xùn)課內(nèi)，乙方每場另外抽取培訓(xùn)金額的70%作為獎金；若乙方在講課期間，單場培訓(xùn)的效果經(jīng)客戶考評低于8。5分，則乙方該場只能抽取元（壹仟圓人民幣）作為獎金。若乙方在成為特級講師之后一百場培訓(xùn)課內(nèi)表現(xiàn)突出，且經(jīng)甲方考評得分超過8。5分，則乙方自動晉升為甲方的合伙人。

5、乙方在成為中級講師以后，基本工資每月按時發(fā)放，獎金每月按當(dāng)月獎金總額的70%發(fā)放，另外30%在合同到期時一次性發(fā)放。

1、甲方享有下列權(quán)利：

1）對乙方行使管理權(quán)，并根據(jù)實際需要合理調(diào)動乙方工作。

2）根據(jù)乙方的表現(xiàn)，依照公司規(guī)定給予獎勵或處罰。

3）依照規(guī)定對不符合公司聘用要求的職員予以辭退。

2、甲方履行下列義務(wù)：

1）、甲方在乙方成為高級講師之前，必須將乙方的單場培訓(xùn)金額提高到50元（伍仟圓人民幣整）以上。

2）、關(guān)心乙方的工作和學(xué)習(xí)，對乙方進行幫助、教育。

3）、認真聽取并積極幫助解決乙方所提出的合理要求。

1、乙方享有的權(quán)利。

1）向各級領(lǐng)導(dǎo)人提出批評建議權(quán)；

2）依法辭職；

3）享受國家法定節(jié)假日、享有合理的勞動報酬和勞動安全及衛(wèi)生保障；

2、乙方履行下列義務(wù)。

1）熱愛企業(yè)，熱愛本職工作。2）服從領(lǐng)導(dǎo)，遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度；

3）愛護公司財物；保守公司秘密；

4）不得從事與甲方存在競爭關(guān)系的培訓(xùn)業(yè)務(wù)。

1、公司根據(jù)乙方所擔(dān)任的職務(wù)和工作項目，按甲方工資標準套取工資。工資以現(xiàn)金形式每月25日前支付上月工資。

2、甲方根據(jù)盈利情況及乙方的工作年限和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將不得提升。

3、甲方確需乙方加班，按公司規(guī)定支付加班工資。

4、工資報酬包括國家規(guī)定的福利待遇。

1、下列情況之一者，甲方可以解除勞動合同。

1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的；

2）乙方違反或不履行聘用合同的；

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3）因玩忽職守、營私舞弊或工作不負責(zé)任等原因，給甲方造成直接經(jīng)濟損失的。

4）乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司條例予以辭退的；

5）乙方有正當(dāng)理由，經(jīng)甲方同意解除合同的；

6）被國家政法部門依法追究刑事責(zé)任的；

7）乙方患病不能從事本職工作的；

8）甲方瀕臨破產(chǎn)進行整頓或者經(jīng)營虧損，確需裁減人員并依法裁減人員的。

2、聘用合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行合同的，甲方不得解除聘用合同。

3、任何一方解除勞動合同，必須提前一個月以書面形式通知對方；

4、乙方在合同期內(nèi)，持正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時，可以提出辭職，經(jīng)甲方批準后生效。未經(jīng)甲方同意，乙方擅自離職，甲方有權(quán)要求其返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方在經(jīng)協(xié)商無效的情況下，均依照國家勞動爭議處理規(guī)定執(zhí)行。

七、本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（單位蓋章）。

乙方：（簽字）。

年月日年月日。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇五

今天，小編為大家講解一下聘用合同和勞動合同的區(qū)別，歡迎閱讀學(xué)習(xí)!

1、聘用合同一方當(dāng)事人必須是用人單位，另一方當(dāng)事人是受聘人員。這一特征是勞動法律關(guān)系的重要特征。用人單位占有或者使用一定的生產(chǎn)資料，通過聘用勞動 者，才能完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，創(chuàng)造經(jīng)濟效益和社會效益。勞動者通過訂立合同，提供一定的勞動，從而獲取勞動報酬。因此，聘用合同雙方當(dāng)事人既不能都是勞動 者，亦不能都是用人單位。

3、聘用合同是要式合同。要式合同是指合同必須采用特定的形式，一般指必須采用書面形式。區(qū)分要式與不要式合同的法律意義在于，屬于要式合同的，必須采用 書面合同形式，不具備這一形式要件，合同就不能成立和生效。勞動合同屬于要式合同，聘用合同是確立用人單位和受聘人員聘用關(guān)系的重要協(xié)議，國家規(guī)定必須采 用書面形式訂立。因此，聘用關(guān)系未以書面形式確立的，聘用合同關(guān)系不能成立。

4、聘用合同是諾成合同。根據(jù)合同的成立是否以交付標的物為必要條件，可分為諾成合同和實踐合同。諾成合同指當(dāng)事人雙方意思表示一致合同即可成立的合同， 其不以標的物的交付為合同成立的要件;實踐合同是指除當(dāng)事人雙方意思表示一致以外，還需要交付一定的標的物合同才能成立。聘用合同與勞動合同均屬于諾成合 同，合同成立不以交付標的物為合同成立的要件。

5、聘用合同有一定的試用期。勞動合同與民事合同的重要區(qū)別是勞動合同有試用期的規(guī)定。按照國家有關(guān)規(guī)定，聘用合同除規(guī)定合同的有效期限外，必須明確一定 的試用期作為訂立合同的必要前提。規(guī)定試用期有利于用人單位在試用期間對應(yīng)聘人員進行實際考察，有利于保持合同法律關(guān)系的穩(wěn)定性。為防止用人單位利用試用 期期間勞動報酬較低而反復(fù)與聘用人員訂立試用協(xié)議的情況，國家對試用期的期限做出明確規(guī)定。

聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及目前國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同(企業(yè)勞動合同)有一定的區(qū)別，主要有以下方面：

1、適用范圍不同。狹義勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。聘用合同是近年事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反 映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神 產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。企業(yè)的生產(chǎn)活動以營利為目的，事業(yè)單位從事的服務(wù)活動屬于社會公益事業(yè)，在實現(xiàn)其經(jīng)濟效益的同時，必須把社會效益放在首位。

2、政府干預(yù)的程度不同。目前事業(yè)單位仍在改革當(dāng)中，作為聘用合同一方當(dāng)事人的用人單位尚不是完全意義上的獨立的市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨 立的市場主體也有所區(qū)別。國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面：(1)編制管理。目前由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的 編制管理;(2)經(jīng)費管理。建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。80年代后，事業(yè)單位相繼進行財政、人事等領(lǐng)域的改革后， 形成全額、差額撥款、自收自支幾種類型的事業(yè)單位。90年代后期，國家對事業(yè)單位的撥款改為定額補助的形式。但事實上，事業(yè)單位的經(jīng)費仍有國家全額補助、 差額補助等形式。如教育系統(tǒng)的中小學(xué)，基本是由國家全額撥款的。這些單位盡管對新錄用人員通過聘用合同的形式，但其招生計劃、教學(xué)計劃及教師的工資福利等 都是按照國家有關(guān)規(guī)定進行的。(3)工資制度。事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。按照國家有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù) 人員分別實行不同類型的工資制度，如專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員分別實行不同類型的工資制度，如專 業(yè)技術(shù)人員職務(wù)等級工資制、專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)崗位工資制、藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制、體育津貼獎金等、以及人員等級工資制。在近年的改革中，許多事業(yè)單位加大了崗位 工資的比例，但其工資的剛性程度遠大于企業(yè)，這也是由事業(yè)單位的公益性和改革的漸進性決定的。因此，事業(yè)單位與聘用人員訂立聘用合同的內(nèi)容不僅反映該事業(yè) 單位的意志，也應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)國家宏觀管理的內(nèi)容。

3、管理監(jiān)督部門不同。按照國務(wù)院各部門的職能分工，目前，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務(wù)院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導(dǎo)和監(jiān)督。這一體制有利于分 工負責(zé)，也產(chǎn)生一些弊端。聘用合同實施過程中，有關(guān)部門的'宏觀政策協(xié)調(diào)、工作協(xié)調(diào)以及對具體執(zhí)行政策的區(qū)別與銜接的把握，對于從整體上推進事業(yè)單位和企業(yè) 的改革，維護社會穩(wěn)定是十分重要的。

4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當(dāng)事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。聘用合同 的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。例如關(guān)于事業(yè)單位聘用人員程序的規(guī)定，明確規(guī)定聘用人員要經(jīng)過公布空缺崗位及職責(zé)、聘用條件、工資待遇、由聘用組織進行考試或考核、事業(yè)單位負責(zé)人集體討論審定等程序;關(guān)于事業(yè)單位可以單方面解除聘用合同、隨時解除聘用合同、以及不得解除聘用 合同的條件;受聘人員解除聘用合同的條件等制度都體現(xiàn)了事業(yè)單位用人制度的特點，與勞動合同的具體制度有所區(qū)別。綜上所述，聘用合同制度作為事業(yè)單位用人 制度改革的基本形式，標志著我國事業(yè)單位人事管理由完全的行政管理方式向契約管理方式的轉(zhuǎn)型。隨著聘用合同制度的推行，必將激發(fā)廣大專業(yè)技術(shù)人員工作的積 極性，以迎接我國加入wto后世界人才競爭的挑戰(zhàn)。同時，也應(yīng)當(dāng)看到目前試行中的聘用合同制度仍帶有改革過程中的過渡色彩，其各項具體制度尚需在實踐中根 據(jù)不同行業(yè)的特點，不斷積累經(jīng)驗，逐步規(guī)范和完善。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇六

聘用單位(以下簡稱甲方)：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx受聘人(以下簡稱乙方)：xxx(身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxxxx)。

甲乙雙方根據(jù)國家《勞動法》、《合同法》和本省、市有關(guān)法律法規(guī)、相關(guān)規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，聘用合同期滿后聘用關(guān)系自然終止。

第二條工作崗位。

甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方吉首市五里牌社區(qū)保障性住房項目辦公室工作崗位，并明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方要求乙方實行每周工作五天制，工作時間累計每周不超過40小時。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

第四條工作報酬。

根據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方薪金人民幣貳仟(20xx.00)元。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù)，給單位造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作;。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償。

1、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個月通知甲方，或工作必須交接完畢后方辦理結(jié)算離職手續(xù);如未滿合同期限又沒有履行通知義務(wù)的應(yīng)當(dāng)支付當(dāng)月基本工資作為的違約金予于甲方。

2、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字、蓋章后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)。

代表(簽字)。

簽約時間：

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇七

1.勞動合同規(guī)定的是勞動者作為用人單位的一個成員，承擔(dān)一定的工種或職務(wù)工作，并遵守用人單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位負責(zé)分配工作或工種，按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方協(xié)議約定提供各種勞動條件、社會保障和福利待遇。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止條件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。

2.而勞務(wù)合同的.內(nèi)容規(guī)定的是一方提供勞務(wù)另一方給付報酬，是在意思自治的原則下，當(dāng)事人在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定的，法律未作強制性規(guī)定。

從適用的法律規(guī)范來看。

1.勞動合同由勞動法律規(guī)范來調(diào)整，而勞務(wù)合同由民事法律規(guī)范來調(diào)整規(guī)范。

2.勞務(wù)合同在訂立和履行的過程中必須遵循民事主體地位平等的原則，而勞動合同中的勞動者在簽訂勞動合同時，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方的法律地位平等。在勞動合同的履行過程中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)或工種，服從用人單位的行政領(lǐng)導(dǎo)和指揮，遵守勞動紀律，雙方存在隸屬關(guān)系。

法律責(zé)任后果不同。

1.用人單位違反勞動合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。比如用人單位侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

2.違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償服務(wù)，而不涉及行政和刑事責(zé)任。

勞動關(guān)系是指勞動者和勞動力使用者在勞動過程中發(fā)生的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指當(dāng)事人之間約定，一方在特定或者不定期限之內(nèi)，為他方服勞務(wù)，他方給付報酬的民事關(guān)系。例如，某單位的10部電梯的維修包給某維修站，維修站派人常駐這家公司，他雖然在這家公司工作，但與公司不是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。從理論上講，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別有：兩者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于《勞動法》的范疇，而勞務(wù)合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)，屬于《民法》、《經(jīng)濟法》的范疇。

合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位;勞務(wù)合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，勞務(wù)合同對主體沒有特殊要求。

合同主體的地位不同。

勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員;勞務(wù)合同的主體之間并不存在這種隸屬關(guān)系。

合同的內(nèi)容不同。

勞動合同的一方當(dāng)事人———用人單位要為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護用品;勞務(wù)合同無須規(guī)定這方面的內(nèi)容。

確定報酬的原則不同。

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則;而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付。

因為勞務(wù)合同不屬于《勞動法》調(diào)整范疇，所以簽訂勞務(wù)合同不受《勞動法》的限制，比如社會保險費可以不繳等等。

正是由于勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系之間的顯著差別，一些用人單位與明明是勞動關(guān)系的職工，簽訂的卻是勞務(wù)合同，以此逃避應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。而不少勞動者由于不是十分了解這兩者之間的差別，就糊里糊涂簽下了勞務(wù)合同，以致自己應(yīng)有的權(quán)利得不到保護。阿華認為，由于某些不法用人單位利用勞務(wù)合同欺騙勞動者的現(xiàn)象越來越多，法律法規(guī)應(yīng)盡快明確勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的認定，不能讓鉆空子者有可乘之機。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇八

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)。

(一)負責(zé)乙方的日常人事管理;。

(二)負責(zé)支付乙方工資，按月份結(jié)算;。

(三)其它;。

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)。

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;。

(三)在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;。

(四)其他。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;。

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達不成協(xié)議的;。

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：

2.連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天的;。

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;。

4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;。

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;。

6.偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;。

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;。

8.其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三)乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2.因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;。

3.實行計劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;。

4.符合國家規(guī)定其它條件的。

對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;。

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

(六)有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;。

2.合同期內(nèi)乙方死亡;。

3.乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的;。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭議解決。

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機構(gòu)申訴。

七、其他。

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇九

一、主體資格的不同。

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合，從而實現(xiàn)勞動的社會化，而且勞動者已經(jīng)成為該經(jīng)濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與雇傭合同最大區(qū)別之所在。在雇傭合同中，其主體并不具有上述的限制，雇傭合同主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

二、國家干預(yù)的力度不同。

勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但它更強調(diào)國家意志的主體地位。為了規(guī)范勞動合同雙方的`權(quán)利和義務(wù)，國家的干預(yù)貫穿于勞動合同履行的始終。而在雇傭合同中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當(dāng)事人的意思表示為主，國家基本不做干預(yù)。

三、爭議的處理方式不同。

勞動爭議的處理受《勞動法》的調(diào)整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當(dāng)事人方可起訴。而在雇傭關(guān)系中發(fā)生的爭議則主要由《民法通則》進行調(diào)整，發(fā)生糾紛后當(dāng)事人可直接訴諸于法院，而勿需受仲裁前置之限。

四、合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)不同。

在勞動合同中，勞動法律關(guān)系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務(wù);而在雇傭合同中，其穩(wěn)定性較差，雇主也沒有為受雇人繳納社會保險的義務(wù)。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十

招聘方：____________簡稱甲方。

受聘方：____________簡稱乙方。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的.基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。

協(xié)議生效期限為___個月，從________年____月____日起至________年____月____日止。

1、甲方以招聘形式選擇乙方，乙方自愿形式到甲方工作。

2、乙方負責(zé)餐廳、廚房安全、防火、衛(wèi)生工作，不得有外人隨意出入廚房重地，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)甲方有權(quán)對乙方進行經(jīng)濟處罰。

3、乙方負責(zé)廚房食品的安全衛(wèi)生，不得發(fā)生食品中毒等事件，如發(fā)生食品中毒等事件由乙方負責(zé)。

4、乙方在工作期間應(yīng)盡職盡責(zé)，保證就餐時間，讓加班的干部隨時用餐。

5、乙方在工作中愛護設(shè)備、節(jié)約能源，避免浪費。

6、乙方定期到甲方指定醫(yī)院接受體檢，所需費用用甲方承擔(dān)。

1、乙方月工資為：____________元月。

2、乙方在甲方工作期間，甲方除支付乙方工資外，負責(zé)乙方職工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何費用。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效，具有同等法律效力。

甲方：____________。

乙方（姓名）：（簽字）____________。

簽約代表人：（簽字）____________。

身份證號碼____________。

職稱：____________。

戶口所在地地址：____________。

________年____月____日________年____月____日。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十一

雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方同意按以下方式來確定本合同期限：

1。本合同為有固定期限的聘用合同，期限為________年。自________年________月________日至________年________月________日有效。其中________年________月________日至________年________月________日為見習(xí)期/試用期，試用期為________個月，可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

2。勞動合同期滿前________個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前________個月書面通知對方。

4、勞動合同期間，乙方應(yīng)提供給甲方身份證、現(xiàn)居住地戶籍證明的復(fù)印件。

二、工作崗位及薪資

1、甲方聘任乙方擔(dān)任________一職。

2、乙方基本薪資為________元∕月，試用期薪資為________元/月。

3、甲方于每月________日以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付當(dāng)月費用給乙方，乙方銀行賬戶：________________________________________________。

三、乙方工作內(nèi)容及職責(zé)

1、維持公司辦公場所內(nèi)外區(qū)域的正常工作秩序；

2、維護公司內(nèi)部治安秩序，消除隱患于萌芽狀態(tài)，防患于未然；

3、加強對重點部位的治安防范，加強防盜活動，及進發(fā)現(xiàn)可疑人和事，并逐出；

4、監(jiān)督員工遵守安全守則，其他規(guī)則；

5、加強防火活動，及進發(fā)現(xiàn)火災(zāi)苗頭，并消除之；

6、對違反治安條例的行為，查清事實，收集證據(jù)向公司或公安機關(guān)報告；

7、配合領(lǐng)導(dǎo)做好下班后值班工作，檢查公司辦公場所留宿情況；

8、支持、協(xié)助門衛(wèi)履行職責(zé)；

9、妥善保管配發(fā)的安保器械，不得丟失和擅自使用；

10、正確記錄值班日志和案件筆錄，及進提出專案報告；

11、完成安保部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

四、工作時間和休息休假

1、甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定，乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制；

3、甲方為乙方安排帶薪休假。

五、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

（一）乙方具有下列情況之一的，甲方隨時可以解除合同：

1、在試用期內(nèi)被證明不能勝任甲方有關(guān)工作需要的；

2、嚴重違反勞動紀律和甲方有關(guān)規(guī)章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的；

5、乙方因患病或非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；

（二）有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)；

2、甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

（三）本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，無法達成一致，合同自動終止。

六、社會保險

甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

七、違反勞動合同的責(zé)任

（一）甲、乙雙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：

1、甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；

2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；

（二）雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：

1、違約金。一方違約，應(yīng)支付違約金________________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。

（三）違約行為是因不可抗力造成的，違約方應(yīng)酌情減輕或免除違約責(zé)任。

八、其他約定事項

1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。

2、________________________________________________________________________。

3、________________________________________________________________________。

九、爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決；協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交________仲裁委員會仲裁或向________________人民法院提起訴訟。

十、合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的.變更或補充應(yīng)采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十二

聘請單位：___________（以下簡稱甲方）。

受聘人：___________（以下簡稱乙方）。

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。

第一條受聘人基本情況：

姓名：___________。

性別：___________。

文化程度：___________。

身份證號碼：___________。

第二條合同期限：

本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。其中試用期___________個月，從___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。

第三條工作崗位及工作條件：

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。

第四條勞動報酬：

合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月___________元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標準的___________%。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。

根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇：

在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險。

如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。

乙方因打架斗毆，參與違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條勞動紀律：

在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方形象，努力做好工作。

乙方對外代表公司進行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟補償：

1、員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上（含）的；

3、違反《員工手冊》，符合其"解除勞動合同"條件的；

5、蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的；

6、打架、斗毆造成不良影響的；

7、組織職工擅自罷工，有意制造事端的；

8、辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的；

9、改、偽造單據(jù)、證明材料的；

10、違反公司保密制度，符合保密制度中"解除勞動合同"條件的；

11、違反計劃生育規(guī)定的；

12、其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償：

1、乙方工作中年度考核不及格的；

2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的；

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三）乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六）解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條違約責(zé)任：

勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條勞動爭議處理：

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條雙方約定的其他事項：

一）乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二）甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三）乙方應(yīng)嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條在簽訂勞動合同前，乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。

第十二條本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。

甲方：___________（簽章）。

乙方：___________（簽章）。

法人代表：___________。

聯(lián)系電話：___________。

委托代理人：___________。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十三

甲方：__________________（以下簡稱甲方）

乙方：__________________（以下簡稱乙方）

社區(qū)工作者是參與社區(qū)工作的基本力量，經(jīng)過公開選拔程序，招聘一批熱愛社區(qū)的優(yōu)秀人才充實社區(qū)工作者隊伍，是社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的需要，本著雙方自愿，雙向選擇的原則，擬定如下聘用合同：

一、時限：

到期后，根據(jù)工作表現(xiàn)和工作需要，由居委會提出意見，報辦事處審批，再簽合同。

二、待遇：

１、乙方在勞動報酬和其他福利上與社區(qū)居委會委員享受同等待遇，從上崗之日起計算社會保障金，直至雙方解除合同。

２、乙方在工作上與社區(qū)居委會委員行使同等權(quán)義和義務(wù)。

３、乙方為適應(yīng)新時期社區(qū)工作需要，抽調(diào)到辦事處掛職鍛煉，掛職期間除財政發(fā)放的'補貼外，不再享受社區(qū)居委會自行發(fā)放的補貼，由辦事處另行補貼。

三、權(quán)利和義務(wù)：

１、乙方有權(quán)參與社區(qū)各項事務(wù)活動的權(quán)力，包括：政治學(xué)習(xí)和討論社區(qū)建設(shè)和發(fā)展的重要會議，有發(fā)言權(quán)和表決權(quán)。

２、乙方要嚴格遵守法律和社區(qū)的各項規(guī)章制度，模范遵守工作紀律和勞動紀律。

３、乙方要加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作技能和獨立工作的能力，對自己分管的工作負責(zé)，努力完成辦事處和居委會交辦的各項任務(wù)。

四、履行責(zé)任：

１、乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，要根據(jù)自己的崗位職責(zé)和工作任務(wù)要求，服從組織安排和調(diào)配，不得自行其事。

２、乙方在應(yīng)聘期內(nèi)，若嚴重違反居委會規(guī)章制度，給居委會及工作造成負面影響，甲方可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟或紀律處理。

３、乙方不思進取，對自己分管工作不能勝任或造成嚴重失職，甲方可隨時解聘，涉及違紀違法的移交有關(guān)機關(guān)處理。

４、按照社區(qū)換屆選舉工作、時間要求，產(chǎn)生新班子，再作新一輪議定。

五、其他：

１、辦事處社會事務(wù)辦負責(zé)乙方履職監(jiān)督。

２、乙方主動提出辭職，需提前一個月通知甲方。

３、未盡事宜，雙方可再行協(xié)商。

六、本協(xié)議一式叁份，居委會一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本協(xié)議共陸條，從簽字之日起生效。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十四

甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限。

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位。

1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

第四條工作報酬。

1、根據(jù)國家、和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為1500.00元人民幣，獎金每日一個病人輸液0.5元，甲方每月從乙方工資中扣除200.00元保證金，滿1000.00元后不再扣除，合同期滿一次性付給乙方。

2、甲方根據(jù)國家、單位的有關(guān)規(guī)定和本人的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受國家規(guī)定的、探親假、婚假、計劃生育等假期。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。

第五條工作紀律、獎勵和懲處。

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第七條聘用合同的'變更、終止和解除。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;。

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;。

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;。

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;。

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);。

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方，保證金不以退還。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項。

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方：________。

乙方(簽字)________。

簽約時間：________年________月________日。

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十五

甲方：(以下簡稱甲方)乙方：(以下簡稱乙方)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和省市有關(guān)法律、法律及行政規(guī)章，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，簽訂本聘用勞動合同。

本合同期限為一年，自年月日起至年月日止，其中試用期個月，自年月日起至年月日止。

經(jīng)雙方協(xié)商，乙方同意在甲方從事工作，根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)協(xié)商甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

(一)甲方的權(quán)利與義務(wù)

1、按照崗位責(zé)任制組織生產(chǎn)，下達任務(wù)指標，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

(二)乙方的權(quán)利與義務(wù)

1、享有參加業(yè)務(wù)技術(shù)學(xué)習(xí)、提出合理化建議、評選和被評選為先進的權(quán)利;

2、按規(guī)定領(lǐng)取勞動報酬和享受保險福利的待遇;

3、享有休息和獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利;

5、努力學(xué)習(xí)文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，保守甲方機密，愛護甲方財產(chǎn)，維護甲方權(quán)益;

6、自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會公德，承擔(dān)應(yīng)由個人負擔(dān)的經(jīng)濟負擔(dān)。

(一)甲方根據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位生產(chǎn)(工作)實際，實行工作制，合理安排乙方的工作時間和休息時間，節(jié)、假日需要連續(xù)工作的，由甲方確定調(diào)整休息時間或支付加班工作;夜間加班的支付夜班津貼。

(二)乙方完成甲方分配的生產(chǎn)(工作)任務(wù)后，甲方應(yīng)以貨幣形式支付給乙方工資，具體標準為：試用期每月工資元，試用期滿后，工資按甲方有關(guān)規(guī)定調(diào)整，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

(一)本合同期內(nèi)，乙方享受與甲方原有職工相同的保險福利待遇。

(二)甲方按乙方的基本工資為乙方辦理社會保險登記繳費手續(xù)。

(一)下列情況下，甲、乙雙方可以變更合同內(nèi)容。

1、甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

2、甲、乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

3、由于不可抗拒因素，致使本合同無法履行的。

(二)下列情況下，甲主可以解除合同

試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;乙方違反或不履行合同條款的;

7、乙方不能勝任工作，并經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

9、經(jīng)有關(guān)部門確認，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉、宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。(依照本項6、7、8、9款解除合同時，甲方應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方)

(三)下列情況下，甲方不得解除合同

1、合同期未滿，不符合上項規(guī)定的;

2、乙方因公傷殘在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、國家另有規(guī)定的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(四)下列情況下，乙方可以解除合同

1、在試用期內(nèi)的：

2、甲方以暴力威脅或限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇的;

4、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害勞動者身體健康的;

5、甲方有侵害乙方合同權(quán)益行為的;

6、經(jīng)甲方同意，乙方需離職學(xué)習(xí)或辭職的;

7、乙方參軍或出境定居的。

(按6、7款解除合同時，乙方應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。)

(五)下列情況下，乙方不利解除合同

1、由甲方出資培訓(xùn)、進修后，規(guī)定的工作期限未滿的;

2、承接的重點工作項目任務(wù)未結(jié)束或經(jīng)辦、經(jīng)手的財產(chǎn)、財務(wù)未交清的。

(六)解除或終止合同的相關(guān)事項

1、符合可以解除勞動合同條件而解除合同的，不給予經(jīng)濟補償;

2、本合同期期滿，甲、乙雙方勞動關(guān)系及其它一切關(guān)系自然終

止，乙主應(yīng)交回甲方財產(chǎn)，甲方不再承擔(dān)乙方任何負擔(dān)。

因一方違反合同給另一方造成損失或損害的，由違反合同方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任直至法律責(zé)任。

甲、乙雙方在履行本合同過種中發(fā)生勞動爭議，任何一方應(yīng)在六十昌內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(單位蓋)：

法人代表(簽章)：

年月日乙方(簽章)：

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十六

因工作需要，聘用退休人員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

合同期限：本合同期限為 ___________年，從 ___________年 ___________月___________ 日起生效至___________ 年 ___________月___________ 日終止。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

工作崗位和職責(zé)

乙方應(yīng)在其正常工作時間內(nèi)及業(yè)務(wù)要求的時間內(nèi)、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

乙方在工作時間內(nèi)，不得從事與本職工作無關(guān)的任何活動。

乙方同意根據(jù)按甲方的工作需要從事 ___________工作，甲方也可以依據(jù)乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務(wù)進行調(diào)整。

工作時間和工作場所

甲方根據(jù)國家規(guī)定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

薪資福利

在勞務(wù)聘用期間，甲方向乙方支付勞務(wù)報酬為 ___________元/月。

甲方享受公司其他相應(yīng)津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

甲方每月 ___________日發(fā)放___________ (當(dāng)月/上月)工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

乙方的義務(wù)

乙方應(yīng)愛護甲方的任何財產(chǎn)，由于其故意或過失造成甲方財產(chǎn)損壞或丟失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

乙方應(yīng)遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規(guī)章制度

乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和指導(dǎo)。

甲方的義務(wù)

甲方應(yīng)為乙方提供符合國家有關(guān)法律的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按150元/月補足以現(xiàn)金發(fā)放給乙方。

合同解除

發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1)本合同期滿

2)雙方就解除本合同協(xié)商一致的

3)乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的

甲乙雙方若單方面解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知另一方。

其它

甲方所訂立的企業(yè)規(guī)章制度為本合同的附件。

本合同未盡事宜，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

有關(guān)本合同的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決，如果協(xié)商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：(蓋章)___________ 乙方：(簽名或蓋章)___________

法定代表人(或委托代理人)___________

勞動合同與聘用合同的區(qū)別篇十七

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘教師)：

為了依法維護雙方權(quán)益，明確義務(wù)，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。

職位：

期限:本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從年月日至年月日止。合同執(zhí)行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同，否則，合同終止。

二、雙方的權(quán)利和義務(wù)：

(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)：

1.對乙方進行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);。

2.對乙方的工作進行考核、獎懲;。

3.制訂嚴格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;。

4.根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件;。

5.甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資，乙方的基本工資為元/月，另付給乙方三險(社會保險、失業(yè)險、新農(nóng)合險)費為元/年，給乙方自愿上繳。

6、乙方在甲方處工作期間，甲方不支付寒暑假假期工資。

7、在正常的工作日和工作時間段中，乙方的人身安全由甲方負責(zé)。如逢周末及假期，或在工作時間之外，乙方的人身安全由乙方本人負責(zé)，與甲方無關(guān)。

(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)：

1.認真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);。

2.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀律;。

3.服從甲方工作安排，認真履行崗位職責(zé);。

4.熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實驗工作;。

5.乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除聘用合同。

三、聘用合同變更、終止、解除的條件。

(一)聘用合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按程序變更合同。

(二)聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止，經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

(三)乙方有下列情況之一的，甲方可單方面解除聘用合同:。

1、聘期內(nèi)嚴重不履行合同的。

2、乙方不服從甲方工作安排。

3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規(guī)范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規(guī)章制度。

4、乙方工作隨便，不履行崗位職責(zé)，在幼兒園內(nèi)外造成不良影響。

5、乙方知識能力不夠，無法勝任崗位工作。

四、甲乙雙方都應(yīng)遵守本合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應(yīng)給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

五、本合同一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

六、本合同于從年月日起生效。

七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。