積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，找出差距，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)和工作能力，通過自我省視、自我調(diào)整，自我教育、自我提高、自我完善、使我們的工作思路更清晰了，目標(biāo)更明確了。以下是小編精心整理的2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料精選5篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇1
按照全市基層黨支部組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員工作的部署和要求，市委組織部黨支部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的和自治區(qū)第十二次黨代會(huì)精神，按照習(xí)近平總書記關(guān)于糾正“四風(fēng)”不能止步、作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上這一重要指示精神，圍繞糾正“四風(fēng)”突出問題,認(rèn)真對(duì)照《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》查找突出問題，深刻剖析問題產(chǎn)生的原因，嚴(yán)肅認(rèn)真開展批評(píng)和自我批評(píng)，進(jìn)一步明確了今后的努力方向和整改措施。現(xiàn)將對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的問題與不足
(一)政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面。一是核心領(lǐng)導(dǎo)作用減弱。一方面，對(duì)全市黨建工作關(guān)心的多，對(duì)自身黨建工作關(guān)心的少，“種了別人的地、荒了自己的田”，自身政治功能的作用發(fā)揮薄弱;另一方面，支委會(huì)的職能沒有得到充分發(fā)揮，一些支委會(huì)研究事項(xiàng)還存在以學(xué)習(xí)替代，班子成員沒有充分研究。二是組織生活制度落實(shí)不嚴(yán)。黨課、思想?yún)R報(bào)等制度的落實(shí)還有待加強(qiáng)。組織生活程序內(nèi)容缺乏創(chuàng)新，執(zhí)行組織制度不嚴(yán)格，對(duì)新時(shí)期如何加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)創(chuàng)新的較少。
(二)官僚主義方面，深入基層不夠扎實(shí)，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作，對(duì)基層真實(shí)情況了解掌握不夠，沒有真正接“地氣”;下基層聽匯報(bào)的多、與領(lǐng)導(dǎo)交流多，與基層黨員、干部、人才和群眾的接觸較少，幫助解決實(shí)際困難的方法和措施比較欠缺。與黨代表的聯(lián)系溝通較少，對(duì)建立健全發(fā)揮黨代表優(yōu)勢(shì)和作用的研究不夠。三是在奢靡之風(fēng)方面，勤儉節(jié)約的意識(shí)還有待加強(qiáng)，在辦公用品使用上存在浪費(fèi)現(xiàn)象。
(五)發(fā)揮作用好不好方面。一是工作中一抓到底、跟蹤問效的韌勁不夠，有“說了就是做了，做了就是做好了”的現(xiàn)象，容易滿足現(xiàn)狀，對(duì)工作中的一些難點(diǎn)問題，缺少敢于碰硬的精神，只求過得去，不求過得硬。二是跟蹤抓落實(shí)的力度還不夠。在抓工作落實(shí)上還存在著重布置、輕落實(shí)的問題。有些工作還停留在開會(huì)部署,在落實(shí)過程中一些工作跟的不緊、督的不嚴(yán),缺少釘釘子精神,導(dǎo)致一些決策落實(shí)效果不好。三是攻堅(jiān)克難的魄力和毅力不足。對(duì)新常態(tài)下如何推動(dòng)組織工作提質(zhì)增效，政治站位不高，謀劃意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別班子成員投入的精力和力度不足，缺乏“安專迷”精神，有時(shí)把工作推進(jìn)慢、任務(wù)落實(shí)不到位，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。
(六)自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。一是工作中存在一定懈怠思想，對(duì)于機(jī)關(guān)黨建工作存在基礎(chǔ)薄弱、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量不高等突出問題，部機(jī)關(guān)黨支部沒有積極努力在解決“燈下黑”的問題上做出表率，支部本身三會(huì)一課等組織生活制度執(zhí)行方面還不夠到位，滿足于上級(jí)要求的“規(guī)定動(dòng)作”，活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富，沒有起到引領(lǐng)示范作用。比如，周一的政治理論學(xué)習(xí)基本局限于上傳下達(dá)，以讀學(xué)文件的政治學(xué)習(xí)為主，學(xué)習(xí)安排缺乏系統(tǒng)性和全面性，學(xué)習(xí)的氛圍還不夠濃厚。二是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方法途徑比較單一，習(xí)慣等上級(jí)文件，上行下效，以“文件落實(shí)責(zé)任”，在抓落實(shí)方面有時(shí)存在一些缺位現(xiàn)象，缺乏“抓鐵有痕，踏石留印”的“釘釘子”精神。在支部黨員干部監(jiān)督管理中存在失之于軟、失之于寬、失之于松的現(xiàn)象。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理論武裝抓得不實(shí)。班子成員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的基本理論知識(shí)和業(yè)務(wù)知識(shí)不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢(shì)發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識(shí)不夠，個(gè)別班子成員滿足于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為在工作中已取得了一定的成績(jī)，保持現(xiàn)狀已經(jīng)不錯(cuò)了，在工作的創(chuàng)新和超前意識(shí)上做的不夠，創(chuàng)新思路和精益求精上有待進(jìn)一步提高。
二是學(xué)習(xí)風(fēng)氣還不順暢。部黨支部雖有學(xué)習(xí)制度、學(xué)習(xí)安排計(jì)劃，但就實(shí)際具體執(zhí)行情況來看還不夠嚴(yán)格，很多時(shí)候，班子成員不齊全就不進(jìn)行學(xué)習(xí)，工作任務(wù)緊，就減少學(xué)習(xí)甚至不學(xué)，對(duì)學(xué)習(xí)的常態(tài)化還需加強(qiáng)。
三是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。主要是履職盡責(zé)不夠，抓工作落實(shí)措施不夠，有檢查驗(yàn)收的抓的緊，做的細(xì);向上級(jí)上報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)，對(duì)下級(jí)指導(dǎo)的一般化、差不多;主要領(lǐng)導(dǎo)緊盯的十分重視，其他工作不夠重視等現(xiàn)象。在深入基層調(diào)查了解不夠，抓實(shí)際工作不深入，習(xí)慣于從文件、來訪中了解情況，蹲點(diǎn)調(diào)研、掛圖作戰(zhàn)的少，深入基層指導(dǎo)工作較少，坐辦公聽匯報(bào)、打電話下指示工作較多。
四是擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)烈。部分班子成員危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)新時(shí)代組織工作的新要求認(rèn)識(shí)不到位，擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不足，思想不夠解放，工作按部就班、因循守舊、求穩(wěn)怕變，習(xí)慣用老思維、老辦法、老套路解決問題和推進(jìn)工作。面對(duì)繁重的工作任務(wù)，班子成員帶頭自我加壓，持之以恒的勁頭少了點(diǎn)，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁;面對(duì)一些歷史遺留難以解決的問題，不愿或不敢去探索解決，思想上總有這樣那樣的顧慮，導(dǎo)致好的思路和想法沒有充分實(shí)踐。很多問題表面上是工作問題，實(shí)質(zhì)還是責(zé)任意識(shí)和擔(dān)當(dāng)精神不夠、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神不足。
2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇2
按照組織生活會(huì)的要求，組織生活會(huì)前，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨章，重點(diǎn)對(duì)“八個(gè)明確”主要內(nèi)容和“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略進(jìn)行了深學(xué)一層，對(duì)黨員義務(wù)、黨的基層組織的基本任務(wù)更加明確。結(jié)合黨員的談心談話及黨員群眾反饋的意見建議，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面深入查擺存在的問題和不足，深入剖析問題的原因，明確了努力方向和整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、存在的問題
對(duì)政治理論學(xué)習(xí)滿足于學(xué)習(xí)了，知道了，悟的不深，理解的不透，應(yīng)用的不夠，以致理想信念不夠堅(jiān)定。三是制度自信了解的不多，有時(shí)認(rèn)為社會(huì)制度和自己關(guān)系不大，也不是自己能左右的。四是文化自信不扎實(shí)，對(duì)中國(guó)文化的理解不全面，特別是對(duì)傳統(tǒng)文化不夠重視，有娛樂化傾向。
(四)工作作風(fēng)方面。
一是有主觀主義傾向，對(duì)待工作有經(jīng)驗(yàn)主義問題，在管理方法方面，平時(shí)走出去的不多，看的少，聽得少，是也不寬，充電不夠。二是與同事之間交流溝通不夠，有時(shí)工作上的事情安排的不及時(shí)。
(五)發(fā)揮作用方面。
一是黨建責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)。如怎樣提升組織力方面，加強(qiáng)支部建設(shè)方面還存在差距，在聯(lián)系黨員、群眾方面還沒有做到位。二是工作中缺乏創(chuàng)新精神，滿足于就事干事，完成工作任務(wù)而已。
(六)自我要求方面。
一是日常工作中不夠勤儉，在接待來人用水方面比較隨意，有時(shí)暖壺里水到了第二天早上就倒掉了，造成了浪費(fèi)，最起碼也因該二次利用，澆花或蹲地來用。中午下班，有時(shí)電腦就不關(guān)，造成電的浪費(fèi)。二是嚴(yán)于律己，做表率方面不夠好。身為黨支部書記，“三會(huì)一課”制度抓的不緊，不規(guī)范，支部委員會(huì)議有事要議時(shí)才召集，沒有按要求定期召開，如談心談話的制度落實(shí)不夠好，主動(dòng)與黨員群眾交流談心較少。
二、產(chǎn)生問題的根源
(一)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠重視。
學(xué)習(xí)只是滿足于要求，按照上級(jí)組織的要求去做，讓怎么辦就怎么辦，不出差錯(cuò)就行，存在學(xué)點(diǎn)夠用就得，滿足于完成工作任務(wù)的思想。
(二)對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格。
放松了對(duì)世界觀的改造，宗旨觀念和大局意識(shí)在工作中體現(xiàn)不夠，在實(shí)際工作中，沒有深入到基層、沒有認(rèn)真思考職工群眾急什么、要什么、想什么、盼什么。
(三)降低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)為自己工作多年，能應(yīng)付工作就行了，放松了對(duì)自己的要求，繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)提高的欲望不夠強(qiáng)，對(duì)組織工作和服務(wù)工作任務(wù)多、責(zé)任重、壓力大、時(shí)間短的難處認(rèn)識(shí)不深，思想準(zhǔn)備不充分，跟不上形勢(shì)的發(fā)展，有時(shí)產(chǎn)生了應(yīng)付的心理。
2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇3
按照支部組織生活會(huì)安排，近期我再次深入學(xué)習(xí)了黨章、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，抽時(shí)間與支部黨員談心，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等6個(gè)方面，聯(lián)系自身思想工作實(shí)際深挖細(xì)查自身存在的問題，深刻進(jìn)行黨性分析和自我剖析,檢視黨性修養(yǎng)存在的差距和不足，明確整改重點(diǎn)和努力方向。現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在問題及表現(xiàn)
(一)政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面。一是民主決策作用發(fā)揮不夠好。對(duì)不直接分管的工作發(fā)表意見不主動(dòng)、不充分，發(fā)表意見“隨大流”，多數(shù)時(shí)候“沒意見”，沒有充分發(fā)揮組織決策制度作用。二是對(duì)“肅黃”認(rèn)識(shí)還不夠深刻。對(duì)黃興國(guó)惡劣影響的嚴(yán)重危害性、圈子文化和好人主義的危害性認(rèn)識(shí)不夠深刻、透徹，認(rèn)為做好自己不隨波逐流就可以了，不想進(jìn)圈子也不搞圈子，認(rèn)為與我無關(guān)。對(duì)基層黨組織工作特點(diǎn)缺乏充分的調(diào)查研究，對(duì)現(xiàn)狀、問題分析不深不透，習(xí)慣用老套路、憑經(jīng)驗(yàn)干，缺乏開拓創(chuàng)新精神，在基層黨組織如何發(fā)揮組織功能促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)提質(zhì)增效上破題不夠。二是系統(tǒng)警示教育的效果還有不足。雖然每次到企業(yè)檢查都說，逢會(huì)必講，但都是蜻蜓點(diǎn)水，在教育方法、載體創(chuàng)新上研究的少，教育的覆蓋面和效果還有欠缺。
(二)自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。一是黨風(fēng)廉政建設(shè)抓常抓嚴(yán)上做得還不到位，對(duì)下要求講情面多講紀(jì)律少，督促落實(shí)的力度還需加大。二是艱苦樸素作風(fēng)有所減弱，有時(shí)認(rèn)為年級(jí)大了，馬上就要退休了，既然有條件，只要經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)得起，也應(yīng)該享受了，雖然沒有表現(xiàn)出來，但思想深處也存在樂于享受、追求攀比的問題。
二、問題產(chǎn)生原因
剖析問題產(chǎn)生的根源，雖然存在一定的客觀原因，但主要是臨近退休，精神狀態(tài)上革命意志有所消退，要求有所放松，攻堅(jiān)克難的銳氣和韌勁有所下降。
一是思想改造的力度降低。主觀上重視思想政治修養(yǎng)，但缺乏黨性修養(yǎng)永遠(yuǎn)在路上的認(rèn)識(shí)，特別是缺乏強(qiáng)化學(xué)習(xí)理論“擠”和“鉆”的精神;受工作時(shí)間長(zhǎng)的影響，干事的力度削弱，按照黨員標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)要求自己、憑黨性干工作的勁頭不夠。
二是理想信念的開關(guān)松動(dòng)。受到“人到碼頭車到站”思想的影響，對(duì)于理想信念的磨練有所放松，在平時(shí)工作生活中，加強(qiáng)自我教育、自我批評(píng)和不斷自我反省的自覺性減弱了，對(duì)好人主義沒有足夠警醒，工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)要求不夠嚴(yán)格。
三是艱苦奮斗的精神弱化。隨著閱歷的豐富、工作經(jīng)驗(yàn)的積累，黨性鍛煉的自覺性、主動(dòng)性慢慢放松了，認(rèn)為自己無論在還是地方，每個(gè)崗位上都是兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的，領(lǐng)導(dǎo)和群眾是認(rèn)可和滿意的，不可避免滋生了自我滿足、自我感覺良好的情緒。
四是開拓創(chuàng)新的勁頭不足。不求有功、但求無過的思想占了上風(fēng)，想安安穩(wěn)穩(wěn)、平平淡淡的到齡退休，在一些難點(diǎn)問題上主動(dòng)研究辦法不夠，對(duì)新情況新問題也沒有投入精力調(diào)查研究，習(xí)慣于求穩(wěn)求全。
五是遵章守紀(jì)的意識(shí)淡化。沒有嚴(yán)格按照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有嚴(yán)格以黨章來檢視自己的思想，沒有在黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面為自己樹立一個(gè)更高標(biāo)桿，防微杜漸、警鐘長(zhǎng)鳴的自覺性有所減弱。
三、努力方向和整改措施
針對(duì)查擺出來的問題，將結(jié)合精神的學(xué)習(xí)貫徹，堅(jiān)持邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改、真抓實(shí)改，帶頭不忘初心、牢記使命。
一是樹牢終生學(xué)習(xí)觀念。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種日常習(xí)慣，不斷豐富自己的思想和精神境界。塌下心來認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)，牢固樹立黨章黨規(guī)黨紀(jì)意識(shí)，努力學(xué)思踐悟，言行一致，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定理想信念，不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。加強(qiáng)分管和非分管業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，自覺加強(qiáng)實(shí)踐應(yīng)用，努力實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一，發(fā)揮好副職作用。
二是加強(qiáng)理想信念教育。認(rèn)真貫徹落實(shí)好組織集中制，用好批評(píng)和自我批評(píng)這個(gè)武器，提高個(gè)人解決自身問題的能力，自覺維護(hù)團(tuán)結(jié)和諧干事創(chuàng)業(yè)的局面。珍惜在崗工作的每一天，站好最后一班崗，鼓足干勁、充滿激情，高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，帶頭貫徹落實(shí)黨的決策部署，真正做到拿出實(shí)實(shí)在在的舉措，真抓實(shí)干、埋頭苦干，全力以赴推動(dòng)各項(xiàng)工作落實(shí)。
三是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)盡責(zé)意識(shí)。強(qiáng)化抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是瀆職的主業(yè)意識(shí)，加強(qiáng)基層黨建工作新情況新問題新特點(diǎn)的研究，做足調(diào)研分析等基礎(chǔ)工作，著力黨建與企業(yè)發(fā)展融合結(jié)合的難題。
2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇4
按照組織生活會(huì)的要求，組織生活會(huì)前，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨章，重點(diǎn)對(duì)“八個(gè)明確”主要內(nèi)容和“十四個(gè)堅(jiān)持”基本方略進(jìn)行了深學(xué)一層，對(duì)黨員義務(wù)、黨的基層組織的基本任務(wù)更加明確。結(jié)合黨員的談心談話及黨員群眾反饋的意見建議，圍繞政治功能強(qiáng)不強(qiáng)、“四個(gè)意識(shí)”牢不牢、“四個(gè)自信”有沒有、工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴(yán)不嚴(yán)等方面深入查擺存在的問題和不足，深入剖析問題的原因，明確了努力方向和整改措施，現(xiàn)對(duì)照檢查如下：
一、存在的問題
對(duì)政治理論學(xué)習(xí)滿足于學(xué)習(xí)了，知道了，悟的不深，理解的不透，應(yīng)用的不夠，以致理想信念不夠堅(jiān)定。三是制度自信了解的不多，有時(shí)認(rèn)為社會(huì)制度和自己關(guān)系不大，也不是自己能左右的。四是文化自信不扎實(shí)，對(duì)中國(guó)文化的理解不全面，特別是對(duì)傳統(tǒng)文化不夠重視，有娛樂化傾向。
(四)工作作風(fēng)方面。
一是有主觀主義傾向，對(duì)待工作有經(jīng)驗(yàn)主義問題，在管理方法方面，平時(shí)走出去的不多，看的少，聽得少，是也不寬，充電不夠。二是與同事之間交流溝通不夠，有時(shí)工作上的事情安排的不及時(shí)。
(五)發(fā)揮作用方面。
一是黨建責(zé)任落實(shí)不夠嚴(yán)。如怎樣提升組織力方面，加強(qiáng)支部建設(shè)方面還存在差距，在聯(lián)系黨員、群眾方面還沒有做到位。二是工作中缺乏創(chuàng)新精神，滿足于就事干事，完成工作任務(wù)而已。
(六)自我要求方面。
一是日常工作中不夠勤儉，在接待來人用水方面比較隨意，有時(shí)暖壺里水到了第二天早上就倒掉了，造成了浪費(fèi)，最起碼也因該二次利用，澆花或蹲地來用。中午下班，有時(shí)電腦就不關(guān)，造成電的浪費(fèi)。二是嚴(yán)于律己，做表率方面不夠好。身為黨支部書記，“三會(huì)一課”制度抓的不緊，不規(guī)范，支部委員會(huì)議有事要議時(shí)才召集，沒有按要求定期召開，如談心談話的制度落實(shí)不夠好，主動(dòng)與黨員群眾交流談心較少。
二、產(chǎn)生問題的根源
(一)對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠重視。
學(xué)習(xí)只是滿足于要求，按照上級(jí)組織的要求去做，讓怎么辦就怎么辦，不出差錯(cuò)就行，存在學(xué)點(diǎn)夠用就得，滿足于完成工作任務(wù)的思想。
(二)對(duì)自己要求不夠嚴(yán)格。
放松了對(duì)世界觀的改造，宗旨觀念和大局意識(shí)在工作中體現(xiàn)不夠，在實(shí)際工作中，沒有深入到基層、沒有認(rèn)真思考職工群眾急什么、要什么、想什么、盼什么。
(三)降低了自我要求的標(biāo)準(zhǔn)。
認(rèn)為自己工作多年，能應(yīng)付工作就行了，放松了對(duì)自己的要求，繼續(xù)學(xué)習(xí)、繼續(xù)提高的欲望不夠強(qiáng)，對(duì)組織工作和服務(wù)工作任務(wù)多、責(zé)任重、壓力大、時(shí)間短的難處認(rèn)識(shí)不深，思想準(zhǔn)備不充分，跟不上形勢(shì)的發(fā)展，有時(shí)產(chǎn)生了應(yīng)付的心理。
2024基層黨組織成員組織生活會(huì)發(fā)言材料 篇5
根據(jù)局機(jī)關(guān)黨支部《關(guān)于開好局機(jī)關(guān)組織生活生活會(huì)和民主評(píng)議黨員的通知》精神，本人對(duì)照學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的精神、提升基層黨組織組織力、對(duì)黨忠誠(chéng)老實(shí)、糾正“四風(fēng)”不止步和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)等五個(gè)方面，進(jìn)行了認(rèn)真自查，分析了問題存在的根源，明確了整改目標(biāo)。有關(guān)情況如下：
一、問題和不足
(一)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和精神方面存在的問題
1.在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上有差距。雖然同步收看電視轉(zhuǎn)播、親耳聆聽習(xí)近平同志的報(bào)告，借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)、通過專題新聞報(bào)道、專家解讀，對(duì)報(bào)告基本內(nèi)容做了全面了解，也參加了宣講輔導(dǎo)報(bào)告會(huì)、黨校集中培訓(xùn)，撰寫了學(xué)習(xí)心得，完成了學(xué)習(xí)任務(wù)，但對(duì)精髓要義領(lǐng)會(huì)不深，學(xué)習(xí)不夠全面系統(tǒng)。
2.聯(lián)系實(shí)際不夠、學(xué)用脫節(jié)。沒有做到聯(lián)系實(shí)際學(xué)、帶著問題學(xué)，用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)實(shí)踐還只是開了個(gè)頭，沒能很好地用新理論武裝頭腦、堅(jiān)定理想信念、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平、解決突出問題。
3.面對(duì)繁重工作任務(wù)時(shí)，有時(shí)會(huì)有應(yīng)付心態(tài)。降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，創(chuàng)新意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，主動(dòng)研究不夠，措施辦法不多。比如，在縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)巡察時(shí)，因巡察范圍廣、巡察頭緒多，為了趕時(shí)間，只按規(guī)定的數(shù)量走訪農(nóng)戶，對(duì)一些問題查得不深。
二、存在問題原因分析
存在以上問題的原因，既有客觀環(huán)境方面的，又有主觀方面的，但主要是個(gè)人主觀努力不夠造成的。
(一)理論武裝不到位。一是理論學(xué)習(xí)還缺乏系統(tǒng)性，尤其對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)得還不夠深透，沒有從靈魂深處把握和思考。二是沒能很好地運(yùn)用理論加強(qiáng)思想改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀認(rèn)識(shí)方面還存在一定的差距。三是理論與實(shí)踐聯(lián)系不緊密，在解決具體問題過程中，容易忽視理論與實(shí)踐的辯證關(guān)系，運(yùn)用科學(xué)理論解決深層次問題的能力還不夠強(qiáng)。四是對(duì)黨在新的歷史條件下面臨的“四大考驗(yàn)”和“四大危險(xiǎn)”長(zhǎng)期性缺乏高度的警惕，對(duì)形形色色的腐朽文化和社會(huì)思潮的長(zhǎng)期性影響缺乏充足的思想準(zhǔn)備，特別是在“四風(fēng)”問題方面運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)和觀點(diǎn)分析解決批判的能力還不足。
(二)宗旨意識(shí)樹得不牢。一是為人民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。有時(shí)片面認(rèn)為履職盡責(zé)就是做好分管范圍的工作、完成上級(jí)安排的任務(wù)，關(guān)注上級(jí)多、關(guān)心群眾少，沒有自覺地把群眾和基層的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn)，在“為了誰、依靠誰、我是誰”上把握的不夠好，導(dǎo)致對(duì)待來訪群眾不耐心等問題。二是作風(fēng)改進(jìn)不到位。對(duì)作風(fēng)改進(jìn)的長(zhǎng)期性和艱巨性認(rèn)識(shí)不足，放松了對(duì)主觀世界的改造，沒有嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)來提升黨性修養(yǎng)、理想信念和道德境界，存在“只要不碰高壓線、不越雷池就安全”的思想，致使進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神消減，導(dǎo)致有思想觀念、作風(fēng)狀態(tài)和能力本領(lǐng)不適應(yīng)等問題出現(xiàn)。
(三)黨性修養(yǎng)不夠嚴(yán)格。一是重工作實(shí)踐輕思想改造的觀念還存在。二是開展嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠，有時(shí)候在運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)武器，開展健康有益的思想斗爭(zhēng)還沒達(dá)到“紅臉出汗”的效果，對(duì)“懲前毖后、治病救人”缺乏充足的認(rèn)識(shí)，有時(shí)候相互批評(píng)輕描淡寫，難以取得預(yù)期效果。三是求真務(wù)實(shí)的意識(shí)還需要提高，有時(shí)候還滿足于不出問題，對(duì)工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對(duì)出現(xiàn)的反復(fù)性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創(chuàng)造性不夠突出。
(四)紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)不夠強(qiáng)。一是對(duì)執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的長(zhǎng)期性即作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)永遠(yuǎn)在路上認(rèn)識(shí)還不夠，缺乏執(zhí)行紀(jì)律規(guī)矩的韌勁。二是自我約束有所松懈，示范帶頭標(biāo)準(zhǔn)跟不上時(shí)代的要求，對(duì)自己在嚴(yán)明責(zé)任、嚴(yán)肅紀(jì)律和嚴(yán)格自律上降低標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)局屬各單位各項(xiàng)工作紀(jì)律和制度的落實(shí)情況缺乏硬性的督促檢查。三是對(duì)隱形變異的“四風(fēng)”問題缺乏深入的調(diào)查研究，缺乏有效管用的措施和辦法，還需要在主體責(zé)任強(qiáng)化、機(jī)制體制建設(shè)、思想根源深挖上加以把握。
五、努力方向和改進(jìn)措施
(一)加強(qiáng)理論武裝，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的精神，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的和要義，增強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的自覺性，進(jìn)一步提高政治站位，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)和看齊意識(shí)，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央的權(quán)威，言論行動(dòng)自覺與黨中央保護(hù)高度一致。切實(shí)用先進(jìn)理論指導(dǎo)工作實(shí)踐，圍繞市直教育系統(tǒng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作實(shí)際和存在的問題，廣泛學(xué)習(xí)履行崗位職責(zé)所需要的各類知識(shí)，堅(jiān)持學(xué)用結(jié)合，用新思想指導(dǎo)工作不斷提高自己適應(yīng)新形勢(shì)、解決新問題的能力。
(二)加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，樹牢根本宗旨。一是深入學(xué)習(xí)黨章。帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平同志關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章”的要求，切實(shí)解決好“總開關(guān)”問題。二是將行使權(quán)力的價(jià)值目標(biāo)回歸到全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨上來，徹底拋棄怕得罪人、不敢擔(dān)當(dāng)、不敢監(jiān)督、不敢問責(zé)的思想，敢于動(dòng)真碰硬。
