讀書筆記是讀者在閱讀一本書后，通過記錄自己的思考、感悟和體會，總結書中內容的產物。總結要經常反思和修正，力求越寫越好。請欣賞以下總結范文，它們或許能為我們的寫作提供新的靈感。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇一
5、參與內部講師認證，匯總講師課程學員評價，參與講師體系搭建。
6、完成上級交代的其他工作。
1、本科及以上學歷，不限戶籍，了解房產相關業務經驗者優先!
2、高顏值團隊歡迎青春熱情，性格開朗向上的你!
3、工作積極熱情、細致耐心，具有良好的溝通協調能力，較強的責任心及應變能力;
4、熟練使用office辦公軟件及辦公設備，具備基本的電腦操作能力;
5、工作效率高，具有團隊合作精神和服務意識。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇二
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如媒體、網絡）發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
3、輔助上級完成需求崗位的職務說明書；
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
14、 搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇三
8、員工求職、入職手續的辦理；
9、入職員工資料手續的移接交；
10、人才招聘網站的維護；
11、招聘費用的申請、報銷；
12、做好簡歷管理與信息保密工作；
13、熟悉公司人力資源規章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；
14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數匯總，統計集團人員數量；
15、完成直接上級交辦的其他工作。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇四
1、培訓：審查和改進培訓和發展議程；確定需要注意和改進的領域。
2、招聘：招聘和留住支持公司發展戰略的人才；管理人才和繼任規劃；全面負責招聘活動。
3、員工保留：設計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩定性因素的探索和分析
4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經理合作。
5、擔任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。
6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇五
職責：
1.負責公司內部職位招聘和畫手招聘工作;。
2.發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
3.搜集簡歷和作品，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，審核結果符合崗位要求;。
4.熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
崗位要求：
1.熱愛漫畫、動畫、影視作品優先;。
2.可進行良好的溝通，有耐心并具備團隊精神，能夠有效地配合各部門的工作;。
3.工作效率高，有責任心，能承受較大的工作壓力。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇六
職責描述:
崗位職責:
4、作為渠道平臺,為招聘團隊提供匹配的渠道產品,并維護與第三方供應商的合作關系,及解決渠道日常問題。
任職資格:
1、本科以上學歷,1年以上獨立招聘工作經驗,具備招聘渠道管理經驗優先;
3、較強的執行力,做事細致,責任心強,抗壓能力強,主動積極;
4、具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;
5、有良好的職業操守與合作精神。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇七
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統計整理;
9、負責建立企業人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業招聘經驗者優先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執行能力及團隊協作精神;
3、優秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰,能夠承受工作壓力。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇八
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、招聘費用的申請、控制和報銷；
10、定期參加順義招聘會，及其各鎮小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規及其勞動法；
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的'相關問題進行解答。
17、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業人員流動情況及人員流失原因分析，對相關問題點及時總結，從而減少企業人員人資費用。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇九
培訓專員負責管理員工培訓檔案，協助擬定培訓與發展計劃，聯系各類培訓機構，組織各類培訓并編寫評估報告。培訓專員必須熟悉內部及外部培訓組織作業流程，熟悉培訓管理流程。下面是小編搜集整理的招聘培訓專員。
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說明書。
欄目!
2、負責建立企業人才儲備庫，跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
3、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
4、協助主管開發相應內培課程，對接內外部講師的溝通;。
5、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作，能夠自主開展培訓工作;。
7、完成上司交辦的其它工作。
2、按照上級要求，擬定、跟蹤、實施年度招聘需求計劃;。
3、建立、維護、拓展招聘渠道;。
4、協助上級擬定并實施年度培訓計劃，及時反饋新增培訓需求情況;。
6、建立、更新員工培訓檔案;。
7、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。
1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發布、更新;。
2、根據各部門提出的用人需求，發布招聘信息;。
3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選;。
4、及時建立、維護、更新員工檔案;。
5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作;。
6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜;。
7、協助組織培訓和開展新員工培訓;。
8、上級交辦的其他工作。
1、負責公司的內外部招聘：
配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃;。
負責制定公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘;。
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準;。
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施;。
負責員工試用、轉正的考核登記工作;。
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系;。
負責招聘費用的控制。
2、負責公司人力資源的培訓與開發：
制定、完善公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃;。
負責制定員工職業生涯發展規劃;。
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓;。
負責對各部門的內部培訓給予指導;。
負責辦理員工長短期教育的相關手續;。
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估;。
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系;。
負責培訓、教育費用的審核與控制;。
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;。
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理;。
負責收集外部培訓、教育的各種信息;。
配合同事做好。
勞動合同。
管理的各項工作。
3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務。
1、全面負責公司內部的人才招聘工作;。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需;。
3、求數目，制定并執行招聘計劃;。
4、協助上級完成需求崗位的職務說明書;。
6、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
9、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
10、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
11、招聘費用的申請、控制和報銷;。
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
16、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
17、整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材;。
18、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓師的良好關系;。
19、組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室;。
21、組織員工開展各種活動，營造企業文化;。
23、調查和分析培訓需求，協助編制培訓計劃、規劃和培訓制度。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十
3.定期按周/月度輸出招聘報表，優化招聘分析維度;。
4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;。
5.總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘工作的合理化建議;。
6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。
出處 www.tmatonline.com
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十一
1、配合公司校招目標,制定階段性招募計劃,并推動實施。
2、建立及拓展轄區內院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。
3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執行校園宣講會等。
4、維護并建立良好的校企合作關系。
5、常規事務性工作,包括但不僅限于招聘數據報告、實習生后續維護等。
1、大專或以上學歷,一年以上招聘實務經驗,連鎖餐飲或快消背景優先。
2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。
3、能適應出差,較好的抗壓力。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十二
(5)協助部門經理，組織開展招聘工作;。
(7)完成直接上級交辦的其他工作。
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一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道(比如媒體、網絡)發布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作;。
3、協助上級完成需求崗位的.職務說明書;。
5、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通;。
10、招聘費用的申請、控制和報銷;。
12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。
13、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。
14、搜集各地區人才市場信息，并熟悉各地區人事法規;。
15、跟蹤和搜集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司;。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十三
9、負責統籌管理校園招聘項目。
任職要求:
1、全日制本科或以上學歷;
2、5年以上大型公司hr工作經驗，至少3年招聘經驗，有招聘項目成功案例;
3、精通招聘實操與管理，熟悉人力資源其它模塊;
4、出色的溝通影響力、善于學習、團隊合作意思強、責任心強;
5、優秀的項目管理能力。
招聘專員的職責和崗位職責說明書篇十四
工作職責:
1、 理解招聘需求,協助部門做出標準和專業的jd;
2、 搜集簡歷并評估,聯系并影響候選人意愿,操作以cc為主;
3、 負責或者協助部分地區的校園招聘工作;
4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規招聘運作;
5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負責少量高端技術和管理人才的招聘工作;
6、 尋找合適的目標公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。
任職資格:
1、 統招本科學歷,重點大學為佳,工科或管理相關專業都可;
2、 3年招聘工作經驗,有1年以上管理經驗,it/電子行業經驗為佳;
3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;
4、 了解it/電子行業的人才特點,理解該行業各層次人才的發展需求與心理特點;
5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發展;
6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯系;
7、 結果導向、抗壓性好、學習能力強、主動性好、能適當加班。
