人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

情況通報你能怎樣篇一

近期我在工作中頻繁參與各種通報情況的處理，通過與同事的合作和思考，我不斷從中汲取經驗教訓，逐漸形成了一些心得體會。通報情況雖然只是工作中的一小部分，但卻具有重要的意義，它不僅能夠及時傳達信息，還能有效改善工作效率和團隊合作，以下是我從通報情況中所得出的幾點啟示。

首先，通報情況要及時準確。在工作中，信息的高效傳遞是提高工作效率的必要條件。而通報情況就是作為信息傳遞的橋梁，因此及時準確地通報情況顯得尤為重要。我曾經遇到過一次因信息傳遞不及時而導致工作延誤的情況，令我深感通報情況的重要性。因此，我們應該時刻保持關注通報情況，確保及時地傳達重要信息，并盡量減少信息傳遞的誤差，只有這樣才能更好地提高工作效率。

其次，通報情況要簡潔明了。在通報情況中，簡潔明了的表達能夠節省時間，使接收信息的人更容易理解。我認識到這一點是通過參與一個項目組的例會通報情況中。當時，負責人采用了簡潔明了的方式來傳達重要信息，不僅節約了會議時間，也使得大家更容易理解。這使我明白了，通報情況不僅要重要，還要簡潔明了，以提高信息的傳遞效果。

再次，通報情況要客觀真實。客觀真實是通報情況的靈魂，它關系到信息傳遞的可信度。曾經有一次，我收到了一份通報情況，但在實際處理中發現其中的一些信息是不準確的，導致了一系列的工作問題。這一經歷讓我認識到通報情況必須要真實客觀，只有這樣，才能使得通報情況發揮應有的作用。因此，作為通報情況的撰寫者，要時刻保持客觀公正的態度，切勿因為個人利益而改變信息傳遞的真實性。

最后，通報情況要及時總結。通報情況雖然是針對當前情況的，但是我們不能忽視它們對于工作中長期改進的意義。通過對通報情況的總結，我們可以發現問題所在，找到改進的方向。比如，我曾經參與處理一起重大事故的通報情況，通過對該事故的原因進行深入剖析，我發現了管理上的疏漏和技術問題，進而提出了相應的改進措施，從而避免了類似的事故再次發生。因此，及時總結通報情況，對于提高工作質量和效率具有重要意義。

綜上所述，通報情況作為工作中的重要環節，對于信息的傳遞和團隊合作有著重要的作用。通過及時準確、簡潔明了、客觀真實以及及時總結，我們可以更好地發揮通報情況的作用，進一步提高工作效率，促進團隊合作，實現我們的共同目標。不斷總結，更新通報方式，相信我們的工作定能更上一層樓。

情況通報你能怎樣篇二

××月××日至××日，縣政務公開辦、教育局組織督查組對新關鎮中心學校等18所學校校務公開工作進行了一次專項督查。現將督查情況通報如下：

1、領導重視，意識增強。大部分學校領導指導思想明確，重視校務公開工作，認識到了校務公開是學校民主管理的一種重要形式，是密切校群關系、促進廉政建設、推動學校和諧發展的有效途徑，主動公開的意識進一步增強。被督查學校都成立了以校長為組長的校務公開領導小組，由紀檢、工會牽頭建立公開監督小組，形成了主要領導負責，層層抓落實的領導機制，形成了校長負責，紀檢、工會協調督查，有關部門組織實施，廣大教職工積極參與的校務公開工作機制。蒙泉鎮中心學校領導對校務公開工作高度重視，按上級要求召開了校務公開工作的專題會議，部署了全鎮中小學的校務公開工作，全鎮中小學公開欄已統一名稱為“黨務校務公開欄”。

2、制度完善，資料齊全。從督查情況看，大部分學校都把校務公開工作作為學校的一項重要工作來抓，建立了校務公開工作相關制度。一中、二中、五中、六中、××職專、××市鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校、××學校等制定了行之有效的校務公開工作實施方案，建立了校務公開工作監督評議制度、重大事項民主決策制度等一系列制度，建設規范，實用性強。被督查學校都對××年一季度以來的校務公開相關資料進行了收集整理，尤其是一中、××職專、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××學校等學校校務公開工作資料收集齊全，按要求進行了分類歸集、目錄編排和裝訂成冊，看上去整齊美觀，查閱起來方便明了。

3、重點突出，程序規范。為了使校務公開工作規范化，保證校務公開的民主性、真實性和有效性，各學校都根據本校的特點，采取了多種行之有效的工作方法，主要是突出了三個注重：

一是注重公開重點。圍繞群眾關注，反映強烈的熱點、難點問題，涉及教職工利益、普遍關心的問題，容易引發矛盾的問題，廉政建設和學校管理中的重大決策問題，學校規劃、發展、民主管理、決策、參與、督查等方面的問題進行公開，很好地把握了校務公開內容確定的準則和尺度。一中、××職專、××鄉中心學校、××學校、××鎮中心學校、××小學等單位，在公開內容方面基本上做到了項目齊、資料詳、臺賬清。

二是注重公開民主。一般性事務各學校主要是隨時通過教職工大會進行通報，通過公開欄(墻、櫥窗)及時予以公布，對關系重大的問題強化民主監督，注重民主決策，如重大決策、財務收支、考核評優、職稱評定等重大問題大部分學校都是在校務會提出初步方案后，向全體教職工廣泛征求意見和建議，最后召開職代會討論通過，保證了決策的科學性、民主性和有效性。湘北職專制定了領導班子集體決策重大問題議事規則;××鄉中心學校等學校建立了重大事項決策制度;六中、××鎮中心學校、××鄉中心學校等多所學校成立了校務公開監督小組。

三是注重財務公開。從督查情況看，被督查的學校對財務收支公開高度重視，按時按季度公開了四費開支，按要求公示了學校開學收費標準，尤其是一中、××完中、××鎮中心學校、××鄉中心學校、××鎮中心學校、××學校、實驗學校等嚴格報帳制度和審批制度，每月將學校財務收支的明細予以公示，財務公開做到了月月清、項項明。

4、拓寬載體，效果明顯。拓寬公開載體是推進校務公開的重要措施，各校普遍通過公開欄(墻、櫥窗)、會議等形式來實行校務公開，收到了明顯的效果。督查發現，一中、五中、××職專、××鎮中心學校等多所學校的教代會發揮了校務公開工作重要載體的作用，其程序規范、時間及時、內容具體，充分體現了教職工當家作主的權利，使學校民主管理、民主參與、民主監督落到實處，發揚了教職工主人翁的地位和作用。××鎮中心學校、××鄉中心學校、××市鎮中心學校、××鎮中心學校、一完小、二完小等部分學校還通過召開家長會、發放告家長書等輔助形式，將面向社會公開的內容進行公開;一中、二中、五中、六中、××職專、××完中、二完小等還通過校園網公開學校的重大事項，收到了良好的社會效應。

二、存在的問題。

從督查情況看，我縣校務公開工作較以前有了很大程度的提高，取得了一定的成績。但是，在督查過程中，我們也發現校與校之間工作開展還不平衡，主要表現在以下幾個方面：

1、思想認識不一致。部分鄉鎮政府對校務公開工作不夠重視，沒有開展校務公開工作督查和工作指導;個別學校領導不能充分認識校務公開工作的重要性，沒有將校務公開工作作為學校的一項重要工作去抓，雖然表面上明確了領導班子和職責分工，但實際上在校務公開上追求形式或半遮半掩;有的學校黨、政、工合力不夠，學校行政認為是工會的工作，工會則認為是黨政的事，工作互相推諉，致使校務公開工作沒有落到實處。

2、公開內容不到位。部分學校沒有按照校務公開的要求將公開內容落實到位。一是涉及到有些敏感問題，如接待費、加班費、食堂收支、工資扣發、職稱評定等項目公開不徹底，內容模糊不清，教師看不明白，心存疑慮。二是有的學校校園內設有足夠多的公示欄，但關于校務公開工作的內容很少，僅僅公示了領導小組、班子成員職責分工、監督小組成員名單等極少數內容。三是有的學校公開內容帶有隨意性，聽說上級來檢查，隨便找了一些內容公布在公開欄內加以充數，沒有突出公開重點;有的學校把應公開的內容臨時打印出來隨意張貼在公開欄，甚至粘貼位置都出現了錯誤，公布的內容與欄目張冠李戴。

3、臺賬資料欠規范。督查組查看了××年一季度以來的校務公開工作相關資料，發現部分學校雖然有資料，但在資料整理歸集上還不夠規范，主要體現在：有的學校沒有編印目錄，沒有進行合理分類歸集;有的學校××年已經匯編整理的資料內沒有校務公開領導小組、工作方案和工作總結;有的學校將有些本不屬于校務公開工作的資料也歸入其中，看上去顯得雜亂無章。

4、制度建設需完善。有的學校雖然針對校務公開工作制定了一些規章制度，但制度建設還比較零碎，缺乏系統性和整體性;有的學校制定的制度就是把網上的內容稍加了一些修改，與學校本身的實際情況極不相符，也就談不上真正實施了;有的學校看上去建立了比較全面的校務公開制度，但工作開展中并沒有按照制定的規章制度去執行、去督促落實，制度形同虛設。

三、工作要求。

1、進一步統一認識。各鄉鎮黨委政府和學校領導要引起高度重視，加大校務公開工作力度，把校務公開納入重要議事日程和目標管理考核中，安排得力人員負責校務公開工作，加強對校務公開的監督檢查和工作指導，進一步提高校務公開的實效性，提升教職工和社會對校務公開工作的滿意度，促進學校的廉政建設與和諧發展。

2、進一步規范公開內容。凡是與教師、學生、群眾利益密切相關的事項以及教師、群眾關注多、疑問多的難點、熱點問題都要及時在網站和公開欄(墻、櫥窗)上予以公開;公開欄(墻、櫥窗)統一名稱為“黨務校務公開欄”，將黨務公開內容和校務公開內容進行合理整合，及時更新公開內容;凡是公開欄(墻、櫥窗)和會議公開的內容都應及時在校園網上予以公開，校園網要設立黨務校務公開欄目，并設置財務公開等系列子欄目，將公開內容和子欄目進行合理對應。

3、進一步拓展公開渠道。對校務公開的內容，除了做到“上網、上欄、上墻、上會”外，要進一步發揮教代會作用。凡是法律、法規規定屬于教代會職權范圍內的問題，都應向教代會報告，由教代會審議或決定，要將教職工代表大會作為校務公開的基本載體，充分發揮教代會作用，做到公開程序規范，教師知情，使校務公開工作制度化、常規化、具體化。另外，可以通過召開家長會、辦校園簡報、編發手機短信、校園廣播、印發給家長的一封信、報紙、教育網站等多種途徑擴大校務公開工作的宣傳，推進學校校務公開工作的開展。

4、進一步強化工作落實。各學校要以本次校務公開工作督查為契機，從思想上引起高度重視，采取有力措施，搞好自查和查漏補缺工作，建立校務公開工作長效機制，要在11月中旬以前按要求抓好各項工作的落實，將××年一季度以來的校務公開工作相關資料歸集整理、裝訂成冊，認真做好迎接省、市抽查的準備。

x年xx月xx日。

情況通報你能怎樣篇三

通報情況是一種常見的工作形式，旨在及時、準確地向相關人員傳達重要信息。近期，我參與了一次通報會議，并深感通報情況對工作的重要性。在這次經歷中，我從實踐中獲得了一些寶貴的心得體會，感悟到通報情況的作用和技巧，并進一步認識到了溝通的重要性。

通報情況不僅僅是向他人傳達某個具體信息，更重要的是通過分享、分析和總結，提升整個團隊的認識和溝通能力，推動工作的有效進行。通報情況可以幫助各部門之間了解彼此工作進展，協調合作，減少信息滯后帶來的問題。同時，通報情況也是一種給予鼓勵和承認的方式，通過向團隊成員公開表揚和表彰優秀工作，激發大家的工作熱情和積極性。

1.明確目標：在通報情況前，一定要明確通報的目標。是傳達關鍵信息，還是提醒大家關注某個問題？明確目標能夠幫助我們準確把握通報的要點和重點，避免在演講過程中迷失方向。

2.簡明扼要：通報情況應以簡明扼要為原則。將復雜的內容精簡成簡短的文字，盡量用簡潔的語言表達，避免羅里吧嗦、廢話連篇。只有簡明扼要的通報情況才能引起聽眾的興趣，并保持他們的專注。

3.重點突出：通報情況中，應將重點信息突出呈現，讓聽眾一目了然。可以使用大字體、圖片或圖表等方式來突出強調，提升信息的可讀性和可理解性。同時，要注意陳述順序，按照邏輯關系依次呈現，確保信息的清晰性和條理性。

4.積極互動：通報情況不是一種單向的信息傳遞，而是一種互動和溝通的過程。可以通過提問、征求意見等方式引發聽眾的思考和參與，在交流中加深理解、凝聚共識。

四、溝通的重要性。

通報情況體現了溝通在工作中的重要性。只有保持良好的溝通，才能促進信息的流通和共享，協調各部門之間的工作，提高工作效率。通過通報情況，可以避免因信息不暢或傳達不準確而導致的工作錯誤和誤解。同時，也能夠加強團隊之間的協作和合作，建立良好的工作關系。

五、個人收獲與反思。

通過本次通報情況的參與，我意識到自己在傳達信息方面還存在一些不足之處。首先，我往往會過于關注細節，導致通報情況過于冗長，缺乏重點和亮點。其次，我在與團隊成員交流時，沒有充分考慮到他們的需求和背景，導致信息傳達的效果不佳。針對這些問題，我決定在今后的工作中加以改進。我會更加注重通報情況的準備，提前篩選和歸納信息，確保通報的簡明扼要。同時，我也會更加關注團隊成員的需求，在與他們交流時多聽取意見，提升信息傳達的質量和效果。

總結一下，通報情況是一種重要的工作形式，通過它可以及時傳達信息，促進團隊合作，提高工作效率。掌握通報情況的技巧，并重視溝通的作用，能夠更好地完成工作任務。通過參與通報情況的心得體會，我也深感到自身在溝通和信息傳達方面的不足，并決心在今后的工作中加以改進。

情況通報你能怎樣篇四

一、定制管理從公司6s管理項目啟動至今我們接觸最多的也就是定制管理了。

在定制管理中，我們共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屜、取樣桶等在內的8余項工作。

在此過程中，我分廠員工緊跟公司6s精神，在分廠領導的帶領下，通過物資分類，整齊擺放，遵循取用便捷，賬、物、卡相符的原則進行改善。

在大家的共同努力下，我們共清理不要物40余種，回庫物品400余件，節約空間70多平米;劃分區域39個，增加區域線89米，增加通道線314米，對259個滅火器定位;制作區域標識39個，物品標識793個，隱形標識114個，滅火器標識牌184個，其余標識133個，共計1130個。

付出才有回報，通過大家不懈的努力，分廠上下煥然一新，特別是廠區環境和員工的工作環境有了很大改變，工作效率也隨之得到提高，這是全體員工持之以恒，共同努力的結果。

二、現場目視化管理在現場目視化管理中我們共做了四項改善：閥門標識、壓力表標識、管道流向標識、罐體注字。

完成5892個閥門標識,469個儀表標識，管道注字6341個，大罐噴字137個。

在制作閥門及壓力表標識前，我們面臨的問題是閥門及壓力表數量多，種類多，如果采用組建小組成員專門進行此項改善，則需要相當長的時間;經過分廠內部協商，我們召開全體工段長會議，在會議上我們向大伙介紹了閥門及壓力表標識的制作方法，并要求各工段抽調專人進行本工段閥門及壓力表標識制作，工段長帶隊并為第一責任人。

分別經過一周的努力，所有閥門及壓力表標識全部完成。

由于管道及罐體噴字的特殊性和重要性我們采用組建噴字小組的方式開展此項工作。

管道注字伊始，因為有了標準書，似乎注字應該是一件水到渠成的事，然而，由于個別標準在現場并不適用，且部分在室外的管道雖然同室內規格相同然而效果與室內的確有天壤之別，在所有的事前計劃沒有做好情況下，形成了各分廠各自為戰互不統一的局面，造成了有標準沒有執行標準，有的根本就沒有標準也沒有形成統一的認識，導致在隨后的領導巡查當中出現了一個個互相不理解的矛盾。

好事多磨，經過一段時間的實踐和商討現在在注字規格及注字位臵上已經有了統一的標準和共識;同時，我們采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中線，劃水平，現在的噴字越來越規范。

如今，我們的管道注字基本結束正在進行罐體噴字。

在經過了管道噴字之后，由一次鹽水盧強、一期合成李建利、二期處理范文軍組成的噴字小組不但噴字經驗豐富，相互之間也更加默契起來……三、安全隱患的排查和現場改善在6s平推第二階段由李明老師導入了6s安全隱患識別項目。

在查找隱患過程中，我們將隱患的發生時間(曾經發生、正在發生、可能發生)、存在狀態(正常、異常、緊急)、影響對象、是否重大隱患分別做了記錄。

共識別隱患56項，整改48項，8項正在實施中;在現場改善中，針對員工水杯、清潔用品隨意放臵的問題，我們利用廢舊物資為全分廠統一制作了拖把池、掃把插筒、水杯架等物品;針對墻壁張貼物張貼不規范的問題我們設計制作了墻壁張貼欄將張貼物統一管理。

如今，水杯上架;掃把插進插筒;拖把整齊的放臵在拖把池內;通知、通報、通訊錄整潔規范;舊貌換新顏。

情況通報你能怎樣篇五

隨著時代進步和科技發展，各種新興的產品和服務層出不窮。在這些新事物中，一機兩用已經成為了現代社會中的一種趨勢和特點，它在提高生產力和工作效率的同時，也為人們帶來了更多的便利和樂趣。然而，作為企業工作者和消費者，我們同樣需要深入了解一機兩用的相關情況，及時反饋問題和需求，以便更好地推動這項技術的長期發展和進步。

一機兩用，在本質上就是利用同一臺設備，同時完成兩種或多種不同的功能或任務。這種設備可以是電腦、手機、數碼相機、甚至是廚房器具等等。通過這種技術的應用，人們可以更加節省時間和空間，從而提高工作效率和生活品質。在過去的幾年里，一機兩用在各個行業中都有廣泛應用，例如文化娛樂、醫療保健、教育培訓等。同時，不同的一機兩用設備也在緊跟時代步伐，不斷升級和改進，以更好地適應不同用戶的需求和要求。

二、認識一機兩用的優勢和劣勢。

一機兩用的優勢在于方便、實用、節省等。通過一臺設備完成多個任務，可以大大節省時間和空間成本，從而提高生產力和工作效率。此外，不同的一機兩用設備也具有許多智能化功能，可以為用戶帶來更多的便捷和娛樂，同時也提高了產品的使用價值和用戶的滿意度。然而，一機兩用的劣勢在于，它可能會影響產品的質量和穩定性，同時也可能會給用戶帶來一定的安全隱患和風險。此外，在使用這種設備的過程中，還需要用戶具備一定的技術知識和操作技巧，否則可能會出現一些誤操作和損壞設備的情況。

隨著技術的不斷發展和市場需求的變化，一機兩用設備也在不斷改進和升級中。未來，隨著人工智能、物聯網等新技術的逐步普及，一機兩用設備也將會更加智能化、人性化、貼心化。例如，一些科技企業已經研發出了實時翻譯、語音識別、智能駕駛等一系列頗具創新的一機兩用產品，這些技術的應用不僅可以讓用戶更加便捷地完成各種任務，也可以更好地滿足不同用戶的個性化需求和消費習慣。

四、反饋一機兩用設備的使用體驗。

在使用一機兩用設備的過程中，我們可以及時反饋和分享自己的使用體驗和意見建議。這些反饋可以幫助企業更好地改進產品質量和性能，同時也可以更好地維護用戶的權益和利益。例如，如果用戶認為一機兩用的某個功能不夠理解或不夠方便，可以及時提出建議或意見，幫助企業更好地改進產品質量和用戶體驗。同時，如果用戶在使用過程中遇到一些問題或質量問題，也可以及時聯系售后服務人員，以便及時解決問題，確保設備的安全和穩定性。

五、結語：在生產和生活中，一機兩用已經成為了不可或缺的技術，它不僅提高了工作效率和生活品質，還為人們的生活增加了更多的歡樂和便利。企業工作者和消費者應該更加了解一機兩用的相關情況，同時及時反饋問題和需求，以便更好地推動這項技術的長期發展和進步，為人們的生活帶來更多的便利和享受。

情況通報你能怎樣篇六

為著力整治火災隱患，推進人員密集場所消防安全標準化管理，在去年集中開展火災隱患普查整治工作的基礎上，今年4月至8月，全市進一步深入開展了火災隱患排查整治專項行動(以下簡稱專項行動)。

各市(縣)、區人民政府安委會：

……(本站省略705字，正式會員可完整閱讀)……。

到各鄉鎮、農村進行廣泛宣傳和普及消防知識，為推動排查工作的順利開展，奠定了良好的基礎。

(二)嚴格執法，認真開展排查整治。各部門按照分工，掌握行業排查重點和要點，分別制作統計、登記表格，對本行業各單位火災隱患逐一梳理排查，并認真登記。新區、濱湖、南長等地在下發排查整治方案同時，一并下發專項行動各類統計、登記表、匯總表，隨時掌握專項行動開展情況。公安消防部門對各部門上報的情況逐個核查，對存在的火災隱患及時下發法律文書，督促單位整改。活動期間，全市公安部門共查處辦理消防行政案件1691起，責令“三停”703起，罰款665萬余元。

(三)加強跟蹤督辦，堅決消除重大火災隱患。在這次火災隱患排查整治過程中，全市共排查存在重大火災隱患單位49家，均由政府實施掛牌督辦，其中省、市級掛牌督辦12家，各市(縣)、區掛牌督辦37家。在督辦過程中，各地政府和有關部門高度重視，制訂詳細周密地整改方案，多次召開協調會議，并進行現場辦公，研究和推動重大火災隱患整治工作順利開展。5個地區對政府掛牌督辦的重大火災隱患，在規定期限內全部整改到位。截至目前，全市49家政府掛牌督辦重大火災隱患已整改41家，整改率達到84%，共計投入整改資金570余萬元，其余8家也在進一步跟蹤督辦當中。

(四)嚴厲打擊假冒偽劣消防產品。各地公安消防部門積極聯系當地公安、工商、質監等部門，嚴格依照《消防產品現場檢查判定規則》要求，對銷售和使用領域的消防產品實施市場準入檢查、產品一致性檢查和現場產品性能檢查等現場檢查。對檢查發現存在違法生產、銷售和使用假冒偽劣消防產品的單位和個人，依法嚴厲打擊，從重進行處罰，共計查處辦理消防產品行政案件10起，對8家生產、銷售和使用假冒偽劣產品的單位和個人進行了處罰，罰款15萬余元，查處假冒偽劣消防產品500余批次，價值25萬元，沒收違法所得3.5萬元。

三、加強示范典型培育，深入推進消防安全標準化管理。

結合這次火災隱患排查整治，各地廣泛宣傳、引導單位貫徹公安部《人員密集場所消防安全管理》和商場市場、賓館飯店、醫院、學校四個行業消防安全管理地方標準，通過培育示范典型，召開推進會等形式，督促、指導消防安全重點單位建立消防安全組織，落實和完善消防工作責任制及各項規章制度，強化員工消防安全培訓，規范日常消防安全管理。通過深入開展貫標工作，提高了單位消防安全管理水準，提升消防工作社會化水平。

情況通報你能怎樣篇七

隨著科技的發展，人們對便捷、高效的生活需求越來越迫切。最早的手機只能用來打電話、發短信，但現在的手機已經可以做很多事情，甚至已經成為了人們生活中必不可少的一部分。而一機兩用的概念，也隨著這個時代的發展而逐漸普及。作為一名工程師，我在參與一機兩用產品的研發時，深刻體會到了一機兩用對人們生活的影響和意義。

二、從設計到研發。

在參與一機兩用產品的研發過程中，我和我的團隊可以說付出了很多努力和心血。我們從需求分析開始，對市場上現有的一機兩用產品進行了深入調查和研究，搜集了大量的數據，并對這些數據進行了分析和整合。接著，我們從細節上進行改進和優化，力求讓產品更加方便、實用、易用。最后，經過多次試驗、改進和優化，我們終于開發出了一款高性能、高品質、高實用性的一機兩用產品，贏得了市場上眾多用戶的信賴和好評。

三、為用戶提供更加便捷的使用體驗。

作為一名工程師，我非常清楚產品質量和用戶體驗的重要性。在研發一機兩用產品的過程中，我們非常注重用戶體驗，盡可能地考慮每個用戶的需求和使用習慣，保證產品能夠真正為用戶帶來便捷的使用體驗。例如，為了讓用戶更加方便地切換使用模式，我們設計了一個專門的“快捷鍵”，用戶只需要輕輕一點，即可輕松實現一鍵切換。除此之外，我們還對產品的外觀、色彩、界面設計等進行了精心設計和打磨，想盡一切可能為用戶提供最佳的使用體驗。

四、面對問題，勇于改進。

在產品研發和使用過程中，我們也遇到了一些問題和不足之處，例如產品兼容性不佳、使用流程復雜等。但是，作為專業的工程師，我們始終認為面對問題的態度是至關重要的。我們勇于承認并改進不足之處，不斷修正、優化產品，讓其更加符合用戶需求和使用習慣。同時，我們也積極收集用戶反饋，聽取他們的意見和建議，持續改進我們的產品，讓其更加適應市場的需求。

五、總結和展望。

通過對一機兩用產品的研發和使用體驗的深入分析，我認為，一機兩用的發展對于人們的生活和工作方式都有著極大的影響和作用。它能夠為人們帶來更加便捷和高效的使用體驗，大大提升人們的工作和生活效率。同時，對于工程師而言，參與一機兩用產品的設計和研發，也是一種極大的挑戰和機遇。只有不斷學習和創新，才能不斷提升自己的技能和能力，為創造更優秀的一機兩用產品做出更大的貢獻。在未來，我相信一機兩用的發展潛力將會越來越大，也希望我的團隊和我自己能夠繼續為其發展做出貢獻。

情況通報你能怎樣篇八

各區、縣(市)勞動保障監察大隊：

根據人社部教育培訓中心《關于舉辦勞動監察與勞動人事爭議預防調解仲裁工作培訓班的通知》(人社教發[20xx]9號)，報經局領導同意，決定由市勞動保障監察支隊牽頭組織各區、縣(市)勞動保障監察大隊有關人員參加培訓。現將有關事項通知如下：

一、時間安排：7月上旬(具體時間另行通知)。

二、培訓地點：遼寧省大連市。

三、參加對象：1、各區、縣(市)勞動保障監察大隊推薦1名專職監察員參加;2、中隊獲得兩次評星人員獎勵參加。

四、具體要求：1、培訓費、資料費、食宿費等由支隊負責;2、報名截止時間6月27日。請各單位綜合考慮自身業務建設情況，認真研究并提出參加培訓人員名單，于報名截止時間前報市監察支隊辦公室。

xx年xx月xx日。

情況通報你能怎樣篇九

為加強團隊建設，提高基地員工職業素養，手機動漫基地充分整合各支撐方公司培訓資源，舉辦五期內容豐富、形式靈活的

專業

一、培訓總體概況

2015年10月起公司每月組織專業知識培訓，由各支撐方公司自聘優秀講師針對基地業務及各崗位專業需求對各部門員工及合作伙伴方骨干員工開展專業技能培訓，每期參訓學員60人次，平均每期培訓出勤率為88%，目前開展的五期培訓均未達到全勤且第二、三期出勤率較低。內容室出勤率最高，有四期滿勤平均出勤率為98。8%，特此通報表揚。

二、培訓課程概述

第一期：xx公司培訓團隊培訓課程《你好！色彩》、《簡筆畫入門》、《互聯網競品分析》、《云革命》圍繞內容規劃、產品設計、競品分析、技術革新等四個維度深入淺出，具有實操性。

第二期：xxx公司劉繼講師《手機游戲建立用戶心流體驗》培訓課程角度新穎，主題明確且解析透徹。

第三期：xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程內容新穎、互動性強，與實際

生活

第四期：xxxx張錦川講師《產品創新》培訓課程講演形式豐富、靈活，案例實操性較強。

第五期：xx司何軼講師《移動互聯網運營商全渠道運營》培訓課程知識點充實，對渠道運營分析全面。

三、課程評價反饋

公司從課程內容、課程設計、授課能力等維度對五期培訓課程進行問卷調查，學員對xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程反饋評價最高，優秀率達40%，無差評，特此通報表揚。

1—5期培訓課程具體評價反饋如下：

四、存在的問題和不足

1、培訓形式缺乏創新。大多培訓形式只是一味的采用“上面講、下面聽”，保守、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

2、有些各部門提交培訓人員名單時未及時了解學員動態，每期都有部分學員因培訓時間與工作安排沖突未能參加培訓而造成缺席情況。

3、培訓層面的不均衡。一部分人員培訓過于頻繁，另一部分員工培訓較少，參訓學員多為新入職人員。

4、講師授課技，制作課件水平參差不齊，影響培訓效果。

五、改進措施

1、作好培訓基礎工作，在具體工作流程上還需要進一步梳理，嚴格執行管理制度。

2、作為致力于

學習

3、及時通報培訓情況，加強各支撐方公司對培訓重視程度，提升培訓講師水平。

4、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業培訓資源。為了較好的滿足基地員工多樣性的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業務聯系，建立起有效的培訓資源網絡，及時掌握前沿的動態信息，并橫向了解到業界相關的熱門需求，調整思路，同專業培訓機構保持良好戰略性合作伙伴關系。

各機關部室、支行：

根據省聯社新一代核心業務系統上線工作會議精神，農商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網點的積極配合下，7月日至日，竹溪農商行組織所轄機構網點柜員、會計、客戶經理等人員，集中開展了為期7天的.第一期“ 農信社新一代業務系統”培訓，現將有關情況通報如下：

一、培訓人員結構

第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：

（1）從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31。63歲。

（2）從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數的47%；會計12名，占培訓總人數的40%；客戶經理3名，占培訓總人數的10%；事后監督員1名，占培訓總人數的3%。

（3）從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數的87%；中專學歷為3名，占培訓總人數的10%；高中學歷為1名，占培訓總人數的3%。

（4）從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數的83%，男性5名，占培訓總人數的17%。

（5）從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總

人數的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數的50%。

二、授課情況：

根據培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統基礎知識、公共管理、存款業務、銀行卡業務、貸款業務、支付結算業務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業務知識。

由于省聯社規定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00—9：00復習理論知識，9：00—9：30講師親自上機操作并講解注意事項等內容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業，培訓人員在規定時間內依據培訓的內容和要求獨立完成了作業，鞏固和檢驗了培訓成果；之后，講師進行現場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內容入心入腦，融會貫通。

三、聽課出勤情況：

性較高。

四、考試情況

7月日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的

成績

五、下一步培訓要求：

通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統地掌握了新系統基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統上線奠定了堅實的基礎。

（一）統一思想，提高認識

各部室、支行要提示參訓人員

珍惜

（三）鞏固學習成效，實現新系統上線“零差錯”

各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門

其他

安全

附：竹溪農商銀行新系統第一期培訓成績

2015年3月2日院周會對當前和今后一個時期的工作做了詳盡安排，為督察工作進展，督促工作進度，特對同事工作核實情況通報如下：

一、已完成部分：

1、總值班進入實質運作階段，各位總值班人均能認真負責，詳盡書寫交接—班，但王超院長班上無人，無記錄。

2、各科室電話已安排到位計17部，目前進入調試階段。

3、基建方面，各科組放映的問題基本上解決到位，有些問題尚需時間。

4、環境衛生方面，保潔人員白天基本能全天候在崗，衛生較前有明顯改善。

5、職工宿舍清理整頓及護士休息室安排均已到位。

6、全體職工基本休息采集輸錄已完成。

7、門診排號和新門診病歷使用已全面開展且開局良好。

8、五官科承包協議已制定，具體細節尚需完善。

二、尚未完成部分：

1、院長辦公室設施已購，安裝尚未到位。

2、三表（病區調查表、出院病人回訪表、環境月評結表）制備正在加緊。

3門診亮化工作有待加強，綠化工作已進入籌備階段。

三、存在問題：

1、體檢工作無人引導，事前準備不充分，事后無跟進、匯總、無主檢醫生簽字和建議，尚需加強。

2、護理因業務較忙，專業卷化培訓工作起步較晚。

3、就醫人員的管理有待加強，沒有充分發揮出其傳、幫、帶的作用。

4、內科病房，醫生、護士同室辦公擁擠且不規范，有待改善。

5、書信報紙管理無專人負責，職工文化生活單調匱乏。

情況通報你能怎樣篇十

一機兩用已經成為現代數字化辦公的必備品。它不僅可以滿足個人辦公需求，還可以支持家電和影音娛樂等多方面的功能，深受廣大用戶的追捧。不過，使用一機兩用也需要注意一些細節問題，本文將從實際情況出發，談談我在使用一機兩用過程中的心得體會。

一、了解產品特性與使用方法。

不同的一機兩用產品在功能和設置上有很大的差異。在使用之前，先了解產品手冊和操作說明非常重要。通過仔細閱讀說明書，了解產品特性和使用方法，可以避免出現無法使用、功能不完備等問題。同時，了解產品特性還可以更好地利用一機兩用的各種功能，從而增強了其價值和實用性。

二、注意安全防護。

LED電視和電腦都是高價值的電子產品，而且涉及個人隱私信息，因此使用一機兩用需注意安全防護。首先要確保設備安裝牢固，防止摔落等意外情況。其次要將設備放在合適的位置，遠離濕氣、火源和降雨季節。另外，在使用過程中還要安裝殺毒軟件、加密軟件等安全措施，保護設備不受網絡攻擊和病毒感染等威脅。

三、合理安排使用時間。

一機兩用是一種非常靈活的工具，可以隨時隨地進行證照考試、健康娛樂等業余活動，更可以在社交平臺上分享快樂、感受和心情。“玩轉”一機兩用很有必要，但是不合理、長時間的使用反而會對視力、身體和心理健康等方面的造成損害。因此，應該合理安排使用時間，避免熬夜和過度使用，增加多樣化的娛樂，保持身心健康。

四、注意升級和維護。

一機兩用內置多種應用，而其系統和應用也要持續升級迭代，才能保證應用的穩定性和安全性。所以要定期檢查和升級系統，更新到最新版本。在維護過程中，如出現問題可要立即采取修復措施，防止由于拖延而造成系統崩潰等問題。

五、合理購買或者適度使用故障。

一機兩用雖然可以滿足多項需求，但它也是高檔電子產品，維修和更新也較為困難，對于一些“價格便宜、品質欠佳”的產品更是如此。因此，在購買時或者銀行卡辦理、個人用戶信息填寫時，要慎重考慮品牌、品質和品質保證。不要因為價格便宜而貪圖暫時的便利和省錢，要考慮：該機型是否方便使用、實用性強、質量保證，以此為依據合理購買。若已購買使用故障的一機兩用，無論是因為人為因素還是產品故障，都要采取適當的措施，防止故障擴大，影響正常使用。

總之，使用一機兩用是一種方便快捷的現代數字化辦公工具，可以充分豐富我們的生活和工作。但是，在使用中要注意一些產品特性、安全防護、升級和維護、和合理購買等方面的問題，以免對身體和設備造成不良影響。我們相信在大家不斷的嘗試和鍛煉中，一機兩用用必定會有更加豐富的功能。

情況通報你能怎樣篇十一

6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例。現將學習情況匯報如下：

三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監督責任。

*公司。

年6月26日。

情況通報你能怎樣篇十二

你你知道考核的情況通報該怎么寫嗎?具體有哪些格式?有哪些內容?下面本站小編給大家帶來考核情況通報范文，供大家參考!

各鄉鎮、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業聚集發展橋頭堡、生態文明先行區、民族團結進步先進區“三大目標”，堅持把加快發展作為第一要務，把保護生態作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉鎮、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規定，在各鄉鎮和縣直各部門按40%確定優秀等次，省州駐貴各單位和企業按20%確定優秀等次，科級領導干部按15%確定優秀等次，進入名次的鄉鎮和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉鎮、各部門及駐貴各單位和企業全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉鎮目標責任考核排序為河陰鎮、河西鎮、常牧鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉。

其中，河陰鎮因鎮政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標。

責任書。

“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。河西鎮山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對河陰鎮、河西鎮班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮為優秀領導班子，河陰鎮、河西鎮、新街鄉、河東鄉、拉西瓦鎮、尕讓鄉6個鄉鎮為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛生和食品藥品監督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”的規定，以及《關于印發貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業與對該部門和行業的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優秀領導班子，縣衛生和食品藥品監督管理局、住房和城鄉建設局、扶貧開發局、民政局、環境保護和林業局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發生違紀違規違法現象，實行一票否決”之規定，按照《關于印發貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統計局、司法局等9個部門為優秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統戰部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業有限公司、黃河畜興農牧開發公司、青海天地人緣文化旅游發展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

各鄉鎮：優秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。

縣直經濟部門：優秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發。其余科級領導干部為稱職。

縣直重點部門：優秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。

對上述被評為優秀領導班子等次的單位、企業和優秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵。縣委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續發揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續穩定發展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻。縣委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

各縣(市)國土資源局、直屬事業單位，局機關各科(室)：

根據《20xx年和田地區國土資源系統目標責任考評細化評定標準》，地區局考核組對各縣(市)局、直屬事業單位20xx年度目標管理工作進行了考核。現將考核情況通報如下：

通過聽匯報、查驗資料、實地查看及日常工作、重點項目工作的督辦檢查，20xx年，各縣(市)國土資源局、直屬事業單位在地區國土資源局、縣(市)委、政府的領導下，認真貫徹落實黨的、xx屆三中精神和自治區國土資源管理工作會議精神。落實了各項工作目標考核責任制，做到了年初有計劃、有安排、有措施、年中有督查，切實改善和提高了服務保障能力。在耕地保護，嚴格節約集約利用資源，礦業權管理、開發勘查工作方面取得了一定成效，測繪管理各項工作得到落實。尤其在基本農田保護、土地礦產衛片執法檢查等專項工作中取得了較好成績，得到自治區、地區的好評。嚴格依法行政，違法違規案件查處工作進一步得到落實;信訪糾紛排查、矛盾化解工作取得較好實效，為促進全地區經濟平穩較快發展和社會和諧穩定做出了一定貢獻。

二、考核存在的問題。

一是對落實目標責任管理責任制不到位，對地區督辦督查工作重視不夠，對項目整改、數據上報不及時，影響了地區整體工作的推進和成效取得;對責任目標和落實在思想上缺乏主動性，工作中缺乏超前性，影響了城鎮地籍調查收尾、農林牧場土地調查、農民宅基地調查試點工作的完成，造成進展不平衡;個別單位沒有建立健全長效工作機制，造成計劃目標落實不力，成效不明顯。

二是統籌安排需要提高。日常工作和重點工作結合還不夠緊密，有顧此失彼現象，需要進一步提高統籌安排能力，切實解決重點難點問題，確保日常工作和重點工作進度，保證工作完成質量。

三是檔案資料管理不規范。資料收集與整理散亂、原始記錄缺乏、不嚴謹;有的縣局出臺文件未結合本單位的實際工作、主要任務不緊密，研究思考不夠，照抄照搬上級規定，被動應付;資料未進行分門別類整理歸檔，無法反映實際工作內容;對上級限時報送材料遲報、漏報等問題。

三、工作要求。

一要進一步增強責任意識。各縣(市)局、直屬事業單位應增強責任感和緊迫感，對照檢查考核中存在的問題，認真加以整改。主要負責人要親自抓，負總責，及時解決存在的困難和問題，建立嚴格的目標管理責任制，形成人人有任務、人人有壓力、人人有責任、人人有動力的良好氛圍。

二要加大工作力度。各縣(市)局、直屬事業單位要認真對照目標管理任務，進一步理清工作思路。重點工作進度沒有達到預期的，盡快查找原因，分析形勢，明確思路，迅速采取更加有力的措施，迎頭趕上。

三要進一步強化督促檢查。各縣(市)局、直屬事業單位要強化內部督查督辦，以提高干部政策法規、業務技能素質為抓手，及時研究解決工作中存在的問題，確保任務全面完成。

四要重視工作成果總結。各縣(市)局、直屬事業單位要不斷總結經驗，突出亮點，抓好薄弱點。要充分利用各種媒體，及時把工作成果宣傳出去，同時自覺接受社會監督。

附：1、八縣(市)國土資源局20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

2、八縣(市)國土資源局20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

3、直屬事業單位20xx年下半年目標責任管理考核匯總表。

4、直屬事業單位20xx年全年目標責任管理考核匯總排名表。

年十一月十四日。

立醫療衛生單位：

根據《晉安區衛生局關于實施20xx年衛生工作目標管理績效考核的通知》(榕晉衛綜〔20xx〕156號)要求，我局組織相關專家組于20xx年1月4日-10日，遵循客觀、公平、公正的原則，對各單位的目標管理績效工作進行系統考評，現將考核有關情況通報如下：

一、主要成績。

1、組織、黨建黨風、行風政風建設等綜合管理方面：各單位均能完善班子建設，落實領導分工，實行民主集中制度。認真開展各項黨務、政務公開工作，落實黨風廉政建設和民主評議政風行風工作責任制，積極開展創先爭優活動。全面完成省市區績效考核任務，基本完成各級交辦的各項工作任務和本單位的中心工作，制定績效考核方案，并按要求落實。財務核算較規范合理，財政收入基本做到專款專用。全年無發生重大醫療安全事故及群體聚集性事件。無發生違反國家計劃生育政策及“兩非”條例。

2、醫療質量管理和公共衛生服務等業務方面：各醫療單位醫療核心制度和“三基三嚴”考核較上年有很大進步，基本做到依法執業。普遍建立了醫患溝通和投訴處理機制，嚴格落實首問、首診負責制。建立和完善醫院藥事管理組織，貫徹落實基本藥物制度，全面實施藥品零差率和網上采購制度。醫療服務收入逐年增長，門診人次數穩中有升。基層醫療單位均重視基本和重大公共衛生服務工作，在人員相對不足而工作數量和要求不斷提高的情況下，充分調動職工積極性，加班加點，確保各項公共衛生任務按時完成，群眾滿意率較上年有大幅度提高。晉安區醫院醫療管理工作獲得上級好評，茶園社區衛生服務中心獲市級示范衛生服務中心稱號，北峰山區三個衛生院在開展公共衛生服務方面形成自已的特色，各項考核得分較上半年均有大幅提高。

二、存在問題。

1、組織機構管理。部分單位未落實班子會、院務會制度，同時未充分發揮職代會作用，檔案管理歸類不夠及時準確。個別單位績效考核方案形同虛設，沒有和職工的績效獎金掛勾。多數單位未建立耗材專用賬冊，或記錄不夠準確、完整。財政專項撥款和公共衛生經費還存在使用不當的現象。檢查中還發現個別單位非衛技人員從事衛技工作。

2、黨建、黨風廉政建設及民主評議政風行風。有些單位“城鄉結對互助”活動未開展，個別單位未樹立本單位典型，部分單位信息報送不及時。個別單位無對外公開欄，或對內、外公開欄內容不全。有些單位未建立醫德檔案，無醫德考評制度及記錄。部分單位未公開行評整改承諾及整改時限，未召開群眾征求意見會，未組織行評代表明察暗訪，對存在的問題未提出處理意見。

3、綜治安全及計劃生育。少數醫療機構存在制度不完善、落實不到位現象。個別單位消防工作存在薄弱環節。多數單位未開展優生優育宣傳指導工作，部分單位未及時掌握單位育齡婦女生育、節育情況。

4、醫療質量管理。個別單位門急診管理不規范，疏于管理，存在醫療質量、門診人次數下降現象。基層醫療單位仍不夠重視醫療書寫，存在門診與出院病歷、處方等缺漏項目及書寫錯誤較多。大部分單位都沒有新藥審批引進制度。社區衛生服務中心和山區衛生院均存在搶救設備不全或醫療設備閑置現象。部分單位對醫療質量和醫療安全管理方面不夠重視，無專人負責，未建立管理組織與工作制度，未開展醫療質量和醫療安全教育和分析。部分單位還沒完成規范化標識標牌建設，環境衛生較差。一卡通診療系統和新農合門診統籌支付已啟動，但成效不顯著。

5、基本公共衛生服務。各基本醫療衛生單位均能完成50%電子建檔率，但檔案錯誤與缺項較多，使用率極低。多數單位未開展個性化健康教育工作，居民健康知識知曉率較低。老年人健康管理和慢病管理進展不大，除日溪衛生院以外，其它單位體檢率均不達標，高血壓、糖尿病患者規范化管理率較低。婦兒保工作仍然是我區基本公共衛生工作中的弱項，孕婦早建卡率、系統管理率和新生兒訪視率、兒童系統管理率等離考核指標還有很大差距。全區重性精神疾病患者管理率均較低。

三、整改意見及考核結果的運用。

1、整改建議。各單位要從本次考核結果中充分認識到本單位一年工作的成績和問題，對于好的做法，要保留下來并形成長效機制。對于檢查中發現的問題，要本著“以考核，促整改”的原則，進行補缺補漏，突破重點問題，彰顯工作成效。要加強管理，落實責任，確保各項具體整改措施落實到位。要早謀劃、早布局，理清20xx年工作思路，制定詳實的。

工作計劃。

要加強綜治、安全教育定期自查排查安全隱患;加強醫療質量服務強化人員培訓提高業務水平;加強基本公共衛生服務能力擴大服務人群提高服務水平確保群眾真正享受到醫改帶來的實惠;要加大內部績效管理和工作考核力度。各職能部門要切實加大對全區基層醫療單位的業務指導和監管力度。

2、考核結果運用。根據20xx年度各單位衛生工作目標管理績效考核結果(具體得分詳見附件)，共評出2個考核總分在800分以上的優秀單位：晉安區醫院、茶園社區衛生服務中心;3個考核總分在750-800分的良好單位：晉安區疾病預防控制中心、新店鎮衛生院、象園社區衛生服務中心;4個考核總分在700-750分的及格單位：鼓山鎮衛生院、岳峰鎮社區服務中心、壽山鄉中心衛生院、日溪鄉衛生院。2個考核總分低于700分的不合格單位：宦溪衛生院和王莊社區衛生服務中心。

各單位要根據此次考核結果，并參照《晉安區公共衛生及基層醫療衛生事業單位績效工資考核分配指導意見》(試行)，嚴格按照考核等次，核定單位及其班子主要領導獎勵性績效獎金，班子其他成員參照執行。

x年xx月xx日。

情況通報你能怎樣篇十三

會議結束之后需要將會議的情況進行一個通報，告知相關人們，下面本站小編給大家帶來會議情況通報范文，供大家參考!

各鄉(鎮)人民政府，政府各部門、縣直各單位：

7月28日上午北京時間11：00，地區行署召開安全生產工作電視電話會議，根據要求，縣政府辦公室共組織全縣52個單位參加會議，并要求參會人員10:50到達會場,大部分單位均能按照會議通知要求參會，但仍有個別單位無故缺席。現將此次會議參會情況通報如下：

無故未參會的單位：糧食局、畜牧局。

為進一步加強機關作風建設，嚴肅工作紀律，現對上述單位提出通報批評，被通報的單位作出書面檢查，并經縣分管領導簽字后于7月29日下午18:00前交縣政府督查室(綜合樓318室)備案。

各鄉鎮人民政府，縣政府各部門，有關單位：

20xx年9月12日上午，縣政府召開第25次常務會議。縣經委、縣喀斯特公司的主要負責同志未按要求參會，在未請假的情況下，擅自派其他同志代會。為進一步嚴肅會風會紀，決定對上述單位予以通報批評。

希望各鄉鎮人民政府、縣政府各部門、有關單位要引以為戒，端正會風，提高效率，確保政令暢通，杜絕類似情況再度發生。

年九月十二日。

各鄉、鎮、街道黨委和人民政府(辦事處)，區委各部門，區直各單位、各集團公司，各人民團體、管委會：

20xx年3月1日國務院召開全國森林草原防火工作電視電話會議，全國電視電話會議結束后，省政府接著召開全省森林防火工作電視電話會議，會議要求區政府主要負責同志及森林防火指揮部成員、防火辦主任、區直有關部門、鄉(鎮)街道主要領導參加會議。參會的區領導有區委副書記、區長鄭曉春，區委、農工部長周連文，副區長阮云興。根據會議簽到統計，仍有部分單位未按會議要求參會。現將參會情況通報如下：

為了進一步嚴肅工作紀律，根據有關規定和區政府領導要求，對主要領導未到會派副職或干部參會的單位予以通報批評，區政府要求各有關部門要進一步強化組織紀律，切實端正會風，認真履行會前請假手續，確保政令暢通。對各類重要會議參會情況，年終區效能辦將進行統計，并作為年終評選先進單位的考核依據之一。

xx區機關效能建設領導小組辦公室。

情況通報你能怎樣篇十四

各村衛生室、各科室：

為全面總結20xx上半年各村衛生室工作，加強對我村衛生室的管理，全面掌握各衛生室20xx上半年各項工作完成的情況，總結工作經驗，查找工作中存在的問題和不足，我院組織考核組對各村衛生室上半年工作進行了綜合考核。為近一步落實工作責任，規范工作行為，推進基本公共衛生服務進程，落實醫療體制改革相關政策，提高醫療衛生綜合服務水平和質量，促進我鎮衛生事業健康發展，現將20xx各村衛生所綜合考核結果通報如下：

一、取得的成績：

(一)、標準化村衛生室建設方面按照每個行政村設置一。

個衛生所的原則，加強村衛生所“三室一欄”(診室、藥房、治療室、健康教育宣傳欄)標準化建設，嚴格村衛生所許可審批制度，進一步規范村衛生所的職責、運作、建設標準、服務內容和操作規程。我鎮馬蹄村、左衛村衛生所在上級主管部門的正確領導和衛生院的支持幫助及自身努力下，村衛生室標準化修繕改造建設主體工程已完工，裝飾裝潢材料充足、上級衛生部門捐贈醫療設備及網絡服務設備已到位，預計8月初投入使用。為當地患者營造了良好的就醫環境，為我鎮醫療衛生事業穩步、健康發展奠定了堅實的基礎。

(二)、疾病預防控制及疫苗接種方面能夠認真貫徹、落實上級文件精神，各村衛生室轄區內兒童常規免疫“五苗”接種率達到99%，建證、建卡率達到100%，能夠及時統計、報告常規、應急和強化免疫接種情況，能夠認真履行傳染病疫情和突發公共衛生事件報告職責，針對確診結核病患者實行督導管理，做到“送藥到手、服藥到口、登記再走”，按時督促患者復查。

(三)、孕產婦及兒童管理方面各村衛生室能夠督促孕產婦使用《孕產婦保健手冊》，早孕建冊率達到100%，并積極宣傳孕產婦保健基本知識，動員孕產婦住院分娩，定期對新生兒進行訪視，宣傳提倡純母乳喂養。

村醫生基本能按照要求開展工作和完成相應工作任務。大部份衛生所能按照規定做好傳染病的登記、疫情報告，對突發公共衛生事件及時向上級報告;認真做好居民健康檔案建立、65歲以上老年人管理、高血壓、糖尿病等慢性非傳染性疾病的隨訪管理;積極開展健康教育宣傳工作，普及衛生保健基本知識;協助衛生院及上級有關部門完成轄區內計劃免疫、婦幼保健、合作醫療、等基本公共衛生工作任務。

二、存在的問題。

(一)、部分村衛生室條件簡陋，設備短缺，遠遠不能滿足當地群眾的就醫要求;。

(二)、部分村衛生室計劃免疫方面有漏證、漏卡現象，卡證涂改嚴重，卡證項目填寫不全，個別村衛生室疫苗接種不及時，擴大免疫接種率低，不能按要求接種。

(三)、孕產婦產前建卡和產后訪視不及時，目標人群健康知識宣傳不到位，個別村衛生室報表不及時。

(四)、是村衛生所基本資料欠缺不齊，資料亂堆放、不分類、不整理的現象。四是門診日志、處方書寫不夠規范，字寫潦草，處方醫生沒簽名，這些必須引起足夠的重視并予以改進。

三、下一步工作要求。

(一)、加強基礎設施建設，完善鄉村衛生服務網絡體系。

(二)、加強相關政策、法規宣傳力度，使各項政策落到實處，讓每一位患者朋友真正得到實惠。

(三)、加強重點傳染病防治工作，加強對高危人群的監測管理，提高重癥病例的預警監測能力，有效防范各種傳染病的傳播和蔓延。

(四)、加強理論、政治學習，提高自身業務素質。

20xx年x月x日。

情況通報你能怎樣篇十五

通告是在一定范圍內公布應當遵守或周知事項時使用的文種，其主要特點是知照性、專業性、約束力。下面本站小編給大家帶來報送情況通報，僅供參考!

縣直各學校，各鎮鄉街道教管中心：

按照《祁陽縣教育系統月重點工作報送備案制度》(祁教字〔20xx〕13號)要求，按時向縣教育局報送了20xx年1月份重點工作的單位有：祁陽一中、祁陽二中、縣職業中專、陶鑄中學、龍山街道教管中心、浯溪街道教管中心、長虹街道教管中心、觀音灘鎮教管中心、茅竹鎮教管中心、三口塘鎮教管中心、白水鎮教管中心、黃泥塘鎮教管中心、潘市鎮教管中心、梅溪鎮教管中心、下馬渡鎮教管中心、大村甸鎮教管中心、黎家坪鎮教管中心、文富市鎮教管中心。

未及時報送20xx年1月份重點工作的單位有：祁陽四中、祁陽七中、大忠橋鎮教管中心、八寶鎮教管中心、肖家村鎮教管中心、進寶塘鎮教管中心、羊角塘鎮教管中心、七里橋鎮教管中心、文明鋪鎮教管中心、龔家坪鎮教管中心。

根據月重點工作報送備案制度關于“工作責任”的有關規定，對上述未及時報送20xx年1月份重點工作的單位予以通報，并將結果納入年終考核范疇;請上述單位迅速將本月重點工作補報至局辦公室(電子郵箱：)。

各基層單位、局機關各科室：

年初以來，全局政務信息工作圍繞全市經濟社會發展的大局，充分發揮對上展示匯報，對下交流指導，對內積累材料和為領導決策提供依據的作用，取得了明顯的成績。現將前八個月全系統信息報送、采用情況通報如下：

一、信息上報工作基本情況。

全系統各基層單位、機關各科室緊緊圍繞推進文化大發展大繁榮的總體要求，積極搜集、整理、報送全面反映本單位、本科室工作思路和工作重點的信息，截止八月底，全局篩選并采用各類信息118條。

基層各單位、機關各科室報送的信息成為局系統網站信息的重要來源之一，極大地豐富了網站的內容，更好地宣傳展示了全系統工作發展的良好態勢。信息工作是局黨委掌握情況、科學決策、指導工作的重要依據。及時、準確、全面地向局黨委報送信息，是各單位、科室的重要職責，是宣傳自我、展示形象、擴大交流、互相學習的重要載體，是督促檢查各項工作落實情況的重要手段，各單位、科室要充分認識加強信息報送工作的重要意義，高度重視信息工作，使全系統的信息工作為促進我市和諧文化建設發揮重要作用。

上半年，我局上報部分信息被上級機關采用并刊發。省委、省政務公開辦采用2條;《遼寧文化市場》采用12條;《遼寧文化》采用1條;《葫蘆島信息》4條;《市委重要動態》采用2條;《重要情況報告》1條;局網站采用信息118條。在市委第二季度信息工作通報中排名第29位。

1-8月份，信息報送工作做得較好的單位是市文化市場綜合執法支隊。

二、存在問題。

從目前各單位、各科室信息報送情況看，主要存在以下四個方面問題：一是個別基層單位、科室領導重視不夠，對信息報送工作重要性認識不足，單位信息數量較少甚至是沒有報送信息。二是時效性差。有的單位反應遲緩，信息報送效率低，所報送信息明顯滯后，失去上報價值。三是信息收集整理不全面、內容不詳實，無法準確、全面地反映本單位工作開展情況。四是上報信息質量有待提高。部分信息存在主題不清、條理性差或文字繁冗等問題，直接影響信息采用率和參閱效果。

三、下一步信息報送要求。

一是進一步提高對信息工作重要性的認識。各基層單位、機關各科室領導要高度重視。從信息報送和采用情況看，無論是各基層單位還是機關各科室，凡是單位領導重視的，該單位的信息工作開展的就比較好，排名也就比較靠前;反之，則不盡如人意。

二是進一步提高信息報送質量。各基層單位、機關各科室要進一步結合本單位具體工作情況，圍繞全局的重點工作、亮點工作，總結本單位成熟的工作經驗，深層次挖掘優質信息，給領導提供及時準確參考依據。

三是進一步提高信息報送的時效性。各基層單位、機關各科室報送的信息要及時，對延時報送，失去時效性的信息，不予統計。

附件：《市文廣局1-8月份信息上報情況統計表》。

二〇xx年八月三十日。

各市教育局，各高等學校：

20xx年，各市教育局、各高等學校高度重視信息工作，通過教育廳網站信息報送平臺向我廳報送了大量工作信息，交流了工作，展示了形象，也為全省各界及時了解我省教育工作動態提供了豐富的資料。

本年度，各市教育局、各高等學校共計報送信息18857條，我廳采用7352條。為溝通工作情況，現將20xx年度信息報送及采用情況予以通報。希望各市教育局、各高等學校進一步強化信息工作重要性的認識，不斷提高信息質量,及時報送，共同做好我省教育信息工作。

附件：1.

2.各本科學校、

山東省教育廳辦公室。

20xx年1月4日。

情況通報你能怎樣篇十六

對參會的情況作一個通報，下面本站小編給大家帶來參會情況通報，供大家參考!

局機關各科室，局屬各單位：

4月22日8:30在局機關召開全局黨風廉政建設工作會，會議傳達了全市廉政工作會議陳市長講話精神，啟動了20xx年農業系統“改革創新服務年”活動，認真總結了20xx年黨風廉政建設工作，安排部署了今年的黨風廉政建設工作，簽訂了黨風廉政責任狀。本次會議是我們貫徹落實中央“改進工作作風，密切聯系群眾”和省農業廳開展“十百千萬”活動的規定和要求，加強作風建設，樹立部門形象的一次重要會議。會前，局辦公室專門發了通知，明確了參會對象，但從到會情況看，一些應參會人員缺席會議，并有遲到現象。雖有部分同志因公未能參加會議，但未按要求履行請假手續。為嚴肅會議紀律，整頓干部作風，根據萍辦字〔20xx〕11號和萍農辦字〔20xx〕19號文件精神，現將本次會議的參會情況通報如下：本次會議參會人員為局機關干部和局屬單位黨政主要負責人，應到43人，實到35人，請假2人，缺席6人。希望受到通報的缺席人員以此為戒，轉變作風，端正態度，避免類似問題的再次發生。

會風是干部作風、工作紀律的反映，會風正則作風正。上述現象表明，萍農辦字〔20xx〕19號文件下發后，仍然有部分干部未引起高度重視，這也反映出局系統機關作風存在著不容忽視的問題。為進一步推進干部作風建設，現提出如下要求：

1.要嚴肅會議紀律。一要按要求到會。局機關各科室、局屬各單位要充分認識會議紀律的嚴肅性，自覺遵守各項紀律，嚴格按照會議通知要求參加會議。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人確因特殊情況不能到會的,須嚴格執行請假制度，以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批準后，書面報局辦公室備案，同時委派副職或相關同志參加會議。(2)一般干部需請假的，應以書面方式向分管領導請假，獲批準后，書面報局辦公室備案。會議期間，不得出現遲到、早退等情況，確需中途離開會場，須向會議主持人提出請假要求，獲批準后方可離開。二要認真聽會。會議期間，參會人員應當認真聽取會議精神，必須保持嚴肅的會場紀律，不得在會場接待來客和接打手機，不得交頭接耳，不得看議題以外的文件，不得處理議題以外的事情。三要認真謀會。會議期間，參會人員要認真領會會議精神，會后，要抓緊制定貫徹落實措施，結合各自工作實際，確保落到實處。

2.要嚴格請銷假制度。局系統干部要嚴格按照《萍鄉市農業局機關內部管理制度》，嚴格執行請銷假制度。(1)科室負責人和局屬單位黨政負責人離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向主要領導請假，遇特殊情況可以電話、信息方式請假，獲批準后，書面報局辦公室備案。(2)局機關一般干部離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向分管領導請假，獲批準后，書面報局辦公室備案;局屬單位一般干部離開萍鄉1天以上(含1天)的，必須以書面方式向單位負責人請假，獲批準后，書面報單位辦公室備查。

3.要嚴格責任追究。今年年底，局辦公室將系統內全年的請假情況和會議參會情況(包括參加會議、缺席會議、遲到、早退等)進行統計，予以通報，并列為年度考核的重要依據。

萍鄉市農業局辦公室。

年4月27日。

各建設、監理、施工單位，各有關單位：

20xx年2月3日上午8:30時，區政府組織召開了全區安全生產工作會。會前，區安管站電話通知到了參會單位，并作了通知記錄。從會議情況看，大部分單位都能按要求參加會議。但有少數單位重視不夠，無視會議紀律，存在遲到現象。現將情況通報如下：

一、遲到的單位。

陜西建工集團總公司(黔江區三丘田安置房項目一期工程)、重慶市泰誠建設工程有限公司(萬麗·城市客廳旅游度假綜合體一期工程一標段)、重慶建工住宅建設有限公司(潤天·檀香山一二期工程)、重慶市萬州建筑工程總公司(黔江區舟白初級中學校教學綜合樓工程)、重慶市黔江區黔宏建筑有限公司。

二、處理意見。

為嚴肅紀律，進一步端正會風，堅決杜絕類似現象發生，一是對上述5家遲到的單位給予全區通報批評，二是對該企業所承建的項目在下一輪的誠信評價打分作相應扣分處理，三是對所承建的項目按照差別化監管原則，作為重點監管對象。

希望各建設、監理、施工單位，各有關單位引以為戒，吸取教訓，嚴格遵守會議紀律，凡召開會議，通知的參會人員必須準時參會，不能無故缺席、遲到、早退。參會人員確有特殊情況不能按時參會的，必須先請假，否則按照有關規定給予嚴肅處理。

重慶市黔江區城鄉建設委員會。

各鄉、鎮、街道黨委和人民政府(辦事處)，區委各部門，區直各單位、各集團公司，各人民團體、管委會：

20xx年3月1日國務院召開全國森林草原防火工作電視電話會議，全國電視電話會議結束后，省政府接著召開全省森林防火工作電視電話會議，會議要求區政府主要負責同志及森林防火指揮部成員、防火辦主任、區直有關部門、鄉(鎮)街道主要領導參加會議。參會的區領導有區委副書記、區長鄭曉春，區委、農工部長周連文，副區長阮云興。根據會議簽到統計，仍有部分單位未按會議要求參會。現將參會情況通報如下：

為了進一步嚴肅工作紀律，根據有關規定和區政府領導要求，對主要領導未到會派副職或干部參會的單位予以通報批評，區政府要求各有關部門要進一步強化組織紀律，切實端正會風，認真履行會前請假手續，確保政令暢通。對各類重要會議參會情況，年終區效能辦將進行統計，并作為年終評選先進單位的考核依據之一。

信州區機關效能建設領導小組辦公室。

情況通報你能怎樣篇十七

當參加一些比賽時就有可能獲獎，那么關于獲獎情況的通報該怎么寫?下面本站小編給大家帶來獲獎情況通報范文，供大家參考!

各市縣(自治縣)衛生局、人口計生委(局)，衛生計生局，省農墾總局衛生局，醫學院附屬醫院，解放軍總醫院分院，駐瓊部隊醫院，各大型民營醫院，委直屬各單位，委機關各處室：

由省衛生計生委主辦，省醫學會和委直屬機關團委聯合承辦的“廣藥晨菲杯”第二屆全省青年醫學科普能力大賽于x月x日-x月xx日在海口舉行。本篇文章來自資料管理下載。全省衛生計生系統共有30家單位選送108名選手報名參賽。經資格審核、初賽和決賽，共產生個人一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，優秀組織獎6名。

為表彰先進，現將獲獎名單予以通報，希望各單位以本次大賽為契機，結合單位實際，重視科普工作，加強組織領導，創新活動形式，為我省醫學科普事業改革發展做出新的更大貢獻。

201x年x月xx日。

各鄉(鎮)教辦室、中學、縣直各學校：

20xx年，全縣中小學在各級教科研部門的指導下，立足實際，加大科研興校的力度，積極推進新形勢下的教育教學改革，取得了豐碩的教科研成果。現匯總通報如下：

一、國家級部分。

1、辛集中學董傳云老師在全國語文教學說課大賽中榮獲一等獎。

二、省級部分。

1、辛集中學苑玉榮老師在河北省教科所組織的中青年教師數學優質課比賽中榮獲講課一等獎。

2、第二中學孫閨秀老師在河北省第四屆信息技術優質課評比活動中榮獲初中段一等獎。

3、高灣中學王俊香老師在河北省教科所組織的初中化學優質課評比中榮獲一等獎。

4、小山中學劉海平老師在河北省初中英語錄像課教學設計評比中榮獲二等獎。

5、第二中學孟凡華老師在河北省初中英語錄像課教學設計評比中榮獲三等獎。

三、市級部分。

1、辛集中學苑玉榮老師在滄州市教科所組織的中青年數學教師優質課評比活動榮獲講課一等獎。

2、辛集中學苑玉榮老師在滄州市教科所組織的中青年數學教師優質課評比活動榮獲微課一等獎。

3、第二中學霍鳳蘭老師在滄州市教科所組織的初中思品思維導練優質課評比活動中榮獲一等獎。

4、辛集中學苑玉榮老師、第三中學楊曉輝老師、辛集中學李長新老師、小山中學姚麗煥老師、辛集中學趙廣達老師、板橋中學周秀杰老師、辛集中學李方剛老師在滄州市初中數學優秀教學設計評比中榮獲一等獎。

5、高灣中學路翠紅老師、趙毛陶中學常金祥老師、張會亭中學郭秀俊老師、張會亭中學徐愛民老師、第三中學林國忠老師、第三中學劉昆老師在滄州市初中數學優秀教學設計評比中榮獲二等獎。

6、第二中學尹夢杰老師在滄州市教科所組織的初中思品教學設計評比活動中榮獲一等獎。

7、第二中學王再寅老師在滄州市教科所組織的初中思品教學設計評比活動中榮獲二等獎。

8、板橋中學王燕輝老師在滄州市教科所組織的初中思品思維課堂綜合素質評比活動中榮獲一等獎。

9、高灣中心小學李秀娟老師在滄州市小學品德優質課評比活動中榮獲一等獎。

10、育紅小學張淑月老師在滄州市小學品德優質課評比活動中榮獲一等獎。

11、辛集逸夫小學孫金榮老師在滄州市小學品德優質課評比活動中榮獲二等獎。

12、辛集趙家小學張淑云老師在滄州市小學品德優質課評比活動中榮獲二等獎。

13、辛集鎮辛集小學田金英老師主持的市級課題《農村小學語文個性化作業設計研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

14、趙毛陶鎮王十二集小學崔玉巖老師主持的市級課題《小學閱讀教學對學生生活積極影響的研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

15、育紅小學馬玉霞老師主持的市級課題《在小學數學課堂中提高學生動手操作有效性的實踐與研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

16、育紅小學任海霞老師主持的市級課題《在城鎮小學語文考試測評中體現發展性原則的研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

17、第二中學張秀清老師主持的市級課題《初中數學課堂教學方式轉變的研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

18、第二中學孟凡華老師主持的市級課題《初中英語教學中學生問題意識培養的研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

19、第二中學高俊青老師主持的市級課題《初中生物課外實踐活動促進高效課堂的研究》順利通過專家組鑒定于8月份順利結題。

20、第二中學劉燕老師、辛集中學李建麗老師、第二中學張桂霞老師、第二中學張秀芝老師、第二中學孟凡華老師、第二中學趙艷萍老師、第二中學王桂愛老師、第二中學張新藏老師、第二中學付艷老師、香坊中學韓桂芳老師、辛集中學孟海明老師、第二中學林艷榮老師、第三中學孟娜老師、第二中學林金葉老師、香坊中學郭健老師、第二中學王莉老師、第二中學胡淑仙老師在滄州市中小學英語教師教學技能大賽中榮獲中學組一等獎。

21、第二中學楊文蘭老師、香坊中學王淑和老師、小山中學付淑霞老師、辛集中學許萍老師、張會亭中學白敬敏老師、板橋中學王福棟老師、第二中學韓英老師、第三中學李孟蘭老師、第二中學張麗萍老師、張會亭中學楊秀芳老師、小山中學劉海平老師、辛集中學劉曼老師、第三中學郭建學老師、高灣中學姚景濤老師、辛集中學李青老師、香坊中學付中華老師、高灣中學李之友老師、第二中學李金玲老師、小山中學李文娟老師在滄州市中小學英語教師教學技能大賽中榮獲中學組二等獎。

趙毛陶鎮王十二集小學陳平老師蘇基鎮張王文小學崔紅云老師趙毛陶鎮大張莊小學李玉賢老師在滄州市中小學英語教師教學技能大賽中榮獲小學組一等獎。

23、致遠小學李秋夢老師、高灣鎮程村小學李宏琴老師、張會亭鄉嘉洋博愛小學齊如林老師、趙毛陶鎮丁村小學齊娣老師、趙毛陶鎮丁村小學齊謙寶老師、蘇基鎮宋村小學王振龍老師、辛集鎮趙家小學趙瑞芝老師、趙毛陶鎮丁村小學孫洪偉老師、蘇基鎮張王文小學邢成霞老師在滄州市中小學英語教師教學技能大賽中榮獲小學組二等獎。

24、育紅小學張淑月老師在滄州市教科所組織的讀書會評比活動中榮獲一等獎。

25、育紅小學高希杰老師在滄州市小學心理健康教育匯課中榮獲一等獎。

26、小山鄉張皮小學魏淑學老師在滄州市小學心理健康教育匯課中榮獲二等獎。

27、第二中學高富貴老師在滄州市中學心理健康教育匯課中榮獲二等獎。

28、第三中學王艷芬老師在滄州市中學心理健康教育匯課中榮獲二等獎。

xx縣教育局。

20xx年3月10日。

各區統計局、市局各處室:。

根據南京市第五屆“中國統計開放日”和統計實踐導師制活動的安排，20xx年11月20日，南京市統計局和南京市統計學會聯合舉辦了全市統計系統統計知識競賽考試。按照競賽規則，經過閱卷，競賽評選出優秀組織獎五個和優秀個人獎三十名，現將獲獎單位和個人通報如下：

優秀組織獎：

優秀個人獎：

情況通報你能怎樣篇十八

情況通報的內容大體包括"開頭+主要做法和成績+存在的主要問題+今后的打算或要求"，社區的情況通報也應該是這樣的格式吧，下面本站小編給大家帶來社區情況通報范文，供大家參考!

根據黃“雙創”(20xx)4號《關于開展愛國衛生月活動加強市容環境綜合整治的通知》要求，為進一步落實全市愛衛會全委擴大會議精神，加大社區環境衛生綜合整治的檢查考核力度，市“雙創”辦、市愛衛辦在各城區(開發區)自查自評的基礎上，于4月20日至24日，對五個城區推薦的前五名和后三名的社區環境衛生整治情況進行了全面檢查，評定出全市最佳衛生社區和最差衛生社區。現將檢查情況通報如下：

從檢查情況看，大部分社區都有健全的衛生組織和衛生管理制度，有主任分管，有專門的清掃保潔人員，基本做到了垃圾日產日清無積存，清掃保潔工作實現了制度化，社區道路硬化面積增大，綠化維護效果較好，居民區樓道及住戶室內衛生狀況明顯好轉。社區內有固定的衛生宣傳欄，定期開展衛生檢查評比活動。尤以下陸區大塘社區、西塞山區十五冶社區、牧羊湖社區、黃石港區黃印村社區、覆盆山社區、開發區石榴園社區、鐵山區勝利路社區、下陸區東興社區成效最為突出。為居民創造了良好的生活環境，是社區中的先進典型。還有一些社區雖然基礎條件較差，但通過努力，積極改善環境質量，鐵山區友愛街社區基礎條件差，但社區環境整潔干凈，基本上看不到暴露垃圾。黃石港區楠竹林社區由于歷史原因，基礎設施欠帳多，下水管網不配套、不完善，泥巴路較多，社區推行“一樓兩長”制后，組織發動居民對樓道衛生、亂堆亂放雜物、“牛皮癬”進行了全面清理和粉刷，補栽樟樹、廣玉蘭等樹木400多棵。社區環境大為改觀，西塞山區胡家灣社區通過愛國衛生月活動，組織居民清除暴露垃圾20余噸，大大改善居住環境。在檢查中也發現有少數社區行動不力，動作不大，環境臟亂差的現象依然存在，亂搭亂建、亂堆亂放、亂擺亂占、亂貼亂畫的問題比較突出，家禽散養、溝道堵塞，社區內旱廁衛生狀況差，蒼蠅飛舞;一些飲食攤點設置不合理，無衛生防護措施等，給居民的生活和身體健康造成較大的影響和危害。

希望各城區、有關部門領導要高度重視，加大工作力度，針對存在的問題，進一步加強社區衛生整治、“門前五包”等細胞工作的落實，加快旱廁和泥巴路改造進度，加大環衛清掃保潔力度，切實改善社區基礎設施狀況，改變社區臟亂差面貌，確保社區管理實現制度化、規范化和長效化的目標，為創建優良的人居環境而積極努力。

附：全市最佳衛生社區和最差衛生社區名單。

年四月二十五日。

為貫徹落實全縣城社區建設工作現場會及萬辦字[]60號文件精神，進一步推進我縣社區建設和管理工作，現將我縣縣城社區近期建設和管理工作的有關情況通報如下：

一、主要做法和基本成效。

(一)搭建工作平臺，社區工作基礎進一步夯實。

1、領導和部門更加關注重視。芙蓉鎮黨委、政府把社區建設和管理工作擺上重要議事日程，充分給予人力、物力、財力支持。縣委、組織部彭部長等縣領導親自參加共駐共建工作聯席會，縣委辦、縣委組織部分管領導和相關同志也經常深入社區幫助、指導開展工作，縣法院、縣建設局、縣民政局等相關幫扶單位還派出了專門工作組，經常深入社區，會同社區干部一道研究和落實各項工作。

2、黨組織機構調整到位。成立了三個黨總支、下設7個黨支部，人員配備到位，明確支部活動場所掛靠，七個支部在“七一”、“十一”期間都開展了形式多樣的支部活動。

3、工作環境進一步改善。硬件方面，落實了辦公場所，初步解決了辦公場所的問題。軟件方面，提高了干部工資待遇，進一步調動了社區干部的工作積極性，居委會主任工資550元/月，一般干部400元/月。

4、建立健全了各項制度，工作責任進一步加強。對社區工作組，該鎮制定了學習、考勤、工作效率等方面的九項制度，用制度管人、管事;就社區管理，該鎮黨委、政府出臺了《芙蓉鎮社區管理制度》，做到有章可循，達到“責、權、利”的統一。并逐步完善社區各方面的工作細則、工作規程等，做到依規依紀辦事，確保忙而不亂、雜而有章。

(二)強化居民服務，社區工作特色進一步顯現。

1、充分調動各方面積極性，創出了一定的工作特色。城南社區開展了“綠色環保志愿者行動”保護母親河-贛江活動，吉安電視臺、井岡山報曾對此作了報道;向下崗職工、殘疾人、五保戶等社會弱勢群體發放“愛心卡”，及時為他們解決生產、生活中的困難，使“愛心卡”成為聯系群眾的橋梁和紐帶;居民賴玉珍獲全市十佳孝順兒女稱號，《江西日報》、吉安電視臺曾報道其事跡。城中社區開展了“進百家門、知百家情、暖百家心”活動，主動走訪群眾，約談群眾，征求意見建議，在《社區工作簡報》上介紹后，受到縣委王書記的充分肯定;在濱江小區開展“環衛、文體、法律、醫療”四進活動，中醫院安排掛點醫師為居民建立健康檔案，建設局空地綠化等活動先后啟動。城北社區制作“黨員流動書袋”，將學習資料、電教帶、xx大精神學習材料等在黨員中傳閱、觀看，受到社區黨員歡迎，這一做法《井岡山報》、吉安電視臺曾宣傳報道;組建“五人信息聯絡組”，及時掌握社情民意，為確保一方平安起到了“穩壓器”、“減震機”作用;在白云山小區、新興小區推行垃圾袋裝試點工作，改善了人居環境，受到居民好評。

2、社區服務中心工作創新。一是組織力量編印《社區工作簡報》，在各社區交流工作經驗、向四套班子領導及縣直各單位匯報社區工作、宣傳社區、增進了解方面發揮了一定作用。該刊每月一期，至今已出7期，得到了縣委王書記的肯定。二是開展鎮黨政班子信訪接待日活動。共接訪52起，調處51起，調處率98%，較好地暢通了群眾訴求渠道，化解了矛盾，消除了不穩定因素。三是啟動黨員義工活動。成立6支服務隊，在縣委組織部的協調組織下，開展了政策宣傳、支教助學、社會公益等方面的活動。四是啟動廣場文化活動。在宣傳部、文廣局的組織協調下，從7月底啟動軍民聯歡晚會和贛泉之夜文藝演出活動以來，每月一次，觀眾上萬人次，極大地豐富了居民文化生活。10月底又主辦了“和諧芙蓉，文明社區”晚會。

3、強化為民服務。幫助弱勢群體解決生活難、就業難、看病難等問題，2502戶4231人享受了城市低保;大病醫療救助14戶14人，補助金53303元;發放民政優撫、傷殘等救濟補助90余萬元;啟動城鎮居民醫療保險工作，到目前12655人參保，交納保費48.77萬元，參保率52.64%;新接收退管人員81人;辦理社會基本養老保險擴面58人，小額貸款初審146人次380余萬元;審核和辦理《再就業優惠證》4253本，社保補貼1200人次;為失業人員提供職業介紹580余人次。

(三)強化共建意識，社區工作網絡進一步完善。

1、社區地位得到進一步提高。縣直部門工作進社區態度好了，許多工作會主動邀請社區參與，8月14日民政局召開“社區設置座談會”，8月16日環衛所就衛生進社區召開了一次商討會，印發傳單，上門入戶進行宣傳;醫保局就城鎮居民醫療保險工作多次與各社區溝通;房產局與各社區共同做好經濟適用房調查摸底登記工作;縣人民醫院經常深入社區開展義診活動等。

2、掛點單位積極主動為社區興辦實事好事。縣法院、民政局牽頭召開了駐區單位聯席會，為社區改善辦公，法院積極主動為城中社區聯系新的辦公場所，并贈送了電腦等辦公設施。縣建設局擬在城北社區搬遷新辦公樓時，倡議駐區單位出錢出力，給予支持。

3、部門工作進社區經費得到落實。各有關部門盡管強調自身困難，但仍答應給予支持，經費得到初步落實。中心和各社區都走訪了一些縣直部門。民政、建設、計生、人事勞動保障局、煙草、統計、公安、政法等單位都意向性表示給予資金扶持，緩解了社區工作經費壓力。

二、存在的困難和問題。

(一)社區規模過大，社區干部人手不足，存在超負荷運轉現象。社區工作包羅萬象，8至9月份辦理醫保工作時，尤其顯得人手不夠。20xx年擬將小區衛生下放社區管理，但資金問題、管理問題和人員問題在目前條件下社區無法解決。

(二)社區工作人員待遇偏低，工作積極性難以調動。工資待遇仍然偏低，后顧之憂沒有解決。環衛工人正著手解決其醫療、社保等問題，而社區干部在一定程度上比不上環衛工人。

(三)硬件建設問題。辦公條件仍未得到根本改善，社區工作經費緊缺，經費保障渠道不暢，中心人員和社區干部上門去要錢、拉贊助，牽扯了大量精力。社區自身缺乏造血機制。

(四)社區內部管理有待進一步加強。工作規則的形成，服務水平、服務成效、居民滿意度有待進一步提升。

三、新形勢下社區工作的建議。

(一)修煉好內功。

1、打造一支素質較高的社區管理隊伍。要年輕有活力，能吃苦有創新意識。一方面鎮里重點培養、相對固定，另一方面適時招聘一些素質較高的人員，加強訓練，避免青黃不接。

2、進一步強化社區管理。完善現有制度，做到有章可循，用制度管人、管事、管物。還要制訂社區一系列。

規章制度。

辦事規則,以提高工作效率,達到居民滿意政府滿意領導滿意。

3、創新工作特色，強化為民服務。以特色打造社區工作亮點，以居民滿意為服務標準。已有的一些工作特色要進一步堅持、完善，同時不斷創出新的特色。要提高綜合素質，積極為居民辦實事好事，做到公平、公正、公心，取信于民，要轉變工作作風，加強干部隊伍建設，以優質服務贏得民心，得到居民支持。

4、發掘自身潛質，促進共同發展。一是開展村-居支部(總支)聯建活動。五豐村、建峰村、芙蓉村條件較好，鎮黨委應牽頭，作出安排，互相學習，資源共享，互相支持，共同提高。二是建立社區黨員教育工作基金。采取縣委組織部支持一點、鎮財政給一點、社區自籌一點、黨員捐助一點、爭取縣財政撥付一點的辦法，建立社區黨員教育管理基金，支部舉辦活動、組織學習等才有直接的經費保障。

(二)借助好外力。

1、繼續積極爭取縣委、政府支持，特別是主要領導的支持及組織部、民政局等部門的精心指導、幫助，共同協調解決社區建設過程中遇到的困難和問題。

2、進一步提升共駐共建水平，借助駐區單位力量共同建設好社區。為提升居民文化生活水平，建議在縣農村文化“三項活動”專項經費中給予社區的補助。

3、實施走出去戰略。走出去學習、開拓眼界，和兄弟縣市區條件較好的社區結成友好對子，互相學習，共同提高。

一、人員素質教育(12分);。

二、環境保護(42分);。

三、基礎設施保護(38分);四、城管社會實踐活動(8分)，創造整潔、有序、文明的社區環境。

通過檢查，受檢社區群干積極參加“城管革命十進”活動，社區有一定宣傳氛圍，有城管社會實踐活動內容，有環境保護及基礎設施保護措施，有區相關職能部門與社區的配合支持。但存在共性問題，即：

一、大城管宣傳力度不夠;。

二、大城管工作及巡查記錄欠缺或不夠規范;。

三、清掃保潔力度需加強;。

四、垃圾容器維護需加強;五、亂堆亂放及占道經營仍是薄弱環節。

此項工作檢查每月通報情況并于年度績效考核掛鉤，希望各社區進一步提高認識，加大宣傳，強化責任，細心查找問題和薄弱環節并迅速整改，不斷改善市容環境，提高群眾滿意度，隨時做好準備迎接各方檢查。現將八月份“十進”社區情況予以通報：