無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
高溫補貼申請書篇一
尊敬的公司領(lǐng)導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的'工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍：謝華興、張道明。
二、發(fā)放標準：員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。
三、執(zhí)行時間：高溫津貼的執(zhí)行時間為：xxxx年7月至9月。
四、發(fā)放形式：高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降。
溫飲品。
以上內(nèi)容望領(lǐng)導予以批示！
申請部門：業(yè)務一部xxxx年06月27日。
申請人：
部門領(lǐng)導：
公司領(lǐng)導：
高溫補貼申請書篇二
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我為公司*部門的員工，員工編號為。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[20xx]186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應當在6-10月之間每月支付我*元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
高溫補貼申請書篇三
尊敬的公司領(lǐng)導：
我為公司xxx部門的'員工，員工編號為xxxxx。現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為xx部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應當在6—10月之間每月支付我xxxxx元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
高溫補貼申請書篇四
尊敬的公司領(lǐng)導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍：謝華興、張道明。
二、發(fā)放標準：員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。
三、執(zhí)行時間：高溫津貼的執(zhí)行時間為：xxxx年7月至9月。
四、發(fā)放形式：高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降溫飲品。
以上內(nèi)容望領(lǐng)導予以批示！
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
高溫補貼申請書篇五
尊敬的院領(lǐng)導：
在學院各位領(lǐng)導的關(guān)心和指導下，在各位同事的幫助下，本人努力工作，積極追求進步。現(xiàn)將本人工作以來的各項情況匯報如下：
承擔經(jīng)濟管理學院經(jīng)濟學教研室金融專業(yè)的教研工作。
1.20xx-20xx年，在承擔金融071、081班的《金融專業(yè)英語》的教學過程中，以全英文授課，注重培養(yǎng)學生的專業(yè)英語讀寫能力，補充大量實事英文刊物閱讀，拓寬學生知識面，認真批改學生小論文，受到學生的好評。在《金融衍生工具》的教學過程中，以雙語教學的方式，讓學生充分理解國外的英文教材內(nèi)容，以練習題的方式考查學生的知識掌握程度。
承擔了本科國貿(mào)08、09、10級的《英語口語》，《英語聽力》教學工作。采用多種教學方式，培養(yǎng)大一新生對英語學習的興趣和信心，受到學生好評。
2.曾擔任經(jīng)管學院學術(shù)委員會秘書一職，積極、認真協(xié)助學院老師進行課題上報工作，認真做好各項院學術(shù)會議的準備工作和會議記錄工作。
3.積極參與科研工作：參與了20xx年湖南省自然科學基金面上項目《公司創(chuàng)業(yè)的內(nèi)部激勵機制研究》的課題工作，負責資料采集工作；參與了20xx年湖南省教育廳科研項目《湖南省能源消費結(jié)構(gòu)及其對能源效率的影響研究》的課題工作，排名第三；主持20xx年衡陽市社科聯(lián)科研項目《衡陽市“低碳銀行”信貸服務體系的建立研究》。
積極撰寫、參與撰寫科研論文，20xx年至201x年先后在《科技與教育》、《中外企業(yè)家》、《南華大學學報》、《邵陽學院學報》、《產(chǎn)經(jīng)評論》、《市場論壇》上發(fā)表論文6篇。
并于20xx年獲得講師職稱。
1.擔任國貿(mào)072、073班班主任，注重整體班風學風建設，積極與學生溝通，關(guān)心學生的心理健康，關(guān)心照顧家庭困難的學生。注重培養(yǎng)班級干部，鼓勵他們多開展并參加校院活動。
2.連續(xù)三屆擔任學院“英語演講比賽”的評委，認真選拔培養(yǎng)有英語演講才能的學生。
申請人：張晟。
201x.1.12。
高溫補貼申請書篇六
尊敬的公司領(lǐng)導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
一、人員范圍：
謝華興、張道明。
二、發(fā)放標準：
員工每人發(fā)放150元/月高溫津貼。
三、執(zhí)行時間：
高溫津貼的執(zhí)行時間為：20xx年7月至9月。
四、發(fā)放形式：
高溫津貼以實物形式發(fā)放如冰鎮(zhèn)冷飲、降火涼茶等降溫飲品。
以上內(nèi)容望領(lǐng)導予以批示！
申請部門：業(yè)務一部20xx年6月27日。
申請人：
部門領(lǐng)導：
公司領(lǐng)導：
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高溫補貼申請書篇七
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
現(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領(lǐng)導批示。
申請人：
201x年07月15。
高溫津貼標準包括：用人單位在每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發(fā)放津貼;不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。
能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人在內(nèi)等。室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。
高溫補貼申請書篇八
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
我為公司***部門的員工，員工編號為*****.現(xiàn)因夏季來臨，根據(jù)衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20xx】186號關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為:室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。
我作為**部門一名員工，根據(jù)上述規(guī)定，公司應當在6-10月之間每月支付我*****元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。
申請人：
工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。勞動法高溫補貼的具體情況請閱讀下文。
衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的`通知：
1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。”第十條規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所額。”
因此，企業(yè)以現(xiàn)金或?qū)嵨锇l(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。
高溫補貼申請書篇九
1、特高溫補貼：標準為10元/人/出勤日。
用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。
法律依據(jù)：
《防暑降溫措施管理辦法》第十七條。
應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時進行調(diào)整的。
高溫補貼申請書篇十
尊敬的領(lǐng)導：
根據(jù)省市區(qū)的《高溫天氣勞動保護辦法》中的條文辦法，勞動者如果在高溫天氣下工作，試舉重慶市標準為例：日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高溫天氣，日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高溫天氣，日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣，高溫天氣期間，用人單位除按規(guī)定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發(fā)放高溫補貼，其中中度高溫天氣下按每人每天5元至10元標準發(fā)放，強度高溫天氣下按每人每天10元至20元標準發(fā)放。
現(xiàn)條件符合，特向公司申請。
請領(lǐng)導批示。
申請人：xxx。
20xx年x月x日。
高溫補貼申請書篇十一
尊敬的公司領(lǐng)導：
伴隨著夏季來臨，天氣越來越炎熱。為做好夏季防暑降溫工作，表示公司對員工的體諒和關(guān)懷，確保倉庫工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發(fā)放員工高溫補貼。
溫飲品。
以上內(nèi)容望領(lǐng)導予以批示！
申請部門：業(yè)務一部xxxx年06月27日。
申請人：
部門領(lǐng)導：
公司領(lǐng)導：
