參加了面試,但是仍被雇主拒絕?如果能了解面試后被拒絕的理由,將有助于你今后面試的成功,順利面試。那么,如何在面試后獲得雇主的反饋呢?
每當(dāng)你面試后被拒,你總可以從雇主那里獲得某些反饋,以作為你修改簡歷和提高面試技巧的參考。要做到這點,你可能感到很為難。有時,你會認(rèn)為是因為自己無能而被拒;有時,要得到一個誠懇的反饋也不太可能。要知道,即便一些很棒的候選者,也會由于或大或小的原因被拒。也許是雇主覺得與你意氣不投,但他們不會說:"我不喜歡你!" 他們常會說他們需要經(jīng)驗更多的人。因此,主動詢問總沒有壞處。
專家建議,如果你真的想要那份工作,或者你感到你在面試中表現(xiàn)得很好,或者你很驚訝自己居然沒有得到那份工作,這時,你就有必要向?qū)Ψ綄で竽撤N反饋。你可以友好地告訴對方,你想獲得某些信息以便改進(jìn)你的求職技巧和職業(yè)技能。你可以在面試之后開誠布公地問對方:"您能告訴我有什么地方我需要改進(jìn)和提高的嗎?"你也可以主動向?qū)Ψ椒治鲎约旱拿嬖嚳赡苁〉脑?。你可以說:"也許我沒有能很好地強調(diào)我過去在某某公司的經(jīng)歷。"注意不要追問,要像與你的朋友或同事討論你的強項和弱項一樣?;蛘哂袝r間就佢了解一下那些面試考官的一席話,肯定給你很大的幫助。
有時候,你要求招聘人員提供反饋可能使對方處于為難的境地。因為他們?nèi)绻谡衅高^程中出現(xiàn)疏忽可能令他們吃官司,例如,招了一個有搶劫前科的地毯清潔工,或招了一個有虐待兒童經(jīng)歷的幼兒護理人員等情況。所以,招聘人員總是希望盡可能多地獲得求職者的資料,而不是向應(yīng)聘者提供信息。另一方面,如果招聘人員在招聘過程不當(dāng)?shù)厥褂眠@些資料,求職者可能控告他們歧視或誹謗。所以招聘人員常常又不情愿提供你想要的反饋,他們擔(dān)心這些信息會被用來作為法庭上的證據(jù)。
所以,當(dāng)你問為什么你不能得到那份工作時,招聘人員通常不告訴你真實原因。如果對方給的原因與你申請的那份工作無關(guān),你可以懷疑問題可能出在你的種族、宗教信仰、性別、婚姻狀況或有無子女上。但你很難證明,除非招聘人員說話或做事有明顯的偏見。所以,要想得到對方的反饋,你的誠懇和開誠布公是很重要的。
你也常??梢詮淖约簭那暗墓ぷ鲉挝坏玫接袃r值的反饋。你可以向他們征詢,應(yīng)該提高那些技能和能力以便勝任下一個可以升職的空缺。如果人事經(jīng)理不能告訴你,你的上司可能愿意幫你。仔細(xì)想想你過去獲得的反饋,無論正式的或非正式的,無論是從你的老板、你的同事或你的頂頭上司那里,通常你都能自己弄清楚為什么沒有能得到那份工作。 這些面試注意事項應(yīng)該都要知道的。