我們在一些事情上受到啟發后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養成良好的總結方法。通過記錄心得體會,我們可以更好地認識自己,借鑒他人的經驗,規劃自己的未來,為社會的進步做出貢獻。下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文,希望會對大家的工作與學習有所幫助。
人際關系心得體會如何寫篇一
一、聰明外露,不如智慧深藏:
做個糊涂的精明人。
韜光養晦,大智若愚。
做個糊涂的精明人。
示弱博同情。
巧妙地隱藏自己的實力。
得意不要忘形。
喜怒不形于色。
抓小放大,難得小事糊涂。
裝糊涂,問前途。
二、把握做人的尺度:
萬事都要留有余地。
任何時候都要留余地。
做人不要太狂妄。
得理也要饒人。
做人要給自己留條退路。
不將賭注押在一個人身上。
見好就要收。
不得罪小人。
不暗箭傷人。
不必“棒打落水狗”
凡事都要留一手。
三、小心駛得萬年船:
做人要多留一個“心眼”
每次都是初交。
別讓小人當槍使。
不可全拋一片心。
防范主動幫你忙的人。
謹防披著朋友外衣的“小人”
向別人傾吐心事要慎重。
不被表面現象迷惑。
不要貪戀女色。
“謹慎”二字刻在心頭。
四、樹活一張皮,人活一張臉:
給別人面子,就是給自己面子。
識破別點破,面子上好過。
顧全面子,給人鋪臺階。
關鍵時候替領導挽回面子。
在批評中加點糖。
“背后鞠躬”更有效。
善待別人的尷尬。
適當滿足別人的虛榮心。
把功勞送給領導。
死敵也要留面子。
保住面子即是保住自尊。
不能將錯就錯。
五、禍從口出福從口入:
能說會道籠人心。
慎談他人忌諱的話題。
說話要有所保留。
避開無謂的爭論。
讓忠言不“逆耳”
開玩笑要注意分寸。
說話要講究場合。
用“是”替換“不”
抓住推銷自己的機會。
及時彌補失言。
高雅的談吐是最好的禮儀。
六、做人要能方能圓:
學會隱藏情緒。
“小節”不可小視。
該放手時就放手。
站在他人角度看問題。
遇強則迂,以退為進。
虧要吃在明處。
適時沉默是一種明智的行為。
不放過萬分之一的機會。
保留上司的空間。
學會隱藏情緒。
不隨意表達自己的心聲。
一次只專心做好一件事。
珍惜生命中的每一秒。
七、禮多人不怪:
謙遜有“禮”好成功。
少談你的得意事。
為別人鼓掌。
把優越感讓給別人。
三人行必有我師。
鋒芒不可太露。
多聽老人言。
不獨享榮耀。
謙讓可以化解矛盾。
不要太在意贊許。
留下良好的第一印象l。
禮貌待人得人心。
客套的作用不容忽視。
用微笑面對每一個人。
把“德”字刻在心頭。
八、要做“事前諸葛亮":
做人需有超前意識。
平時多燒香,急時有人幫。
與暫時不得勢的人交往。
吃虧是福。
換個角度思考問題。
多算多勝,見微知著。
想上司所想。
聽清弦外之音。
學會掩蓋自己的光芒。
不跟熟人做生意。
養成存錢的習慣。
身體比錢更重要。
九、八面玲瓏路路通:
人脈就是成功的命脈。
結交比自己優秀的人。
把人情做足。
牢記別人的名字。
“攀親拉故”贏人緣。
建立自己的朋友檔案。
把精力放在關鍵人物身上。
真誠地幫助他人。
做人誠信者,可托大事。
十、能屈能伸,“忍"字當先:
做人一定要學會低頭。
退一步海闊天空。
臉皮有時也要厚一點。
把丟臉看成是一種磨煉。
別為小事較真。
當眾擁抱你的“敵人”
把氣發在小事上。
“低頭”認錯不為低。
好漢要吃“眼前虧”
不被閑話所左右。
把批評當鏡子。
忍讓要有度。
十一、水流不腐,人“活”不輸:
有心計就不要太老實。
搶先開口巧拒絕。
關鍵時要掩藏起真實意圖。
學會“兜圈子”
理直氣壯地堅持自己的權利。
不做別人意見的犧牲品。
巧妙拒絕上司委托的某些事。
形勢不妙,走為上計。
毛遂自薦又何妨。
十二、做情緒的主人:
善于調整心態是做人最大的心計。
好馬也吃回頭草。
徹底清除消極心態。
丟掉不穩定的情緒。
改變腦海中的“電影”
永不言敗。
別鉆“牛角尖”
快樂是自找的。
撞了南墻要回頭。
手握心情遙控器。
心態決定對事物的看法。
有一點“阿q精神”
擁有寬容之心。
人際關系心得體會如何寫篇二
真正的富人或有錢人,在處理人際關系時,往往懂得5個高情商的社交技巧或者說高情商的表現,難怪有錢人越有錢,錯不了。
1.不在無謂的爭執上浪費時間。
社交場合中,很多人似乎都有這樣一種心理:在口頭上讓人退讓認輸,就會讓自己的內心多一點自豪和優越。但表面上的勝利并不是真正的勝利,真正的有錢人不會在無謂的爭執上浪費時間。
無疑,在一些無謂的事情,與別人爭得臉紅脖子粗,堅持自己是辯論的勝利者,這是一種愚蠢的做法。著名成功學大師卡耐基有一段名言,他說:“你不能辯論得勝。你不能,因為如果你失敗,你就失敗了,如果你得勝,你還是失敗的。為什么?就算你勝過對方,將他的理由說得漏洞百出,并證明他是神經錯亂,那又怎樣?覺得很好,但他怎樣?你使他覺得脆弱無援,你傷了他的自尊,他就一定會反對你的勝利。”
2.贊美他人,贊美是最高級的情商。
在社交場合,真正的富人或有錢人往往很重視說話的技巧性,并把它當成人生的修煉,尤其是對贊美的運用,他們更是非常重視,將贊美當作最高級的情商。
富人或有錢人對贊美的重視的確很有道理,贊美在人際交往中的作用可以用異常重要這四個字來形容。誠懇的、飽含熱激的去贊美對方,不僅能表現我們的友善心理和良好修養,博得對方好感還能讓對方感到自我價值被認可、被接受,認為自己的內心深處有與你這個陌生人相通的地方,從而很容易對你產生好感,主動親近你,渴望與你搞好關系。
3.懂得給別人臺階下。
真正富人或有錢人,在社交活動中,也會遭遇沖突和尷尬,但他們的高情商體現在,遭遇這種情況,處理人際關系時,能夠適時地為對方提供一個恰當的“臺階”,比如示弱、露丑、自嘲等等,使對方免丟面子,不至于讓雙方撕破臉,其關鍵在于不露聲色。如此,不僅能獲得對方的好感,而且也有助于樹立良好的社交形象。否則,對方下不了“臺階”出了丑,可能會記恨你一生。
4.不在失意之人和窮人面前說得意之事。
躊躇滿志,春風得意是每個人都渴望的境界。但真正的富人或有錢人懂得一個道理,無論多有錢,多得意,都絕對不能忘形,特別是在失意者和窮人的面前,他們會對自己的言行舉止,時時注意,不會因為張狂或炫富的行為被人抓住尾巴,這無疑也是高情商的體現。
不管是失意之人還是窮人,在人際交往中,心理往往是比較敏感的,也是多疑的,尤其是在有錢人相處時。你的得意之事、得意之語在他聽來,往往充滿了諷刺與嘲弄的味道,對他可能會產生極大傷害,讓他感受到你“看不起”他。當然有些人不在乎,你說你的,他聽他的,但這么豁達的人并不是很多。
5.避免揭人之短,不在他人傷口上撒鹽。
在社交場合,場面話誰都能說,但并不是誰都會說,一不小心,也許你就踏進了言語的“雷區”,觸到了對方的隱私和痛處,犯了對方的忌,對聽話者造成一定的傷害。其實,每個人都有所長,亦有所短,真正的富人或有錢人,在處理人際關系時,一個很高情商的體現,就是善于發現對方身上的優點,夸獎對方的長處,而不要抓住別人的隱私、痛處和缺點,大作文章,因為他們深知:揭人之短,傷人自尊!
“揭短”,有時是故意的,那是互相敵視的雙方用來作為攻擊對方的武器。“揭短”,有時又是無意的,那是因為某種原因一不小心犯了對方的忌諱。有心也好,無意也罷,在處理人際關系時,揭人之短都會傷害對方的自尊,輕則影響雙方的感情,重則會導致關系的破裂。
人際關系心得體會如何寫篇三
什么叫人緣,就是人與人的關系。有些人自帶主角光環,走到哪里人緣都非常好。有些人人緣就非常的差,別人都不喜歡跟他交往。不管是在生活上還是在職場上,人緣差的人往往混得都不咋樣。那些人緣差的人可能是不善社交,也可能是脾氣太大,但都會有一個共同的毛病,就是嘴巴太欠不懂得講話。他們講出來的話,讓人聽了都特別的不舒服,特別是下面4句。
俗話說,千金難買早知道,萬金難買后悔藥。當你因為做錯了一件事在那邊后悔莫及的時候,突然一個人跟你來了這么一句“早就跟你說了,你就是不聽,看看后悔了吧!”,這個時候相信誰聽了都會一肚子的火。
有句話叫做不到黃河心不死,很多人確實是需要碰到壁后才會知道錯的,但是碰壁的那個時候,他不需要一個“事后諸葛亮”的人在身邊嘮叨。此時他需要的是自己安安靜靜的反思,或是找一個愿意聽他傾訴的人。如果你沒辦法做到一直傾聽對方,那么最好的辦法就是先遠離他,讓他自己靜靜。
心理學上有個現象叫“事后聰明式偏見”(hindsightbias),我們會認為自己早就知道結果,但是這種感覺往往是發生在我們“知道了”結果之后,并不是說我們真的有預測能力。
那些喜歡用“事后諸葛亮”的姿態,來凸顯自己的聰明和先見之明的人,往往人緣都不會太好。
你不懂。
類似這句話還有“你什么都不懂”、“你知道個啥”,經常說這種話的人,都喜歡習慣性地否定別人。不管對方是否了解,他們一開口就是先否決別人再說。對他們來說,別人的能力都不如自己,把事情交給別人做他都不放心。偶爾交代別人做一件小事,都會不時地去問問進展如何,生怕別人做不好這件事。
人與人之間是需要互相信任的,如果你不信任別人,別人也就不會信任你。
那些習慣性否決別人的人,不管是有意還是無意的,都會讓人覺得對自己不夠信任,久而久之也就成了孤家寡人了,沒有人再愿意去幫他了。
關你什么事。
在人生的旅程中,每個人的生活都離不開別人的幫助,因為自然界的任何事物都是一個普遍聯系的整體,沒有誰能夠脫離周圍的事物而孤立的存在,但在接受別人幫助的同時,我們也要學會去幫助別人。當別人真心誠意的想要幫助你時候,你卻跟他說了一句“關你什么事,我不需要你”,這種打擊和傷害是非常大的。
這會讓對方覺得自己是“好心被當成驢肝肺”了,不僅會傷心難過,搞不好還會惱羞成怒,好事變成壞事的。要是碰到脾氣比較強的人,還有可能產生沖突,甚至反目成仇。看似一句不經意的話,如果再加上一些輕蔑的語氣,就會讓人覺得非常的不舒服,很容易就得罪一個好心的人。
職場上,偶爾也會碰到這種事情,自己看到同事被領導責罵,就想要過去安慰下。結果安慰不成,反倒被說成是“站著說話不腰疼”。碰到這種情況,在不了解具體發生什么事情的時候,最好不要隨便去安慰別人,因為你很容易說錯話。
此時對方正在鬧情緒,你去很有可能成為出氣的對象,以其這樣還不如讓對方靜靜的呆著,自己慢慢調節就好,等他冷靜下來后,再找機會跟他談心會更好。
我怎么這么倒霉。
這種習慣性抱怨的人,還經常會說“我這么這么命苦”、“運氣怎么這么差”、“這不是我的錯,是領導不懂看人”、“能力那么差的人混得比我還好”。這種人喜歡抱怨也經常抱怨,當遇到不滿意的事情時,他們就會到處抱怨,全身充滿著消極情緒。
當你入職一家新公司的時候,總會碰到一兩個那種躲在角落里抽煙的老員工,他們會用一些高姿態的口吻,告訴你公司是有多黑暗,領導有多自私,工作是多么沒前途之類的,總之就是各種抱怨。等你入職一段時間后,你就會發現那些人往往都是能力很低,又長期得不到重用又不敢跳槽的人。
由于被消極情緒占據了心智,他很難看到光明的一面,跟這樣的人交流很容易受到負面情緒的影響。這樣的人會被消極的情緒所驅使,最終陷入無盡的煩惱。每個人都想過得更好,都喜歡正能量的東西,這種全身帶著消極情緒的人就會慢慢被別人疏遠了,最后導致沒人敢接近他。
想要人緣好,就請戒掉上面4句話,少說甚至不要說,這樣別人自然愿意主動跟你交流。
人際關系心得體會如何寫篇四
錦囊菌:暫時沒什么安排,應該就待家里吧。
領導:哦,那你要是有安排的話和我說一聲,沒安排的話也說一下吧!
內心os:什么鬼,現在非工作時間我都要把私人安排進行報備了嗎?不就是看我閑想騙我來加班嗎。這次說沒事了可能就讓我來加班了,有了第一次就會有第二次,怕不是和以后的周末都說再見了。
專家:老板問周末安排,其實也可以不用想那么多。也許就是一種對個人情況的關心或者閑聊。是否是在暗示加班其實可以根據當時實際的業務量來討論。當處于業務旺季時,被老板要求加班的可能性自然更大,完全可以那么說:“最近未完成的某項工作,我會在__時間完成。”畢竟加班也是為了完成工作,如果你可以給出一個完成的deadline。領導自然無話可說。而如果目前并不是你們業務的旺季,老板隨口寒暄的可能性也就大了許多了。
同事問“你年終獎拿了多少”——說還是不說?
同事:今年的年終獎好像沒有去年多了,你呢?
錦囊菌:啊?哦!好像差不多的吧!
同事:那你拿了多少呀?
內心os:你不知道公司有保密協議啊?你這是想自己犯錯還拉我下水?但是如果避而不答,又顯得自己神神叨叨,如果如實回答,一是違反了公司的規定,更重要的是,的確這也是自己的隱私,是多是少,都與你無關啊!
專家:工資是一個隱形的話題,但相信大家都有遇到過被別人問工資的情況。其實很多公司有“明文規定”,員工要做好“薪酬保密”規定,不允許職工私自談論工資或打聽他人薪資,被發現就直接收拾走人。那么為什么會有人喜歡打聽他人工資呢?是純碎好奇還是“別有居心”呢?如果是“老同事”之間的比較,那可能就是想看看公司會不會偏心,會不會算錯,或看看競爭對手的“業績”如何。小編認為,遇到如此居心叵測不識抬舉的同事,不妨你也就順了他的意,可以故意把自己的獎金說得可憐,表現得很委屈。這樣就可以滿足對方“好奇心”外表下的“虛榮心”。
hr問“什么時候結婚什時候生娃”——未婚未育會被拒嗎?
面試官:你結婚了嗎?
錦囊妹:有男朋友了,正在考慮!
面試官:那結了婚準備馬上要生孩子嗎?
錦囊妹:這……。
內心os:坊間傳聞的未婚未育奪命題就這樣來得猝不及防了嗎?講真,我也不知道什么時候結婚啊,畢竟這是個復雜的過程,更別說什么時候生小孩了!但是無論是立即否定還是不給明確答案,都會被面試官質疑我的誠懇度啊!
專家:面試被問“有沒有對象”、“有沒有結婚”、“有沒有孩子”、甚至“有沒有二孩”,相信大多數女性求職者都有這樣的經歷。不能否認婚育對女性職場發展有很大影響。面試官既然愿意面試女性求職者,說明企業在這方面并非是有歧視。而是他們期望通過這些問題,來考察求職者的人生規劃和態度,畢竟工作和生活有時候并不能分得清清楚楚,而且對待人生有規劃的人,對待工作自然也不會隨意。雖然緣分是順其自然的事,但是結婚生子的節奏是自己能把握的,如何讓這些人生大事和職業規劃不沖突不矛盾,需要自己早做打算好好思量。
同事問“有對象了沒”——意思是要給我介紹?
隔壁部門的好事阿姨:年紀不小了吧?有沒有對象啊?什么時候結婚啊?
錦囊菌:暫時……還沒有……。
錦囊菌:……。
內心os:我單身用你家錢了還是吃你家大米了,自己工作不操心操心來操心我的私事干嘛?真的是閑吃蘿卜淡操心!
專家:其實這個問題也有可能是同事的好意,或者說是想要聊天混個臉熟。如何對應這個問題,關鍵看你對個人問題的態度。如果你很在乎別人的看法。不想透露太多個人信息。完全可以說:哦,我暫時沒有談戀愛結婚的想法。如果你覺得適當透露是可以接受的,但是又不想繼續展開這個話題。你完全可以說:我已經有心儀的對象了,雖然沒有正式確定關系,但是也不想考慮其他的了。并表示感謝即可!
人際關系心得體會如何寫篇五
職場和生活中有些人是善于表達的,有的人口若懸河,有的人幽默。但也有些不善于表達的,說話不自信,沒有說話邏輯的。那現在就給不善于表達的人,或者你累了不想表達的時候,提供一些溝通方法。
1、如果實在不會接話,你就說:怎么會這樣?
比如一個建筑師和你說:“你看這片cbd的建筑,采用了什么什么,但是美中不足的是什么什么……”如果你不是這個專業的,你可能真的一句都聽不懂,你都不知道他在講什么,你就說:“怎么會這樣?”他就會解答了,因為中國人很多時候不管是在問問題,還是在抱怨的時候,其實都是有想法的,有見解的。這樣你既沒有不尊重他,又不會像傻子一樣冷場,也沒有那么明顯的對話題不感興趣。
又比如一個搞空間站的:“在太空近地球軌道長時間運行的時候,會怎樣怎樣,都不能返回地球……”很顯然,你可能完全聽不懂。同樣的如果“裝死”不尊重他人和像傻子一樣不說一個字,都顯得不合時宜。你同樣可以說:“怎么會這樣?”。同樣他也會有解答和見解,同樣不會顯得不尊重,也不會像傻子一樣。大多數的場景,都可以運用這個方法。
2、關心別人就要表現出來。
當你不會接話,但如果長時間用上面這個方法,也會顯得無聊。別不管說什么,你都說:“怎么會這樣?”連續說一個小時,你都只說這一句,肯定也會很討厭,就像十萬個為什么一樣,或者過于像好奇寶寶了。所以也不能“一招鮮”,還是需要搭配其他的方法。比如:把你的關心表現出來。
不知道你有沒有這樣的經歷,在和別人聊天的時候,會問一些問題,結果回家以后,忘記了對方回沒回答,答案是什么。為什么會這樣呢?因為你沒有真正關心對方,前面講過了,要把對方看在眼里,放在心里。光放在心里也不行,很多時候你還要表現出來。
比如在招待別人的時候,你可以給別人倒酒,給別人好吃的菜等等,這些都算表現出來關心,但還不夠。你應該給更多別人傾訴的機會,在聊天過程中,很多時候人都愿意講自己,聊自己。有時問一句:“看你好像有點累,最近工作忙嗎?”之類的,就是在給對方傾訴的機會。別人可能就會說:“哎呀,別提了!太忙了,我們公司的……我們老板……”能成為別人的傾訴對象,也是一種好的溝通。關心別人就要表現出來,不管是行動上,還是語言上。
人際關系心得體會如何寫篇六
有網友問:
在職場中,不管自己如何努力都會有人排擠自己,這是為什么?
你在工作中,不管你如何認真負責如何努力,都有人說你不好;而你工作就是做得不堪,也有人說你好。
這個問題其實就是唯物辯證的道理,就好像一個再好的人都會背后有人說壞話,一個再壞的人也會有人替他說好話。
如果你只是糾結于他人的一些看法,說明你的人生格局還不夠大,再怎么努力也會遇到瓶頸。
下面,結合自己的職場經驗,我說說對這個問題的一些看法。
一、人無完人,做好自己最重要。
職場上,你想讓所有人都對你滿意,幾乎是不可能的。
因為人都是復雜的,表現對你恭敬之人,背后也可能會給你捅刀!
我曾經就是遇到過這樣的例子。
當初有個新來的同事,和我差不多年紀,因為他對公司的情況都不太熟悉,所以我處于善意主動幫助他許多事。
可有次我被人到領導那邊冤枉了,受了委屈,事后很久我才知道,原來就是這個新來的同事去領導那打小報告的!
我很想不通,就拿這件事質問他,為啥我對你這么好,你還要這樣坑我呢?
起初他不承認,后來辯不過了,就說:因為我覺得你比我優秀,嫉妒你所以才這么干。
這件事,對我的觸動真的很大,讓我明白,你對人好,并無法換取別人對你同樣的好。
所以再好的人,你都無法成為每個人心中那個完美的人,其實你只需要做好自己就可以,問心無愧,對得起自己。
別人怎么看你、對你,那真的不是那么重要。
二、“排擠”你的人,也可能是促進你成長之人。
有時候,你覺得某個領導或者某個同事,老是針對你,甚至你已經把工作做得很不錯了,還要對你挑三揀四。
這種情況下,你會怎么想呢?
我覺得你可以體會下對方這么做的出發點,或者說挑刺的內容是否說的有道理,能讓你的工作改善得更好。
因為人都有不同的風格,尤其是做領導的,嚴苛類型的也有。他希望幫助你成長的方式,也許就是所謂的“排擠”你,逼迫你更努力去做。
我以前的老領導就是如此,他總是習慣對下屬非常嚴格,一份報告如果你稍微不認真一點,立即退回重寫,但他也不是不講道理地發脾氣,每次都會告訴你哪里做得不對,讓你心服口服。
說實話,起初我也是非常不適應這種管理方式,覺得領導不太喜歡我,故意為難人。但一段時間之后,我慢慢意識到領導曾經批評我的許多事情都是很有道理,我切切實實取得了進步,而這種進步正是在他的罵聲中一點一滴體現出來的。
可見,我們不要表面地覺得批評你、說你不好就是“排擠”你,你需要理性去分析和看待,只要有助于你成長的,那么這樣的“排擠”可以多多益善。
三、你的努力是為了自己,而不是為了做給別人看。
提問的朋友說,無論自己多么努力總有人排擠自己,所以情緒感到很郁悶。
如果你這個問題都沒有想明白,別人說幾句壞話就要否定了自己的努力,那么我覺得你也太過于玻璃心了吧!
你努力工作,別人可以影響你的加薪升職,但影響不了的是你能力的增長,個人閱歷的增加。
你所有付出的努力,都一定會在今后某個時間給予你回報。因此,受益的對象不是別人,而是你自己。
人際關系心得體會如何寫篇七
在人際交往中,見到給人幫忙的機會,要立馬撲上去,像一只饑餓的松鼠撲向地球上的最后一粒松籽。因為人情就是財富,人際關系一個最基本的目的就是結人情,有人緣。
第2計迂回計。
有些話不能直言,便得拐彎抹角地去講;我們便繞彎子、兜圈子,甚至用“顧左右而言它”的迂回戰術,將其套牢。換個說法就是不走直線走曲線。
第3計借口計。
所謂借口,其實是“沒理找理”,所以找借口時便要繃起臉來,一副“理直才氣壯”的樣子,方能得逞。有時人們迷戀理由甚至到了掩耳盜鈴的程度。
第4計旁敲計。
和人打交道,善聽弦外之音,又會傳達言外之意,是最奧妙的人際關系操縱術。不管說話之人是否故意暗藏玄機,聽話者必須弄明白他的真實意圖,方能應對恰當。
第5計獎賞計。
人生在世,“名”最為緊要。為了臉面,人可以“打腫臉充胖子”,不去尊重別人,誰會給你好臉。
第6計恭維計。
戴高帽的做法常被人恥笑,主要是因為:一來做高帽子的確很不費力,可以日產萬項;二是人人喜歡,趨之若鶩;三則是因為品味低俗、令人生厭的偽劣“馬屁”隨處都是。
第7計激將計。
激將術主要是通過隱藏的各種手段,讓對方進入激動狀態導致情緒失控,無意識中受到操縱,去干你想讓他干的事。人是感情的動物。所以在人際交往中,必須想方設法調動感情的力量,來激發人的積極性。
第8計貼金計。
在當今激烈競爭的人際關系中,如果不懂得為自己“評功擺好”,即使肚子里真有貨色也是黃枉然。要實干,更要會往自己臉上貼金。
第9計遮羞計。
人穿衣裳一為御風擋寒,二為求得美麗,三為遮羞。為人處世,誰都會有羞于啟齒的隱私。因此,善于遮羞不可或缺。
第10計捧場計。
一個“捧”字暴露了我們的從屬身份和地位。一句話,對“太歲歲’要敬畏有加,投其所好,更不能去動他的一點“土”。看“太歲”們臉上是否有光,便知你是否“捧”到了場。
第11計借光計。
很多人都有一個誤區,一提借光便是借某人的勢力,其實這是片面的誤解。實際上凡是能讓我們為人做事增光添彩的人、物、事、情,都是借光的范圍,不一而足。
第12計圓場計。
做人受歡迎其實就是深諳人際交往中的方圓之術。為人處世欲功德圓滿,有一個良好的人緣資源,少不了圓場術的技術支持。
第13計退讓計。
如何在人際關系中以退求進?讓對方無法察覺你“先得寸后進尺”的真正意圖。讓人一步不為低,如果你占理又能相讓,眾人不但會承認你是對的,更會稱道你的寬宏大量,令你達到眾望所歸的完美地步。
第14計自嘲計。
如何妙用幽默這副“潤滑劑”?幽默一直被人們稱為只有聰明人才能駕馭的語言藝術,而自嘲又被稱為幽默的最高境界。能自嘲的必須是智者中的智者,高手中的高手。
第15計觀色計。
如何準確地揣摩他人心理?察言觀色是一切人情往來中操縱自如的基本技術。因此善聽弦外之音是“察言”的關鍵所在。
第16計雙面計。
如何在特殊關系中唱“紅白臉”?要在人世間做到見機行事、可剛可柔,需要的臉孔不止成百上千,它需要慣會逢場作戲的好演員,去擔當差距很大的角色。變臉功夫何能止于二、三。
第17計恐嚇計。
如何利用人性的弱點控制他人?“撐死膽大的,餓死膽小的”。可大多數人都無法忍受恐懼,戰勝怯意。這便是恐嚇得以奏效的心理基礎。另外也可打草驚蛇,引出對手的弱點。
第18計洞察計。
如何防止結交“危險的關系”?靠聰明世故來主動推斷人心,付出現實代價不大,卻是一般則又難駕馭的技術。這種方法有著捕風捉影之嫌,依每人情況不同,常會發生誤差。
第19計把柄計。
如何牽著他的鼻子走?生活中的許多日常用品、用具都安有把柄,方便使用。在人情關系學中,尋找把柄、制造把柄主要用于控制他人,使其為我所用,聽我調遣。
第20計蒙蔽計。
如何在競爭對抗的關系中占上風?要義所在是將自己的目的和意圖深藏起來,使對方無法發現而麻痹大意,從容完成原定計劃。應當特別強調的是:蒙蔽有善意惡意之分,意圖良好而使用刀無可厚非之事。
第21計攀纏計。
如何以“軟磨硬泡”達到目的?攀纏術的形式表現為軟磨硬泡,有些死皮賴臉的味道。究其實質,它與沾邊耍賴、無理取鬧有著根本不同。它立足于韌性與耐心,著眼于感化對方,所謂“精誠所至,金石為開”。
第22計釣魚計。
如何與有用處的人套牢關系?建立和維護人際關系都需要有耐心,這和釣魚的道理有點相似。亦即不可忽視平時對于朋友同事等身邊的感情投資。
第23計拆臺計。
如何打消對手的囂張氣焰?凡風光而居臺面之上者,都有其外在與內在的各種力量支撐才得以維持及擴張自己的威勢。找到對手最主要的頂臺柱,給他破壞掉或偷梁換柱,便是拆臺的主要手段與內涵。
第24計反悔計。
如何避免陷入他人的圈套?重信守諾是為人永久稱頌的處世信條,反悔術講求“毀諾”要有禮有節。許諾時不應把話說滿,至于不能兌現的請求也應許諾巧妙,更不應經常以拖延去反悔。
第25計應變計。
如何適應人情關系的突然變化?從一定意義上說,智者便是能隨機應變,見風使舵之人。應變的最終目的是使自己永遠處于主動地位,駕馭事態發展,以實現既定目標。
第26計裝傻計。
如何才能做到“大智若愚”?“難得糊涂”歷來被推崇為高明的處世之道。只要你懂得裝傻,你就并非傻瓜,而是大智若愚。做人切忌恃才自傲,不知饒人。
第27計賣乖計。
如何以最簡單的方式打動人?賣乖術是人情關系學中最為精明的一招。為人乖巧伶俐,做事多長眼色,誰都喜歡。明明是在求人,而給人的感覺卻是他們在施恩。
第28計露丑計。
如何把“短處”變為“長處”?遮羞蓋丑是人的本能,對于自己的缺點和過失強為掩飾,會欲蓋彌彰,反致破綻百出。不妨主動露丑,增強自信和尾氣,可顯得本色和人性化。
第29計反譏計。
第3o計反語計。
如何讓人際關系更加生動活潑?在特定的情況下,人們也出于表達的需要打破習慣的約束,并反其道而行之,便形成了反語。
第31計抱團計。
最會拉關系的人,不但左右逢源,而且任何蛛絲馬跡都逃不過他的法限,人總是在心里想著身邊的“關系”有無用處,看看是否能從雙方的需要上做些文章,以使關系套牢。此乃人之常情,無可厚非。
第32計施威計。
如何巧妙地給對手施加壓力?用心理高壓讓他露真相,當人處于危機狀態中時,會呈現出赤裸裸的自我,掩飾外表的理智也會喪失,不知不覺地會吐露出真心話。
第33計下臺計。
現實生活中,常常會有因說錯話而陷入尷尬困境的情況。將錯就錯不失為一個好辦法。這種方法就是在錯話出口之后,能巧妙地將錯話續接下去,最后達到糾錯的目的。
第34計暗示計。
第35計談判計。
第36計試探計。
如何用委婉的語言表明態度?拐彎抹角的“探路法”。實話虛說,借機抒情。
人際關系心得體會如何寫篇八
有時候,不得不感慨,會說話真的是一項特別重要的能力,而一個會說話的人真的是很有魅力。
前幾天參加一聚會,席間有人問:“女生多重才算胖?”
一哥們的回答特別到位,他故作認真地說道,沒有女生是胖子,重一點那叫可愛。
在場的五位女生,都被他一本正經的回答給樂壞了。
情商高的人說話,總會給人如沐春風的感覺,溫潤、舒適,而一個人說話的舒適程度,往往也在影響著他的高度,事業和生活上,皆是如此!
今天這篇文章,不講高情商的重要性,一來之前已經寫過,二來這已經是普世的道理,沒重申的必要。
我們重點來探討探討高情商的人都是如何社交的!
有五點總結和建議,與諸君分享。
01。
批評時,做到對事不對人。
不少人對情商高有一種刻板的理解,認為高情商的人總是和顏悅色的,總會挑好話說,其實并非如此。
而這樣的人往往也難以稱之為真正的高情商。
真正的高情商不是不批評人,不是不發脾氣,而是懂得把握分寸,熟諳表達的技巧,一個很核心的思路就是:對事不對人。
什么叫對事不對人?
比如說,對方將一件事搞砸了,那么就有一說一,就說“這件事你做得不夠好”,不要給人家貼上標簽,“你怎么什么事都做不好”,“你這個人就是沒用”。
類似于后面這兩種話,一旦說出口,那么你們之間的有效溝通基本上也就到頭了。
對事不對人,不夸張,不詆毀,如此才能真正讓對方心服口服,甚至是心悅誠服。
02。
夸贊別人時,請足夠真誠。
對別人提出中肯的建議,甚至是批評別人,這是生活中常有的事,上述第一點講的就是這方面內容。
雖說忠言逆耳利于行,但其實夸贊的力量遠遠也很強大,且有時甚至比不那么令人愉悅的「忠言」要有效果的多。
高情商的人都有一個很普遍的特質,那就是會夸獎人。
什么叫會夸獎人?
并不是說用詞越華麗、越夸張越好,真正會夸贊別人的人,往往都是在不動聲色中將別人給夸了,核心思路就倆字:真誠。
這世界上,沒有什么比真誠更加打動人心的了,發自內心的欣賞,客觀的贊許,這既能讓對方很受用,往往也能給你帶來意想不到的驚喜。
請將夸獎別人,欣賞別人,變成一種習慣,這種習慣會讓你受益良多。
另外還有一點請牢記:
壞話一定要當面說,好話背地里說效果更好。
03。
懂得察言觀色,讀懂對方需求。
生活中有這樣一種人,時常干出“別人要蘋果,他卻遞出香蕉”的蠢事,且事后還很委屈。
舉個很常見的例子:一個和丈夫吵架的女生向閨蜜訴說心事,這位閨蜜出于關心,給朋友提出了很多對付丈夫的建議。
這聽起來沒問題,但其實不然。
有些人找好友傾訴,其實就是尋求安慰,獲得情感上的認同和撫慰,需要的是一個傾聽的人,而不是一個提建議的人。
且這位閨蜜還犯了一個忌諱,就是界限不明。
人家兩口子吵架,說白了那是人家的家事,私事,與你無關。你可以關心自己的朋友,但不要介入其中,因為過分插足的后果往往都不太好。
在社交中,高情商的人通常都能做到這一點:讀懂對方的情感需求,恰到好處地去滿足。
與人交談時,請學會用心傾聽,不急于評價,不急于總結。
04。
管理好自己的情緒,凡事有分寸。
情商高的人,不僅能讀懂別人的情感需求,照顧到對方的情緒,更為厲害的是,他們能夠管理好自己的情緒。
這是特別難能可貴的一點,也是高情商的核心。
那些被人詬病情商低,不會說話的人,往往都敗在情緒容易失控,難以有效控制自己,以至于說出不理智的話,做出沖動的事。
一個無法掌控自身情緒的人,是很難將事情做好的,在人際關系里,往往也是比較失敗的。
你有什么樣的情緒掌控力,就有著怎樣的情商和結局。
這絕對不是一句虛言,也用心體會。
05。
注意細節,始終將別人放在心上。
前幾天,看了一則關于王俊凱的報道。
在綜藝節目《中餐廳》里,王俊凱看到秦海璐在后廚忙碌,考慮到自己是男生,不太方便給其擦汗,便偷偷出去告訴了楊紫,讓楊紫過來給秦海璐擦汗。
這一細心的舉動獲贊無數。
俗話說,細微之處見真章。一個微小的細節往往最能打動人心,也最能體現一個人的本質。
在情商這方面也是如此!
一個人被譽為情商高,通常也都是因為一件小事,一句話,一個不起眼的舉動。
所以,真正高情商的人,會將善良根植于心底,將為別人著想變成一種習慣,落地到生命中的每一件小事之中。
實際上,高情商的修煉并沒有太多的技巧,將心比心,方得人心,這就是提升情商的精髓。
上述這五點,是關于情商的一些思考和總結,希望對各位有所幫助。
愿余生,我們都能成長為更好的自己!
人際關系心得體會如何寫篇九
卡耐基說過:“一個人事業上的成功,只有15%是由于他的專業技術,另外的85%要依賴人際關系和處世技巧。”那些工作很努力能力也不差的人,卻一直得不到提拔,大都是人際關系沒處理好。
那么該如何做才能處理好職場人際關系呢?要想處理好職場上的人際關系,首先就要避免犯如下3種錯誤。
跟領導講話不懂避諱。
在職場上免不了要跟領導講話,有些人就不懂得哪些話該講,哪些話不該講。特別是領導私下問你一些問題的時候,自己不懂得避諱什么都講出來,結果中了領導安排好的套路。像下面這幾個問題,當領導私下問你的時候,最好爛在肚子里什么都別說。
“你覺得李總這人怎么樣?”
領導私下問你對另外一位領導的看法,其實就是想看看你跟另外一個領導的關系如何,是不是跟自己一條心的。如果你一味說另外一位領導的好話,這個時候領導的臉色肯定非常難看。搞不好還會把你給邊緣化,因為此時領導已經認定你不是他的人了。
“你對我有什么意見就直說,沒事的”
要是領導私下用非常誠懇的態度,在向你問對自己或是公司的意見。你要是當真了,直接把對領導或是公司的不滿都說出來,就是領導此時不發飆,也難保不會對你秋后算賬。要明白領導也是人,沒有幾個人會喜歡聽不好的話的。
更何況能夠指出領導和公司不足的人,至少也應該是跟領導平級的才行,作為下屬沒有那個分量的話,最好是不要說。碰到領導問這種問題,你可以這樣跟領導說:“好的領導,如果我有意見和建議,一定會跟你匯報的,目前暫時是沒有任何問題的。”
“聽說__最近經常遲到,你知道嗎?”
類似這種詢問某個同事犯錯誤的問題,或是部門最近發生什么事情,千萬不要說出來。就算領導跟你說,他會替你保密等之類的話,也不要相信。哪天他脫口而把你給賣了,你也沒辦法找他理論。一旦你說了,不僅得罪了這位同事,而且還容易被其他同事給孤立的。
總之,跟領導講話的時候要懂得避諱一些話題,像說同事的壞話,對某些人的看法,自己和別人的私密事情,這些話題都要避免。多聊些工作上的話題,不僅能讓領導覺得你工作態度認真,也可以避免犯這些職場人際交往的忌諱。
跟異性保持曖昧關系。
俗話說色字頭上一把刀,有些職場人在處理跟異性同事關系的時候,不懂得保持一定的距離。碰到一些異性向自己拋出一些曖昧的行為后,就失去理智的思考開始把持不住自己,覺得對方對自己有意思。
要明白職場上比較常見的利益誘惑,就是通過曖昧的異性關系來獲得的。有的異性同事和你曖昧,本身的目的就不是很純粹,要么把你當做備胎來用,要么貪圖你的財富,要么就是想要獲得公司的機密,或是你手上的客戶資源等。
在職場上跟異性同事要保持一定的距離,這直接關系到能否處理好職場人際關系,特別是對那些有家庭的異性同事更要避嫌。如果彼此都單身,自己對異性同事真有好感,那就應該大膽表達出來,而不是一味的曖昧。
同事間談太多個人隱私。
從個人情感來說,大家難得能成為同事,本應該坦誠相待才對。但是老人家的經驗告訴我們,人多的地方是非就多,職場上也不會例外,特別是那些員工非常多的大公司。這就導致我們在處理職場人際關系的時候,不能一味的坦誠相待,更不能把自己個人隱私暴露無遺。
欣賞別人的優點,善待別人的缺點,尊重別人的隱私,這也是職場處事之道。真正聰明的人,是懂得不要對別人的隱私抱有好奇心的,要知道有些事只能點到為止,才能給自己也給他人留下一片自由呼吸的空間。
想要處理好同事間的關系,就要懂得避免談論太多個人的隱私,自己不要主動去談及別人的隱私,別人向你了解自己的隱私時,也要避免透露太多。要是碰到不懷好意的人,很容易就被人抓住把柄,到時自己就會很被動。
職場人際關系處理是一門高深的學問,需要不斷的通過實踐才能提升,懂得避免上面3種錯誤的處理方式,至少能夠讓自己在職場人際關系上不會被動。