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最新人事經理簡歷自我評價行政人事經理個人簡歷(模板13篇)

格式：DOC 上傳日期：2023-12-13 01:09:08

時間：2023-12-13 01:09:08 小編：紫薇兒

每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

人事經理簡歷自我評價篇一

姓名：

目前所在：天河區年齡：24。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：154cm。

誠信徽章：未申請體重：42kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：文秘/文員：，行政/后勤：，人事助理：

工作年限：3職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州,,。

工作經歷。

廣州益家智能科技有限公司起止年月：-02～-12。

公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

2、依據各部門人力需求計劃做好招聘計劃和招聘需求，根據規劃報告和經營情況，做好公司招聘、選拔、儲備人才的工作；；編制公司組織架構圖。完善公司的規章制度。

6、負責召集公司員工會議，開展年度總結評比和表彰工作；

7、負責考勤統計工作，協助新員工辦理入職手續；

9、負責與公司同事保持良好聯系，及時處理公司日常物業事務。

10、做好上級領導安排的其它工作。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：電子技術/半導體/集成電路。

擔任職位：經理助理。

工作描述：1.辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。

2.業務開單,施工單（計算它的'用料、工藝），產品流程的跟蹤，跟客戶的溝通產品的出貨。

3.協助業務經理處理日常管理文檔等日常事務。

4.客戶信息整理分配、銷售報表合并分析等。

7、部門協調、銷售人員日常管理等日常管理事務。

離職原因：

公司性質：私營企業所屬行業：造紙/印刷。

擔任職位：文員。

工作描述：1.圖片處理.簡單的設計,辦公室日常事務,如傳真,聽電話,收發文件，接待客人。

2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：湖南同德職業學院。

專業一：計算機科學與技術專業二：

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：較差。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

本人熟練辦公自動化，windos操作、office辦公文檔處理、photoshop圖片處理、coreldraw平面設計、internet網絡信息資料查詢。對印刷,標簽.碳帶的生產流程熟悉.對條碼打印機也有一定的了解.

自我評價。

1．認真負責、積極肯干，有一定的組織能力和積累一定的工作經驗；

2．注重團體協作精神，具有較強的適應能力，應變能力；

3．熱情開朗，樂觀向上，善于交際,責任心強；

4．能吃苦耐勞，勇于追求學習新技術；

人事經理簡歷自我評價篇二

簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力，結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式，只要通俗易懂即可。

審察簡歷的客觀內容。

簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。

判斷是否符合崗位技術和經驗要求。

如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有注明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。

審查簡歷中的邏輯性。

在工作經歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高級崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什么成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應聘者淘汰掉。

對簡歷的整體印象。

通過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應聘者。

人事經理簡歷自我評價篇三

姓名：

性別：男。

年齡：31。

身高：173cm。

民族：漢族。

婚姻狀況：已婚。

畢業院校：某某大學。

所學專業：行政管理。

最高學歷：大專。

語言能力：英語四級。

【求職意向】。

意向地區：不限。

到崗時間：隨時。

期望月薪：面議。

【工作經歷】。

工作描述：

1.公司經營與管理的決策，統籌本公司之各種方案的規劃擬/實施與改進;。

2.客戶管理、溝通談判，協調公司與客戶的關系;。

3.企業管理產品的開發、運營制度的建立，儒家文化與人的研究，標準教材之編定等;。

4.企業軟、硬體合理化改善，生產力技術之提升等的研究與執行，

工作描述：

1.整個人力資源體系與培訓體系的構建，組織規劃人力資源與培訓作業;。

2.人力資源六大模快的標準化建立，企業各項制度的規范;。

3.企業內外的溝通協調，

組織企業內訓;。

4.管理公司內部行政、人事、業務洽談、方案擬定等的工作;。

5.企業文宣、刊物出版、大型康樂活動之組織等;。

工作描述：

1.負責人事招聘、薪酬修訂與績效考核;。

2.公司規范制度的修訂、增刪與完善等;。

3.進行干部儲訓，新員工培訓、技能培訓等;。

4.領導公司現場合理化改善工作。主持過生產現場、倉儲、設備、內部物流物管等改善作業。

【教育經歷】。

【自我評價】。

諳熟正規企業經營管理理論/技術/工具，儒家文化與人的研究及在企業中的運用;。

制定與完善企業實效實在的企業管理體系;。

具豐富的現場經驗與知識，精熟企業合理改善作業;。

具大型國有/港/臺及外資/民營企業數百小時的培訓經歷;。

優秀的中文駕馭能力，良好的英文能力及溝通協調能力;。

持誠穩重，處變不驚，良好的eq控制能力。良好的個人素養及綜合素質;。

精熟電腦，如office、powerpoint、autocad、coreldraw等。

【聯系方式】。

手機號碼：13888888888。

電子郵箱：585858@。

人事經理簡歷自我評價篇四

性別。

女

身高。

160cm。

籍貫。

居住地。

民族。

漢

政治面貌。

團員。

求職類型。

工作經驗。

畢業院校。

專業。

會計學。

聯系方式。

工作經歷。

207月至4月xx大酒店客房部高級主管。

205月至9月xx大酒店客房部行政副管家。

2010月至10月xx大酒店客房部行政管家。

技能水平。

1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優質的.服務。

2、督導檢查范圍內各崗位的工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。

3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統計、匯總工作。

4、認真處理，認真對待住客的投訴。

5、負責協調內部各點的工作，以滿足客人的不同要求。

6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。

7、征求客人意見，維護酒店聲譽。

培訓經歷。

起止年月學校專業學歷。

-09至-07貴州經濟管理干部學院會計大專。

自我評價。

求職意向。

酒店/賓館經理,客服經理(非技術),人事助理。

人事經理簡歷自我評價篇五

“我們已經把你的個人簡歷放進了公司的‘人才庫’”在準備簡歷素材、挑選簡歷格式、著手創作個人簡歷的過程中，有一句話，可以用來作為戒條：yourresumeisscanned,notread。為什么讓求職以此為鑒呢？因為招聘者就是這樣在做。

“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡歷時，“電眼”一開，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結果。寫得好的簡歷先放在要保留的那一摞兒，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷(格式不規范、打印不工整的個人簡歷)則會被毫不猶豫地扔進垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習慣地戲稱為“人才庫”，所以你得到的回復可能是“我們已經把你的簡歷放進了公司的‘人才庫’，以后有合適的機會我們會予以考慮”。

任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞上個人簡歷，如果你的簡歷寫得太差，它們根本就不會為你保留。因為這些公司認為，一個人連推銷自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，自然不能打動客戶、贏得訂單。公司肯定不會要說件事情也含糊其，讓人完全不知所云的人。簡歷要控制在一頁之內,因為沒有人會認真看你的'個人簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也要力求精彩。你會問：“萬一簡歷寫得好，短時間內招聘人員看不出來怎么辦？”這種擔心沒有完全必要，因為招聘人員就靠這“吃飯”，你千萬不要質疑他們的專業素養和效率。

如果你懷疑招聘人員看不出你個人簡歷的好壞，那么只有兩種解釋：第一，你對招聘人員的工作性質還不了解。假設你是出租司機，經常在北京的大街小巷里出出入入，自然對北京的胡同了如指掌，而一般的行人就會覺得很難記住。第二，說明你對專業簡歷的行文格式還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，因為他們的專業素養高，練就了一雙“火眼金睛”。你對他專業素養的質疑，無疑表明你不了解這類公司、這個行業。即使你進了這種公司，如果不注重提高，也很難成為他們當中合格的一員。

原寶潔公司人力資源部門經理，現任拓晟人力資源管理咨詢公司執行董事王拓軒先生說：中國人善于“遣詞造句”，喜歡運用夸張手法和美麗動人的詞句，只要覺得可能會給自己的顏面增光，都會大筆一揮，“信手拈來”，不計后果。在面試中，作為招聘，雖然我們會按照招聘的要求進行提問，但是如果應聘的簡歷中提到了一些新的話題、突出的成績或明顯不合邏輯的工作容，我們會給予高度重視，問個清楚。也就是說，“簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題”。

編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

人事經理簡歷自我評價篇六

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：湖南-衡陽年齡：29。

現所在地：廣東-深圳身高：175cm。

希望地區：廣東-深圳。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

尋求職位：人事經理、人事主管、高級專員。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

-09～-09華南師范大學(在讀)人力資源管理本科。

-09～-06湖南衡陽師范學院教育學大專。

培訓經歷。

工作經驗至今7年1月工作經驗，曾在3家公司工作。

公司性質：民營企業行業類別：快速消費品。

擔任職位：人事經理崗位類別：人事經理/主管。

工作描述：1、人力資源規劃：

根據公司年度發展戰略組織擬訂人力資源戰略規劃、組織規劃、制度規劃、人員規劃、費用規劃等，并監督、跟進實施。

2、招聘與配置：

(1)組織工作崗位分析和設計，整理編制崗位說明書;。

(2)規范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關鍵崗位的面試篩選。

3、培訓與開發：

(1)制訂并實施年度培訓計劃，建立內部培訓師隊伍;。

4、績效管理：

(2)管理考評文件，進行考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;。

5、薪酬福利：

(2)組織提薪評審及晉升評審，確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本;。

6、組織文化與結構：

(1)根據公司發展和行業特點，進行制度流程建設。

(2)組織業余活動，塑造、維護、發展和傳播企業文化;。

7、勞動關系：

(1)依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;。

(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟;。

8、部門管理：

(1)負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促執行;。

(2)負責部門人員培訓、考核;。

公司性質：外資企業行業類別：多元化業務集團。

擔任職位：人事行政主管崗位類別：行政經理/主管。

工作描述：一、人事管理。

1、執行公司各項人事政策，協助上級進行人力資源的日常管理工作。

2、參與公司組織架構的制定。

3、負責招聘的計劃、組織和實施。

人事經理簡歷自我評價篇七

在找工作時,應聘者與招聘者見的“第一面”就是簡歷。

一份簡潔明了、清晰易讀的簡歷會幫助你給未來的雇主留下一個美好的最初印象。同時,因為每天會收到大量的.應聘申請,招聘者都希望在短時間內了解到應聘者的全貌,從而擇優選用。因此,使你的簡歷從上千份簡歷中脫穎而出,迅速吸引雇主的注意力是至關重要的。

按照時間計算,每份簡歷通常只能得到招聘者幾分鐘的“青睞”,招聘人員會直奔主題,按照國際規范的簡歷格式,到特定的位置搜尋需要的信息,例如,如果在“教育背景”的位置沒有找到你就讀的大學、學歷和專業名稱,那就意味著會花很多時間去尋找最基本的信息,而一旦在查找許多信息都很費勁的時候,難免會匆忙把你的簡歷放在非首選之列,甚至打入冷宮。

所以,請注意你的簡歷一定要包含以下幾項內容:個人信息,教育/培訓情況,工作經歷,個人愛好及相關其他信息等。

另外還有許多小技巧,比如將工作經歷按照簡報形式介紹;將最新的公司/職位列在前位,用倒序的方式介紹以前的情況,更多的著墨于“最近”;將工作取得的成就和掌握的技能由高到低排列,方便雇主了解你的最高水平等等。

總之,如果你的簡歷能使招聘者產生強烈的愿望,希望與你見面深入會談,那你的簡歷就成功了。

“ibm人事經理倪靜談如何挑選簡歷?”來源與網絡,;轉載請注明出處!

文檔為doc格式。

人事經理簡歷自我評價篇八

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：四川-達縣年齡：26。

現所在地：廣東-東莞身高：168cm。

希望地區：廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-廣州。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

工業/工廠類-跟單員。

物流/采購類-采購專員/助理。

尋求職位：行政人事主管、行政人事助理、跟單員。

待遇要求：可面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育經歷。

培訓經歷。

工作經驗至今4年0月工作經驗，曾在4家公司工作。

公司性質：私營企業行業類別：家具、家電、工藝品、玩具。

擔任職位：行政人事經理崗位類別：人力資源總監。

工作描述：1、負責本部門日常運作和管理并協助總經理對各部門綜合協調。

2、負責公司制度的完善和修改，并按照公司規章制度對各部門執行情況進行監督檢查。

3、對公司人資狀況進行分析制定出符合公司實際的人資方案并具體實施。

4、對公司各部門工作按照公司考核制度進行考核，并建檔。

5、負責建立人資檔案，規范人事工作。

6、根據公司實際情況制定出相應的培訓計劃并實施。

7、根據公司相關規定對保安、食堂、宿舍進行監管并對不足項進行整改。

8、負責公司消防安全及生產安全的培訓、監管并參與事故調查處理。

9、負責調配監管辦公用品和勞保用品的使用情況。

10、配合總經理做好公司企業文化，讓員能擁有一顆感恩的心。

11、不定期的和員工心與心的交流，增加員工歸屬感。

12、組織各類活動豐富員工的業余生活，從而增強員工凝聚力和團隊合作意識。

公司性質：民營企業行業類別：其它生產、制造、加工。

擔任職位：行政/人事主管崗位類別：人力資源總監。

2、代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

4、做好考核、考察工作，建立人事資料檔案，規范人事工作程序。

5、做好員工勞動紀律管理，抽查員工勞動紀律執行情況。

7、根據公司制度對公司保安、飯堂、宿舍進行管理。

8、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

9、參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

人事經理簡歷自我評價篇九

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

證件號碼：

婚姻狀況：

未婚。

身高：

168cm。

體重：

58kg。

戶籍：

廣東湛江。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

天津理工學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

行政管理。

畢業年份：

工作年限：

職稱：

中級職稱。

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

行政/后勤-行政經理/主管/辦公室主任。

高級管理-總裁助理/總經理助理。

職位名稱：

工作地區：

湛江市;廣東廣州;廣東深圳;。

待遇要求：

3800元/月不需要提供住房。

到職時間：

三天內。

技能專長。

語言能力：

計算機能力：

綜合技能：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-197月。

天津理工學院。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

1月-204月。

廣州南方人才網。

人力管理師結業證書。

6月-206月。

廣州鯤鵬質量認證咨詢有限公司。

工作經歷。

所在公司：

廣州番禺豐達機電廠。

時間范圍：

年6月-9月。

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

電子、微電子技術。

擔任職位：

人力資源專員到人力資源主管。

工作描述：

1、負責協助經理組織編制人力資源管理制度、執行、監督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續手續。

6、辦理員工調配、任免、晉升、獎勵等相關手續。

7、對各類員工檔管理。

8、進行員工關系管理。

離職原因：

所在公司：

廣州寶潔公司。

時間范圍：

公司性質：

外資企業。

所屬行業：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

人力資源主管。

工作描述：

1、負責協助經理組織編制人力資源管理制度、執行、監督及改善。

2、負責編制員工招聘、培訓、績效考核計劃工作。

3、負責按照公司各個部門用人標準，招聘、錄用各類人員。

4、負責根據培訓計劃，組織員工進行相應的培訓。

5、負責組織員工簽訂勞動合同及辦理簽續手續。

6、辦理員工調配、任免、晉升、獎勵等相關手續。

7、為各部門提供人事良好的服務,以協助提高各部門專業工作效率。

8、負責調查、分析員工的意見及思想狀況。

離職原因：

所在公司：

廣東旗峰不銹鋼制品有限公司。

時間范圍：

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

生產、制造、加工。

擔任職位：

工作描述：

1、負責公司人力資源管理制度、行政管理制度制定及對各項制度執。

行情況進行監督、檢查和指導。

2、負責公司組織結構設計、崗位編制、工作流程制定及實施和改善。

3、負責公司文化建設及推廣。

4、負責公司力資源規劃、招聘、員工培訓和開發、績效管理、薪酬、

員工關系管理等。

5、協調總經理為各部門和員工處理好關系。

6、編制公司行政性財產、物資的采購計劃及預算，嚴格控制行政辦公。

費用支出。

7、協調平衡公司與員工的利益關系，建立和諧的團隊，提高員工的積。

極性和歸屬感、增強公司的活力。

8、妥善安排外來人員的'來訪接待工作。

9、對外良好公共關系的建立和發展。

10、檢查督導人力資源的工作情況及職位調動的審核。

11、負責辦公環境、保安、宿舍、飯堂、消防安全、車輛管理等后勤。

管理工作。

12、負責檢查、監督各部門工作行為及紀律。

13、負責突發事故（火災、人工傷病、打架、盜竊）處理。

離職原因：

所在公司：

廣州金鴻紡織有限公司。

時間范圍：

204月-3月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

紡織品業（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）。

擔任職位：

總經理助理。

工作描述：

1、負責公司規章制度的制定、執行、監督及改善。

2、負責辦公環境、固定資產管理及辦公用品采購。

3、負責人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、等工作。

4、負責對外公共關系的建立與發展。

5、協助總經理建立全面的銷售計劃；

6、制訂并組織實施完整的銷售方案；

7、引導和控制市場銷售工作的方向和進度；

8、參與合同談判和合同的簽訂工作；

9、監督部門工作目標和經費預算的執行情況，控制銷售費用；

10、負責辦公室的日常事務的處理。

11、負責員工檔案管理。

12、負責對銷售部、門市部、大散區、倉庫日常事務的處理及人員溝。

通、及協調工作。

離職原因：

所在公司：

廣州亨生科技有限公司。

時間范圍：

206月-1月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

快速消費品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）。

擔任職位：

銷售經理。

工作描述：

1、協助總經理編制銷售戰略規劃及提出意見。

2、制定銷售目標并組織實施。

3、控制銷售各項費用支出。

4、了解部門員工的工作進度、監督銷售計劃的執行情況。

5、針對銷售過程出現的問題并及時進行解決。

6、參與銷售合同談判及簽訂。

7、組織建立客戶的信息檔案及整理。

8、制定客戶維護制度與售后服務體系、指導銷售人員建立、維護客戶良好的關系。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

工作能力與專長：

工作態度：

盡職盡責、有上進心、好于探索問題、以人為本、和諧合作、以德服人、有團隊精神。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人事經理簡歷自我評價篇十

部門員工管理：根據部門業務發展計劃，制定本部門人員編制計劃和人員發展計劃，負責選拔及培訓新員工，合理分配下屬的工作職責、工作任務并督促其執行，組織部門技能培訓，定期考核下屬的工作業績并指導其業績改善，以建立并培養高效能的行政干部梯隊，支持部門業務完成。

8、外部聯系：負責組織和接待相關單位的來訪，處理重要函件，代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒介）聯絡并保持良好的合作關系；負責審核公司對外宣傳的各種資料，協調、解決公司的公關危機；以培養良好的外部資源關系，維護公司良好形象。

8.讓你的簡歷把人事經理打動。

人事經理簡歷自我評價篇十一

三年以上工作經驗|男|25歲。

居住地：上海。

電話：138********（手機）。

e-mail：

最近工作[2年9個月]。

公司：xx貿易有限公司。

行業：貿易/進出口。

最高學歷。

學歷：本科。

專業：人力資源管理。

學校：三峽大學。

教育經歷。

/9--2010/7三峽大學人力資源管理本科。

證書。

/6大學英語六級。

2006/12大學英語四級。

語言能力。

英語（熟練）聽說（熟練），讀寫（熟練）。

求職意向。

到崗時間：一周之內。

工作性質：全職。

希望行業：服裝/紡織/皮革。

目標地點：上海。

期望月薪：面議/月。

目標職能：行政人事總監。

工作經驗。

/8—至今：xx貿易有限公司[2年9個月]。

所屬行業：貿易/進出口。

人力資源部人事經理。

1、負責制定培訓管理制度、入職引導制度、勞動合同管理制度等；

2、負責制定薪資體系設計、福利方案設計及推進、日常薪資管理；

3、負責制定集團及各業務公司的績效管理系統；

4、負責制定培訓需求調查、大型培訓項目的組織、實施；

5、負責制定職位說明書編寫、職位等級評估；

6、負責制定基礎人事事務的審核與管理。

2010/7—2011/7：xx文化傳播有限公司[1年]。

所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播。

活動部活動經理。

1、作為項目負責人，進行方案及創意協調溝通；

2、負責預算制定及把關及項目成本把控；

3、負責與客戶保持溝通，落實客戶需求，根據客戶需求策劃完成市場活動；

4、負責項目執行前期統籌管理及內部分配管理；

5、負責第三方廠商資源的整合及管理。

自我評價。

本人人力資源管理專業畢業，精通人力資源各模塊操作，對組織架構設計、人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗。工作方面認真負責，具備良好的`溝通協調能力，執行力及良好的敬業精神。在人力資源管理工作方面始終遵循服務意識與堅持原則的理念。

人事經理簡歷自我評價篇十二

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：165cm。

誠信徽章：未申請體重：63kg。

人才測評：未測評。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：總裁助理/總經理助理：，人事經理：，人事總監：

工作年限：8職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1--20000希望工作地區：廣州,東莞,佛山。

工作經歷。

***紡織制衣漂染有限公司起止年月：-04～至今。

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：負責行政、人事全面工作，協助總經理參與各方位的管理!

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：人事|行政經理。

工作描述：工作職責：全面負責公司人力資源規劃、制定績效考核與薪酬，人員招聘與管理等流程體系;日常行政及后勤事務的管理、企業文化建設等方面的工作并參與公司重大決策及生產管理。

二、主要業績：從零開始構建公司日常行政管理和人力資源管理體系;。

2、員工滿意率自60%上升至82%以上;。

3、招聘按時到位率為95%;。

7、逐步引入kpi績效考核方案，對定性和定量考核進行有效組合，提高了員工積極性;。

8、依據公司狀況適時引進外力(咨詢顧問機構)對組織進行組織重組以及流程再造。

離職原因：個人發展。

公司性質：外商獨資所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職位：人事專員——人事行政主管。

工作描述：工作職責/業績：

職責：具體負責公司人員招聘、員工培訓、員工關系、勞資關系、薪酬與績效、考勤管理等日常人事管理工作以及宿舍，食堂、企業文化、對外交流，廠刊編輯等行政工作。

業績：利用培訓、在薪酬和績效方面提出了合理的方案從而有效地降低人員流失率(16%降低到5%);利用所學專業有效地避免和調解了二十多起“勞資糾紛”和成功解決勞資案件(其中一勞資案件為公司挽回50多萬損失);員工關系協調良好，在企業內部文化宣傳等方面創造了多個第一，成為所在地區具備優秀企業文化的唯一企業，營造了良好的工作氛圍。

離職原因：個人發展。

教育背景。

畢業院校：西安歐亞學院。

專業一：法律。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

1、熟悉現代企業內部運作流程，懂生產運作管理和品質管理;。

2、具備較豐富的團隊組建與擴充經驗和人力資源的規劃和開發經驗;。