心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？下面我幫大家找尋并整理了一些優秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。
高質量推進的心得體會篇一
高質量推進是一種工作方法，它強調在工作中追求卓越，提高效率和質量。在我工作多年的經歷中，我領悟到一些心得體會。首先，高質量推進需要明確目標和計劃。其次，要有團隊合作和有效溝通。再者，要注重持續學習與創新。最后，必須要有堅持和毅力。
首先，要明確目標和計劃。高質量推進的第一步是明確目標，只有設定了明確的目標，才能更好地推動工作。同時，制定詳細的計劃也是必不可少的。計劃可以幫助我們規劃每一個步驟，合理安排工作時間，避免資源的浪費。此外，我們還需要制定一套合適的績效評估體系，以便對工作的質量和進程進行監控。只有明確了目標和計劃，我們才能有條不紊地推進工作。
其次，團隊合作和有效溝通至關重要。在工作中，我們往往需要與他人合作，合作的質量直接影響到工作的進展和質量。要推進工作高效，我們需要建立團隊合作的機制，設定明確的角色和責任分工，提供必要的資源支持，確保團隊成員在工作中能夠充分發揮自己的專長和優勢。此外，高效的溝通也是必不可少的，通過溝通可以減少誤解和沖突，提高工作效率。因此，建立良好的團隊合作和有效的溝通機制成為高質量推進的重要保障。
進而，持續學習與創新是高質量推進的關鍵。在現今社會快速發展的時代，工作環境和要求不斷變化，我們必須不斷學習和創新才能跟上步伐。持續學習可以提高我們的專業能力和知識水平，使我們在工作中更加自信和高效。同時，創新可以幫助我們找到更好的解決方法和推進途徑。因此，我們要注重個人學習和團隊學習，不斷開拓新的領域，推動工作質量的提升。
最后，堅持和毅力是高質量推進的基石。在工作中，我們常常會遇到各種挑戰和困難，但只有堅持下去、持之以恒，才能取得高質量的成果。堅持意味著始終如一地保持目標的一致性和完成任務的承諾，毅力則是指能夠在困難面前保持冷靜和積極的應對態度。面對挫折和困難，我們要保持冷靜的心態，總結經驗教訓，尋找新的解決方案，堅守初心，不放棄努力。
總之，高質量推進是一種追求卓越的工作方法，它需要明確目標和計劃，團隊合作和有效溝通，持續學習與創新，堅持和毅力。只有在這些要素的共同作用下，我們才能推動工作高質量地進行。我相信，憑借著這些心得體會，我們在工作中一定能夠追求卓越，實現更大的突破。
高質量推進的心得體會篇二
“青年職工是青年的重要組成部分，更是一個企業賴以生存和發展的支柱。青年職工戰斗在生產建設第一線，是推動企業改革發展的一支生力軍。如果把青年職工的創新熱情調動起來，創新的潛能挖掘出來，就會匯聚成推動創新的洪流。”當前，企業的發展需要高素質人才，人才中的技術人才更是不可或缺。然而，現階級，企業卻存在著技術人才青黃不接、青工“技術斷層”的現象，影響著企業快速發展。一方面，占相當比例的青工對學技術熱情不高；另一方面，不想學技術，認為“搞技術過時了”的思想，在青工中占居一定比重。究其原因，我認為：
一是各種輿論對“技術工人也是人才”的宣傳重視程度不夠。技術工人的經濟地位相對比較低，從理論上講主人翁的地位在實際工作中難以體現。二是受社會不良風氣的影響，一些文化素質不高、沒有技術的人,短時間內發了家。有技術無市場，不學技術照樣能發財的“拜金主義”思想在相當一部分青年工人中占有一定市場。三是受官本位思潮的影響。企業中具有一定技術技能的人員在各種待遇上遠遠比不上中層干部。四是技術培訓缺乏足夠的吸引力。五是企業體制的改革，導致技術成熟、經驗豐富的技術人才提前離崗退休。
以上種種原因，對青年技術人才的健康成長產生了不良影響，使職工隊伍的整體素質和技術含量普遍下降。為此，應制定以下對策：
一、強化宣傳，營造重視尊重青年技術人才的濃厚氛圍。要充分利用報紙、刊物、廣播、電視等宣傳手段，鼓勵和引導青工鉆研技術，強調對學技術、練技能重要性的認識，形成比、學、趕、幫、超，刻苦學習技術的濃厚氛圍。要廣泛開展“技術比武”等活動，比武的成績直接和獎金、住房積分掛勾。要大力表彰優秀青年技術人員，對技術人才的培養、推薦、評比和表彰形成制度，增強廣大技術青工的榮譽感、自豪感和責任感，樹立“技術工人也是人才”的觀念。
二、合理配置，建立健全青年技術人才的技能鑒定組織。要按行業的'要求，制定出各工種技術等級標準和技術評定標準，建立有理論實際教學經驗和考核鑒定職業技能的權威機構，量化考核內容，定期對技術青工進行等級考核和評聘，使技術人才得到合理配置,減少技術人才資源浪費，讓青工走立足崗位成才的道路。
三、完善機制，充分調動青年技術人才學技術的積極性。要完善青工教育運行機制、激勵機制和約束機制。制定使優秀技能人才脫穎而出的具體措施，落實培訓、考核、使用以及待遇等方面配套的可操作性方案，堅持先培訓，后上崗，先鍛煉實習，后擇優選拔的育才新路子。同時，要鼓勵青工樹立在本工種、本崗位的效率優先意識、市場意識，培養他們肯吃苦、勤鉆研的工作作風，打破年齡、學歷、資格的界限，對各行業的行家里手破格使用，并制訂出科學的評定辦法，重點考核青工的實際操作能力以及實踐與理論相結合的能力，使有一定理論基礎的青工也能寫出較高水平的技術論文，展現他們的才華。在開展技術青工的評聘工作過程中，要使技術青工能夠與取得高學歷的人才相提并論，并將他們取得的成績作為破格晉升的考核依據。企業內部分配制度也要從分配方式上體現向有技能的技術型人才傾斜的政策，增強企業技術工種的吸引力、向心力，使他們感到學技術光榮，學技術有出路、有奔頭、有前途。
高質量推進的心得體會篇三
引言：
高質量推進既是一種工作態度，也是一種職業素養。無論從事何種職業，都需要我們保持高質量的工作推進能力。在工作中，我深刻體會到了高質量推進的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。
第一段：明確目標與計劃。
高質量推進的首要前提是明確目標與制定合理的計劃。無論是個人工作還是團隊協作，都離不開明確的目標。明確的目標可以幫助我們更好地理清思路，確定工作方向，從而提高工作效率。制定合理的計劃則能讓我們在面對復雜的工作環境時，更有條不紊地推進工作進程。
第二段：合理分配與協調資源。
高質量推進需要合理分配和協調資源。資源包括時間、人力、物力、技術等多個方面。在推進工作的過程中，合理分配和協調資源能夠最大化地發揮資源的效能，降低工作風險，并提高工作效率。只有合理而充分地利用資源，才能實現高質量推進的目標。
第三段：高效溝通與協作。
高質量推進需要高效溝通與靈活協作。工作中，不同部門或個人之間的工作關聯緊密，需要進行信息及時交流與溝通并協調各方面的資源。高效溝通不僅能有效地傳遞信息，還能避免信息傳遞的誤差，降低工作出錯的風險。此外，靈活的協作也是高質量推進不可或缺的要素。通過與他人積極合作、互相借鑒和互助，在推進工作過程中能夠抵消一些不足之處，共同實現更好的工作結果。
第四段：持續學習與提升。
高質量推進需要持續學習與不斷提升。在工作中，隨著時代的進步和新技術的涌現，我們需要不斷學習新知識，提高自己的工作能力。只有保持持續的學習和進步態度，才能更好地適應工作的變化，并通過學習提升自己的工作質量和水平。此外，通過學習，還能夠從他人中汲取經驗與智慧，提高自身的工作能力。
結論：不論是在個人的職業生涯中，還是在團隊協作中，高質量推進都扮演著重要的角色。明確目標與計劃、合理分配與協調資源、高效溝通與協作、持續學習與提升，這些都是實現高質量推進的不可或缺的要素。只有在工作中持續加強這些方面的實踐與學習，我們才能不斷提升自身的工作能力，更加高效地推進工作，取得更好的職業成就。
高質量推進的心得體會篇四
推進醫院高質量是每個醫療機構不斷努力的目標，而實現高質量醫療服務的關鍵在于完善醫院管理制度、提升醫療技術水平和加強團隊協作。在過去的工作中，我深入學習和總結了一些經驗和心得，以下將從完善管理制度、提升技術水平、優化服務環境、加強團隊協作和加強患者安全保障五個方面，簡述我對推進醫院高質量的心得體會。
第一段：完善管理制度。
醫院高質量的運營和管理需要建立一套科學完善的管理制度。首先，要加強人員培訓，不斷提高醫護人員的業務水平和服務態度；其次，要建立健全的績效考核制度，以激發醫護人員的工作積極性和創造性；最后，要建立科學的系統評估機制，對醫療質量和患者滿意度進行定期評估，及時糾正不足之處。通過這些措施，我院的管理效能得到了顯著提升，醫院整體運行效率明顯提高。
第二段：提升技術水平。
提升技術水平是醫院推進高質量的重要環節。我們積極引進先進的醫療設備和新技術，加強醫務人員的學習培訓。通過不斷拓展技術邊界，提升醫務人員的專業素養和技術實力，使患者可以享受到更安全、更有效的醫療服務。同時，我們還注重人性化的技術應用，通過借助信息化手段，提高醫患之間的溝通和交流效率，提供更全面、更便捷的醫療服務。
第三段：優化服務環境。
優化醫療服務環境，提供舒適、溫馨、便捷的就醫體驗，對于推進醫院高質量至關重要。我們花費大量的時間和精力進行了醫院環境的改造和升級，重點打造了人性化的候診區、親切溫暖的接待區、便捷高效的掛號繳費系統等。同時，為了方便患者就醫，我們還增設了電子病歷，患者可以通過手機隨時查看自己的就診記錄和醫囑。這些改進舉措有效地提升了患者的滿意度和醫院的形象，為提供高質量的醫療服務打下了良好的基礎。
第四段：加強團隊協作。
高質量的醫療服務需要一個團結協作的團隊來支撐。我們注重打造以患者為中心的團隊合作精神，建立了有效的溝通渠道和合作機制。通過定期召開醫務會議、學術講座等活動，增強了醫務人員之間的交流和合作，形成了良好的工作氛圍。在醫療過程中，我們強調團隊協作，醫生、護士、藥劑師等各個環節緊密配合，確保患者得到全方位、優質的醫療服務。
第五段：加強患者安全保障。
患者安全是醫院工作的核心，也是醫院高質量的基石。我們加強了醫療安全管理，建立了科學完善的藥品管理和感染防控制度，完善了手術安全管理制度和不良事件報告制度。同時，我們也注重加強患者權益保護，通過完善的制度建設、加強監管和投訴處理，確保患者的合法權益得到保障。這些措施的落實，有效地提升了醫院的整體質量水平和患者的滿意度。
通過上述的探索和實踐，我深刻理解推進醫院高質量的重要意義以及促進醫療衛生事業進步的責任與使命。作為醫務工作者，我將繼續努力，不斷提升自身的業務能力和素質水平，為醫院的高質量發展貢獻自己的智慧和力量。希望未來能有更多的醫療機構加入到這個推進高質量的行列中來，為患者提供更加安全，高效，人性化的醫療服務。
高質量推進的心得體會篇五
在我開始剛作為一位銷售員的時候，我的業績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會？，因為xx，我的計劃沒完成，因為xx”我總是在找借口，在抱怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經變得相當的消極了。其時禍根就是自已了。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發“要讓人生更加漂亮，要努力才能有運”。從此“要努力才能有運”深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了許多。
作為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。
在進行完與客戶和第一次親密接觸后，我們一定會碰到許多難纏的客人，誤解也會產生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去抱怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢？那我們必須先要進行區分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了（別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶）。我們只需記得我們得將我們產品的優點亮點告訴他。你會很驚奇的發現客人的態度慢慢轉變，這樣，機會來了！
鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現。我們作為一個銷售人員，如果不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的.汲取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，用心去學是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間互相交流各自所擁有的豐富經驗優為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰不殆”，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去比較長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。
高質量推進的心得體會篇六
今天上午在鎮黨委大會議室收聽收看全市解放思想提高標準推動高質量發展大討論動員會，會上提到了今年以來全市在“打逃債、樹誠信”、“房地產歷史遺留問題解決”、“兩清工作”等諸多方面的顯著成績，更讓我們看到了全市優秀黨員干部沖在前線、不畏困難的奮斗拼搏精神。尤其是楊守偉院長感人至深的事跡分享，讓我感觸頗深，既熱血沸騰又深感焦慮。熱血沸騰是因為看到先進人物的無私奉獻和沖鋒在前，深感焦慮是因為對比出自身的諸多不足。
不要做玻璃器皿里那只跳蚤，要勇敢地拿掉頭頂上那塊貌似可以“遮風擋雨”的玻璃！不要做小富即安的`機關干部，要走出舒適區，走到群眾里去，走到問題里去！頭上的那塊玻璃好像為你遮擋了風雨，卻把你困在了小小瓶子里，呼吸不到外面世界新鮮空氣；小富即安的思維讓你混天度日的理所當然，卻把你隔離在了群眾之外，無法深入到問題之中去。
勇敢地拿掉頭上的那塊玻璃，讓胸中的斗志昂揚起來，去成長、去奉獻，不畏風雨、勇敢前行。讓酒精燈點燃心里的火把成為熊熊火炬，用火紅的決心去推動困住自己的藩籬，朝著模范先鋒的方向努力，硬著困難上，堅決打勝仗，不負初心使命，不負青春韶華，為建設精致高密、教育名城做出自己的貢獻。
高質量推進的心得體會篇七
講好緒論部分是激發學生學習興趣和了解生物化學課程內容的關鍵。緒論主要內容有生物化學的發展現狀、發展簡史、特點、應用與發展前景。觀察學生的反映，他們往往會表現出恍然大悟的表情，因為他們通過緒論的學習認識到了本課程與實際生活的密切關聯，開始對生物化學產生一些興趣。介紹生物化學在各行業的應用時，列舉近年來或近段時間以來各方面的熱點應用。在教材內容的基礎上適當地增加一些當前的新技術、新問題、新知識，使學生認識到本課程在現階段和未來對經濟建設和社會進步有著深遠的影響，認識到當前的一些熱點問題都是可以用本課程的原理來解釋的，激發學生學習這門課的興趣。
生物化學是一門與生產實踐密切聯系的應用學科，在講述中充分發揮生物化學與生產實踐有密切聯系的優勢，盡量多把生活及生產應用中一些與生化有聯系的例子引入課堂，用實例刺激學生的感官，激發、引導學生思維，使學生在輕松、愉快的思維中不知不覺地接受和體會生物化學的基本知識。如講授糖代謝的無氧酵解時，可例舉劇烈運動時引起肌肉酸痛的原因。
生物化學課程中的某些章節特別抽象，學生在學習這些章節時，由于教材上的平面圖與實際復雜的立體空間結構差距很大，所以很難想象得全面。多媒體課件可以從豐富多彩的色、形、動等方面，從視覺感官和思維引導上激發學生的興趣，提高學生的注意力，多媒體課件將抽象知識形象化，模擬自然，讓學生直觀清晰地“看”到微觀世界的動態變化，有助于提高學生的學習興趣[3]。
生物化學課程課時少，內容多。為解決這一矛盾，我們通過培養學生自學能力來彌補課堂教學的不足。學生在課堂上所學內容僅占知識總量的一小部分，只有具備較強的自學能力，才能不斷擴充知識面。在教學中，根據具體情況，有些內容讓學生自學，從而提高其獨立分析問題的能力。教師可給學生指出重點，提出問題。這樣不但縮短掌握知識的時間，也簡化思維過程，同時提高了學習效率。
生物化學的各知識點間有很多共同要素，教學中根據一定的標準，把彼此間有某種聯系的事物加以對照比較，從而確定它們的異同點。如糖酵解與有氧氧化，蛋白質變性與核酸變性，復制與轉錄等。在教學時，讓學生注意分組、結對，進行歸類對比，就能使他們縱向和橫向聯系知識，搞清各知識點間的本質區別與內在聯系。這對學生準確地認識事物特征和培養其綜合分析能力以及獨立、活躍的思維有著不可估量的作用。
在生物化學教學中教師與學生之間互動很重要，一方面可以吸引同學們的注意力，引起大家思考，也能激勵大家課后積極復習，盡快接受新知識。可以把一些知識點以問題形式，通過老師自問自答、提問學生、課后復習等過程來使學生掌握。同學們普遍反映，通過互動學到的知識印象非常深刻。這樣的方式可以極大地調動學生的學習積極性和主動性，培養學生自我獲取知識的能力。
生物化學實驗是整體生物化學教學的重要組成部分，它不僅是培養、鍛煉學生的實驗操作能力的重要環節，更是培養學生創新能力的重要途徑。傳統的實驗課由教師包辦，整個實驗按預定步驟進行，留給學生分析、解決問題的空間很窄。因此，依據生物技術專業教學要求和培養目標對生化實驗教學體系進行了優化整合，一方面精選基礎實驗內容，幫助學生理解和記憶所學理論，掌握生物化學的基本實驗技能，加強培訓學生生物化學實驗中最基本的操作技能。另一方面，為了加強學生的動手能力和分析問題與解決問題的能力，也增設了一些綜合性、設計性實驗。
幾年來，在生物化學的教學中，有意識的通過上述途徑，努力提高生物化學的教學質量，取得了一定的效果，學生學習的積極性和主動性不斷提高，同時也培養了他們基本的操作能力，應用能力和協作精神。但是，也遇到了許多的困難和挑戰，因此，需要在教學實踐中不斷的探索和加以總結。
高質量推進的心得體會篇八
醫院是社會醫療衛生事業的重要組成部分，其服務質量對于人們的健康和生活質量有著重要的影響。如何推進醫院的高質量發展成為一個亟待解決的問題。經過實踐探索和總結經驗，我們得出了一些寶貴的心得體會。在以下文章中，將會介紹關于推進醫院高質量的五個方面。
首先，推進醫院高質量，我們應該加強醫院管理。醫院是一個復雜的組織系統，良好的管理對于醫院的發展起到了至關重要的作用。首先，我們應該加強領導力。醫院的高層管理者需要有廣闊的視野和胸懷，能夠統籌全局，制定出科學合理的規劃和政策，為醫院的高質量發展提供堅強的領導力支持。其次，我們應該加強人力資源管理。醫院的核心資源就是人力資源，醫生、護士和其他醫護人員的素質和工作態度直接影響到醫院服務質量的提升。因此，我們應該加強醫護人員的培訓和教育，提高他們的專業技能和職業道德素養，同時注重建立一種以人為本的管理體系，激勵醫護人員的工作熱情和積極性。
其次，推進醫院高質量，我們應該加強醫院服務質量建設。醫院的服務質量直接關系到患者的治療效果和滿意度。首先，我們應該加強醫療技術創新。隨著科技的不斷發展，醫療技術也在不斷的更新和進步。醫院應該積極引進和推廣新的醫療設備和技術，提高醫生的診療水平。其次，我們應該加強醫療質控制度建設。醫院應該建立健全的質量控制體系，對各個環節進行監管和檢測，及時糾正問題，確保醫療服務的安全和有效。同時，我們還應該加強患者滿意度的調查和評估，通過患者的反饋來不斷改進和優化醫院的服務質量。
第三，推進醫院高質量，我們應該加強醫患溝通。交流溝通是醫患關系的橋梁，對于醫院的高質量發展有著重要的影響。首先，醫生應該加強與患者的溝通。醫生應該用簡單易懂的語言向患者解釋病情和治療方案，讓患者能夠更好地理解和配合。其次，醫患之間應該建立起信任和尊重的關系。醫生不僅應該關心患者的身體健康，還應該關心他們的心理需求，尊重他們的人格和隱私。同時，患者也應該理解醫生的工作壓力和職業特點，與醫生建立一個相互尊重和理性交流的關系，共同促進醫患關系的良好發展。
第四，推進醫院高質量，我們應該加強科學研究和學術交流。科學研究是醫院發展的動力和保障。醫院應該注重培養和引進科研人才，加大科研項目的投入和支持。同時，醫院應該積極主動參與學術交流活動，與國內外的醫學界保持緊密的聯系和合作，促進醫學科研成果的交流和應用，為醫院的高質量發展提供充足的科學依據。
最后，推進醫院高質量，我們應該加強社會支持和互動。醫院是一個服務于社會的公共機構，社會的支持和認可是醫院發展的重要推動力。醫院應該積極向社會各界宣傳醫院的服務理念和發展成果，增強社會的認同感和信任度。與此同時，醫院應該積極參與社會公益活動，運用自己的專業優勢，為社會作出更多的貢獻，提高醫院的社會形象和聲譽。
綜上所述，推進醫院高質量發展是一項艱巨而重要的任務。我們應該加強醫院管理，加強醫院服務質量建設，加強醫患溝通，加強科學研究和學術交流，加強社會支持和互動。只有綜合提升醫院的各個方面，我們才能夠實現醫院高質量發展的目標，為人民群眾提供更好的醫療衛生服務。
高質量推進的心得體會篇九
近日，中共中央、國務院印發了《關于深化教育教學改革全面提高義務教育質量的意見》。這份意見，是新時代我國深化教育教學改革、全面提高義務教育質量的重要文件，既有“培養德智體美勞全面發展的社會主義建設者和接班人”的頂層設計，也有針對素質教育落實不到位、課堂教學質量有待提高、教育評價體系有待完善等熱點問題的及時糾偏，充分體現了黨中央、國務院對義務教育的高度重視和對億萬少年兒童的親切關懷。
今年全國統一高考有1031萬人報名，而在新中國成立初期我國人口的80%以上都是不識字的文盲。從文盲大國到教育大國的歷史性跨躍，離不開幾十年來我國的教育事業的健康穩步發展。作為現代國民教育體系的基石，義務教育發展一路走來，不斷開創新局面，為我國教育事業的變化發展貢獻了不可磨滅的力量。
但是在義務教育在邁進新階段的同時，也暴露出了不少的問題。一是缺乏一線教學經驗的所謂專家對教育教學指手畫腳；二是教師在教育教學中畏首畏腳，出于自保不敢對學生有稍加嚴厲的言行；三是媒體和群眾對教育尤其是教師，更是口誅筆伐，廣大教師處于風口浪尖，人人自危。四是農村優質師資力量更是大量流向城市，農村教育問題日益突出。城鄉教育的不均衡越來越嚴重。
深化教育教學改革，向質量全面提升階段邁進，這不僅是時代的要求，更是人民的要求。義務教育長達9年的時間，是所有教育階段中時間最長的階段，家長、學校乃至社會急切需要改革的心情可以理解，但是一分部署，九分落實。《意見》中的`一些新要求，比如，以發展素質教育為導向的科學評價如何操作，教師優待辦法如何制定，課堂教學難度進度如何監督等，這些問題的解決或許不會一蹴而就。義務教育改革需要蹄疾更需步穩。相信只要全社會都來關心支持、協同參與，這場義務教育的質量攻堅戰就一定能取得勝利。
常聽人說，學生的幸運是遇到一位好老師，而我想說：座位教師我的幸運是人生旅途中有花樣的學生陪伴，傾聽花兒盡情綻放，我們的生命才會飽滿豐盈。這是我學習“新基礎教育”的最大感悟。
通過學習，我對“新教育觀念是新基礎教育之魂”有了全新的認識，它包括三個層面：即基礎教育的價值觀，學生觀，學校教育活動觀。
感悟之一來自于第一層面：教育要“面向未來”。無論從社會的角度還是個體的角度看，基礎教育永遠是一項面向未來的事業，所以，在時間的價值取向上，增強未來意識是新基礎教育的重要觀念。而對“生命性”的理解是：在現實的基礎教育中常常忽視了對象是“人”，是具有世界上最大豐富性和主動性的生命，忽視了教育是面對處在人生最重要時期的、具有奠基意義的“發展中的人”——青少年，同時，還忽視教師同樣是一個有多種需要和能力、具有發展可能的人。強調基礎教育要有遠慮，不可只求近利。要為社會的持續發展和學生的終身發展打下基礎，這就是基礎教育所要體現的“社會性”。
感悟之二是如何看待學生。在這一點上，根據以前的經驗，總是把學生看作是接受教育的被動者，缺乏獨立性和創造性，學習過程中過分依賴或服從教師。而新基礎教育就是要充分調動學生學習的積極性，從被動學習上升為主動學習，成為學習的主人，讓每一個學生的學習潛能都發揮出來，使學生實現智慧和才能的發展。同時，在新基礎教育過程中，承認差異，關注差異，采取不同的教學機智，努力使每個學生都能實現在原有基礎上的提高，各自的特長和個性能得到健康、充分的發展。
感悟之三就是學校教育活動觀的更新，我的理解是“決戰課堂”。倡導“以學生發展為本，把課堂還給學生，讓課堂充滿生命活力”的新教學理念，就要：
1.為學生提供課堂主動學習的條件。（包括時間和空間）。
2.幫助學生掌握主動學習的“工具”。
3.培養學生質疑能力和要求教師學會“傾聽”。
4.加強“書本世界”與“生活世界”的溝通。
5.豐富課堂師生的互動關系。
6.營造富有人文氣息的課堂氛圍。為學生搭建展示他們才能的舞臺，使他們學得輕松、學得愉快。
葉瀾教授的“新基礎教育”最關注的是生命的整體性和人的發展的能動性。可反思自己的教學，我是把學生當作一個生命體了嗎？我以前始終都是把學生看作認知體，認為只要讓他們在各式各樣的考試中有一個好成績就行了。從來不會考慮，教育對于學生和教師生命成長的意義是什么。葉教授的話讓我真正開始認真思考：怎樣的教育活動是最利于生命成長的。首先我認為要改變自己與學生的關系，關注學生的表現，傾聽學生的意見，開放課堂，給學生創造一個敢于發表自己意見的氛圍，改變學生的發言方式，用“我有個建議”“我還想補充”……其次做好自我反思，就是針對課堂中出現的種種弊端進行思考，然后確定在以后的教學中該如何改進。
出了問題，我不能只是一味的尋找學生的問題，也要反思自己。例如課堂上學生思想注意力的不集中，紀律的渙散，不能僅僅從加強學生的行為規范教育這個方面去反思，作為課堂教學的主導者——教師，難道不應該從教學方法的趣味性，教學手段的直觀性，教育理念的先進性上去反思考慮嗎？再例如學生成績考得不理想，就責怪這些孩子學習不努力，智力落后；學生課間吵鬧，就批評他們不能遵守紀律，調皮搗蛋。如此一味地強調學生方面的原因，而忽視了自身的原因。以前我認為只要上課課堂氣氛活躍，學生發言踴躍，看起來熱熱鬧鬧，這堂課基本上就算成功了，就可以說把課堂還給學生了，實際上這是錯誤的想法。真正意義上的好課，不僅要看這種表面的活，更重要的是學生從思維深處真正活起來，學生表面的活是基于他們經過理解而來的，而不是為了純粹的表現。看來“以學生發展為本，把課堂還給學生，讓課堂煥發生命活力”真的不是一句簡單的話說說就行。
真的希望作為太陽底下最燦爛的職業，人民教師中的一員，我的一言一行不會辱沒教師的角色，不會辜負人民賦予我的神圣使命，別無選擇，我惟有學習，學習，再學習，以全新的思想和行動用心去餞行葉瀾教授的教育思想，在時間中去驗證其理論。
我愿意成為太陽花叢中的一朵，雖不起眼，卻能在陽光下燦爛開放，我更愿意與我的學生們一起在“新基礎教育”這一片太陽花中，共享陽光雨露的滋潤，盡情綻放！
高質量推進的心得體會篇十
近年來，黃材鎮深入推進全域旅游，大力實施“旅游+”戰略，以炭河古城為核心，博物館、水果采摘、民俗研學等為輔的“一軸多元”全域旅游格局日趨完善，依托這一優勢，黃材鎮鉚足干勁，在產業文章上深耕筆墨，大力發展特色農業，扶持辣椒加工龍頭企業，采取“企業+合作社+農戶”模式，走出了一二三產業融合發展的創新之路。
暢享綠色休閑積蓄發展勢能。
“我們準備去炭河古城游玩，被周邊盛開的荷花吸引了，還看到大片大片的蓮蓬，我們就下車來采摘了。”剛從長沙過來旅游的曹女士告訴記者，原本只是來炭河古城游玩的，沒想到周邊風景這么美，還有水果可以采摘，收獲了滿滿一車廂，這真是一個意外的驚喜。
炭河古城城墻旁，百果園里，荷葉連天、桃李芬芳、葡萄青翠……走進去，清香悠遠。
“景區開發，我的果園最得利，產出的水果根本不用自己找銷路，都是來往的游客采摘帶走了！”炭河古城旅游業的開發，讓周邊村鎮的發展都走上了快車道，而百果園負責人尹富冬眼疾手快，以己之長，搭上了農旅融合發展的快車。
炭河古城開業往來如織的游人打破了這里的千年沉寂復刻了千年前的都市繁華景象。一直在家務農或種水稻或種應季水果的尹富冬成立了建富農業開發有限公司流轉了村里200多畝地種植了火龍果、草莓、黃桃、李子等28種水果一年四季不間斷有水果供應。“百果園要的是四季花開四季果香讓游人來了炭河古城不但玩好還要吃好。”
不得不說，尹富冬的眼光很獨到，動作也給力。五年來，貧瘠土地大翻身，變身真正的“百果園”，來這里“上班”的農民多的時候超30人。漲了腰包，也富了村鄰，尹富冬非常自豪：“不算土地流轉的費用，僅去年一年，工資就開出20多萬元，多的在我這里收入三四萬元！”
碧綠的葡萄藤下一片清涼，本地村民熊旭良正忙著為還未成熟的夏黑葡萄疏枝修葉。她每天主要的工作就是給果樹修剪枝葉、除草，都在自己能力范圍內，“果園長期有事做，離家也近，我每年能從這里領走兩三萬元工資，顧家賺錢‘兩不誤’。”
即將迎來葡萄、黃桃、李子的采摘旺季，尹富冬每天忙碌在果園，看著擠滿枝頭的水果，他大膽預估自己的收成：“去年四季水果賣了50多萬元，今年加起來至少可以比去年多20萬元！”
小水果身負“大錢力”，笑了的可不止一個“尹富冬”。據悉，目前黃材鎮共有824家企業、45家專業合作社種植水果和家庭農場，全鎮累計種植水果面積超3500畝，產量5250噸，產值4200萬元。隨著水果產業發展逐漸專業化，村民們看到了盼頭，也嘗到了“甜頭”，水果經濟不僅成為了農民增收致富的重要渠道，更激活了鄉村振興內生動力。
近年來，黃材鎮深入推進全域旅游，大力實施“旅游+”戰略，以炭河古城為核心，博物館、水果采摘、民俗研學等為輔的“一軸多元”全域旅游格局日趨完善，依托這一優勢，黃材鎮鉚足干勁，在產業文章上深耕筆墨，大力發展特色農業，扶持辣椒加工龍頭企業，采取“企業+合作社+農戶”模式，走出了一二三產業融合發展的創新之路。
做優研學品牌解鎖致富密碼。
“今天我們要把床全都鋪好，搞好衛生，準備接待新一批客人入住。”進入暑假，研學熱潮即將開啟，黃材村四組的姜柳青夫婦要忙起來了。
20下半年，黃材鎮依托炭河古城得天獨厚的人文底蘊，成功引進青銅王國研學營地民宿項目，將“千手”愛心大屋安置區農戶的空置房，整合成民宿營地，以“公司+集體+農戶”的合作模式開始運營，農戶通過專業培訓，取得餐飲、客房服務上崗證，統一配套設施、統一服務標準、統一住宿標準。營地負責人操琳琳向記者介紹：“我們營地整合了20余戶房屋資源，每戶可接待20—40人，可以容納800余人，這也為戶主們創造了一定的收益。”
姜柳青家推門可見炭河古城，地理位置優越，家中孩子都在外打工，家里就剩夫妻倆，空余房間全與研學營地民宿項目簽了約。“我們家10間房安排了41個床位，還可以承包學生的伙食，這樣一來，閑置房和閑人都有了工作、有了收入。”
黃材村黨總支副書記張寧永信心滿滿地說：“我們不是盲目上馬項目，經過專業人士的調研，景區每年預計能夠帶來研學人數超2萬人，群眾每戶可增收三四萬元，村級集體經濟收入可增加15萬元左右！”
除此之外，營地民宿周邊還建有新風、蘭芳、門前灣、何家灣等美麗宜居村莊，黃材鎮的美麗宜居村莊建設，非常注重因地制宜展示相應文化主題，在便民惠民的同時使村民受到潛移默化的影響。蘭芳美麗宜居村莊堅持黨建引領，突出移風易俗主題，將廢棄養雞場改建成農家書屋、廢棄養豬場改建成風尚堂，后者大力倡導節儉辦酒席，成為眾多村民舉辦婚宴的首選之地。2022年11月11日，市委書記張作林來到蘭芳屋場，實地調研基層黨建、社會治理、美麗宜居村莊建設等情況，并為黃材鎮黨員干部群眾代表宣講黨的__精神，與基層黨員干部群眾代表交流學習黨的__精神心得體會。蘭芳屋場農家書屋也于2023年3月獲評了“長沙最美農家書屋”。
今年59歲的劉月平是蘭芳屋場八組組長，作為村(居民)代表的他負責15個戶子，他帶領著八組村民定期維護屋場以及書屋的環境衛生，他向記者介紹：“自從農家書屋建成以來，村里的孩子就經常來這里看書學習，還經常開展親子活動，我們一定要把這里維護好！”黃材鎮通過建設農家書屋等舉措，引導廣大群眾在閱讀中增長知識，在書香中陶冶情操，讓農家書屋真正成為群眾豐富精神文化需求路上的“充電站”，讓全民閱讀的春風吹遍千家萬戶。
“各美其美，又有文化做底蘊，不但美了村莊，更為我們以后的研學項目提高品質、增強吸引力打好了基礎。”黃材村黨總支書記姜文偉表示，村里將以組級全覆蓋為目標，高標準推進美麗宜居村莊建設，爭取到2025年，實現每組都有美麗屋場。
助推特色產業拓寬源頭活水。
“我們可以幫助農戶解決滯銷之憂，高價、他們自己可以賣到外面去，低價、我們可以以保底價格收購，他們種多少我們收多少。”唐辣子食品加工廠負責人唐正良告訴記者，唐辣子食品加工廠是一家以辣椒為主要原料的現代化大型農副產品加工企業。成功認定為湖南省農業產業化龍頭企業，年唐辣子積極加入供銷合作社組織，以“公司+合作社+農戶”模式，有效提升了為農服務的能力和水平，致力為轄區“三農”全方位提供優質服務。2022年產辣椒醬6000多噸，實現收入3500萬元、凈利潤260萬元。
“用毛巾吸水會更干凈，不會讓水到處飛濺，這些密封保存的辣椒最忌諱沾生水。”幽暗的室內，氣溫驟降10℃，一排排整齊擺放的大瓷壇，“咕嘟咕嘟”冒著氣泡，兩名工人合作，用毛巾把壇蓋外的水吸出、擰干，把壇頸擦拭干凈，才小心翼翼地抬起碩大的壇蓋；戴上一次性手套，一把把捧出已經腌制好的剁辣椒，轉運到操作間，包裝、貼標、冷藏，一氣呵成。
“唐辣子食品加工廠入駐黃材之后，我們既能通過銷售自家種植的辣椒賺錢，還能在廠里打工拿月薪，生活美得很！”身穿工作服的鄰近村民姜正文高興地介紹，這里的員工基本都是世代務農的村民，經過一段時間的技術培訓后，大伙很快能勝任各自崗位，洗辣椒、分揀、攪拌、包裝……一批批成品剁辣椒被分批送到存儲庫房、發往全國各地。
唐正良告訴記者，，考慮到黃材鎮域水質純凈、土壤肥沃等自然資源優勢，他決心將“廠齡10歲”的唐辣子廠搬到黃材鎮。黃材鎮政府高度重視，決定抓住“黃材辣文化”發展點，從平臺建設、要素保障、創業服務、政策支撐等方面出實招，大力扶持這家特色企業。同時，積極推廣“龍頭企業+合作社+農戶”發展模式，發動農戶種辣椒，鼓勵合作社收購辣椒，助力企業加工辣椒。，黃材鎮抓住“一鎮一特”機遇，將辣椒產業培育成特色產業，發展萬畝辣椒種植園，不僅為企業做好了原材料保障，更帶動周邊村民脫貧致富奔小康。
此外，唐辣子還成立了“蕓上炭河”公司，以青銅文化、紅色文化等內容為重點，將民宿產業與景區、文化、農業等傳統產品深度融合，形成“民宿+”鄉村旅游模式，打造區域公共品牌“民宿+”鄉村旅游模式，進一步用活黃材農文旅資源。
唐辣子在鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接產業發展項目中，通過技術培訓、產品回收和吸納就業等方式，帶動88戶327人發展產業、增加收入(其中脫貧戶23戶56人、監測戶2戶4人、其他農戶63戶270人)，每年保底支付集體經濟組織分紅資金19.904萬元。帶動黃材鎮辣椒種植面積增加至近7000畝，歷年來共帶動周邊農戶用工20萬人次，為困難勞動力提供就業崗位3000多個，實現勞務創收300多萬元。
同時，該公司還成功組建線上營銷團隊，和線下實體營銷并行結合，依托溈濱村農業產業園聯合黨支部與黃材村灝華農產品加工廠聯合支部結對共建，對接資源，搭建平臺，挖掘網貨農特產品，打造電商直播基地，通過電商、直播和小視頻等多渠道進行推廣。
有了豐富的產業矩陣，黃材鎮的發展一派欣欣向榮，近年來，黃材鎮堅持以黨建引領高位推動、高標引領，充分挖掘、利用好文化資源，著力激活文旅融合動力之源，不斷將文旅資源優勢轉化為發展優勢；堅持因地制宜、文化賦能，不斷探索形成了一批文旅賦能鄉村振興“黃材模式”，鄉村旅游更突出特色、更有文化韻味，游客游玩過程也更加豐富、游玩體驗更值得回味。
