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最新服務行業的心得體會服務行業手勢心得體會(優秀9篇)

格式：DOC 上傳日期：2023-12-08 00:56:05

時間：2023-12-08 00:56:05 小編：FS文字使者

我們在一些事情上受到啟發后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養成良好的總結方法。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編幫大家整理的優秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

服務行業的心得體會篇一

第一段：引言（150字）。

服務行業是一個關鍵的領域，它關乎到客戶體驗和公司形象的塑造。在這個競爭激烈的市場中，服務行業手勢成為了一種無聲的語言，可以直接反映出營業員對顧客的態度和專業水平。通過觀察和實踐，我總結出一些待在服務行業的一些手勢心得，來提升自己的服務質量，并向讀者分享。

第二段：儀態的重要性（250字）。

服務行業的第一印象非常重要，儀態是影響第一印象的重要因素之一。對于顧客而言，一個整潔、得體的外表能夠給予他們信任和舒適感。而對于服務人員來說，穿著整齊干凈，并保持良好的站立姿勢和招呼姿態，能夠表達出尊重和專業性。因此，我在一線工作時，一直保持自己整潔的形象，并保持微笑以示友好。

第三段：手勢的重要性（250字）。

手勢是無聲交流的重要組成部分，它可以增強溝通的親和力和效果。例如，在與顧客交流時，我經常使用手勢來表達自己的意思。通過手勢，我能夠更清晰地解釋和說明，從而避免可能出現的語言障礙。同時，適當的手勢還能夠增強親近感，讓顧客感受到我的真誠和專注。

第四段：語言的重要性（250字）。

服務行業中，語言的表達能力是非常重要的。準確、流暢的語言能夠使顧客更好地理解和接受我的服務。在與顧客交流時，我會提前準備一些常用的口語表達和禮貌用語，并盡量避免使用行業術語或難以理解的專業詞匯。另外，我也會通過用詞婉轉，措辭得體，來盡量避免產生歧義或冒犯對方。語言的使用要簡潔明了，語速要適中，語調要親切自然，這樣才能給顧客留下良好的印象。

第五段：如何提升服務質量（300字）。

為了提升服務質量，我認為儀態、手勢和語言的運用都是至關重要的。首先，我會保持整潔的外表，注意形象宣傳和個人形象的協調性。其次，我會不斷學習和提高自己的手勢表達能力，通過不同的手勢組合來展現關懷和專業性。最后，我也會繼續擴大自己的語言能力，提高溝通的效果和顧客的滿意度。此外，保持良好的服務態度和積極的溝通互動也非常重要，這樣才能實現真正的服務優質。

第六段：結尾（100字）。

通過對服務行業手勢的思考和實踐，我深刻體會到它的重要性。良好的儀態、手勢和語言能夠大大提升顧客的滿意度和公司的形象。同時，它們也是服務行業定位和競爭力的體現。在未來的服務工作中，我將繼續努力提升自己的服務水平，以更好地滿足客戶的需求和期望。

服務行業的心得體會篇二

第一段：引言（100字）。

近年來，服務行業的發展迅猛，越來越多的人選擇加入其中。作為一名服務行業從業者，我也有幸有過一段時間的外出工作經歷，通過這次經歷，我深刻體會到了服務行業外出工作的不易，也收獲了很多寶貴的經驗與體會。在這篇文章中，我將分享我在服務行業外出工作的心得體會。

第二段：外出前的準備工作（200字）。

在外出工作之前，充分的準備工作至關重要。首先，需要了解目的地的文化和風俗習慣，這樣才能更好地與當地客戶溝通和合作。其次，需要攜帶一些必需品，如名片、筆記本和電子設備等，以備不時之需。最重要的是要保持良好的身體狀態，外出工作通常會面臨較大的壓力和疲勞，保持充足的睡眠和合理的飲食非常重要。

第三段：外出中的工作挑戰（300字）。

外出工作中常常會遇到各種各樣的挑戰。首先，外出工作常常需要面對異地文化差異，這對語言溝通和理解造成了很大的困擾。因此，要做到善于傾聽和觀察，尊重當地的文化習俗，盡量避免言行沖突。其次，外出工作常常需要借助于外部資源，如酒店、交通等，這就要求我們能夠靈活應對各種突發狀況，快速解決問題。最后，外出工作的時間安排常常會變得緊湊而緊張，而且常常需要連續工作數天甚至更長時間，因此，保持良好的體力和心理狀態非常重要。

第四段：外出中的學習與成長（300字）。

盡管存在很多挑戰，但外出工作也給了我很多機會與機遇。首先，通過與不同地區的客戶合作，我能夠更好地了解市場需求和客戶心理，從而更好地提供個性化的服務和解決方案。其次，外出工作也讓我有機會與各行各業的人士交流，學習他們的經驗和知識，擴大了自己的人脈圈子。最重要的是，外出工作也鍛煉了我的應變能力和解決問題的能力，讓我變得更加成熟和自信。

第五段：回歸后的總結與展望（300字）。

外出工作的經歷不僅讓我學到了很多東西，也讓我對自己的未來有了更清晰的認識。首先，我意識到服務行業的競爭非常激烈，僅靠基本的工作技能是遠遠不夠的，需要不斷學習和提升自己的專業素養和綜合能力。其次，我認識到自己在溝通和合作方面還有很大的提升空間，需要加強與客戶和同事的溝通和合作能力。最后，我也意識到要抓住機遇，善于創新和求變，才能在日漸競爭激烈的市場中求得一席之地。

總結（100字）。

外出工作不僅是一次機遇，更是一次鍛煉和學習的機會。通過這次經歷，我明白了外出工作的挑戰與機遇，并從中收獲了很多寶貴的經驗和體會。我相信，只要不斷努力學習和提升自己，將來我一定能在服務行業中取得更好的成績。

服務行業的心得體會篇三

隨著中國消費市場的不斷擴大，服務行業也愈發火爆。在服務業工作的幾年時間里，我吸取了許多經驗和體會。下面是我對服務行業的心得和體會的分享，希望對大家有所幫助。

服務行業有其獨特的特點：服務產品的本身具有不可見性、無形性、不可存儲性和不可分割性。這使得服務生產、銷售和管理過程變得更加復雜，因此服務行業對于服務人員的專業素質要求更高，需要有更好的溝通能力、語言表達能力和心理承受能力。

第二段：成功的服務需要提供優質的體驗。

在服務領域，滿足客戶需求才是關鍵。提供優質的服務體驗是確保客戶滿意度的必要條件。在提供服務時，我們需要站在客戶的角度去考慮問題，深入了解客戶的真正需求并提供最佳的解決方案。優質的服務體驗可以幫助我們建立長期的良好關系，促進客戶回頭消費。

服務行業是個團隊合作的行業。因此，有效的協作可以直接影響到服務質量和客戶體驗。為了確保協作順暢，我們需要為團隊成員建立良好的溝通渠道，并且鼓勵與支持各自特長的發揮。此外，也需要在團隊建設過程中注重文化融合和協作精神的培養。

第四段：服務行業需要對細節把控。

服務行業是一個細節決定成敗的行業。服務的細節在很大程度上影響了客戶整體體驗。細節的把控需要全員參與，包括服務標準、服務流程、個人形象、舉止言談等方面。只有細節把控到位，才能真正營造出卓越的服務品質。

第五段：服務行業需要注重學習和創新。

服務行業在不斷變化，有時候我們難以預測和應對行業變化。因此，我們需要不斷學習和創新，積極適應變化。創新可以帶來新的競爭優勢和服務體驗，同時也可以提高服務效率和實現降本增效。

總之，服務行業是一個充滿挑戰的行業，但我相信只要我們用心從事，積極學習和創新，把握關鍵細節，共同協作，就能夠以出色的服務品質，留住客戶，發展業務，取得成功。

服務行業的心得體會篇四

服務行業是一種與人直接接觸的行業，其管理對于保持良好的服務質量至關重要。在過去的經驗和實踐中，我深刻體會到了一些服務行業人員管理的心得體會，這些心得不僅可以提高服務質量，也可以增加客戶滿意度。在本文中，我將分享這些心得以供大家參考。

第二段：培訓與素質的重要性。

服務行業人員管理的第一步就是進行充分的培訓和提高工作人員的素質。培訓不僅僅是教授技術和工作流程，更重要的是灌輸服務意識和提高溝通技巧。服務人員需要了解如何與客戶建立良好的關系，如何適應不同客戶的需求，并具備解決問題的能力。提高工作人員的素質能夠增強他們的自信心，從而更好地為客戶提供優質的服務。

第三段：溝通與反饋的重要性。

在服務行業中，溝通是至關重要的。良好的溝通可以避免信息傳遞中的誤解，也有助于客戶和工作人員之間的溝通，建立信任和友好的關系。同時，及時的反饋也是提高服務質量的關鍵。客戶的意見和建議可以幫助服務人員及時了解到存在的問題，從而進行必要的改進。因此，在服務行業管理中，需要重視溝通和反饋的過程，保持與客戶的良好互動。

第四段：激勵和激勵機制的建立。

激勵是服務行業管理中的關鍵環節，能夠激發員工的工作熱情和積極性。一方面，可以通過薪酬激勵、晉升機會和福利待遇來激勵員工。另一方面，也需要建立良好的工作環境和企業文化，提供學習和成長的機會，激發員工的內在動力。激勵機制的建立可以讓員工感受到自己的付出和努力被認可和回報，從而更好地發揮個人能力和職業潛力。

第五段：客戶導向和持續提升。

在服務行業管理中，客戶導向是最重要的原則之一。為了滿足客戶的需求，服務行業人員需要時刻保持關注和專注，將客戶的利益放在首位。從客戶的角度思考，提供貼心的服務，解決客戶的問題。同時，持續提升也是服務行業管理的重要環節。行業發展迅速，競爭日益激烈，服務企業需要不斷學習和創新，適應市場需求的變化。只有不斷提升自身的能力和服務質量，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

總結：

服務行業人員管理的心得體會需要多方面的努力和實踐，包括培訓與素質的提高、溝通與反饋的重視、激勵和激勵機制的建立，以及客戶導向和持續提升。只有在這些方面做好了管理，才能夠提高服務質量，滿足客戶的需求，提升企業的競爭力。希望以上的心得體會能夠對服務行業人員管理者們有所啟發和幫助。

服務行業的心得體會篇五

隨著社會的不斷發展，服務業已經成為了經濟分析的熱點話題之一。在這個發展迅速的時代里，我也切身感受到了服務行業的快速崛起與不斷創新。作為一名服務從業人員，我從中學得了很多經驗與體會。今天，我想通過這篇文章，分享一下我在服務行業的心得體會。

第一段：服務意識是服務行業的核心。

服務行業最根本的東西就是服務意識，它是服務行業的靈魂。服務行業的服務以客人為中心，維護客戶權益是行業應遵循的基本原則。每一位服務人員都應該時刻保持一個以客戶需求為出發點的服務思想，全身心地為客戶服務。無論工作內容是什么，把自己放在客戶的位置，為客戶著想，真正貼心為客戶服務，這樣的服務才是優良的服務。

第二段：精細化服務是提升競爭力的重要方法。

精細化服務是指服務人員在服務中對各種細節的管理，讓服務更加貼心且體貼入微，可以推動服務行業向客戶提供更好的服務。在服務行業中，不同的人需求是不同的，這就需要行業內的服務人員根據每個人的需求提供差異化的服務，這種差異化服務才可能讓自己的品牌在競爭中脫穎而出。只有對細節進行完善，把服務做到極致，公司才可能穩步發展。

第三段：服務質量的重要性不可低估。

服務的質量對于一家服務企業的發展至關重要，它直接關系到企業品牌的聲譽和社會信譽度。一個好的服務產品看似時刻送往客戶，實際上這些產品是經過多數人的打磨、檢驗和策略而成的。服務企業想要在市場中處于優勢地位，就必須依靠服務質量取勝。服務質量的好壞也代表了服務人員工作的態度和素質。做好服務質量不僅是為了用戶滿意度，更是為了保持企業的競爭優勢和長遠發展。

第四段：持續創新、與時俱進。

服務行業是一個充滿競爭的行業，在這樣一個行業中沒有創新就沒有生存發展的空間。服務企業除了把服務做到極致之外，還需要時刻與時俱進，不斷進行服務創新。服務創新可以推動服務品牌的升級換代，提高服務品質，提供更加優質的服務體驗。隨著社會經濟的發展，新的服務需求也不斷出現，如果企業不能從已經存在的服務模式中跳出來，不斷進行嘗試和測試，最終就會被市場所淘汰。

第五段：服務行業的發展趨勢與展望。

未來服務行業發展概況看好，國家也制定了各項政策來促進服務業的發展。服務行業未來發展的關鍵點是低碳環保、高科技服務、差異化服務、智慧服務、個性化需求等等。未來，它將會越來越大，形象越來越好，品質變得越來越好，更趨向于專業、智能化，我希望有更多的科技友好企業能夠加入進來，共同為服務行業的發展添磚加瓦。

總之，服務行業如此重要，它的發展勢頭實在讓人欣慰，作為服務人員，我愿意繼續為這個行業辛勤耕耘，建設一個更加完美的服務品牌。相信在我們的不斷努力下，服務行業一定會越來越好。

服務行業的心得體會篇六

入職培訓就要結束了，雖然時間很短，可是，卻讓我們受益匪淺。利用這次機會，我們互相溝通了工作進展情景，并就一些問題進行了交流、討論。尤其是老員工的現身說法，更讓我們充分了解了明珠大廈的發展史、明晰了明珠集團的發展前景，并深刻體會到了公司上層對普通售貨員崗位的殷切期望。使我們對工作充滿信心，并且自我也有了努力的方向、奮斗的目標。

經過這次培訓，我認識到作為售貨員，在工作中的熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務本事。例如遇到突發事件，客人心肌梗塞突然昏厥，如果等醫務人員到來，客人生命恐怕會有危險。服務人員這時如果沒有一點急救常識，縱有滿腔熱情也無濟于事，因為其中涉及到“能與不能”的技術性問題。所以，我認為作為售貨員至少要具備以下幾方面的本事。

語言是售貨員與顧客建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現售貨員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格。顧客能夠感受到的最重要的兩個方面就是售貨員的言和行。

售貨員在表達時，要注意語氣的自然流暢、和藹可親，在語速上堅持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示尊重、謙虛的語言詞匯常常能夠緩和語氣，如“您、請、抱歉、假如、能夠”等等。另外，售貨員還要注意表達時機和表達對象，即根據不一樣的場合和顧客不一樣身份等具體情景進行適當得體的表達。

人們在談論時，常常忽略了語言的另外一個重要組成部分———身體語言。根據相關學者的研究，身體語言在資料的表達中起著十分重要的作用。售貨員在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓顧客易于理解和滿意的表達氛圍。

商店是一個人際交往很多集中發生的場所，每一個服務員每一天都會與同事、上級、下屬異常是很多的顧客進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與顧客產生多樣的互動關系，妥善地處理好這些關系，將會使人感到被尊重、被看重、被優待。顧客這一感受的獲得將會為經營工作的持續以及廠家品牌的宣傳、傳播起到不可估量的作用。良好的溝通本事則是售貨員實現銷售目標的重要基礎。

售貨員為顧客供給的服務有三種，第一種是顧客講得十分明確的購物需求，但不明白物品哪里有賣，只要有嫻熟的記憶本事，做好這一點一般來說是比較容易的。第二種是例行性的銷售服務，即應當為顧客供給的、不需客人提醒的銷售活動。例如，顧客到售貨柜臺前直接取走貨物，售貨員只是例行的問候，做出歡迎下次光臨的標準問候狀，就算完成了銷售活動。第三種則是顧客沒有想到、沒法想到或正在研究的潛在購物需求。

能夠善于把客人的這種潛在需求一眼看透，是售貨員最值得肯定的銷售本領。這就需要售貨員具有敏銳的觀察本事，并把這種潛在的需求變為及時的實在購買欲望。而這種銷售服務的供給是所有服務中最有價值的部分。第二種服務是被動性的，第一和第三種銷售服務則是主動性的，而潛在服務的供給更強調售貨員的主動性。觀察本事的實質就在于善于想顧客之所想，在顧客開口言明之前將購物需求及時、妥帖地送到。

在銷售過程中，客人常常會向售貨員提出一些物品使用常識、注意事項之類的問題，售貨員此時就要以自我平時從經驗中得來的或有目的的積累成為顧客的“生活百科全書”，使顧客能夠即時了解自我所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種能夠征得客人欣賞的營銷服務。

售貨員還會經常性地碰到顧客所需要的咨詢服務。即客人會有一些購物咨詢事宜，或在購物時需要咨詢售貨員的意見，這時就需要售貨員能牢牢地記住顧客所需購物要項，耐心的逐一進行講解，并適時的拋出購物提議，有利于最大限度的擴大銷售業績，同時也有利于提高明珠的信譽。

銷售服務中突發性事件是屢見不鮮的。在處理此類事件時，售貨員應當秉承“客人永遠是對的”宗旨，善于站在顧客的立場上，設身處地為顧客著想，能夠作適當的讓步。異常是職責多在售貨員一方的就更要敢于承認錯誤，給顧客以即時的道歉和補償。在一般情景下，顧客的情緒就是服務員所供給的服務狀況的一面鏡子。當矛盾發生時，售貨員應當首先研究到的是錯誤是不是在自我一方。

一名售貨員除了要按照工作程序完成自我的本職工作外，還應當主動地向顧客介紹其他相關的經營項目，向客人推銷。這既是充分挖掘銷售服務空間利用潛力的重要方法，也體現了售貨員的主人翁意識。

雖然明珠各廠商都設有各自的營銷區域，其工作的目的和核心都是為了銷售，僅有全員都關心明珠大廈的經營和營銷，提升員工的市場意識，才能抓住每一個時機做好對顧客的營銷工作。這就要求售貨員不能坐等顧客的要求供給服務，而應當善于抓住機會向顧客供給各類商品介紹，充分挖掘顧客的購物潛力。為此，售貨員應當對各種商品有一個通盤的了解，并善于觀察、分析顧客的消費需求、消費心理，在顧客感興趣的情景下，使商品得到充分的知悉和銷售。

服務行業的心得體會篇七

服務行業是一個人員密集、人際關系頻繁的行業，服務行業人員的管理是一件非常重要的事情。在我多年的從業經驗中，我深刻體會到了服務行業人員管理的重要性和一些心得體會。

第二段：制定明確的目標和規范。

要想有效管理服務行業人員，首先需要制定明確的目標和規范。明確的目標可以讓員工明確工作任務，知道自己應該做什么，而規范可以讓員工知道在工作中應該遵守哪些規則和規范。例如，制定每天上班時間和下班時間，制定員工崗位職責和工作流程，這些都可以讓員工有一個明確的工作目標和規范，從而提高工作效率和質量。

第三段：建立良好的溝通渠道。

在服務行業中，良好的溝通是非常重要的。要想有效管理服務行業人員，就需要建立良好的溝通渠道。領導與員工之間應該有一個良好的溝通渠道，讓員工可以將自己的問題和困惑反饋給領導，并得到及時的解決和指導。同時，員工之間也應該有一個暢通的溝通渠道，讓員工之間可以相互交流、學習和幫助。建立良好的溝通渠道可以增加員工的凝聚力和歸屬感，提高整個團隊的工作效率和效果。

第四段：培養員工的服務意識和技能。

服務行業的核心就是服務，所以要想有效管理服務行業人員，就需要注重培養員工的服務意識和技能。培養服務意識包括讓員工明白服務的重要性，了解客戶需求，提高對客戶的關注度等。培養服務技能則需要提供培訓和學習機會，讓員工能夠不斷提升自己的服務技能和知識。只有具備了良好的服務意識和技能，員工才能更好地為客戶提供優質的服務，提升企業的競爭力。

第五段：建立激勵機制和反饋機制。

要想有效管理服務行業人員，還需要建立激勵機制和反饋機制。激勵機制可以讓員工感受到自身的價值和努力的回報，從而提高工作動力和積極性。可以通過薪酬獎勵、晉升機會、表彰先進等方式來激勵員工。而反饋機制則可以讓員工了解自己的不足和發展方向，提高個人能力和業績。可以通過定期的績效評估、工作反饋等方式來實現。建立激勵機制和反饋機制可以激發員工的工作熱情和創造力，推動整個團隊的成長和發展。

結尾段：總結全文。

服務行業人員管理是一個復雜而重要的任務，它關系到整個企業的價值和形象。通過制定明確的目標和規范，建立良好的溝通渠道，培養員工的服務意識和技能，以及建立激勵機制和反饋機制，可以有效地管理服務行業人員，提高工作效率和質量。我相信只有注重人才的培養和管理，服務行業才能持續發展并取得更大的成功。

服務行業的心得體會篇八

經過這段時間的微笑服務培訓，讓我受益匪淺，使我深深體會到微笑在人際特別是服務行業的重要性，它不僅是一個人內在素質的體現，更代表了一種內在的道德標準。

餐飲行業是一個高起點的窗口服務行業，文明服務是我們餐飲從業人員的基本素質和應遵循的基本行業行為規范，是通過言行舉止對司乘人員友好尊重的行為準則。

由于個人的思維、習慣不相同，因此服務質量也就存在差異。經過這一次的培訓和學習，使我獲得大量的知識和信息，增強了做好下一步工作的信心。通過學習，我有以下五點體會：一是禮儀服務是需要用心去體會，要讓一言一行發自內心，發自內心的微笑才更有感染力；二是時刻調整心態，以最好的狀態對待工作，要有恒心，做到文明用語、禮儀服務持之以恒；四是要能忍，我們服務工作中遇到的顧客素質有高有低，甚至有些是故意找茬、出言不遜，這就更需要我們餐飲服務人員做到文明服務、禮儀服務，言語不卑不亢的真誠對待；五是要有“感恩之心”，我們收費工作這個窗口行業的存在，必然有其服務對象，既然我們選擇這份工作，就要顧客給我們工作的機會，懷有一份“感恩之心”。

這次微笑服務培訓活動結束了，接下來是如何落實到實際工作中去。在今后的工作和生活中，我將不斷增強自身的道德修養，做到文明優質服務就是愛崗，全程微笑服務就是敬業，努力把工作做得更好！

服務行業培訓心得（2）：

技能人才培養的深入推進，離不開一系列保障性措施和基礎性建設的有力支撐。過去一年，我們積極爭取財政投入，繼續大力推進職業培訓基礎建設，全面提升面向社會、滿足勞動者需求的培訓服務能力。今年我們爭取到財政安排的高技能人才培養專項經費達3600萬元，職教專項經費1000萬元，中等職業能力建設專項經費1000萬元。

二是高技能人才培訓網絡初具規模。從“科教興省”戰略對技能型人才的需要出發，積極爭取財政加大投入力度，繼續在重點行業和企業、技工院校建立高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設。指導全省50家省級高技能人才培養示范基地規范管理，發揮龍頭作用；在10所技工學校新建省緊缺型人才培訓工程基地，7所技工院校建立了農民工培訓示范基地，并在各市殘聯和勞動保障局共同推薦的基礎上，會同省殘聯對全省36家申報省級殘疾人職業培訓示范基地的單位進行考核評估，遴選產生了首批16家省級殘疾人職業培訓示范基地。目前，全省已經建立了以18個國家級和50個省級高技能人才培養示范基地、40個省緊缺型人才培訓工程基地為骨干、一批市級培訓基地為基礎的高技能人才培訓網絡。

鹽城、徐州、揚州、無錫6個市，基本建成、部分投入使用的有蘇州、淮安、宿遷3市，正在加緊建設的有泰州、南通、常州、連云港4個市，全省公共實訓基地規劃建筑面積達50萬平方米，投入資金約20億元。初步形成了公共培訓鑒定服務網絡，為高技能人才培養和評價提供服務，成為勞動保障部門新的公共服務窗口。同時，充分利用院校、企業現有的設施設備，向社會開放一批實訓項目，彌補實訓資源的不足，滿足勞動者多方面、多層次的實訓需求。截至10月末，我省高技能人才實訓基地已累計為社會提供實訓服務40.7萬余人次。我省高技能人才實訓基地建設經驗在廣州會議上得到了與會者充分的肯定和好評。

服務行業培訓心得（2）：

一是技工教育和培訓體系基本建立。目前，全省現有技工院校143所，其中技師學院27所，其中重點技師學院7所，高級技工院校11所，國家級、省級重點技工院校41所，在校生32萬人；各類社會培訓機構1316個，初步形成了以省重點技師學院和高級技工學校為龍頭，以國家和省級重點技工學校為骨干，示范帶動全省技工院校共同發展，初、中、高技能等級相互銜接、職業工種（專業）基本齊備、公辦民辦相結合的技工教育和培訓體系。二是高技能人才培訓網絡初具規模。從“科教興省”戰略對技能型人才的需要出發，積極爭取財政加大投入力度，繼續在重點行業和企業、技工院校建立高技能人才培訓基地和公共實訓基地建設。指導全省50家省級高技能人才培養示范基地規范管理，發揮龍頭作用；在10所技工學校新建省緊缺型人才培訓工程基地，7所技工院校建立了農民工培訓示范基地，并在各市殘聯和勞動保障局共同推薦的基礎上，會同省殘聯對全省36家申報省級殘疾人職業培訓示范基地的單位進行考核評估，遴選產生了首批16家省級殘疾人職業培訓示范基地。目前，全省已經建立了以18個國家級和50個省級高技能人才培養示范基地、40個省緊缺型人才培訓工程基地為骨干、一批市級培訓基地為基礎的高技能人才培訓網絡。

務行業心得體會

首先，我非常感謝有限公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參加了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培養人才”的戰略方針，對于服務行業的我，也非常珍惜這次機會。

經過這次培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對中介服務行業不感興趣的我，漸漸對服務行業充滿濃厚的興趣，服務作為一個大眾化消費群體，我認為最主要的是，它是一個具有挑戰性、完善自我的行業，而且與生活緊密相連。

在次培訓中我還學到了許多關于公司的知識，公司的核心價值觀、公司的經營模式、企業發展歷程、各項管理規定等等。讓我更加的了解作為國有房地產企業中介服務單位最重要的理念，學習能讓人進步，工作能讓人自信，相信我們在不斷地學習和工作當中服務于人，以人為本，服務為您創造價值，我們的生活會變得更加美好。

2015年5月19日篇三：

篇一：服務行業心得體會

在武漢西所學習了兩天后我終于明白了什么是起真正的含義。對于廣大的司乘人員來說，收費人員硬擠出來的笑還不如不笑。若我們只顧一味“開發小的資源”，強求自己向司乘人員去笑，這是不明智的做法。微笑，是一種愉快心情的反映，也是一種禮貌和涵養的表現。我們并不僅僅在工作崗位上展示微笑，在生活中都應該有微笑。在工作崗位上只要把司乘人員當成自己的朋友，你就會很自然地向他發出會心的微笑。因此，這種微笑不用靠行政命令來強迫，而是作為一個有修養、有禮貌的人自覺自愿發出的。唯有這種笑，才是我們最需要的笑，也是最美的笑。

當我們遇到了不順心的事，難免心情也會不愉快，這時強求自己對司乘人員滿臉笑容，似乎是“強人所難”。可是工作的特殊性決定了我們不能把自己的情緒發泄在司乘人員身上，所以我們必須學會分解和淡化煩惱和不快，時時刻刻保持一種輕松的情緒，讓快樂永遠伴隨自己，讓快樂傳遞給過往的每一位司乘人員。

收費人員要想保持愉快的情緒，心胸寬闊至關重要。在具體的服務過程中難免遇到出言不遜、胡攪蠻纏的司乘人員對收費人員的服務提出不滿，收費人員一定要記住“忍一時風平浪靜、退一步海闊天空”。當你擁有海闊天空的時候，工作中的你就不會患得患失，接待司乘人員也不會斤斤計較，你就能永遠保持一個良好的心境，微笑服務就會變成一件輕而易舉的事。

微笑服務不僅僅是一種表情的展示，更重要的是和被服務對象感情上的溝通和交流。微笑體現了這種良好的心境。微笑服務并不意味著臉上掛笑，應是真誠服務。試想一下，如果一個收費人員只會一味地微笑，而對司乘人員有什么要求卻不知道，那么這種微笑又有什么用呢？因此，微笑服務，最重要的是感情上把司乘人員當親人，當朋友，與他們同歡喜，共憂傷，成為司乘人員的知心人。至所以它們的微笑服務能做的那么好，正是因為他們能做到上述這些要求。這正是我們要像他們學習的那樣。我們要通過費亭的溫馨，早日實現公路的文明，社會的和諧。

篇二：

常常想，服務職業，因它的多面性、不規律性、危險性?等等諸多工作特性，所以決定了

想要做好它，確實不容易。它需要我們不僅要有對工作的滿腔熱忱，更要有一顆追求完美的心。

希望自己能籍以端莊文雅、衣衫整潔的儀態，給考官留下一個美好的印象。因為我們都知道這一關很重要，這一關過了，后面的考試就相對容易多了。

你做到了多少，也就意味著“考官”能給你打多少印象分，也就意味著他將決定以怎樣的態度對待你，是尊重？是信任？抑或是冷漠，甚至輕視？人與人之間其實就是相互的，別人對你的態度，實際就是你自身言行的一面鏡子，不要總去挑剔鏡子的不好，而是應更多地反省鏡子里的那個人哪里不夠好，哪里又需要改進。

具體到我們的實際工作中，也就是要求當你負責內務工作的時候，你是不是一個很好的“內應”，工作得很“漂亮”：動作麻利，收拾得很干凈，東西永遠準備在別人需要之前，做一個堅實的后盾，保障著外部工作的順利進行；當你身處外部工作時，你有沒有化身成一位美麗的“天使”，帶著“蒙娜麗莎”那般永恒的微笑，以無限的愛心和耐心去面對“上帝”們，愛常人之所不能愛，忍常人之所不能忍；當你是一位領班時，你能不能協調和組織好每一個崗位，既著眼于大局，又注重細微，既關注客人感受，又關愛年輕人員的成長，幫助她們盡快地進入工作角色。當有不正常的事情發生時，你還能沉著、機智、果斷的面對，拿出“兵來將擋”的氣魄。

如果說，服務工作是一種很辛苦的職業，那就讓我們投入到這種“苦”中去鍛煉自己吧，“玉不琢不成器”，終有一天，你會發現，它已使我們變得更堅韌，讓我們更寬容，更豐富，同時也更美麗！

篇三：

說實話，四天時間不可能對一個崗位進行徹底的觀察，更別提服務是一個新興出現的名詞，是一個很多學者研究的新方向，要學的東西實在太多。所以，以下只是我個人笨拙的見解和感想。

首先，我覺得服務必須要有它針對的人群，服務需要隨著針對的人群不同而有所變化。比如我們零售行業，因為我們要服務的人不僅數量多，而且各方面都參差不齊，所以，服務必須有重點，團購必須針對購買力強且有這方面需求的事業單位、團體及個人，給他們提供特殊的服務。平時促銷活動要有相關的主題，要了解這個主題對服務提出的要求。

其次，服務要有他自身的規范，要有一個可實際操作的流程。如服務臺的打包、存包、開發票、辦理會員卡及其卡片管理、辦理儲值卡及其卡片管理、退換貨、促銷支持等，這些都需要用一個規范的流程把他具體化。只有把一個任務具體化，所有人接受的服務才是對等的，也才能避免遇到問題服務臺人員不知道如何處理的情況，同時消除員工心情對工作的影響。

再次，服務提供者必須要有勝任她自身任務的技能。這就需要公司給自己的員工不定時地提供培訓，以應對消費者對服務要求越來越高的需求。

最后，服務必須是能給消費者帶來切實好處的。如能使消費者心情愉快、或者能使消費者感覺溫馨、甚至讓消費者感覺我們公司值得他信賴。因為，說到底，服務就是為了提高顧客的忠誠度，是以追求公司的長遠利益為出發點的。

那么，下面我開始說一下我在服務部看到的我們自身的不足及應對策略：

一、服務沒有明確的規范和流程。

應對策略：打開電子柜必須要有第三方監督，如防損員對開電子柜進行監督。并且，在打開電子柜前，必須要顧客描述出他/她存在電子柜里東西的規格、顏色，數量等相關信息，只有信息正確，方可把物品拿走，拿走前還要做好相應的登記，如顧客省份證、電話號碼的登記，最后讓顧客簽字確認。

應對策略：對開發票、退換貨、打包、存包、辦理會員卡及其卡片管理、辦理儲值卡及其卡片管理、促銷支持等這些服務臺經常性、簡單的工作進行一個流程化的管理。也就是說，把這些工作具體化，一項工作一個流程，如辦理會員卡及會員卡管理你只要按照流程去做就可以了。流程制定后，分發到每個人手里學習，所有人都必須遵守，不得擅自違反。

3、服務臺工作人員多的時候，有些人不知道自己該干嘛，于是站在服務臺里面望著工作的人手忙腳亂。

二、新手較多，且都不太了解自己的工作

應對策略：每項工作在新員工進來之時就必須先制定好一個完整的工作流程手冊，并分發給他們。在她們上任之初，需要給他們提供一次簡單的培訓，培訓完畢，再給他們一個固定的崗位。以后，慢慢再對他們輪崗，直至他們熟悉服務臺工作的所有流程。（ps：要用人所長，新手同樣也有他們自己的長處，如有些人打字較快，可以先分配到開發票的崗位，有些人善于溝通，可以先放到處理顧客糾紛的崗位，這樣不僅可以增進他們對工作的信心，同樣也可以起到更快投入工作的作用）

應對策略：可以在網上開辟一個新百園地bbs,顧客在論壇里可以暢所欲言——可以交流購物心得，也可以談自己對新百的期望，還可以談公司需要改進的缺點，公司要做的只是引導他們說真心話；不時進行一次問卷調查，對自己的服務隨時進行監督、改進；讓員工隔段時間當一回顧客，去體驗一下自己服務存在的缺點。

篇四：

學習實踐科學發展觀活動開展近一個月來，在黨小組的帶領下，我認真學習了《科學發展觀重要論述摘編》，與小組同志交流討論學習體會，同時，專心聽取了黨校專家輔導講座，實地參觀了樊城區施營社區居委會、太平店朱坡福利院、襄陽區魯花花生油有限公司等科學發展示范區，收獲很大，深受啟發。根據小組安排，談一下自己的學習體會：

一、堅持以人為本的核心

科學發展觀的核心是以人為本。民政部門是做人的工作的，是直接為人民群眾服務、特

別是直接為困難群眾服務的部門。我們要貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，首先以困難群眾為本，保障困難群眾的基本生活，落實困難群眾的基本權利，維護困難群眾的基本尊嚴。第一，保障困難群眾的基本生活。生存是人的第一需求，是憲法賦予每個公民的權利，也是民政部門的首要任務。我市每年大約有40萬人因災需要政府提供衣、食、住、醫等基本的生活保障。一是通過制度保。在落實救助制度時，根據困難群眾的實際生活情況，科學合理確定保障范圍和標準，因人而宜，分類施救。二是通過臨時救助保。針對群眾受災情況，及時實施臨時救助，給他們施以援手，以解燃眉之急。三是通過社會扶助保。廣泛開展各類慈善救助活動，發動社會結對幫扶，給困難群眾實實在在的幫助，逐步改變他們的生活狀況。

第二，落實困難群眾的基本權利。除基本生活外，民政部門承擔著包括困難群眾醫療、住房、教育等方面的基本權利保障工作。在具體工作中，民政部門有的是牽頭推動，有的是直接參與其中，有的是配合其他部門去做，有的是拾遺補缺，有的是組織協調。無論是協調、配合，還是主抓，我們都要發揮職能作用，把事關困難群眾權利的各項工作做實、做細，切實把困難群眾的基本權利落到實處。

第三，維護困難群眾的基本尊嚴。在實踐工作中，以人為本、以困難群眾為本，還要注意維護困難群眾的基本尊嚴。一是要注意轉變思想觀念。為困難群眾做好事、辦實事，特別是幫助他們解決生活上的困難，保障他們的基本生活，是政府的基本職能，是我們民政部門應做的工作，也是困難群眾應該享有的權利。二是要注意工作方式方法。特別是在對弱勢群體和困難群眾實施救助時，要讓他們感到有尊嚴。

二、把握全面協調可持續的基本要求

全面協調可持續是科學發展觀的基本要求。在推動民政事業發展中，我們要深刻把握這個基本要求、全力實現這個基本要求，推動工作的全面協調可持續發展。

一是全面發展。民政工作是社會工作，具有社會性、多元性、群眾性的特點，工作頭緒多，涉及范圍廣，與群眾特別是困難群眾的切身利益密切相關，所以我們要特別注意工作的全面發展。比如，救災工作以前主要講如何“抗災救災”，現在我們將“防災減災”也擺到了重要的位置。今年的5月12日，是我國首個國家“防災減災日”，將在全國范圍內開展聲勢浩大的宣傳活動，以提高全社會的防災減災意識。

二是協調發展。民政工作要與整個經濟社會發展的水平相協調。比如我們要建立“救災資金自然增長機制”，就是根據當地財政收入的增長，逐年增加救災資金支出，讓災區群眾也能分享經濟社會發展的成果。

三是可持續發展。民政工作尤其是民生保障工作，與其它工作相比有一定的特殊性，很多政策只能進不能退，保障的范圍只能擴大不能縮小，保障的標準只能提高不能降低。所以我們一定要注意可持續，從實際出發，循序漸進。

三、堅持統籌兼顧的根本方法

隨著經濟社會的不斷發展，民政工作的職能定位得到提升，民政業務領域得到拓展。比如，民政工作已從過去主要為傳統民政對象服務，向為城鄉困難群體為主的廣大群眾服務拓展；從過去主要保障困難群眾生存權，向既保障群眾生存權，又注重維護他們的發展權和民主政治權益拓展；從過去以農村為主，向城鄉并重拓展等。這就要求我們必須統籌發展城鄉、統籌政府投入和社會投入、統籌行政力量和社會力量，開闊視野，樹立統籌兼顧的理念。

四、抓住發展這個主題

現“干部受教育，發展上水平，群眾得實惠”的最終目的。