礦項目部經理同志，認真踐行“三個代表”重要思想，積極響應集團公司走出去創業的號召，主動請纓，去年6月份帶領65名職工奔赴千里之外的煤礦創業發展。一年多來，創出掘進進尺8000多米，收入1095多萬元的優異成績，他所在的項目部被礦業公司評為“安全生產、進尺水平和效益先進單位”，他本人先后被評為徐礦集團創業明星、勞動模范。
嚴于律已，廉潔自尊。自覺做到廉潔自律，以身作則，一身正氣，贏得職工的稱贊。
為了節省開支，他聯系工作舍不得坐出租車，三個月磨破兩雙皮鞋；項目部領導的手機費超出礦規定標準，他帶頭自付；住宿兩名管理人員合住一屋，既當辦公室又當宿舍，從不搞特殊；他自覺接受上級、同事和職工的監督，每月各類費用支出提前做計劃報礦審查撥付；對安全生產的必要支出和招待費、協調關系費用嚴格按計劃標準和領導的審批數從嚴掌握，與副經理、職工代表三人聯簽，到礦審核、審批報銷；每月的材料消耗，職工勞動記分、工資分配結果及涉及職工利益的大事，都及時上墻公開，自覺接受群眾監督，深受職工的依賴。今年7月的一天，陜西彬縣一位姓趙的個體小煤礦老板得知對煤礦管理是一個難得的人才，于是通過熟人找到他，趙老板當面拋出年薪15萬元，另外年底再參與分紅，聘請他去幫助管理煤窯，然而并沒有被高薪所打動，他斷然地對這位老板說：人不能為金錢而活著，世上還有比金錢更重要的東西，我能成長為一名領導干部，是徐礦集團和雙樓礦多年培養的結果，我不能做任何對不起徐礦和雙樓的事，我不能做無情無義的人，你還是另請高明吧。
“十五萬元未能打動他的心”，已在徐礦集團傳為佳話，也深深地感動了礦的干部職工。11月，黃陵礦再次與雙樓礦草簽了承包井下所有掘進生產任務的協議，雙樓品牌在黃陵礦的誠信度逐年提升，也凝聚著的辛勤汗水和人格魅力。
