每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí)、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

公共管理的論文選題選篇一

公共管理就是國家對社會的管理，不同的國家具有不同的公共管理方式，但是實(shí)質(zhì)上的目的都是一樣的，對社會進(jìn)行治理。我國的新公共管理的方式就是重新構(gòu)建政府社會市場三者之間的關(guān)系來提高公共管理水平及公共服務(wù)質(zhì)量。具體內(nèi)容如下：

1.政府職能的`重新定位政府的管理職能處于管理的主要地位。

傳統(tǒng)的政府管理職能，政府職能有著不斷擴(kuò)張的趨勢，直接造成政府職能的膨脹，新公共職能的提出，政府在行政管理中應(yīng)負(fù)責(zé)制定政策而不是具體執(zhí)行政策，政府的功能是掌舵方向而不是劃槳前行。這樣政府可以將具體的施行教給其他機(jī)構(gòu)去做，政府規(guī)模可以縮減，而且還可以減少政府的開支，政府將大部分事務(wù)交給社會去完成，政府參與規(guī)章制度的定制和施行政策的指揮和監(jiān)督的權(quán)利。這樣可以重新塑造市場的格局，有利于社會的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2.政府服務(wù)應(yīng)以顧客或市場為導(dǎo)向，重塑政府與公眾的關(guān)系。

政府部門要重新對自己進(jìn)行定位，政府部門不僅是一個辦公的私營的部門，而且是為人民服務(wù)的公共部門。所以，政府部門的工作要以市場為導(dǎo)向，重新塑造政府和大眾的關(guān)系，政府的服務(wù)應(yīng)該滿足大眾的需求，而且是以市場為導(dǎo)向的。政府不再是凌駕于市場和大眾之上的指揮者，而且是以顧客的需求為導(dǎo)向的政府，為顧客提供較高效率的公共服務(wù)。新公共管理的目標(biāo)考核應(yīng)是政府能促進(jìn)社會的和諧發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的有效發(fā)展，市場經(jīng)濟(jì)的不斷晚上。

公共管理的論文選題選篇二

1.1公共管理者應(yīng)該以身作則，為社會樹立榜樣。

公共管理者的行為時刻受到公眾的關(guān)注，其言行對社會有著極大的影響，所以，管理者要從自身出發(fā)，時刻約束自己的行為，為公眾樹立一個具有崇高理想，遵守道德，自尊自愛，具備各種美德的榜樣。

同時，管理者必須學(xué)習(xí)和掌握政策理論和國家的大政方針，提高自身的政治覺悟。

1.2公共管理者應(yīng)該不斷提高自身的專業(yè)水平。

要想成為一個優(yōu)秀的公共管理者就必須與時俱進(jìn)，不斷地學(xué)習(xí)來充實(shí)自己的知識，掌握所從事職務(wù)的知識，技能。

專業(yè)知識是公共管理者知識結(jié)構(gòu)中不可缺少的組成部分。

只有懂專業(yè)的管理者才能在管理過程中有的放矢，靈活機(jī)動，遵循事物發(fā)展的規(guī)律，按客觀規(guī)律辦事。

除了這些要求之外，公共管理者也需要一些個性修養(yǎng)，管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素，一個成功的管理者必須要謙虛，誠實(shí)，心胸開闊和具有吃苦耐勞的精神。

在管理過程中，管理者會遇到各種各樣的管理對象，而每個人都有自己的擅長之處，所以在工作過程中管理者應(yīng)該謙虛的汲取各方面的意見，加強(qiáng)思想溝通，不能主觀臆斷。

不僅如此，對待管理者也要實(shí)事求是，以誠相待，心胸開闊不斤斤計(jì)較，善于傾聽不同的意見。

更重要的是管理者必須做到服務(wù)認(rèn)真，態(tài)度端正工作熱情，在面對各種困難時都能夠冷靜自若，不急不躁。

創(chuàng)新是管理的靈魂，一塵不變的管理會讓管理工作失去生機(jī)與活力，不管是計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)和控制的管理中都需要創(chuàng)新，管理者的創(chuàng)新會讓管理工作更有效率的進(jìn)行以及完成。

2.公共管理者的身份沖突與公共管理中的道德風(fēng)險。

公共管理者的身份沖突是要求公共管理者應(yīng)該在其位而謀其政，不做越位的事。

公共管理者的動機(jī)和作用卻失去了它本應(yīng)該擁有的意義，讓人們對公共管理者又存在有偏見。

這就好像硬幣的兩面，這也就是公共管理者的身份沖突以及管理過程中的道德風(fēng)險。

公共管理者有著與其他職業(yè)不同的特殊性，他們的活動有其政治性，公開性和公共性，而且人們也對公共管理組織的公平，誠實(shí)，開放，和責(zé)任有著強(qiáng)烈的期望，他們希望公共管理者做的決策可以有利于每一個人，而這一點(diǎn)往往是公共管理者很難做得到的。

公共管理者作為公共權(quán)利的行駛者，有著自己職業(yè)群體的合法既得利益，也存在著不為社會認(rèn)同的“非合法性”既得利益，所以掌握好自身角色的承擔(dān)，理清每個角色的責(zé)任是作為一名合格的公共管理者的基本素質(zhì)。

每個管理者在不同的時期，不同的場合有著不同的身份，承擔(dān)不同的角色，因此，處理好每個角色的轉(zhuǎn)換是每個管理者應(yīng)該具備的硬功夫。

如果公共管理者的角色處理不好，可能會導(dǎo)致管理中的失誤，導(dǎo)致對有關(guān)公共管理部門形象的損壞。

而很多公共管理者在管理過程中，通常會出現(xiàn)的就是個人利益追求者角色和公共利益維護(hù)者角色的沖突和轉(zhuǎn)換。

每個公共管理者都對高薪，升遷，榮譽(yù)等有所期待，但是基于對公共利益的需要，這些期望卻不太可能實(shí)現(xiàn)，所以當(dāng)遇到這種抉擇時，從公共管理者的職業(yè)操守等角度來看，應(yīng)以公共利益為大，快速實(shí)現(xiàn)這兩個角色的轉(zhuǎn)化，這也是公共管理的價值所在。

在我們的社會中也不乏有很對大公無私的公共人的典型，焦裕祿，孔繁森這些鮮活的例子經(jīng)常地出現(xiàn)在我們的社會中，但是，我們不應(yīng)該否認(rèn)公共管理者通過合法的途徑，利用合法的手段追求合理合法的個人利益。

在現(xiàn)在的生活中由于各種利益的誘惑，公共權(quán)利的惡性膨脹，制度的缺失，以及收益成本的失衡，導(dǎo)致許多管理者利用自己的管理者身份取得了不合法的利益，所以應(yīng)該采取一定的措施去約束管理者的行為。

首先，應(yīng)該規(guī)范自利的動機(jī)，樹立公共管理者的公共精神。

其次，要完善相關(guān)的法律機(jī)制，使管理者的利益控制在一個合法的范圍之內(nèi)。

最后，應(yīng)該規(guī)范權(quán)利的運(yùn)用，提高違法的成本，只有當(dāng)違法所需要的成本大于不合法獲取的利益時，那些獲取不合法利益的行為才會逐漸減少。

公共管理的論文選題選篇三

新農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)是保證人民的根本利益的核心。我們國家在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中存在一些公共管理方面的問題，這也是經(jīng)濟(jì)建設(shè)工程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。農(nóng)村公共管理方面的事業(yè)發(fā)展保證了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)。本文主要分析了現(xiàn)如今公共管理在我國新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中遇到的幾項(xiàng)實(shí)際的問題，同時根據(jù)調(diào)查分析提出了在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)過程中加強(qiáng)農(nóng)村公共管理的諸多對策。

【】。

新農(nóng)村;公共管理;問題;對策;人才;政府。

這些年我國越來越重視新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，加大了經(jīng)濟(jì)支持的同時實(shí)行了諸多新型建設(shè)方案。但是就目前我國的新農(nóng)村建設(shè)中的公共事業(yè)管理來說依舊存在很多不足之處，公共服務(wù)的落后是新農(nóng)村發(fā)展過程中的軟肋，農(nóng)民們也都非常關(guān)心農(nóng)村服務(wù)的問題。因此，采取一切有效措施來加強(qiáng)新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的公共管理問題極為重要。

（一）農(nóng)村基層政府的職位分配不合理。

新農(nóng)村的建設(shè)不僅是人民群眾的奮斗目標(biāo)，更是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一條命脈，需要黨和國家的大力引導(dǎo)和政府人員的支持。但現(xiàn)實(shí)中有些農(nóng)村的基層政府在建設(shè)職位任務(wù)分配還是不夠合理。很多農(nóng)村干部人員不了解不關(guān)心當(dāng)前農(nóng)村市場經(jīng)濟(jì)管理的現(xiàn)狀，政府也只是強(qiáng)制干部們完成不必要不合理的任務(wù)，在諸多關(guān)乎民生的建設(shè)工作中產(chǎn)生了不良循環(huán)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)府作為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的最基本單位，還不能很好地適應(yīng)其本身的職能要求和管理標(biāo)準(zhǔn)。政府人員只看重自身的官位而忽略了公共管理科事業(yè)中的法律和經(jīng)濟(jì)等問題，這導(dǎo)致農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)的不平衡。

（二）農(nóng)村公共事業(yè)的投入趨于城市化。

公共事業(yè)管理支持生活水平低下，較為貧困的人民，具有扶貧性的特點(diǎn)。但國家對新農(nóng)村建設(shè)的資金投入還是無法達(dá)到人民生存發(fā)展事業(yè)需求的，農(nóng)民的生產(chǎn)生活還是缺乏基礎(chǔ)的保障，公共設(shè)施的配置還不夠完善。國家的資金被用在電路網(wǎng)絡(luò)、水利工程、道路建造、農(nóng)田山林開發(fā)等方面國家必須加強(qiáng)對公共設(shè)施的投入分配來改善農(nóng)村生活條件和生存環(huán)境等。

我國在經(jīng)濟(jì)建設(shè)的公共管理確實(shí)出臺了一些政策，但是通過多年的努力還是無法解絕公共管理利益和法律的矛盾沖突，一些政策還是不太符合法律的規(guī)定。許多未經(jīng)認(rèn)證的企業(yè)和人民加入公共管理生產(chǎn)中，這就容易產(chǎn)生諸多紛爭和矛盾讓公共管理的產(chǎn)品的生產(chǎn)缺乏信心。

現(xiàn)在的農(nóng)村發(fā)展最大的問題莫過于人才的缺乏。雖然在國家政府的大力支持下部分農(nóng)村展現(xiàn)出新氣象，各種公共基礎(chǔ)設(shè)施也得到了很大程度上的完善，但這些都是基于硬件設(shè)施而忽視了軟件設(shè)施。這就代表大量管理人才的缺乏和制度的不嚴(yán)謹(jǐn)，導(dǎo)致農(nóng)村人才的匱乏。根本上說就是務(wù)農(nóng)人員缺乏實(shí)質(zhì)性的管理技術(shù)，不能靈活應(yīng)用集中化的農(nóng)村管理模式。農(nóng)村生活水平的落后使得人民群眾產(chǎn)生了頑固的思想，大學(xué)生不愿意在農(nóng)村發(fā)展，加上國家對農(nóng)村建設(shè)的資金投入和人才分配有限，大量高學(xué)位的人才引進(jìn)顯然不夠現(xiàn)實(shí)，而且除了農(nóng)業(yè)方面其他生產(chǎn)方面也同樣缺乏人才。

（一）對農(nóng)村基層政府治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行改革。

農(nóng)村基層的干部要貼近群眾，和人民群眾心連心。農(nóng)村干部的選舉為以后的干部工作打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。所以應(yīng)該更重視選舉的公正公開同時給干部安排優(yōu)質(zhì)舒適輕松的工作氛圍。此外還要注重管理經(jīng)驗(yàn)的'共享，老干部帶動新干部共同將傳統(tǒng)的管理機(jī)制轉(zhuǎn)換成更現(xiàn)代化的管理機(jī)制。政府要分配權(quán)力到民眾手上，以為人民服務(wù)為宗旨，并積極接受人民群眾的監(jiān)督和批評。

（二）實(shí)現(xiàn)農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展的多向性。

我國要積極加大公共事業(yè)的投入，將國家的建設(shè)重心轉(zhuǎn)移到農(nóng)村，讓國家財政投入到更多的公共建設(shè)中，給廣大人民帶來更多利益。公共建設(shè)服務(wù)體系的投入和發(fā)展不容小覷，需要迫切解決農(nóng)村教育衛(wèi)生、公共人口管理、農(nóng)村秩序中的矛盾問題。在國家法律的基礎(chǔ)上通過細(xì)化和完善關(guān)于農(nóng)產(chǎn)品投資發(fā)展的多向性政策，從而來保證政府外的投資方在發(fā)生糾紛和矛盾時可以有相應(yīng)的維權(quán)措施。這必將促使投資方更加積極地加大對農(nóng)村建設(shè)的投入，對農(nóng)村發(fā)展更有信心和目標(biāo)，也讓人民群眾更加安心。在法律法規(guī)的引導(dǎo)下農(nóng)村走向工業(yè)化，傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展鏈得到了更新化的發(fā)展，使農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了平衡性的發(fā)展。

（三）加強(qiáng)農(nóng)村人才的培養(yǎng)和管理模式的轉(zhuǎn)化。

現(xiàn)在我國的農(nóng)村干部群眾綜合素質(zhì)有待提高，干部主體年紀(jì)偏高，文化水平也大都處于低級狀態(tài)，缺乏有學(xué)歷有知識的大學(xué)生和碩博生。當(dāng)然對于現(xiàn)有的人才必須加強(qiáng)對人才領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，對人才和普通農(nóng)民進(jìn)行集中培訓(xùn)，進(jìn)行集約式的管理模式，比如請教授和專業(yè)人士對種植農(nóng)作物的知識進(jìn)行技術(shù)講解，還可以讓人才給農(nóng)民進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，既省人力又省物力，這樣可以提高農(nóng)民的整體科技水平。還要大力發(fā)展農(nóng)村的教育，衛(wèi)生環(huán)境和科學(xué)水平等問題。擴(kuò)大大學(xué)生在農(nóng)村的任職途徑和通道，給大學(xué)生多一點(diǎn)建設(shè)和發(fā)展農(nóng)村的機(jī)會。引導(dǎo)人才進(jìn)去農(nóng)村的同時更應(yīng)該加強(qiáng)對農(nóng)村人員的管理水平的提高，形成一套完整的科學(xué)發(fā)展鏈。

（四）更加重視農(nóng)村的教育工作。

在鞏固農(nóng)村義務(wù)教育基礎(chǔ)的前提下，還應(yīng)合理地對農(nóng)村學(xué)校結(jié)構(gòu)布局進(jìn)行調(diào)整，根據(jù)實(shí)際對農(nóng)村師資進(jìn)行合理分配從而更加有效地提高和鞏固教育教學(xué)質(zhì)量。在落實(shí)小學(xué)教學(xué)基礎(chǔ)下再深入加強(qiáng)中學(xué)教育的管理質(zhì)量，加大教學(xué)規(guī)模。城市學(xué)校應(yīng)該合理分配農(nóng)村地區(qū)的招生名額，給農(nóng)村孩子更多受高等教育的機(jī)會。城鎮(zhèn)可以建設(shè)教育質(zhì)量比較高的中學(xué)，而鄉(xiāng)村則把精力和資源用在建立小學(xué)上。對于一些教學(xué)效果不佳，人數(shù)規(guī)模較小的學(xué)校可以進(jìn)行修整擴(kuò)招或者直接拆除等。這樣可以建立一個從城市到農(nóng)村的雙級教學(xué)體系，致力形成一種師資共享，環(huán)境優(yōu)化的教學(xué)形式。對于老師的生活服務(wù)保障進(jìn)行加強(qiáng)和改善，給學(xué)生提供更好的教學(xué)環(huán)境和更多的教學(xué)資源，讓教師穩(wěn)定教學(xué)，學(xué)生安心學(xué)習(xí)。

這樣看來，中國作為走特色社會主義道路的國家，在新農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理建設(shè)中面對著諸多需要解決的問題，這對我國農(nóng)業(yè)發(fā)展來說既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇。國家政府和人民應(yīng)該緊密聯(lián)系共同提升新農(nóng)村的公共管理水平，打造一個高管理水平的新農(nóng)村建設(shè)工程，展現(xiàn)出一片國家繁榮，人民安居樂業(yè)的前景。

[1]王利民.公共管理視角下農(nóng)村公共產(chǎn)品需求機(jī)制的構(gòu)建[j].蘭州學(xué)刊，2012（4）：56.

[2]李良智.江西新農(nóng)村建設(shè)中農(nóng)村公共管理優(yōu)化研究———基于7縣35村的實(shí)地調(diào)查[j].求實(shí)，2012（6）：87.

[3]羅文寶.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化語境下政府參與農(nóng)村公共管理的職能探究[j].湖北社會科學(xué)，2014（12）：143.

[4]張敏敏，甘敏.寶山村新農(nóng)村公共管理的經(jīng)驗(yàn)及啟示[j].內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報，2014，（2）：111.

公共管理的論文選題選篇四

（一）教學(xué)目標(biāo)設(shè)置不準(zhǔn)確對學(xué)生而言，教學(xué)目標(biāo)的不準(zhǔn)確使得學(xué)生對專業(yè)英語的學(xué)習(xí)產(chǎn)生了兩點(diǎn)誤區(qū)。

第一，學(xué)生普遍認(rèn)為專業(yè)英語與普通英語具有同質(zhì)性。

課程的講授和考核使得學(xué)生盲目地認(rèn)為專業(yè)英語的學(xué)習(xí)內(nèi)容與方法和普通英語具有高度的相似性，甚至將二者簡單地等同起來。

第二，由于大多數(shù)高校將專業(yè)英語設(shè)置為選修課，學(xué)生對這門課程的重視程度不夠。

作為選修課，學(xué)生對專業(yè)英語和普通英語的態(tài)度完全不同。

由于普通英語與學(xué)位證書、學(xué)歷證書直接掛鉤，而作為非英語專業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)之后對于專業(yè)英語的應(yīng)用相對較少，進(jìn)而忽略專業(yè)英語的學(xué)習(xí)成為了一種普遍現(xiàn)象。

事實(shí)上，專業(yè)英語學(xué)習(xí)過程中不僅要求學(xué)生學(xué)習(xí)必要的語言知識，更為重要的是要求學(xué)生閱讀專業(yè)外文文獻(xiàn)和著作，分析學(xué)科的國內(nèi)外前沿發(fā)展趨勢，熟練應(yīng)用專業(yè)英語知識和技能，增強(qiáng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。

公共管理的論文選題選篇五

事實(shí)上，女性賦權(quán)問題和農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展甚至社會的發(fā)展之間均有著顯著的相互影響的關(guān)系。公共管理中女性賦權(quán)和參與程度的提高能夠顯著提高女性自身的素質(zhì)和能力，而女性自身素質(zhì)和能力的提高能夠更好地促進(jìn)農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展又能夠反過來對女性賦權(quán)和參與程度的提高起到促進(jìn)作用，從而推進(jìn)整個社會的性別平等進(jìn)程，加快構(gòu)建社會主義和諧社會，最終達(dá)到整個社會的良性循環(huán)與發(fā)展。提高公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度能夠更好地促進(jìn)女性自身發(fā)展，提高女性自身素質(zhì)和能力，使其擺脫長久以來所處的劣勢地位。提高農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)程度，女性擁有了和男性相同的機(jī)會，可以促使農(nóng)村家庭尤其是貧困家庭增加在女性身上的投入，能夠降低女性嬰兒的死亡率，提高女性的受教育水平，改善女性的人力資本條件。因此，提高女性賦權(quán)和參與程度能夠使女性更加自信，更有可能參與家庭和農(nóng)村公共事務(wù)的決策，從而提升女性在農(nóng)村公共管理中的地位。公共管理中對婦女的賦權(quán)和提倡性別平等是構(gòu)建和諧社會的關(guān)鍵。和諧社會要求我們做到性別平等，性別平等包括政治平等、教育平等、醫(yī)療平等等多個方面。提高農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度可以讓她們更好地扮演社會中的角色，能夠增加她們對子女的教育、衛(wèi)生和綜合福利方面的投入，并塑造出更加包容且有利于性別平等的社會環(huán)境。另外，使婦女獲得平等的參與農(nóng)村公共管理的機(jī)會，意味著女性獲得與男性同等的人力資本稟賦、權(quán)利及發(fā)展機(jī)會，這顯然有利于提高社會效率。女性自身素質(zhì)和能力的提高能夠更好地促進(jìn)農(nóng)村各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步。如發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)中所研究的那樣，女性的素質(zhì)在某種程度上影響著子女的教育和發(fā)展，從而進(jìn)一步影響著整個社會的發(fā)展與進(jìn)步。女性自身素質(zhì)和能力的提高能夠更好地為家庭中的子女提供良好的教育，促進(jìn)社會長遠(yuǎn)發(fā)展。與此同時，女性自身素質(zhì)和能力的提高使得她們能夠勇于參與農(nóng)村公共管理，更好地和男性展開競爭，在公共管理決策中發(fā)揮應(yīng)有的作用。女性天生的敏感性和細(xì)致性，使得女性在農(nóng)村公共管理過程中相對于男性而言能夠更好地處理一些事務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村公共事業(yè)發(fā)展。與此同時，農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展有利于促進(jìn)農(nóng)村公共管理中女性賦權(quán)和參與程度的提高。農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步能夠很好地帶動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會的發(fā)展與進(jìn)步。農(nóng)村發(fā)展與進(jìn)步的一個直接影響就是使人的思想更開化，女性的社會地位得到顯著提高。這樣的進(jìn)步將為女性營造出一個更好地參與公共管理的社會氛圍，女性將會受到鼓勵，在競爭和參與的過程中遇到的阻力和障礙也將逐步減小，最終在農(nóng)村公共管理領(lǐng)域達(dá)到提高女性賦權(quán)和參與度的效果。

二、結(jié)論及政策建議。

我國作為一個農(nóng)業(yè)大國，農(nóng)村人口在60%以上，農(nóng)村地區(qū)的發(fā)展直接關(guān)系到我國未來的發(fā)展與進(jìn)步，農(nóng)村公共事業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步在很大程度上有利于農(nóng)村的全面發(fā)展。而女性賦權(quán)和參與程度和農(nóng)村公共管理之間有著相互影響的關(guān)系。由分析可知，性別平等直接影響著農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)與參與程度，而提升農(nóng)村公共管理中的女性參與程度又對提高女性地位，促進(jìn)社會發(fā)展有著重要的影響。因此，提高農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度就成為重中之重。基于此，本文提出以下幾點(diǎn)建議。首先，完善相關(guān)政策制度，從制度上保障女性參與農(nóng)村公共管理的權(quán)利。由于我國自古以來就有男權(quán)主宰社會的傳統(tǒng)，因而女性參與競爭和選舉就會產(chǎn)生拋頭露面的負(fù)面評價。時至今日，雖然女性參加工作已經(jīng)是非常普遍的現(xiàn)象，但在公共管理領(lǐng)域，舊的傳統(tǒng)思想仍然未能打破，在社會管理的很多領(lǐng)域女性都處于劣勢地位。雖然我國很多政策規(guī)定看似男女平等，但卻忽略了一個潛在的問題，即在平等的機(jī)會下身處劣勢地位的女性根本無法與男性進(jìn)行競爭。正如上一部分分析的那樣，當(dāng)女性在教育、社會資源等方面都處于劣勢地位時，她們就失去了與男性競爭的人力資本。綜上所述，在制定經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的各項(xiàng)政策和規(guī)劃的時候，從設(shè)計(jì)、執(zhí)行、監(jiān)控到評估的全過程都要注意性別平等問題，甚至在某種程度上應(yīng)考慮給予女性一些特殊的機(jī)會和照顧，以此來彌補(bǔ)其在教育不平等等方面造成的缺失。比如，可以在政策上對女性所占農(nóng)村公共管理決策者的比例予以規(guī)定，從而在政策制度上杜絕女性被剝奪決策權(quán)利的可能性。由于現(xiàn)在外出務(wù)工已經(jīng)成為農(nóng)村一個主流趨勢，受過教育、能力較強(qiáng)的女性大多選擇外出務(wù)工，因此，除了在政策上進(jìn)行鼓勵外，還可以結(jié)合實(shí)際情況適當(dāng)提高女性村干部的待遇，鼓勵更多有能力的女性選擇留在農(nóng)村發(fā)展。對于長期在村中具有較高威信，在農(nóng)村工作時間較長的女性村干部，政策上應(yīng)給予照顧，鼓勵其長期工作，減少因領(lǐng)導(dǎo)變換頻率過快造成的不良影響。

其次，加強(qiáng)宣傳教育，改變女性在公共管理中處于從屬地位的傳統(tǒng)觀念。由于我國長期受傳統(tǒng)的父權(quán)意識形態(tài)的影響，自古就有“三從四德”“男女有別”“男尊女卑”觀念，這種舊的傳統(tǒng)思想直到現(xiàn)在仍然根深蒂固地存在并實(shí)際上影響和支配著人們的行為，致使婦女權(quán)益被忽視或剝奪。因此，要提高女性在農(nóng)村公共管理中的參與程度，就必須從思想上消除舊的不合時宜的傳統(tǒng)觀念。政府應(yīng)通過加強(qiáng)對性別平等觀念的大力宣傳，形成耳濡目染、潛移默化的'文化氛圍。堅(jiān)持正確輿論導(dǎo)向，鼓勵媒體就婦女和性別議題進(jìn)行廣泛報道，注意表達(dá)婦女的多種聲音，倡導(dǎo)性別文明、引導(dǎo)社會輿論、調(diào)整社會心理，喚起人們對傳統(tǒng)性別文化的反思，進(jìn)而改變社會對男女兩性的刻板成見、角色期待和價值評價，促進(jìn)女性主動參與農(nóng)村公共管理。

再次，增加女性人力資本投入，讓女性更有能力參與農(nóng)村公共管理。女性人力資本方面的投入分為兩個方面：一方面，增加普通女性受教育的機(jī)會;另一方面，加強(qiáng)對在農(nóng)村公共管理中擁有決策權(quán)的女性的能力培養(yǎng)。農(nóng)村女性無法很好地參與公共管理的一個重要原因就是文化水平低下，由于教育機(jī)會不平等，農(nóng)村婦女的文化素質(zhì)顯著低于男性，這就直接造成了其相對于男性而言不具備參與公共管理的優(yōu)勢，因此，提升農(nóng)村婦女的文化教育水平就成為提高農(nóng)村公共管理中女性參與程度的關(guān)鍵之一。政府除了關(guān)于九年義務(wù)教育的規(guī)定外，還應(yīng)采取相應(yīng)的措施監(jiān)督檢查該項(xiàng)政策的執(zhí)行情況。另外，還可以出臺一些政策，對讓女性兒童接受教育的家庭進(jìn)行鼓勵。同時，政府可以設(shè)立專項(xiàng)基金，對女性兒童教育進(jìn)行資助，從而提高女性的受教育程度。對于已經(jīng)在農(nóng)村公共管理中擁有決策權(quán)的女性而言，政府應(yīng)加強(qiáng)對她們的培訓(xùn)，采用案例教學(xué)、多媒體教學(xué)等多種形式對其進(jìn)行培訓(xùn)，促使女性決策者樹立科學(xué)思維，消除性別從屬思想，提高工作能力，充分發(fā)揮其作用。另外，還可以通過交流會的形式，使女性決策者之間進(jìn)行廣泛交流，互相吸取經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)溝通，從而促使其在農(nóng)村公共管理工作中更好地發(fā)揮作用。

最后，多維度保障農(nóng)村女性參與公共管理的權(quán)利。從我國目前的國情來看，農(nóng)村公共管理是多層級多維度的，除了政府參與管理外，農(nóng)村自治組織和民間組織也廣泛參與公共管理，因此，要想切實(shí)保障農(nóng)村女性參與公共管理的權(quán)利，就要從政府、村民自治組織和民間組織三方面著手。對于政府而言，可以出臺相應(yīng)的政策，鼓勵女性參與政府工作，在女性升職過程中結(jié)合實(shí)際情況給予優(yōu)先考慮。要在政府部門大力開展工作作風(fēng)整頓工作，創(chuàng)造健康清新的工作環(huán)境，使女性能夠更好地融入政府工作之中。對于村民自治組織而言，應(yīng)該切實(shí)做到男女機(jī)會均等，要求女性參選候選人達(dá)到和男性基本均等的比例，從而促進(jìn)農(nóng)村公共管理中女性賦權(quán)和參與程度的提升。民間組織應(yīng)在農(nóng)村地區(qū)開展女性思想動員活動，定期組織女性進(jìn)行溝通和交流，給在公共管理中遇到困難的女性提供幫助和指導(dǎo)，同時鼓勵女性參與民間組織的管理工作，這些都有助于促進(jìn)農(nóng)村公共管理中的女性賦權(quán)和參與程度的提升。

公共管理的論文選題選篇六

警務(wù)化管理的核心是通過一系列的規(guī)章制度和管理措施，使學(xué)生在校期間逐步達(dá)到人民警察的職業(yè)內(nèi)在要求，具備人民警察所擁有的職業(yè)能力。

從這個角度來看，警務(wù)化管理是輔助在校學(xué)生學(xué)習(xí)與生活的管理手段和管理模式，也就是警務(wù)化管理應(yīng)服從和服務(wù)于為公安院校的教務(wù)教學(xué)工作，二者有機(jī)結(jié)合才能實(shí)現(xiàn)公安教育的和諧統(tǒng)一。

事實(shí)上二者卻未能有效結(jié)合。

例如，開學(xué)之初，警務(wù)化管理往往被高度重視，學(xué)校對學(xué)生的基本素養(yǎng)要求較嚴(yán)格，內(nèi)務(wù)、隊(duì)列、操練的等日常管理活動充斥著學(xué)生的生活，學(xué)生在此管理強(qiáng)度下會無心學(xué)習(xí)，聽課效率不高，影響了本學(xué)期課程的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)。

而在臨近期末考試階段，學(xué)生們疲于準(zhǔn)備考試，此刻的警務(wù)化管理日常要求標(biāo)準(zhǔn)會有所降低，整個管理水平有所下降，如此一來對學(xué)生的基本素養(yǎng)的一致性養(yǎng)成造成了很大的沖擊。

4、學(xué)管干部的個人能力有待加強(qiáng)。

學(xué)管干部作為警務(wù)化管理中最直接的管理者和教育者，在培養(yǎng)公安專門人才過程中發(fā)揮著重要的作用。

學(xué)管干部的人格品行，價值觀念，道德修養(yǎng)，業(yè)務(wù)能力都在日常的警務(wù)化管理過程中對學(xué)生產(chǎn)生潛移默化的影響。

隨著時代的發(fā)展，公安教育工作出現(xiàn)了新問題、新情況，部分學(xué)管干部在處理這些問題時候思維模式還未能及時轉(zhuǎn)變，個人應(yīng)對能力還有待提高，科研創(chuàng)新能力不足、對學(xué)生的思想動態(tài)把握不牢，這些問題都限制著學(xué)管干部整體素質(zhì)的提高，甚至在一定程度上影響學(xué)生的發(fā)展。

公共管理的論文選題選篇七

2、學(xué)習(xí)型醫(yī)院創(chuàng)建研究。

3、醫(yī)藥企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的研究。

4、醫(yī)藥企業(yè)競爭戰(zhàn)略研究。

5、藥品研發(fā)制度的管理研究。

6、藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理。

7、各國gmp制度比較。

8、藥品委托生產(chǎn)管理。

9、藥品流通體制改革的研究。

10、gsp認(rèn)證與實(shí)施的探討。

11、醫(yī)藥物流管理的理論研究。

12、藥庫的管理研究。

13、藥品招標(biāo)采購制度的研究。

14、醫(yī)藥代表（醫(yī)藥銷售人員）管理問題。

15、藥品互聯(lián)網(wǎng)交易管理探討。

16、農(nóng)村用藥調(diào)查研究。

17、上市藥物的再評價制度研究。

18、藥品分類管理研究。

19、非處方藥管理研究。

20、處方藥管理的研究。

21、藥品注冊制度的研究。

22、藥品質(zhì)量檢驗(yàn)制度研究。

23、進(jìn)口藥品的管理問題。

24、執(zhí)業(yè)藥師制度研究。

25、藥品包裝的管理。

26、藥品商標(biāo)的管理。

27、藥品說明書的管理。

28、藥品名稱規(guī)范管理。

29、藥品廣告管理。

30、藥品價格的定價機(jī)制研究。

31、醫(yī)療機(jī)構(gòu)制劑的管理。

32、社會藥店的經(jīng)營管理。

33、醫(yī)藥分開的管理學(xué)研究。

34、藥房托管的模式研究。

35、新藥定價的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究。

36、特殊藥品管理。

37、藥品儲備管理。

38、藥品召回制度的搏弈研究。

39、藥品不良反應(yīng)救濟(jì)制度的研究。

40、醫(yī)院藥房的經(jīng)營管理研究。

41、醫(yī)藥商業(yè)賄賂問題探討。

42、藥品監(jiān)管體制的研究。

43、食品安全監(jiān)管問題。

44、醫(yī)療器械管理研究。

45、中藥品種保護(hù)問題。

46、我國的藥品安全管制問題。

47、藥品價格與醫(yī)療服務(wù)價格的關(guān)系問題。

48、健康權(quán)的權(quán)利屬性及法律保障。

49、健康權(quán)國家義務(wù)初探。

50、醫(yī)療衛(wèi)生體系中政府角色定位分析。

51、政府與公立醫(yī)院的法律關(guān)系的`界定。

52、健康管理體系構(gòu)建模式及運(yùn)行機(jī)制的研究。

53、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)運(yùn)營現(xiàn)狀調(diào)查分析。

54、民營醫(yī)療機(jī)構(gòu)的法律地位分析。

55、醫(yī)療機(jī)構(gòu)管辦分離模式效果調(diào)查與評價。

56、管辦分離模式實(shí)踐公立醫(yī)院改革路徑初探。

57、和諧社會衛(wèi)生觀解析。

58、公立醫(yī)院與民營醫(yī)院醫(yī)患糾紛的比較分析。

59、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和諧醫(yī)患關(guān)系構(gòu)建要素分析。

60、當(dāng)前我國藥事立法的趨勢與特點(diǎn)分析。

61、藥品召回制度的法理探究。

62、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。

63、利益集團(tuán)與公共政策制定。

64、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。

65、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。

66、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。

67、“藥品收支兩條線管理”在中醫(yī)醫(yī)院實(shí)施現(xiàn)狀及政策研究。

68、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的現(xiàn)狀調(diào)查分析。

69、江蘇省中醫(yī)藥資源配置評價體系的研究。

70、江蘇省中醫(yī)藥資源配置的理論研究。

71、醫(yī)療服務(wù)誘導(dǎo)需求的搏弈研究。

72、對高等中醫(yī)藥人才培養(yǎng)模式的研究。

73、某地區(qū)衛(wèi)生總費(fèi)用的分析研究。

74、我國藥品不良反應(yīng)管理的實(shí)證研究。

75、中醫(yī)藥與社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)的研究。

76、公共政策目標(biāo)價值以及價值沖突研究。

77、利益集團(tuán)與公共政策制定。

78、公共政策執(zhí)行失靈的成因分析與對策。

79、農(nóng)村公共物品供需現(xiàn)狀調(diào)查研究。

80、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的財政政策選擇。

81、關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與薪酬水平的外部競爭性。

82、非營利性中醫(yī)醫(yī)院衛(wèi)生人力資源成本研究。

83、我國某地區(qū)農(nóng)村衛(wèi)生人力資源狀況調(diào)查分析。

84、我國公共部門人力資源管理研究。

85、中外合作辦學(xué)研究。

86、高等教育多元化投資主體與提高高校經(jīng)營效率的關(guān)系研究。

87、醫(yī)療機(jī)構(gòu)人力資本價值評估體系的研究。

88、江蘇省建立高等教育多元化投資體制的問題及對策的研究。

89、高等教育現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度的探討。

90、高等教育多元化投資體制如何建立激勵約束機(jī)制。

公共管理的論文選題選篇八

1、從工作觀念上開始轉(zhuǎn)變。

作為一種思維邏輯的變化和價值的取向——實(shí)踐范式，在實(shí)際工作上至少要考慮到兩個層面上的轉(zhuǎn)變:第一，共同體的觀念及理念是范式在轉(zhuǎn)換上首先要考慮。

以服務(wù)理念牢牢樹立于檔案管理部門之上，同時對拓展途徑和加大開放力度上亦要做足積極的實(shí)施舉措。

讓“公共”性質(zhì)擺脫徒有其表的罪名，從根本意義上實(shí)現(xiàn)真正的實(shí)至名歸。

第二，從很大程度上來說，公民覺醒的權(quán)利意識和更新的觀念是決定社會范式轉(zhuǎn)換上的最大保障和依賴，所以從普及檔案知識和豐富多樣的檔案宣傳上入手，將能有效地促進(jìn)和推動公民在權(quán)利意識上的認(rèn)知和深入了解。

2、服務(wù)體系要給予保障和完善。

檔案管理部門的社會性范式轉(zhuǎn)變中，而起到一定的推動作用。

但囿于一系列諸如，檔案館固有職能、角色定位以及信息公開等方面的范疇存在著不對稱性的因素，在條例無法做到意義給出針對性解決辦法的時候，所以立刻公開信息是檔案立法部門當(dāng)務(wù)之急必須行駛的原則。

時刻站在公共利益的角度去審視問題，立法與公權(quán)與私權(quán)的平衡點(diǎn)上的同時還要做好規(guī)避利用中的風(fēng)險因素。

特別是《檔案法》，在正規(guī)途徑下最好加以宏觀規(guī)定的細(xì)致補(bǔ)充，以明確利用主體的合理利用權(quán)限和時限等方式來促使服務(wù)主體權(quán)利內(nèi)容和義務(wù)約束逐漸對稱性。

公共管理的論文選題選篇九

一、學(xué)習(xí)考察，耳濡耳染，感受深刻。

初到，我與共同參加學(xué)習(xí)的學(xué)友們即被這座“浪漫之都”的市容市貌所傾倒，綠樹成蔭的街道、富有現(xiàn)代化氣息的高樓大廈、古色古香的樓臺亭榭、花團(tuán)簇?fù)淼牟莸兀谂畈l(fā)展的蕭山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)。這就是文人墨客筆下“欲把西湖比西子，濃妝淡抹總相宜”的；有著經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時代氣息，又有著秀麗如畫和濃厚的人文底蘊(yùn)的。走進(jìn)大學(xué)，撲面而來的濃厚的學(xué)術(shù)氛圍，一下子又感染了我們，有著“東方劍橋”美譽(yù)的大學(xué)，無處不體現(xiàn)著其“求是”的學(xué)風(fēng)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，所以，大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院為我們安排了涵蓋面寬、知識內(nèi)容豐富、能開拓視野、拓展思維的課程，使我們學(xué)習(xí)的這段時間如沐知識的海洋。

學(xué)習(xí)期間，一方面對發(fā)達(dá)城市進(jìn)行了考察，一方面聆聽了知名教授們的授課，學(xué)習(xí)形式也是多樣性的，有與開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)座談，有與教授們進(jìn)行研討或提問，有親身體驗(yàn)的拓展訓(xùn)練，有對旅游開發(fā)的切身體會。課堂上，教授們淵博的知識，全新的觀念、精湛的學(xué)術(shù)、風(fēng)趣幽默的授課方式深深吸引我們，考察期間，發(fā)達(dá)城區(qū)優(yōu)越的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，走在前沿的旅游開發(fā)，和人勇于拼搏、開拓創(chuàng)新的精神，讓我們倍感觸動也激勵和鼓舞著我們。

二、今后的工作思路。

通過這期學(xué)習(xí)培訓(xùn)和考察活動，使我在感性上有了新的認(rèn)識，在理性上有了新的提高，啟發(fā)很大，感觸很深。“結(jié)合實(shí)際，緊緊圍繞“做好三篇大文章，實(shí)施好一項(xiàng)新的偉大工程”，理清今后工作的發(fā)展方向。

1、加大對農(nóng)機(jī)化的扶持力度，走多元投入發(fā)展道路。

農(nóng)業(yè)機(jī)械的投入應(yīng)該以農(nóng)民為主體、政府扶持補(bǔ)助為導(dǎo)向、其它投入為補(bǔ)充的多元化投入機(jī)制，這是因?yàn)椋阂皇寝r(nóng)業(yè)機(jī)械化裝備大都屬固定資產(chǎn)，一次性投資大，資金占用多、回收期長；二是農(nóng)業(yè)是既有自然風(fēng)險，又有市場風(fēng)險的產(chǎn)業(yè)，資金周轉(zhuǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益、積累及擴(kuò)大再生產(chǎn)能力比較低。在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和農(nóng)民收入。

增長緩慢的情況下，國家在財政補(bǔ)貼、稅收、信貸等方面對農(nóng)機(jī)化采取政策傾斜。

2、大力發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品精深加工業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)機(jī)械化。

自然資源豐富，土特產(chǎn)較多，國家實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略，生態(tài)環(huán)境將逐步優(yōu)越，發(fā)展農(nóng)、林、牧及其加工業(yè)具有一定條件，我們必須從實(shí)際出發(fā)，向農(nóng)機(jī)化的橫向領(lǐng)域發(fā)展，大力發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品加工機(jī)械化，逐步將現(xiàn)有的產(chǎn)品從較低的粗加工向高附加值的綜合加工發(fā)展，有效改善種植結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值，為實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化奠定物質(zhì)基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)農(nóng)機(jī)管理，提高執(zhí)法水平。

農(nóng)業(yè)機(jī)械化的支持保障體系主要有農(nóng)機(jī)具及配件、油料供應(yīng)、農(nóng)機(jī)維修等，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，農(nóng)機(jī)保障體系出現(xiàn)了眾多利益主體，各利益主體之間形成了錯綜復(fù)雜的關(guān)系。為了規(guī)范農(nóng)機(jī)市場，整頓市場秩序，必須健全和完善政府、行業(yè)、用戶、新聞監(jiān)督等互為補(bǔ)充的市場監(jiān)督機(jī)制。由過去農(nóng)機(jī)部門單純依靠行政命令的管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑墒侄螢橹鳎孕姓⒔?jīng)濟(jì)等手段為輔的綜合管理模式。

4、提高農(nóng)機(jī)隊(duì)伍整體素質(zhì)。

提高農(nóng)機(jī)隊(duì)伍素質(zhì)包括兩個方面：一是市、鄉(xiāng)兩級農(nóng)機(jī)管理和專業(yè)技術(shù)員素質(zhì)的提高，另一方面是廣大農(nóng)機(jī)使用者素質(zhì)的提高，在科技發(fā)展日新月異的今天，市、鄉(xiāng)兩級農(nóng)機(jī)干部和技術(shù)員只有不斷學(xué)習(xí)，才能跟上時代的步伐。

農(nóng)機(jī)化事業(yè)的發(fā)展任重而道遠(yuǎn)，如何用新的思路，用新的方法抓好農(nóng)機(jī)化工作，發(fā)展社會主義現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，推進(jìn)社會主義新農(nóng)村建設(shè)。

公共管理的論文選題選篇十

3、我國xx菜系發(fā)展的對策研究。

4、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。

5、旅游飯店?duì)I銷與管理系統(tǒng)研究。

6、yieldmanagement在中國飯店中的應(yīng)用。

7、旅游交通對旅游業(yè)發(fā)展的推動及完善措施分析。

8、我國新興旅游形式的發(fā)展研究。

9、我國(或xx地區(qū))旅游人才培養(yǎng)及管理研究。

10、旅游企業(yè)連鎖經(jīng)營研究。

11、自助旅游發(fā)展研究。

12、旅游業(yè)品牌研究。

13、旅游市場細(xì)分為/產(chǎn)品/渠道研究。

14、開發(fā)xx地區(qū)旅游資源，帶動(或促進(jìn))xx地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

15、地區(qū)旅游發(fā)展規(guī)劃研究。

16、開發(fā)旅游特色產(chǎn)品，促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

17、旅行社改革產(chǎn)權(quán)模式研究。

18、我國旅游飯店集團(tuán)化問題分析。

19、旅游發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展關(guān)系分析。

20、xx風(fēng)景名勝區(qū)的開發(fā)與保護(hù)對策研究。

21、發(fā)展我國旅游(或xx地區(qū))傳統(tǒng)食品，適應(yīng)旅游市場需求。

22、研究旅游文化，突出xx地區(qū)旅游特色產(chǎn)品。

23、根據(jù)我國旅游者心理特征，分析提高旅游業(yè)水平的對策。

24、提高我國旅游從業(yè)人員心理素質(zhì)的途徑分析。

25、提高我國導(dǎo)游服務(wù)質(zhì)量的思考。

26、我國旅游業(yè)發(fā)展的法律缺陷及完善辦法。

27、我國旅游飯店(或部門)完善管理思考。

28、我國旅游業(yè)提高公共水平的策略思考。

29、落后地區(qū)生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式研究。

30、旅游景區(qū)品牌建設(shè)和推廣研究。

31、旅游景區(qū)發(fā)展與保護(hù)問題思考。

32、旅游景區(qū)服務(wù)質(zhì)量研究。

33、旅游節(jié)事活動開發(fā)研究生態(tài)旅游產(chǎn)業(yè)中的政府作用研究。

34、從國外旅游業(yè)發(fā)展特點(diǎn),分析我國旅游業(yè)未來發(fā)展趨勢。

35、從市場營銷觀念在旅游企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。

36、有關(guān)我國旅游消費(fèi)問題的研究。

37、有關(guān)我國旅游價格問題的研究。

38、有關(guān)我國服務(wù)質(zhì)量的研究。

39、有關(guān)我國(或地區(qū))旅游經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)問題的研究。

40、有關(guān)旅游心理與旅游業(yè)發(fā)展問題的研究。

41、有關(guān)我國旅游餐飲管理問題研究。

42、自助旅游發(fā)展與管理。

43、中國自助旅游的特點(diǎn)。

44、自助旅游公共設(shè)施開發(fā)研究。

42、自選但應(yīng)與旅游業(yè)相關(guān)。

公共管理的論文選題選篇十一

而是這是一個鐵飯碗的職業(yè)，只要在編制內(nèi)，就不愁沒飯吃了，就這兩年來，國家改變了公務(wù)員法任用制度，采用聘用制度。

也就是說公務(wù)員職業(yè)不是鐵飯碗，也同樣要經(jīng)過考核，這便鞭策行政人員不斷地使自己進(jìn)步，從根本上改變他們好逸惡勞的思想。

整個社會將會重現(xiàn)生機(jī)活力的一面，整個行政管理體系沒有了惰性，能夠更積極地為百姓辦實(shí)事、辦好事。

另一方面的競爭是針對行業(yè)來說的，像中石油、中石化等國有企業(yè)，在市場和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)上也是壟斷的，同樣需要去改革使壟斷走向健康競爭。

一些市政工程的的競標(biāo)上也已經(jīng)體現(xiàn)了競爭性，只需要再加以發(fā)展和傳播，足以達(dá)到競爭機(jī)制的效果。

二、企業(yè)化管理，引進(jìn)企業(yè)管理模式。

新公共管理強(qiáng)調(diào)政府的企業(yè)化管理，強(qiáng)調(diào)管理的高效率。

任意增加編制，從而造成機(jī)構(gòu)龐大、臃腫，人浮于事。

為了有效地解決這一問題，新公共管理模式就要求行政管理需要像企業(yè)管理那樣，注重效益的產(chǎn)生。

把目標(biāo)管理，績效考核，成本預(yù)算考慮在內(nèi)，取消冗余的職位，精簡制度的寬度和長度，提高行政管理的效率。

雖然在很大程度上企業(yè)管理的模式和行政管理模式始終有不合之處，這便需要有關(guān)部門對其進(jìn)行市場考核，對行政管理有需要的就加以利用，不適當(dāng)?shù)闹贫葓?jiān)決抵制，否則會適得其反。

所以引進(jìn)需要智慧，不要盲目隨從。

法律法規(guī)只是約束人行為有力的一種方式，新公共管理模式注重實(shí)際的工作績效和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，工作績效是需要考核的，如果沒有合格的話會被解聘。

這個和現(xiàn)有行政管理的聘用制度相結(jié)合，足以讓行政人員為之奮斗。

所以從這個方面來看制定法律法規(guī)會顯得有點(diǎn)多余，在繁瑣的法律法規(guī)約束下不見得有很大的作用，精簡冗余，在保證根本法律原則的基礎(chǔ)上，把工作重心進(jìn)行轉(zhuǎn)移也是很有必要的。

四、重視政治對行政、公務(wù)員的影響。

政治是一國根本，一個國家的經(jīng)濟(jì)、軍事等等都是為政治所服務(wù)的。

行政管理制度與政治制度密不可分。

如果行政管理制度有悖于政治制度，那么行政管理有會有政治失控的危險，因此，行政管理制度應(yīng)該基于國家政治制度進(jìn)行改進(jìn)和完善，使其更好地服務(wù)于政治制度。

同時也要針對行政管理人員的具體情況，指導(dǎo)公務(wù)員應(yīng)該恪盡值守，做好自己的本職工作，全身心地服務(wù)群眾。

五、總結(jié)。

有選擇地接收和利用新型模式。

凡事都有兩面性，在使用并不斷向前推進(jìn)時也不要忘了時時回頭總結(jié)和瞻仰未來的發(fā)展趨勢。

做好銜接，使得好的體制改革能夠最大限度地被我們所吸收，加快步伐建設(shè)新型的社會主義。

公共管理的論文選題選篇十二

3.行政倫理的反腐功能析要。

4.再造理論與城市社區(qū)再造的基本構(gòu)想。

5.構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)村社區(qū)商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的思考。

6.從社區(qū)社會資本的培育探究和諧社區(qū)的創(chuàng)建。

7.社區(qū)組織角色、職能定位與和諧社區(qū)建設(shè)。

8.論構(gòu)建和諧社會中的社區(qū)群眾文化建設(shè)。

9.城市社區(qū)文化建設(shè)的政府管理模式及其轉(zhuǎn)型。

10.城市社區(qū)管理體制改革新探。

11.和諧社區(qū)建設(shè)中的居民自治問題初探。

12.社區(qū)業(yè)主委員會的發(fā)展與城市社區(qū)自治。

13.論社區(qū)自組織在社區(qū)管理中的角色歸類及自治功能。

14.社區(qū)財務(wù)模式的設(shè)計(jì)及其選擇研究。

15.城市社區(qū)居民自治模式的構(gòu)建路徑研究。

16.公共事業(yè)規(guī)制與競爭制度模式。

17.淺談事業(yè)單位薪酬管理體制改革。

18.淺析事業(yè)單位會計(jì)制度存在的不足及其改進(jìn)建議。

20.公共管理學(xué)視野下的現(xiàn)代社會分層。

21.行業(yè)型網(wǎng)絡(luò)傳媒及其經(jīng)營管理。

22.中小城市文化事業(yè)機(jī)構(gòu)與社區(qū)文化建設(shè)的互動發(fā)展。

23.城市公共交通的發(fā)展途徑研究。

24.公用事業(yè)單位應(yīng)對危機(jī)事件的管理策略研究。

25.人本管理理論在學(xué)校管理中的應(yīng)用。

26.當(dāng)前我國社區(qū)治安管理問題探討。

27.互聯(lián)網(wǎng)在我國城市社區(qū)文化建設(shè)中的運(yùn)用。

28.當(dāng)前中國城市社區(qū)治理模式探討。

29.現(xiàn)階段中國農(nóng)村社區(qū)治理模式探討。

30.試論單位制向社區(qū)制的回歸。

31.試論公共事業(yè)單位的信息資源管理。

32.中外公益性組織管理體制比較研究。

33.中介組織在新農(nóng)村建設(shè)中的作用及發(fā)展策略研究。

34.公共事業(yè)單位的`品牌管理研究。

35.地方政府改善公共關(guān)系探析。

36.從個人理性到集體理性——對管理核心問題的分析。

38.公共事業(yè)管理的現(xiàn)狀及前景展望。

39.城市交通管理的民眾參與研究。

40.城市居民公共意識調(diào)查研究。

41.城市社區(qū)經(jīng)營問題研究。

43.區(qū)域公共利益競爭與地方保護(hù)主義研究。

45.事業(yè)單位的流程再造及其組織變革。

46.自我管理團(tuán)隊(duì)及其在事業(yè)單位中的應(yīng)用。

48.低收入動遷居民的行為選擇及其邊緣化后果。

49.公共政策執(zhí)行梗塞問題研究。

50.公共政策的多源流框架研究。

51.高校公共事業(yè)管理專業(yè)學(xué)生就業(yè)狀況與影響因素分析。

52.社區(qū)居民自治：現(xiàn)代城市治理模式的基礎(chǔ)。

53.對社會弱勢群體的關(guān)懷與社會工作介入。

54.論知識型員工的忠誠度管理。

55.城市“低保”政策過程中的社會排斥。

56.社會公共服務(wù)滿意度研究。

57.城市社區(qū)公共文化發(fā)展問題研究。

58.試論行政不作為及其危害。

59.59.行政補(bǔ)償概念芻議。

60.論我國行政聽證制度的完善。

61.我國地方政策制定中的問題及其對策。

62.淺談“政府上網(wǎng)”

63.論選人用人方式的創(chuàng)新。

64.關(guān)于建立行政機(jī)關(guān)激勵競爭機(jī)制的對策研究。

65.公共權(quán)力腐朽的成因及應(yīng)采取的措施。

66.簡論行政審批制度的改革方向及其保障。

67.經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革難點(diǎn)及對策探析。

68.西部開發(fā)中的政府職能定位研究。