在撰寫心得體會時，個人需要真實客觀地反映自己的思考和感受，具體詳細地描述所經(jīng)歷的事物，結(jié)合自身的經(jīng)驗和知識進行分析和評價，注意語言的準確性和流暢性。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應(yīng)該怎么寫心得體會呢？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

職場勵志心得體會篇一

也許一個人的前途如何，跟許多因素有關(guān)。比如自身的實力、遇到的人以及碰到的機遇等。但一個人對工作的態(tài)度，幾乎從很大程度上決定了他將來能走多遠，有多好的發(fā)展，以及可能做成什么樣的事。

一個只計較個人利益、只在乎個人得失、總抱著“事不關(guān)己，高高掛起”態(tài)度的員工，頂多是不犯錯，但也不立功，更談不上成為單位的核心人物。

但一個能挑起重擔、扛起大任、勇于沖鋒并且關(guān)心集體利益，對待工作兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇、任勞任怨的員工，更容易成為單位的頂梁柱。

記得有位老師曾跟我說過，無論做任何工作，比你優(yōu)秀的人，其實就是比你更多一份用心：責任心和耐煩心。

一個人的學歷低點、能力差點、反應(yīng)慢點，都不必擔心，因為他們可以通過不斷的學習提升和改善，就能將事情越做越好。

但一個人哪怕再聰明、想法再獨特、腦袋再夠用，只要不肯去動、不肯去做、不肯去付出，也無濟于事。

職場勵志心得體會篇二

你一定聽過這樣一句話：

“很多人說起來有工作經(jīng)驗，但實際上他只是把1年的經(jīng)驗重復(fù)使用了10年。”

這講的就是經(jīng)驗的質(zhì)量。

很多工作了八九年的人，簡歷上風光無限，又是大公司總監(jiān)，又是團隊靈魂人物，但如果細究去問，答出來的東西往往都經(jīng)不起推敲。這樣即使簡歷上寫著有8年經(jīng)驗，10年經(jīng)驗，實際上能力和一個剛畢業(yè)兩三年的人沒有區(qū)別。

最近我好幾個獵頭朋友跑過來跟我吐槽，說現(xiàn)在面試的中高級管理者越來越水。

比如有一個面試者工作了10年，簡歷上寫著過去一年帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造了300%的增長業(yè)績。

然而，就這一句話結(jié)束了。

竟然，一個都答不上來。

我這獵頭朋友著急啊，她找這個職位的人選找了大半年，但這位候選人半桶水的狀態(tài)又讓她隱隱擔心。

后來她經(jīng)過多方打聽終于知道，這個面試者確實是前公司里的一個總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)，可能力很一般。雖然工作了近10年，但屬于渾水摸魚的類型。公司業(yè)績的增長更多是依靠其他團隊的配合，他只是參與了其中而已，并未有什么突出貢獻。

我們不能說這個人簡歷造假，但這種含糊不清的說辭在職場中很常見。

如果碰到hr新人，這樣做或許可以蒙混過關(guān)，可現(xiàn)在經(jīng)濟大環(huán)境不好，所有公司對hr和獵頭的專業(yè)度要求也越來越高了。

這個專業(yè)度，不僅是“找人方法”的專業(yè)度，更是對“業(yè)務(wù)理解”的專業(yè)度。比如我在面試hr的時候經(jīng)常遇到的問題是：

1、你做的這個項目遇到過什么困難?

2、其他人是怎么想的，你又是怎么想的?

3、為什么你的想法和其他人不同?

4、為什么你相信自己是對的?

如果不是事先知道對方是hr，說這個提問者是業(yè)務(wù)部門的老板我都信。

你再也不能把hr面試當做走過場的形式，也不要妄想拿著網(wǎng)上“如何給面試者留下好印象”的套路就蒙混過關(guān)了。

如今是拼真刀真槍的時代，沒點干貨的人一定會被淘汰。“x年經(jīng)驗”這種東西，只有參考意義，更重要的是你要對行業(yè)有洞察。

經(jīng)驗人人都有，只要時間呆的夠長就可以;洞察并非人人都有，它需要思考，打磨，推翻，重啟，實踐，論證，優(yōu)化。。。。。。每一步都是對自我知識的更新，得出的每一條結(jié)論都能切中行業(yè)的要害和頑疾。

這種人才，最有價值。

那如何培養(yǎng)自己對行業(yè)的洞察呢?回歸到工作的日常：

a)從細微處總結(jié)洞察。

工作無小事，這是我的觀點。

說沒有小事，是因為你要學會從任何小事中總結(jié)出大事。工作流程，做事方法，合作模式甚至溝通方式，每一件日常背后都能挖掘出值得思考的東西。

這些不斷積累的總結(jié)，最后將匯總成這個行業(yè)的底層運行邏輯。越早看清楚的人，機會越多。

比如一個簡單的跨部門合作，遇到其他部門不愿意配合的情況，你可以用一系列問題來開啟連環(huán)思考：

我把這種思考方法，叫“從一個小點，擴散出一個宇宙”。你不是每一個問題都要回答好，但每一個問題都要先想到。

這就是洞察。

洞察是對所有信息的歸納、總結(jié)和提煉，從而找到背后最本質(zhì)的原因。它不是對信息的照本宣科，而是對信息的多次理解和加工。

表面上看“不愿意配合”只是一個日常的工作矛盾，實際上可能是整個業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向上的分歧問題。

解決它的方法，絕不是你偷偷發(fā)一封投訴郵件給大老板然后去撕逼，而是大家坐下來詳細討論各種可能性，在大方向上先達到統(tǒng)一。

這是我的親身經(jīng)歷。

培養(yǎng)自己的洞察力，最好就從身邊最簡單的事情開始總結(jié)起。把它們寫在隨身帶的小本子上，或者做個電子備忘錄。時間久了，你對這個行業(yè)的理解會越來越深刻，這才是你最寶貴的財富。

以小見大，積跬步足以致千里。

b)具備反方思維。

工作中我們經(jīng)常會遇到有人跟自己唱反調(diào)的情況。

很多時候我們?nèi)菀妆磺榫w所左右，光顧著去吵架了，卻少有人冷靜下來思考。實際上，如果我們站在反對者的角度去思考問題，往往會得出讓人驚喜的答案。

比如我曾在一次會議中主張用高舉高打的方法推廣一個新產(chǎn)品，可對面的一個同事一直跟我唱反調(diào)。

他認為把廣告費全花在電梯屏，地鐵站，app開屏廣告上并不能產(chǎn)生直接的轉(zhuǎn)化效果，反而做一些垂直社區(qū)的內(nèi)容植入會更精準有效。

后來我們的解決方法是兩者并行。先做垂直社區(qū)的內(nèi)容植入，小步快跑看看效果，然后再決定是否高舉高打趁勝追擊。

這就是反方思維的運用，它是對自己不斷的查漏補缺。

理解你的“反方”，從情緒中剝離出有道理的東西，然后結(jié)合你的思考提出新的觀點。

這是另一種培養(yǎng)洞察能力的方法。

我最喜歡用的一個問句就是：

“我如果是別人，我會怎樣反駁自己的觀點?”

百試百靈。

職場勵志心得體會篇三

曾有一讀者對我說，哈叔，我還有5年就要結(jié)婚了，可是現(xiàn)在還一無所有，沒房沒車沒存款沒對象，很焦慮。

我好奇地是，為什么他連對象都沒有，卻知道自己還有5年就結(jié)婚了。

結(jié)果他告訴我，在他們老家，男人最遲到28歲是一定要結(jié)婚的。

有人聽完可能會笑，請先別急著笑別人，很多人其實和這位讀者是一樣的，都在試圖將人生活成標準模板。

很多時候，標準即意味著平庸，也意味著失去了自己。

朋友陽陽家境優(yōu)越，大學畢業(yè)后出國留學，談起在國外的幾年經(jīng)歷，陽陽感慨最大的就是，別輕易對一個人下結(jié)論，包括我們自己。

他見過50歲的人創(chuàng)業(yè)，70多歲的老奶奶學滑板，步履蹣跚的老頭和他們在一起聽課。

當你真正見過世面，就會知道人生其實應(yīng)該是「無年齡感」的，人生的每個階段，沒有非做不可的事，沒有絕對不能做的事。

當認識到了這一點，認識到每個人都有自己的時區(qū)和節(jié)奏之后，處世的心態(tài)就會完全不一樣。

就不會被同齡人拋棄而苦惱，焦慮萬分;也不會因領(lǐng)先于別人而沾沾自喜，目中無人。

就不會輕易放棄夢想，永遠保持年輕的心態(tài);也不會嘲笑那些努力生活，不斷追夢的人。

職場勵志心得體會篇四

社會上混的年輕人要想獲得大佬或者老板的賞識，我認為最需要具備的品質(zhì)有兩種，一是穩(wěn)重，二是靈活。

穩(wěn)重就是說話辦事靠譜，知道不該說的話不能說，不該做的事情不能做。性格太過外向，情緒太過向外表露的人，其實并不是很適合體制內(nèi)。

當然你沒啥向上的欲望，那你是什么性格問題也不大。

穩(wěn)重是領(lǐng)導(dǎo)者必須具備的首要素質(zhì)。

靈活就是說作為一個年輕人，你要有眼力見。有一些年輕人，自尊心太強，學生氣太重。

跟領(lǐng)導(dǎo)一起出門去出差，本來一把手領(lǐng)導(dǎo)帶一個年輕人出去，正是你表現(xiàn)的難得機會。

但有很多年輕人，看到領(lǐng)導(dǎo)拎著一個大文件袋，手里還提著一個包，也不知道幫領(lǐng)導(dǎo)提一下。他覺得這樣做是拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，是很傷自尊的一種行為，反正他心里想做，就是特別不好意思。

其實我們反過來想一下，你不要把領(lǐng)導(dǎo)當成是領(lǐng)導(dǎo)，你把他當成是一個跟你父親年齡接近的長輩。我們在日常生活中都知道對長輩要尊敬。

所以，你怎么對待家里的長輩，你就怎么對待領(lǐng)導(dǎo)。換一種思路，你就知道該怎么做了。

有時候我們跟領(lǐng)導(dǎo)在同一張桌子里吃飯，喝酒的時候碰杯，按照酒桌上的規(guī)矩，職位低的人的杯子應(yīng)該放得比職位高的人低。

但我在酒桌上見過不少年輕人把杯子放得比領(lǐng)導(dǎo)還高的。或者你坐在領(lǐng)導(dǎo)旁邊，領(lǐng)導(dǎo)面前的茶杯已經(jīng)空了，你卻只知道低頭猛吃，壓根沒想到該起身給領(lǐng)導(dǎo)添一下茶水。

再比如，在飯局上，領(lǐng)導(dǎo)把煙點著了，面前沒有放煙灰缸，眼尖的年輕人就知道趕緊叫服務(wù)員拿一個煙灰缸過來。

遲鈍一點的年輕人呢?領(lǐng)導(dǎo)的煙灰都撒到桌子上了，他也沒什么反應(yīng)。領(lǐng)導(dǎo)嘴上雖然不會說什么，但心里肯定覺得這個年輕人沒有眼力。

我經(jīng)常說，進入社會和職場以后，你犯了什么錯誤，別人是不會給你明著指出來的，全靠自己的悟性，全靠成年人之間的一種心照不宣。

很多事，說出來就沒意思，就傷臉面和自尊了。

職場勵志心得體會篇五

當時，我每個月的工資是4500，刨去每月2500元的房租、480元的交通費還有雜七雜八的水電，實際夠我吃喝的也就1500元左右。

公司地處二環(huán)內(nèi)的商業(yè)區(qū)，周圍飯館不多，所以物價特別高。我每天午飯平均要30元，一個月下來也是個負擔。

每次有同事一塊約著吃飯，我都找理由推脫掉。

因為他們吃飯關(guān)注的是味道，而我關(guān)注的是價格，實在是丟人。

錢包的拮據(jù)，讓我也顧不上什么人際社交了!

同公司市場部有個小姑娘，跟我同歲，在美國留學。她每天開著寶馬來上班，身上穿得衣服每天都不重樣。聽同事私下里說，她爸爸是大公司的老板，特有錢。

在北京，如果被人議論說特有錢，說明這個人身家起碼上億。即使非富，也是即貴。

在大公司上班，我總有一種懸著一口氣的緊張感。好像沒了這口氣，我連抬頭看人的勇氣都會消失。每次下班，涌進地鐵的人流，我才會回到現(xiàn)實。

地鐵，是北京的社會圖鑒。

在這里，無論是站著的還是坐著的，無論是年輕人還是中年人，大家都卸下了面具，臉上統(tǒng)一著一個神態(tài)——疲憊。

有的人皺著眉低頭不斷地刷手機;有的人眼皮一闔放松地入睡;有的人一臉冷漠地看著窗外一閃而過的廣告牌;有的人焦躁地站在出口，期待著第一個擠下車。

焦躁、疲憊、頹廢、冷漠，每一天都在北京的地鐵上呈現(xiàn)。

有一次在地鐵上，我聽到一對小姑娘的對話。

一個說：

你知道我有段時間多窮嗎。我晚上沒錢買菜買飯，就從超市買一塊豆腐，買點辣醬，拿豆腐蘸醬吃;吃完了就立馬上床睡覺，這樣就不會感到餓了。

說話的姑娘語氣輕松，而我替她心酸不已。

耳邊聽著姑娘的辛酸，眼前不斷閃現(xiàn)一塊塊炫麗的廣告牌。廣告上的代言人是個微博粉絲過千萬的小鮮肉，他受到萬人追捧，演一部戲能拿到幾千萬。

同是90后，有的人名利雙收，活得光鮮亮麗;有的人還在因為生活的拮據(jù)，去為五斗米不斷折腰。

有的人已經(jīng)在為到達終點喝彩，而有的人還在為站上起跑線奮力拼搏。

唉，人比人該死!

職場勵志心得體會篇六

最近聽說，劉哥又升職了。其實在我看來，這是意料之中的事。

劉哥當初在公司也是一名普通的技術(shù)人員，但他最大的優(yōu)點，就是團隊意識特別強。他忙完了自己的工作，還會去當臨時幫工。

比如綜合部缺人手時，他會去幫忙復(fù)印資料、打印文件、寄送快遞等;人事部需要做問卷調(diào)查、人員清理、建立檔案時，他也義不容辭來搭把手;甚至有一次，公司要開一個重要會議，接待人員忙得團團轉(zhuǎn)，他也會去幫忙，摻茶倒水、布置會場、搬桌椅等。并且他做這些事，完全任勞任怨，一點兒邀功的意思也沒有。

后來他成為了公司的“救火英雄”，哪兒需要，就義不容辭地去哪兒。雖然當時領(lǐng)導(dǎo)并沒有特別地表揚過他，但也從他做事的態(tài)度里，看到了他作為管理者的潛質(zhì)和能力。后來在新一輪的競聘中，就順勢給了他機會。

職場勵志心得體會篇七

我在工廠流水線上看到過許多起點低但卻很厲害的人，無一不是有著超強的學習力。

他們通過自己的努力掌握了各種技能，在不同的部門身居要職，成為團體里不可替代的中堅力量。

學習的人，一直在追逐夢想的路上，未來始終有著無限可能。

不學習的人，會逐漸變得狹隘而短淺，看不見多元化的人生。

學習，會讓你的心態(tài)變得從容。

當你開始學習，你就會發(fā)現(xiàn)，面臨別人的成功，你不會再去問“憑什么是他?為什么不是我?”，你不會再哀嘆自己命運不濟。

你會在得意的時候找突破，在失意的時候找方法，定下一個目標，就會找出千百種到達目的地的途徑。

學習，會讓你的思想更加富裕。

當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你眼前的世界豁然開朗，不管是春風得意還是壯志未酬，你都能看清楚未來的方向。

你會越來越有毅力，越來越樂觀，即使深陷混沌也能看到光明。

學習，會讓你對這個世界充滿好奇。

當你開始學習，你會發(fā)現(xiàn)，你掌握的信息越多，你對自我和世界的認知就越深刻，這種體驗會讓你越來越有求知欲。

你會發(fā)現(xiàn)，學習不僅僅是知識與技能的提升，更是自己給未來生活埋下的一顆顆彩蛋，它讓我們余生的日子變得精彩紛呈。

學習力，才是我們終身成長的法寶。

職場勵志心得體會篇八

學習知識的時候，我們盡量在追求完美，不管是考試還是做題，大家都在盡量避免出錯，答案正確是終極目標。

這種思想演變到職場就是容易給自己定下錯的奮斗目標：以期待表揚為結(jié)果，害怕犯錯，害怕承擔犯錯的結(jié)果。

同樣，在職場上也沒有不犯錯的人，不管事情結(jié)果是好是壞，只有嘗試得越多，才能積累得越多。

最初接觸外貿(mào)行業(yè)時，我對一些專業(yè)術(shù)語的英文不太了解。有一次，我把一個小配件的材質(zhì)理解錯了，造成十幾雙樣品鞋生產(chǎn)出來都不是客人想要的模樣。

我忐忑地向主管引咎辭職。

辭職信被主管扔了回來。他對我說：“想要學東西，就不要怕犯錯。要知道，以你的地位，捅不出多大的簍子，你眼里天大的錯誤，都是在我們的預(yù)料范圍之內(nèi)。”

在主管的鼓勵下，我不再畏首畏尾。我后來也犯過一些大大小小的錯誤，但隨著經(jīng)驗的積累，我能犯的錯誤越來越少。

等我爬到當初主管那個位置時，我已掌握了不少專業(yè)知識，并能預(yù)見每個流程中可能出現(xiàn)的狀況，也能在問題出現(xiàn)時當機立斷采取補救措施。

如果當初不是主管提點，我可能至今依然在害怕犯錯的誤區(qū)里徘徊，也可能早對這個行業(yè)失去了興趣。

成長本身就是一個不斷試錯的過程。不斷地在錯誤中進行自我反省和總結(jié)，我們才會逐漸變得睿智練達，目標明確，從而做到有所為有所不為。

職場勵志心得體會篇九

很多人喜歡某個職業(yè)，不一定是真正的喜歡，更多的是因為不了解。

蔡康永曾經(jīng)說過這樣一句話：

人很難知道自己喜歡或者不喜歡。

你的認知是需要一個過程的，所以我覺得，用喜歡不喜歡來選擇工作，對90%的人來講，挺危險的。

因為恐怕，你以為你喜歡的事情，你去做了以后會發(fā)現(xiàn)，你沒那么喜歡。

其實，找工作就和找男友是一樣的。

剛開始的時候你對一個男性有好感，產(chǎn)生喜歡的情愫，或許只是因為對方和一句話，一個動作，覺得他就是這個世界上最好的人，是你最喜歡的人。

和對方在一起久了之后才發(fā)現(xiàn)，原來他身上也有很多你不喜歡的地方。

比如不愛干凈，比如嘮嘮叨叨，這個時候你的心里就會有嚴重的落差感。

你剛開始對他的喜歡，只預(yù)測了你們在一起的快樂幸福，這種喜歡卻沒有辦法讓你提前預(yù)知和他在一起的過程中將會遇到的挫折和挑戰(zhàn)。

你不可能靠著初識的荷爾蒙迸發(fā)就能夠和一個人結(jié)婚生子相愛一輩子，這個世界上沒有那么多無緣無故的愛。

白頭到老的愛情需要你的付出。

你必須要投入耐心，去忍受他的缺點，去投入時間，經(jīng)營你們的感情，愛情帶給你的幸福感，會讓你愿意去投入。

工作也是一樣，“喜歡”只是一種初始感覺。

在工作中遇到的各種問題、挑戰(zhàn)會讓你對它的喜歡，逐漸減少。

而長久地去做一份工作，恰恰也需要你的投入，你需要靜下心來去處理問題，去分析利弊。

工作帶給你的，不論是掙錢的快感，還是解決問題的成就感，抑或是名氣帶來的榮譽感，都會讓你真正的愛上它。

反之，如果你做這份工作的成就感，遠遠無法抵消挫敗感的話，最愛可能會變成不愛，最喜歡也會變成不喜歡。

自己越是投入，就會越喜歡，越喜歡，就會越投入。

職場勵志心得體會篇十

如果不想面對這些，就必須跳出這個環(huán)境，于是她下定決心努力改變。跑去北京，自考了本科，又在一家藥企跑業(yè)務(wù)，幾年后摸清門道自己創(chuàng)業(yè)。一路死磕，什么苦都吃了，最后有了兩百多人的企業(yè)，年入千萬。

她曾經(jīng)的夢想是能租得起診所對面的一室一廳，后來那樣的房子她能買100套。

她曾經(jīng)覺得嫁給隔壁帥帥的理發(fā)師就人生圓滿了，后來追求她的男士個個甩那個理發(fā)師八條街。

她說現(xiàn)在當然也有煩心事，但不再是悶在臭哄哄的環(huán)境里喘不上氣那種。她很久沒聽人說過臟話了，她在各種場合都能感受到被尊重。

所以，能拯救人生的，從來都不是空想，而是踏踏實實的努力。

是努力，讓你擁有舒展的生活、寬闊的路;是努力，讓你得到喜歡的人，并和喜歡的人一起，過上喜歡的生活。

最靈驗的“錦鯉”，就是努力。最好的打敗壞運氣的秘籍，就是加倍努力。

而努力的最好時機，是小學一年級。其次，是現(xiàn)在。

職場勵志心得體會篇十一

1、不論你住得多么遠，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點。上班不遲到，少請假。

2、在任何地方，碰到同事、熟人都要主動打招呼，要誠懇。

3、在車上，要主動給年長者、領(lǐng)導(dǎo)、女同事讓座。不要與任何人爭上車先后、爭座位。

4、進入辦公室應(yīng)主動整理衛(wèi)生，即使有專職清潔工，自己的辦公桌也要自己清理。這一切都應(yīng)在上班時間正式開始前完成。

5、早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時間里完成。

6、每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時間對全天的工作做一個書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。

7、每天都要把必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報、必須同別人商量研究的工作安排在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)、同事匯報、聯(lián)系工作，應(yīng)事前預(yù)約，輕聲敲門，熱情打招呼。

9、上班時間，不要安排處理私事的時間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請示。

10、工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。

11、不可利用工作電話聊天。即使是工作需要通話，也應(yīng)長話短說，禮貌用語。

12、在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，以不影響他人工作為宜。

13、每天上班前都要準備好當天所需要的辦公用品。不要把與工作無關(guān)的東西帶進辦公室。

14、下班后，桌面上、電腦里不要放置工作文件、資料。下班前，應(yīng)加密、上鎖、關(guān)閉電源等，下班不早退。

15、除必須隨身攜帶之外，不要把工作文件、材料、資料、公司物品等帶回宿舍。

16、與別人同住一室，應(yīng)注意寢室和個人衛(wèi)生，充分尊重別人的生活習慣，彼此互相信任，友好相處。

17、因公出差時，要絕對服從公司的人員、時間、經(jīng)費、工作安排，不提與工作無關(guān)的要求，不借機辦私事。

18、除非一個人獨處，否則不要在上班時間和公共場合玩手機或頻繁發(fā)短信、打電話。

19、要堅持學習專業(yè)知識，每天睡覺前學習半小時最少10分鐘。天天堅持，不論在什么地方。

20、要堅持接受新的信息，每天看電視半小時或閱讀主流、專業(yè)報紙半小時或上網(wǎng)瀏覽半小時。堅持不懈，但應(yīng)在下班后的時間。

21、關(guān)注單位、部門工作與發(fā)展，如有想法和建議，應(yīng)及時通過適當方式向領(lǐng)導(dǎo)反映。

22、適時總結(jié)自己的工作和生活，適當規(guī)劃一段時期內(nèi)的個人工作和生活。

23、生活盡量有規(guī)律，飲食均衡保證營養(yǎng)，平時穿著簡潔大方。如有工作裝，必須按要求著裝。

24、注意個人儀表，定期理發(fā)、剃須，天天擦鞋。

25、如果工作不能按時完成或出現(xiàn)意外，必須及時向領(lǐng)導(dǎo)通報，尋求新的解決方法，盡量避免損失。

職場勵志心得體會篇十二

很多人混的很差，也就是在我們眼里面是一個失敗的人，自己每天埋怨別人如何如何不好，沒有想明白自己失敗在什么地方，其實，一個人最大的失敗就是沒有明白下面五個道理，建議大家把文章看完，只要把這個五個道理搞明白了，你就知道你該怎么做了。

1、如果不明白能力是為誰服務(wù)的，你永遠都是一個在底層出汗賣命的。

很多人并沒有想明白，自己提升能力，自己拼命的干活，到底是在為誰服務(wù)?到底是在為誰而干活?答案很明確，不管你如何干，一定是為自己干的，如果不能夠樹立這樣的一個想法，你就會磨洋工，你就會應(yīng)付差事，招普管不在趕集網(wǎng)上而找獵頭，有用嗎?你的工作不可能做到很優(yōu)秀，做事情也是一樣的心態(tài)，總是想著我在給別人干活，你永遠也不可能做好事情，你把事情做好了，得到了別人的認可，你就能夠加薪晉升，你就能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，你就能混出個人模人樣的，把這個道理搞明白了，自己工作的動力和積極性就有了，自己的目標就更清晰了。

2、如果不明白你的命運在誰的手里掌握著，你有再大的才華也終將被埋沒。

很多人總是自言自語的說，我的命運掌握在我的手里，這純粹是放屁的話，你的命運一定是掌握在你的老板手里，掌握在你的領(lǐng)導(dǎo)手里，掌握不在平臺手里，離開平臺，離開了老板給你提供的機會，你有天大的才華也會被埋沒掉，如果想不明白這個道理，就會以自我為中心，而不是為了滿足公司的需要為中心，當然也會失敗。

3、如果不明白你努力的方向必須切合上層的方向，你干的越多，下場越慘。

很多人做自己的規(guī)劃，做的也非常的漂亮，但是，一點點也沒有得到實現(xiàn)，因為你的規(guī)劃和公司的發(fā)展方向和領(lǐng)導(dǎo)的要求是格格不入的，到啥時候也只是一廂情愿而已，一定要把個人的命運和單位的命運結(jié)合起來，把自己的需求和領(lǐng)導(dǎo)的需求結(jié)合起來，才能真正實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。

4、如果不明白你到底想要什么樣的生活，你永遠都在追求幸福的過程當中，而沒有享受一天的幸福。

很多人只是覺得自己要掙錢，自己想過更好的生活，但是到底要什么樣的生活?到底掙多少錢?如何能掙到這么多錢，很少有人能夠想清楚說明白，這就是最大的問題，所以，看完小編的這篇文章之后，馬上拿一個只拿一個筆，把這幾個問題好好的列清楚，才能知道你想要的到底是什么啦。

5、如果明白想干成事是靠大家?guī)鸵r的，你個人的水平越高，大家離你越遠。

這個道理很多人也是很糊涂的，自己做出了很好的結(jié)果，覺得這些功勞都是自己的，實際上，和你輔助的那些人做了大量的事情，沒有他們的協(xié)助，沒有他們的輔助，沒有他們的資源，你狗屁都不是，所以團隊的意識很重要，能夠成就一個人的偉大。

職場勵志心得體會篇十三

孔林，現(xiàn)任某500強銷售團隊主管，經(jīng)濟條件優(yōu)渥，在深圳有房有車。

我本來挺不看好他，個子很矮，學歷很低，湖南口音重，說話不利索。

但是，來，他用結(jié)果粉碎了我的偏見。

一開始做銷售，他生存都很困難，靠小單維持生計，最慘的時候還睡過公園躺椅。

從業(yè)3年后，他打下一個大單，從此也開始翻身。

那是一家大型企業(yè)，不知道孔林怎么摸進去的，和對方有了接觸。

但是，想做人家業(yè)務(wù)，門都沒有，所有業(yè)務(wù)都由兩個關(guān)系戶把持著。

按照這種情況，一般人都會撤退，因為希望不大啊。

可孔林卻像牛皮糖一樣死貼著不放。

隔三差五去晃悠一圈，逢年過節(jié)送些掛歷……。

按現(xiàn)在的說法就是經(jīng)常刷存在感。

這一刷就是三年，直到等來了一次千載難逢的機會。

那企業(yè)購置了一批設(shè)備，周五晚上到貨，因為第二天就要運營，經(jīng)辦人害怕有運營風險，所以希望盡快購買設(shè)備保險。

可是找了那兩個關(guān)系戶，都回復(fù)說太晚了，公司已下班，周六日也不行，只能周一辦。

經(jīng)辦人說，有一個姓孔的經(jīng)常來，但是從來沒合作過。

總經(jīng)理說，問問那個姓孔的，能不能加班搞，如果可以，這批業(yè)務(wù)就給他做。

孔林當然沒有放過這次機會，夜幕之下，把出單員和審核人接到公司加班，保單全部搞定。

后來，客戶總經(jīng)理也借題發(fā)揮，把全公司三分之一的業(yè)務(wù)給了孔林，這可不是一筆小買賣，成為孔林業(yè)務(wù)上的第一桶金。

此后，他更加堅定了自己的牛皮糖策略，他發(fā)明了一個概念叫“斷點效應(yīng)”。

意思是指，客戶與競爭對手關(guān)系再好，產(chǎn)品再優(yōu)秀，只要時間夠長，就會出現(xiàn)“斷點”。

要么是關(guān)鍵決策人崗位更換，要么是某項服務(wù)沒做好，要么就是一個不可預(yù)料的隨機事件發(fā)生。

總之，在“斷點”出現(xiàn)之時，只要你還在客戶的視線范圍內(nèi)，往往就有了翻盤的可能。

所以，孔林10年間屢有大單收獲。

我知道，孔林的故事一點也不勵志，我給別人講他的牛皮糖策略時，還往往被冠以“低端”的輕蔑。

其實，牛皮糖策略極其實用，因為一旦你秉承這種理念，就等同于拉攏了一個最強大的盟友：時間。

所以，為什么曾國藩在多年的征戰(zhàn)中，會悟出“結(jié)硬寨、打呆仗”的黃金法則。

職場勵志心得體會篇十四

一般人工作五年左右就會遇到一個瓶頸。

工作順手了，套路摸透了，人脈打通了，老板卻完全沒有給自己升職加薪的意思。談吧，開不了口。不談吧，又覺得虧。所以，經(jīng)常是一邊抱怨老板摳門，一邊悄悄在外面找工作。

前段日子，我就遇上一個想跳槽的人，是朋友的師弟，不到30，正是事業(yè)上升的黃金期，卻一直沒被老板重視，所以想走。我內(nèi)推給了hr，hr總監(jiān)對簡歷很滿意，很快就約了面試。幾輪面下來，都很順利，可最后還是沒談成，因為性價比低。

我以為他覺得錢少，想幫他多爭取一點。

結(jié)果，他跟我說：“不是錢的事兒。你們這工作，給多少錢我都不干。我聽說你們公司經(jīng)常加班啊，我27了，還沒結(jié)婚呢，先把自己熬死了，我就虧大了。”一邊說一邊指著自己的鬢角，意思是我已經(jīng)殘了。

我無奈地嘆了口氣，說了四個字：身體重要。

如果怕錢少，我還能爭取。如果是怕累，我能給他打雞血。可拿命說事兒，我就無言以對了。聽了那么多人說加班對身體有多不好，每次說“沒有一份工作是不辛苦”的時候，我都覺得底氣不足。

可這就是現(xiàn)實吧，你熬不住就養(yǎng)身體吧。

后來，聽朋友說，來面試的那個人現(xiàn)在還留在公司，跟老板談了幾次加薪無果，依舊一邊抱怨工資低，一邊繼續(xù)在外面找工作。

職場勵志心得體會篇十五

如果你還沒有到35歲，那么這篇文章將可能會拯救你的職業(yè)生涯和人生。

為了盡量避免自己在35歲時面臨中年危機的窘境，我們需要在當下做好四件事。

1、別混日子，學一技之長傍身。

我一直都信奉這句話：出來混，遲早是要還的。

年輕的時候混日子，下場一般都會很慘，三十多歲還和畢業(yè)生的薪資相差不大，那說明你這些年并沒有為此付出太多的努力，也可以想象到你的能力、經(jīng)驗、人脈、資源，這些日后將成為你資本的東西都很欠缺。

所以，在年輕的時候，一定要努力提升自身能力，經(jīng)營有價值的人脈，有必要擁有至少一個特長，日后即使出現(xiàn)變故，還有方向和出路。

2、讀書，少看雞湯，多看實用的書。

勵志的書要看，但要少看，看這些書，并不是要模仿別人的成功軌跡，而是要保持心懷希望，有繼續(xù)努力的驅(qū)動力。

實用的書要多看，比如和你專業(yè)技能相關(guān)的書，比如一些為人處事道理的書，比如一些興趣方面的書，這些或能提升自我，或可以成為社交談資。

3、鍛煉，不為體型，只為健康。

成年人的身體總是在走下坡路的，鍛煉是為了身體在報廢的路上走得慢一點。

年輕的時候，可以拼命工作，但也別忘了要努力鍛煉身體，不是為了保持好有型的身材，就是為了健康，為了有體力過好人生的下半場。

此外，更實際的理由，就是省錢，為了以后少去醫(yī)院。

4、掙錢，積累資金，理財投資。

我從來不羞于談錢，滿身的銅臭味，我覺得在年輕的時候，功利一點，沒什么不好的。

如果一家公司，你既學不到東西，又掙不到多少錢，也得不到多大的資源、人脈，那你就別過于留戀，果斷選擇離開。

在35歲之前，最好要盡可能地多積累資金，以備未來的變故，要學會理財，不要讓錢閑著。

不要懶，條件允許的情況下，多接觸新鮮事物，做一個斜杠青年，既可賺錢，又可摸索新出路，今天走的路，每一步都有深意。

35歲，不是人生的起點，更不是終點，雖然車到山前必有路，但我希望在年輕的時候還是要多做一些準備，別到時候手忙腳亂，痛哭流涕。

努力終有意義，希望人到中年，我們的人生還控制下自己手里。

職場勵志心得體會篇十六

很多父母也會帶孩子出去看世界，可往往只限于吃喝玩樂，見識是增長了，但卻總少了點味道。

有一次，我和另外一個朋友開車和老陳一家同行去四川的一個山區(qū)，看得出來，那里的人和他們挺熟絡(luò)的。

豆豆一下車，就有幾個孩子奔了過來，說實話，那幾個孩子有點臟兮兮的，但豆豆卻絲毫沒有嫌棄的意思，一幫小孩迅速消失在大人的視野里。

老陳倆口子搬完東西后，站在墻角下和幾個當?shù)厝肆闹欤耆珱]有捐贈者的高姿態(tài)，陽光下的他們站在那里，更像是多年的老友，侃侃而談，有說有笑。

那一幕給我的觸動很大，所謂教養(yǎng)，所謂人格高貴，大抵就是這樣子吧。

談及帶孩子去敬老院，去山區(qū)的原因，老陳有一番話說得很好：

我希望他能見到這個世界不同的樣子，見過優(yōu)秀的，就會知道人外有人，知道進取，懂得謙遜;見過苦的，就會知道憐憫，懂得珍惜。

很多時候，你只有見過真正的苦，經(jīng)歷過苦，才能不懼怕苦難，受得住苦，不抱怨苦難。

想起羅曼羅蘭的一句話：

世上只有一種英雄主義，就是在認清生活真相之后，依然熱愛生活。

而那些真正見過世面的人身上，往往都有這種英雄主義。

職場勵志心得體會篇十七

前些天，一個好久沒聯(lián)系的同學突然找到我，說看到我在朋友圈發(fā)的公司招聘廣告，想投個簡歷試一試。

我覺得很奇怪：這位學霸同學，可是我們班當年唯一考上985大學的，在大學期間也是特別優(yōu)秀，各種獎學金都能拿到手軟。

我控制不住自己的好奇心，便打聽了一下同學這幾年的經(jīng)歷。

從同學的敘說中，我才大概明白，畢業(yè)就月薪過萬的他，為什么會越混越差?

很多人都知道情商、智商很重要，但不知道，還有一個衡量職場生存能力的詞，叫職商。

這位同學從畢業(yè)時的月薪過萬，到現(xiàn)在待業(yè)兩月找不到工作，我覺得原因之一就是職商太低。

影響一個人職商的因素有很多，其中很重要的一項是“積極態(tài)度”，即一個人在職場和團隊中是否具備面對困難卻專注如一的心態(tài)。

很顯然，我這位同學在這一項上的得分，幾乎為零。

據(jù)同學講，有時候下班了，領(lǐng)導(dǎo)急需一個文件，要同學修改一下發(fā)他。明明打開電腦幾分鐘就能搞定的事，同學卻覺得現(xiàn)在是下班時間，公司和領(lǐng)導(dǎo)沒理由占用。然后當做沒看到消息的樣子，繼續(xù)該打球的打球，該玩游戲的玩游戲，最后耽誤的卻是整個團隊的進度。

所以在之前的幾份工作中，同學雖然沒被開除，但也沒升職加薪，還特別不受同事待見。

就連后來找工作，當面試官問同學能否接受適度加班和出差，同學也都是直言不諱說不可以。就這樣的心態(tài)，待業(yè)兩個月是一點也不奇怪的。

雖然在這個強調(diào)個性的時代，很多人都會習慣把工作和生活分開，無可厚非。但畢竟是拿了別人的錢，想要在一家公司長遠發(fā)展和立足，必要的職商還是不能缺少的。

和很多職場人一樣，這位同學犯下的另一個錯誤，就是缺乏學習。

聊天的過程中，我隨口問了一下同學，你工作之余的時間一般做些什么。

同學說：就打游戲啊看劇啊，偶爾出去玩。

同學遲疑了一會才回復(fù)：我有想過學點什么，但最終都沒有落實。

知道要學習，但就是不肯學習，是大多數(shù)職場人的通病。

其實不管做什么工作，學習都是最重要的。

一個人在學校的學習只是職場的起點，而想要在職場跑得更遠，則需要不斷的學習。所以停止學習，是一個人職場道路上最大的絆腳石。

很不幸，我這位同學就是被絆腳石狠狠的絆了一下。

沒有明確的職業(yè)規(guī)劃，是這位同學越混越差的最重要原因。

我看了同學的簡歷，畢業(yè)四年，換了四份工作。看幾份工作的時間間隔，可能還有幾份時間很短的工作，他沒有寫進去。

聽同學講，他的第一份工作做得還挺久，做了一年多的時間，然后憑借著名校名企的光環(huán)，被一家同行挖了，漲薪30%。跳槽帶來的漲薪讓同學嘗到了甜頭，所以到了后來，只要有機會，同學都會毫不猶豫的跳槽。發(fā)展到后面，每當工作做不下去了也會辭職，想著又不怕沒人要，所以干脆連后路都懶得考慮。

其實我特理解同學的的這種行為。

很多沒有明確職業(yè)目標的人，都是看到機會就跳槽，畢竟跳槽是漲薪的最直接方式。

可是頻繁跳槽，也終有跳不動的時候吧。然后等到那一天，自然就會像我這位同學一樣，發(fā)現(xiàn)自己幾年的時間，就顧著跳槽了，什么也沒學到，要經(jīng)驗沒有，要技能不會，不知道自己想做什么，也不知道自己能做什么。

職場上缺乏明確的目標，就會光顧著跑快，而忘了自己要跑向哪里。就像前幾天看到的一篇文章《我的一個整天喊著辭職的hr朋友》，里面的hr朋友就說過：職場上跑得太快的人，注定是跑不遠的。

雖然說得有點絕對，但也不是沒有道理。在職場上，跑得遠永遠比跑得快更重要。

我后來把同學的簡歷轉(zhuǎn)給了用人部門。

邀約面試后，用人部門覺得不是很合適，但也可以試用一下，只不過給的薪資還沒同學畢業(yè)時的多。同學想了想，就拒絕了offer。

我沒有說什么，因為我也不知道說什么。

這條路，有些人可能總要經(jīng)歷點什么，才會知道這條路的崎嶇吧。

職場勵志心得體會篇十八

這些年，很多人說，二本畢業(yè)，和別人比有先天劣勢。

的確，名校畢業(yè)，名氣和人脈都有天然優(yōu)勢。

但有一點，和學歷、能力，甚至經(jīng)驗都沒什么關(guān)系，就是靠譜。

靠譜，可以掩蓋很多方面的缺陷，哪怕你笨一點，別人也愿意提點你，因為帶一個不靠譜的人，心太累。

那種感覺就像背著一個定時炸彈，不知道哪一刻會爆炸，每次布置完任務(wù)，你都惴惴不安，生怕哪個環(huán)節(jié)出了紕漏。

在反復(fù)溝通的過程里，彼此的信任度會越來越低，以至于日后的合作，心里都會留下陰影。

我有個沒過試用期就被辭掉的前同事，就是這種人。

所有跟他有接觸的同事，都在反應(yīng)一個問題，就是一件事要反復(fù)跟他磨合，一次說了n個問題，他只能改掉其中的幾個，漏掉的還需要再次溝通。

時間久了，大家對他的印象就是不靠譜，交給他任何工作都擔心他做不好，總要額外花時間去監(jiān)督他，有時候還不得不找人做個備選方案，就怕他隨時抽風。后來，誰也不愿意再和他合作。

這個同事后來意識到自己的問題，想要修復(fù)形象，認真干了好幾個月，可惜還是沒過試用期。

其實道理很簡單，小時候，我們都聽過狼來了的故事，人的印象是很難改變的，一旦別人覺得你不靠譜，想要重建就很難了。

所以，每每想起這些年遇見過的各種偷奸耍滑的職場人，都覺得他們挺傻的。

總是自作聰明地敷衍同事和老板，覺得別人的事和自己無關(guān)，到最后只會給自己和別人惹來更多麻煩。

相反，真正用心的人，才是精明的勤奮者。

他們明白，在職場，態(tài)度比能力重要。

他們不在應(yīng)該費心的時候惜力，更不會活得眼里只有自己。

職場勵志心得體會篇十九

前幾天參加聚會，朋友們聊到上司，一片吐槽聲。

我笑笑沒說話。并非立場問題，或許是聚焦點不同。

創(chuàng)業(yè)前，我曾有10年工作經(jīng)歷，遇過5任上司。他們性格不同，作風各異，卻與如上詞匯均無太大關(guān)聯(lián)。

若勉強要找一個共同點，我腦中蹦出的第一個詞，竟是“騙子”。

是的，這5個人，都是騙子，無一例外。

但，我從未后悔曾與他們共事過。

這次玩回來，我們要進行下一輪攻堅戰(zhàn)了。

老盧，我的第一任上司，工作狂，要求嚴苛，不茍言笑，我們平日都有些怕他。

2008年夏天，他組織全部門去桂林團建：“好好放松一下，這次玩回來，我們要進行下一輪攻堅戰(zhàn)了。”

我們乘游船沿漓江而下，飽覽桂林山水，之后到達古城陽朔。按照老盧要求，全程不談工作，否則將被罰酒。

但事實是，沒人被罰，所有人主動喝多。

陽朔酒吧街上，伴著老盧數(shù)次“預(yù)算超了”的浮夸哀嘆聲，我們一直喝到凌晨三點，才意猶未盡回酒店。

忘了哪個小子出的主意，我們拉上部門秘書，在酒店撥通老盧房間電話，拿腔捏調(diào)用中英文調(diào)戲他：“先生，您需要按摩么?中式或泰式都有的哦!”

這是我從未想過的放肆，也是我職業(yè)生涯參加過的，最令人印象深刻的一次團建。

那晚，陽朔夜空繁星點點，干凈、透徹、清亮，恰如我一度想象的美好未來。

原來職場，也并沒有那么復(fù)雜陰暗。然而，老盧騙了所有人。他明明說，盡興玩是為了下一次攻堅戰(zhàn)，回公司的第一天，他卻鄭重宣布了自己離職的消息。

我這才明白，原來他是以這樣一種方式，和大家告別。

老盧啊，你這個騙子。

但，也謝謝你教會我——。

共事一場是緣分，彼此之間，值得一次好好地告別。