在約定的服務期內提出辭職，用人單位卻要求辭職員工按照雙方簽訂的協議支付10萬元違約金。這10萬元違約金的約定是否于法有據?員工該如何承擔違約責任?近日，旌德縣法院對這起人事爭議糾紛案作出一審判決，對雙方約定的過高違約金予以糾正。
2004年10月7日，旌德縣某醫院職工黃醫生與該院簽訂《進修協議》，約定：黃醫生前往省立醫院進修，進修期限為2004年10月13日至 2005年10月13日止;進修期間，黃醫生享有與原醫院員工同等福利待遇以及進修費、住宿費、差旅費等費用和相應補助。雙方還約定，黃醫生在進修返院后 10年內不得提出工作調動、自動離(辭)職等要求，否則應承擔醫院所提供的進修期間一切費用并交納違約金10萬元。協議簽訂后，黃醫生便依據協議前往省立醫院進修。進修期間，原醫院依約向黃醫生支付了工資及進修費、車旅費等培訓費用共計19405元(其中，培訓費為5264元)。黃醫生進修后即回到原醫院工作，去年5月，黃醫生因家庭原因向醫院提出辭職，由此引發爭議。同年11月，該醫院向旌德縣人事爭議仲裁委員會申請仲裁，一個月后，仲裁委員會裁決：黃醫生返還原醫院培訓等費用5416元，
