無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
公司企業文化篇一
一、誠信創新，至美元尚；精益求真，細節永恒；團結互助，大愛無疆。
二、創新為本，服務為誠，以精立業，以質取勝，接軌國際，著眼發展。
三、熱愛元尚，奉獻元尚，創新元尚；設計一流，施工一流，服務一流。
四、你的想法，我的創意；溝通融合，除舊立新；元您的夢，尚我的真。
五、以“誠”諾，為客戶服務；用創新，設時尚元素；讓品質，贏國際認可。
六、品質啟元，引領時尚；務實求真，風格創新；和諧高效，再創輝煌。
七、元尚設計，品質第一；風格獨特，品質卓越；創新理念，服務完善。
八、立足本地，放眼全球；品質求真，風格創新；和諧發展，輝煌共建。
九、元尚設計，真心為你，美侖美奐，美家美戶，家裝首選，精彩“飾”界。
十、愛我元尚，精工于裝；凝心聚力，創新進取；塑造品牌，走向世界。
十一、感性做人，理性做事；事無大小，行動為上；元尚裝飾，設計未來。
十二、設計多元，崇尚創意，裝點人生，震撼視界，攜手元尚，共創未來。
十三、創意的空間，時尚的元素，專業的設計，貼心的服務，一切盡在元尚裝飾。
十四、多元設計，時尚創意，震撼視覺，點綴人生，美化生活，元尚設計。
十五、元尚設計，面向國際；自主創新，服務一流；著眼今朝，贏在未來。
十六、妙奇元尚，慧聚時尚；團結一心，齊力創新；引領飾界，精彩未來。
十七、創意多元，風格多元；品質高尚，設計時尚；目標一致，追求一流。
十八、元尚歌，一起唱；愛客戶，愛元尚；有困難，一起上；有任務，努力干。
十九、理念先進，格調高雅；服務專業，行動迅速；風格獨特，品質卓越。
二十、創新元尚，設計精良；團結拼搏，創新突破；服務至上，創造輝煌。
二十一、橫掃業內，四海歸一，工程難，元尚出。覆壓全球萬里，中流砥柱。
二十二、創新為本，服務為誠，信譽為重，質量為實，夯實管理，著眼發展。
二十三、元尚創意，時尚裝飾，三位一體，服務第一，專注品牌，引領未來。
二十四、元尚設計，創意在我；我為元素，團隊為尚；進取務實，和諧高效。
二十五、愛我元尚，解放思想；智造輝煌，塑造形象；聚焦世界，創贏未來。
二十六、元尚設計，凝聚動力；設計超前，服務第一；整體效果，保您滿意。
公司企業文化篇二
全體員工一致認同的價值理念是指導企業行為的最根本的原則，本質上決定著企業的成功與否，也是影響企業業績的根源。體現自我價值，共創美好生活，是我們的價值理念，是所有企業文化理念的核心理念。
體現個人價值就是追求自我價值實現，它可以摧人奮進，使人向上，能使人在困境中奮起，從而成就自己的輝煌人生。追求個人價值實現可以使我們在實踐中不斷地學習，不斷地進步，不斷地成長。我們的認識能力和認知水平，也可以在追求自我的過程中，不斷地得到提高，只要我們不斷地學習，不輕言放棄，就會慢慢地從錯誤和失敗走出來，最終看到勝利的曙光。
共創美好生活：通過我們共同努力，逐漸實現基礎物質目標，改善個人及家庭物質生活條件，從而提高生活質量;提升自身綜合素質體現自我價值，創造實現個人美好的生活。
二、員工精神：忠誠、協作、專業、進取。
忠誠：盡職盡責，以維護公司利益為基準。忠誠是天理之道，誠信是做人之基。“忠誠”就是對企業不存私心，同心同德，一心一意，知恩圖報，建功立業。忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業里，我們需要的是一批忠誠于企業的員工。因為忠誠，他們才能盡心盡力，盡職盡責;因為忠誠，他們才能急企業所急，憂企業所憂;因為忠誠，他們才敢于承擔一切責任。
協作：善于溝通、互相合作，以提升團隊效率為目標。現在我們已經進入了團隊時代，個人英雄和單打獨斗的時代已經結束!我們需要把自己融入團隊，建立自己事業的最佳團隊，靠團隊的運作打出一片自己的商業王國和天地!
專業：高標準、嚴要求，不斷完善職業技能。專業精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究;在原有知識基礎上不斷地學習與創新，充滿創造力;具備極高的職業道德、職業操守和奉獻精神。企業需要有專業精神的員工，員工需要在工作中有專業精神!
進取：永創第一，以促進公司發展為己任。進取心是成功的起點，也是最重要的心理資源。一個人的心胸有多大，舞臺就有多大。目光高遠，時刻想著提高和進步，是成功者最重要的習慣。進取心塑造了一個人的靈魂。我們每個人所能達到的人生高度，無不始于一種內心的狀態。當我們渴望有所成就的時候才會沖破限制我們的種種束縛。進取心是人類智慧的源泉，它是威力最強大的引擎，是決定我們成就的標桿，是生命的活力之源。有了進取心，我們才可以充分挖掘自己的潛能，實現人生的價值，充分享受人生的甘美。企業需要具有高度進取心的人。
三、經營理念：誠信、合作、共贏、發展。
誠信是市場經濟的基礎;誠信是企業發展和做人的根本。誠信是企業永恒的投資，也是每一個人永恒的投資。人以誠為先，信以誠為本，誠以德為源。誰擁有了誠信，就等于和微笑、掌聲與勝利聯姻;誰違背了誠信，就注定和苦澀、孤獨與失敗同行。
合作是為了共同的目的一起工作或共同完成某項任務。在如今這個社會化大生產時期，沒有合作，許多產品根本無法生產，交易無法進行。只有通過合作，才能互通有無，實現資源共享，避免資源的浪費。
共贏與發展是在共同的價值理念下，共同承擔風險，共同分享利益，達至共同目標，共同獲得持續發展。共贏能提升企業競爭力，規范行業標準，有效配置各種社會資源，它是智慧、實力、品牌和人力資源的強強聯手，是企業與客戶、與戰略伙伴、與員工的相互依存、共同發展的支撐點。然而，共贏不可能自然而然地實現，它首先要有信念、意志和品格等主觀品質基礎。企業在尋求自己利益的同時，也要主動考慮別人的利益，以互利、互信、互賴、合作代替獨立競爭。
21世紀是是競爭的時代，也是合作的世代。是資源共享、渠道共享、財富共享的時代。理想的商業模式是大家既競爭又合作，進行“合作性創造”，共同把蛋糕做大、做強，最終實現雙贏、共贏或多贏。
四、服務理念：服務創造美好印象。
尊重客戶，理解客戶，持續提供超越客戶期望的產品與服務，做客戶永遠的伙伴。這是我們一直堅持和倡導的服務理念。完善服務系統，加強售前、售中、售后服務，對顧客在使用商品中出現的各種問題及時幫助解決，使顧客感到極大方便。
滿意源于愛心!有愛才會用心管理，用心生產，用心服務!
“用戶至上”強調的是永遠把用戶放在第一位，用戶處于高于、重于一切的位置。″用心服務″則強調的是在服務中要遵循的基本準則，用戶滿意就是我們的工作標準，我們就是要用真心來創造感動。用心服務，一要“真心”、“誠心”，即服務要從心靈溝通開始。二要“傾心”、“熱心”，即傾注全部心血和精力全心全意為用戶服務，實心實意替用戶著想。三要“細心”、“耐心”，優質服務就是要從小事做起，即細微處見真情，長期堅持見功夫。不厭其煩，耐心做到用戶滿意為止。這樣，我們的服務就會盡善盡美，就會給客戶留下美好印象，樹立公司良好的品牌形象。
五、執行理念：不找不行的理由，只找能行的方法。
企業需要有執行力，執行力就是競爭力，因為如果沒有執行力，無論戰略藍圖多么宏偉或者組織結構多么科學合理，都無法實現其預期效果。“沒有任何借口”是美國西點軍校220xx年來奉行的最重要的行為準則。它強化的是每一位學員想盡辦法去完成任何一項任務，而不是為沒有完成任務去尋找借口，哪怕是看似合理的借口。他體現的是一種完美的執行能力，一種服從誠實的態度，一種負責敬業的精神。
一件任務，不行的理由有很多，但是需要我們群策群力，眾志成城，才能不斷克服困難，解決問題.我們提倡“視服從為美德”、“執行不找任何借口”、“紀律是敬業的基礎”的工作行為理念，著力營造出“全心全意、立即行動、雷厲風行，負責到底”的工作作風。并以此不斷強化企業管理，使思想更加堅定、風格更加務實、執行更加順暢、落實更加有力、合力更加強勁。
六、用人理念：能者上庸者下閑者棄。
當今企業之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。為了拓寬選人用人渠道，打破傳統的用人機制，建立公開、平等、競爭、擇優的用人原則，變“相馬”為“賽馬”。企業要始終堅持"能者上、庸者下、閑者棄"的用人機制，樹立"無功便是過"的緊迫責任感，營造優秀管理人才脫穎而出的制度環境。對中層干部全面推行競聘上崗，量化考核，定期輪換，未位淘汰的管理辦法;對普通員工則要堅持雙向選擇，定崗、定責、定人，明晰權責;從而真正實現“能者上、庸者下、閑者棄”，建立一支高素質的干部隊伍，選拔合格優秀的各級負責人。
以人為本，企業將長期堅持“唯賢是用，唯才是舉”，“人盡其才，才盡其用”。樹立“德才兼備，業績選金”的選才意識。同時實施“內育外引”的育才戰略。具體地講，就是向內培養、留住人才;向外吸納、引進人才。
七、溝通理念：傾心聆聽，用心回應。
沒有溝通就沒有理解。溝通首先要善于傾聽，是否善于傾聽是衡量一個管理者水平高低的標志﹐也是古今中外杰出管理者所廣泛應用的管理技巧。唐朝魏征有句名言﹕兼聽則明﹐偏聽則暗。松下幸之助把自己全部經營秘訣歸結為一句話﹕首先傾聽他人的意見。
有溝通，才有理解，而真正的理解又必須要用心來感悟，用心來回應。否則，那樣的表面溝通將是無效的，甚至造成適得其反的假象。由于我們一味尋求溝通技巧和溝通渠道，卻無視于正在喪失掉的真誠，才使得離心靈的溝通越來越遠。事實上，心的碰撞是溝通的本源，當管理者信任別人時，也正被別人所信賴。
如果說溝通從心開始，那么管理則到溝通為止。企業管理無論是剛性還是柔性，總是行使在某種約定范圍內的權力與義務，而溝通的邊界卻是心靈的邊界。只有打開心靈之門，我們才會體驗到無邊界的溝通，才能提高士氣和激勵工作熱情，并幫助我們實現目標。因此，用心溝通就要“明明白白我的心”，于是讓我們少做很多白工夫，少走很多冤枉路。讓我們敞開心靈地溝通吧，讓心依靠著心，讓真誠傳遞溫暖，讓理解喚醒熱愛。
八、成功理念：腳踏實地實現每一階段的自我目標。
每個人都有自己的理想，都有自己的人生目標.難能可貴地是，要具備實事求是的精神，腳踏實地，客觀冷靜地分析自己的優勢、以及現實社會與環境的客觀條件，制定一個個較現實的階段性目標，如遠期、中期、短期目標.對短期目標，要隨時檢查差距，反省激勵自己，找準努力的方向，這樣，讓一個個小小的成功不斷地激勵自己前進，從一個成功走向另一個成功，當有一天，我們驀然回首的時候，才發現自己已經取得了人生中許多值得驕傲的階段性成功.
當然成功和失敗總是相伴而生。無失敗，就無所謂成功，關鍵是看我們對于失敗的態度。我們要正視失敗。失敗并不等于永遠，因為失敗是人生的轉折點。如果你懂得失敗后，能再爬起身來，能找到失敗的原因，這樣成功就會向你招手。
世間最容易的事是堅持，最難的事也是堅持。說它容易，是因為只要愿意做，人人能做到;說它難，是因為真正能做到的，終究只是少數人。而成功在于堅持。這是一個并不神秘的秘訣。
九、態度理念：認真做事只把事情做對、用心做事才能把事情做好。
態度決定一切!只有保持正面積極的心態，用心做事，把最重要的精力放在最重要的事情上、專注自己的事業和成功，付出我們最大的熱情、追求卓越:才可以給我們最大的成功激勵，我們才可以發揮我們最大的潛能，才可以使我們的能力伴隨更大的創新和創造性!我們才會把事情做好，把工作做得完美!
十、成本理念：節約資源、從我做起。
節約不僅是一種行為方式，更是一種素質、一種責任、一種公德。節約強調的是按照物品的特點進行適時、適量、適度、適物的使用和消費，用更少的資源獲得更大的經濟效益和社會效益。因此，節約是降低成本、增加社會財富的重要途徑。人類工業文明的迅猛發展，伴隨著生態資源的無休止破壞與浪費，自然資源正日益枯竭。我們每個人都應該樹立善待地球、保護生態資源的理念。保護生態資源，保護地球，是全人類的共同責任。
勿以善小而不為!請從我做起，從一點一滴做起!
十一、學習理念：改變命運的開始。
十二、培訓理念：最有價值的投資是對人的投資。
現代企業的競爭，歸根到底還是人才的競爭;企業要想在激烈的市場競爭中占據主動，穩操勝券，就必須形成一支高素質的隊伍.高素質的隊伍，不僅要嚴把“進入”關口，更需要靠企業的培訓。如今的時代是知識經濟和信息化時代，知識更新速度大大加快，這就需要企業加大培訓力度，根據企業自身發展要求，有的放矢，適應企業發展的要求。這是一舉雙得的明智之舉，也是實現員工和企業共同發展的雙贏之策。
培訓不僅是一種投資，而且是企業最有價值的投資。培訓不僅使員工自覺性、積極性、創造性地提高，而增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強員工本人的素質和能力，使員工受益。而對員工培訓而言，培訓得越充分，對員工越具有吸引力，越能發揮人力資源的高增值性，從而為企業創造更多效益。培訓是一種回報率極高的投資，為企業效益成倍增長提供了可能。
十三、競爭理念：優勝劣汰，適者生存。
這是一個激烈競爭，創新圖存的時代，同時又是充滿矛盾和陷阱的時代，適者生存、優勝劣汰的自然法則依然有效。強者會在短時間奇跡般獲得成功，弱者也將會被迅速而無情地淘汰出局。
誰想在競爭中獲勝，誰就必須在理念、質量、技術、價格、服務、信譽上占有優勢。優勢的獲取靠企業領導者的正確決策，靠全體員工的共同努力。從企業文化的角度看，關鍵是要在全體員工中樹立追求卓越的競爭意識，為樹立追求卓越的競爭意識，必須形成自愛、自尊、自信、自強的良好心理環境，鼓勵自強不息的進取精神，培養強烈的集體榮譽感、責任感。不斷培養全體員工的競爭意識，不斷強化內部競爭機制。通過內部競爭提高員工團隊素質，優化員工隊伍結構。企業的發展如同大浪淘沙，強中選強，優中擇優。企業只有竭盡全力拼搏、抗爭，取得良好的經營績效，才能贏得良好的生存和發展(即未來的生存)環境。
十四、銷售理念：只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
只有淡季的思想，沒有淡季的市場.只有疲軟的思想，沒有疲軟的市場;管理工作本身是沒有淡季、旺季之分，人為的松懈讓人們從思想上把這兩個名詞刻意界定，才使得我們的行為為之束縛，甚至形成定式思維。
企業銷售的淡旺季雖然客觀存在，關鍵是我們用何種心態去看待。我們要改變淡季營銷觀念。海爾認為，市場惟一不變的法則就是永遠在變。企業要想在銷售淡季提升銷售業績，必須改變經營觀念，樹立"銷售無淡季"思想，面對如季節般輪換的淡旺季交替，只有以積極的心態引導消費，創造消費，方能走出銷售淡季，提升銷售業績。
公司企業文化篇三
2、愛我元尚，精工于裝；凝心聚力，創新進取；塑造品牌，走向世界。
3、展我元尙本色，筑我元尙品牌，實力成就未來，服務源于信賴，創新的元尙，給力的元尙。
4、一流化的設計，超強視覺享受，引領設計時尚，追趕設計潮流，風格隨你挑，國際化的元尚。
5、元尚創意，時尚裝飾，三位一體，服務第一，專注品牌，引領未來。
6、時尚的設計，專業的團隊，貼心的服務——我們元尚人對您的承諾。
7、我們是勇敢的創新者，為了元尚的事業，我們精誠忠誠，團結奉獻；挑戰自我，追求卓越。
8、元氣十足，來自實力；尚品經典，跨越時空；設施一流，精湛技藝；計費合理，保您滿意。
9、元尚設計，創意在我；我為元素，團隊為尚；進取務實，和諧高效。
10、元尚設計，真心為你，美侖美奐，美家美戶，家裝首選，精彩“飾”界。
11、我們的設計，“元”自對更美生活的渴望；我們的創意，“元”自對更小細節的把握；我們的態度，“元”自對更好世界的關注；我們的精神，“元”自對更強自我的'追求；我們的服務，“元”自對更多客戶的需求；我們的成就，“元”自對更遠道路的探求。
12、元尚設計，面向國際；自主創新，服務一流；著眼今朝，贏在未來。
13、愛我元尚，解放思想；智造輝煌，塑造形象；聚焦世界，創贏未來。
14、理念先進，格調高雅；服務專業，行動迅速；風格獨特，品質卓越。
15、創新元尚，設計精良；團結拼搏，創新突破；服務至上，創造輝煌。
16、無尚新設計，尚品新元素；乃爭新思維，是為新潮流；至精新創意，上創新品牌。
17、設計匠心獨運，專業無懈可擊；創意獨具特色，人才卓越不凡；理念信譽至上，經典元尚裝飾。
18、元尚設計，設計時尚，創新獨特，用專業的心做專業的事，成為設計界的領航者。
19、元見卓識，尚心悅目，裝潢設計，飾亮家居，真心為您，好上加好——元尚裝飾真好。
20、我相信成功，我一能定邁向成功；我熱情工作，我一定能做好工作；我勇敢面對，我一定能解決所有問題。
21、天元地尚，人杰地靈；元尚裝飾，錦上添花；不拘一格，多元巧飾；天工開物，崇尚之地；好色家園，你我共建；元尚裝飾，譽飾全球。
22、給你一個空間；給你一個港灣；給你一份生活；給你一份心情；崇尚多元；創意無限。
23、愛元尚愛客戶，我們團結互助（我們互相幫助），裝修設計能人，我們無所不能，永遠積極上進。
24、熱愛元尚，奉獻元尚，創新元尚；設計一流，施工一流，服務一流。
25、熱愛元尚，奉獻元尚，創新元尚；設計一流，施工一流，服務一流；追求完美，講究細節，締造品質。
26、最專心的服務，最美麗的設計，最給力的團隊，“元”來有你，尚知才有美麗溫馨的家。
27、創新為本，服務為誠，信譽為重，質量為實，夯實管理，著眼發展。
28、美好家庭的營造，您來；強盛公司的運營，您來；有序生活的打理，您來；專業裝修的設計，該我了。
29、妙奇元尚，慧聚時尚；團結一心，齊力創新；引領飾界，精彩未來。
30、以“誠”諾，為客戶服務；用創新，設時尚元素；讓品質，贏國際認可。
31、設計多元，崇尚創意，裝點人生，震撼視界，攜手元尚，共創未來。
32、橫掃業內，四海歸一，工程難，元尚出。覆壓全球萬里，中流砥柱。
33、品質啟元，引領時尚；務實求真，風格創新；和諧高效，再創輝煌。
34、元尚匯聚一流人才，元尚創造知名品牌，元尚設計匠心獨具，元尚服務無懈可擊，元尚倡導團結進取，元尚締造行業奇跡。
35、你的想法，我的創意；溝通融合，除舊立新；元您的夢，尚我的真。
36、元尚設計，凝聚動力；設計超前，服務第一；整體效果，保您滿意。
37、這里是專業的團隊，這里有高端的品質，這里一切為您打造，享受一站式服務，只在元尚，渾然天成。
38、多元設計，時尚創意，震撼視覺，點綴人生，美化生活，元尚設計。
39、追求完美，講究細節，締造品質；謀劃事業，謀求發展，謀籌未來；瞄準先進，緊盯高端，走在人前。
40、讓我們以團隊的力量打造永恒的經典，讓我們以滿腔的熱情創造完美的空間，讓我們以誠心的服務打動每一位客戶，讓我們共同努力開創公司美好的未來。
41、我們的專業不止于設計，我們的理念不止于獨特，我們的視角不止于世界，我們的質量不止于上乘，我們的業績不止于輝煌，“元”于生活，“尚”且不止。
42、矗立于城市當中，每一處繁華之地，都有元尚；每一次心的溝通，每一次微笑服務，都有元尚；溫馨的不僅是家，還有設計的光芒，都在元尚。
43、凝心聚力興元尚，精工尚德樹品牌。服務如家親客戶，時尚經典融一爐，立足宜昌匠心運，譽滿湖北問神州。
44、元尚充滿力量，設計緊跟時尚；元尚充滿神奇，永遠追求第一；元尚就是我家，努力為我為他。
45、讓你感嘆，竟然還有這手；讓你感慨，果然可以這樣；讓你感懷，居然這樣省心；讓你感想，自然這樣時尚。
46、立足本地，放眼全球；品質求真，風格創新；和諧發展，輝煌共建。
47、創意的空間，時尚的元素，專業的設計，貼心的服務，一切盡在元尚裝飾。
48、設計獨具匠心，風格融匯中西；品質追求卓越，服務貼心誠信；材料綠色環保，打造元尚品牌。
49、創意多元，風格多元；品質高尚，設計時尚；目標一致，追求一流。
50、元尚設計，品質第一；風格獨特，品質卓越；創新理念，服務完善。
51、精心設計是工程質量的靈魂。產品的質量是拓展的翅膀，航程無限，輝煌有期。
52、創新為本，服務為誠，以精立業，以質取勝，接軌國際，著眼發展。
53、感性做人，理性做事；事無大小，行動為上；元尚裝飾，設計未來。
54、誠信創新，至美元尚；精益求真，細節永恒；團結互助，大愛無疆。
55、未來的世界我給你，未來的城市我幫你，未來的家居你有我，未來的角落發現我，元尚設計事務所讓未來更美好。
56、元尚裝飾，讓您的生活更加多彩，用我們萬分的努力，換來您的十分滿意，選擇元尚，選擇輝煌。
57、用創新吸引顧客，用質量擦亮品牌，用實力趕超同行，用努力接軌國際，元尚設計，無限潛力。
58、生活還可以更美好，愛情還可以更甜蜜，家庭還可以更溫馨，社會還可以更進步，事業還可以更成功，元尚還可以更國際。
59、元尚裝飾多元素設計，為您為她創造第二人間天堂，來吧，讓行動證明一切。
60、元尚歌，一起唱；愛客戶，愛元尚；有困難，一起上；有任務，努力干。
公司企業文化篇四
一、嘉萱傳媒，只提供精髓。
二、文化藝術，輕松策劃。
三、嘉萱傳媒，創造文化新天地！
四、藝品嘉萱，快樂天下。
五、嘉萱，你的品位鑒定師。
六、嘉萱，文化的使者。
七、嘉萱文化，藝播天下。
八、企業要發展，嘉萱伴你行。
九、嘉萱傳媒，傳媒專家。
十、攜手嘉萱文化，走上成功之路。
十一、嘉萱今天的萱草，明天的'萱林。
十二、嘉萱傳媒嘉萱傳媒，氣勢非凡。
十三、夢想與現實的橋梁。
十四、藝術經典傳播文化傳媒誰酷？神州唯我嘉萱。
十五、不求聞達，功到自成。
十六、傳承創新，與你同行。
十七、嘉萱策劃，量身定做。
十八、嘉信為上，創萱當先。
十九、親密和諧，繽紛嘉萱。
二十、盛世榮嘉，萱曉天下。
二十一、心傳萬家，嘉萱獨佳。
二十二、點點滴滴，嘉萱記憶！
二十三、共創嘉業，“萱”傳快樂。
二十四、嘉萱，為您搭建人生的舞臺！
二十五、助推文化，自成一家。
二十六、嘉萱文化傳媒，e路娛樂行。
二十七、嘉萱提供最好的傳播之道。
二十八、以我媒介，傳你美名。
二十九、傳播藝術，嘉萱當先（嘉萱己任）。
三十、因為貼近大地，所以更懂生生不息。
三十一、攜手嘉萱，成就夢想。
三十二、嘉萱，打造優秀的文化傳媒綜合體。
三十三、綻放品質，收獲精彩。
三十四、創意滿懷，激情四射。
三十五、無憂無慮，家萱文化。
三十六、業精于勤，行成于信！
三十七、為夢想“嘉”油，讓創意“萱”泄。
三十八、好的創意，有長進！
三十九、懂得欣賞也是一種美。
四十、嘉萱”，讓傳播更有力度！
四十一、北京有嘉萱，可以忘憂。
四十二、嘉萱傳媒，勝券在握。
四十三、立于本，求于精，行于善。
四十四、嘉萱傳媒，引領文化新潮流！
四十五、嘉萱傳媒讓嘉萱給您一個想象不到的世界。
四十六、用心創造每一分的美！
四十七、心萱，情系，智動，嘉萱文化。
四十八、演繹文化精典，締造傳媒時尚。
四十九、嘉萱藝精視聽，德動天下。
五十、嘉萱文化為您開創一片天。
五十一、精彩藝品，快樂視聽。
五十二、剪輯精華，打造絢爛，發掘真美。
五十三、嘉賓如云，演譯人生。
五十四、萱草無憂，睿智凝神。
五十五、聯動優勢媒體，整合傳播專家。
五十六、還等什么，快與嘉萱共創潮流文化吧。
五十七、典藏神韻，傳播精彩！
五十八、佳人有約，嘉萱傳媒！
五十九、環抱嘉萱，擁有五彩的明天。
六十、敢夢想，敢追求，這就是嘉萱人。
六十一、亨嘉之會，萱草忘憂。
公司企業文化篇五
企業文化是一個公司的靈魂，只有進步的企業文化，才能保證公司發展。下面是本站小編為你們整理的內容，希望你們喜歡。
1.不斷超越，追求完美。
2.誠信為本，創新為魂。
3.居安思危，自強不息。
4.關愛生命，保護環境，預防為主，持續改進。
5.嚴守標準，履行合同，工程優質，信譽至上。
6.對工程負責，讓用戶滿意!
7.公司是我家，發展靠大家。
8.創建精品工程，加速與國際接軌!
9.創建精品工程，回報xx人民!
10.全力干好電廠工程，努力振興安徽經濟!(省內其他工程)。
11.帶出一流的隊伍，創出一流的業績，展現一流的風貌!
12.向質量要市場，向管理要效益。
13.人人愛崗敬業，公司興旺發達。
1.巔峰之隊、舍我其誰;縱箭出擊、誰與匹敵(團隊名稱)奮力沖刺!
2.不吃飯，不睡覺，打起精神賺鈔票。
3.十年(公司名稱)，群雄逐鹿，第一永屬，(部門名稱)加油。
4.雙虎并進，必壓群雄，(公司名稱)市場，有我最強。
5.開拓市場，有我最強，(公司名稱)(部門名稱)，我為單狂。
6.(公司名稱)十年最強，(部門名稱)上海稱王。
7.虎年新氣象，(公司名稱)十年強，笑問誰能比，數我(部門名稱)狂。
8.(公司名稱)有(部門名稱)，出單如猛虎((公司名稱)變(部門名稱)，出單如猛虎)。
9.(公司名稱)十年強強強，(部門名稱)出單我最狂。
10.堅持不懈，積極心情;協作一致，共同努力;相信自己，我會成功!
11.吼一吼，業績抖三抖!(團隊名稱)，加油!
12.雙牛并進，必壓群雄，(團隊名稱)!加油!
13.人人心中有目標，失敗成功我都要。
14.心中有夢要討動，全力以赴向前沖。
公司企業文化篇六
1、前進路上，伴您同行。
2、飛奔的駿馬，騰飛的電信
3、找方法才能成功，找借口只會失敗
4、管理就是更有效的利用資源。
5、以擁護為中心，以市場為導向，全方位提高服務水平
6、執行力的關鍵是細節。
7、只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
8、以積極樂觀的心態面對日常工作，不斷自我激勵，并獲得成功
9、培育禮儀員工，創造文明團隊
公司企業文化篇七
因上不努力，果自不會來！
主動使人進步，被動使人落后
“問題”意味著責任，而責任就是機會
機會總喬裝成“問題”的樣子
你的價值就是體現在別人對你的需求程度上
中文中，代價最高的三個字“我沒空”
不為薪水而工作，薪水自然會提升！
因上努力，果隨其后
機會源于事情，有事可干，就有機會
行動的第一步是服從
沒有服從力就沒有行動力
多問自己我做得怎么樣
高工作質量帶來競爭力
成功是一定的，只要在導致成功的種子上下功夫
凡事皆由小到大，小事不愿做，大事成空想。
把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡
碰運氣的生活，是要付出很大的代價！
合作才能共贏。
公司企業文化篇八
引導語：下面小編為大家帶來蘋果公司企業文化，謝謝您的閱讀。
所有這些成績的取得就在于喬布斯將他的舊式戰略真正貫徹于新的數字世界之中，采用的是高度聚焦的產品戰略、嚴格的過程控制、突破式的創新和持續的市場營銷。
(一)重回蘋果后的喬布斯采取的第一步驟就是削減蘋果的產品線，把正在開發的15 種產品縮減到4 種，而且裁掉一部分人員，節省了營運費用。之后，蘋果遠離那些用低端產品滿足市場份額的要求，也不向公司不能占據領導地位的臨近市場擴張。
(二)發揚蘋果的特色。
(三)開拓銷售渠道。
(四)調整結盟力量。
(五)隨著個人電腦業務的嚴峻形勢，喬布斯毅然決定將蘋果從單一的電腦硬件廠商向數字音樂領域多元化出擊，于2001年推出了個人數字音樂播放器ipod。到2005年下半年，蘋果公司已經銷售出去2200萬枚ipod數字音樂播放器。
在ipod推出后不到一年半，蘋果的itunes音樂店也于2003年4月開張，通過itunes音樂店銷售的音樂數量高達5億首。在美國所有的合法音樂下載服務當中，蘋果公司的itunes音樂下載服務占據了其中的82%。與此同時，蘋果也推出適合windows個人電腦的itunes版本，將ipod和itunes音樂店的潛在市場擴大到整個世界。通過ipod和itunes音樂店，蘋果改寫了pc、消費電子、音樂這3個產業的游戲規則。
盡管已經從最初對技術的一無所知變成今天的億萬富翁，但喬布斯做事情的熱情始終未變，他對創新的熱情就如他最喜歡的《全球概覽》停刊前的告別辭所寫：stay hungry. stay foolish.(求知若渴，大智若愚。)
(六)每當有重要產品即將宣告完成時，蘋果都會退回最本源的思考，并要求將產品推倒重來。以至于有人認為這是一種病態的品質、完美主義控制狂的標志。波士頓咨詢服務公司共調查了全球各行業的940名高管，其中有25%的人認為蘋果是全球最具創新精神的企業。
“在蘋果公司，我們遇到任何事情都會問：它對用戶來講是不是很方便?它對用戶來講是不是很棒?每個人都在大談特談‘噢，用戶至上’，但其他人都沒有像我們這樣真正做到這一點。”喬布斯驕傲地說。
與對產品和戰略高度聚焦的做法相似，在人才的使用上，喬布斯也極力強調“精”和“簡”。喬布斯曾創立并管理的pixar公司倡導的是沒有“b團隊”，每個電影都是集合最聰明的漫畫家、作家和技術人員的最佳努力而成。“質量比數量更加重要。”喬布斯表示從若干年前看到stephen g. wozniak為制造第一臺蘋果機而顯示出的超凡工程學技能的那些日子開始，喬布斯就相信由頂尖人才所組成的一個小團隊能夠運轉巨大的'輪盤，僅僅是擁有較少的這樣的頂尖團隊就夠了。為此，他花費大量精力和時間打電話，用于尋找那些他耳聞過的最優秀人員、以及那些他認為對于蘋果各個職位最適合的人選。
喬布斯還在2000年蘋果的一度停滯期喊出了“think different”(另類思考)的廣告語，他希望這個斥資上億美元宣傳的廣告不僅讓消費者重新認識蘋果，更重要的是，喚醒公司內員工的工作激情。
而喬布斯本人也將一個企業家的能量貢獻于眾多別的ceo認為是自己不需要親自做的事情中，不論是校對合作協議、還是給記者打電話講述一個他認為非常重要的故事，他都會去做。而同時，與很多ceo不同的是，他很少參加華爾街分析家的研討會，傾向于做一些自己的事情。在員工的眼中，喬布斯承擔了很多責任，但在很多富于創造性的層面上他又非常放手而不參與。
前蘋果產品營銷主管mike evangelist離職后在他的博客中透露，喬布斯每一場講演都需要幾個星期的預先準備和上百人的協同工作，經過精確的細節控制和若干次秘密彩排之后，喬布斯總是以激情四射的演講者面目出現在現場。當喬布斯邀請百事可樂總裁約翰·斯高利加盟蘋果時，他這樣說：“難道你想一輩子都賣汽水，不想有機會改變世界嗎?”
在這樣的個人化文化指引下，喬布斯以用戶個人化引導產品和服務，以員工個人化來塑造公司文化和創新能力，以自身個人化獲得一種自由和愜意的人生。以曾經由喬布斯掌控的pixar為例，pixar最著名的企業文化就是“以下犯上”，娛樂和自由的工作環境，我行我素、稀奇古怪的員工，隨時隨地隨便提出的新主意，都構成了一種職業文化中的高度個人化的元素。“什么中層、部門、領導，這些詞我們統統沒有，這就是我們獨一無二的地方。”這是pixar員工的描述。
正當喬布斯帶領蘋果的版圖越做越大時，波士頓咨詢公司的james andrew提出質疑：“如果蘋果的產品真的比微軟、或戴爾、或ibm、或惠普的好，那么為什么蘋果這家公司這么小?(想一想，在過去10年，蘋果申請了1300項專利，幾乎是戴爾的1.5倍。)”
andrew認為在蘋果的創新和文化中存在一種偏見，即單純對技術革新的絕對信奉。“成為一個真正創新的公司不僅是追趕上最新的創意，或者新產品和新服務，它還包含著要能創造足夠的現金來彌補成本，并回報股東。”
與此同時，yankee group咨詢公司兼battery ventures風險投資公司的創始人howard anderson對蘋果提出另一個質疑：“還有一個非常重要的成功創新的要素，即完結(follow-through)。這也是蘋果所缺乏的。” anderson說，“創新不是經濟增長的關鍵。管理才是。在實踐中，這一點就意味著通過堅固的銷售力、以及與開發者和銷售者協作的戰略、消費者服務的戰略來支撐產品創新。過度依賴創新的公司已經過時。很多時候，管理和執行更加重要。”
哈佛大學商學院教授、《創新者的兩難困境》一書作者clayton m. christensen表示，因ipod而大獲成功的蘋果將像以前一樣再次衰落。“我擔心蘋果會因itunes的封閉性而失掉時機，就像當年它拒絕開放mac系統一樣，結果成就了微軟的霸業。如果它能夠開放itunes架構并兼容所有的mp3播放器，也許還能夠保持目前的領先地位。”
質疑歸質疑，但擺在人們面前的現實卻是，隨著喬布斯與迪士尼的這次聯盟，使他終于可以染指媒體內容的生產和發行業務，可以逐步實現他在數碼時代跨領域集成的遠大目標。熟悉喬布斯的人也清楚，他是一個極端追求完美的人，長久以來就想組建自己的媒體帝國。
當然這次聯盟也有諸多風險，喬布斯將在運營蘋果的同時也坐在迪士尼的董事會中，這讓他不得不面臨眾多雷區和沖突，他也必須證明自己能勝任新角色。如果他能將曾經讓蘋果高飛的活力和能量同樣帶給迪士尼，那么喬布斯便能真正成為這個龐大夢幻王國的真實領袖。
1.專注設計
首 先，每個員工都必須牢記蘋果比其他任何一家公司都更加注重產品的設計。像微軟這樣的公司向來不擅于打造讓人賞心悅目的產品，而蘋果才是真正地在做設計—— 了解消費者的需求，懂得如何滿足消費者的需求，然后著手實現這些目標。雖然實現起來并不總是很容易，但蘋果似乎每次都能恰到好處地完成。這難道不是員工的 努力造就了蘋果的成功嗎?如果離開了員工的努力，蘋果有可能會很快沒落。
2.信任喬布斯
蘋果是一家非常有意思的公司，它的企業文化從員工一直延伸到了消費者。這也就是說，它對員工的期望也是它對消費者的期望。其中，最重要的一點期望就是——相信喬布斯。在過去的十年中，喬布斯一直是蘋果的救星。他曾帶領蘋果走出老化的商業模式并進行革新，從而創造了前所未有的成就，并向市場推出了許多更好的產 品。不過，“相信喬布斯” 有時也會太過頭(比如最近的iphone天線門事件)。但是，在大多數情況下，相信喬布斯對蘋果、對員工和對消費者來說都是有益無害的。
3.從頭開始
當員工初到蘋果時，公司就希望他們立即做一件事：忘掉曾經了解的技術。蘋果公司所做的事情與其他公司都不一樣。無論是產品的設計、新產品的設計理念還是公司 獨具的簡單運營方式，只要是在蘋果，所有事情就會不同。把在其他公司的工作習慣帶到蘋果來，可能會造成更多的麻煩。蘋果是不同尋常的。
4.堅信蘋果
不同于行業里的其它任何公司，蘋果公司非常自負。其中的部分原因是由于喬布斯非常自我，他相信蘋果是世界上最強的公司，有不同于其他公司的做事方式。雖然蘋果的仇敵無法忍受這一點，但是對所有該公司的粉絲和員工而言，這一信條已經成為了一種號召力。
5.聆聽批評
由 于自負的本性，蘋果用心聆聽人們對自己的產品的批評。但在真正的蘋果時尚里，該公司會選擇更加惡毒的行為來回應這些批評，這一點是行業里其它所有公司都不 能企及的。畢竟，行業里有哪家公司可以在遇到諸如iphone 4天線門這樣的事件時還能滿不在乎，依舊我行我素的呢?蘋果不喜歡聽到別人指責自己是錯誤的，并希望不管是自己的員工、還是外界的追捧者都能跟自己堅定的 站在一起。
6.永不服輸
蘋果最具魅力的一點就是它永不服輸。就算產品被批評得體無完膚，該公司似乎也能在危急時刻找到脫離火海的方法。沒有哪個領域能比計算市場把這一點展現得更加 淋漓盡致的了。在做出了一些有著不少爭議(和風險)的決策后，喬布斯憑借正確的策略扭轉了局面，使公司獲得了收益。今天，蘋果希望自己所創造的利潤可以打 破紀錄。喬布斯最不想看到的就是競爭對手擊敗自己的公司。也許，這就是為什么谷歌在移動市場的收益能讓這位ceo如此憤怒的原因。
7.關注細節
如果說蘋果懂得哪一條經營之道，那就是關注細節意味著長遠回報。例如，谷歌的android操作系統，可能賣得很好，但在使用了一段時間之后，大多數 消費者就會發現android與蘋果的ios操作系統相比缺乏一些閃光點。這點差距并不會讓消費者覺得android操作系統不太好用，事實上，可以說 android和ios一樣好用，但這點小小的差距確實會讓一些消費者禁不住懷疑谷歌為什么就不能再做得更好一點。在大多數情況下，蘋果卻多努力了一點 點。但就是這一點點的努力使得蘋果成為了最大的贏家。與此同時，這也是蘋果對自己員工的期望。
8.不可替代
如 果佩珀馬斯特的離職暗示了蘋果內部是如何運作的，那么很明顯只有喬布斯是不可替代的人物。佩珀馬斯特曾幫助世界上最知名的智能手機取得了超乎尋常的成功， 如果在其它公司也好(不管文化差異與否)，沒有人會愿意看到他滿心悔恨的離開。不過，這一點也只能歸咎于喬布斯的自我。很明顯，喬布斯認為自己才是蘋果成 功的關鍵。蘋果的愛好者和某些員工可能會同意這種說法，但佩珀馬斯特在iphone的成功上也是不可或缺的一員。蘋果公司里還有誰可以讓iphone團隊 像佩珀馬斯特領導時那樣有效地工作呢?這一點的確值得每一個人去思考。但或許并這不重要。蘋果公司再次證明，只有喬布斯才不會丟掉飯碗。
9.保密至高無上
談到蘋果的企業文化，就不得不提及該公司對保密工作的態度。不同于行業里的其他許多公司，蘋果在即將推出新產品時很少會泄密。但實際上，由于該公司一名員工的疏忽，使得iphone 4在推出之前就已經泄漏了相關的信息。也許，這就是為什么蘋果公司會制定長期的保密準則，只有那些能做好保密工作的公司才能取得成功。而那些泄露公司秘密的員工，哪怕是無意間，也只有被炒掉的份。1977年時，蘋果還是一家創業公司，只有一幢樓，它的大廳中寫著：“looselipssinkship”。
10.主導市場
在涉及到技術時，史蒂夫喬布斯腦海中只有一個目標，那就是“主導市場”。他所想的不只是擊敗市場上的所有公司，而是要徹底摧毀他們。喬布斯想向世界表明，只 有他的公司才是最強的。喬布斯就是想向所有競爭者、消費者和所有人證明這一點，并希望員工可以幫他實現這個目標。如果員工不這樣做的話，那么就只會被解 職。
11.發揚特色
蘋果素以消費市場作為目標，所以喬布斯要使蘋果成為電腦界的索尼。1998年6月上市的imac擁有半透明的、果凍般圓潤的藍色機身，迅速成為一種時尚象征。在之后3年內，它一共售出了500萬臺。而如果擺脫掉外形設計的魅力，這款利潤率達到23%的產品的所有配置都與此前一代蘋果電腦如出一轍。
12.開拓銷售渠道
讓美國領先的技術產品與服務零售商和經銷商之一的compusa成為蘋果在美國全國的專賣商，使mac機銷量大增。
13.調整結盟力量
同宿敵微軟和解，取得微軟對它的1.5億美元投資，并繼續為蘋果機器開發軟件。同時收回了對兼容廠家的技術使用許可，使它們不能再靠蘋果的技術賺錢。
公司企業文化篇九
塑造人的品質，建立管理根基。
企業以人為本，員工以廠為榮。
以廠為校，以廠為家;互相學習，互相關懷。
轉變觀念轉變作風，讓企業文化生生不息。
和傳統的昨天告別，向規范的未來邁進。
企業的成功來自于每一位員工的付出。
爭做一流員工，共造一流產品，同創一流企業。
要有好的灌溉，才有好的成果。
我們的理念是：沒有，只有更好。
持續改善是企業文化的精髓迎接變化，勇于創新。
適應公司的日常變化，不抱怨。
面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合。
在工作中有前瞻意識，建立新方法，新思路。
創造變化，并帶來績效突破性地提高。
公司企業文化篇十
1. 沒有天生的信心，只有不斷培養的信心。
2. 每一發奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
3. 每一個成功者都有一個開始。勇于開始，才能找到成功的路。
4. 不論你在
什么
時候開始，重要的是開始之后就不要停止!不論你在什么時候結束，重要的是結束之后就不要悔恨!5. 成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續累積而成。
6. 成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的
珍惜
就是對成本的節約。7. 大多數人想要改造這個世界，但卻罕有人想改造自己。
8. 復雜的事情要簡單做!簡單的事情要認真做!認真的事情要重復做!重復的事情要創造性地做!
9. 人因夢想而偉大，但要靠無比的行動力來落實自己的夢想!
10. 如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
11. 若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發揮的藩籬。
12. 投資知識是明智的，投資網絡中的知識就更加明智。
13. 未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。人生偉業的建立，不在能知，乃在能行。
14. 無論是美女的歌聲，還是鬣狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會使我動搖。
15. 行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
