為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的方案策劃范文，歡迎閱讀與收藏。
領導干部個人事項報告工作方案篇一
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性??別
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政治面貌
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文化程度
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工作單位
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家庭成員及主要親屬情況登記表
姓名
與本人關系
工作單位（就業學習情況）
職務
國外定居情況
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需報告事項
發生??時間
報告??時間
最終處理結果
備注
本人、配偶、共同生活的子女及其配偶營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況
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配偶、子女及其配偶在稅務系統晉升為正科級（含）以上職務的情況
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本人因公出國（境）及在國（境）外活動的情況
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本人因私出國（境）及在國（境）外活動的情況
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本人因休假、探親、住院、療養等原因離開工作崗位10天以上的情況
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本人參與操辦的本人及探親屬婚喪喜慶的辦理情況（不含僅在近-親屬范圍內辦理的情況）
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子女與外國人、香港、澳門、臺灣居民通婚以及配偶、子女出國（境）留學、定居情況
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配偶、子女受到執法機關查處或涉嫌犯罪的'情況
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屬于公務員回避范圍的親屬調入、調出稅務系統情況
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本人、配偶、共同生活的子女購買小汽車的情況
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本人婚姻、學歷、學位變化情況
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其他事項
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填報人簽字欄
年??月??日
所在單位意見
年??月??日
受理部門意見
年??月??日
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索領導個人事項報告。
領導干部個人事項報告工作方案篇二
為加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部廉潔從政，根據《中國共-產-黨章程》、黨內有關規定和國家有關法律法規，制定本規定。
本規定所稱領導干部包括：
(二)人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的干部;
(三)大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企業)的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業(含國有獨資金融企業和國有控股金融企業)的領導班子成員。
副調研員以上非領導職務的干部和已退出現職、但尚未辦理退(離)休手續的干部報告個人有關事項，適用本規定。
領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國(境)外、從業等事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、無國籍人通婚的情況;
(五)子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;
(六)配偶、子女移居國(境)外的情況;
(七)配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國(境)外從業的情況和職務情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
領導干部應當報告下列收入、房產、投資等事項：
(一)本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;
(二)本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;
(三)本人、配偶、共同生活的子女的房產情況;
(五)配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況;
(六)配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況。
領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條、第四條所列事項。
領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
新任領導干部應當在符合報告條件后30日內按照本規定報告個人有關事項。
領導干部辭去公職的`，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。
領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
(二)屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門請示。
請示事項屬于具體執行中的問題，受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人;屬于本規定的解釋問題，受理報告的組織(人事)部門應當按照規定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
報告人未按時報告的，有關組織(人事)部門應當督促其報告。
組織(人事)部門、紀檢監察機關(機構)根據工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。
組織(人事)部門在干部監督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
紀檢監察機關(機構)在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告個人有關事項的材料。
紀檢監察機關(機構)、組織(人事)部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經紀檢監察機關(機構)、組織(人事)部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告個人有關事項的材料進行調查核實。
受理報告的組織(人事)部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
紀檢監察機關(機構)和組織(人事)部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。
領導干部應當按照本規定如實報告個人有關事項，自覺接受監督。
領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理;構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按照組織答復意見辦理的。
不按照規定報告個人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規定進行合并處理。
本規定第三條第(六)項所稱“移居國(境)外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國(境)外永久居留權、長期居留許可。
本規定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活的成年子女。
本規定第四條第(三)項所稱“房產”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部可以結合工作實際，制定實施細則。
中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規定。
各省、自治區、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執行程序的，可以根據本規定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部備案。
本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部負責解釋。
本規定自發布之日起施行。1995年發布的《關于黨政機關縣(處)級以上領導干部收入申報的規定》、2006年發布的《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。
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領導干部個人事項報告工作方案篇三
第一條為加強對領導干部的管理和監督，促進黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，制定本規定。
第二條本規定所稱領導干部包括：各級黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關擔任領導職務和非領導職務的副縣(處)級以上(含副縣〔處〕級，下同)干部。
社會團體、事業單位中相當于副縣(處)級以上干部，國有大型、特大型企業中層以上領導干部，國有中型企業領導干部，實行公司制的大中型企業中由國有股權代表出任或由國有投資主體委派(包括招聘)的領導干部、選舉產生并經主管部門批準的領導干部、企業黨組織的領導干部。
第三條報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;
(五)配偶、子女受到執法執紀機關查處或涉嫌犯罪的情況;
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的'情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。
本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
第四條本規定第三條所列事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可事前請示。
第五條各級黨委及其紀委，各級人大、政府、政協、法院、檢-察-院黨組，以及上述領導機關所屬的部門和單位(包括事業單位，下同)的黨組(黨委)，負責受理本級領導干部的報告(不設黨組、黨委的部門和單位，由相應的機構受理，下同)。各部門和單位內設機構的領導干部的報告，由本部門、本單位的組織人事部門負責受理。
本規定第二條中社會團體、企業事業單位的領導干部個人重大事項的報告，由本單位黨委(黨組)負責受理。
第六條對于需要答復的請示，受理報告的黨委(黨組)或組織人事部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應按組織答復意見辦理。
第七條對報告的內容，一般應予保密。組織認為應予公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
第八條領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，其所在組織應視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、在一定范圍內通報批評等處理。
第九條各級黨委、政府及紀檢監察機關、組織人事部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。組織人事部門和紀檢監察機關，要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的黨委(黨組)及相應機構每年要將執行本規定的情況向上級黨委、紀委綜合報告一次。
第十條各省、自治區、直轄市，中央直屬機關工委和中央國家機關工委，實行系統管理的部門、單位，可根據本規定結合實際制定具體辦法。
第十一條本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十二條本規定自發布之日起施行。
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領導干部個人事項報告工作方案篇四
第一條 為加強對黨員領導干部的管理和監督,促進黨員領導干部廉潔從政，根據《中國共-產-黨章程》、黨內有關規定和國家有關法律法規，制定本規定。
第二條 本規定所稱黨員領導干部包括：
(二)人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的黨員干部;
(三)國有大型、特大型企業中層以上領導人員中的黨員，國有中型企業領導人員中的黨員，實行公司制的大中型企業中由上級黨組織、行政機關或者國有資產授權經管單位委派、任命、招聘的領導人員中的黨員以及其他經上述單位批準執行職務的領導人員中的黨員。
副調研員以上非領導職務的黨員干部報告個人有關事項，適用本規定。
第三條 黨員領導干部應當報告下列事項：
(一)本人的婚姻變化情況;
(二)本人持有因私出國(境)證件的情況;
(三)本人因私出國(境)的情況;
(四)子女與外國人、港澳臺居民通婚的情況;
(五)配偶、子女出國(境)定居及有關情況;
(八)配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況;
(九)本人認為應當向組織報告的其他事項。
第四條 黨員領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《黨員領導干部個人有關事項報告表》，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第五條 黨員領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條所列事項，所列事項沒有發生或者沒有變動的，應當予以明示。
第六條 黨員領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織(人事)部門負責受理：
(一)屬于本單位管理的黨員領導干部，向本單位的組織(人事)部門報告;
(二)不屬于本單位管理的黨員領導干部，向上一級黨委(黨組)的組織(人事)部門報告，報告材料由該黨員領導干部所在黨委(黨組)的組織(人事)部門轉交。
黨員領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當及時將該黨員領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第七條 組織(人事)部門應當于每年3月1日前將上一年度黨員領導干部報告個人有關事項的情況匯總后報所在黨委(黨組)和紀委(經檢組)。
黨委(黨組)應當于每年4月30日前將黨員領導干部報告個人有關事項的情況向上級黨委(黨組)和上級紀委(紀檢組)綜合報告一次。
第八條 黨員領導干部報告個人有關事項不清楚、不完整的，受理報告的組織(人事)部門應當要求報告人限期補充報告或者重新報告。
第九條 黨員領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織(人事)部門書面請示。受理報告的組織(人事)部門應當認真研究，及時答復報告人。報告人應當按組織答復意見辦理。
第十條 對報告的.內容，應當予以保密。組織認為應當予以公開或本人要求予以公開的，可采取適當的方式在一定范圍內公開。
第十一條 黨員領導干部必要時應當在參加民-主生活會、進行述職述廉時，對發生的個人有關事項情況進行說明。
第十二條 紀檢機關和組織(人事)部門要加強對本規定執行情況的監督檢查，根據工作需要經審批可查閱本地區本部門黨員領導干部報告個人有關事項的材料。
組織(人事)部門和紀檢機關應當把報告個人的有關事項的情況作為考察、考核黨員領導干部的一項重要內容。
第十三條 黨員領導干部有下列情形之一的，有關單位、組織或者部門應當調查核實，并視情節輕重，采取批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評等方式予以處理：
(一)無正當理由不按時報告的;
(二)不如實報告的;
(三)隱瞞不報的;
(四)不按黨組織答復意見辦理的。
第十四條 中央軍委可根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警-察部隊的實際，制定有關規定。
第十五條 各省、自治區、直轄市黨委可根據本規定，結合各自工作實際，提出本地區黨員領導干部應當報告的個人有關事項，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部備案。
第十六條 本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部負責解釋。
第十七條 本規定自發布之日起施行。1997年《關于領導干部報告個人重大事項的規定》同時廢止。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索領導干部報告個人事項。
領導干部個人事項報告工作方案篇五
一、為加強對領導干部的管理和監督，促進我司黨風廉政建設和領導干部思想作風建設，提高領導干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。
二、本制度適用于公司的副科級以上領導干部。
三、報告人應報告下列重大事項：
(一)本人、配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況;
(三)本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國(境)定居的情況;
(四)本人因私出國(境)和在國(境)外活動的情況;
(六)配偶、子女經營個體、私營工商業，或承包、租賃國有、集體工商企業的情況，受聘于三資企業擔任企業主管人員或受聘于外國企業駐華、港澳臺企業駐境內代辦機構擔任主管人員的情況。本人認為應當向組織報告的其他重大事項，也可以報告。
四、報告的重大事項，應由報告人在事后一個月內以書面形式報告。因特殊原因不能按期報告的，應及時補報，并說明原因。按照有關規定需要事前請示批準的，應按規定辦理。本人認為需要事前請示的事項，也可以事前請示。
五、公司黨委組織部門負責受理領導干部個人重大事項的報告。
六、對于需要答復的請示，受理報告的`部門應認真研究，及時答復報告人。報告人應根據答復意見辦理。
七、對報告的內容，一般應保密。組織認為應公開或本人要求予以公開的，可采取適當方式在一定范圍內公開。
八、領導干部不按本規定報告或不如實報告個人重大事項的，由公司黨委、行政視情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查，在一定范圍內通報批評等處理。
九、公司黨委、行政及紀委要加強對本規定執行情況的監督檢查。組織部門要把領導干部執行本規定的情況作為考核干部的一項內容。負責受理領導干部報告的組織部門每年須將執行本規定的情況向公司黨委、紀委報告一次。
十、本規定自發布之日起執行。
注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索領導個人事項報告制度。
領導干部個人事項報告工作方案篇六
現將本人一年來的工作情況簡要陳述如下，請大家給予評議。
作為師司法局領導班子成員、副局長，我的工作職責是在局黨組的統一領導下，協助局長，當好助手，并與其他領導和同志們齊心協力，貫徹執行上級司法行政工作的方針、政策，努力完成師黨委和師政法委安排的各項工作。根據局黨組和局長辦公會議的部署，按照職責分工帶領分管科室的人員，規劃、制定并組織實施全師律師、公證、法律援助各項業務工作，管理與服務并重，履行好監督、指導、管理職責，積極推進各項工作的順利完成。
一、政治、業務理論學習和加強廉政修養。
能用一個共產黨員的標準和領導的職責嚴格要求自己，講政治，提高廉政意識，積極參加師里、本局安排的各項政治理論學習和各項廉政建設活動。特別是近期與全局的同志們共同認真學習、領會黨的“十八”大報告精神，把自己的言行統一到“十八”大精神上來，同時不斷強化社會主義法治理念，對開展本職工作奠定了政治思想基礎和理論指導。
二、律師管理工作。
1、在律師管理工作中始終堅持服務與管理相結合，注重政治思想、職業道德執業紀律的教育。實行了律師參加政治學習記錄和簽名制度，提高了律師服務社會、講大局意識，開展了律師為構建社會和諧法律服務主題實踐活動。
2、在不斷建立完善律師內部管理制度的基礎上，注重長效機制的建設。今年又建立了律師事務所和律師誠信檔案，落實了律師百分考核制度，結合年審注冊對4家律師事務所和全體律師從黨建工作、規范化管理、業務發展、執業道德執業紀律等方面進行了全面認真的檢查考評，使行政管理與行業自律相結合，從制度上、源頭上加大了監督管理的力度，同時也不斷增強了律師的服務意識。
3、隨著不斷的規范管理和律師自身的努力，今年的律師工作又邁上了新臺階。截至11月底4家師律師事務所共代理案件361起，擔任法律顧問24家，代寫法律文書477件，解答法律咨詢365人次，業務創收達60余萬元。全年無一起對律師事務所和律師的投訴。
三、公證管理工作。
1、我局公證工作是對外法律服務的窗口之一，是服務我師經濟建設、服務公眾、服務社會的重要法律執業工作。對此，依照局里的明確要求和科室的同志們按計劃、分階段、有步驟的制定和落實了我師公證行業內強素質、外樹形象的發展目標，強化了公證隊伍的責任意識、規范意識、質量意識，完善了內部管理制度，建立了公證機構、公證員誠信檔案和工作報告制度。
2、對我師公證行業的制度建設、政治理論的學習、業務素質的提高、講誠信便民熱情服務是我們常抓不懈的工作。組織公證員學習“”報告，繼續社會主義法治理念教育活動，每位公證員都做了讀書筆記和寫了學習心得，同時還加強了對社會進行公證知識的宣傳，組織公證員、律師走上街頭提供法律咨詢，發放宣傳單，增強了公眾的公證法律意識。
3、今年利用對全師各團場開展合同管理大檢查之際，認真調研了在基層有待開拓的公證業務，積極引導公證機構圍繞團場、連隊熱點、難點問題拓寬公證法律服務。在公證法律服務創建和諧社會主題實踐活動中，具體布署了團場個人房屋買賣、轉讓、規劃征地、房屋拆遷、補償、安置等容易出現的矛盾糾紛，作為公證服務的突破口，充分發揮了公證工作預防糾紛、創建和諧社會的職能。
4、堅持一年兩次的公證工作全面檢查。從自查、互查、抽查和上級部門的檢查以及公證履行的情況來看，目前無一錯證、假證，無一當事人投訴。公證工作穩步發展，業務量逐年上升。今年截至11月底3家公證處共辦理公證2356件，業務收費近30萬元。
四、法律援助工作。
1、便民、優質、高效地開展法律援助工作始終是司法局開展這項工作的宗旨。今年把法律援助工作的重心下移，工作重點放在了基層。就如何更好更多地拓展基層弱勢群體受援面，根據局里的總體部署，對部分團場潛在法律援助對象排查、分析，在原有國家和兵團法律援助受理范圍的基礎上，結合基層的實際需要又拓寬了4項受案范圍。
2、開展法律服務和法律援助工作為構建社會主義和諧社會主題實踐活動是今明兩年全國性法律服務工作的重點，對此局里做出了具體的布置，就如何開展好這項工作，我們注重對基層社會公眾的調查，組織法援科的人員發動基層司法所(法律援助站)的工作人員聽取群眾呼聲，了解弱勢群體合法權益保護的需求，開展了“法律援助公眾知曉”調查。全師三級法律援助組織共走訪調查了1000多人，制作了分析報告，為這次法律援助主題實踐活動計劃的制定和實施提供了依據。
3、對法律援助工作規法化管理、業務知識的更新培訓也是我們常抓的一項工作。今年我們又印制并落實了法律援助案件質量監督卡、受援人意見反饋卡、結案材料審查評估等工作。8月份利用師、團兩級司法行政人員綜合業務培訓之際進行了集中法律援助業務培訓，取得了較好的效果。與此同時不斷規范和發展了橫向協作的力度。如司法行政法律援助與公、檢、法司法救濟相結合;與社團組織和有關單位聯手開展法律援助公益活動;加強了兵地融合，與伊犁州法律援助中心合作，解決了少數民族語言法律援助案件的辦理。今年截至11月底師、團兩級法律援助部門及律師公證機構共辦理訴訟和非訴訟法律援助案件135起，提供援助咨詢600余人次，免費代寫法律文書400余份，發放殘疾人及農民工法律援助卡800余份。
以上工作是在局黨組的總體部署和正確領導下，在局長的積極帶領下，在科室人員的辛勤工作下，在全局上下的協同參與下，在墾區司法局和司法所同志們以及律師、公證部門的大力支持和配合下共同完成的。
總結一年的工作，本人工作中存在的問題和努力的方向是：
1、政治學習存在時緊時松不夠自覺的現象。今后要加強政治理論的學習，不斷提高政治素養，長期堅持社會主義法治理念教育活動的學習。
2、進一步協助主要領導，有力地抓好自己分管的業務工作，使主要領導有更多的時間抓重大工作。
3、安排工作要加大抓落實，注重協調配合工作。
4、下基層少，要多深入基層加強調查研究工作。
以上工作中存在的問題和不足，請領導和同志們給予批評指正，以便做好今后的工作。
領導干部個人事項報告工作方案篇七
團結帶領全體黨員社區工作人員和居民群眾，積極進取、狠抓落實，社區各項工作穩中有進，黨的建設和文明城市建設也取得了新的發展和提高具體表現在以下幾個方面：
一、社區黨總支部一年來的工作回顧。
1、狠抓第一要務，社區實力得到顯著增強。
一年來，社區黨總支始終，注重管理、狠抓落實，社區綜合實力顯著增強。一是強化對集體資產經營管理。按照區政府統一要求，社區專門成立了監督委員會，總支一班人集思廣益，確定了今后社區發展的總體思路。就是要“整合社區資源，發展社區經濟，改變社區面貌”。根據上述原則，我們通過上級有關部門的大力幫助下，特別是在我們市委機關離退休支部和我們小飯桌張老師的大力支持下，開辦了我們現在的養成教育課堂，社區的辦公環境也得到了大大的改善。
2、嚴格社區管理，各項工作切實落實到位。
一切從實際出發，重管理，講實效是我社區黨總支一年來工作的最深體會。一年來，社區首先，嚴考勤，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全社區工作計劃和社區工作人員的分工和崗位責任制，并著重對社區工作人員進行全方位工作作風考核，還把工作實績在每個星期四的下午召開調度會進行通報。通過強化管理，社區工作人員的責任心加強了，社區班子的戰斗力、凝聚力也增強了。如在“鞏固國家衛生城市工作中、在創建全國環保城市、全國文明城市、打造平安社區、維護社會穩定”等工作中，我們的社區工作人員棄小家顧大家，在規定的期限全面完成了街道黨工委、辦事處交給社區的各項任務。
其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經常性的工作，來不得半點虛假。如環境管理上我們響應“創建國家文明城市”的總體要求，同時也為改善一方百姓的生活環境，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全社區的每個背街小巷等都有人保潔，我社區現有保潔人員15名，基本上達到社區衛生無死角。如我社區皂角樹小區一帶在前幾年一直是偷盜、搶竊、偷盜案件高發地，社區發現位于電視臺家屬房旁邊的一條通往南門村的小路有隱患，給盜竊人員提供了可逃之機，社區立即組織人員進行堵塞，從此，這幾年這里偷盜，搶竊急劇下降，還有就是電大、電視臺家屬房一帶，從1997年建房開始無路燈，居民晚上出行伸手不見五指，2015年在辦事處的幫助下安上了路燈6盞。
第三、抓公開、促民主，每項工作見成績。黨總支經過認真和反復的學習、領會，認識到搞好黨務、財務公開是推進社區組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。在社監督委員會的共同參與監督下，專門設置了公開欄，對財務、居務、黨務一律定期公開，遇重大居務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監督。這樣一來，群眾可以隨時了解社區里的工作，也感到社區干部工作透明度提高了。無論是計劃生育工作，綜合治理工作、社會事務、勞動保障、環境衛生工作都能圍繞中心，根據自身的特點盡心盡責做好，做出成績。
3、社區黨建工作取得實效。
按照黨的三民?三進工作要求，組織全社區共產黨員學習“黨的十八大”的重要思想，圍繞加強執政能力建設重點，對照目標要求，全面開展了黨建工作。
資料共享平臺。
(2)、做好黨員的發展工作。共發展積極分子2名入黨，接收了預備黨員3人，轉正2人，黨員隊伍得到了加強。
(3)、制定了黨風廉政制度。認真抓好“6條禁令，八項規定”的學習，扎實有效地推進了社區班子的作風建設。
(4)、建立健全黨務公開制度。把組織發展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解社區黨組織的工作情況。
4、立足為民辦事，各項工作得到全面發展。
我們黨總支一切工作的出發點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。我們社區黨總支，每年都要確定一些，為民所關注的`實事、好事，努力辦好。
(1)、社區道路破損嚴重，一直是社區的心病，并多次向有關部門反映呼吁，終于在今年中旬，區政協委員和相關部門領導來社區現場調研，目前即將開始修復。
(2)、全心全意為人民服務，進一步做好弱勢群體的施救工作。3年來，先后解決低保53戶，人數103人，金額493800元。推薦就業11人，慰問困難戶151戶/次等。
(3)、建設好居民的生活設施。為滿足居民日益增長的消費需求和外來人員生活需要。
(4)、建立和完善志愿者隊伍不分節假日值班和巡邏，社區購置了小喇叭堅持喊話提醒居民安全，做好技防進居民家工作，大大促進了社區治安穩定工作，2013年被區政法委評為“平安社區”先進集體;評為貴州省關心下一代先進社區。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，社區經濟的發展由于地理環境受到制約，發展的方式沒有轉變;黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用和凝聚力還需進一步發揮;黨員學習方式力求多樣化，社區管理還存在薄弱環節，居民的文明意識有待于進一步提高;流動人口的增多，安全穩定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。
二、今后三年工作總體目標和措施。
1、深入有效地開展社區黨建工作。
在開展三民、三進活動的基礎上，以“十八”大的報告精神，始終不懈地抓好黨員干部隊伍的思想作風建設，提高社區黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，使黨建工作年年有新成果。
2、切實加強社區管理工作。
(1)、進一步加強社區居干責任制考核和民主評議活動，增強社區居干服務群眾的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高為人民服務的本領。
(2)、綜合治理工作，維護社會安定，積極開展群防群治、加強夜間值班制度。
(3)、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。
(4)、繼續做好醫保、低保工作，讓居民得到更多的福利待遇。
在做好這些工作的同時，也離不開街道黨工委領導的關心和支持，離不開全社區共產黨的信任與幫助，離不開全體社區班子成員的通力協作。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨總支有能力，有信心，有決心完成好今后三年的各項任務，決不辜負組織和全體黨員、廣大群眾對我們的希望。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足居民的需求作為我們工作的出發點，扎實開展好社區各項工作，團結奮進、開拓創新，使南門社區工作上一個新臺階。
文檔為doc格式。
領導干部個人事項報告工作方案篇八
團結帶領全體黨員社區工作人員和居民群眾，積極進取、狠抓落實，社區各項工作穩中有進，黨的建設和文明城市建設也取得了新的發展和提高具體表現在以下幾個方面：
一、社區黨總支部一年來的工作回顧。
1、狠抓第一要務，社區實力得到顯著增強。
一年來，社區黨總支始終，注重管理、狠抓落實，社區綜合實力顯著增強。一是強化對集體資產經營管理。按照區政府統一要求，社區專門成立了監督委員會，總支一班人集思廣益，確定了今后社區發展的總體思路。就是要“整合社區資源，發展社區經濟，改變社區面貌”。根據上述原則，我們通過上級有關部門的大力幫助下，特別是在我們市委機關離退休支部和我們小飯桌張老師的大力支持下，開辦了我們現在的養成教育課堂，社區的辦公環境也得到了大大的改善。
2、嚴格社區管理，各項工作切實落實到位。
一切從實際出發，重管理，講實效是我社區黨總支一年來工作的最深體會。一年來，社區首先，嚴考勤，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全社區工作計劃和社區工作人員的分工和崗位責任制，并著重對社區工作人員進行全方位工作作風考核，還把工作實績在每個星期四的下午召開調度會進行通報。通過強化管理，社區工作人員的責任心加強了，社區班子的戰斗力、凝聚力也增強了。如在“鞏固國家衛生城市工作中、在創建全國環保城市、全國文明城市、打造平安社區、維護社會穩定”等工作中，我們的社區工作人員棄小家顧大家，在規定的期限全面完成了街道黨工委、辦事處交給社區的各項任務。
其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經常性的工作，來不得半點虛假。如環境管理上我們響應“創建國家文明城市”的總體要求，同時也為改善一方百姓的生活環境，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全社區的每個背街小巷等都有人保潔，我社區現有保潔人員15名，基本上達到社區衛生無死角。如我社區皂角樹小區一帶在前幾年一直是偷盜、搶竊、偷盜案件高發地，社區發現位于電視臺家屬房旁邊的一條通往南門村的小路有隱患，給盜竊人員提供了可逃之機，社區立即組織人員進行堵塞，從此，這幾年這里偷盜，搶竊急劇下降，還有就是電大、電視臺家屬房一帶，從建房開始無路燈，居民晚上出行伸手不見五指，在辦事處的幫助下安上了路燈6盞。
第三、抓公開、促民主，每項工作見成績。黨總支經過認真和反復的學習、領會，認識到搞好黨務、財務公開是推進社區組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。在社監督委員會的共同參與監督下，專門設置了公開欄，對財務、居務、黨務一律定期公開，遇重大居務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監督。這樣一來，群眾可以隨時了解社區里的工作，也感到社區干部工作透明度提高了。無論是計劃生育工作，綜合治理工作、社會事務、勞動保障、環境衛生工作都能圍繞中心，根據自身的特點盡心盡責做好，做出成績。
3、社區黨建工作取得實效。
按照黨的三民?三進工作要求，組織全社區共產黨員學習“黨的十八大”的重要思想，圍繞加強執政能力建設重點，對照目標要求，全面開展了黨建工作。
資料共享平臺。
(2)、做好黨員的發展工作。共發展積極分子2名入黨，接收了預備黨員3人，轉正2人，黨員隊伍得到了加強。
(3)、制定了黨風廉政制度。認真抓好“6條禁令，八項規定”的學習，扎實有效地推進了社區班子的作風建設。
(4)、建立健全黨務公開制度。把組織發展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解社區黨組織的工作情況。
4、立足為民辦事，各項工作得到全面發展。
我們黨總支一切工作的出發點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。我們社區黨總支，每年都要確定一些，為民所關注的`實事、好事，努力辦好。
(1)、社區道路破損嚴重，一直是社區的心病，并多次向有關部門反映呼吁，終于在今年中旬，區政協委員和相關部門領導來社區現場調研，目前即將開始修復。
(2)、全心全意為人民服務，進一步做好弱勢群體的施救工作。3年來，先后解決低保53戶，人數103人，金額493800元。推薦就業11人，慰問困難戶151戶/次等。
(3)、建設好居民的生活設施。為滿足居民日益增長的消費需求和外來人員生活需要。
(4)、建立和完善志愿者隊伍不分節假日值班和巡邏，社區購置了小喇叭堅持喊話提醒居民安全，做好技防進居民家工作，大大促進了社區治安穩定工作，被區政法委評為“平安社區”先進集體;評為貴州省關心下一代先進社區。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，社區經濟的發展由于地理環境受到制約，發展的方式沒有轉變;黨建工作需要進一步加強，黨員的先進性作用和凝聚力還需進一步發揮;黨員學習方式力求多樣化，社區管理還存在薄弱環節，居民的文明意識有待于進一步提高;流動人口的增多，安全穩定工作難度加大。這些問題將在今后的工作中得到解決和提高。
二、今后三年工作總體目標和措施。
1、深入有效地開展社區黨建工作。
在開展三民、三進活動的基礎上，以“十八”大的報告精神，始終不懈地抓好黨員干部隊伍的思想作風建設，提高社區黨組織的戰斗力、凝聚力和創造力，使黨建工作年年有新成果。
2、切實加強社區管理工作。
(1)、進一步加強社區居干責任制考核和民主評議活動，增強社區居干服務群眾的意識，提倡禮貌用語，禮貌接待，努力提高為人民服務的本領。
(2)、綜合治理工作，維護社會安定，積極開展群防群治、加強夜間值班制度。
(3)、對困難戶、低保戶、老弱病殘要盡最大努力照顧。
(4)、繼續做好醫保、低保工作，讓居民得到更多的福利待遇。
在做好這些工作的同時，也離不開街道黨工委領導的關心和支持，離不開全社區共產黨的信任與幫助，離不開全體社區班子成員的通力協作。我相信，有全體黨員的熱心支持，黨總支有能力，有信心，有決心完成好今后三年的各項任務，決不辜負組織和全體黨員、廣大群眾對我們的希望。以黨建為中心，以提高服務為重點，始終把滿足居民的需求作為我們工作的出發點，扎實開展好社區各項工作，團結奮進、開拓創新，使南門社區工作上一個新臺階。
領導干部個人事項報告工作方案篇九
我叫**，今年**歲，中共黨員，現任**單位**職務。近日，**組織部按照要求，對**年度領導干部報告個人事項情況進行了隨機抽查。在檢查中發現我存有少報漏報個人事項問題。作為一名在**系統并受黨培養多年的黨員干部，在當前全面從嚴治黨持續向縱深推進的大背景下，本人在個人有關事項報告中出現了少報、漏報的問題，確實不應該發生。根據《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》，**黨組依紀依規嚴肅處理，對我予以誡勉，并給予**處分。這一決定是**黨組嚴明黨的紀律規矩、對黨員干部高度負責的體現。對此，我誠懇接受。為了提高認識、真誠悔過，現就少報漏報個人事項問題作如下深刻檢討。事情的經過是這樣的，201x年x月x號**召開**傳達會議，深入學習了**精神，**人進行了特別的強調，**還專門下發了**x文件，我局還專開了會議進行了再部署再學習。我本人也學習了文件精神，對照自己的情況進行梳理，知道辦公用房超標的問題，當時感覺，辦公室是以前就建好的，現在如果改建裝修，麻煩不說，還浪費錢財。所以就沒把這個事當做急事進行急辦。**日紀委來我局來專項檢查核實，我才感到事情的嚴重性，**日我就按照要求進行騰出。
現在回想事情發生的經過，本完全是可以避免的，但由于平時自身要求不嚴，以致在關鍵時候沒能很好地把握住自己。事后經過上級領導的批評教育、同志們的幫助和自己的深刻反省，我更進一步地認識到這一違紀事件的嚴重性。這件事情的發生，看似偶然，實屬必然，這與平時自身要求不嚴，作風松散，紀律松懈休威相關。痛定思痛，為了以后更好地工作，樹立領導干部良好形象，我認真地剖析了所犯錯誤的原因：
一是平時不注重學習，政治敏感性差。
我今天所犯的錯誤，我感到，主要就是平時對上級的指示精神學習不夠、理解不深造成的。正如古書上有句話說的好：貧學者，不空也泛，行必繆。講的就是一個人如果平時不善于學習，腦子里空空如野，也只能是泛泛而談。其行為必將失之毫厘，繆以千里。再回想自己平時對待學習的態度，總感到當領導多年，又經過組織的培養，什么法律法規、規章制度雖談不上了如指掌，但對于每一項規定要求說上個**不離十還是不成問題的，自己認為上級的指示精神年年差不多，沒有必要再浪費時間去學習了，逐漸放松了平時對自身的嚴格要求，錯失了學習新規定，適應新形勢的良機，以致各種錯誤的思想趁機而入占據了頭腦，影響了心態，放寬了言行，從而造成了在自己身上發生了本不應該發生的問題。
二是存在僥幸心理作怪，企圖蒙混過關。
記得韓非子曾經說過僥者，學必廢，戰必敗，經必衰，說的就是一個存在僥幸心理的人，學業必然枉廢，作戰必然失敗，經商必然衰敗。而僥幸心理，說到底說是一種賭徒的心態，賭徒偶爾也許會贏上一把，但更多的是輸得血本無歸。再對照自己所犯的錯誤，感覺年年提超標超占這個問題，年年也沒見真刀實槍的干過;總認為，以前有很多類似的情況，也沒見有幾個受到紀律的處罰;總認為，自己是身居領導的干部，上下關系都很熟悉，沒人會在這個件事情上較真;總認為，雖然現在要求越來嚴，標準越來越高，騰出房子有一個過程，先等一等看一看再說;還認為，這么多單位，這么多領導，不可能就檢查到自己頭上吧，殊不知紀恢恢，疏而不漏。
要想人莫知，除非已莫為，僥幸的心態本身就意味著可怕的后果。
三是組織紀律觀念淡薄，自由主義思想嚴重。
以前在基層工作的時候，我都能遵守紀律規定，工作兢兢業業，做事謙虛謹慎，但隨著年齡的增長和職務的升遷，自己逐漸的放松了以自己的要求，認為遵章守紀是基層的事，是職工的事，自己作為領導干部，平時干好自己的本職工作，適當放松一下要求、適當自由一點也算不了什么大事，自己能把握住，殊不知潛移默化中自由主義思想抬頭，造成我這次出現問題，就是在這種錯誤思想的驅使下，對上級指示精神視而不見，對領導講話充耳不聞，總覺得違章違紀的事與自己無關、跟自己無緣，從而對自己放松要求，事實證明，放松必然導致放縱。放縱也必然與會紀律格格不入，與紀律格格不入的自由也必然受到紀律的懲罰。
四是集體榮譽感不強，個人主義思想嚴重。
責任重于泰山，榮譽高于生命，這是作為領導干部最起碼的職業道德和行為準則?，F在細細分析自己所犯的錯誤，在個人主義思想的影響下，在有損于榮譽感方面犯下了以下四個方面的錯誤：一是執行規定不嚴格，落實指示不堅決，影響了集體正常工作秩序?？h里辦公用房是有明文規定的，領導干部本應模范帶頭、嚴格執行，但我卻以個人利益為重，臵縣里規章制度而不顧，頂風違紀，影響了局里一些正常工作的開展。二是損害了領導干部的形象，單位的集體榮譽感不強。**x局負責**，工作是大量的，也是謹慎細致的，在執行命令、嚴守規定上，應該為基層作出的模范表率，但我卻為**摸了黑;三是職責意識淡化，牽涉了領導精力。作為**干部，本應以對單位、對領導負責的態度，認真履行職責，高標準完成好上級交給的各項任務為己任，但我卻以一時的糊涂，以自己愚蠢的行為，圖自己方便，不顧事情的嚴重后果，為領導工作增添了不必要的麻煩，這是典型的對領導不負責的表現;四是擺位不正，自律意識不強，對自己成長進步不負責。大河無水小河干、大河有水小河滿闡述了個人與集體的關系，自己身為機關的一員，加強責任心，增強榮譽感在平時雖然也曾掛在嘴上記在心里，但在個人利益與集體利益發生沖突的關鍵時刻，卻當責任如耳旁風，視榮譽如草芥，以自己的小利益凌駕于整體利益之上，這既是對單位不負責的表現，更重要的是對自己不負責。
著名哲學家黑格爾曾說過對于你自己造成的恥辱，除了面對，別無它法，后悔一次可貴，后悔二次可諒，后悔三次可悲，我深知，面對這次所犯錯誤，光有后悔是遠遠解決不了問題的，因此我決心本著從哪兒跌到從哪兒爬起來的原則，放下包袱、輕裝上陣，見微知著、防微杜漸。從頭做起、從小事做起、從一點一滴做起，我保證在下一步工作中堅決做到：
一、加強學習，不斷提高自身修養理論是行為的向導，修養是理論的升華，反省這次事情經過，無不與自己的理論水平底，自身修養差有著直接的聯系，我決心在下一步學習工作中，本著學習是為了武裝自己的頭腦而不是武裝自己的嘴巴原則，向書本學，向他人學，向實踐學，堅決做到理論與實踐并重，技能與智能并重，做人與做事并重。努力做一個讓縣委領導放心，讓基層滿意的合格人員。
二、培養誠信的品質。
誠信是立身之本，在以后做人做事過程中，我一定誠字當頭，做老實人，干老實事，不弄虛作假，不欺下瞞上，不斷修正自己的人生坐標，樹立正確的科學的人生觀、世界觀。正確處理好兩個利益的關系，時刻把精力用在工作上，在工作中不斷增強戰勝自我的意志，團結同志，同甘共苦，用自身的實際行動，在當前全縣各項發展蒸蒸日上的關鍵時期，貢獻自己的一份力量。
三、認真落實法律法規，做遵章守紀模范。
在學習領會上級指示精神實質基礎上，我一定以法規自己的一言一行，一舉一動，內強素質、外樹形象，做遵章守紀的模范。作為一名共產黨員，在任何一個崗位上都體現著黨的價值，維護黨的良好形象。能力弱一點可以趕上來，形象差了可就沒法改過來了，通過嚴格的自律和約束，把形象重于生命牢牢記在心頭。每一名黨員都是一面旗臶，看你舉的是紅旗、黑旗還是白旗，群眾的眼睛是雪亮的，他們在盯著你，在效仿著你。要時時刻刻嚴格要求自己，影響和帶動身邊的同志，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，忠實的履行好上級賦予的權力，主動接受群眾的監督，隨時防止私欲膨脹和工作的急躁暴躁，按照職責要求把本職工作干好。
四、強化責任心，提升榮譽感。
一個沒有責任心和榮譽感的人至少可以說不是一個完整的人。因此在以后工作中，加強自己的責任心和榮譽感，讓自己的言行舉止永遠臵于集體之下、群眾之中。
請黨組織和同志們看我的行動吧!
領導干部個人事項報告工作方案篇十
堅持“以德為先”，錘煉黨性修養。認真學習黨的十九大精神及十八屆五中、六中、七中全會精神及總書記系列講話精神，始終從難從嚴要求自己，在加強自身修養，提高自身素質上下功夫。始終堅持正確的世界觀、權力觀和事業觀，以良好政治品德、職業道德、家庭美德、社會公德約束規范自身言行，做到忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于人民，思想上政治上始終同黨中央保持高度一致，始終以強烈的事業心和責任感、飽滿旺盛的熱情投入工作和生活，維護大局、維護團結。
堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，有良好的學習習慣。學習講究方式方法，注重實效，滿足工作需要。
時刻牢記自己是一名共產黨員，保持一顆平常心，按照“三嚴三實”精神，踏實進取，認真謹慎，忠于職守，盡職盡責，努力發揮黨員的先鋒模范作用，吃苦在前、享受在后，較好地完成了各項工作任務。按時準確地完成本職工作，不斷提升本崗位所需要的理論和工作水平，嚴格按各項規章制度工作，認真對待每一件事情，積極協助其他同事完成任務。
生活樸素，生活習慣良好，作風正派。待人友好，與人相處融洽。尊敬領導，團結同事，具有強烈的集體榮譽感和責任感。
(一)形式主義方面：1.理論學習主動性不強，對理論研究深度和廣度不夠。2.理論聯系實際、指導實際的效果不明顯。3.規章制度制定的多，傳達精神、轉發文件多，深入檢查、狠抓落實的少。4.對職工缺乏深入了解，在選人用人方面還不能完全做到知人善任。
(二)官僚主義方面：1.領導跟職工溝通少，接觸少，深入一線調研不夠，對基層職工的訴求以及他們對企業發展的期望缺乏了解。2.領導班子成員忙于各自分管業務，互相溝通較少，班子成員的主觀能動作用和整體效能發揮不夠充分。3.領導班子著眼當下經營任務，對公司主業長遠發展的方向集體研究探討不夠。
(三)享樂主義方面：1.企業目前經濟效益不錯，有滿足于現狀的思想，缺少創造性和開拓精神。2.艱苦奮斗、勤儉辦事的作風有所淡薄，在公司面臨發展瓶頸、力求轉型成功的關鍵時期，市場化意識、危機意識不夠強，有安于現狀、按部就班的思想苗頭。要進一步發揮科技人員創造力；從資源型企業轉向氫氟酸產業鏈。
(四)奢靡之風方面：1.在公務接待上，有時講排場、擺闊氣。2.有超標準接待的情況，存在浪費行為。3.雖然一直強調在食堂內部招待，但仍有在外就餐情況。
領導干部個人事項報告工作方案篇十一
第一條為加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部廉潔從政，根據《中國共產黨章程》、黨內有關規定和國家有關法律法規，制定本規定。
第二條本規定所稱領導干部包括：
（二）人民團體、事業單位中相當于縣處級副職以上的干部；
（三）大型、特大型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的中層以上領導人員和中型國有獨資企業、國有控股企業（含國有獨資金融企業和國有控股金融企業）的領導班子成員。
副調研員以上非領導職務的干部和已退出現職、但尚未辦理退（離）休手續的干部報告個人有關事項，適用本規定。
第三條領導干部應當報告下列本人婚姻變化和配偶、子女移居國（境）外、從業等事項：
（一）本人的婚姻變化情況；
（二）本人持有因私出國（境）證件的情況；
（三）本人因私出國（境）的情況；
（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況；
（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況；
（六）配偶、子女移居國（境）外的情況；
（七）配偶、子女從業情況，包括配偶、子女在國（境）外從業的情況和職務情況；
（八）配偶、子女被司法機關追究刑事責任的情況。
（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等；
（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得；
（三）本人、配偶、共同生活的子女的房產情況；
（五）配偶、共同生活的子女投資非上市公司、企業的情況；
（六）配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨資企業或者合伙企業的情況。
第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條、第四條所列事項。
第六條領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內填寫《領導干部個人有關事項報告表》，并按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第七條新任領導干部應當在符合報告條件后30日內按照本規定報告個人有關事項。
第八條領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理：
（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉交。
（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告；不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人審簽后，交所在黨委（黨組）的組織（人事）部門轉交。
領導干部因發生職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當及時將該領導干部的報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第九條領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。
請示事項屬于具體執行中的問題，受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復報告人；屬于本規定的解釋問題，受理報告的組織（人事）部門應當按照規定向中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部請示，并按照中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部的意見答復報告人。報告人應當按照組織答復意見辦理。
第十條報告人未按時報告的，有關組織（人事）部門應當督促其報告。
第十一條組織（人事）部門、紀檢監察機關（機構）根據工作需要，可以對報告情況進行匯總綜合，對存在的普遍性問題進行專項治理。
第十二條組織（人事）部門在干部監督工作和干部選拔任用工作中，按照干部管理權限，經本機關、本單位主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
紀檢監察機關（機構）在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關主要負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關主要負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告個人有關事項的材料。
第十三條紀檢監察機關（機構）、組織（人事）部門接到有關舉報，或者在干部考核考察、巡視等工作中群眾對領導干部涉及個人有關事項的問題反映突出的，按照干部管理權限，經紀檢監察機關（機構）、組織（人事）部門主要負責人批準，可以對有關領導干部報告個人有關事項的材料進行調查核實。
第十四條受理報告的組織（人事）部門對報告人的報告材料，應當設專人妥善保管。
第十五條紀檢監察機關（機構）和組織（人事）部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。
第十七條領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、限期改正、責令作出檢查、誡勉談話、通報批評或者調整工作崗位、免職等處理；構成違紀的，依照有關規定給予紀律處分：
（一）無正當理由不按時報告的；
（二）不如實報告的；
（三）隱瞞不報的；
（四）不按照組織答復意見辦理的。
不按照規定報告個人有關事項，同時該事項構成另一違紀行為的，依照有關規定進行合并處理。
第十八條本規定第三條第（六）項所稱“移居國（境）外”，是指領導干部的配偶、子女獲得外國國籍，或者獲得國（境）外永久居留權、長期居留許可。
本規定第四條所稱“共同生活的子女”，是指領導干部的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活的成年子女。
本規定第四條第（三）項所稱“房產”，是指領導干部本人、配偶、共同生活的子女為所有權人或者共有人的房屋。
第十九條中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部可以結合工作實際，制定實施細則。
第二十條中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規定。
第二十一條各省、自治區、直轄市黨委和政府，需要擴大報告主體范圍或者細化執行程序的，可以根據本規定，結合各自工作實際，制定具體實施辦法，報中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部備案。
第二十二條本規定由中共中央紀律檢查委員會、中共中央組織部、監察部負責解釋。
第二十三條本規定自發布之日起施行。1995年發布的《關于黨政機關縣（處）級以上領導干部收入申報的規定》、2006年發布的《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。
領導干部個人事項報告工作方案篇十二
今年以來，總體看，各級領導干部在執行個人有關事項報告規定上是嚴肅認真的，但也有個別領導干部違反規定不如實報告，嚴重違反黨的紀律。為嚴肅黨規黨紀，警示領導干部高度重視、嚴肅對待個人有關事項報告工作，現將有關情況通報如下。
為落實黨要管黨、全面從嚴治黨要求，市委對以上不如實報告個人有關事項行為。
進行了嚴肅查處，這是市委堅定不移落實全面從嚴治黨要求的體現，也是全面落實中央巡視整改要求的體現，希望能夠引起各級組織和黨員干部的重視，確保此類問題不再發生。
面原因。
201x年領導干部個人有關事項報告抽查核實工作開展以來，尤其是今年“兩項法規”印發以來，對領導干部如實準確報告個人有關事項提出了嚴格要求，把是否如實報告個人有關事項作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考依據。但是，仍有部分領導干部不能如實報告個人有關事項，究其根本，主要有主觀、客觀兩方面原因:。
客觀原因:一是部分單位落實全面從嚴治黨主體責任不夠到位，層層傳導壓力不足，以致部分領導干部在思想上、認識上仍未對報告個人有關事項工作引起高度重視。二是部分單位對領導干部報告個人有關事項工作不夠重視，不認真組織所在單位領導干部學習個人有關事項政策規定，導致部分領導干部對個人有關事項的政策要求掌握不夠準確全面。三是個別單位工作人員責任心不強，在參加組織部門舉辦的個人有關事項報告輔導培訓班時，不認真學習聽課，以致回去后不能全面準確地傳達學習培訓班會議精神，不能正確地指導培訓領導干部填報個人有關事項。
主觀原因:一是部分領導干部對報告個人有關事項工作的重要性和作用認識不足，沒有在思想上引起高度重視，以致在填報個人有關事項時不認真、不仔細，出現漏填漏報問題。二是部分領導干部填報個人有關事項時，不認真學習政策規定，不仔細閱讀填表須知和填報說明，不按規定要求填報個人有關事項，導致少報告、不報告的情形時有發生。三是由于夫妻離異、子女在外地工作生活等原因，造成領導干部在填報個人有關事項時掌握的信息不全面、不準確，從而出現漏報和不報告的情形。
通過對上述領導干部不如實報告個人有關事項問題的分析，對今后做好全市領導干部報告個人有關事項工作，提出如下意見建議:一是嚴格落實主體責任。領導干部報告個人有關事項工作，是管黨治吏的一項重要制度安排，各級黨委、黨組及其負責同志要認真落實全面從嚴治黨主體責任，一級抓一級，層層抓落實，堅持從嚴教育、從嚴管理、從嚴監督干部，督促引導所在單位領導干部如實報告個人有關事項，真正把從嚴管理干部的要求落實到具體行動之中。二是切實提高思想認識。如實報告個人有關事項，是檢驗領導干部是否對黨忠誠老實的試金石，各級黨委、黨組及其領導干部要從講政治的高度，充分認識開展領導干部報告個人有關事項工作的重要意義，切實增強規矩意識、紀律意識，增強報告個人有關事項的責任感和主動性，自覺接受監督，做組織放心、人民滿意的干部。三是認真做好指導培訓。各級黨委、黨組及其組織人事部門要切實擔負起管黨治黨責任，做實做細個人有關事項報告指導培訓工作。在集中填報個人有關事項時，要嚴格按照上級組織部門的要求，組織領導干部深入學習個人有關事項報告政策規定，指定專人負責領導干部個人有關事項報告的指導、培訓等工作，確保領導干部如實準確報告個人有關事項。
不如實報告個人有關事項，究其根源，主要原因還在于領導干部個人思想認識不到位，重視程度不夠。因此，領導干部在報告個人有關事項時，一定要吃透政策要求，仔細閱讀填表須知和填報說明，嚴格按照規定要求填報個人有關事項，對不掌握的事項、信息，要刨根問底，弄清楚、搞明白，堅決避免因政策規定和信息了解掌握不準確，發生少報告、不報告等問題。
五是嚴肅處理違規人員。對不如實報告個人有關事項的領導干部，要嚴格按照《領導干部個人有關事項報告查核結果處理辦法》進行嚴肅處理，做到以一儆百，以儆效尤，堅決把對組織不忠誠、家產家事有問題的干部擋在門外，防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，警示和倒逼領導干部懂規矩、守紀律，干凈做官，老實做人。
領導干部個人事項報告工作方案篇十三
第一條為貫徹全面從嚴治黨要求，加強對領導干部的管理和監督，促進領導干部遵紀守規、廉潔從政，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和國家有關法律法規，制定本規定。
第二條本規定所稱領導干部包括：
（三）中央企業領導班子成員及中層管理人員，?。ㄗ灾螀^、直轄市）、市（地、州、盟）管理的國有企業領導班子成員。
上述范圍中已退出現職、尚未辦理退休手續的人員適用本規定。
第三條領導干部應當報告下列本人婚姻和配偶、子女移居國（境）外、從業等事項：
（一）本人的婚姻情況;。
（二）本人持有普通護照以及因私出國的情況;。
（四）子女與外國人、無國籍人通婚的情況;。
（五）子女與港澳以及臺灣居民通婚的情況;。
（八）配偶、子女及其配偶被司法機關追究刑事責任的情況。
本規定所稱“子女”，包括領導干部的婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女。
本規定所稱“移居國（境）外”，是指取得外國國籍或者獲取國（境）外永久居留資格、長期居留許可。
（一）本人的工資及各類獎金、津貼、補貼等;。
（二）本人從事講學、寫作、咨詢、審稿、書畫等勞務所得;。
（六）本人、配偶、共同生活的子女在國（境）外的存款和投資情況。
本規定所稱“共同生活的子女”，是指領導干部不滿18周歲的未成年子女和由其撫養的不能獨立生活的成年子女。
本規定所稱“股票”，是指在上海證券交易所、深圳證券交易所、全國中小企業股份轉讓系統等發行、交易或者轉讓的股票。所稱“基金”，是指在我國境內發行的公募基金和私募基金。所稱“投資型保險”，是指具有保障和投資雙重功能的保險產品，包括人身保險投資型保險和財產保險投資型保險。
第五條領導干部應當于每年1月31日前集中報告一次上一年度本規定第三條、第四條所列事項，并對報告內容的真實性、完整性負責，自覺接受監督。
非本規定第二條所列范圍的人員，擬提拔為本規定第二條所列范圍的考察對象，或者擬列入第二條所列范圍的后備干部人選，在擬提拔、擬列入時，應當報告個人有關事項。
本規定第二條所列范圍的人員辭去公職的，在提出辭職申請時，應當一并報告個人有關事項。
第六條年度集中報告后，領導干部發生本規定第三條所列事項的，應當在事后30日內按照規定報告。因特殊原因不能按時報告的，特殊原因消除后應當及時補報，并說明原因。
第七條領導干部報告個人有關事項，按照干部管理權限由相應的組織（人事）部門負責受理：
（一）中央管理的領導干部向中共中央組織部報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉交。
（二）屬于本單位管理的領導干部，向本單位的組織（人事）部門報告;不屬于本單位管理的領導干部，向上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告，報告材料由該領導干部所在單位主要負責人閱簽后，由所在單位的組織（人事）部門轉交。
領導干部因職務變動而導致受理機構發生變化的，原受理機構應當在30日內將該領導干部的所有報告材料按照干部管理權限轉交新的受理機構。
第八條領導干部在執行本規定過程中，認為有需要請示的事項，可以向受理報告的組織（人事）部門請示。受理報告的組織（人事）部門應當認真研究，及時答復。
第九條組織（人事）部門應當每年對領導干部報告個人有關事項的情況進行匯總綜合，向同級黨委（黨組）和上一級黨委（黨組）的組織（人事）部門報告。
第十條組織（人事）部門在干部監督工作和干部選拔任用工作中，探照干部管理權限，經本機關、本單位負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
紀檢監察機關（機構）在履行職責時，按照干部管理權限，經本機關負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
巡視機構在巡視工作期間，根據工作需要，經巡視工作領導小組負責人批準，可以查閱有關領導干部報告個人有關事項的材料。
檢察機關在查辦職務犯罪案件時，經本機關負責人批準，可以查閱案件涉及的領導干部報告個人有關事項的材料。
第十一條組織（人事）部門應當按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。查核方式包括隨機抽查和重點查核。
隨機抽查每年集中開展一次，按照10%的比例進行。
重點查核對象包括：
（一）擬提拔為本規定第二條所列范圍的考察對象；
（二）擬列入本規定第二條所列范圍的后備干部人選；
（三）擬進一步使用的人選；
（四）因涉及個人報告事項的舉報需要查核的；
（五）其他需要查核的。
紀檢監察機關（機構）、巡視機構、檢察機關在履行職責時，按照本規定第十條規定履行報批手續后，可以委托組織（人事）部門按照干部管理權限，對領導干部報告個人有關事項的真實性和完整性進行查核。
第十二條查核發現領導干部的家庭財產明顯超過正常收入的，應當要求其作出說明，必要時可以對其財產來源的合法性進行驗證。
第十三條領導干部有下列情形之一的，根據情節輕重，給予批評教育、組織調整或者組織處理、紀律處分。
（一）無正當理由不按時報告的;。
（二）漏報、少報的；
（三）隱瞞不報的;。
（四）查核發現有其他違規違紀問題的。
第十四條黨委（黨組）及其組織（人事）部門應當把查核結果作為衡量領導干部是否忠誠老實、清正廉潔的重要參考，運用到選拔任用、管理監督等干部工作中。對未經查核提拔或者進一步使用干部，或者對查核發現的問題不按照規定處理的，應當追究黨委（黨組）、組織（人事）部門及其有關領導成員的責任。
第十五條中共中央組織部和地方黨委組織部牽頭建立領導干部個人有關事項報告查核聯系工作機制，負責組織實施和協調工作。查核聯系工作機制成員單位包括審判、檢察、外交（外事）、公安、民政、國土資源、住房城鄉建設、人民銀行、稅務、工商、金融監管等單位。各成員單位承擔相關信息查詢職責，應當在規定時間內，如實向組織部門提供查詢結果。
第十六條組織（人事）部門和查核聯系工作機制成員單位，應當嚴格遵守工作紀律和保密紀律，設專人妥善保管領導干部的個人有關事項報告和匯總綜合、查核等材料。對違反工作紀律、保密紀律或者在查核工作中敷衍塞責、徇私舞弊的，追究有關責任人的責任。
第十七條組織（人事）部門要加強對本規定執行情況的監督檢查。
第十八條中央軍委可以根據本規定，結合中國人民解放軍和中國人民武裝警察部隊的實際，制定有關規定。
第十九條各省、自治區、直轄市黨委可以根據本規定，結合實際制定具體辦法，報中共中央組織部同意后實施。
第二十條本規定由中共中央組織部負責解釋。
第二十一條本規定自2017年2月8日起施行。2010年5月26日印發的《關于領導干部報告個人有關事項的規定》同時廢止。
領導干部個人事項報告工作方案篇十四
學習十九大精神。
心得體會。
十九大。
總結。
了黨的十八大以來5年的工作，回顧總結了34年來改革開放的偉大歷史進程和寶貴經驗。學習貫徹十九大精神，首先要準確把握十九大的基本精神，這是學習和貫徹的前提?！翱茖W發展觀”重要思想則是十九大的靈魂，“科學發展觀”重要思想是對馬克思列寧主義，毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，是加強和改進黨的建設和發展的強大理論武器，是我們工作必須長期堅持的指導思想。確立“科學發展觀”重要思想的重要指導地位，是十九大的一個歷史性貢獻。
一、學習好、領會好十九大思想。
學習貫徹十九大精神，要繼續把學習貫徹十九大精神作為當前和今后一個時期的頭等大事抓緊抓好。黨的十九大精神特別是胡總書記的報告，博大精深、意義深遠，要學習好、領會好、貫徹好，必須花的時間，下更大的功夫。繼續深入學習十九大精神，認真研討十九大報告中的新思想、新觀點、新論斷，尤其要把握好報告的主題和靈魂，進一步提高認識，統一思想，把自己的的思想和行動統一到十九大精神上來，統一到“科學發展觀”重要思想上來。要采取“緊扣主題、分層實施、聯系實際、強化落實、加強監督”等手段提高學習效果，做到保質保量地完成學習任務，提升自身修養。
二、學以致用，提高工作能力。
學習貫徹十九大精神，要大力發揚理論聯系實際的學風。這是學習和貫徹十九大精神的根本保證，只有學以致用，堅持用十九大精神指導實踐，同時在實踐中不斷加深對十九大精神的理解，才能真正把十九大精神落到實處。在深入學習上求“精”，在理論研究上求“實”，在學用結合上求“廣”，要按照十九大精神的要求，堅持科學發展觀，以創新的理論和方法，聯系實際，積極拓展理論研究的空間。同時，要堅決反對那種脫離實際，墨守成規，淺嘗輒止，急功近利的浮躁心里，要大力倡導增強“六種意識”即機遇意識、創新意識、發展意識，大局意識、責任意識、憂患意識。通過學習，宣傳思想工作與職工生活需要相結合，與。
教學。
中心工作相結合，與工作中遇到的熱點、難點相結合。
真正將“科學發展觀”重要思想所提出的“人民群眾的根本利益”落實在為人民服務的工作實踐當中，十九大報告提出“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”深化改革要做到“三個堅決”即“一切妨礙發展的觀念都要堅決沖破，一切束縛發展的做法和規定都要改變，一切影響發展的體制弊端都要堅持革除”。
三、
端正工作態度，養成艱苦奮斗精神。
“革命尚未成功，同志仍須努力”，復興之路，其景可贊其程也艱，百年夢想變成現實，中間還得有所動作，那就是實實在在的行動。坐而論道誰不會，起而行之顯能耐。“空談誤國、實干興邦”，比實績不比態度。在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態度，面對教學工作中遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業任重道遠，自己身上有責任，就是要敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、家長滿意的學生領路人。
十九大已為我們鋪展開了宏偉藍圖，倍感振奮、催人奮進，作為一名普通的社會工作者，唯有堅守心中理念信念，堅持不斷學習、與時俱進，增強自身工作本領和素質，在平凡的崗位上綻放出不一樣的青春，帶領全體銷售人員為公司的發展奉獻出自己的力量。領導干部個人事項報告制度漏報有關事項的檢討_精選（2）。
某某領導干部漏報個人有關事項深刻檢討發言材料篇近日，在市委組織部對上年度領導干部報告個人事項情況進行隨機抽查，發現了我存在漏報個人事項的問題。根據有關要求，區委、區紀委依規對我的漏報個人事項問題進行誡勉談話，并取消我提任正處級領導干部的機會。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現就個人漏報有關事項的問題做出以下深刻檢討：
一、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于有關規定一知半解在填寫年度領導干部報告個人事項情況時，主觀上認為只需將涉及自己的有關事項填寫清楚就可以，沒有做到以家庭為單位進行梳理個人事項，誤把配偶的婚前房產理解為配偶的單獨財產，與自己的個人報告事項無關。這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的想法極其可笑，這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀上無惡意隱瞞，但性質上也屬于瞞報個人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個人有關事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開展其他方面的工作時，將會給具體工作開展和黨的事業發展造成損失。
二、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于填報個人事項不夠重視為什么出現了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告個人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告個人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告個人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告個人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發現漏報問題，給區委填報領導干部報告個人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區委干部心中的形象。
在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在后悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。
黨員領導干部報告個人有關事項制度作為黨內監督制度的重要內容，是新形勢下加強黨員領導干部監督和管理的重要舉措，充分體現了黨對領導干部的關心和愛護。作為一名黨員領導干部本應該帶頭模范遵守《領導干部報告個人有關事項規定》，積極主動、實事求是地向組織報告個人有關事項，但由于對《規定》思想認識有偏差，主動性不強;僥幸心理作祟，態度不端正;法紀意識淡薄，自我要求不嚴，所以才導致犯下今天這樣的錯誤，在深深自責懊悔的同時，近幾天，我也對自己的思想行為進行了深刻的剖析和反思。
一是思想認識有偏差，主動性不強。實行領導干部個人有關事項報告制度，從2010年中辦、國辦聯合發布通知迄今已有十幾年的時間，今年又新修訂頒布了《領導干部報告個人有關事項規定》，可以說本人對這一規定并不陌生，不僅多次學習過，而且從2009年進入領導班子后每年也都填報過。
在嚴管干部方面，陜西省對1名瞞報個人有關事項的擬任縣委書記人選，取消任職;對20名公示期間干部群眾有反映的領導干部進行認真核查，確有問題的2人被取消任職，9人暫緩使用。
(2月6日《華商報》)這些年，各地的財產申報制度，都在不斷地更新與完善。而中組部上個月更是印制了《領導干部個人有關事項報告表》，其規定之細致，令人倍感欣慰。這份表單指出，“領導干部除了工資、房產等，個人以及子女的婚姻狀態，領導干部的書畫、寫作收入，家人炒股、開辦公司情況，都需要向組織匯報。”如果領導干部瞞報不報，將不得提拔任用。而事實上，類似規定早已有之，只是在細節上略有出入罷了。
遺憾的是，雖然有相關規定，但官員因為“瞞報財產”被取消任職的現實案例，似乎并不多?？梢哉f，對于真正清廉的領導干部而言，應是“不做虧心事不怕鬼敲門”的，對于財產狀況，如實向上申報即可，但一些領導干部卻瞞報財產，顯然只是一種可能，即做賊心虛，害怕這些財產說不清來歷。對于這樣的領導干部，取消任職的做法，既深得民意，也符合制度規定?？梢哉f，因為類似的做法很少，陜西此舉開了一個好頭，是對休眠規定的一種激活。
不過，對于這名擬任的縣委書記，其因瞞報財產被取消任職，但事情顯然不能點到為止。一個顯而易見的問題是:這名領導干部為何要瞞報財產?瞞報的財產來自何處?是否涉嫌貪腐問題?等等。這些疑問都值得深入調查與研究，以還原這背后的真相。畢竟，“瞞報財產”一事，是不能忽略的“涉腐疑點”，那便需要順藤摸瓜，而不能取消任職了事，這才符合最起碼的程序正義。就此而言，當地的紀委理應趁早介入。
這般要求，顯然不是多管閑事，而是制度規范的應有之義。而最近，便有類似案例，湖北省委組織部日前通報，2014年全省抽查核實了1896名領導干部的個人有關事項報告，其中200余名縣處級以上領導干部被責成作出書面說明或受到批評教育，10名擬提拔縣處級以上考察對象被取消提拔資格，6名省管干部移交省紀委調查處理?？梢哉f，有批評教育有移交紀委調查，才是應對“領導干部瞞報財產”的正確之舉。
“瞞報財產”絕不能止于“取消任職”，此事才能更好地抵達正義的彼岸。這些年，“帶病提拔”、“越腐越升”的亂象時有發生，其實還是源于制度設計與執行的不夠嚴密，不然，便不會被人輕松鉆了空子。因而，對于“瞞報財產”而言，除了要順藤摸瓜，對相關人員進行“依法嚴懲”外，還需要推進財產申報制度向財產公開制度的轉變，只有官員的財產從內部監督轉為社會監督，置于陽光的語境下，才能減少這背后的亂象。領導干部個人事項報告制度漏報有關事項的檢討_精選（4）。
親愛的領導：我懷著萬分懊悔的心情給您寫下這份檢討書，以此來向您表示我對這種錯誤行為的深刻認識和改正錯誤的決心。
本月xx日晚上，我因為xx原因，嚴重違反了單位的規定。在經過領導的批評和教育之后，我認真反思，深刻自剖，為自己的行為感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向領導做出深刻檢討，并將我的思想反思結果向領導匯報如下：通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事情，但同時也是長期以來對自己工作放松要求的必然結果。經過幾天的反思，我對自己這些年的工作成長經歷進行了詳細回憶和分析,記得剛上班的時候，老牢記著自己畢業時的誓言“為祖國奉獻青春,為人民奉獻生命,無名無利地生和死.終生不悔”，那時我對自己的要求還是比較高的，時時處處也都能遵守相關規章制度，從而努力完成各項工作。但近來，由于工作逐漸走上了軌道，而自己對單位的一切也熟悉了，尤其是領導對我的關懷和幫助在使我感到溫暖的同時，也有點放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。
同時，在這件事中我還感到，自己沒有把工作做謹慎，其深層次原因是我思想覺悟不夠高，對重要事項的重視嚴重不足，存在僥幸思想?，F在，我深深感到，這是個極其危險的傾向，也是一個非常重要的苗頭，若不是領導及時發現，并要求自己深刻反省，而由著我繼續放縱和發展，那么后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發生怎樣的工作失誤。因此，通過此事,在深感痛心的同時，我也感到幸運，感到自己覺醒得及時，這在我今后人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。所以，在此，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。此外，我也看到了這件事的惡劣影響，如果在工作上，大家都像我這樣，那怎么能及時把工作精神貫徹好、落實好，并且把工作做好呢?同時，如果在我們這個集體中形成了這種不良風氣，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果和影響是惡劣的。發生這件事后，我知道無論如何都不足以彌補自己的過錯。因此，我不要求領導對我寬恕，不管領導做何種從嚴處分，我都不會有意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為單位的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
不多見的好文章。
領導干部個人事項報告工作方案篇十五
尊敬的**黨組：
組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受！我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態度，進一步提高認識、端正態度，敬畏紀律、嚴守規矩，嚴格按照《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的要求，如實報告個人有關事項，自覺接受組織和群眾監督。在此，我就漏報個人有關事項問題作深入檢查！實行領導干部個人有關事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進領導干部廉潔自律的制度創新。對報告事項進行抽查核實，就是要發揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。
作為一名領導干部應當充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性。在**年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產面積**平方米（或股票**萬元、基金**萬元）的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續加強政策學習、增強黨性修養、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規定。
經深入查擺，對產生問題的根源作以下剖析：在積極主動融入從嚴從實氛圍上還有差距。近年來，按照黨組部署，認真參加了黨的專題教育，但在融會貫通、觸及思想、學以致用。我知道這些事項的漏報是不應該的。我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告制度發生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的主動性，做自覺接受監督、從嚴從實自律的表率。在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業業，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。
深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為準則。俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執行上級的規章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。請領導看我的實際表現！
領導干部個人事項報告工作方案篇十六
尊敬的xx黨組：
組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受!我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態度，進一步提高認識、端正態度，敬畏紀律、嚴守規矩，嚴格按照《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》的要求，如實報告個人有關事項，自覺接受組織和群眾監督。在此，我就漏報個人有關事項問題作深入檢查!實行領導干部個人有關事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進領導干部廉潔自律的制度創新。對報告事項進行抽查核實，就是要發揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。
作為一名領導干部應當充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性。在xx年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產面積xx平方米(或股票xx萬元、基金xx萬元)的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續加強政策學習、增強黨性修養、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規定。
經深入查擺，對產生問題的根源作以下剖析：在積極主動融入從嚴從實氛圍上還有差距。近年來，按照黨組部署，認真參加了黨的專題教育，但在融會貫通、觸及思想、學以致用。我知道這些事項的漏報是不應該的。我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性?？墒俏衣﹫蟮男袨椴还馐枪钾摿祟I導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。通過重新學習，我深刻領會了近年來領導干部個人事項報告制度發生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊腐敗、預防腐敗的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的主動性，做自覺接受監督、從嚴從實自律的表率。在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業業，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發生。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。
深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：
1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。
3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為準則。俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執行上級的規章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。請領導看我的實際表現!
領導干部個人事項報告工作方案篇十七
尊敬的單位領導:。
您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。
首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。
在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。
出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。
通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。
針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。
1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。
2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。
通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。
