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廣場舞工作總結篇一
今年以來，__認真貫徹落實《全民健身條例》和《全民健身實施計劃(_—_年)》，按照市委、市政府擬定的建設和諧幸福新新泰的戰略決策，結合自身實際，以提高城市、鄉村居民的身體素質和生活質量為出發點，配合公共體育設施建設，組織各級展演、競賽活動，把廣場舞作為最具代表性的特色健身項目在新泰大力推廣，取得了明顯的社會效益，并以此推動新泰全民健身運動蓬勃發展。
一、廣場舞健身項目開展情況。
廣場舞健身項目，融體操、舞蹈、音樂于一體，可增進身體健康、培養正確體態、塑造完美形體、陶冶美好情操，具有濃厚的群眾性和普及性，是豐富人們業余文體生活的重要文體項目，在新泰有廣泛的群眾基礎。特別是__年，市委、市政府積極傾聽、落實群眾呼聲，以農民體育健身工程建設為總抓手，深入基層，推動廣場舞活動向縱深發展，著力打造以“廣場舞”為特色的健身活動品牌。5月21日，__年新泰市全民健身月啟動儀式暨“德泰杯”巾幗廣場舞比賽在新泰市汶南鎮健身廣場隆重舉行。全市16個鄉鎮街道踴躍報名參賽。各參賽隊精神奕奕，熱情起舞，充分展示了廣場舞健康、快樂、富有生機的獨特魅力，吸引了眾多過往群眾駐足觀看。8月8日全民健身日期間，新泰市委宣傳部、市體育局、市婦聯、市文廣新局、市文聯共同主辦了“中國體育彩票杯”__年新泰市全民健身運動會暨全民健身日廣場舞大賽。
廣場舞工作總結篇二
社區巡防隊是城區治安防范的一支重要力量，它的存在，解決了社區警力不足、防范力量薄弱等問題，同時，也為社會失業人員，特別是下崗職工創造了再就業的良好機會。因此區委、區政府、區委政法委領導高度重視社區治安巡防工作，始終把社區巡防工作作為一項民心工程和社會治安綜合治理基礎性工作來抓。區委、政法委領導多次聽取社區巡防工作匯報，研究解決巡防工作中存在的困難和問題。一是健全機構。我區在全市率先成立了正科級的社區巡防管理辦公室，配備了5名專職工作人員;各街道也都成立了巡防管理辦公室，確保了巡防工作有人抓、有人管。二是配齊設施。區里在辦公用房非常緊張的情況下，為區巡防辦調配了5間辦公室和1個會議室，配備了1輛工作用車。為提高巡防隊的機動性和參與處置突發性事件的能力。三是給足經費。將巡防經費列入了財政預算，每年撥出30萬元專項經費，平時有大的活動隨時追加，今年已將隊員服裝經費列入了計劃。由于各級領導的高度重視，我區巡防工作得到了有力的保障。
強化管理、教育、培訓，建設一支思想過硬、業務精良，堅強有力的巡防隊伍，是搞好社區巡防工作，落實各項防范措施的前提和保證。為了打造一支過硬的巡防隊伍，區巡防辦在不斷完善各項管理制度，進一步加強優化了區、街道、社區三級管理系統，并針對以往巡防中存在的問題和工作需要，進一步完善了《中原區社區治安巡防制度》、《中原區社區治安巡防隊員月工作百分考核細則》、等制度。制定各辦公室人員的工作職責，做到有序、高效辦公;制定用人及培訓制度，引入競爭機制、實行末位淘汰制;建立學習培訓制度、開展爭先活動，八個巡防中隊堅持每周政治學習教育，并在全區開展好人好事、作風紀律、抓獲現行、零發案社區流動紅旗評比活動;制定案件倒查制度，增強隊員工作責任心。結合我區巡防實際籌集萬余元購置了留言板，在全區推行留言板、釘子巡邏法制度。各項措施逐步使社區巡防工作走上了規范化、制度化的軌道。
強化巡防隊政治、法律、業務知識學習和體能、技能培訓，建立監督激勵機制，嚴明工作紀律，切實提高巡防隊員的整體素質和戰斗力，打造一支政治合格、素質過硬、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質巡防隊伍，是今年工作的主要目標 ，我們主要從以下三個方面入手：
2、做好崗前隊員培訓和違紀隊員培訓，夯實隊伍基礎。由于社區巡防隊員入隊前多系下崗職工和待業青年，沒有接受過系統的思想政治教育和技能培訓，素質參差不齊其整體素質不能完全適應新形勢下的巡防工作需要，因此，我們在新增隊員時嚴把入口關，入隊的新隊員上崗前都必須接受嚴格的培訓，培訓合格后方可上崗工作。通過培訓不僅使他們了解了巡防工作、掌握了巡防技能;還從思想上引導他們熱愛巡防、安心巡防獻身巡防工作，從體質上增強了他們的防范、打擊犯罪的能力，使他們上崗后能很快適應巡防工作。另外，我們在平時的隊員管理上堅持教育、教導為主，育教于罰，以訓代罰，通過對隊員孜孜不倦的教育、教導，來感化引導隊員認識到自己的錯誤，使其自覺改正。教育為主，以訓代罰制度端正了違紀隊員對待違紀的態度，也消除了違紀隊員和督察之間的矛盾，有效的改變了違紀隊員不思進取、破罐子破摔、混天度日的消極思想，使隊員的責任感和事業感進一步增強，安心巡防、熱愛巡防、奉獻巡防的意識得到進一步加強，促使他們能自覺的擔負起維護全區社會治安秩序的神圣職責。
1、實開展防范、打擊盜竊自行車、入室盜竊違法犯罪活動活動，加大巡邏密度，發揮社區治安巡防隊防范、制止違法犯罪的專職職能。我們針對各轄區的治安情況，要求各分隊建立警情通報制度，各分隊按照通報情況及時、合理的調配人員有重點、有目標的嚴密巡防。加大對公園、網吧等易發、多發案的重點路段、重點部位巡邏防范，不僅有效的震懾了盜竊分子，還把巡防區域由單一的社區延伸到了各個路段等角落。另外為了加強社區巡防隊員的工作責任心，改變個別隊員不作為現象，我們加大了對隊員的各種獎勵，特別是抓獲各類犯罪嫌疑人的隊員，并且在巡防隊防范區域內發生的可防性案件實行了《案件倒查制度》。目前，我區各類案件大浮下降，治安環境明顯好轉。
2、成立巡防機動隊預防各類犯罪的發生，妥善處置群體性治安事件，保持轄區治安的穩定。我們特別精挑細選出30名素質高、業務好、形象好的隊員成立巡防機動隊。主要是：在上、下班高峰期巡邏在路段上 巡、查、管、控、治多措并舉有效遏制了兩搶一盜 等可防性案件的發生。巡防機動隊及時掌握各種不穩定因素并做到及時上報及時處理，維護各單位的正常工作秩序。
1、今年我們還強了新聞宣傳力度，讓更多人了解巡防隊，關心巡防隊。截止目前，我們共出政法動態113期，被《中原工作》報道1次，被新聞媒體報道116次，市文件轉發巡防工作我區第一，共收到表揚信69封，錦旗34面。
2、7月20日下午，市綜治委在我區召開了由市委常委、政法委書記、市公安局局長姚待獻、市委副秘書長鄭友軍，市政府副秘書長許福亮，市委政法委副書記、市綜治辦主任付為民，市公安局副局長武偉邦及區委書記張建國，區長王貴欣，區委副書記肖國俊參加的全市治安巡防工作現場會。市委常委、市委政法委書記、市公安局局長姚待獻對我區治安巡防作取得的顯著成績給予了充分肯定，要求各區大力推廣中原區巡防隊管理經驗。
10月4日，市政法委副書記、綜治辦主任到我區汝河路中隊金京分隊和林山寨中隊一中分隊，看望慰問了國慶期間堅守崗位的巡防隊員。10月6日，市委常委、市委政法委書記姚待獻又到桐柏路中隊機械化分隊和鄭工分隊，檢查國慶巡邏防范工作，看望慰問社區巡防隊員。 今后的工作計劃 今年我們基本完成了各項工作計劃，也取得了一些成效，但與新形勢、新任務的要求相比，在思想觀念、管理體制、運行機制、隊伍素質等方面還存在著諸多不足，我們清醒的看到我們的工作離上級的要求和人民群眾的期望還有不少差距。今后我們要認真學習五中全會精神，把社區巡防工作向前推進，切實維護社區治安秩序。 明年我們要進一步解放思想，大力加強隊伍建設，抓領導、強保障，抓隊伍、樹形象，抓防范、保平安，全力防范社區的可防性案件，為社區居民群眾安居樂業創造良好的社會治安環境。
具體構想是：圍繞一個目標，抓住兩條主線，強化三個意識，力求四個提高，完成五個建立。
一個目標是：打造一支政治合格、素質過硬、紀律嚴明、業務精通、作風優良的高素質巡防隊伍，為建設平安和諧中原，為爭創全省、全市社會治安綜合治理先進城區提供堅強隊伍保障。
兩條主線是：加強巡防隊伍的思想政治建設和增強巡防隊伍的業務技能。全體巡防隊員牢固樹立起忠于黨、忠于祖國、忠于人民的思想，講政治、顧大局、為人民、保平安，能夠上為政府分憂，下為群眾解愁，立足本職，愛崗敬業，自覺為建設平安和諧鄭州無私奉獻。進一步提高巡防隊員的三能(體能、技能和智能)水平。
強化三個意識是：強化巡防隊員大局意識、強化巡防隊員為民巡防意識、強化巡防隊員責任意識。使巡防隊員的責任感和事業心進一步增強。改變個別巡防隊員不思進取、混天度日的消極思想，使全體巡防隊員樹立安心巡防、熱愛巡防、扎根巡防、建設巡防、奉獻巡防的意識，激發巡防隊員立足本職崗位建功立業的雄心壯志，自覺擔負起維護社會治安秩序的神圣職責。
四個提高是：繼續開展各類培訓，提高巡防隊伍人員的綜合水平;開展各類評比活動，加大獎懲力度，提高巡防隊員的巡邏防范主動性;配備巡防專用車輛，提高巡防隊員處置各類事件的機動性;加強科技建設，配備對講機，提高巡防隊員的整體防范能力。
五個建立是：建立一套完善的規章制度，在今年原有制度的基礎上進行修改完善補充，用制度去管理、約束、規范巡防隊員的行為，從而達到巡防隊的管理實現制度化、規范化;建立一支100人以上的配備齊全、正規化、高素質巡防機動隊;建立10個以上標準化警務室，在全區中選出10個以上警務室，統一配備辦公用品，統一上墻版面內容，統一各種記錄;建立一支群眾監督隊伍，每個社區要聘請十名樓院長為義務監督員，對巡防隊員儀容、舉止、滋酒上崗、巡邏情況等實行監督，督促巡防工作;建立一套指揮系統，利用機動隊、車輛、對講機等制定防止各類突發事件的預案，為區領導組織指揮提供保障，為中原區經濟發展做貢獻。
廣場舞工作總結篇三
（以人為中心的健康照顧）。
一位83歲男性高血壓及糖尿病患者，來到社區站。
病人：我患高血壓、糖尿病和冠心病二十多年了，到你們這里就是量量血壓，血糖都不用你們量，因為怕你們量不準。
護士(瞥了他一眼)：那我先給您建份病歷吧?
病人：我不建，我不在你們這里看病。
(護士一轉身進里屋了)。
醫生：想量血壓沒問題，但需要先休息一會。您坐下來好嗎?
病人：我家離你們這里很近，3-5分鐘就到了，一點都不累，不用休息!
(病人就坐下了。醫生趁機詳細詢問了他的家庭情況、患病經過、治療情況等，順手記錄在健康檔案里)。
醫生(看表)：好，5分鐘到了，現在給你測量血壓吧!
(幫病人脫下袖子測量血壓，緊接著進行了心肺聽診等檢查，之后又搬了一個凳子過來)。
醫生：請把鞋子脫了，我要查一下您的足背動脈。
病人：什么“足背動脈”?
醫生(表情驚訝)：您得糖尿病20多年了，還不知道什么是足背動脈嗎?
病人：20多年我一直在大醫院找專家看病，可沒有人說過這事啊?
醫生(誠懇地)：糖尿病時間久了會影響您的動脈血管、造成腳部潰爛一一您到大街上看看，三個截肢的人就有一個是因為糖尿病引起的!您不想發展到這一步吧?那就得學會檢查自己的足背動脈呀!
(病人順從地脫下鞋襪，接受了檢查．醫生囑咐他今天晚上睡前自己練習觸摸足背動脈，病人擔心記不住正確位置，醫生讓護士用龍膽紫在足背動脈位置上做出了標記。)。
(第二天上午，病人又來了，告訴醫生他在昨晚洗腳時已經學會了觸摸足背動脈．)。
醫生：那您的洗腳水燙嗎?是誰給您倒的?
病人：是保姆給倒的，不燙，挺合適的。
醫生：她是怎么給您兌的?用什么方法試的溫度?
病人：她先倒熱水，再倒涼水，用手去試的，不燙就好了。
醫生：這里有兩個錨誤：第一，應該先倒涼水，后倒熱水，免得萬一您忘了第二步驟，就燙傷了自己；第二，應該用胳膊肘試，而不是用手試，因為人對于溫度的感覺，手與肘之間相差兩度呢一一胳膊肘對熱更敏感些。
病人：是嗎?我還真沒聽說過呢。
(第三天病人來時，告訴醫生他學會了兌洗腳水。
醫生：那您洗完腳擦腳嗎?用什么樣的毛巾，擦什么部位?
(病人說，要擦腳，用淘汰了的洗臉毛巾，腳的上下左右都擦到。)。
醫生：您這里又出毛病啦。糖尿病人的擦腳可有學問了，一定要用新的、軟的毛巾，不要太厚，還不能有機器扎過的邊，免得碰破腳的皮膚．我可以送您一條毛巾，以后您就照這樣的買(取出一條事先準備好的樣品，大約1元錢一條)。也不能光擦腳的表面，腳趾縫間和趾甲也要擦干，不然殘留的水就可能造成腳的感染，因為您的血液里糖分偏高，細菌容易繁殖。
(這樣，僅僅三次接觸就讓患者信任了社區全科醫生的診療能力和水平，從而愿意利用社區站的基本醫療服務．)。
案例思考：
1-病人一進門的“開場白”說明了什么?護士的應對該怎么評價?
2．對醫生讓病人量血壓前先休息一會兒的做法如何評價?
3．從醫生的查體過程和足背動脈檢查中你體會到了什么?
4．用龍膽紫標記足背動脈的做法可取嗎?
5．給糖尿病人送擦腳毛巾，可以起到什么作用?，6．病人為什么每天都到站上來?試分析醫生一病人博弈過程。
案例2（以社區為基礎的健康照顧）。
某市××社區衛生服務站承擔著該地附近5個居民委員會的社區衛生服務工作，該社區衛生服務站共有5名社區醫生，每日3班，早、中班每班2名醫生，同時還有一名護士；夜班值班醫生1名。
該社區衛生服務站所轄5個居委會共有居民5000余人，所有值班醫生每天都要將當天的出診及接診情況分別進行記錄，并報社區衛生服務中心信息統計室。信息統計室的統計員小d統計、匯總了各社區衛生服務站上報的信息，結果發現相近的幾個社區衛生服務站所報的病例癥狀十分相似、接診時間都很相近，馬上引起了小d的警覺和懷疑。
小d立即向中心主任進行匯報，并向附近的2家三級醫院，1家二級醫院門、急診進行詢問，發現相同病例20余人，病人均來自該區某重點小學。小d馬上聯系該區衛生防疫部門，去學校進一步調查．調查發現該校有相同癥狀學生100余人，防疫部門了解到該校大部分學生中午在學校食堂進餐，懷疑是食物中毒，故對該校食堂食物進行化驗檢測，對學生糞便進行提取抽樣，進一步調查學生的進餐食物等情況來確定原因。
案例思考：
1．x×社區衛生服務站a、b、c三位全科醫生為什么均未對類似病例引起注意和重視?
2．小d根據什么對類似病例引起了警覺和懷疑呢?。
3．此案例說明了什么問題?
案例3。
a社區衛生服務中心信息室的負責入說，我們中心主任從來不去我們科室，好像這個中心沒有我們這個科室一樣．有一次我們要求更新計算機，我們中心主任說：“還更新計算機呢，我看是該研究你們科室解散的問題了!”
c社區衛生服務中心的信息管理人員說，一年到頭我們每天忙個不停，不是填登記表，就是寫報病卡，一年下來這些卡、冊、表、薄裝了滿滿兩柜子。可在年終總結會上，中心主任問我：“你們整天忙什么?忙出個什么結果來?”聽了這些話，讓我們很傷心．”
案例思考：
1．為什么主管領導不重視統計信息工作?
2．信息管理人員的工作到位了么7。
3．中心主任問的“結果”指的可能是什么?
4．信息管理人員如何做才能受到領導的重視?
案例4。
項目決策中的風險管理。
某社區衛生服務中心為一級醫院轉型而來，職工69人，開設病床30張．近年來積極開展社區衛生服務，全員更新觀念，轉變服務模式，為社區居民與患者提供綜合、連續、經濟、便捷的衛生服務，深受居民歡迎．2髟進一步拓展服務功能，開展社區新項目，中心主任下社區聽取意見，并召開職土大會發動全體員工獻計獻策，擬定2個項目進行專題調研，即“親子樂園”和“老年病房”項目。
中心主任組織一班人到開展親子樂園項目的婦女兒童保健中心和開設老年護理病房的兄弟單位學習，并向有關專家咨詢，然后結合單位實際認真研究討論項目的預期效果、效益以及可行性和風險性，反復衡量利弊．提出綜合調研意見．其主要觀點是：
中心主任就以上調研意見，進行反復權衡，認為搞兒童教育保健不是中心強項，而且不具備房屋條件：不安全，風險大，親子樂園項目不宜上馬．而老年病房可充分利用中心原有的病房、設備、人員的各種衛生資源，是中心強項，把握比較大，雖然也存在不少風險因素，但是如果加強員工教育、加強醫患溝通、制定完善的規章制度，嚴格考核管理，這些風險不是不能預防的，最終決定開設老年病房。運轉兩年來，居民非常歡迎，病床使用率達到100%，而且充分利用中心各種檢查和治療設施設備，由于加強管理，醫務人員工作熱情高、責任心強，沒有發生一起投訴和糾紛，在低收費的情況下，每年病房收入近400萬，取得了良好的社會效益和經濟效益。
兩起意外死亡的不同后果。
某市城區兩個社區衛生服務中心，規模相近，由于兩個中心主任的風險意識和對質量管理的重視程度不同，培訓教育與規范管理的力度相差甚遠，以至在遇到類似的意外死亡事件時，導致完全不同的結果。
2004年7月，患者女性，46歲，某日到甲中心看病。接診醫生詢問其基本情況，知該患者為企業下崗人員，經濟困難，家里人包括自己患病時，能忍就忍，很少上醫院。兩天來因感覺頭暈，頭脹，脖子后背僵硬就診。醫生為其測血壓160／100mmhg，考慮其經濟情況沒有再做其它檢查，給她開了“壽比山”。患者說她沒有醫保，不能報銷，要求醫生以患者丈夫李某的名子開了處方取藥。2天后，患者感覺病情未見好轉，同時干活后腰痛，再次來到該中心的中醫科進行針灸治療。
次日下午患者繼續來扎針灸。提及因家庭瑣事生氣，感覺頸部僵硬、沉重，醫生囑其臥位局部針灸。針灸結束后，患者剛從床上坐起，就出現噴射性嘔吐，嘔吐物中有紅色內容物。針灸醫生當即為其測量血壓160／110mmhg，問患者是否需要與家屬聯系，患者說不用。醫生囑其臥床休息，10分鐘后，病情未好轉，醫生電話告知患者家屬，并向病區護士長借氧氣瓶，介紹病情時，接受護士長建議立刻請來全科醫生。此時，患者已昏迷，雙側瞳孔不等大，壓眶反射消失，立刻組織搶救，并拔打“120”急救電話，急救車趕到時，患者呼吸、心跳已停止，經搶救無效死亡。
病人家屬來到后，情緒非常激動，當場封存了搶救藥品。當封存門診病歷時，發現針灸醫生并未為患者建立病歷，門診日志上記載其丈夫李某的名字，性別為男。2小時后醫、護人員完成搶救記錄，但經核對，醫生與護士的搶救記錄時間與藥物劑量不一致，而其記錄又與針灸醫生描述不同，至此，中心只得將該針灸醫生保護起來。病人家屬邀來一些社會閑散人員既不拉走尸體，也拒絕尸檢。終日在院內吵鬧，圍觀的人越聚越多。結果：死者尸體在中心內停放，死者家屬在中心院內搭設欞堂2天2夜。經多方調解，醫院賠付死者家屬11萬元結案。
(2)患者，男性，60歲，社區內居民。某日到乙中心就診，自述有冠心病史，前2周感覺心慌，在總醫院帶24小時動態心電監護未發現異常。本次因上呼吸道感染來院就診，醫生為其開了3天抗生素輸液治療。
當9點多病人家屬聞訊趕到時對發生情況和搶救過程不相信，當場封存搶救藥品和復印病歷資料。上午11點死者家屬將尸體運走，并聲稱找專家咨詢．由于搶救中各環節均無差錯，搶救記錄完整，3日后，死者家屬再一次來到醫院詳細地詢問了搶救情況，繼續復印了一些資料，之后，死者家屬未再與醫院聯系。
案例分析5：
××社區衛生服務站地處b市東北郊××地區(近20年迅速發展起來的城區)。轄區面積約2．4平方公里，管轄4個居委會共7979戶，20816人。社區衛生服務站用房是80年代末與小區建設配套的一棟2層小樓，房屋建筑面積415平方米，使用面積369平方米，獨立院落。
廣場舞工作總結篇四
1.走訪慰問困難戶：新春佳節，xx廣場中心黨支部來到導墅鎮葩橋村，開展送溫暖走訪慰問活動，為結對困難戶送去慰問金、大米和食用油，并與困難戶傾心交談，拉近了黨員干部與困難群眾的距離，切實了解困難戶的脫貧需求，力所能及地解決群眾一些實際問題和困難。
2.文明廣場溫暖新春：春節期間，在萬善公園開展了以“文明廣場·溫暖新春”為主題的活動。志愿者在節日期間進行文明勸導、維護環境、引導車輛及其它便民利民服務。倡導廣大市民在游園過程中注意文明、愛護環境，讓每一個游客都成為一道亮麗的風景線，營造文明過年的氛圍。
3.迎新春趣味活動：2月xx廣場中心黨支部、工會組織全體職工開展了“文明團隊、魅力廣場”趣味活動競賽，進一步提升了干部職工的集體榮譽感和團隊凝聚力。
4.深化大走訪工作：上半年開展兩輪惠民大走訪工作，挨家挨戶向村民普及知識，及時優化“一一對應”，確保一掛到底不脫鉤，征集村民提出的意見，了解群眾所需所想，密切黨群關系，加快推動改革發展。
廣場舞工作總結篇五
懷著對白衣天使的崇敬之心，我有幸加入到****醫院的團隊中，心情既激動又十分憧憬。來院這四個月的工作，我想用“摸索前行”來形容。雖然我從事辦公室管理工作已有幾年時間，在公安消防部門做過，在教育機構做過，在大學做過，工作也曾得到了原領導的認可，我對自己行政人事工作也充滿自信，我認為辦公室管理在各機關、團體及各企、事業都是相通的，都是圍繞管理、協調、服務三大模塊在開展。于是當我來到醫院的第一天，我就固執的用“以前的思維做現在的工作”，導致我在工作中不少碰壁。由此也有了以下幾點心得體會：1、轉換思維，從教育系統轉入衛生系統工作，新環境、新同事、新的工作模式，從“以前40%是管理35%是協調25%是服務”的工作觀念轉換到“以病人為中心為患者提供優質醫療服務”的服務宗旨上來，將各項工作任務與醫院的服務宗旨相聯系，以此作為工作的出發點，認真做好各項工作。2、努力改進工作方式方法，在工作中注意總結和對比，尋找出醫療行業與其他行業的差距，摸索改進方法，逐步縮小差距，達到崗位要求。3、盡快熟悉醫院運作模式，學習醫院行政管理知識，主動到醫院各科室走走，大膽向各科室領導求教，虛心向同事求幫助，力求盡快適應醫院工作環境，提高自身工作能力。
在4個月的摸索中，我明白辦公室是醫院的樞紐機關，在醫院管理中有著與眾不同的特點和職能，基本每一天的工作都有可能面臨新的變化和挑戰。通過幾月的'工作，我一直在思考：如何改善我院辦公室存在的問題和矛盾，建立高效率的，真正發揮辦公室職能作用的，適合醫院管理特點的辦公室？在這個難得的時間里，我想和大家分享一下我在工作中總結出來的一些小小想法：
1、和大家一起搭建醫院企業文化，參與人上至董事會、院長，下至各崗工作人員。為什么呢？因為企業文化的建設對醫院發展起到推動作用，醫院發展的戰略目標是全體員工凝聚力的焦點，是共同價值觀的集中表現，它反映了領導者和員工的追求層次和理想抱負，體現了醫院發展的的出發點及員工的歸宿點。只有當醫院的發展前景跟員工愿景相一致，才能增強團隊凝聚力，才會領導有領導風范和工作藝術，同事之間有團結奮進的精神風貌。
2、修整完善醫院組織架構，設計各崗崗位職責，并明確分工，確認工作呈報、審核、交接等環節的責任人，盡可能讓所有人員都清楚“對口的事情找對口的人處理”避免工作模糊化。也盡可能簡化程序，增強辦事效率。
3、全體員工加強營銷意識。對于一個醫院營銷來講，就是如何把我們的特長與人才宣傳出去。我們作為一所處于大都市綜合醫院，比我們強勢和有威望的醫院比比皆是，通過了解，就目前數一數二的大醫院也在重視營銷工作，何況我們呢？通過病人滿意度的調查總結，我院在收費方面也沒有太大的優勢，群眾對我們醫院還未充分認可。所以要想讓我們的營銷工作有一個大的突破與飛躍，我們現在只有從專科特色上下功夫，從就醫環境上做改善，從服務態度上抓質量，從醫德醫風上想辦法，推廣我們的特色，加強我們的服務。因為影響病員量的因素，我認為與技術力量、專科水平、就醫環境、便捷程度、服務好壞、費用高低、醫德醫風等有關。所以在發揮專科特長上我們應該有所側重，努力去做，力爭成功。當然解決這些問題不是一天兩天就可以辦到的，需要我們齊心協力，創新思路，大膽運作，一舉成功。
以上是我個人幾點體會，由于在院參加工作時間不長，了解情況不全面，不妥之處，請批評指正，謝謝大家。
2014年1月17日。
廣場舞工作總結篇六
我局堅持以黨的十八大和黨的十八屆四中全會精神、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導深入貫徹落實科學發展觀深入開展黨的群眾路線教育實踐活動持續在鞏固成果、提高水平、拓展深化、增強實效上下功夫堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾扎實開展群眾性精神禮貌建立活動更好地滿足干部職工日益增長的精神文化需求進一步提高干部職工禮貌素質和機關禮貌程度。
一、加強理論武裝，學習型機關建設取得新成效。
1、突出學習重點。堅持以提高干部職工學習力為抓手，更新學習理念，倡導優良學風，突出學習重點，深化理論武裝，扎實推進學習型機關建設。一是學習貫徹習近平總書記在慶祝中國共產黨成立93周年大會上的重要講話精神，二是認真學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，三是認真學習貫徹自治區黨代會議精神，四是學習貫徹全國“兩會”和縣委常委(擴大)會議精神。著力創新學習方式，推動成果轉化，把理論學習與形勢教育相結合，與黨員干部關注的熱點問題相結合，堅持不懈用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部，切實把黨員干部的思想和行動統一到中央、縣委的決策部署上來。
2、落實學習制度。一是制定年度理論學習計劃。根據縣委的部署，制定了理論學習計劃，對我局20理論學習作出部署安排。二是發揮黨委中心組學習帶動作用。組織各支部書記參加中心組學習，并透過網絡電視組織干部職工同步收看學習，擴大了黨委中心組學習的影響力。三是落實學習制度。根據年度計劃和上級部署，科學安排每周四下午理論學習，聯系實際，加強督學，著力把學習成效轉化為轉變工作作風和推動工作落實的實際行動。四是開展專題教育活動。組織開展“黨風廉政教育月”活動和“學黨史、強黨性、促跨越”、“學習十八屆四中全會”等專題教育活動，周密制定教育計劃，明確學習資料、時間和要求，提高了專題教育的系統性和實效性。五是開展全民讀書月活動。印發學習計劃，提出具體要求，推薦學習書目。
二、弘揚傳統美德，干部職工道德素質有新提高。
1、加強社會主義核心價值體系建設。一是組織專題理論學習。利用每周一集中學習時間開展社會主義核心價值體系建設專題學習，普及社會主義核心價值體系建設有關知識。二是開展核心價值觀大討論。3月份組織召開一次核心價值觀專題交流會，組織機關干部職工根據社會主義核心價值體系資料和要求，圍繞當前發展和改革工作實際，認真開展社會主義核心價值體系建設專題討論，透過廣泛交流后達成共識，提煉出體現時代特征、反映我局工作特點的核心價值觀具體表述。三是舉辦一次宣講活動。機關支部在各科室推薦的基礎上確定一名宣講員，于5月初舉辦了一次“核心價值觀”宣講會。宣講員要采取理論灌輸與典型事跡相結合的方式進行宣講，推動教育實踐活動深入開展。四是組織主題征文活動。結合學習身邊的先進典型，組織開展“核心價值觀”主題征文活動，共征得優秀作品3篇。五是組織參加道德模范等投票工作。廣泛發動、組織干部職工用心參加全國、全區道德模范投票推薦工作，在參與中學習宣傳道德模范和身邊好人感人事跡。
2、用心開展送溫暖、獻愛心活動。根據縣委組織部要求，開展了慰問走訪老黨員、老干部和生活困難黨員活動，將黨的關懷和組織的關心送到群眾手中。
三、加強作風建設，服務型機關建立有新氣象。
1、抓黨風保廉政，廉潔型機關建設持續推進。一是嚴格要求。制定《20黨風廉政建設和反腐敗工作分工意見》，召開了全局黨風廉政建設工作會議，明確任務，落實職責，推動工作。二是嚴格教育。組織開展“以人為本、執政為民”黨風廉政教育月活動，舉辦《廉政準則》專題學習輔導，抓好述職述廉、廉政談話，筑牢反腐倡廉思想防線。三是嚴格管理。堅持每月通報點評黨風廉政建設工作，切實加強對干部的日常管理。規范行政權力運行，開展廉政風險防范管理工作。加強黨務政務公開執行狀況督促檢查。四是嚴格監督。加強黨內監督、群眾監督。局黨委、各辦公室主任公開廉政承諾，自覺理解廉政監督。突出項目資金監督檢查，督促工作人員嚴格制度、嚴格職責、嚴格把關，確保工業和商務項目資金安全使用，強企惠企政策落實到位。
2、抓政風治庸懶，效能型機關建設持續推進。一是開展了“門難進、臉難看、事難辦”問題專項整治活動。二是開展鋪張浪費大操大辦問題專項整治活動。三是開展公款送禮、收受紅包、禮金、購特卡等問題專項整治活動。四是開展黨員干部參與賭博活動專項整治活動。透過專項整治活動，不斷加強效能建設，加大治庸治懶，促進作風轉變，提高工作效率、服務水平。
3、抓行風優服務，創禮貌行業活動持續推進。自年群眾評議機關和干部作風活動開展以來，我局結合工作實際，用心謀劃，精心組織，結合黨的群眾路線教育實踐活動，堅持以活動促工作，以工作帶活動，狠抓“四風”方面問題的查找，在班子成員之間、班子成員與干部之間、干部與干部之間，分別進行了一次談心交心活動，堅持對每個干部、職工都亮明態度，該肯定的地方肯定，對存在問題及時指出，并提出改善意見。下發百余份征求意見表，讓大家從思想、工作、作風等方面互相查找問題，互提意見和推薦。充分發動廣大群眾參與機關作風評議工作，舉行部分企業代表座談會、發放問卷調查等多種評議形式，讓群眾知情、請群眾參與、由群眾評判，理解群眾的評議和監督。共征集到對局領導班子意見推薦：形式主義方面5條，官僚主義方面4條，享樂主義方面3條，奢靡之風方面3條。針對查擺出的問題，采取有效措施，集中時間、集中精力抓好整改，共同改善提高。
四、加強文化建設，和諧型機關建設有新風貌。
1、深入開展“講禮貌、樹新風”活動。繼續在培育知禮儀重禮節的禮貌禮儀、規范有序的公共秩序、優質高效的社會服務、整潔優美的機關環境等四個關鍵環節方面下功夫，深入宣傳干部職工“十不”、“十提倡”行為規范，持續開展辦公環境衛生檢查評比活動、“潔我家園、共創禮貌”、“全民節約、共同行動”、“禮貌辦網、禮貌上網”等活動，推動“講禮貌、樹新風”活動深入開展，把禮貌的理念轉化為干部職工的自覺行動。
2、建設和諧機關文化。落實“五必談”、“六必訪”關懷機制，及時掌握干部職工的思想動態，做好熱點和難點問題的引導工作;堅持開展老干部讀書班、離退休干部參觀學習活動和老體協活動，落實為老干部辦實事項目，加強民主法制宣傳教育和綜合治理工作，推進“平安單位”建設;用心組織開展義務獻血、環境整治、工業產品質量安全宣傳、消防宣傳、關愛留守兒童等志愿服務活動。
3、開展群眾性文體活動。一是開展節慶日文體活動，組織開展了跳繩、乒乓球、羽毛球、拔河等活動，豐富了節日文化生活。二是開展“我們的節日”主題活動。組織開展清明祭奠英烈、等民俗活動，傳承拓展了節日文化。
精神禮貌建設工作要點。
20是我局精神禮貌建設工作要根據縣禮貌辦的部署，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發展觀，認真學習貫徹黨的十八大、十八屆四中全會精神，緊緊圍繞科學發展主題和工業強縣主線，認真實施《平羅縣“十二五”期間精神禮貌建立工作規劃綱要》，持續深化群眾性精神禮貌建立活動，真抓實干、開拓創新，扎實推進社會主義核心價值體系建設，著力提高干部職工禮貌素質和機關禮貌程度，為推進工業和商務經濟科學發展、跨越發展帶給思想保證和精神動力。
(一)持續推進思想道德建設，提高干部職工禮貌素質。
1、深入開展理論武裝。一要堅持用中國特色社會主義理論體系武裝黨員干部頭腦。持續學習貫徹黨的十八屆四中全會精神，切實把黨員干部思想統一到中央、區、市委和縣委的決策部署上來，堅定理想信念，增強運用科學理論指導實踐、推動工作的潛力和水平。二要扎實推進學習型機關建設。發揮黨組中心組的示范帶頭作用，制定學習計劃，落實學習制度，抓好專題教育，堅持周四下午理論學習、學習心得交流等活動，抓好干部培訓和再教育，引導黨員干部優化知識結構，提升履職潛力。
2、大力弘揚平羅精神。學習宣傳《社會主義核心價值體系建設實施綱要》，把踐行“平羅精神”作為落實《綱要》的具體行動，深入宣傳平羅精神的豐富和實踐要求，組織干部職工用心參與道德模范推薦評選、網絡投票等活動，引導干部職工樹立正確的人生觀和價值觀，為推動工業強縣貢獻力量激情。繼續開展“我推薦、我評議身邊好人”活動，用心推薦道德模范和身邊好人典型，組織干部職工做好《禮貌網》、《禮貌風》投票工作。
3、深入開展學雷鋒志愿服務活動。貫徹落實縣宣傳部《關于深入開展學雷鋒活動的實施意見》等文件精神，深入開展“崗位學雷鋒、行業樹新風”主題活動，以創優質服務為重點，組織引導干部職工立足本職崗位學雷鋒，圍繞推進中心工作、重點工作開展志愿服務，下基層、解民憂、辦實事、促發展。組織干部職工用心參與創溫馨家園、創優良秩序、創優美環境的社會志愿服務活動，推動建立參與廣泛、形式多樣、活動經常、機制健全的工業和商務行業志愿服務體系。
(二)持續加強文化建設，鞏固拓展機關禮貌和諧態勢。
4、深入開展“講禮貌樹新風”活動。用心開展“講禮貌樹新風”活動，大力倡導禮貌禮儀之風、讀書學習之風、勤儉節約之風、廉潔從政之風、低碳環保之風。深入宣傳“十不”、“十提倡”行為規范，普及禮儀知識，倡導禮貌言行，抓好清潔環境、秩序維護、禮貌旅游、禮貌就餐等重點領域，著力解決干部職工行為習慣和社會生活中存在的不禮貌問題，進一步提升干部職工禮貌素質和機關禮貌程度，構成健康向上、禮貌和諧的良好風尚。
5、持續開展群眾性文化活動。加強機關文化建設，以“節慶日為重點用心組織開展寓教于樂的文體活動，豐富節日文化生活，推進機關文體活動經常化常態化。繼續開展唱紅歌活動，舉辦七一、國慶歌詠會，弘揚主旋律。加強廉政法規宣傳教育，運用廉政信息、觀看反腐倡廉電教片等形式，推進廉政文化建設。利用春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽等民族傳統節日，組織開展“我們的節日”主題活動，豐富節日、弘揚民俗文化。
6、扎實推進和諧機關建設。落實“五必談”、“六必訪”關懷機制，注重人文關懷，多做穩人心、暖人心的實事，扎實做好思想政治工作，著力促進思想和諧、人際和諧、機關和諧。加強民主法制宣傳教育和綜合治理工作，推進“平安單位”建設。倡導低碳生活、推進節能減排，建立節約型機關。
(三)持續加強作風建設，提高服務科學發展潛力。
7、進一步轉變機關作風。以密切聯系群眾為重點，切實加強和改善作風建設，不斷加強作風建設，以優良的黨風帶政風促行風，全面落實以人為本、執政為民要求。加大治庸治懶力度，嚴明紀律，落實制度，推動干部職工勤政優政、有效履職。
8、進一步加強效能建設。進一步轉變政府職能，推進行政審批制度改革，加強和改善機關效能建設。堅持為民、務實、清廉、高效導向，進一步加強對績效管理工作的組織領導，圍繞發展定指標，強化職責促落實，創新機制強管理，狠抓建設求長效，不斷完善效能督查和績效考評制度，著力提高服務水平和工作效率，確保圓滿完成縣委縣政府賦予的任務和我局年度重點工作的落實。
9、進一步加強廉政建設。堅持開展黨風廉政教育月活動，加強廉政教育、警示教育。嚴格執行黨風廉政建設職責制，堅持黨風廉政建設每月通報點評、述職述廉、廉政談話等工作制度，認真抓好《廉政準則》的貫徹落實，扎實推進黨務、政務、處務公開，注重源頭防腐，規范權力運行，加強項目資金督查，持續開展民主評議政風行風活動，推動干部職工嚴政廉政、廉潔自律，以黨風廉政建設和反腐敗工作的新成效服務和保障現代農業發展。
(四)持續深化建立活動，提升機關禮貌程度。
10、深化群眾性精神禮貌建立活動。用心申報建立市級禮貌單位，精心制定建立規劃和年度工作計劃，用心開展建立活動，不斷提高建立水平。整合建立載體，深化黨群共建，把黨建、禮貌建立與創先爭優活動相結合，與建立先進五好黨支部、禮貌辦公室等活動相結合，深入開展“創禮貌單位、做禮貌標兵”、“創禮貌和諧機關、做人民滿意公仆”、青年禮貌號、巾幗禮貌崗、“五好禮貌家庭”等群眾性精神禮貌建立活動，推動崗位履職，深化創先爭優，不斷提升建立實效。
廣場舞工作總結篇七
年，在主管局的正確領導下，廣場處以“打造環境優美、文明整潔、管理有序、和諧平安廣場”為目標，真抓實干、不斷創新，營造了良好的廣場環境。
堅持新世紀廣場每天16小時保潔制度。每日清掃和保潔標準做到六無二干凈：無果皮殼、無煙蒂、無積存污水、無磚瓦、無沙石、無紙屑塑料薄膜，果皮箱凈、邊溝凈。抓好車輛、攤點管理，對來廣場健身娛樂市民所用車輛的管理，制止進入廣場亂停亂放。整治廣場攤點，與廣場攤點經營業主簽訂協議，控制超范圍擺攤、亂擺攤、占道經營的行為。
制定春節擺花方案，將一萬八千多盆鮮花擺放在新世紀廣場，營造出荷城豬年濃厚的節日氣氛。春節過后，抓緊有利時節，開展春季綠化修剪及肥水管理，補苗、綠地保護工作。上半年，翻種美人蕉1000平方米，新種植綠蘿25株、芒果樹17株、補植灌木1.1萬株。喬木施肥1280株、片植灌木施肥2790平方米。釘綠地護欄130米。修剪喬木7460株、造型灌木2660株、片植灌木9.1萬平方米、草坪9.9萬平方米。
3月份，在雷雨天氣到來之前，對廣場變電、用電設施進行了一次全面安全檢查，發現安全隱患的都能及時解決。上半年，累計維修休閑椅126張、燈具190套、變壓器7臺次、清洗音樂噴泉2次。
針對市民群眾反映的廣場噪音擾民問題，我處多次召開專題會議研究解決，征求市民群眾意見，采取做好市民群眾思想工作、分區域分時段管理、加強巡查監管、嚴格審批活動申請等措施，整治工作取得了階段性成效。
新世紀廣場設施改造工程是我處20xx年重點工程之一，根據主管局的工作部署，我處安排專人負責該項工作。目前已經完成了項目初步設計、項目資金來源審批表的編制。項目資金已經明確，正在進行立項等下步工作。
嚴格執行經費預算管理，切實管好、用活各項經費，較好地保障了各項工作任務的完成。全年預算229.23萬元,(其中、財政撥款21.23萬元,城維費180萬元，非稅收入28萬元)。1—6月預算執行：財政總收入101.9萬元(其中、財政收入12.8萬元,城維費收入80.5萬元，非稅收入已繳財政25萬元、財政返回8.6萬元)。總支出91.7萬元，完成全年預算的40%。
在日常管理中，堅持定期開展“五查”和不定期開展動態監察的方式，加強對各科隊的管理。在“五查”的基礎上，根據記錄考核，建立“五帳”逐月進行匯總，以分數來評定“五等”。形成了“制度管人、臺帳考核、考核獎罰掛鉤”的精細化管理模式。
牢牢抓住隊伍建設不放松，把提高干部職工的素質教育放在首位。黨支部堅持“三會一課”制度，抓民主管理和科學決策。把“抓好班子、帶好隊伍”作為黨建工作的重點，重視隊伍自身建設。組織黨員干部觀看警示、廉政教育影片3場次，召開各種學習貫徹上級文件精神、經驗交流座談會5次，培養了一名入黨積極分子。對安全生產的宣傳教育，常抓不懈，定期或不定期組織學習安全生產的有關政策規定，崗位操作規程，累計組織開展各類培訓教育6班次，經過培訓學習，職工的業務知識明顯提高，組織紀律性和工作積極性明顯增強。
上半年的努力是有成效的，但工作中仍然存在一些問題：
一是新世紀廣場噪音擾民問題目前雖然得到控制，但是要長期有效控制噪音還有一定的難度。要把防治噪音的法規條文向市民群眾宣傳需要做很多相關的思想動員工作以及一些硬件管理。
二是園林綠化工作缺少專業技術人員。急需補充相應的技術人員，以保證廣場園林綠化工作的正常開展。
針對存在的這些問題，我們下一步工作將繼續加大力度做好市民群眾防治廣場噪音的思想工作，對在新世紀廣場活動的市民團體所用的音響器材音量加強巡查監管，采取分時段分區域、分類別的管理辦法，以達到有效防治廣場噪音的目的。重視職工業務培訓，提高崗位責任意識。以主人翁的精神做好新世紀廣場管理工作，為市民營造一個安全、舒適的娛樂場所。
衡陽廣場管理委員會辦公室于20xx年10月26日正式成立，近幾年來，在區委、區的正確領導下，堅持以區委、區提出的《城市建設管理工作監督考核方案》和《珠暉區20xx年度新型城市化工作督查考核方案》為目標，圍繞營造一個交通順暢、干凈整潔、秩序井然、安全和諧的衡陽廣場、武廣衡陽東站廣場環境，我辦真抓實干、不斷創新，圓滿完成各項工作任務。現將近幾年的工作總結匯報如下：
近幾年來在區委區的正確領導和大力支持下，我辦全體干部職工搶抓機遇，勇挑重擔，圓滿完成了廣場管理的各項任務。兩年多來，共糾處各類車輛違章現象2萬余起;共取締流動攤擔3千余起，清洗牛皮癬3萬余條;組織開展專項整治活動30余次;共受理各類投訴舉報35件;順利通過市、區各主管部門的城市工作考核。
(一)綜合規范執法。
廣場綜合執法是一項系統工程。我們把抓好隊伍建設作為開展廣場管理工作的重要任務，堅持以人為本，以制度管理隊伍。一是嚴格隊伍管理。從辦機關到所屬各班，進一步健全完善內部管理制度，出臺了《隊伍管理十條規定》，嚴格定崗定人，嚴格督查考核，激發了隊員的責任心和工作積極性。二是加強思想政治教育和業務培訓。堅持每周一上午全辦人員學習例會制度，加強廣場管理法律法規學習，組織開展“優秀班長”、“優秀隊員”評選活動，增強了依法行政、爭先創優的自覺性。三是狠抓協調配合。我們與交警、客運等部門多次開展聯合執法，大力整治交通秩序，嚴厲打擊非法營運，樹立了廣場執法的權威信。四是筑牢反腐倡廉防線。嚴格落實黨風廉政建設責任制，進一步增強了領導干部廉潔從政意識。
(二)集中整治站區起了顯著變化。
針對廣場突出問題，開展了專項整治。一是車輛秩序整治。為確保廣場及其周邊區域交通秩序安全暢通，我辦多次聯合交警、城管警察、運管、客運、衡鐵公安處等部門進行綜合執法，采取固定設點和機動巡邏等方式，對群眾反映突出的違法停車、摩托車闖禁區、摩的非法營運等現象進行了重點整治，廣場及其周邊交通違法行為明顯減少，交通秩序大為好轉。二是治安秩序整治。針對站前廣場車多、人多、治安社情復雜等情況，不斷加強廣場治安管理力度。堅持24小時在崗在位，全天候開展治安巡邏，嚴厲打擊廣場及周邊區域的違法犯罪，維護治安秩序，為群眾和旅客提供安全保障。堅決取締黑出租、黑摩的強行拉客、宰客現象。全年協助110民警處理案件達100多次，調解廣場內民事糾紛100余起。聯合衡鐵公安處、市客運處、站前派出所、衡州派出所對衡陽廣場、武廣衡陽東站出站口部的喊客、拉客人員進行嚴厲打擊，杜絕了拉客、喊客、宰客、拒載等現象，維護治安秩序，為群眾和旅客提供安全保障。
(三)攤擔管理實現常態化。
針對衡陽廣場、武廣衡陽東站廣場、湖南路、廣西路、東風北路地下人行通道、門店和流動攤擔管理，嚴格實行“門前三包”責任制，采取定崗定人的管理模式，共取締攤擔1千余起，清洗牛皮癬1萬多條。本著“嚴格管理，有情操作”的原則，將確實生活困難群眾攤點安排在社區巷子口部，在市城市辦、市行政執法局規定的地點經營，對不符合要求，亂設攤點的，堅決予以取締。武廣衡陽東站廣場的流動攤擔全部規范到匝道下方有序經營，效果比較明顯，群眾反映良好。
(四)加強營造宣傳的氛圍。
近幾年來，我辦一直注意加強宣傳，正確引導輿論導向，在開展聯合專項整治行動的同時進行宣傳發動，在衡陽廣場、武廣衡陽東站廣場及周邊區域懸掛綜合整治行動宣傳橫幅，還對市內的士車公司發布《關于整治衡陽廣場、武廣衡陽東站廣場及其周邊區域的士車輛營運秩序的通知》，向市民發布相關宣傳資料，形成濃厚的整治氛圍。并在衡陽電視臺、衡陽都市頻道大力宣傳整治公告，借助新聞媒體力量，廣泛宣傳造勢，形成了強烈的新聞攻勢，引起社會各界的廣泛關注，為火車站地區集中整治行動營造了良好的社會環境，擴大了站區集中整治影響。
(五)建設公益性板房。
武廣衡陽東站廣場是衡陽的形象和窗口，近兩年來，該廣場站前匝道下方的流動攤擔、社會閑雜人員、拉客的人員不斷增多，加之廣場管理辦公場所小而遠，導致管理難度十分巨大。鑒于此，我辦在武廣衡陽東站廣場匝道下方投資建設部分公益性板房，用于廣場城管、客運、交警、公交、環衛等公益性管理，并安置王江村部分失地農民，規范攤擔管理，以提高廣場管理水平，實行規范化管理，打造衡陽窗口形象。
(六)積極參與創建省級文明城市。
創建全國文明城市是精神文明建設的龍頭工程。按照創建全國文明城市工作新要求，今年9月份，以創建全國文明城市為契機，在班子成員的帶領下，全體隊員迅速沉到創文一線，按照責任目標分解，突出重點，狠抓亮點，全力打造文明和諧有序站區環境。同時，圍繞創建主題，加大宣傳，營造氛圍，充分利用一切宣傳手段，廣泛動員隊員參與，把創建觸角伸向整個站區，營造了濃厚的創建氛圍，提高了職工文明素質，增強了文明創建的凝聚力，為我市爭創全國文明城市奠定了基礎。
管理工作具有艱巨性、復雜性和長期性。以聯合集中整治為重點開張的整治活動雖然取得了空前成效，但是仍然存在一些問題不容忽視。
(一)執法主體問題。
衡陽廣場管委會辦公室作為一個廣場管理協調服務機構，本身沒有執法權，只有借助、協調相關執法部門(尤其是城市公共交通管理處、運管、公安、交警、城警等市直相關職能部門)才能執法，導致了工作的被動，影響了廣場管理水平。為理順廣場執法體制，懇請市、區以會議紀要的形式，明確衡陽廣場、武廣衡陽東站廣場及其周邊區域的相關執法由相關職能部門委托和授權衡陽廣場管委會辦公室執行，以理順廣場執法體制。
(二)執法保障問題。
今年以來，我辦按照市委、市的部署對廣場交通、客運秩序加大了協調、整治力度，取得了階段性成效。但暴力抗法行為頻發，先后有8個隊員(其中包括廣場管委會辦辦公室領導)被圍攻打傷，肇事者大多不了了之，影響了隊員士氣，請公安部門對加大暴力抗法者的打擊力度，為廣場管理提供保障。
(一)加強責任追究的制度建設。
對違法違紀、管理不力、工作效果不佳的相關責任人嚴格追究其責任，絕不心慈手軟，絕不姑息養奸，不搞下不為例，以鐵的手腕推進廣場管理，深入貫徹落實責任追究制度，真正把衡陽廣場、武廣高鐵衡陽東站廣場打造成衡陽和珠暉的文明窗口。
(二)強化執法隊伍建設。
堅持文明執法、和諧執法的原則，進一步加強隊伍內部管理，明確考核獎懲責任目標，著力打造一支政治堅定、作風過硬、紀律嚴明、業務精通、人民滿意的執法隊伍。通過嚴格的管理，實現廣場管理的四個轉變：由突擊性管理向常態化管理轉變，由綜合執法向優質服務轉變，由管委會辦公室單兵作戰向相關部門合力管理轉變，由被動挨批向主動作為轉變。
(三)提高執法隊員綜合素質。
實現“文明、整潔、繁榮、有序”的站前工作整體目標，執法隊伍的建設和管理是關鍵。定期組織執法人員對相關法律、法規認真學習，在工作中高標準、嚴要求，確保執法工作中的公正性和嚴肅性，嚴格規范工作制度，加強對執法人員的監督檢查，做到依法規范執法;還要注重提高執法人員的服務能力，本著“便民、利民”的原則，著力強化為民服務的意識，認真貫徹“重教育，輕處罰”的執法原則，精心打造執法隊伍的新形象。
(四)加大科技設施的投入。
武廣衡陽東站廣場、衡陽廣場及周邊車輛秩序管理是由廣場管委會與交警珠暉大隊聯合執法，由于人工抄牌效率低，容易產生漏洞。武廣衡陽東站廣場、衡陽廣場爭取科技設施投入，實行電子監控抄牌，計劃對衡陽廣場設立電子監控探頭10個，武廣衡陽東站廣場設立電子監控探頭9個，實行24小時電子監控抄牌，電子科技的投入能極大程度的規范廣場及周邊停車秩序，可以起到很好的成效。
(五)加快城市管理示范街建設。
湖南路、廣西路提質改造工程工作完成。下步要嚴格按照創建標準要求，認真組織實施道路兩側戶外廣告和沿街建筑物立面美化、亮化提檔工作，在改造以后對湖南路、廣西路門店招牌、攤擔、占道經營、衛生及車輛秩序進行規范管理，全力打造城市景觀亮點。
滴水成川、百川成海，正是這些點滴的行動，日積月累。最終將匯成一股創建文明城市的大潮。我們用自己的汗水和智慧在火車站廣場精心鑄成了文明的窗口，用心唱著文明之歌。我們一定會發揚成績和優點，克服困難和不足，以執法為民為宗旨，以提高服務質量為重點，以人民群眾滿意為目標，做出更好的成績。樹立衡陽窗口形象，為珠暉經濟發展作出應有貢獻。
廣場舞工作總結篇八
我站在縣委、縣政府及主管局的正確領導下，堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為領導，認真貫徹落實十七屆五中、六中全會精神，堅持“兩手抓、兩手都要硬”的思想，堅持以提升城市品位和社會文明程度為目標，以創建全市文明縣城為主線、改善縣城衛生環境、推動環衛事業健康發展為己任，勇于創新，奮力拼搏，不斷鞏固和完善環境衛生長效管理機制。
一、基本情況。
我站現有管理人員15人，(其中站長1名、副站長1名、工作人員13名。)環衛職工及清運工225人，其中女職工160人、男職工65人。主要負責城區58萬平方米的路面清掃保潔及80個垃圾點垃圾清運、填埋和7座公廁的清掃、清掏任務。年處理垃圾量約5萬多噸，糞便處理量萬余噸。
在開創環衛事業發展新局面工作中，環衛站堅持以鞏固發展市級衛生縣城創建成果為標準，充分發揮“舍得一人臟，換來萬人潔”的環衛精神，愛崗敬業，起早貪晚，為開創環衛工作新局面履行職責，積極貢獻。多年來我站進一步完善了“五凈、五無”的清掃保潔標準，實行了人頭包片分段，確保全天保潔，隨臟隨掃，確保縣城環境整潔。為確保縣城環境衛生日產日清，實行清掃、清運一體化的工作機制。
二、取得的成效。
二是在垃圾清運上，根據部分垃圾點前清后倒現象，積極改變清運時間，實行早5：30時起全天12小時循環作業的辦法進行清運。實行劃片包點，嚴格按日產日清標準管理，清運質量和工資掛鉤，獎罰嚴明。保證了城區57個垃圾點的清運質量，連年累計清運垃圾量16萬多立方，并確保及時填埋，保證垃圾處理率達到100%。
三是在城市衛生費的收繳上，通過提高清掃、清運服務質量、宣傳環衛知識，提高了群眾的衛生意識和繳費意識。進一步加強和完善內部管理機制，加強收費人員的專業知識和技能訓練，提高收費人員的自身素質，使收費工作取得了良好的效果，從衛生費收繳不足4萬元到可實現12萬元，較好的完成了衛生費收繳任務，確保了各項工作的順利進行。
四是在環衛工作的宣傳力度上，為提高全城區廣大市民對環衛工作的知曉率。環衛站利用廣播、電視新聞、書寫環衛工作簡訊、流動宣傳車、印發宣傳單等形式宣傳環衛知識。多年來在^v^的大力支持下，共計廣播30余次，電視播出環衛新聞50次，書寫環衛工作簡訊72期(次)，出動環衛宣傳流動車80車臺(次)，發放環衛知識宣傳單46500多份。
五是在精神文明建設上，環衛站為豐富環衛職工的文化生活。利用“元旦”、“五一”、“十一”等節假日舉辦各種文體活動。積極參加縣委、縣政府舉辦的“月月喜相逢”等活動。一方面提高了環衛職工的競爭意識，另一方面加強了環衛職工對集體榮譽感的認識。
六是在環衛設施的改善上，根據環衛職工清掃保潔工具陳舊、落后的現狀，環衛站支部一班人為改善環衛設施，提高環衛工作效率。克服資金短缺困難，自籌資金6元，購置了210套(撿拾器、防風簸箕、高粱笤帚);為環衛職工購置雨衣雨褲200套，極大地改善了環衛工人下雨天的后顧之憂。此套環衛工具及雨衣雨褲的配發給環衛職工的工作帶來了極大的方便，提高了工作效率，增強了工作信心;購置多功能便民果皮箱50個。分別安裝在城區的馬路口至原公用新車站、中醫院至鼓樓橋兩條主干道上。在縣委、縣政府及局總支的正確領導下，在有關部門的大力支持下，協調借用十里鎮垃圾壓縮車一輛。極大地改善了垃圾的清運工作。20，為175名環衛職工和24名清運工辦理了人身意外傷害險，合計金額2萬元。自籌資金萬元。對全城區的7個損毀的.垃圾池、15個破損生銹垃圾箱、50個果皮箱進行了整體維修、粉刷、清洗和噴字，又在一中門附近新建了一個垃圾池;購置的流動垃圾收運車一輛;訂做大型垃圾箱兩個，分別安裝于岷峰市場附件及中醫院門口，采取專人管理。在縣委縣政府、主管局及有關部門的大力支持下，劃撥環衛經費9萬元，購置鉤臂式垃圾清運車一輛，配備專用垃圾回收箱8個，大大提高了垃圾清運的效率，基本實現了城區垃圾日產日清。年，為204名環衛工人和27名清運工辦理了一份保額達4萬元的人身意外傷害保險，使每一位環衛工人的人身安全有了進一步的保障。上半年，我站自籌資金萬元。購置雨鞋、手電筒等工作用具;給環衛工人配發了全新的工作服和垃圾撿拾器及防風簸箕配件等環衛工具;為解決“510”冰雹泥石流對通往垃圾場道路造成的隱患，在道路內埋置6米長水管，耗資1000余元，方便了排水泄洪，也保障了全城區垃圾清運工作的道路通暢;為美化城區環境，減少垃圾箱、果皮箱等箱體的異味散發，籌資1200余元購買清洗劑、粉刷材料，對全城區15個大垃圾箱、8個勾臂車箱體進行了清洗粉刷，對50個果皮箱進行徹底清洗。同時在政府劃撥24萬元的基礎上我站又自籌資金萬元，購置裝載車1輛、垃圾清運車2輛，借用十里鎮新型掃路車各1輛。大量環衛設備的投入，既解決了城區垃圾清運和清掃效率，又減輕了環衛工人的勞動量。
三、抓管理創新，不斷提升環境衛生創建標準。
隨著縣城改造和縣城建設規模的不斷擴大，清掃保潔面積已由原來的26萬平方米增加到58萬平方米，日產垃圾量也由的萬噸增加到20的5萬噸。在環衛編制、經費沒有增加環衛工作日益強化的新形勢下，為了環衛管理水準、創造良好優美的人居環境，我們從繼續強化文明精神建設、強化思想政治教育、強化干部職工思想業務素質提高入手，轉變作風，知難奮進，激發和調動全體干部職工共同為環衛事業發展盡責出力，甘愿付出和奉獻。一是嚴格要求，強化班子表率作用。針對環衛工作要求嚴、任務重、清掃保潔難的局面，我們充分發揮黨員、領導干部的表率帶頭作用。班子成員分片劃斷，各管段員每天都能夠深入清掃保潔現場，與環衛工人一起，從嚴要求，嚴抓細管，確保環衛管理常抓常新，確保清掃保潔取得實效。二是集思廣益，及時解決出現的問題。環衛站工作點多面廣、工作透明度高，對清掃保潔所出現的問題都必須及時研究、及時決策，迅速處理。為緩解城區小垃圾隨處可見的問題，在馬路口至新車站、中醫院至鼓樓橋新增加50個便民果皮箱。為此，環衛站班子已養成了不定期召開會議習慣，集思廣益，研討對策，發揚民主，及時解決問題。三是加強組織，精心指導。環衛站成立了“創文明行業、建文明窗口”的精神文明建設領導小組。由站長負總責，各分管段員分兵把口。各司其職，各負其責。并做到年初有計劃，月有調度、半年有檢查、全年有考評，并對思想道德建設、業務素質提高、創建活動標準、清掃保潔分工服務都進行了細化、量化和明確分工。巡查、督查組堅持定期不定期的督促檢查的方式，經常深入實際檢查指導工作，對街面清掃保潔不及時，公廁衛生標準不高等問題，采取處罰手段，以示警示，從而提高工作標準。四是加強教育培訓，提高干部職工隊伍素質。組織黨員干部職工深入學習“科學發展觀”以典型人物的先進事跡為學習材料;學習考察周邊縣、區環衛部門先進的管理經驗;學習重點崗位的專業培訓和法制教育。五是辦事公開，增加工作透明度。以嚴格要求、強化廉潔自律為前提，做到清潔城市首先清潔好自己。我們建立健全了站長抓片長、片長抓段長、段長抓組長的一整套的約束管理機制。今年，我們依據上級有關軟環境和政行風建設文件精神。強化內部管理，加大衛生費收繳，我們制定了《票據管理制度》做到每周交款一次，交款時由財會核定，確保票據與現金相符。實現了辦事公開，規范化管理。
四、加強組織建設，推動整體工作健康發展。
環衛站領導班子注重實際，不斷創新工作思路。面對日益強化的環衛工作，我們首先從加強班子自身建設入手。充分發揮領導干部、黨員的模范帶頭作用和表率作用，不定期召開班子會議，溝通思想，統一認識，堅持民主集中制原則，有事共同商量，充分發揮班子核心作用。其次，廉潔自律，堅持公開、公正辦事原則，凡重大事件和職工群眾關注的熱點問題都向職工解釋清楚，做好耐心細致工作，把問題盡可能的解決在本單位。工作中堅持嚴明的組織紀律性，不循私情，不拿原則交易。以大局為重，增強廉潔自律意識，以嚴謹求實的工作作風樹立黨員干部良好形象。第三，突出思想政治工作和精神文明創建工作。深入開展科學發展觀學習教育活動，使黨員干部進一步認識新形勢新問題，增強創新意識，提高工作能力，并在實際工作中得以充分發揮和運用。第四，關心職工生活，了解職工疾苦，力所能及的解決困難。在縣委縣政府的親切關懷下，環衛工人工資由年的每月320元漲至今年的每月860元。同時，站內壓縮開支，將清運工工資由2009年的每月450元漲至今年的1000元、清運司機工資由2009年的每月500元漲至今年的1500元—2000元。工資待遇的大幅度提高，大大的激發了環衛人員的工作熱情。
五、下一步工作重點及存在的問題。
進一步提高思想認識，堅持貫徹落實科學發展觀，繼續以提高城市品位、創建和諧美麗的人居環境為目標，不斷鞏固和完善環境設施。增強環衛管理的長效機制，總結經驗、創新工作思路、搶抓機遇，為建設甘肅南部特設經濟強縣的總體設計添磚加瓦。
(一)加大宣傳教育力度，營造市民“岷縣是我家，環衛靠大家”的輿論氛圍，提高廣大市民共同保護環境、愛護環境的意識。教育廣大市民形成“向前走一步，衛生又文明”的良好生活習慣，讓全社會都為環境衛生工作盡一份責任。
(二)爭取縣委、縣政府的支持力度，增加投入，不斷完善環衛設施。
1、年內完成4座公共廁所的新建、維修工作，完善城市公共設施。
2、維修垃圾池8座，使廣大市民集中堆放垃圾。
3、購置果皮箱40個，方便群眾的出行和生活。
4、為環衛工人購買人身意外傷害保險，解決他們的后顧自由。
(三)加強日常工作的管理，認真扎實地搞好清掃、保潔工作，做到不漏掃、不漏保、不缺位、不脫崗，達到我站提出的“五凈五無”的標準。垃圾清運做到日產日清，積極為廣大市民創造干凈整潔的人居環境。繼續努力，規范收費程序，完善管理辦法，克服困難，全年力爭完成15萬元的衛生費收繳任務，確保清運工作正常運轉。
廣場舞工作總結篇九
兩年前，帶著渴望，帶著期盼，懷著激情，懷著敬意，我來到通信廣場，成為一名營業員。營業是展示我們移動企業形象，體現我們“移動人”精神面貌與綜合素質的“窗口”。營業窗口每天面對眾多的客戶，對每一位客戶都應態度熱情、和藹、耐心，辦理業務更應迅速、準確。
營業員，是企業最普通、最平凡的崗位，作為企業的最前沿，代表著移動的企業形象，保持本企業在市場競爭中的優勢，與我們營業員工作崗位息息相關。這就要求我們在與客戶直接接觸的過程中以真情溝通客戶，熱情服務客戶。我們每個員工都是公司形象的傳達者，是企業希望與活力的象征。干一行，愛一行，鉆一行，精一行，是我的工作宗旨。在過去的工作中，我接觸過無數的客戶，經歷過無數次主動與被動的服務方式，真正體會到什么才是客戶最需要的服務，工作中點點滴滴的積累，為我今后更好地為客戶服務奠定了良好的基礎。“急客戶之所急，想客戶之所想”是我的服務宗旨。
記得這樣一句話：“微笑是上帝送給人們的禮物，它能敲開每扇緊閉的心門，人們的笑容將是解決問題的方法。”這句話我一直銘記在心，它給我的工作帶來巨大的動力。
微笑服務，看起來簡單，有人說笑一下不就行了，實則不然。其實人與人的溝通是很微妙的，用心感受一下便會了解。就是這真誠的服務，真心的微笑換來客戶的滿意，對我們工作的肯定，對企業的好感，為公司贏來的效益。在為客戶直接的服務中，從他們感激的目光，滿意的笑容中，我享受到了一種從未享受過的東西，在我看來，我只是做了我應該做的，盡了自己應盡的義務。但從用戶的眼中，我似乎又讀懂了很多，明白了許多。五百多個工作日中，我用真情服務每位客戶，同時很多熱心的客戶反饋給我很多對工作的建議，拉近了我們之間的距離，真正達到了心與心的溝通。在移動事業蓬勃發展的今天，客戶關注的是我們的服務，新業務的不斷推出，增強自身素質，提高業務水平，加強服務意識，勢在必行。快兩年了，通過自己的努力，我得到了大家的認可，并受到了公司領導及同事們的贊揚，取得了一定的成績，這些成績的取得讓我感覺到一名營業員工作的價值與充實，而這種享受源于我平凡而單調的營業工作。
朋友們，讓我們快行動起來吧，通過大家共同努力，多充實自我，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，爭取以更大的成績回報公司的培養。用我心換你心，真心面對每一位客戶。
客戶的滿意，我們的追求，客戶的笑容，我們的心愿。移動給了我們一片嶄新的天地，我們就是最亮的星，就讓我們在崗位上充分發揮自己的光和熱，移動公司是一個大的整體，把所有的光和熱凝聚在一起，通過我們不懈地努力，由我做起，永不放棄，爭創一流服務，我們移動公司的明天將再創輝煌。在此我要說：“我為移動多拼搏，移動因我而精彩!”現在，我深為自己是一名移動員工而感到驕傲和自豪。
廣場舞工作總結篇十
1.禁放孔明燈文明度元宵：為了持續營造“文明過節”的氛圍，在各廣場、公園開展禁放孔明燈宣傳活動，確保將“禁放孔明燈”落到實處。一是擺放展板、通告，并充分利用電子顯示屏，向市民開展禁止購買、燃放孔明燈的宣傳教育。二是發放資料，提高廣大市民對燃放孔明燈危害性的認識。三是網絡宣傳，通過微信平臺發動市民參與到“禁放孔明燈”宣傳工作中來。
2.文明廣場溫暖新春：春節期間，在萬善公園開展了以“文明廣場·溫暖新春”為主題的活動。志愿者在節日期間進行文明勸導、維護環境、引導車輛及其它便民利民服務。倡導廣大市民在游園過程中注意文明、愛護環境，讓每一個游客都成為一道亮麗的風景線，營造文明過年的氛圍。
3.接待考察團隊：各廣場、公園接待昆山、如東、高郵等全國各地的文明城市考察團30余次，向他們展示了xx公園的文明風貌，志愿者聲情并茂地講解了我們在創建工作中的經驗和特色做法。
4.鞏固文明城市復檢：文明城市復檢，廣場圍繞以下幾點展開工作：一是對亮化設施進行維修，確保亮化率。二是聯系園林進行綠化補栽。三是對流動攤位進行勸離，確保廣場周邊秩序井然。四是更換公益廣告，展現文明新風尚。五是對所有崗亭保潔用房進行大掃除，清理各個衛生死角，確保廣場環境整潔亮麗。六是安排志愿者和引導員上崗。
