在人民愈發重視法律的社會中，越來越多事情需要用到合同，它也是實現專業化合作的紐帶。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編帶來的優秀合同模板，希望大家能夠喜歡!

勞動合同書篇一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規以及企業依法制定的規章制度、集體合同，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條 甲方

法定代表人或委托代理人

第二條 乙方 性別 年齡

戶口所在地省(市)區(縣) 街道(鄉鎮)

戶籍類型（非農業、農業）居民身份證號碼

家庭住址與電話 郵政編碼 在京居住地址與電話 郵政編碼

第三條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年 月 日始至 年月日終止。

其中試用期自 年月日至 年 月 日止，期限為 天。

第四條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為姚家園路甲1號

第六條 乙方應達到甲方規定的各項工作制度、規定、準則、業績、指標等要求的標準。

第七條 甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條 甲方對乙方實行的休假制度法定假日，甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。

第九條 乙方加班須征得甲方書面確認同意，否則不視為加班。

第十條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方工資，乙方工資的構成為基本工資 元/月、崗位津貼 元/月、效益工資元/月、交通補貼 元/月、洗理費元/月、其它元/月等。 第十一條 乙方在試用期期間的工資為轉正后的80%。工資不低于北京市最低工資標準。

第十二條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為北京市的最低生活標準執行。

第十三條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

第十四條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳。

第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。

第十六條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：1、公司提供午餐2、公司提供固定線路的班車3、公司根據特殊崗位工作需要提供集體宿舍。

第十八條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施。

第十九條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第二十條 甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第二十一條 乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

第二十二條 乙方不得兼職、從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第二十三條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第二十四條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十五條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。

第二十六條 在合同期內，若乙方無故單方解除合同，則乙方應向甲方支付相當于乙方一個月工資的賠償。 第二十七條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。

第二十八條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

第二十九條雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準并執行。

第三十條乙方應當保守甲方的商業秘密，商業秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容：1、技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業秘密的業務函電等等。2、經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。3、公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

第三十一條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第三十二條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第三十三條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十四條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

1、因乙方未能在3天內提供其被錄用的相關資料，致使甲方無法辦理錄用手續的。

養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3、嚴重違反甲方的勞動紀律、規章制度或其他管理制度的。

4、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成500元（含）以上重大損害的。

5、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效10天（含）以上的或因乙方發生同等以上（含同等）行車（客尚）死亡事故或次責以上（含次責）特大行車（客傷）事故或物損500元以上的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。

6、乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損500元以上事故的，除給予經濟處罰和行政處分外，甲方可以隨時解除合同。

7、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的或兼職的。

8、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

9、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

11、法律法規規定的其他情形。

第三十五條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，但應以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，或拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

3、甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

4、甲方的生產經營發生嚴重困難的。

5、不能就變更合同達成協議的。

第三十六條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

1、在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

2、甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

3、甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

4、甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

5、乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止：

1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

2、當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

3、甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

4、乙方退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

5、乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過7天的。

6、乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

7、法律法規規定的其他情形。

第三十八條 甲方的規章制度（包括但不限于公司規章制度、崗位職責及標準、培訓協議、計算機使用管理規定、檔案管理規定、保密協議、安全準則等）均屬合同的主要附件，其效力與合同條款同等。

第三十九條 合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第四十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。 第四十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第四十二條 甲、乙雙方因合同而發生爭議并不能協商一致的，可以向甲方所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）

法定代表人或委托代理人：

勞動合同書篇二

甲方（用人單位）名稱：

住 所：

性 質：

法定代表（主要負責人）：

電話號碼：

乙方（勞動者）姓名：

性 別：

家庭住址：

身份證號：

電話號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。

第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個月）。

第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點為本幼兒園。

第三條：乙方每周工作五天，工作時間參照具體作息時間表。

第四條：乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假的權利。

第五條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和生活條件。

第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。

第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。

第九條：乙方試用期滿后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成： 績效工資：領導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業務考核（包括教學質量獎，含備課） 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長評價獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。

第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務。

第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動合同，應提前三十日通知對方，并寫出書面辭職報告，否則作違約處理。

第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動合同。

第十三條：其他事項：

1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。

2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如

無違約，合同期滿后退還，如續簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。

第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協商解決。

第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。

甲方（蓋章）： 乙方：

法定代表人或主要負責人： 簽名：

簽名：

年 月 日年 月 日

勞動合同書篇三

乙方：__________

甲方雙方根據《中華人民共和國勞動法》等相關法律規定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

自 年 月 日起至 年 月 日止，合同到期后如需續簽再行商定。

乙方在甲方從事 司機 工作。甲方可根據實際工作需要變更工作內容和崗位。

乙方在法定工作時間內提供正常勞動，月基本工資標準1780元/月，津補貼參照政府差額人員津補貼標準執行。

甲方參照靈活就業人員標準為乙方購買養老保險。甲方按照國家或地區有關規定為乙方發放其他福利待遇。

甲乙雙方不得隨意中途解除合同，一方違約給對方造成損失的，依照國家有關規定賠償損失。

本合同未盡事宜，按照國家或地方有關規定執行；本合同一式兩份，自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）：__________

乙方（簽名）：__________

法定代表人：__________

__________年 __________月 __________日

__________年 __________月 __________日

勞動合同書篇四

住址________________ 。勞動合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________，根據《勞動法》第 ________條 第________款 第________項規定，本單位解除與該職工的`勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至 ________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

第一條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額 外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用 人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者 職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的; (二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履 行的。

第六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止: (一)勞動合同期限屆滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

勞動合同書篇五

甲方： 乙方：

單位名稱： 姓名：

法定代表人： 性別：

委托代理人： 出生年月：

廠址： 家庭住址：

所屬區： 根據《上海××廠實行全員勞動合同制暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》）和上海市勞動局《本市全民所有制企業實行全員勞動合同制試行辦法》的有關規定：在平等自愿、協商一致的原則下，雙方訂立合同如下：

一、合同類別和合同期限

１．有固定期合同履行期限為 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿應即終止，如甲方工作（生產）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。

２、無固定期勞動合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發生時自行終止。其中乙方必須為甲方服務期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。

二、工作崗位

１．甲方根據生產和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長，經考核后擇優上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海××印刷廠崗位聘用實施辦法》與所在部門簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。

２．甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門工作崗位，在征求乙方意見時，如無特殊情況，乙方應以服從為原則。

３．雙方有關崗位聘用、解聘等事中項按《上海 ××印刷廠崗位聘用實施辦法》和《上海××印刷廠職工下崗待聘的暫行規定》辦理。

三、雙方的責任和義務

１．甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護，并根據生產和實際工作需要發給乙方必要的勞防用品和保健營養待遇。同時，對女職工應酌情實行特殊保護。

２．甲方根據企業生產和經濟發展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂場所。

３．甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行政治文件學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

４．乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。

５．乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

６．乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和主人翁精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

四、勞動報酬

１．甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定不同工種的勞動報酬，隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

２．乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

３．乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、福利待遇和勞動保險

１．在勞動合同期間，乙方仍享受統一規定的有關津貼，物價補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。

２．在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。

３．勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。

４．被列入下崗待聘范圍的人員，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行規定》執行。

５．乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。

六、勞動紀律

乙方在勞動合同期間內必須自覺地遵守國家的有關法規法紀、遵守勞動紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關廠規廠紀規定給予必要的處罰。

七、合同的變更、終止和解除

１．凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

２．合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

３．職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

４．在勞動合同期間，任何一方要求解除勞動合同，除屬《上海××印刷廠實行全員勞動合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個月以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續。

５．在勞動合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動合同。

６．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動合同。

７．乙方在勞動合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動合同。

８．被解除勞動合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關條款辦理有關手續。

八、違約責任

１．在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。

２．甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規定或實際情況確定。

３．凡由甲方出資對乙方進行培訓、學歷學習、進修或分房的人員，其有離職、調動或違約時，均按《上海××印刷廠關于職工在服務期內離崗及違約賠償辦法》有關規定執行。

九、雙方需要約定的有關條款

１．本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關規定辦理。

２．本合同的有關規定在執行過程中，如與國家新頒布的有關規定相抵觸時，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協商修訂補充。

３．

４．

十、勞動爭議的調解、仲裁

因履行勞動合同發生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個月內向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可在爭議發生之日起六個月內或企業調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業和職工各執一份。

甲 方： 乙 方：

法定代表人（簽章）： （蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期： 合同簽訂日期：

一九九 年 月 日 一九九 年 月 日

鑒證單位：

鑒證日期：

注：簽訂本勞動合同必須用鋼筆書寫，不得使用園珠筆。

勞動合同書篇六

乙方姓名：________________

性別：________

年齡：_____________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，簽訂本合同，并愿共同遵守下列條款。

第一條本合同期限類型為固定期限的勞動合同，合同期_________年_____月_____日起至_________年_____月_____日止。

第二條乙方同意根據甲方工作需要成為__________________職工。具體崗位按聘約執行。

第三條乙方應當按照甲方的要求，履行崗位職責，完成規定的工作任務并達到規定的質量標準。

第四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件，安全衛生條件和必要的勞動保護用品。

第五條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培養，并盡力為乙方提供職業培訓的機會。

第六條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。在本合同期內，甲方對乙方實行崗位技能工資，具體數額另行約定。

第七條甲方按月以貨幣形式支付乙方工資。工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第八條乙方有保守本公司秘密的義務(保密協議另行簽訂)，在本合同期內及解除合同的兩年內乙方不得從事與公司相同或相近的工作，不得到經營同類業務、有競爭關系的其他用人單位直接任職或間接任職。在競業限制期內，公司給予乙方一定的保密費用。

第九條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可簽訂專項培訓協議，并約定服務期限。乙方違反服務約定期限提前解約的，應當承擔違約責任，向甲方支付二萬元的違約金，并返還培訓費用。

第十條甲、乙雙方必須依法參加社會保險。甲方按時為乙方繳納國家規定由用人單位負擔的各項社會保險費，乙方自愿委托甲方代扣繳納國家規定本人應繳納的各項社會保險費用。

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守工作規范和工作要求，嚴格遵守勞動紀律，服從甲方領導，服從工作安排。

第十二條乙方違反規章制度，給甲方造成經濟損失的，應承擔一定的經濟責任。乙方嚴重違反勞動紀律，甲方可依據有關規定，給予記過處分，直至解除本合同。

第十三條訂立合同所依據的法律法規發生變化，本合同應變更相關內容。訂立合同所依據的客觀情況發生變化，致使合同無法履行的，經雙方協商，可以變更合同。

第十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(二)乙方被依法追究刑事責任的;乙方隱瞞重大疾病或重大傳染性疾病訂立、變更勞動合同的。

第十六條有下列請情況之一的，甲方可解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(二)乙方不能勝任工作，經培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同達成協議的。

第十七條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：

(一)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)甲方不能按照合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

(三)未依法為乙方繳納社會保險費用的。

第十八條本合同期限屆滿，勞動合同即行終止。

第十九條雙方當事人在本合同期滿前三十日以書面形式通知對方表示續訂意向，經甲乙雙方協商一致的，可以續訂合同，續訂合同的，應在本合同期滿前辦理手續。

第二十條甲方依據本合同第十四條、第十六條的規定解除合同，應當依照國家有關規定給予乙方適當的經濟補償。

第二十一條乙方合同期滿后調離本單位的，如在本公司有股份甲方全額退還其股份及分紅;合同期間調離、辭退或開除的，公司退還股份，不再參與當年股份分紅。

第二十二條乙方違反本合同第八條規定的。應返還競業限制期限內甲方給予的保密費用，并向甲方支付保密費用的二倍的違約金;給甲方造成損害的，還應當承擔損害賠償責任;給甲方造成重大損失構成犯罪的，應負相應刑事責任。

第二十三條甲乙雙方任何一方有違反本合同的行為，給對方造成損害的，都應當依照國家的有關規定承擔賠償責任。

第二十四條因履行本合同發生的勞動爭議，雙方協商解決，協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條本合同未盡事宜，按國家的法律法規執行，或者在遵守國家的法律法規的前提下，另行約定。

第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同由雙方簽字或蓋章。

第二十七條本合同自簽字之日起有效。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動合同書篇七

甲方：

地址：

郵編：

電話：

傳真：

乙方：

性別：

民族：

學歷：

身份證號碼：

住址：

郵編：

戶口所在地：

所屬街道辦事處：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》及北京市政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，建立勞動關系，并共同遵守合同所列條款。

第一章 定義

第一條借用單位系指與甲方簽訂《派遣員工勞務合同》、在中國大陸具有法人或合法經營資格的機構或組織。

第二條《派遣員工勞務合同》系指借用單位就借用員工事宜與甲方簽訂的合同及其附件。

第三條連續工作年限系指乙方與甲方簽訂勞動合同后，在借用單位的連續工作時間。

第二章 合同期限與工作內容

第四條本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同有效期限以《派遣員工勞務合同》的期限為準。《派遣員工勞務合同》解除、延續或終止，本合同隨之解除、續延或終止。

第五條乙方為甲方派往 工作的人員，工作地點、崗位、內容、方式由借用單位根據工作需要確定，乙方同意服從安排、恪守職責，努力完成各項工作。

第三章 勞動保護和勞動條件

第六條甲方與乙方所在的借用單位在《派遣員工勞務合同》中已作具體約定，由乙方所在借用單位按約定為乙方提供勞動保護和勞動條件。

第七條乙方的工作時間按照《派遣員工勞務合同》的有關約定執行。

第四章 勞動報酬

第八條乙方的工資標準由乙方與所在的借用單位協商確定。支付方式可由乙方所在的借用單位支付給甲方，由甲方每月6日支付給乙方，并由甲方代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準應在《派遣員工勞務合同》附件 中約定。支付方式也可由乙方所在的借用單位支付乙方，并由借用單位代扣代繳個人所得稅，乙方的工資標準可直接與借用單位書面確定。

第九條借用單位安排乙方加班、加點的，加班、加點工資按照國家有關規定及《派遣員工勞務合同》有關條款執行。

第五章 社會保險與福利待遇

第十條甲乙雙方應繳納的社會保險費、住房公積金由甲方根據《派遣員工勞務合同》約定的方式予以繳納或代為繳納。

第十一條乙方享受的各項福利待遇以及甲方為乙方提供的服務內容，按照《派遣員工勞務合同》附件2和《派遣員工勞動合同》附件 約定辦理，當兩個附件不一致時，以本合同附件 為準。甲方按照《派遣員工勞務合同》以及甲方制定的《綜合醫療保障制度》和《關于派遣員工享受福利待遇的暫行規定》為乙方提供服務。

第六章 勞動紀律

第十二條乙方須遵守國家的法律、法規，保守國家秘密，不做任何有損國家利益、有損國格、人格的事情，并保證未與甲方以外的任何用人單位保持勞動關系。

第十三條乙方須遵守所在借用單位的各項規章制度，服從其管理，維護其合法利益，保守其商業秘密。不得將任何秘密資料和物品向外界泄露或攜走。

第十四條乙方須遵守甲方的管理規定，保守甲方商業秘密，積極參加甲方組織的各項活動。

第十五條在合同履行期間，甲方可修改原內部規章制度，也可制定新的規章制度并向乙方公示。乙方愿意執行甲方的各項規章制度。

第十六條如果乙方出現違反第十二、十三、十四、十五條約定的行為，甲方可根據其情節給予批評教育，直至解除勞動合同，追償相關損失。

第七章 合同的變更、解除與終止

第十七條在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：

.訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更;

2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法繼續執行時;

3.甲乙雙方中有一方的情況發生較大變化，影響本合同執行時。

第十八條當事人依據第十七條約定，一方要求變更本合同時，應將變更要求書面通知另一方，另一方應于 5日內(含 5日)予以答復，否則即為不同意變更合同。

第十九條經雙方協商一致本合同可解除。

第二十條乙方出現下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

.試用期間被證明不符合錄用條件及被借用單位解除借用的;

2.嚴重違反借用單位的勞動紀律、規章制度或甲方的規章制度的;

3.嚴重失職、營私舞弊，不服從管理，給借用單位或甲方利益造成嚴重損失的;

4.向甲方或借用單位提供虛假材料的;

5.違反借用單位規章制度被退回甲方的;

6.違反國家法律、法規，被依法追究刑事責任的。

第二十一條乙方出現下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

2.非本人原因被借用單位解除借用的;

3.違反本合同第十七條約定的。

第二十二條乙方屬于本合同第二十一條第二項被解除借用的情形，或者經甲方同意，可按《關于派遣員工領取待聘補助的規定》享受待聘期及相關待遇。

第二十三條乙方患職業病或因工負傷，醫療期滿后，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，按照國家和甲方的有關規定辦理，不得依據本合同第十九條解除勞動合同。

第二十四條乙方解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。若乙方自行向借用單位提出辭職，則視為乙方解除本合同。

第二十五條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

.乙方在試用期內的;

2.甲方或借用單位以暴力、威脅、監禁或其它非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

3.甲方或借用單位不能按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的。

第二十六條按約定須提前30天通知對方解除本合同的`，甲乙雙方也可采取提前支付對方一個月工資的方式自支付之日起解除本合同，標準按解除合同時乙方的月工資計算。無法確定乙方月工資的，按上一年度北京市社會月平均工資計算。

第二十七條乙方有下列情形之一，本合同終止：

.自費赴境外留學、定居或者因私出境超過規定期限未歸的;

2.與其它用人單位簽訂勞動合同或建立事實勞動關系，以及從事其它第二職業的;

3.自借用單位確認的離職日期起30天內未與甲方聯系的;

4.本合同期滿一方不同意續簽的;

5.符合待聘條件且待聘期滿的。

第八章 經濟補償和賠償

第二十八條借用乙方的單位克扣或無故拖欠乙方的勞動報酬，甲方應協助乙方向借用單位追償。

第二十九條乙方要求解除勞動合同，或甲方按照本合同第二十、二十七條規定解除、終止本合同的，甲方不向乙方支付經濟補償金。

第三十條甲方解除本合同且乙方符合經濟補償條件，應根據乙方在借用單位的連續工作年限支付乙方經濟補償金。每滿一年支付乙方相當于前 2個月本人月平均工資一個月的經濟補償金，不滿一年部分按一年計算。乙方月工資數額不能確定的，以上一年社會平均月工資為計發標準。甲方支付乙方的經濟補償金最多不超過 2個月。乙方已在其工作的借用單位獲得經濟補償金的，甲方不再支付。

第三十一條甲方解除本合同后，若乙方在接到通知之日起30天內未收到甲方支付的經濟補償金，甲方除應全額發給乙方經濟補償金外，還須按照經濟補償金50%支付額外經濟補償金。

第三十二條乙方患病或非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原有工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方應發給乙方不低于上一年度北京市社會月平均工資六個月的醫療補助費。患重病或絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的 00%。

第三十三條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或因甲方的原因訂立無效合同，給乙方造成損害的，甲方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的補償辦法》賠償乙方損失。

第三十四條乙方在簽訂本合同時提供了不真實的材料，本合同無效。因乙方的原因所簽訂的無效勞動合同給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方的經濟損失。

第三十五條乙方違反本合同約定的條件解除合同或違反約定的保守商業秘密規定，給甲方或借用單位造成損失的，乙方應按照勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方或借用單位的損失。

第三十六條由于一方違約，造成本合同無法履行時，違約方應支付對方相當于乙方一個月工資的違約金。

第九章 勞動爭議處理與其它

第三十七條因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可以向甲方的法律部門請求調解，調解不成的，可自爭議發生之日起60天內向北京市朝陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙任何一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。如爭議的處理結果與乙方所服務的借用單位有利害關系，借用單位有參加仲裁活動的權利和義務。

第三十八條本合同未盡事宜，國家有規定的按照國家規定執行，國家無規定的，由甲乙雙方協商解決。

第三十九條本合同自年月日起生效。

第四十條本合同用中文寫成，一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

第十章 雙方約定的其它事項

第四十一條雙方約定需增加的內容

第四十二條雙方約定需修改或刪除的條款

甲方： ________乙方：________

代表簽章：________簽字：________

年 月 日 年 月 日

勞動合同書篇八

甲方：

乙方：

性別：____ 生日：______年___月___日

戶籍所在地：_________ 現在住址_______________

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。

一、合同期限

第一條 合同期限______年______月______日至______年______月______日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。

第二條 合同生效日期______年______月______日，其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日。

二、生產、工作任務

第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。

第四條 根據甲方不斷地生產及市場業務拓展等需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調換乙方的工種和崗位和薪資。

三、勞動紀律

第五條 甲方應根據《勞動法》和有關規定，制定本公司各項具體規章制度。

第六條 乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規和本公司相關規章制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。

四、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：

(一) 提供必要的勞動場所和設備。

(二) 發放規定的勞動保護用品。

(三) 對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。

五、工作時間和休息休假

第九條 根據行業特點，由甲乙雙方協商具體的工作日和休息日。 在國家法定節日(五一、國慶、元旦、春節)期間，甲方應按規定安排乙方休假或調休。

六、勞動報酬

第十條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產、工作任務。

第十一條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容：

(一) 基本工資 元/月。

(二) 職務工資 元/月。

(三) 午餐補貼 元/月。

(四) 交通費補貼 元/月。

(五) 全勤獎 元/月。

(六) 社保 元/月。

(七) 提成或獎金(按甲方相關規定執行)。

第十二條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發相當于工資報酬10%的經濟補償金。

七、職業培訓

第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。

第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。

第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。

八、處罰與獎勵

第十五條 乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。

第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。

第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。

第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。

九、社會保險和福利

第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方;

第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。

十、合同的終止和解除

第二十一條 雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。

第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。

(二) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。

(三) 泄露甲方信息機密和技術機密資料，造

成了甲方重大損失。

(四) 因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。

(五) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。

(六) 患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。

第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一) 甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(二) 從事違反國家法律法規的工作。

(三) 經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。

第二十四條 乙方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。

第二十五條 甲方瀕臨破產，進行法定整頓期，或經營狀況發生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。

十一、違約責任及賠償

第二十六條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。

第二十七條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。

第二十八條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前3個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

十二、保守商業秘密及職業道德

第二十九條 下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執行甲方的安全保密制度，否則按相關規定支付甲方賠償費用，構成犯罪的追究其刑事責任。商業機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規章、手冊等，以上商業秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。

第三十條 對于負責或經理、主管(主辦)以上業務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內，甲方有權調整其工作崗位。

十三、知識產權歸屬

第三十一條 乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創造的知識產權由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。

十四、其他

第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_________ 乙方：_________

甲方代表人：____________

年___月___日 年___月___

勞動合同書篇九

甲方（單位名稱）:

單位地址：

負責人：

聯系電話：

乙方姓名：

崗位：

性別：

文化程度：

出生________年____月____日：

________年____月____日

身份證號碼：

詳細住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《____省公益性崗位管理暫行辦法》、《____市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

一、合同期限本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，其中試用期為一個月。

二、工作內容甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

三、勞動報酬用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元月。

四、勞動紀律

（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

五、合同的終止解除

（一）本合同期限屆滿應終止執行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

（1）通過其它途徑已實現就業的；

（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

六、其他本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

甲方負責人：（簽字）

乙方：（簽字指紋）

甲方：（單位公章）

合同簽訂時間：________年____月____日

簽證機構：（簽章）

簽證時間：________年____月____日

勞動合同書篇十

甲方：

乙方姓名：

為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規及本單位有關規定，經甲乙雙方協商一致的基礎上，訂立本合同。

一、合同期限

本合同期限為____年____個月，自_______年____月____日起至_______年____月____日止，其中試用期三個月。

二、工作任務

乙方同意根據甲方工作需要，聘用為貴州省思南縣品香閣商務休閑會所的大堂經理。并按照甲方關于本商務會所任務責任制的要求，保質、保量、按時完成甲方安排的工作任務。具體工作方式、作息時間按甲方規定執行。

三、勞動報酬

乙方在甲方工作期間，完成大堂經理分內的所有工作任務，甲方應遵循國家按勞分配原則和當地同類人員工資標準，以法定貨幣形式按時足額支付乙方應得的勞動報酬。工資按月支付，每月1800元，本合同報酬金額包括乙方在工作期間的全部報酬，乙方的醫療、養老保險等其他費用均由乙方自己承擔。

四、勞動紀律

（一）乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。如有違反，根據情節輕重按有關規定進行處理。

（二）乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓，并維護企業形象和聲譽。

（三）乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準、安全操作規程，確保生產和人身安全。

五、勞動合同終止、解除的條件

（一）勞動合同期滿或者甲、乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、乙方不能勝任本崗位（工種）工作的；

3、因病和非因工負傷醫療期滿，不能從事原工作的；

4、因違紀、失職給甲方造成損失的；

5、被勞動教養、判刑的，勞動合同自行解除；

6、乙方工作任務已完成的。

六、違反勞動合同應當承擔的責任

（一）甲方雙方因勞動合同發生爭議，經甲方勞動爭議調解委員會進行調解無效的，應向當地政府勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或法院訴訟。

（二）任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和后果，承擔責任并依照國家有關規定予以經濟賠償。

七、雙方認為需要約定的其他事項：

八、本合同未盡事宜，按《中華人民共和國勞動法》有關規定執行。

九、本合同書一式二份，甲乙雙方各執一份。涂改或未經授權代簽無效。

十、本合同自雙方簽字之日起生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞動合同書篇十一

甲方(單位名稱)：________________

單位地址：________________

法定代表人：________________

乙方：________________

乙方(姓名)：________________

性別：________________

出生日期：________________

身份證號碼：________________

聯系電話：________________

家庭地址：________________

郵政編碼：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律法規和甲方的規章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協商的原則，一致同意簽訂本勞動合同(以下簡稱“合同”)。

一、合同期限

本合同期限為年，自________年________月________日起生效，至________年________月________日止。其中試用期：________年________月________日至________年________月________日。

二、工作內容

(一)甲方聘用乙方在從事職位(崗位)的工作。

(二)經甲乙雙方協商一致，甲方可根據工作需要及乙方的實際工作能力和表現，變更乙方的工作崗位。

三、勞動保護、勞動條件和職業安全

甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

四、勞動報酬和保險福利待遇

(一)甲方根據國家的有關規定，依據單位經濟效益情況實行崗位、技能或績效等工資制度確定乙方勞動報酬，并以貨幣形式按月發放。乙方的工資標準和調整，按甲方有關規定執行。

(二)甲乙雙方根據實際情況按市的有關規定繳納各項社會保險費用。

(三)乙方因工負傷、因病或非因工負傷及女員工孕期、產期和哺乳期等待遇按勞動法律、法規及政策執行。

(四)乙方在合同期內享有甲方規定的各種補貼、福利待遇等。

五、勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

1、本合同訂立時所依據客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(五)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

(六)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

七、違反、解除或終止合同應承擔的責任

(一)在解除或終止合同時，乙方應在5日內辦理好工作交接手續，填寫《遺留問題清理表》，并雙方簽字確認。同時賠償甲方額外支付的成本費及乙方對甲方造成的損失。

(二)甲方為乙方提供專項培訓時要與乙方簽訂《培訓協議》，乙方違反服務期約定的，應當向甲方支付違約金。違約金的數額為服務期尚未履行部分所分攤的單位所支付的培訓等相關費用。給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以賠償。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日

勞動合同書篇十二

甲方：

乙方：

簽訂日期：20xx年x月x日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條甲方

法定代表人（主要負責人）或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方

性別

戶籍類型（非農業、農業）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱

證件號碼在

甲方工作起始時間

家庭住址

郵政編碼

在京居住地址

郵政編碼

戶口所在地

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于20xx年x月x日終止。

第五條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）乙方（簽字或法定代表人（主要負責人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期：20xx年x月x日