“煙科所在我心中”征文演講稿－見證發(fā)展
見證發(fā)展
“煙科所在我心中”征文演講稿
花團(tuán)錦簇的暮春時(shí)節(jié)，我們即將迎來煙科所50歲的生日。在風(fēng)風(fēng)雨雨半個(gè)世紀(jì)的創(chuàng)業(yè)發(fā)展過程中，她為ＸＸ省的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和我國煙草產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。此時(shí)此刻我感到無比的驕傲和榮幸，驕傲的是我有幸成為這個(gè)滿載榮譽(yù)的集體的一員，榮幸的是剛剛進(jìn)入煙科所就趕上了成立半個(gè)世紀(jì)的盛大慶典。
從社會(huì)學(xué)的意義而言，個(gè)體對(duì)集體的認(rèn)同感取決于個(gè)體置身于群體概念中所能取得成就的概率以及群體給予個(gè)體的榮譽(yù)和社會(huì)位置。我愛煙科所這種感情首先也是基于我對(duì)這個(gè)優(yōu)秀集體的強(qiáng)烈認(rèn)同感。
就取得成就的概率而言，就是集體給予個(gè)體充分發(fā)揮自己能力和激情的舞臺(tái)。剛進(jìn)煙科所的第一項(xiàng)工作任務(wù)就是接待巴西煙農(nóng)協(xié)會(huì)考察團(tuán)，這讓我感到煙科所是一個(gè)具有國際煙草科研水平的優(yōu)秀科研單位，也說明煙科所很早就走上了國際化合作的道路。為了加強(qiáng)國際交流與合作，讓我們的科研人員走出去，拓寬視野、增長見識(shí)，從大洋彼岸的美國到古典浪漫的歐洲，從物產(chǎn)豐富的南美到神秘非洲的津巴布韋，我們?cè)诹⒆惚就临Y源優(yōu)勢(shì)的前提下積極開拓與世界煙草界的合作和交流，緊跟科技全球化的發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)每一位煙科所的個(gè)人來說，這是一個(gè)足夠廣闊的世界性的舞臺(tái)，這讓我想起了一句很流行的電視廣告“心有多大，舞臺(tái)就有多大。”當(dāng)然，現(xiàn)在這么優(yōu)異的環(huán)境也是老一輩煙科所的職工艱苦創(chuàng)業(yè)，一點(diǎn)點(diǎn)積累下來的。所以，從某種意義上來說，我是十分幸運(yùn)的，在此，我也要對(duì)那些為煙科所的創(chuàng)立和發(fā)展做出貢獻(xiàn)的老前輩們說一聲“謝謝”。
再從群體給予個(gè)體的榮譽(yù)和社會(huì)位置來說，煙科所那么多的榮譽(yù)和成果來自于大家埋頭實(shí)干、精益求精的嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)科學(xué)精神。這也使煙科所的員工無論走到哪里，都備受煙草同行的尊敬和認(rèn)同，這樣的榮譽(yù)感對(duì)我也是一種壓力和動(dòng)力，時(shí)刻提醒我無論在工作和生活中都要珍惜這一份榮譽(yù)，并且為煙科所的明天加倍努力。
從歷史上看，ＸＸ?zé)煵萑缃衲芫哂腥绱伺e足輕重的地位，煙科所功不可沒。然而，任何事物都是在不斷發(fā)展前進(jìn)的，長期穩(wěn)定的安逸環(huán)境，相對(duì)缺乏競爭的制度也在一定程度上影響了我們的前進(jìn)速度和科研效率。“生于憂患，死于安樂”，因此，如何保持科技領(lǐng)先和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，如何加快發(fā)展步伐，如何引入先進(jìn)規(guī)范的管理制度就成為一個(gè)迫在眉睫的問題。在省公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和關(guān)懷下，在所領(lǐng)導(dǎo)集體的帶領(lǐng)下，我們進(jìn)行了一系列卓有成效的制度改革。
首先提出了“抓住機(jī)遇、鞏固成果、開拓創(chuàng)新”的整體戰(zhàn)略思路，注重整體科研實(shí)力的提高，要做到“整體有為”，強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)和集體的配合和協(xié)作。所謂“有為才有位”，就是要把個(gè)人利益和單位利益有效的結(jié)合起來。
在人事制度上，引入現(xiàn)代人力資源管理制度，優(yōu)化機(jī)制，科學(xué)整合，堅(jiān)持以人為本，做到人力資源的有效配置。科級(jí)干部競爭上崗改變了以前只能上不能下的傳統(tǒng)，從而達(dá)到人盡其才、優(yōu)勝劣汰；中層干部輪崗制度為培養(yǎng)現(xiàn)代復(fù)合型管理人才提供了鍛煉機(jī)會(huì)，提供了展現(xiàn)自我才華的舞臺(tái)，調(diào)動(dòng)了工作積極性，增強(qiáng)了活力、動(dòng)力和生機(jī)，也克服了因長期從事一項(xiàng)工作產(chǎn)生的單調(diào)感，使其始終處于對(duì)新鮮事物的探索之中，保持旺盛的工作熱情。自從實(shí)行新的人事制度以來，各個(gè)科室辦事效率提高了，每位員工的精神面貌也煥然一新，由最初的不理解到現(xiàn)在的積極配合和高度認(rèn)同，我們?nèi)〉昧耸置黠@而可喜的長足進(jìn)步。
在分配制度上，重新制定了績效考核制度，真正體現(xiàn)多勞多得。科學(xué)、公正、合理的分配方案可以為我所的發(fā)展起到重要的導(dǎo)向作用。馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)原理告訴我們，分配制度作為生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，可以反作用于生產(chǎn)力。因此，先進(jìn)的分配制度必然促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。這種分配制度的建立，將徹底打破平均主義、大鍋飯，形成科學(xué)有效的競爭機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)全體人員的工作積極性，發(fā)揮和挖掘人力資源的最大潛力。只有這樣，才能增強(qiáng)我們的責(zé)任感、使命感、緊迫感和危機(jī)感，才能激發(fā)我們的競爭意識(shí)、強(qiáng)化我們的自主創(chuàng)新能力、競爭能力和生存能力，才能使我們這個(gè)傳統(tǒng)的科研單位、事業(yè)單位，即使將來處于完全市場(chǎng)化的競爭環(huán)境中也能立于不敗之地。
居安思危，不要盲目沉浸在眼前的安逸生活之中，不要停滯在已有的榮譽(yù)面前，不要桎梏了生命前進(jìn)的步伐。目光遠(yuǎn)大，志存高遠(yuǎn)，時(shí)刻保持朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，把大膽探索的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神緊密結(jié)合起來，與時(shí)俱進(jìn)，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求突破。開拓創(chuàng)新是勇者的專利，不怕失敗、不怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，不被傳統(tǒng)的工作方法和思維方式束縛，敢于打破常規(guī)、超越自我。
世上并不是所有長著翅膀的動(dòng)物都會(huì)飛翔，除非它敢于超越。翅膀雖然天生是為飛翔而長的，然而真正能利用它并達(dá)到極致的卻不多，除了那些真正的雄鷹。如果不是被生活和生存所迫，飛翔 恐怕便會(huì)成為大多數(shù)鳥兒的夢(mèng)想，被擱置于它們小小的腦袋瓜里。因?yàn)橐坏┯辛顺渥愕氖澄铮瑫?huì)飛翔的也將不再飛翔。事實(shí)上，沒有誰不希望幸福與平安時(shí)時(shí)環(huán)繞，而苦難與坎坷就是一輩子不來也沒人會(huì)去想它。可是，人生不如意十之八九，所以你必須像陀螺一樣，終日被生活的鞭子抽打著轉(zhuǎn)。正因?yàn)闊o法擺脫命運(yùn)的捉弄，所以更應(yīng)該從平凡與苦難中超越。左丘失明而著有《國語》，司馬遷受刑卻著有《史記》，勾踐臥薪嘗膽終雪亡國之恥，敗軍之將惠靈頓因一只小小的蜘蛛感悟挫折，才有了戰(zhàn)勝拿破侖的滑鐵盧之役。美國前總統(tǒng)富蘭克林.羅斯福說：“我們無所畏懼，我們畏懼的只是自己本身而已。”“畏己”是一種美德、一種自覺、一種境界。《論語.述而》中說：“德之不修，學(xué)之不講，聞義不能徙，不善不能改，是吾憂也。”
昨日取得的輝煌成就，只是萬里長征中走完的一步。我們更加期待迎來的是“更喜岷山千里雪，三軍過后盡開顏”的輝煌明天!在煙科所50周年的慶典上獻(xiàn)上一份大禮，我想現(xiàn)實(shí)的成績才是愛最好的宣言。愛不僅僅是空渺的口號(hào)，也不應(yīng)該僅僅停留在美好的想象里，愛更是一種行動(dòng)，是一聲戰(zhàn)斗的號(hào)角，是青春歲月為之燃燒無悔的誓言。
