總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。那關于總結格式是怎樣的呢？而個人總結又該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

村衛生室工作匯報總結篇一

尊敬的各位領導、同仁：

大家好！

今年，我院在局黨委的正確領導下，認真貫徹落實全區衛生工作會議精神，進一步深化醫藥衛生體制改革，按照“保基本、強基層、建機制”的原則，突出公共衛生和醫療服務兩大重點，著力提高全員素質和業務水平，積極投入全國農村中醫藥工作先進區、慢病管理先進區、鄉鎮衛生院提檔升級等創建工作，齊心協力，真抓實干，開拓進取，為推進湖鄉衛生事業發展不懈努力。

一、公共衛生服務

2013年，我院制定了由一把手負總責的公共衛生科目標管理考核體系，定期組織考核，并將考核結果作為年終科室及個人評選先進的主要指標。一年來，在傳染病防治、健康教育、慢性病管理、婦幼保健、血防等工作中取得了一定的成效，并積極協助做好今年的慢性病管理先進區創建工作。

1、計免和傳染病

主要抓好規范化接種門診的建設和管理。每月定期開展預防接種，兒童計劃免疫接種率100%，嚴格按照操作規則做好疫苗的入庫、保存，接種等工作。

傳染病報告方面：對h7n9等重大傳染病，建立了應急機制和應急小組，能及時采取有效措施開展防控工作，確保群眾健康和社會穩定，并能認真執行傳染病的上報工作流程。

2、慢性病管理

消泗鄉轄區戶籍人口約2萬人，已累計建立紙質檔案17400人，電子健康檔案17400人。今年繼續堅持加大對高血壓和糖尿病的發現和管理，按時按質完成了隨訪工作和體檢工作。

3、健康教育工作

能夠充分發揮廣播傳媒和輿論導向作用。我們定期開展知識講座、咨詢、下鄉體檢、現場派發等活動，截止10月中旬已開展健康講座10次，公眾健康咨詢12次，更新宣傳欄10次，印發宣傳資料45000份。

4、婦幼兒保工作

婦幼保健工作以兩個系統管理為重點，認真做好12個村的婦女病普查工作。孕產婦、兒童健康管理各項報表及時準確，資料真實完整。

5、村衛生室管理

年初與各衛生室簽訂目標責任書，落實工作任務，并定期對村衛生室進行培訓和指導。衛生院一體化管理督導小組于9月18日至20日對全鄉11所村衛生室進行督導性考核，并完成年度機構校驗工作。

6、血防工作

根據區血辦制定的2013年血防工作方案，我們圍繞查螺、查治病、健教、疫情監測等扎實開展工作，積極完成好區血辦、區血防所下達的各項防治任務。9月底接受省血防檢查驗收合格。

7、存在問題

盡管我院采取了很多措施加強人員培訓，不斷改善服務條件，使衛生服務能力有了較大提高。但由于我院專業技術骨干相對不足，人員素質與實際需要還有一定差距等原因，基本公共衛生服務質量還有待進一步提高。

二、基本醫療服務

2013年，我院繼續狠抓醫療質量管理，確保醫療安全。以“服務好、質量好、醫德好，群眾滿意”為目標，以科室人員高素質、服務高質量、管理高效率為主線，強化教育培訓，實施各類主題實踐活動，促進全院的文明素質、服務能力和作風建設水平不斷提高。

1、改善服務態度，優化服務流程。

傳欄和電子顯示屏公示就醫流程、藥品和診療項目價格，讓患者清楚明白就醫。通過一年來的努力，我院1至9月門診人次同比增長20%，住院增長25%。

2、落實國家制度，提高保障水平。

一是嚴格落實新農合管理制度，控制入院指征、住院次均費用等相關指標，積極探索并實施參合農民 “先住院，后付費”模式，進一步理順鄉村衛生服務關系，盡力做到了小病不出村，大病不出鄉。不定期對轄區村衛生室新農合工作進行監督檢查，做到了及時發現問題，及時督促整改。二是堅決執行國家室基本藥物制度，衛生院和村衛生室全部實行藥品零差率銷售。今年，我們繼續加大基藥政策宣傳，進一步增加了職工及群眾對基本藥物制度及政策的認識和知曉。

3、深入專項整治，嚴肅行業紀律。

我院以職工大會，學習培訓會等形式學習相關文件，開展職業道德和法制教育，結合實際制定出作實施方案，堅決杜絕醫藥購銷和醫療服務中的不正之風案件，組織黨員骨干簽訂廉潔責任書，自覺帶頭抵制商業賄賂。

4、學習先進典型，營造學習氛圍。

2013年，我院嚴格落實區衛生局下達的各項文件。1月4日，組織全院職工、村醫集中學習汪維庚同志先進事跡，并寫下學習心得；9月27日，組織全院職工、村醫觀看《有這樣一個醫生》；10月21日，集中學習蔡衛發(2013)

25、26號文,組織全院職工向蔡春林，張和武同志學習。通過學習先進典型，營造了“比、學、趕、幫、超”的學習氛圍。

三、基層隊伍建設

2013年，我院注重黨員干部素質教育。實行黨員公開承諾。以提高服務質量為著力點，改進服務、提高效能，充分發揮先鋒模范作用。

1、開展了“好醫生、好護士”評比活動，從工作完成、服務態度、在崗在位、群眾滿意等四個方面進行評比，對于工作表現突出的優秀職工將在年底職工會上通報表揚并予一定獎勵。

2、嚴格執行黨中央“八項規定、六項禁令”。堅決杜絕公務生活中奢

侈浪費等問題，組織黨員、骨干簽訂了責任書，由群眾監督落實。

3、加強醫德醫風管理，建立醫德醫風考核檔案，全員簽訂廉潔行醫承認書、治庸問責承認書、規范新農合承認書，約束并激勵醫務人員廉潔行醫、文明行醫、依法行醫。

4、扎實開展愛國衛生運動，以第25個“愛國衛生月”活動為契機，積極宣傳愛國衛生運動，繼續做好除“四害”工作。抓好公共場所的控煙工作，加強健康教育，提高居民健康基本知識知曉率和健康生活方式與行為形成率。

四、創建工作

2013年，我院積極投入各項創建工作，并取得一定成效。

1、中醫藥先進區創建工作

我院以提檔升級建設為契機，本著合理合理布局，統籌規劃的原則，大力抓好我院中醫科建設，把中醫藥特色服務融入到“六位一體”當中，在新型農村合作醫療、初級衛生保健以及城鎮基本醫療保障制度等方面貫徹落實有關中醫藥政策，不斷提高農村中醫藥服務能力。截止9月，已開展中醫藥知識和中醫藥適宜技術宣傳培訓4次，為我院深入扎實開展中醫藥先進區創建工作奠定了良好的群眾基礎。

2、衛生院提檔升級工作

我院提檔升級建設工作今年3月啟動，即進入醫療綜合樓建設前期籌備階段，截止9月底，前期相關手續已基本辦結，現已進入招投標程序，預計11月可開工，2014年2月醫療綜合樓主體工程竣工。

五、2014年工作計劃

1、以提高公共衛生應急能力為重點，繼續推進公共衛生體系建設，不折不扣地完成好上級下達的各項目標任務。

2、克服困難，保質保量完成衛生院提檔升級建設工作，全力打造標準化衛生院，進一步改善湖區群眾就醫環境。

3、狠抓醫療質量管理，嚴格核心制度，完善軟硬件配套，使醫療服務進一步規范化、程序化。

4、探索發展特色中醫藥診療服務，加強中醫科軟硬件建設。

5、繼續抓好勞動紀律管理，進一步完善績效考核管理措施。

6、采取專班督導，突擊檢查的方式，繼續抓好本院及轄區村衛生室基本藥物制度實施等工作。

7、加大轄區村醫及本院專業技術人員的培訓力度，提升整體醫療服務水平。對專業技術性強的服務領域人才爭取政策性傾斜，吸引并留住人才。

消泗鄉衛生院

2013年10月29日

村衛生室工作匯報總結篇二

2011年是實行醫改工作的關鍵之年，我院領導和公共衛生工作人員深入貫徹落實科學發展觀，以深化醫改為主線，以提高全鎮人民健康水平為目標，突出抓好公共衛生服務工作，努力完成上級交給的各項工作任務，各項工作又上一個新臺階，把公共衛生這項惠民工程惠及于民。現將我院2011年公共衛生工作情況匯報如下:

一、堅定思想 統一領導 落實措施

鄄城縣xx中心衛生院以周x院長為首的院委領導從思想上高度重視基本公共衛生服務工作，根據上級安排，帶領公共衛生工作人員認真學習公共衛生各種文件，積極領會各種文件精神。逐頁逐字學習《山東省基本公共衛生服務規范》，要求每位公共衛生工作人員必須吃透服務規范內容。成立公共衛生領導小組，周x院長親自任組長，王鳳菊副院長為直接分管，下設公共衛生辦公室主任、信息員等各級領導，信息員直接領導各轄區衛生室成員做好公共衛生工作。院長和分管院長簽署責任狀，分管院長和科主任，科主任及信息員和各自所屬轄區衛生室負責人簽署責任狀，任務層層分解，責任到人，避免等、盼、靠的局面。各項工作落實到位，定期不定期院委領導和公共衛生分管人員下村摸底抽查各項公共衛生工作進展情況，逐村逐戶隨訪調查被服務對象的滿意度，得到轄區居民的贊同和認可。

二、努力做好基本公共衛生服務項目

建立居民健康檔案

2011年建檔人數32821人，建檔率68%,信息化建檔率50%,并對檔案做了動態管理，及時更新，做好保密。

2、健康教育

在原有的基礎上，結合流行病特點，每月更換一次健康教育宣傳欄內容，印刷發放健康教育資料，覆蓋率60%以上，年內開展健康知識講座12次，并做好通知、簽到、照片、講稿及小結資料存檔；要求相關人員在上門訪視時進行相關健康知識宣傳，轄區居民衛生常識知曉率80%以上；3歲以下兒童家長參加我院舉辦的兒童健康教育講座，覆蓋率85%以上。

3、孕產婦保健

免費為全鎮待孕婦女發放葉酸3296瓶，有效預防新生兒神經管缺陷的發生；為356人孕婦做產前系統保健，孕產婦管理率90%，產后訪視率90%;開展孕產婦健康知識講座8期，孕產婦健康知識知曉率95%;免費為全鎮孕產婦查體1266次，及時發現治療孕產期并發癥，避免殘疾兒的出生。

4、兒童保健

3歲以下兒童系統管理率80%以上，新生兒訪視率90%，嬰幼兒系統管理率85%以上，及時發現治療影響兒童健康的疾病，提高兒童健康水平，開展兒童保健技術服務。免費為全鎮0—6歲兒童提供基本保健服務，并為其每年免費查體一次。

5、老年人保健

5、慢性病管理

高血壓管理人數 人，糖尿病管理人數 人，每季度一次一年四次的面對面的免費隨訪，并定期進行咨詢服務和用藥指導，利用隨訪宣傳防病知識，轄區居民對重點慢性病防治知識知曉率95%以上，并做好資料匯總和信息上報。35歲以上患者門診首診測血壓率95%，并做好門診日志記錄。

6、重癥精神病管理

我鎮轄區內重癥精神病患者255人，每季度一次一年四次的免費隨訪。

三、檢查和督導

衛生院一年定期對全鎮15個衛生室進行了4次大檢查、督導，主要以健康檔案的建立、健康教育、婦幼保健、慢病管理、重癥精神病管理等方面入手，一一落實，檢查督導有記錄、處理意見，有整改措施。

回味一年來的公共衛生工作，雖然任務繁重，但是我院以周x院長為主的院委成員帶領大家，團結一致，振奮精神，與時俱進，扎實工作。在2011年度取得了市級婦幼公共衛生工作第二名和縣級公共衛生全體工作第一名的好成績。

村衛生室工作匯報總結篇三

科技是衛生事業發展的動力，人才是衛生事業發展的源泉。構筑一支高素質的人才隊伍是衛生系統的一項重要戰略任務。近幾年來，閘北區衛生局認真實施科教興醫戰略，以培養、吸引和使用好人才為主線，最大限度地開發衛生人力資源，為衛生改革與發展提供了智力保障。為貫徹落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，加快科教興醫步伐，實施人才強醫戰略，促進衛生事業持續健康發展，特制訂以下意見：

一、加強組織領導，把人才工作擺上重要位置

堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學技術是第一生產力，人才資源是第一資源的觀念，倡導形成尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造的良好風尚，進一步解放思想，把“科教興醫、人才強醫”擺在衛生工作的突出地位。堅持“一把手抓第一生產力”，充分發揮學術委員會的作用，對人才和科技工作做出總體部署，提出明確要求。區衛生局每年表彰一批人才和科技工作的先進單位和個人，對獲市科技進步獎和區科技創新獎等項目實行重獎。充分發揮品牌效應和特色優勢，積極推廣科教興醫、人才強醫的經驗和實效，樹立一批示范、典型，以點帶面，輻射全區，帶動整個衛生系統醫學科技發展和人才隊伍建設。將人才科技工作列為工作督查和年終考核的重要內容，從思想上、組織上、工作機制上凸顯其重要地位，保證各項工作的具體落實。

二、加快機制創新，形成良好的人才工作環境

通過不懈改革，銳意創新，建立健全符合醫療衛生機構發展要求和人才成長規律的人才工作機制，營造吸引人才、留住人才、充分發揮人才作用和各類優秀人才脫穎而出的環境。

啟動“三名”建設（名醫生、名學科、名項目）。在區屬醫療衛生單位開展創評“名醫”、“首席專家”和“首席全科醫師”活動。建設一批示范學科和重點學科，打造“區內領先、區外爭先”的醫學學科精品。繼續實施重大科研項目、重點科研項目和青年科研項目計劃，培植一批名牌項目。實施“三名”建設要堅持公開競爭、寧缺勿濫原則，結合實際，制訂科學、客觀的評選標準，認真聽取同行專家評審意見。

健全重能力、重實績的專業技術職務考核體系，采取公開打擂臺的形式，擇優聘用專業技術職務。

充分發揮區內專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”的優良傳統，鼓勵老專家言傳身教，以簽約培養的形式，帶教青年人員提高醫療技術水平，提升醫學科研能力，扶持青年人才成長。

區衛生局和各醫療衛生單位領導經常開展專家談心活動，不定期召開知識分子座談會，

實際困難。

三、加大管理力度，提升衛生科技創新水平

1

、加強入選市醫學領先專業醫療特色專科和初級衛生保健特色項目建設，投入配套資金用于課題研究和人才梯隊建設。扶持市級學科帶頭人培養，盡力提供必要的科研支撐條件。

2

、改進科研項目經費管理。逐年加大對人才和學科建設的經費投入，不斷改善科研基礎條件，發揮好政府資助資金的導向作用，積極為人才搭建舞臺，設置跑道。健全科研項目資金管理方法，確保匹配經費到位和專款專用，擴大項目負責人使用項目經費的自主權，提高專項經費的使用效率。

3

35

歲以下中級職稱專業技術人員及碩士、博士研究生開展創新性課題研究。同時組織青年人才聯誼會活動，開設青年學術論壇，為青年人才提供學習交流機會。

四、加速改革進程，提高人才資源配置效率

繼續推進人事分配制度改革，全面提高衛生人才資源配置效率。

1

、建立新型人事制度。進一步細化衛生人事制度改革措施，完善聘用機制，實現全員聘用管理的目標；完善流動機制，實現人員能進能出的目標；完善競聘機制，實現干部能上能下的目標；擇優吸引研究生、大學生充實衛生技術隊伍，對新進人員實行人事代理制；繼續推行管理干部競聘上崗制度。

2

、建立新型分配制度。遵循“按勞分配、效率優先、兼顧公平和生產要素參與分配”的原則，根據崗位職責、工作風險、工作量、工作質量等制定內部工資分配制度，拉開分配檔次，體現多勞多得，優質優酬，建立起重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制，充分調動人才的積極性和創造性。

五、加緊隊伍建設，促進衛生事業持續發展

1

150

名，其中一級醫院高級人才達到

10

名，預防監督機構達到

10

名。

2

、大力引進優秀人才，優化人才隊伍結構。根據衛生事業發展目標，有計劃、分步驟地引進一批學科帶頭人，實施優秀人才引進和培養的鼓勵政策，對經人才評估合格后引進的高級專業技術人才，給予一次性住房補貼，并以項目資助形式給予科研啟動經費，努力使引進人才安心工作，潛心業務，較好地發揮作用。

3

45

歲以下的低學歷人員進行培訓。力爭三年后二級醫院臨床醫生

75%

達到本科學歷以上，社區衛生服務中心全科醫師

80

％達到大專以上學歷，

30

％取得全科醫師執業資格。堅持培養和引進相結合，增加大專護士數量，使全區

15%

80%

，全區公共衛生技術人員大專以上學歷達到

75%

，本科以上學歷達到

30%

。

村衛生室工作匯報總結篇四

首先，我代表全院干部職工對在百忙之中前來我院檢查指導工作的'表示熱烈的歡迎！下面，我就衛生院的基本情況、規范化鄉鎮衛生院創建工作、“9項”公共衛生服務開展情況、創建無煙醫院的工作開展情況向作簡要匯報：

（一）全鄉的人口狀況。鄉共有國土面積平方公里，全鄉共轄個村民委員會個村民小組戶人，是典型的集山區、貧困為一體少數民族鄉鎮。

（二）衛生院的基本情況。年，被命名為級等衛生院，現占地面積畝，建筑面積平方米，其中醫療用房面積為平方米；設置有、、等職能科室；擁有床位張，主要設備有心電圖機、b超、自動血球計數儀、自動生化分析儀、、等；現有職工人，衛生專業技術人員人，其中主治醫師人，本科學歷人，專科人、中專人。衛生院下設個服務點，現有鄉村醫生名，其中執業助理醫師名。基本能滿足全鄉群眾基本醫療的需要。

根據《規范化鄉鎮衛生院建設標準》，我院于年開始開展規范化鄉鎮衛生院創建工作，共投入萬元，購置了、等新設備，對、進行的修理更新。同時，按照標準，我們對全院干部職工進行了全方位的動員培訓，并結合當前開展創先爭活動，開展崗位練兵活動。截至目前，各項創建工作正有序推進，預計月可實現驗收。

年以來，我院在黨委政府的關心下，全面實施“9項”公共衛生服務，院里成立了工作領導小組，由專門抓此項工作，抽出工作人員專門開展此項工作，同時對各村（社區）的相關工作人員進行培訓。

一是逐漸建立居民健康檔案。此項工作主以婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病等人群為重點，截至目前，婦女、兒童、老年人、殘疾人、慢性病等人群的建檔率達到了%，其它人員達到了%。

二是積極開展健康教育。為不斷提高健康教育的覆蓋率，衛生院年初有計劃，以學校、村委會等為單位有計劃地開展健康教育，開展面達到了%，受教育教育率達到了%。

三是按要求開展預防接種工作、傳染病防治、慢性病管理和重性精神疾病管理。預防接種率達到了%，傳染病防治率達到了%，對重性精神疾病實現了100的監管。

四是積極兒童保健和孕產婦保健工作。創造條件，建立兒童保健手冊，開展新生兒保健系統管理，定期對新生兒進行體格檢查和生長發育監測及評價，深入社區開展心理行為發育、母乳喂養、輔食添加、意外傷害預防、常見病防治等健康指導。

為鄉的孕產婦建立保健手冊，定期開展規范的孕產期保健服務，不定期深入各村委咒進行一般體格檢查及孕期營養、心理等健康指導，了解產后恢復情況并對產后常見問題進行指導。要求孕婦產前健康管理率達%以上，高危管理率%，產后訪視率達%。

按照的要求，年以來，我院開始創建無煙醫院，制定相應的工作計劃、工作制度及獎懲措施，并于召開創建無煙醫院動員大會，會上，動員全院職工，特別是醫務工作者要作戒煙、禁煙模范，會后，科室與醫院簽訂了創建“無煙科室”責任書，開展多種形式的控煙宣傳和教育，利用“世界無煙日”以及宣傳欄、標語、折頁等傳播方式宣傳控煙知識；明確規定全體職工負有勸阻吸煙的責任和義務；鼓勵和幫助吸煙職工免費戒煙。通過一年的努力，創建工作取得良好成績，%科室實現了無煙科室，創建無煙醫院、吸煙危害的知曉率達%以上，醫生、護士勸煙、控煙意識明顯增強。

（一）職工住房不足。近年來，由于住房條件差，有醫生辭職離開醫院。

（二）醫院負債過重。由于創建規范化鄉鎮衛生院，以及歷史債務，目前，醫院共欠債萬元。

（三）編制問題的未解決。年，醫院命名為級等衛生院，但院長的編制一直未落實。

村衛生室工作匯報總結篇五

人和小區位于海東路東段，構件街和海東路交叉口東北角，東鄰一家村、南臨幸福社區勞動花園、西接海西路，是呼市的一個典型生活配套住宅小區。天地人和小區建于20xx年7月，占地面積325畝，總建筑面積約25萬平方米，商業建筑2萬平方米。有住宅樓71棟，1818戶。小區中心建有8000平米音樂廣場，配有健身路徑三十套，消防器材三套，十部ic卡公用電話，1臺ic卡自動售套機，并在小區內建有公用停車場。

人和社區分為a、b、c、d四個區，a區綠化面積9598.5平方米，b區綠化面積10629.7平方米，c區綠化面積17578平方米，d區綠化面積16852平方米;中心廣場綠化面積1032平方米。在綠地中配有涼亭和水景的設計，給整個小區帶來了生機和活力。人和小區內的草木種類有20余種，草坪以綠蘺為主要草種，各區配有不同樹種。a區主要以零散、檜柏、花灌、龍爪槐、組合柳和側柏組合為主；d區以零散、龍爪槐、掌子松、細松、楊樹為主；c區以零散、檜柏、花灌、組合柳、火炬樹為主；b區以零散、檜柏、組合柳、花灌、馬尾松、果樹、火炬樹、通天楊、丁香、小松柏、紅葉小藻為主。小區綠化面積達40%，小區內空氣清新，環境優美。 二00四年，人和社區被評為“安靜居住小區”；二00五年，人和社區被授予文明社區和愛國衛生示范社區的光榮稱號。我們將繼續鞏固成績，不斷完善和推進社區各項工作全面協調發展，提高公民文明進步水平，促進社區環境質量改善，推動城市環境建設。

一、建立健全組織機構、建立長效管理機制

1、在各級黨委、政府的正確領導下，社區愛國衛生工作組織機構健全，規章制度明確。及時成立了以社區主任任組長、小區物業經理任副組長的愛國衛生領導小組，共同抓好社區的愛衛工作。

2、為了切實搞好我社區的愛衛工作，預防和控制傳染病的發生和流行，我社區居委會以治理“臟亂差”和改善社區環境衛生為重點，積極配合物業公司清理，清運轄區內的垃圾雜物，以治理整頓市容市貌為重點，努力提高迎新路地區文明程度，將除“四害”工作與環境治理有機結合，力爭把愛國衛生工作中的各項任務落到實處。

二、加強愛衛宣傳力度，積極組織各種形式的宣傳活動及教育培訓。

1、以“愛衛月”活動為契機，積極向居民及各商戶宣傳愛衛政策、健康知識；組織社區居民志愿者、環保志愿者、青少年參加在博物館街心花園開展的“愛衛月”集中宣傳日活動。活動中我社區展出宣傳條幅1幅，展板五塊，并由社區專職人員為大家講解《呼和浩特市市容環境衛生管理條例》的相關內容，受到廣大群眾的一致好評。

2、經常性開展社區干部與居民及廣大商戶的交流活動，與物業公司及時交流居民及商戶的意見及建議。定期更新板報內容，多渠道拓展愛衛宣傳陣地，經常性宣傳“除四害”、環保、健教等知識；積極推廣社區居民使用節能電器，居民家庭二次用水等節能小巧門；推廣愛綠護綠經驗，宣傳健康科學的生活知識。

三、積極鞏固“除四害”成果，將“四害”密度控制在國家標準內。

以環境治理為主，藥物消殺為輔，全面做好“除四害”投藥鞏固活動。針對“四害”活動的不同習性，春夏以消殺鼠、蠅為主，秋冬以消殺蚊蟲、蟑螂為主；制定切實可行，科學性強，方法易操作的“除四害”的消殺計劃，定期組織社區人員會同物業公司深入居民家中、商鋪開展投藥工作，同時做好監測及查漏補缺工作。截至目前，共投放鼠藥30公斤，滅蟑藥品100袋，滅蚊滅蠅藥品2瓶。有效的把“四害”密度控制在國家標準內。

四、垃圾分類管理

社區內以居民的生活垃圾和落葉等垃圾為固體垃圾的主要來源。固體廢物“減量化”和“無害化”是指導固體廢物處理、處置的基本思想。我社區居民垃圾按照可回收垃圾和不可回收垃圾進行分類回收，同時設有明顯的分類標志。

向居民進行垃圾分類指導。在社區內積極廣泛宣傳、指導居民進行垃圾分類：一是，可回收垃圾指廢紙、廢塑料、廢金屬、廢玻璃和廢紡織物等；二是，不可回收垃圾指廚房垃圾、果皮果殼等易腐爛垃圾。

以上是我社區在愛國衛生工作中做出的一點成績。請檢查組多多提出寶貴意見，以便我們在今后的工作中取得更大的成績。

村衛生室工作匯報總結篇六

1、門診治療室和住院部治療室的醫療廢物分類收集桶無標識。

2、紫外線消毒記錄無累計時間。

3、門診治療室無醫療廢物處置記錄本。

4、門診治療室未設置醫療廢物轉送桶。

5、住院部治療室泡手桶無消毒液更換時間標識。

6、住院部病房內患者輸液無輸液卡。

7、一次性注身器(20090812)一次以下輸液器(20100219)未索取生產廠家同批次檢驗報告單。

8、未公開醫德醫風監督途徑。

9、未公開將需服務的項目，內容和服務對象。

10、執業人員張文杰執業地址未及時變更

11、未擬定醫療事故月分析制度，中醫師查房制度，中醫會診制度。

12、放射工作人員未佩戴個人劑量計。

13、未建立放射工作人員職業健康檔案。

14、未擬定投訴接待“首訴負責制”。

15、未建立受贈受助及接受捐贈情況登記本。

16、未建立不明原因疾病的病歷分析及總結。

二、 原因剖析

1、對醫內感染的預防規范化缺乏認識和學習。

2、缺乏醫療法律、法規的學習。

3、對醫療設備工作原理認識不夠全面。

4、未加強醫德、醫風的學習與教育。

三.整改措施

1、加強預防醫學普及與學習。在醫務人員中全面強加預防醫學知識的學習，提高工作人員的認識，抓好院內感染的每一個環節，規范每個醫護人員在醫療工作中的操作流程，避免交叉感染情況的發生，針對上級衛生行政部門所檢查出來的問題，如：護理站泡手桶未標識清楚消毒液更換時間的問題，我們要標明消毒液名稱、濃度以及明顯的消毒液更換時間標簽。醫療廢物有明確的分類設施和鮮明、配目的標識，并且做到廢物去向登記，做到院內不交叉感染，院外不污染環境。

2、認真學習醫療法律法規。醫護人員做到持證上崗，上崗前接受醫療發律法規的學習，積極開展醫療事故的事例學習及醫療事故處理辦法管理的相關內容，建立醫療事故月分析制度，中醫師查房制度、中醫會診制度。根據本院實際情況，門診與住院部協調操作，做到每一位門診輪流患者都有輸液登記，護士站與輸液患者都各持輸液卡，全面落實三查七對制度。

村衛生室工作匯報總結篇七

我們學校自接到x局下發的《xxxx年學校衛生建設年活動工作方案》后，我校領導高度重視此項工作，主要做了如下工作：

1、成立了由校長負責的衛生管理工作領導小組和學校突發公共衛生事件工作領導小組。組長由張祖懸校長擔任，副組長若干人，分別由副校長和總務處主任擔任，組員若干人，他們分別是學校各年級組組長、學校負責衛生工作的老師、學校醫務室工作員、學校分管衛生安全監督員的老師以及學生食堂負責人。具體負責落實學校的衛生工作和突發事件的防治工作。做到明確分工，責任到人。

2、認真織廣大教職工和學生認真學習，將開展衛生建設年活動的目的和活動內容向全體師生進行了廣泛的宣傳，并按精神貫徹落實。

3、為了確保把學校衛生工作做得更好，學校通過以下工作進行開展：

第一：學校共制訂了《學校衛生工作制度》、《學校食堂衛生若干制度》、《學校環境衛生制度》、《內宿生管理條例》、《學校突發公共衛生事件應急預案》等等各項管理制度。同時也做到了由各領導小組負責抓好制度的落實和檢查工作。我校未發生過任何不安全的事故。

第二：加強學校食堂衛生的管理，確保學生健康。

我們學校認真貫徹執行食品衛生法律、法規，加強對食堂衛生的管理，除制訂了一系列有關制度外，還指派一位監督人員經常對食堂進行檢查衛生情況，驗收采購回來的食品，禁止向學生出售變質的食品和“三無”產品。讓學生吃上放心的飯菜。防止因食品不衛生而引起的食品中毒事件發生，確保學生的安全、健康。

第四：加強學校環境衛生管理，為學生提供一個安全衛生的學習和生活環境。

我們學校在經費上不是很充裕的情況下還投入了大量資金整治校園環境，努力改善環境衛生條件，使我們學校的美化、綠化、凈化的校園得到了上級部門的好評。常年不懈地開展愛國衛生運動，重點搞好食堂衛生、教室衛生、宿舍衛生和環境衛生，保證學校食堂、教室、宿舍、廁所及其他公共場所的清潔衛生，為學生提供一個安全衛生的學習和生活環境。

第五：建立健全各項衛生防疫制度，制訂突發事件應急預案。

我們學校成立了由校長負責的學校突發公共衛生事件工作領導小組，具體負責落實學校突發事件的防治工作。廣泛深入地開展突發事件的宣傳教育活動，普及突發事件防治知識，提高師生的科學防病能力。建立健全突發事件防治責任制，檢查、督促學校各部門各項突發事件防治措施的落實情況。建立學生缺課登記制度和傳染病流行期間的晨檢制度，及時掌握學生的身體狀況，做到早發現、早報告、早隔離、早治療。及時向當地疾病防控部門和上級教育行政主管部門匯報學校的突發事件發生情況。

以上是我們學校在抓好學校衛生工作的幾點工作，不足之處，敬請各位領導提出指導意見，以便使我們學校在今后的工作中能得到更完善。

特此匯報

村衛生室工作匯報總結篇八

近期以來，在縣委、縣政府的正確領導和市衛生局的精心指導下，xx縣衛生局充分整合醫療和社會資源，嚴格按照重性精神疾病管理治療項目要求，攻堅克難，扎實工作，較好完成了各項工作任務。現將重性精神疾病管理治療工作匯報如下：

一、加強領導、完善機構、落實職責

重性精神疾病患者管理作為十項基本公共衛生均等化服務項目之一，被納入了xx縣衛生工作重點，縣衛生局黨組高度重視，成立了由衛生局局長xx任組長，副局長xxx、xxx任副組長的重性精神疾病管理工作領導小組及其辦公室，設立了由專業精防機構負責人任組長的精神疾病防治專家組。同時對相關醫療衛生單位在項目工作中的分工和職責進行明確細化，突出三項制度的落實(排查制度、隨訪制度、檔案管理制度)，使之趨于常態化和制度化，建立了科學規范的精神衛生防治體系。

二、全面落實工作措施

組織全縣醫療衛生單位，在政府的領導下，與相關職能部門做好溝通協調，借人口普查和大走訪活動的有利契機，逐戶上門走訪，做到逐人見面、逐人篩查，確保不遺不漏。對排查發現的重性精神病人，以及被評估為高風險等級、可能肇事肇禍的精神病人，全面采集信息和照片資料，建立健康檔案，同時逐人制定救治、服務等措施。截止8月底，全縣共排查重性精神病人451例，納入網絡系統管理451人。

三、加快資源整合

建立、完善了相關工作機制，全縣醫療衛生單位互通信息、無縫對接，最大限度發揮整體優勢，切實將重性精神病人的排查、救治、服務、管控等工作落實到位，形成了政府主導，衛生、財政、民政、公安、婦聯和教育等多部門共同參與的重性精神疾病防治格局。

四、廣泛宣傳，加強培訓

采取群眾喜聞樂見的多種宣傳形式，在全縣范圍內大力普及精神衛生知識。農村地區以提高鄉村醫生對于常見重性精神疾瘸早期癥狀的識別能力和跟蹤隨訪治療能力為主，重點培養鄉鎮衛生院兼職人員，熟悉重性精神疾病防治的宣傳要點和核心信息，利用廣播、電視和宣傳材料等對農村常住及流動人口、鄉鎮企業工人等進行宣傳教育。城區主要依托健康教育機構，開展重性精神疾病防治知識的普及宣傳工作，積極倡導社區居民對已經患有重性精神疾病的患者和家庭給予理解和關心，平等對待病人，促進社區和諧穩定。以集中培訓為主，采用分層、分級、自我培訓相結合的方式，對各級醫療衛生機構參與精神疾病防治的專業技術人員，患者家屬、公安機關人員、居委會(村委會)干部等相關人員進行強化培訓，培訓內容以重性精神疾病防治工作管理、患者規范化治療、個案管理、計算機數據管理與質量控制、患者家屬護理教育、民警和居委會工作相關知識與技能等為主，為重性精神疾病管理治療項目的有力實施奠定了堅實基礎。

五、強化長效管控

在敏感時期和時段開通重性精神病人收治綠色通道，預留床位用

于緊急收治肇事肇禍精神病人，確保隨時送達、隨時接收；同時加快重性精神疾病預防救治體系建設，嚴格做到“病能有醫、瘋能有控”。衛生系統重性精神疾病管理工作領導小組定期組織督導檢查，一是定期對各級醫療衛生機構參與精神疾病防治的專業技術人員上報的各種報表、數據等資料進行審核、評估，對存在的問題提出反饋意見。二是抽調專業技術人員組成督導小組，對相關單位進行現場檢查指導，確保重性精神疾病管理工作的穩步推進。

六、下一步工作措施

(一)衛生人才隊伍建設將進一步加快

重性精神疾病管理治療項目實施以來，通過各單位的共同努力，已經建立了一套行之有效的管理和技術體系，但隨著公共衛生均等化服務的加快實施，將此管理模式向全人群推廣實行必將遇到實施主體人力資源，即專業衛生技術人員數量不足的瓶頸問題，因此，我們將對完成此項工作所必需的各級防治人員實行“三定”(定崗、定編和定責)，進一步加快專業人才隊伍建設，為重性精神疾病管理工作的深入開展構筑人才保障。

(二)制度建設將進一步加強

多部門合作是做好精神疾病預防控制工作的`基礎，但目前在工作落實和職責分工中仍存在一些不明確之處，公安、民政、教育、衛生行政，以及疾控、精神衛生中心、各級醫療衛生機構在項目分工中職責部分存在有交叉和空白。因此，我們將以基層醫藥衛生體制綜合改革為契機，在規章制度上真正體現各級管理者和參與者績效。

(三)資金扶持力度將進一步加大

由于我縣農村居民居住分散、交通不便，排查、隨訪難度較大等原因，重性精沖疾病患者管理成本相對較高，因此，在保障人均公共衛生服務經費的基礎上，我們將大力爭取上級資金扶持，確保開展此項工作所必需的經費支持。

xxxx衛生局

村衛生室工作匯報總結篇九

我們學校根據霍衛[****]39號《關于開展學校衛生安全專項監督檢查工作的通知》文件精神，學校及時組織有關人員召開了會議。大家認真學習了《通知》的檢查內容和工作要求。后勤分管校長王勇同志進一步作了強調。會上，大家認識到專項檢查的必要性和重要性，積極做好迎接上級督查的準備工作。

組長由校長楊明生同志擔任，學校衛生安全工作由副校長王勇同志負總責，學校食堂、寢室衛生安全、教學環境衛生安全由總務處熊德平同志負責，學校生活設施、飲用水衛生由趙軍業同志負責。

總務處還抽出專人抓衛生安全工作。具體工作人員安排是唐冰同志、許傳忠同志負責寢室衛生安全管理工作；江淮久同志負責食堂衛生安全管理工作；史訓武同志負責生活用水衛生管理工作；劉家英同志負責傳染病防治工作。

根據上級衛生安全管理的有關法律法規，結合我校實際，制定了《食堂衛生管理制度》、《公共衛生安全管理制度》、《生活飲用水衛生安全制度》、《傳染病預防措施》、《霍邱二中公共衛生突發事件的應急預案》等，并與寢室管理員及食堂承包人簽定了《衛生安全管理協議書》。

學校環境衛生，每天三保潔由學生會成員檢查衛生情況，每周五課外活動時間，全校衛生大掃除，由學生會、各班班長進行檢查，并公示評比結果。

生活飲用水，每月定期清理水池。

學校教職工每年定期在霍邱一院進行健康檢查。

學校食堂、廁所、宿舍每天由管理人員打掃，定期進行消毒。

制定霍邱二中食堂整改方案，落實整改內容。整修了儲藏室、面點間、涼菜間、熟食間，購置了消毒柜、蒸籠餐具。從業人員辦理了健康體檢證，食品原料專人負責，餐飲具每餐消毒保潔，剩飯菜、食品垃圾及時運走處理。

1、學校周邊飲食攤點較多，這些攤點大多數無經營執照、無衛生許可證，學生到這些攤點就餐，衛生安全得不到保障。

2、學校醫務室人員少，設施簡單。

3、食堂購買的食品原料用量大、渠道多，加之供貨方缺少食品合格證，難以保證食品的質量。

4、食堂部分設備老化，需要更換，承租人從租期考慮不愿過多投入，因此影響了食堂的高效運作。

現就以上自查出的幾個方面問題，學校公共衛生安全領導組正著手想辦法逐一解決。力爭做到該向上級主管部門匯報的就匯報，該自行解決的就盡快解決。

村衛生室工作匯報總結篇十

首先歡迎各位領導專家來我校檢查指導工作，懇切的希望各位對我們的工作多提寶貴意見。

肥鄉鎮中心小學地處肥鄉縣城東北部，是一處新建六年制農村小學，新校舍于20xx年合點并校后投入使用，現擁有30個教學班，在校學生1550名，現有教師62名。

三年來，我校全體教職工，在各級領導的關心和支持下，以“讓每個孩子都接受高質量的教育，為每個孩子一生的幸福奠基”的辦學思想為指導，領導班子勤政務實，開拓進取，團結和依靠全體教職工圓滿地完成了各項目標任務，根據我校的實際，實事求是，客觀、公正地進行了自查自評，現將我校體育衛生、工作簡要匯報如下：

一、體育衛生工作

每學期選定一段時間為體質測評時間，對全校的學生進行體質測評工作，也使測評工作落到實處，形成貫例。對于因特殊原因不能及時完成測評任務的，我們采取全體測試完畢后的一個星期進行補測工作。

二、關于課外體育活動的安排

1、為了發揮學生的體育特長，挖掘學生的體育潛力。我校決定形成一個體育活動體系，每學期舉行運動會，具體項目：跳繩、踢毽子、50米、100米以及由班級組成的抱球賽等等。

2.我校利用上午大課間時間，學生在操場做“七彩陽光”體操，目前，學校在大課間集中學習24式太極拳。太極拳活動已在我校扎根。

我們積極響應上級號召，認真搞好學生的課外體育活動和大課間活動，保證了學生每天都能有一小時的體育活動，同時也收到了良好的效果。

三年來，我校衛生工作在上級主管部門及校領導的重視支持下，完成了我校健康監測、健康教育、美化環境衛生、常見病及傳染病防控等大量的工作，有力地推動了學生在德、智、體、美、勞方面的全面發展。

我校注重強化衛生教育，堅持不懈地抓好個人衛生，經常向學生宣傳衛生保健、防病治病、飲食飲水衛生方面的知識。根據不同傳染病的流行季節，利用黑板報、宣傳欄等學校的宣傳陣地，大力開展傳染病防治知識的.宣傳，對師生宣傳各種常見病、多發病、傳染病的防治知識，提高師生對各類疾病的了解與認識，提高師生個人自我保健的意識和能力。培養學生良好的環保習慣，規范學生的環保行為。同時注意及時總結經驗，建立了傳染病應急預案、傳染病疫情報告管理制度，學生晨檢工作制度，加強了對常見病特別是傳染病的控制和預防。建立健全各項衛生工作制度，對搞好學校各項工作尤其是衛生工作起到了極大的促進和推動作用。

三、辦學水平

堅持“讓每個孩子都接受高質量的教育，為每個孩子一生的幸福奠基”的辦學理念，加強辦學水平管理，創造性地開展了各項工作。

我校校園規劃整齊,布局合理適宜；校內綠樹成蔭，花草錦簇，環境幽美。學校擁有綜合樓一幢，教學樓兩幢，公廁一幢。多媒體教室、微機室、科學實驗室、儀器室、舞蹈室、圖書室、閱覽室、音、體、美器材室以及音樂、美術專用教室等配套設施比較齊全，基本能滿足教學要求。此外，我校體育設施較為完備，建有籃球場1個、足球場1個，乒乓球臺4個等，建有400米跑道的田徑運動場。近年來，我校狠抓校園建設整體規劃，植樹、栽花、種草，加大綠化面積，校園面貌煥然一新。

學校積極開展爭當“衛生先進班”集體活動，以凈化、美化校園環境為載體從而達到凈化學生的心靈。衛生工作不定時檢查，并有記錄，及時反饋信息，每月有評比，使衛生流動紅旗，在班級中來回流動，讓學生通過自己的努力，爭得榮譽，也使“衛生流動紅旗”，發揮了它應有的作用。“爭先創優”在我校已形成濃厚的校園氛圍。

回顧過去的工作，我們豪情滿懷；展望新的一年，我們信心百倍。在上級的正確領導下，我校全體師生一定會繼續努力，把各項工作做得更好。

衛生工作匯報按照市委、市政府“雙城”聯創戰略有關要求和部署，我局高度重視、行動迅速，將創衛工作為全年重點工作認真抓、細致做，現將有關情況匯報如下：

一、創衛工作開展情況

1、領導重視、落實迅速。按照有關文件精神，我局立即召開局長辦公會議，研究文件精神，部署任務落實。隨即又召開全局干部職工大會，傳達精神、鼓舞干勁。局長辦公會議決定由副局長領導全局創衛工作，局黨辦主任趙大偉具體負責開展活動各項內容，全局同志保證全體參與相關活動。

2、精心組織、分步實施。一是按照市城市網格化管理包保工作要求，對局包保責任區--市小區進行了基礎情況調查，認真填寫調查表、及時上報相關部門。二是開展了創建國家衛生城倡議工作。4月2日，在局長、副局長兩位領導帶領下，全局在家的13名干部職工赴科技局創衛責任小區--小區開展倡議活動，小區分三期，有高層4棟11個單元，多層11棟88個單元，共計99個單元。全局同志分成5組，利用一天的時間挨家挨戶發放倡議書宣傳創衛工作有關內容，解答群眾有關疑問。為達到宣傳效果，針對廣大人民群眾作息習慣，全局同志犧牲中午休息時間，盡量達到宣傳全覆蓋。三是大張旗鼓開展“雙城”聯創宣傳和氛圍營造工作。按照市委宣傳部有關文件要求，我局全體同志到包保責任小區--小區開展了一次大型宣傳活動。活動內容包括設置宣傳臺、發放宣傳單、入戶宣傳等，同時我局投入專項資金設置了宣傳欄和宣傳板，在小區二期設置了宣傳欄一座、在小區二期和三期設置了宣傳板三處，較好的營造了“雙城”聯創全民動員的良好氛圍。

二、創衛工作存在的主要問題

通過對包保責任小區--小區實地調研與物業公司現場對接等手段，發現總結我局創衛工作還存在以下主要問題：

1、小區二期與三期連接處道路管理空白。小區二期與三期連接處現有10000㎡管理空白地區，經與各方了解，開發商認為該連接處為市政管轄范圍，市政方面認為是該連接處是開發商開發范圍內。現該連接處無人管理、垃圾成堆，希望市政府組織相關部門和開發商厘清責任，及早解決。

2、小區內，部分道路破損嚴重。我局將加強與開發商溝通聯系，積極尋求政策支持，協助開發商盡早解決問題。

3、小區一、二、三期部分綠地被住戶私自改造成小菜園。針對此項問題我局嚴格按照市委、市政府有關規定，督促開發商加強管理、加強投入，還綠地給廣大住戶。

4、小區臨街商鋪牌匾不規范問題。該問題待市委、市政府統一規劃后，督促商戶改造。

三、下步工作打算

1、市委、市政府后續政策出臺后，我局及時跟進、不折不扣完成市委、市政府創衛工作相關任務。

2、積極發揮部門協調作用，將創衛工作相關問題及時向開發商、社區、市委、市政府上傳下達，積極幫助各方解決問題。

3、持續提高重視程度，加大專項資金投入力度，從人員配備、后勤保障、資金投入各方面全力支持創衛工作。

村衛生室工作匯報總結篇十一

近年來，xxxxxx區始終堅持將環境建設與經濟建設相結合，專項推進與全面治理相結合，載體推動與常規管理相結合，建立了“八有八統一”城鄉環境衛生一體化管理機制，即：層層有機構，處處有責任，投入有保障，活動有載體，管理有規范，行為有監督，績效有考評，優劣有獎懲；經費統一撥付、設施統一配備、人員統一管理、待遇統一標準、績效統一考核、垃圾統一處理、整治統一行動、四害統一防制，達到了轄區責任全覆蓋、處處有人管、視野無垃圾、位次保第一的預期效果。我區環境衛生工作始終保持全市領先地位，綜合考評成績連續14次在全市排名第一，被授予河南省城市市容環境衛生先進區，先后獲得了全省愛國衛生運動60周年先進單位、全省城市市容環境衛生行業先進單位、全省住房城鄉建設行政執法隊伍規范化建設優秀單位、全市愛國衛生工作先進單位、全市環境衛生治理先進單位和全市農村改廁工作先進單位等一系列榮譽稱號。

為確保環境衛生綜合整治工作的有序進行，xxxxxx區建立五大保障工作機制，切實做到了領導力量不減、工作機構不撤、人員隊伍不散、工作格局不變，并適時順應情況變化和新的矛盾問題，不斷調整和創新整治思路，強化長效保障機制。一是加強組織保障。成立了全區城鄉環境衛生治理工作領導小組，健全了區、辦事處、村（社區）環境衛生三級管理體系；辦事處愛衛辦做到“五有五化”，即有牌子、有辦公場所、有辦公經費、有辦公設備、有交通工具，職責任務目標化、業務工作精細化、檢查督導經常化、基礎工作規范化、衛生管理網絡化；村或社區愛衛辦做到“三有”，即有工作人員、有機構牌子、有固定辦公場所，確保有機構理事。二是加強制度保障。以區愛衛會文件形式明確了區愛衛會和成員單位的具體工作職責，建立了行政村或社區工作目標和任務、保潔人員配備、職責和待遇、經費保障和獎懲措施等環境衛生管理制度，聘請愛國衛生檢查員和監督員，發動群眾參與環境衛生治理工作。辦事處、村或社區分別根據實際制訂環境衛生管理、經費投入、保潔員考勤獎懲等相關制度，并制作成版面懸掛在愛衛辦醒目位置，確保有制度管事。三是加強隊伍保障。一方面，在全區城鄉配足配齊了環衛保潔工作人員，建立了近千人的保潔員隊伍，實行區直主管部門和辦事處雙重管理，實現了村、社區保潔人員全覆蓋。另一方面，努力改善保潔員福利待遇。保潔員工資由區愛衛辦每月統一定期撥付到各辦事處，保證工資發放、并根據夏季道路溫度高的特點，籌資10萬元購置了“空調背心”和特制“傘帽”，避免環衛人員因炎熱中暑，保障福利待遇，激發保潔員的工作熱情，確保有人做事。四是加強裝備保障。按照統一標準，配置建設環衛設施，做到維修、更新制度化、長效化，確保有條件干事。對全區10家加油站環衛設施進行了整改提升，共整改問題50余個，在全市率先完成專項治理任務。對涉農辦事處垃圾周轉箱進行了全面更新，其他辦事處更新垃圾桶700余個，新建垃圾池50個，改造公廁4座，創建衛生樣板街巷10條。粉刷美化墻壁達120xx余平方米，新建圍墻1500米。五是加強財力保障。建立環境衛生財政投入長效機制，每年將城鄉垃圾清運經費、保潔員工資、環境衛生基礎設施投資、設備維修費等列入區財政年度預算，通過區愛衛辦按進度撥付到各辦事處，全力保障，全力支持，確保有資金辦事，保證了環境衛生長效機制的正常有序運轉。

xxxxxx區建立“上下協調、多方聯動、緊密配合、協調推進”環境衛生治理工作體系，不斷健全完善環境衛生長效管理機制，促進環境衛生管理的規范化、制度化。一是管理網格化。按照“條塊結合、以塊為主、部門協調、屬地管理”的原則，實行逐級負責，分級管理。將全區劃分為44個網格105個管理單元，在每個網格內做到“四明確”，即任務明確，隊員明確，責任明確，時間明確。同時也明確了區委組織部、區監察局的督導職責，財政局的財力保障職責，城管局、環衛處等10余個職能部門的環境衛生職責，以及轄區內機關企事業單位的環境衛生工作職責。二是保潔制度化。先后出臺了《清掃保潔員管理制度》、《垃圾清運處理制度》等管理制度，衛生責任區域堅持定時清掃，及時清運，做到垃圾日產日清和持續保潔。對全區9個辦事處的所有保潔員進行排查摸底，重新登記造冊，進一步明確了每一名保潔員的工作時間、保潔范圍和工作標準。三是監管科技化。先后投入1300余萬元，建立了覆蓋城鄉的數字化監控網絡，充分運用科技手段對城鄉各重點部位進行全天候監控，發現問題，及時協調處理，形成了環境衛生快速反應處理機制。系統自運行以來，已經處理“三種經營”、違法張貼廣告、亂堆垃圾等各類事件6000余起。大大節約了管理成本，提高了管理效率。四是質量精細化。根據《河南省城市市容和環境衛生管理條例》和《xxxxxx市城市市容和環境衛生管理辦法》，將城市管理內容細化成8個大項，量化為56個小項，以此作為衡量城市管理水平的重要指標。同時針對城鄉環境衛生治理的各個環節，制定了《環境衛生清掃保潔質量標準》、《環境衛生績效考核辦法》等一系列制度，健全了環境衛生質量管理體系，明確標準，規范行為，定期抽查，促進了環境衛生精細化管理，將環境衛生治理各項工作納入制度化、規范化、常態化管理軌道。五是載體精品化。以衛生單位和無煙單位創建為契機，做好健全工作制度、加強環衛設施設備投入、加大環境衛生保潔工作力度和健全檔案資料等工作，提升機關、企事業單位的環境衛生管理水平，衛生單位和無煙單位創建合格率居全市第一。以環境衛生先進樣板單位創建為載體、以先進基層愛衛組織創建為主導，在全區開展了以愛國衛生先進組織、優秀保潔員、精品街巷、精品樓院和樣板村創建為主要內容的'“五創”活動，按照創建標準，各辦事處積極投入資金，增補配足環衛設施設備，認真落實各項治理措施。同時組織區政府辦、愛衛辦、城管局、住建局等有關部門經常深入到各創建單位，逐項對照標準，全程跟蹤，現場指導，打造亮點，樹立典型，推廣經驗，示范帶動，以精品樣板創建引領全區環境衛生上檔升級，共創建精品街巷9條，精品樓院（小區）11個，樣板村8個。我區城鄉環境衛生長效管理經驗在全市得到推廣，市愛衛辦專門下發簡報，在全市介紹我區環境衛生長效管理一體化體系建設和運行情況。在市委、市政府組織的城鄉環境衛生治理工作武陟現場會上，我區在縣（市）區中唯一一家就環境衛生長效管理作了典型發言。

在全區以城鄉環境衛生整潔行動為主線，在抓好日常管理的基礎上，大力開展形式多樣的環境衛生集中治理活動。一是結合節假日和季節特點集中整治。在法定節假日，組織辦事處對農村、居民樓院、背街小巷、居民公廁、城鄉結合部等區域進行拉網排查，集中整治衛生死角，并組織保潔員在假日期間繼續做好清掃保潔工作，節后對節日垃圾進行集中清理，做到節日和平時一個樣。針對“三夏”、“三秋”期間道路兩側秸稈堆放嚴重問題，組織涉農辦事處的行政村對所有道路，進行了一次全面整治，清理秸稈，暢通道路。二是以全市檢查排序為契機開展全面整治。組織相關職能部門做好主次干道的衛生保潔、交通秩序和三種經營的整治規范，組織辦事處對各責任區域進行全面整治。三是以上級領導調研為切入點進行重點整治。積極做好中央、省市環境衛生工作，組織有關辦事處和職能部門對領導調研沿途道路兩側環境衛生、亂堆亂放、亂設攤點、廣告標語、店外招牌等集中清理整治。四是重點問題專項整治。針對重要道路兩側大堆建筑垃圾和生活垃圾堆放現象嚴重的問題，協調大型清運機械和運輸車輛，采取推平、掩埋、清理等方式，對大堆垃圾雜物，進行了徹底整治，累計解決環境衛生難200余項。五是規范早夜市攤點。按照“方便群眾、確保暢通、維護環境”的要求，根據早夜市經營特點，提前安排，及早部署，把早夜市劃分為嚴禁區和規范區，實行24小時無空擋管理，既方便群眾，又維護了正常的經營秩序。六是搭建載體積極整治。圍繞愛國衛生活動月、衛生單位創建、病媒生物防制、居民公廁整治、精品路和精品街巷創建等專項活動，組織愛衛會成員單位、學校、企事業單位和辦事處開展多層次、全方位、寬領域環境衛生集中整治。近年來，共先后出動1.5萬余人次，鏟車650車次，清運車1200臺次，清理各類垃圾1萬余方，營造了整潔有序的人居環境。

加強城鄉環境衛生治理工作，強化督導是重點。一是加強跟蹤督查。區愛衛辦建立了環境衛生“周抽查、月巡查、季考評”制度，定期不定期深入農村、社區檢查督導，對發現的生活垃圾、亂堆亂放、三種經營、亂停車輛等各類環境問題，建立問題臺賬，及時下發督導通知單，促其限期整改，嚴格實行銷號處理制和限時辦結制，責成有關單位限期整改，并將督辦事項處理情況列為責任單位當季考評排序內容。辦事處愛衛辦每周對重點部位、重要時段進行不定期的督導巡查，每月對轄區農村或社區進行一次檢查排名。村或社區愛衛辦每天對保潔員進行考勤和管理，發現問題，及時整改。二是加強保潔員管理。區愛衛辦每月對各辦事處保潔員上崗情況、保潔效果隨機抽查一次，將檢查結果與辦事處經費掛鉤；辦事處至少每周對轄區環境衛生進行一次全面巡查，每月對村或社區進行一次綜合檢查排序；村或社區愛衛辦工作人員，每天對轄區環境衛生進行一次全面巡查，結合保潔成效、保潔員出勤情況，嚴格實施獎懲激勵政策。三是加強社會監督。設立了環境衛生熱線電話、網絡信箱、便民服務店等社會監督平臺，同時聘請農村環境衛生協管員5名，負責農村環境衛生的管理、組織、宣傳、督察和信息上報等工作。廣泛聽取社會各界對環境衛生治理工作的意見和建議，認真落實建言獻策獎勵制度，及時受理督辦群眾反映的熱點難點問題，共處理群眾困難事項175件，提供便民服務1000余次，營造了全員參與、全民建設的濃厚氛圍。四是加強考核激勵。年初由區愛衛會與各辦事處和20個愛衛會成員單位簽訂了環境衛生治理目標責任書，各辦事處分別與行政村或社區簽訂目標責任書，行政村或社區分別與轄區保潔人員、垃圾清運車輛簽訂目標責任書。制定考核激勵機制，嚴格考評，兌現獎懲，進一步激發和調動各責任單位爭先創優的積極性。

村衛生室工作匯報總結篇十二

某某鎮中心衛生院總占地面積是2500平方米，其中業務用房建筑面積是2045平方米。現有職工總數27人，其中專業技術人員有23人、財務1人、后勤3人，專業技術人員占總人數的92.9%；其主治醫師1人，執業醫師5人；全科已經注冊醫師7名，正在注冊醫師1名，正在培訓1人，中醫執業醫師1人，中醫主治醫師1名，從事中醫藥專業技術人員7人，占醫生人員總數的50%；護理專業7人，護師3人，護士4名。全院專科學歷以上22人、中專5人，大專以上文化占衛生技術人員總數的78.5%。我院編制為25人，在編24人，實際在崗19人，外出學習培訓抽調借調5人。

科室設置按標準設置具體如下：住院部、中醫科、預防接種門診、急診搶救室、全科診室、內科診室、外科診室、兒科診室、婦產科診室、中醫診室、觀察室、發熱門診等，設有中藥房、西藥房、檢驗科、放射科、超聲室和心電圖室（合并設置）、消毒室。

我院配備有常規先進的醫療設備，其中有擁有b超、心電圖機、簡易呼吸機、洗胃機、全自動血尿液分析儀、離心機、顯微鏡、心電監護儀、簡易人工呼吸器、頸腰椎牽引床、全自動血液分析儀、煎藥機、中頻治療儀、新生兒搶救復蘇臺、全自動血血球計數儀、全自動血生化分析儀、dr、電除顫儀、簡易呼吸機、肺功能檢測儀等輔助診療設備。

二、工作業務開展情況

20xx年截止到11月底，共完成門診人次27029人，收治住院12人次，完成總收入1328780.93元，中草藥處方數為：12434張，中醫中草藥中成藥收入為：292984.37元，城鄉居民醫療保險資金減免52xx93.15元。

門診住院醫療文書合格率：90%。出入院診斷符合率：87%。抗生素比例：28.8%。靜脈點滴處方比例：27.5%。

20xx年我院通過衛生院一級甲等衛生院省級評審，通過了省級慢性病管理中心創建，通過了省級心血管救治站創建、通過了基層發熱哨點診室省級驗收、建成了州級規范化預防接種門診，通過了國家級痛救治單元驗收、通過了省級老年人友善醫院驗收。積極協助縣級部門創建慢性病防控示范區、健康促進縣、基層中醫藥先進單位復審。

四、存在問題和不足

一、我鎮由于村多面廣，居住人口分散，再加醫療服務水平參差不齊，導致了村級衛生發展不平衡。另外我院由于人員緊缺，所配的部分設備暫時無法投入使用，導致了全鎮的綜合服務能力不足，今后要不斷加大人才引進和人才培養的力度，努力提高我鎮醫療服務的質量和水平。

二、由于我鎮醫務人員人員嚴重不足，同時還要擔負著全鎮及周邊部分地區的醫療、公共衛生服務等工作，不能滿足各項工作的`要求，致使家簽扶貧工作不能順利及時完成各項任務。我鎮貧困人口多任務重、地域廣闊、交通不便、老百姓意識不高、無工作經費投入致使健康扶貧工作滯后。部分貧困戶年輕者外出務工只有老人小孩在家，不理解相關政策也無溝通電話給開展工作帶來極大困難。

三、我院的醫務人員除承擔著全鎮的防疫、保健、公共衛生等服務職能外，要負責對村級衛生所的監督、管理和指導，還要保證近1.7萬人的基本醫療服務。目前的我院的基本情況是：大部分醫務人員年輕化，還處于急需培養學習階段，人才結構不盡合理，一人多職多崗、事多且繁雜，每個專科只有一人負責且是兼職，每遇正常休息、請假、出差、進修學習、培訓等情況時，有些科室就無法正常運轉，導致群眾就診和辦事不便和不理解，不能及時滿足群眾的服務需求。