在當下社會，接觸并使用報告的人越來越多，不同的報告內容同樣也是不同的。通過報告，人們可以獲取最新的信息，深入分析問題，并采取相應的行動。下面是小編為大家整理的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

人社年度工作總結報告篇一

一是保持城鄉就業形勢總體穩定。大力實施就業優先戰略，深入開展“春風行動”“民營企業周”等專項活動，推進高校畢業生、被征地農民、就業困難人員等重點群體就業，較好完成了偉創力、比亞迪等重點企業的用工服務。xx區新增城鎮就業15529人、失業人員再就業7082人、就業困難對象再就業3061人、新增農村勞動力轉移就業452人、城鎮登記失業率2.14%。積極服務失業人員和就業困難對象，確保就業援助政策落實到位，撥付就業創業補助資金295萬元到xx區120個社區，為2854位就業困難人員發放靈活就業社保補貼1464萬元。xx區累計建成國家級充分就業社區1個、省級充分就業社區18個，排名xx市第一。二是穩步提升社會保險待遇水平。xx區1.9萬企業退休人員養老金順利實現“十四”連調，人均養老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標準逐年提高。城鄉居民基本養老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎養老金達到188元/月。嚴格把好退休審批關、待遇核發關，做到養老金發放準確、安全。優化審核流程，建立多崗復審的聯合審批制度。實行人臉識別系統進行養老金資格認證，防止養老金冒領。改進發放方式，新申請退休人員97%以上采用社保卡發放養老金。落實企業退休人員社會化管理要求，全面創新服務水平，政院社區、左家塘社區等5個社區建立了快樂老年大學。三是大幅提升人社公共服務能力。全年受理社保卡申辦13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社保卡服務大廳，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優化經辦流程，讓群眾少跑路、讓數據多跑路。開設醫保異地就醫備案窗口，引導符合條件的149位參保人員實現異地結算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權益。組織開展200余家企業進行薪酬調查，完成數量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調解為主、效率優先”原則，充分發揮調解技巧，切實維護勞資雙方的合法權益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經濟損失2000余萬元。

人社年度工作總結報告篇二

一是積極落實好機構改革相關工作。做好醫保局單列、社保基金劃歸稅務部門統一征繳、公務員和軍轉干部管理職能劃轉等改革工作。不折不扣地落實各項改革任務，包括職能劃轉、人員安排、業務交接等具體工作。

二是繼續推進就業創業服務。加大作為，全面做好就業創業服務工作。職業技能培訓以創業培訓、農村貧困勞動力培訓為主，努力提升勞動者技能素質和就業、創業能力。拓展就業渠道，加大對就業困難對象等重點群體的幫扶力度、幫助轉移就業。

三是認真抓好人事人才工作。組織各類人才引進活動，協調各部門落實好引才引智優惠政策，盡最大努力為我市引進更多優秀人才，壯大我市專業技術人才隊伍。同時，做好我市公務員和事業單位工作人員公開招聘工作，進一步規范人事管理，確保“陽光招錄”持續推進。

四是全力做好勞動維權工作。重點解決好拖欠農民工工資等問題，加大農民工工資保障金的征繳力度，切實保障農民工的合法權益，維護社會穩定。做好對重點行業和重點用人單位勞動用工的規范管理，加大對惡意違規行為的處罰力度。加大工傷調查力度，及時處理工傷事故，搞好工傷理賠。進一步加強對勞動人事爭議案件的調解仲裁力度，促進勞動關系和諧穩定。

五是加大社會基金的支付與監管力度。堅持服務第一的原則，積極為參保群眾做好各類社保基金的發放與支付工作，加大向上爭取轉移支付資金的力度，力爭全年超過5億元，確保我市參保人員各項待遇能及時足額發放。同時加大對各類社保基金的日常監控，嚴查違紀違規套取騙取社保基金行為，有效保障全市社保基金的安全運行。

人社年度工作總結報告篇三

20xx年區人社局在區委、區*的領導和關心下，在市人社局的指導和支持下，經過全區人社系統工作人員的不懈努力，各項工作都在有序推進。現匯報如下：

一、20xx年各項重點工作開展情況

（一）嚴密落實各項就業政策，全力推進就業工作

截止至9月底，我區共完成城鎮新增就業崗位7589人，占年目標任務6000人的；當年新增勞動力轉移就業304人，占年目標任務300人的101%；城鎮職工基本養老保險年末基金征繳總額億，占年目標任務億的；新增小額擔保貸款1756萬元，占年目標任務2100萬元的。

在推進就業工作中，一是注重信息收集和對接。要求各社區工作站每周要與企業聯系，收集用工信息；每周與市就業中心聯系，更新用工信息，并將用工信息在全區發布，做到用工單位與就業人員及時對接。二是組織開展各種專場招聘會，集中力量促進高校畢業生、農民工和就業困難人員就業，今年以來舉辦了“春風行動、孔雀計劃、民營企業招聘周”為主題的招聘會，為企業和勞動者搭建了很好的平臺。三是千方百計落實就業政策，把省市就業政策落實到各類企業和每一個就業者。

（二）推進人事制度改革，加強人才隊伍建設

一是完成了2014年度機關事業單位工作人員及公務員的考核工作。二是按照國標調整文件精神、時間節點順利完成機關事業單位及離退休人員的*調整。公務員職務與職級并行及鄉鎮工作補貼已經按照程序經區委常委會及區*常務會議研究通過，預計11月能夠兌現政策待遇。三是高標準完成了20xx年事業單位公開招聘及區屬編外人員的招聘工作。先后進行5次公開招聘，共計審查報名人數752人次，最終錄取39人，其中事業編7人，編外人員32人。四是以培訓和考核工作為抓手，加強機關事業單位人才隊伍建設和管理。組織區機關事業單位人員和公務員參加市、區組織的各類培訓，截止10月份，共選調20人參加上級組織的培訓。五是做好*管理的基礎*工作。截止10月底，共計完成全區機關事業單位*業務共7600人次。六是高質量完成各項階段*工作。3月份，完成區機關事業單位“吃空餉”集中治理工作，對涉及到的問題認真調查，嚴肅處理。6月份，完成交辦的人大、政協相關的議案、提案回復工作。7月份，配合區人武部完成擁*優屬工作年度考核材料報送工作，完成機關事業單位編外人員統計梳理工作。8月份，統計完成機關事業單位人員信息庫信息核查及機關事業單位社會保險繳費基數核查工作。9月份，按照市里要求，嚴密組織^v^紀念章發放。10月份，接到市“三項制度”檢查后（人員聘用、崗位管理、公開招聘），現已基本完成區本級及下屬事業單位的資料匯編工作。七是創新完成市、區安排的各項工作。根據區人事招聘的現狀，與勞務派遣公司簽署勞務派遣協議。市*技術人員初級職務評審權利下放到區后，區人社局及時組織業務培訓，嚴格按規定程序辦理，現已經圓滿完成2人*技術人員初級職務評審。借鑒兄弟單位好的做法，積極籌措，創建區人才簡報，現已完成第一期的編纂工作。八是在市人社局*辦公室的安排下完成了20xx年度*干部體檢工作。

（三）加強民生工程宣傳，提升社會保障工作水平

截止至9月份，城鄉居民養老保險參保9615人，占年目標任務9300人的103%，城鎮居民醫療保險參保萬人，占年目標任務萬人的104%；就業技能培訓919人，占年目標任務700人的；高校畢業生基層特崗125人，占年目標任務125人的100%；開發公益*崗位460人，占年目標任務460人的100%。在完成目標任務的基礎上，我局繼續加大就業培訓力度。為百惠大統華超市定向進行新員工培訓390人、百大合家福85人、花鼓燈嘉年華45人、百惠112人、皇品儷都60人、靚妹60人、細說老鴨餐飲62人、百貨大樓38人（共計852人）。

我局對承擔的民生工程進行大力宣傳，利用街道社區的工作平臺進行宣傳，將市里統一印發的宣傳單在各社區進行發放；制作民生工程宣傳板報，組織鄉街人員走上街頭，集中宣傳；加強與各類媒體的聯系，盡可能地擴大宣傳。

（四）企業退管服務異*紛呈

一是截止至9月份，我區共接收退管人員21942人；二是組織退管人員開展各類文體活動，豐富退休老人的生活，真正實現老有所樂；三是組織轄區內退管老人參加市局“復興夢晚霞情”社區離退休人員廣場文化健身舞比賽，經過區級預賽，選拔出2支隊伍參加市局決賽，分別取得優秀和三等獎。四是積極開展20xx年人臉識別認*工作，截止至目前，共認*19693人，占需認*21859人的91%。五是精心安排組織20xx年企業退管人員體檢，通過實地考察、落實醫院，給予體檢人員最貼心的服務。

（五）加強勞動監察、仲裁工作，促進社會*穩定

一是三季度以來，我區共受理拖欠農民工*投訴案件76起，涉及農民工*萬元，農民工1252人。二是共處理投訴案件59起，結案48起，其中調解4起、裁決26起、撤訴12起、不予審理2起，正在仲裁中11起，其他4起,涉及金額萬元。三是為確保全面完成企業職工基本養老保險費收入預算任務，我區人社局、財政局、住建委、經發委等部門，聯合啟動“百日攻堅”工作行動，分批分組進行上門摸查、宣傳、督導。

二、存在問題

一、企業職工養老保險參保工作，過去缺口部分都有省、市財政承擔。今年，人員、任務都下劃到區級，將壓力也傳遞到區級。目前，我區僅完成年度目標任務的，分析原因：一是我區企業規模較小，人員流動*大；二是社會保險繳費較高，企業負擔較重；三是企業職工本人參保的積極*不強；四是參保擴面的底數不清等。下一步我們將以轄區內規模企業為重點，深入企業開展“援企穩崗助發展專項行動”、“百日攻堅社會保險參保行動”等，強力推進征繳擴面參保工作。

二、引才政策有待進一步完善，我區各機關事業單位尤其是園區和企業的發展均急需引進大量的高層次人才，迫切需要我區盡早*新的引才政策。

三、20xx年工作計劃

20xx年是“十三五”計劃的開局之年，也是我區加快發展，建設首善之區的關鍵時期。我局將嚴格執行*、省、市有關就業和社會保障工作一系列重大決策和部署，為促進我區的經濟持續、穩步、健康發展發揮了積極的作用。

一是加大就業和勞動保障工作力度，針對20xx年工作任務中出現的問題，調整工作重心，抓差補缺，確保20xx年市下達我區的各項工作目標順利完成。

二是積極開展促進就業的政策宣傳工作，加大就業崗位發掘，重點開發適合大齡就業困難人員的崗位，鼓勵就業困難人員自謀職業、創業。

三是加強勞動專項執法監察、勞動人事爭議調處力度。依法規范轄區用人單位與勞動者簽訂勞動合同、參加社會保險，維護農民工的合法權益。

四是全面實施城鄉居民養老保險、城鎮居民基本醫療保險，開展被征地農民養老保險工作，扎實推進“民生工程”,完成市下達的目標任務。

五是按照市、區統一部署開展20xx年度全區公務員及事業單位工作人員年度考核工作。

六是加強各類人才隊伍建設。在借鑒市局和高新區成功引才經驗的基礎上，制定*我區引進高層次人才政策研究實施細則和資金管理辦法，推動我區高層次人才引進工作健康發展。

七是做好養老保險制度改革的*核準工作。

八是深化人事管理制度改革。1.配合市局做好公務員和事業單位人員的招錄及選調工作；2.積極探索科以下人員培訓工作，加強對區本級人員的培訓；3.完善公務員信息管理機制，深入推進全員考核工作，規范考核體系；4.研究制定事業單位配套改革辦法，不斷完善事業單位“三項制度”建設；5.嚴格按照市局分配任務做好*干部及隨*家屬安置工作，做好部分企業*干部解困和穩定工作。

人社年度工作總結報告篇四

根據會議安排，由我來做今年上半年工作。今年上半年，全系統干部職工以“能力建設年”為契機，緊緊圍繞“民生為本，人才優先”這條主線，解放思想，開拓創新，真抓實干，穩步推進了各項工作，目標進度進展順利。截至6月底，全區新增城鎮單位就業7318人，完成目標的64.2%;實現再就業4376人完成目標的68.4%;幫扶就業困難人員就業1095人，完成目標的73%;培育自主創業者1103人，完成78.8%;創業帶到就業8184人，完成目標的74.4%;完成再就業培訓3850人，完成目標的77%;在職職工培訓8928人，完成目標的59.5%;創業培訓1050人，完成目標的161.5%;新生勞動力培訓908人，完成目標的129.7%;開展技能鑒定1866人，完成目標的81.1%;城鎮登記失業率控制1.84%以內。全區凈增單位養老保險參保4652人，完成目標的58.2%;新增靈活就業人員參保5319人，完成目標的70.9%;凈增城鎮職工基本醫療保險參保7056人，完成目標的88.2%;工傷保險參保7137人，完成目標的119%;征收社會保險費5.4億元，完成目標的58.3%;社會化管理服務費清欠331.4萬元，完成目標的59%;企業退休人員社會化服務率為100%。全區集體合同審查455家，完成目標的78.4%;書面審查用工單位5050家，完成目標的126.3%;新增勞動保障登記單位632家，完成目標的70.2%。全區市民卡發放29407張，完成目標的53.5%。

一、狠抓人才建設，在提升整體水平上實現新突破

一方面，抓好公務員隊伍管理。重點抓好公務員法及其配套法規政策貫徹實施，完成全區機關、事業單位人才年報統計報送工作，并代表全市接受省委組織部、省人社廳聯合檢查獲檢查組一行高度評價。依法做好行政機關69名科級領導干部、71名科級非領導干部職務晉升、7名轉任公務員職務任免工作。依法做好19名新招錄公務員、45名軍轉干部公務員登記工作。認真做好政府機構改革相關工作，指導部門、街道開展了科級領導干部競爭上崗工作。做好全區機關、事業單位工作人員年度考核，對254名優秀公務員和35名連續3年優秀立“三等功”的公務員進行表彰。按要求順利完成公務員招錄網上審核、面試審核等工作。會同組織部門做好度41名軍轉干部培訓和安置工作。組織全區機關年終績效評價和突出貢獻評選工作，評選出“全面達小康，建設新鼓樓”杰出貢獻工作2項，重大貢獻工作3項，較大貢獻工作5項。啟動了20全區機關績效評價辦法修訂工作。另一方面，抓好企事業單位專業技術人才建設。主要是采取三項措施主動服務企事業單位專業技術人才。第一，為申報職稱的企業人員建立資料詳實的信息庫，建立短信互動服務平臺，為全面做好職稱服務打下良好基礎。第二，制作職稱服務聯絡卡，為申報職稱人員提供了方便、快捷的業務指導。第三，開展上門服務，細心講解職稱申報的相關政策、辦理流程及注意事項，為企業專業技術人員提供了優質、貼心的服務。市人社局副局長、市公務員局局長吳成鋼一行來我區調研海外人才工作時，對我們的工作給予了充分肯定。會同區委組織部、區科技局，完成20度“紫金人才”計劃申報工作，實現13名高層次創業人才進入“紫金人才”計劃的新突破。同時，全面完成了事業單位崗位設置階段的各項工作，我區有3名正高級職稱報市局審批。

二、狠抓崗位開發，在擴大就業容量上實現新突破

一是開展用工調查，動態掌握就業市場狀況。一方面，邀請南京大惠企業發展公司、中鐵集團等部份建筑、房地產、餐飲等行業的企業負責人召開座談會，調查了解企業用工需求情況，動態掌握用工短缺情況，對“用工荒”的問題進行了研討與剖析。另一方面，開展了“進百家門、知百家情、解百家難、暖百家心”活動，對五星電器等企業進行了走訪，調查用工狀況，提供政策咨詢，協助組織招聘活動，在幫助企業解決發展難題的同時，為制定全區崗位開發規劃提供了依據。二是實行就業援助，傾力援助困難人員就業。一月至二月，以“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，深入開展了就業援助月活動，對250名就業困難人員進行了調查摸底，實行區、街聯動，籌集5000多個就業崗位，舉辦了12場專場招聘，幫扶244人實現了再就業。3月4日，會同區婦聯、區總工會、區司法局等部門在區人力資源市場舉辦了“三八架金橋，春風送崗位，愛心大超市”女性就業專場招聘會。南京國際購物廣場、南京綠地洲酒店、蘇寧環球購物中心等31家用人單位共提供包括文員、會計、營業員等工種在內的崗位近千個，吸引了800多人前來應聘，當場達成就業意向的有200多人。5月，會同區總工會、區工商聯聯合開展了“鼓樓區民營業員企業就業服務月活動”，蘇寧電器、南京電信、先聲藥業等135家單位共提供包括文員、話務代表、網絡服務等工種在內的就業崗位5000多個。當天前來應聘的求職者共有700多人，有180多人現場達成初步就業意向。特別是區、街道、社區聯合開展了“慈善崗位社區行”、“慈善崗位大篷車”活動，建立了“崗位信息超市”，“qq崗位信息發布平臺”，對就業困難人員進行實名登記，實行“一人一卡一計劃一月跟蹤”的援助，共幫扶困難人員就業971人，其中穩定就業43人。三是開展春風行動，積極幫促外來人員就業。為促進農村勞動力轉移就業，緩解企業“招工難”的壓力，開展了“春風行動”系列公共就業服務專項活動。2月11日，會同華僑路街道在漢中門長途汽車站為返城的外來人員開展了以送服務、送崗位、送培訓、送政策為主題的“四送”活動，共籌集就業崗位895個，發放《外來務工人員崗位信息》、《春風卡》等宣傳資料200多份。同時，設立了咨詢臺，現場解答社會保險參保接續等相關政策，接待咨詢近百人次。2月18日，組織丁山賓館等14家用人單位籌集了1000多個崗位，在安德門民工市場舉辦了外來人員專場就業招聘會，當天共有60多人初步達成就業意向。據統計，上半年，共組織各類農民工就業招聘會14場，幫扶1700多人實現就業。四是開展春暖行動，切實保障失業人員生活。在全區開展了“春暖行動”，對符合條件的失業人員逐一進行入戶調查，組織參加“失業人員之家”聯歡活動，共為3776名失業人員發放困難補助151萬元，為34戶失業家庭發放特困補助3.4萬元，保障了基本生活。開設了“失業人員之家”網站，在社區開展了“幫幫忙”主題活動，豐富了失業人員的文化生活。開展了20“真情相助失業人”特色活動評比。各街道通過配音ppt的形式，將涉及就業服務、社團服務、創業服務、文娛、節日關愛、失業人回饋社會六個類型的24場活動，逐一進行現場展示，保障所所長進行拉票演說，既活躍了氛圍，又豐富失業人員社會化服務內涵。

三、狠抓資源整合，在提高培訓質量上實現新突破

一方面，整合區位資源，提高培訓水平。依托“培訓機構聯誼會”密切了與駐區大專院校、大企業技校、民辦培訓機構的聯系。與歐索、其樂、益科等學校合作開辦育嬰師、藥膳師、室內設計師、廣告設計師、計算機操作(高級)等培訓班20期，培訓學員724人。另一方面，設置實用課程，提高培訓質量。以市場為導向，以實用性為抓手，對家政、紙藝花卉等專業的課程設置進行了優化，聘請經驗豐富的教師授課，加大學員動手練習課時的比重，提高了培訓質量。同時，針對江東街道的186名被征地農民開設了3期實用性的職業指導，培訓內容包括社會保險、優惠政策等方面，幫助他們了解就業、創業的相關政策，樹立正確的就業觀，盡快適應社會發展的需要。

四、狠抓創業扶持，在優化創業環境上實現新突破

一是落實政策，提供創業支撐。會同工商、地稅、發改、財政、團委、婦聯、工會等部門積極落實創業優惠政策，為女性、失業人員等創業落實資金、減免稅費。上半年，共發放小額貸款350萬元。二是開展培訓，提供創業技能。一方面，在華僑路、寧海路等5個街道開展了創業意識(gyb)、創辦你的企業(syb)等培訓班，共辦班15期，培訓學員538人。另一方面，擴大培訓范圍，將創業培訓由下崗失業人員，擴大到退伍軍人、殘疾人和在校大學生。同時，強化師資隊伍建設，聘請了一批既有較高理論水平又有豐富實踐經驗的高校教師、企業廠長經理及創業成功人士擔任授課教師，增強了創業培訓的針對性、實用性、有效性。三是籌建園區，提供創業平臺。積極籌建大學生創業園，對駐區高校進行調查摸底，開展了建立高校大學生創業園的可行性論證。目前，正與南京城市職業學院、江蘇鼎元投資管理有限公司聯合在江蘇廣播電視大學挹江門校區(鼓樓區龍池庵62號)創建總建筑面積達1.7萬平方米大學生科技創業園。同時，南京工業大學“大學生創業園”也正在籌建之中。

五、狠抓社保征繳，在擴大社保范圍上實現新突破

一是抓好“四保”，不斷擴大企業社保覆蓋面。完善社會保險擴面征繳機制，重點抓好“四保”工作，從新增單位參保、下崗失業人員續保、規模企業增保、自由職業者自保入手擴大覆蓋面，社保各項擴面指標均達到序時進度要求。二是比對信息，認真做好被征地人員社會保險工作。根據《南京市被征地人員社會保障辦法》(寧政發[]254號)，對涉及我區的被征地人員進行了摸底調查和信息比對，在此基礎上，全力推進參保工作。上半年，-20的被征地人員約有800多人，已參保400多人;1983-登記的被征地人員有1700人，經國土部門確認的有1100多人，已參保620人。三是真情關愛，擴大退休人員社會化服務覆蓋面。完善社區養老機制，對特困家庭老人、鰥寡孤獨老人等進行了走訪慰問，共發放各類慰問金230多萬元。為68925名退休人員辦理了養老金領取資格認證，為30885名企業退休人員進行了免費健康體檢。同時，開展了以“追尋春天的腳步”為主題的企業退休人員踏青活動。開通了夕陽在線qq群和夕陽茶坊社會化服務討論版，豐富了退休人員的文娛生活。

六、狠抓維權執法，在和諧勞動關系上實現新突破

一是以主動開展日常巡查促和諧。對全區各類用人單位進行日常巡查，審查用人單位規章制度367條，糾正用人單位違法條文171條，指導補簽勞動合同1259份，督促561家新成立單位辦理了勞動保障登記。同時，開展勞動保障書面審查，共審查各類用人單位5000多家，從中評選出40家勞動保障誠信企業，并對28家嚴重違反勞動保障法律法規的用人單位依法進行了查處。二是以清理整頓市場環境促和諧。在“清理整頓人力資源市場秩序專項行動”中，與市勞動保障監察支隊、區公安分局、區工商分局聯合執法，共檢查各類職介機構164家，取締非法中介6家。三是以“規范用工平安創建”促和諧。春節前，按照八條創建標準，在建筑工地全面檢查勞動合同制、工資月薪制、權益告知制和工資備付金制度的落實情況，將矛盾糾紛消除在了萌芽狀態，未發生一起群訪群訴案件，較好地維護了社會穩定。三是以依法處理勞動爭議促和諧。成立了勞動人事爭議仲裁委員會，建立了勞動人事爭議巡回法庭，實行快立、快調、快審、快結，共結案各類勞動爭議286件。四是以規范收入分配制度促和諧。指導410家企業進行了工資集體協商，涉及職工17400多人。根據市局統一部署，在全區開展了“企業在崗職工工資調查”。共調查企業58家，涉及各類企業各種行業的1125名在崗職工。指標上報“全面、真實、及時、規范”，為全市出臺新的工資指導線及最低工資標準提供了詳實的數據資料。

七、狠抓隊伍建設，在優化政風行風上實現新突破

一是誠征建議，激勵創先爭優。在全局開展了“我為人社獻一策”金點子征集活動。全局干部職工緊緊圍繞民生五有目標，大膽探索人力強區新機制，就業創業新方法，保障維權新舉措，積極建言獻策，共提交涉及支部建設、考核評價、窗口服務等8個方面的建議16條，為推動鼓樓人力資源保障工作走在新一輪發展前列奠定了基礎。二是查找不足，轉變思想作風。召開了年度思想作風建設大會，對當前思想作風建設中存在的問題進行了深入剖析，為健全作風建設的長效機制，推動思想作風建設制度化、規范化奠定了基礎。三是建章立制，抓好信訪辦理。制定了局信訪規章制度、“12345”工單回復的要求。對受理的案件建立臺賬，通過網絡平臺及時與各部門、投訴人溝通，在規定的時效內解決問題，上報結果。共受理“12345”工單110多件，各類信訪件27件。

八、狠抓機關黨建，在豐富黨建內涵上實現新突破

一是進行支部改選，抓好支部建設。根據機構合并后黨建工作的發展要求，對局機關和系統黨支部進行了全面疏理，將原勞動保障局黨總支下屬的三個支部改選為區人社局機關一支部和機關二支部。并組建了區就業管理中心支部和區社會保險管理服務中心支部，與非公企業黨支部一并歸入局工委系統管理，進一步強化了工委的領導。二是推動創先爭優，提升黨建水平。根據區委的統一部署，深入開展創先爭優活動。結合年度目標任務制定下發了局工委工作意見和局工委創先爭優實施方案，向區委提交了局工委承諾書。幾個月來，局工委圍繞“創先爭優、崗位奉獻、踐行承諾”的主題，以業務技能好、崗位業績好、服務質量好、群眾反映好為目標，深入開展了“黨員先鋒崗”和“黨員示范崗”創建等活動，進一步推動了黨員與崗位、崗位與職責的緊密結合，做到了“一個崗位一份責任，一個黨員一面旗幟”。同時，開展了以“創先爭優?時代巾幗展風采”為主題的演講比賽等活動，充分展示出區人社系統干部職工愛崗敬業、自強不息、甘于奉獻、爭創一流的嶄新風貌和時代精神。三是抓好黨員培養，挖掘先進典型。在局協理員中培養入黨積極分子，上報了2011年度系統入黨積極分子考察人員名單。為迎接建黨九十周年，以“我為黨旗添光彩”為主題，深入挖掘“我身邊的優秀共產黨員”，以此增強全體黨員服務意識，帶動各科室、各直屬單位特別是窗口部門綜合服務效能的提升。活動的開展在全體黨員中引起了熱烈反響，廣大黨員自覺對照評選標準，以身邊的優秀同志為榜樣，立足崗位，創先爭優，涌現出了一大批先進典型。并使全體黨員增強了“以干好事業為本、以敬業奉獻為榮、以創先爭優為責、以落實目標為主”的四種意識，在全局形成了“比、學、趕、超”的濃厚氛圍。

人社年度工作總結報告篇五

xx市人社工作各項重要指標任務提前超額完成且同比增長，我市被^v^評為首批“全國創業先進城市”，并在全省城鄉居民社會養老保險專項考核、基本養老保險省級統籌評比、社保基金預決算等三項工作中獲得一等獎;我局被評為“全國人力資源和社會保障系統先進集體”、“全國就業先進工作單位”、“全^v^民共建社會主義精神文明先進單位”。

一、2012年主要工作情況

(四)全面構建和諧勞動關系。全力做好省下放的大量勞動爭議案件和企業監管權限的交接和辦理工作。切實提高勞動保障突發性事件處置能力，妥善處置大案、要案和有重大社會影響力的案件7件，勞動保障舉報投訴案件結案率達96%，勞動爭議仲裁案件結案率達100%。全市小企業和規模以上企業勞動合同簽訂率分別達80%和95%。

二、2013年工作打算

(一)強化公共就業創業服務。積極開展職業指導、招聘會進校園、就業見習、大學生創業引領計劃等高校畢業生就業服務活動。加強對困難人員和零就業家庭的就業援助，實施公益性崗位使用管理暫行規定，使公益性崗位開發步入規范、良性發展的軌道。抓好城鄉就業信息采集錄入工作，準確摸清我市就業底數，實現對就業工作的動態管理。統籌區域內各類職業培訓資源，進一步促進和規范定點培訓機構的教學培訓管理。推進部門聯動機制建設，提高勞動者的創業能力和創業成功率。

(二)統籌城鄉社保體系建設。抓好社會保險擴面征繳、制度整合、機制創新和監管服務，實現社保管理、服務和效率的全面提升。探索城鄉居民養老、醫療保險一體化工作，積極推進被征地農民養老保險工作，加快“三保合一”信息系統建設。加強對基本醫療保險定點醫療機構的監管力度，切實提高基金運作的透明度和公信度。盤活、整合資源，做大、做強工傷醫療康復事業。通過政府購買服務的方式，充實和加強經辦隊伍建設，建立與城鄉社保工作任務基本相適應的人才隊伍。(三)穩步推進人事人才工作。指導督促事業單位科學合理做好設崗聘用、聘用合同備案、專業技術崗位內部結構設置規范化等工作。加強對事業單位公開招聘的監督指導，探索建立事業單位人員遴選機制。深化職稱制度改革，在全市范圍內開展非公經濟組織職稱評審工作。積極開展企業集體協商工資工作。繼續完善公務員管理相關制度建設，探索加強鄉鎮、街道初任公務員管理的新路子。

(五)加強基礎能力建設。加強市、區、鎮(街道)、社區四級人力資源社會保障公共服務平臺和經辦隊伍建設，拓寬信息系統覆蓋面，切實提高公共服務效率和水平。不斷探索督查預警和責任倒查機制的新路子，切實提高全局依法行政水平。

2014年全市人力資源和社會保障工作總體要求是：全面把握和貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會對人社改革提出的新的更高要求，深入學習領會^v^提出的“守住底線、突出重點、完善制度、引導輿論”的民生工作總思路，在市委、市政府的堅強領導下，圍繞“民生為本、人才優先”工作主線，堅持穩中求進工作總基調，把改革創新貫穿于就業、社會保障、人才隊伍建設、人事制度改革、工資收入分配和勞動關系調整的各個環節，在改革中創新突破解難，在發展中提質增效升級，努力開創人力資源社會保障事業新局面，為我市經濟社會科學、準確、有序、協調發展作出積極貢獻。

一、著力促進就業創業，推動實現高質量就業

改革重點：加大財政支持力度，啟動創業孵化基地認定等工作，在大中專院校創建創業示范點;積極開展被征地農民就業培訓。

(一)確保完成主要就業目標任務。全年全市城鎮新增就業萬人以上，其中：各區的城鎮每萬人新增就業人數不低于257人;失業人員再就業萬人，被認定為就業困難人員的90%以上實現就業;城鎮登記失業率控制在3%以內;實現城鎮零就業家庭動態清零的目標;農村富余勞動力轉移就業1萬人;職業技能和創業培訓萬人次，其中：職業技能培訓8000人次，創業培訓4000人次;抓好基層就業服務平臺建設，力爭年內每個區均有2個社區達到充分就業社區的標準。

(二)積極做好新形勢下的穩定就業工作。完善就業狀況動態登記監控制度。充分運用就業再就業資金和失業保險基金，對困難企業實行崗位補貼、社會保險補貼、在崗職工技能培訓補貼和貸款扶持，減少企業崗位流失。做好我市重點投資項目落地的就業跟蹤服務，努力將重點項目建設轉化為新的就業增長點。

(三)統籌促進重點群體就業。以高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員為重點服務對象，兼顧其他特殊群體，落實積極的就業政策，積極做好重點群體就業服務工作。完善高校畢業生就業實名制統計信息系統建設，通過開展專場招聘、就業創業政策解讀、職業指導進校園等服務，做好高校畢業生與用人單位的崗位需求對接，加強畢業生就業見習管理，鼓勵高校畢業生自主創業，引導畢業生到基層就業，并對零就業家庭、經濟困難家庭、殘疾人員等就業困難的未就業高校畢業生提供“一對一”個性化就業幫扶和跟蹤服務，確保應屆高校畢業生就業率達90%以上。開展“春風行動”、“就業援助月”等專項公共就業服務活動，完善農村勞動力信息實名統計制度，重點促進農村富余勞動力省內就近轉移就業，健全城鎮零就業家庭和失地農民家庭就業援助長效機制，積極幫助就業困難群體實現就業。加強對計劃單列鎮失地農民的轉移就業培訓和轉移就業工作力度，建立進城務工農民保障機制。鼓勵計劃單列鎮建立創業扶持體系，以創業帶動就業。確保云龍計劃單列鎮富余勞動力就業率達90%以上。

人社年度工作總結報告篇六

今年，市人社局深入貫徹落實黨的xx大精神，圍繞市委“363”

工作計劃

（一）深化就業優先戰略，實現更高質量就業。

建立全市城鄉勞動力資源基本信息數據庫，創新公益性崗位管理，拓寬困難群體就業渠道，落實積極的就業政策，就業形勢保持穩定。全市城鎮登記失業率控制在3.8%以內，動態消除“零就業家庭”；城鎮新增就業5668人，失業人員再就業2173人，就業困難人員再就業358人；農村富余勞動力向非農產業新增轉移就業5609人，勞務轉移輸出規模達21.5萬人，勞務收入49.6萬元；培訓農民工8317人，農村勞動力技能培訓6851人；開展創業培訓610人，職業技能鑒定2215人；發放小額擔保貸款2446.2萬元。對上爭取基層就業和社會保障平臺災后重建資金800萬元。

（二）強化擴面征繳工作，逐步提高社會保險水平。

實施單位、個人銀行代扣和企業、個人網上經辦社會保險業務，城鄉社會保險實現“應保盡保”。全市企業職工基本養老保險、城鎮職工基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和城鄉居民養老保險共計參保50.2萬人次、征收基金9.07億元。城鄉居民基本醫療保險參保48.64萬人，參保率達98.44%。為3.48萬名企業退休人員人均月增加養老金181元，為全市5.6萬名參保繳費的城鄉退休人員每人每月增加養老金25元。支付各項醫療保險待遇2.56億元。

（三）加強人事人才工作，激發人才隊伍活力。

創新人才發展體制機制，優化人才工作環境，高素質的人才隊伍不斷壯大。面向全國公開遴選鎮鄉公務員31名。面向社會公開、公平、公正招聘61名公務員（參公人員）和98名事業單位專業技術人員，考核招聘衛生急需緊缺專業技術人員13名，招聘教育碩士師資20名，選聘高校畢業生46名到村任職，全市高校畢業生服務城鄉基層項目志愿者達476名。

（四）提升維權執法水平，構建和諧勞動關系。

嚴格依法辦事，規范勞動管理，及時化解企業和勞動者雙方矛盾，切實維護勞動者、企業的合法權益，促進了勞動關系和諧。強化勞動保障監察，主動監察用人單位560家，受理投訴舉報及信訪轉案193件,幫助勞動者追回拖欠工資1270萬余元。依法處理勞動爭議案件205件，涉案金額510余萬元。積極推行工資集體協商和集體合同制度，簽訂工資集體協議352個，簽訂率達到95.1%。

總體來看，今年人力資源和社會保障事業保持了好趨勢、好態勢，全面完成了目標任務。但同時，我們也清楚地看到工作中還存在著一些問題，主要表現在：勞動者整體就業技能水平偏低；基層平臺建設亟需加強；定點醫療機構的監督管理措施需進一步完善；各項保險基金征繳難度加大，拖欠社會保險費現象依然存在；維護勞動者合法權益工作力度還需加大。對于這些問題，我們將以更大的決心、更有力的措施，加強調查研究，深入探索實踐，盡快加以解決。

（一）務實創新，全力推進更高質量的創業就業。

1.完善就業服務體系建設。通過多種方式籌集建設經費，不斷推進基層就業服務體系標準化建設，不斷加大服務項目下移力度，逐步實現公共就業服務城鄉均等。

2.貫徹落實就業扶持政策。強化促進就業政策宣傳，嚴格規范就業專項資金管理和使用，及時兌現各類就業扶持政策。

3.加強困難群體就業援助。積極收集開發和管理公益性崗位，向就業困難群體推薦。對有培訓愿望的就業困難人員開展技能培訓，提升就業技能。開展就業援助巡回服務活動，促進就業困難群體實現就業。

4.深化創業促進就業。通過創業示范點建設、創業典型宣傳、完善創業服務機制、落實創業政策等措施，將促進創業帶動就業引向深入。

5.實施就業技能培訓。加強和規范就業技能培訓層次，挖掘民間絕技，引導技能培訓向產業化發展。創新培訓模式，不斷提高培訓的針對性，為企業儲備技能人才。

6.深化就業區域合作。深化邛崍—蘆山、金牛—邛崍、邛崍—蒲江就業服務合作和勞務協作，促進農村勞動力轉移就業。

（二）立足實際，加快完善社會保險體系。

1.積極推進社會保險擴面征繳工作。以廣覆蓋、保增長為目標，以私有企業、個體工商戶和園區新辦企業為重點，努力挖掘新的擴面資源，加強政策宣傳和引導，嚴格稽核，規范參保行為，實現“五險”和城鄉居民養老保險參保51萬人次。

2.做好單位網上銀行繳費工作。開通企業網銀繳費新型業務，實現參保企業在網上能辦理人員參保、停保、補中斷、工資修改、個人資料修改、單位資料修改、差額補繳、單位信息綜合查詢、單位臺賬信息查詢等21項業務。

3.開展養老保險關系跨省“無縫”轉移工人作。進一步規范和優化養老保險關系轉移接續流程，強化服務，并采取多形式、多渠道開展相關政策宣傳和業務咨詢服務，確保養老保險關系跨省轉移接續工作順利開展。

4.加強定點醫療機構管理工作。建立醫保服務醫師管理制度、醫療機構分級管理制度，堅決杜絕掛床、冒名頂替、不合理用藥等違規行為的發生。

5.穩步推進醫改工作。建立醫療保險基金監督管理社會監督員制度、圈層醫療保險經辦管理三方評審制度，按照xx市醫改工作實施方案要求，確保醫療費用過快增長得到有效控制，群眾醫療保障水平明顯提高。

（三）加強管理，完善機關事業單位人事制度。

1.做好人才引進工作。完成年度公務員、事業人員招聘工作和面向全國遴選公務員工作。

2.做好高校畢業生就業管理和服務工作。鼓勵高校畢業生到農村、到基層鍛煉成長，繼續招募大學生志愿者到行政村（社區）、農村中小學、基層醫療衛生站（所）服務。

3.做好人才公共服務向農村基層延伸工作。繼續選派城區優秀專業技術人員到農村基層服務。

4.做好工資制度改革工作。深化和完善機關事業單位工資收入分配制度，根據國家、省、xx市擬實施的各項工資政策，研究制定我市的貫徹實施意見并組織實施。

（四）依法行政，促進勞動關系更加和諧穩定。

1.加大勞動保障監察執法力度。重點組織開展提高

勞動合同

2.積極做好勞動人事爭議調解仲裁工作。加大辦案力度，提高辦案效率，有效保護當事人的合法權益。

3.積極穩妥推進工資集體協商工作。引導企業逐步、合理、有序提高職工工資；加強協調勞動關系三方機構建設，鞏固創建和諧勞動關系街道、鄉鎮活動成果；加強勞動合同、集體合同制度建設，鞏固勞動合同簽訂率。

人社年度工作總結報告篇七

我局利用干部職工大會大力宣傳《中共中央國務院關于推進安全生產領域改革發展的意見》、新修訂《福建省安全生產條例》、《中華人民共和國安全生產法》等安全生產領域相關法律法規，同時，利用宣傳欄、led走字、擺攤等方式大力宣傳安全法規、標語。成立平安建設志愿者隊伍，結合“4+x”固定黨日、幫扶走訪、綜治“三率”宣傳走村入戶，到駐會社區和掛點村開展安全法律法規知識宣傳，強化村(居)民安全意識，提高村(居)民自覺遵守安全生產知識的主動性。在實際工作中，積極參加“安全生產月”、消防宣傳日等活動，深入開展消防、安全生產法律法規的宣傳教育;通過經常開展安全事故圖片展、觀看火災紀錄片等形式，有力地提高了干部職工的消防、安全生產意識和消防法制意識。

人社年度工作總結報告篇八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、各項指標完成情況

（一）積極推動就業創業

深入貫徹落實“六穩六保”等重大決策部署，從穩崗位、促就業、抓培訓、強服務等方面同步發力，著力解決企業穩崗壓力大、重點群體就業難等突出矛盾，努力消除新冠肺炎疫情對就業的沖擊，全力保持就業局勢總體穩定。2020年，城鎮新增就業1171人，完成年任務1170人的100％；城鎮失業人員再就業317人，完成年任務250人的126.8％；城鎮就業困難人員再就業256人，完成年任務230人的111.3％；城鎮登記失業率3.22％，比任務指標5.2％降低1.98個百分點。

1.用工服務紓企困

一是摸清底數，掌握實情。春節期間對105名外出務工返鄉人員進行就業情況問卷調查，系統掌握就業狀況、就業意愿和培訓意愿等信息，鼓勵返鄉人員就近就地就業創業。二是建立機制，動態跟蹤。積極發動本縣員工返崗就業，對未返崗的員工，“點對點”摸清原因，做好返崗就業宣傳發動。建立縣、鄉（鎮）、村（社區）服務圣農用工情況每日動態報告機制。三是加強協作，靠前服務。積極與云南、貴州等勞務輸出地開展工作對接，為企業出具外出招工推介函，協助員工返崗和招工引工。為圣農引進新員工948人，落實返崗復工“點對點”服務保障，穩定圣農用工需求。四是廣泛宣傳，全面動員。累計發布崗位招聘信息16期，提供缺工崗位3300余個，發送用工宣傳短信2萬條，發放宣傳資料2900余份，推薦就業53人次。五是政策保障，促進用工。舉辦2場線上視頻招聘會，18家重點用工企業參與，提供就業崗位2800余個，當場招聘成功13人，達成初步就業意向200余人。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。

2.落實政策促生產

認真落實各項補助政策，減輕企業負擔。一是社保退費。完成階段性減免社保費退費工作，退還84家企業失業保險費共3.51萬元，退還養老保險費企業178戶、122萬元，退還工傷保險費企業206戶、41萬元。二是一次性穩就業獎補。對春節期間為防控疫情提供緊缺急需物資保障的生產企業和保障民生的商貿配送企業給予獎補（1月24日至2月2日），審核發放5家，惠及職工228人，發放獎補資金52.58萬元。延長政策享受期限至一級疫情響應結束月（春節當月至2月26日），審核發放8家，惠及職工4575人，發放獎補資金45.75萬元。三是一次性用工服務獎補。對急需物資生產企業一線生產員工給予100元／人、期限30天的生活補助，已發放補助120萬元，惠及員工443人。四是失業保險穩崗返還。對不裁員或少裁員的參保企業，返還其上年度實際繳納失業保險費的100％，共發放補貼85家、126.16萬元；對受影響面臨暫時性生產經營困難且恢復有望、堅持不裁員或少裁員，符合條件的參保企業，按6個月的當地人均失業保險金和參保職工人數落實失業保險穩崗返還政策，審核企業6家、138.71萬元。五是發放失業補助金。審核通過失業補助金申請818人，已發放補助281人次、23.98萬元。六是社會保險補貼。發放2019年企業吸納就業困難人員社保補貼52.6萬元。七是工業企業結構調整穩定就業專項獎補。發放圣農食品公司工業企業結構調整穩定就業專項獎補301.40萬元。八是發放疫情期間跨省務工獎補120.55萬元。

（二）全面提升社會保障

參加工傷保險單位780戶、34520人，工傷保險收繳713萬元，支出1682萬元。

參加被征地農民養老保障系統內4558人，為符合條件的845人發放被征地農民養老保障金320.63萬元。待遇死亡687人次，發放待遇人員喪葬補助金170.03萬元。

養老保險基金收入13830.86萬元，結余2000.01萬元。職業年金收入2390.35萬元，結余61.08萬元。

完成試點期間“一保兩制”企業保的29個退休人員移交工作，共轉移資金890萬元。

（三）穩步推進人才工作

一是促進大學生就業。2020年招募省級“三支一扶”12人，其中支農扶貧7人，支教5人。做好“三支隊伍”服務基層項目高校畢業生服務期滿就業工作，2020年招聘8人到鄉鎮事業單位工作。配合國資公司組織國有企業招聘高校畢業生面試，招聘23人。實施事業單位公開招聘，全年完成錄用65人（教育系統45人）。招聘緊缺急需專業技術人員9人，另3人因懷孕延期聘用。采取“直通車”方式共聘用7位同志到鄉鎮衛生院工作。引進1位“雙一流”高校畢業生到縣醫院工作。

二是落實人才保障。完成2020年度縣機關、財撥事業單位3012人出行意外險參保工作，保費39.156萬元。確認享受市非工科類青年專業人才生活補貼資格25人。引進b類高層次人才1人（圣維生物副總裁郭海巖）。發放武夷山水食品公司胡松b類省引進高層次人才（林文勝）推介獎勵費3.5萬元。

三是做好人才服務。完成11名事業單位工作人員調配工作。完成全縣專家信息采集6人，做好2020年市青年優秀人才情況摸底2人。經申報審核，新增一個就業見習基地：閩課（）教育培訓中心，目前全縣6家企業見習基地，可提供就業見習崗位41個、接納畢業生300人。

四是優化人才隊伍。完成中小學教師中初級評審，共評審中級教師20人、初級教師19人，預審上報119人。審核確定大中專畢業生專業技術職務任職資格66人。完成衛計、農業、水利等48家事業單位崗位設置及新一輪崗位續聘657人，崗位競聘200余人。

（四）落實落細工資福利工作

做實工資統計，2019年末，機關單位共1015人，年平均工資14.41萬元；參公單位共144人，年平均工資11.38萬元；事業單位共2707人，年平均工資11.56萬元。落實工資年度考核晉升，機關（含參公）單位約900人工資調整，事業單位2500余人調整，人均增資約110元。督促巡視整改津補貼清退7.52萬元，做到應退盡退。

（五）創建和諧勞動關系

全年共受理拖欠工資投訴案件49件，涉及勞動者260人，涉及金額307余萬元，目前案件已辦結49件，結案率100％。聯合住建、水利、交通等主管部門，對農民工工資支付情況進行專項督查，涉及勞動者1600余人，發放宣傳資料500余份，現場咨詢200多人次。3月起，持續開展《保障農民工工資支付條例》宣傳，對26個在建工程項目進行拉網式排查，發放宣傳資料500余份，現場解答疑惑100余次。開展對用人單位誠信等級評價，報送守信用人單位12家、一般失信1家；評定a級勞動保障守法誠信用人單位12家、b級單位1家。

（六）馳而不息抓好黨建。一是強化理論學習，提升政治站位。堅持開展黨組中心組學習、“精業務提能力強擔當促發展”活動，持續學習理論和業務知識。開展***四中***輪訓班專題學習研討，邀請縣委講師團成員開展五中***精神學習講座，到順昌洋口紅色教育基地開展“不當前隱藏內容免費查看忘初心牢記使命重走紅軍路”主題教育活動，促進黨員干部增強四個意識，堅定四個自信，做到兩個維護。二是加強廉政教育，壓實主體責任。觀看《政治掮客蘇洪波》《強力打傘破網》《護航脫貧攻堅》《永葆政治本色》四部警示教育片并開展學習研討，以案釋法，警醒干部。召開2020年上半年黨風廉政形勢分析會和支部書記聯席會，邀請紀檢組長為黨員干部上警示教育黨課，壓實管黨治黨主體責任。三是機關聯鄉村，服務有力度。落實“機關聯社區”“機關聯鄉村”制度，組織黨員干部到駐會社區報到，協助開展人居環境整治、服務共享食堂、常態化疫情防控、文明創城、平安創建等活動。落實掛點村幫扶資金3萬余元，助力村級組織發展壯大。到掛點村開展固定黨群日活動，開展貧困戶走訪幫扶、清潔家園、疫情防控等工作。四是抓好意識形態工作。把意識形態工作納入黨建工作責任制，納入領導班子民主生活會和述職報告的重要內容。建立健全意識形態工作研判機制，始終堅持做好網絡輿論管理，要求干部職工不得在qq、微信、論壇上發表不當言論，發現涉及我局的網絡輿情，第一時間予以回應，掌控意識形態主動權。

二、亮點工作

（一）多舉措服務企業用工

疫情期間，我局通過出臺用工政策、建立工作機制、加強信息共享、強化工作落實等方面努力，服務企業用工。

一是出臺政策，保障用工。聯合縣財政出臺《關于應對新型冠狀病毒肺炎疫情加強企業用工保障的意見》，縣財政安排300萬元保障資金，從返崗員工交通補貼、建立網絡協作補助、健康服務補助以及集中食宿服務補助等方面幫助企業復工復產。二是建立機制，動態跟蹤。縣級牽頭，鄉鎮（街道）、園區配合，駐企防疫聯絡員具體負責，全面摸排疫情防控重點幫扶企業用工需求情況，建立服務圣農用工情況每日動態報告機制，做好返崗就業宣傳發動，動員本縣員工返崗就業。三是加強聯絡，促進就業。組織駐企防疫聯絡員、鄉鎮（街道、園區）人社工作負責人、區域內有就業意愿的求職者分別組建微信群，及時推送重點企業用工信息，促進就業。四是強化落實，穩定就業。落實縣、鄉（鎮）、村（社區）三級聯動服務企業用工工作機制。成立服務企業用工專員隊伍，在落實疫情防控要求的前提下，籌劃開展就業相關工作，抓好各項措施落實。通過努力，全縣規模以上用工企業今年引進新員工3000余名。

（二）開展線上簡易培訓，推進企業復工復產

疫情期間，縣人社局積極鼓勵和支持企業開展新錄用員工線上簡易崗前技能培訓，努力克服疫情帶來的不利影響，切實做到疫情防控與企業復工復產“兩手抓、兩促進”。

一是加強宣傳，打好基礎。通過“關注”微信公眾號、“中國”政務平臺發布《新冠肺炎疫情防控期間線上簡易崗前技能培訓操作指南》，對培訓要求、申報途徑、補貼申請等進行細化，鼓勵企業通過線上培訓提升新錄用員工崗位技能，為復工復產打好基礎。二是深入摸排，積極對接。安排專人主動對接圣農等重點用工企業，了解企業培訓需求，根據疫情防控要求，將培訓陣地轉移到線上。依托市人才網絡培訓平臺手機app等渠道進行在線培訓報名、網上學習培訓及考試，全力保障圣農集團家禽飼養、禽類屠宰、肉制品加工三個大批量工種的技能培訓順利進行。三是加強監管，嚴格標準。加強企業線上簡易崗前培訓監管職能，堅持“三嚴”“四實”監管標準（“三嚴”即培訓入口把關嚴、培訓環節管理嚴、培訓補貼審核嚴；“四實”即培訓方案實、培訓人數實、培訓時間實、培訓質量實），規范開展崗前培訓工作。全年共15家企業、9996人參加簡易崗前技能培訓，撥付培訓補貼資金194.96萬元，培訓人數居全市第一。

三、下一步工作計劃

（一）繼續推進就業創業

拓寬宣傳渠道，提升就業信息和政策知曉率。搭好供需平臺，促進高校畢業生就業創業，統籌促進困難群體就業。加強失業保險政策宣傳，繼續執行失業保險降低費率政策，減輕企業負擔。落實失業保險支持參保職工提升職業技能政策，做好受理審核補貼發放工作。

（二）持續提升社會保障

推進待遇領取資格認證信息化，加強信息資源共享，減少現場網點認證及上門認證工作，防止冒領現象發生，維護基金安全。進一步做好城居保扶貧代繳及參保擴面工作，做好村級協理員業務培訓，提升業務經辦量。

（三）穩步推進人才工作

做好2021年事業單位緊缺急需專業人員招聘工作。鼓勵高校畢業生回鄉創業，繼續廣泛征集高校畢業生回鄉創業項目，遴選一批成長性好、吸納畢業生數量多的優質創業項目予以重點推薦；做好“三支一扶”畢業生日常管理及服務期滿安置工作。

（四）構建和諧勞動關系

抓好“四個全覆蓋”創建，進一步加大欠薪問題綜合治理，加大勞動保障法規、構建和諧勞動關系、治理拖欠農民工工資等政策宣傳力度，落實勞動保障監察網格化管理，化解勞動糾紛。

（五）深化系統行風建設

深入推進系統行風建設，開展機關效能督查，促進干部作風轉變。深化“放管服”改革，持續“減證便民”，不斷優化營商環境。

人社年度工作總結報告篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今年以來，面對新冠肺炎疫情的襲擾，我局堅決貫徹市委市政府“一手抓防疫，一手抓生產”的決策部署，統籌推進援企穩崗、社保服務、行業扶貧等民生工作。就業形勢穩中向好，農民工工資支付及時到位，企業用工基本保障。獲得岳陽市扶貧工作先進單位、防汛先進集體等多項榮譽獎項，為全市經濟發展、社會穩定和民生改善作出了應有的貢獻。

一、工作主要成效

１、落實優先戰略，就業創業形勢穩中向好。我們通過開展一系列服務性的活動，幫助群眾實現就業，扶持企業創新發展。截至x月中旬，我市完成新增城鎮就業x人，失業人員再就業x人，就業困難人員再就業x人，城鎮登記失業率x%，新增農村勞動力轉移就業x人，各項指標均超額完成年度目標任務。一是以送崗上門為重點，致力疫情期間穩崗就業。進一步澄清底子，掌握企業招工需求，摸清勞動者就業意愿，開展網上招聘、上門宣講等多種形式的就業服務活動，創新開展“中國創翼”評比競賽，先后舉辦“送工到企”、“勞務協作”等活動，組織開通免費送工直通車，先后輸送x人到xxx就業，向本地工業園選送x人到復工企業上崗。二是以提升技能為重點，組織職業技能培訓。我們針對全市培訓任務和現實情況，因地制宜舉辦淡水養殖、電子商務等實用技術培訓，共完成職業技能培訓x人次，其中創業培訓x人次，農村轉移就業勞動力培訓x人次，貧困勞動技能培訓x人次，退捕漁民培訓x人次，“兩后生”培訓x人次。三是以組織招聘為重點，著力解決重點群體就業難題。大力幫扶大中專畢業生、退役軍人、貧困勞動力、退捕漁民等就業困難群體就近就地就業。今年重點開展“點亮萬家燈火”就業幫扶服務暨退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生專場招聘會，組織全市有就業意愿且有勞動能力的退捕漁民、貧困勞動力、高校畢業生x多人，深入兆邦陶瓷、瑞奇戶外、x建鞋業、竹海炭生源等四家企業，進行現場招聘。

２、優化社保服務，群眾幸福指數持續提升。一是全力執行社保擴面政策。養老保險方面，全市共有參保單位x家，參保人數x萬人，完成養老保險基金征繳x億元，養老保險覆蓋面達到x%，比“十三五”規劃目標任務高出x個百分點。工傷保險參保單位x家，參保人數增至x萬人。同時，及時準確完成調待任務，按月發放養老金，全年共發放養老金x億元。二是及時落實社保改革任務。配合稅務部門做好了社保基金征繳職能的劃轉。積極落實機關事業單位養老保險改革、社保機構整合等工作，創造條件向上爭取政策和資金，爭取中央、省級社保資金x億元。三是著力解決歷史遺留問題。穩妥辦理了原xxx到齡人員按期退休問題，配合衛健、教體等部門做好了幾類特殊群體獎勵金、生活補助費的代發工作，保證了符合條件對象按時足額領取獎勵金或生活補助費。通過社保爭取資金，為市財政作貢獻x多萬元。

３、致力惠民減負，主動服務企業破解困局。一是積極解決園區企業招工難題。全面落實援企穩崗優惠政策，組織開展下沉式、保姆式招聘活動，舉辦x年“春風行動暨就業援助月現場招聘會”x場次，組織本市和周邊地區企業x余家現場招聘，促成x多人實現就業，有效確保疫情期間企業“復工有人，生產有序”。二是及時兌現惠企政策資金。鼓勵引導企業不裁員、少裁員，進一步強化惠企政策資金穩就業功能，聯合稅務、發改、財政等部門按政策認定“十三村”食品有限公司為本市級“困難企業”；
及時發放一般企業、物價補貼、交通補貼、一次性求職創業補貼等政策補助資金x余萬元。通過一系列“減+免+返+補”措施，直接穩定就業崗位x萬多個，惠及企業近千家。三是全面落實階段性稅費減免政策。先后減免x家企業養老保險費x萬元、減免x家企業工傷保險費x萬元、減免x家企業失業保險費x萬元。同時，將創貸工作重點面向中小微企業、個體工商戶、失業人員和就業困難群體，共計審核發放創業擔保貸款x筆，貸款金額x萬元。

４、實施行業扶貧，全力助推鄉村脫貧致富。一是全面完成就業扶貧攻堅任務。針對貧困勞動力就業中存在的問題，我們著力開展“x”就業服務、組織扶貧招聘會，通過扶貧車間和扶貧基地級納、公益性崗位兜底安置、送崗上門等方式，切實幫扶貧困勞動力實現就業目標。我市在省平臺貧困勞動力有x名，永久或暫時退出勞動力市場的x人，已就業x人，未就業x人（均為無就業意愿），有就業意愿貧困勞動力全部實現就業，就業率達x%，未脫貧勞動力就業占比x%，順利通過了就業扶貧省檢。二是扎實抓好貧困人員城鄉居民養老保險代繳工作。對扶貧系統貧困人員數據應核盡核，做到不漏一人。全市共計政府代繳x人，其中建檔立卡貧困人員x人，低保人員x人，特困人員x人，重度殘疾人x人，x周歲以上貧困人口全部享受養老保險待遇，做到了應保盡保。三是著力落實退捕漁民安置保障工作。針對我市退捕漁民現實情況，我們抽調精干力量，制定切實可行的工作方案，分別對退捕漁民的轉產轉業和參保工作開展全方位的服務，我市有就業意愿未就業的退捕漁民已全部清零，舉辦“退捕漁民”職業技能培訓班四期，培訓退捕漁民x人，確保了有培訓意愿的退捕漁民培訓覆蓋面達x%，發放退捕漁民參保資金x萬元，實現退捕漁民參保意愿率、補貼資金到位率兩個x%的目標。

５、堅持跑改引領，全面優化人社營商環境。一是調整充實了行政審批進廳人員。組建了行政審批股，安排了四名業務能力強、工作經驗豐富的同志。明確了審批股室的職責，強調了進廳事項“受、審”分離制度。二是完成了所有進廳事項的梳理完善。優化簡化內部審批環節和業務流程，落實行政審批進廳工作要求，對所有行政審批及服務事項再次進行清理，全部事項實行進廳受理，歸口管理，“互聯網+政務服務”平臺實施填報率與發布率已達到x%。三是落實窗口“綜合”無差別受理。將工傷保險服務x個窗口、就業服務x個窗口、社保卡服務x個窗口及人社局業務股室x個窗口分別設立無差別受理綜窗。截至x月下旬，政務平臺辦結量x件，共收到各單位錦旗x面，個人感謝信x封。

6、加強執法維權，和諧勞動關系更加穩固。深入推進法治人社建設，工傷認定、勞動能力鑒定、退休審批不斷規范。一是加大了勞動法規政策的宣傳。在全市范圍內廣泛宣傳勞動保障方面的法律法規，不定期開展用人單位遵守勞動用工和法律法規專項檢查行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為。今年共檢查各類單位x家，其中企業x家，勞務派遣單位x家，涉及勞動者x多人。二是加大了勞動人事仲裁的調處。我們遵循“先調后裁、調裁結合”的思路，以提高爭議處理效能為目標，努力維護當事人合法權益。全年共處理各類勞動人事爭議案件x件，涉及勞動者x人，結案率x%，調解成功率x%，沒有出現被法院撤銷仲裁裁決和不予執行案件，為當事人挽回經濟損失近x萬元。三是加大勞動權益保障的處置。不定期開展勞動用工專項行動，及時發現和糾正違反勞動法規的行為，加大勞動者投訴舉報和違反勞動法規案件的查處。截止x月下旬，共處理日常投訴舉報x起，受理“x”公眾服務熱線x起，“紅網輿情”x起，共為x名農民工追討工資x萬元。向x市人民法院移送拖欠勞動者工資案件x件，向公安機關移送騙取養老保險待遇案件x件，有效確保了我市勞動關系的和諧穩定。

7、強化規范管理，人事人才發展筑牢基礎。一是在人才引進上持續發力。x月x日，組織本市比德生化、xx制藥等五家知名企業赴xx，參加x年冬季大型人才交流會暨xx市“四海攬才”（xx）冬季大型招聘活動，共提供各類管理、技術就業職位x個，崗位x個，現場招聘各類優秀人才x人。二是強化了人力資源市場監管。開展了清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動，共計檢查各類企業、單位x戶，進一步加強了市場管理。三是規范了行政事業單位陽光招聘。堅定“凡進必考”方針，實行公開、公正、透明，規范運行的招錄模式，實現了零失誤、零投訴的高標準。今年完成教體系統和事業單位招考，分別招錄教師x人、事業單位工作人員x人。

8、堅持

黨建

學習

教育

二、存在的問題和不足

一是就業結構性矛盾依然存在。我市多數勞動者文化程度不高，技能提升難的問題解決緩慢，技能培訓實效性發揮不夠理想；
用人單位“招工難”與求職者“就業難”問題依然存在，企業需求與群眾要求差距較大，難以有效銜接。

二是社保遺留問題難以解決。我市社保從

制度

三是人才引進上吸引力不足。我市現有高層次專業人才比例不高，受地域影響，對高端人才引不進，引進的人才也很難留住。社會對人才的尊重意識不強，人才政策機制上的投入不足。

四是勞動保障還需持續加力。宣傳勞動權益保護相關法律法規還不夠深入；
部門聯動作用發揮不盡理想；
政府性投資項目由于多方面的原因，先施工后辦手續，導致農民工工資保證金未繳納，農民工工資專用賬戶未建立，欠薪隱患較為嚴重。

三、明年工作初步打算

一是致力重點群體就業。持續將就業作為“首穩”任務，扎實做好高校畢業生、退役軍人、就業困難人員等群體的就業工作，妥善解決失業人員再就業問題。常態化對接服務工業園區和民營企業，幫助解決員工招聘、政策享受、依法用工等方面的問題，充分發揮民營經濟吸納就業主渠道作用。

三是強化產業人才支撐。聚焦我市“x+x”產業鏈建設，充分調動各單位、各

企業

四是堅決維護勞動者權益。多措并舉加大勞動政策法規宣傳力度，強化監管巡查和源頭治理，把欠薪苗頭和隱患扼殺在初始狀態。全面規范落實工資保證金、農民工實名制管理、農民工工資專用賬戶等支付保障制度，嚴厲打擊拒不支付勞動報酬違法犯罪行為，依法依規對重大欠薪違法行為實施聯合懲戒。

五是注重系統行風優化。將

工作

改革

人社年度工作總結報告篇十

一年來，我局在縣委、縣政府的正確領導和上級業務部門的具體指導下，以“民生為本、人才優先”為主線，高標定位，強化責任，狠抓落實，創新工作方法，進一步統籌城鄉就業，健全社會保障體系，優化人才結構，構建和諧勞動關系，全力推進全縣人力資源和社會保障事業的改革發展。各項工作取得顯著成績。

一、工作完成情況

（一）人事管理

1.公務員管理。完成公務員考核備案和年報統計、完成62名公務員招錄工作及調任人員的登記工作。組織開展公務員、參公人員參加網絡培訓工作。

2.事業單位工作人員管理。完成事業單位崗位設置方案的初審。做好專業技術人員職稱管理工作。完成2061名事業單位工作人員的公開招聘錄用工作和“雙選”引進21名事業單位工作人員。做好專業技術人員職稱管理工作。

3.人才管理。公開招募11名“三支一扶”大學生到我縣工作。完成127名優秀緊缺人才度考核工作。接收畢業生報到的人數為668名，接收檔案989份，整理檔案8924份，畢業生檔案歸檔132份（補收），轉出檔案234份，辦理畢業生人事代理85人，辦理大中專畢業生轉正定級100人。

4.工資福利。完成全縣機關事業單位基本工資、增加離退休人員離退休費調整審批工作。完成全縣機關公務員津貼調整審批工作。

5.企業軍轉干部解困維穩。繼續抓好企業軍轉干部的解困維穩工作，加強宣傳國家政策做好軍轉干部的思想工作，開展了春節及“八一”慰問活動。對全縣15名企業軍轉干部進行慰問，發放慰問金15000元。完成年退休企業軍轉干部生活困難補助標準調整，向11位軍轉干部發放生活補助費143695元，為全部的企業軍轉干部辦理醫療保險和養老保險，從而保持企業軍轉干部隊伍的穩定。

（二）社會保險

1.城鎮在職職工基本養老保險參保12515人，完成全年任務的105.7%；養老保險預計基金征繳10823萬元。

2.失業保險參保8203人，完成全年任務的101.2%；失業保險基金征繳726.6萬元，完成全年任務的168.9%。

3.城鎮基本醫療保險參保53261人，完成全年任務的100.1%；城鎮基本醫療保險基金征繳5103萬元，完成全年任務的100.1%。

4.工傷保險參保15400人，完成全年任務的100%；工傷保險基金征繳370萬元。

5.生育保險參保13980人，完成全年任務的124.6%；生育保險基金預計征繳251萬元。

6.機關事業養老保險基金征繳1244.8萬元，完成全年任務的214.6%。

7.城鄉居民養老保險繳費參續保164800人，征繳到位金額為1120萬元，發放49193人，5302萬元，其中離任村干發放金額為209.6萬元，發放率100%。

（三）就業再就業工作。城鎮新增就業人數2178人，完成全年任務的103.7%。農村勞動力轉移(市外)就業新增人數4505人，完成全年任務的100.1%。幫助下崗失業人員實現再就業262人,完成全年任務的100.7%，其中就業困難人員再就業86人，完成全年任務的101.1%；城鎮登記失業率3.1%，控制在市下達任務3.5%以內。職業資格證書核發3413人，完成全年任務的170.6%。

（四）人才隊伍建設。新增高技能人才18人，占全年任務的120%。

（五）勞動關系工作。勞動保障監察案件立案2件，結案2件；調解105件，涉及人數3131人，涉及金額2463萬元；收繳農民工工資保證金853萬元，退還986萬元，結余3028萬元。勞動人事爭議仲裁案件立案53件，結案51件，結案率96.2%。

（六）工傷認定工作。全年申請工傷認定人數30人，不予受理0人，認定為工傷30人。

二、主要措施

（一）加強管理，細化職責，層層落實目標任務。年初，局黨組將各項目標任務進行逐一細化分解，責任到人，形成責任明確、措施有力、部門聯動的工作格局。按月組織召開工作例會，總結工作情況，超前謀劃和研究重點、難點工作。同時實行通報制度。通過加強對目標任務的管理和跟蹤，確保了目標任務的穩步推進和提前超額完成，也保證了各項便民、利民、惠民政策措施的有效實施和貫徹落實。

（二）努力擴大社會保險覆蓋面，進一步完善社會保障體系。一是加大社會保險鞏固和擴面工作力度，積極改進社保擴面手段和方法，深入基層、企業，擴大了社保宣傳面和覆蓋面，保證“五險”得到鞏固和發展。二是開展社會保險稽核工作，加強養老保險內控制度建設。三是對納入社會化管理的離退休人員進行生存認證，切實加強對參保人員的監督和管理，杜絕冒領養老金行為的發生；四是加大社會保險金征繳力度。五是堅持做到社會保險金的按時、足額發放。全縣社會保險費按時足額發放率、社會化發放率均達到100%。六是始終嚴格執行專項基金及財務管理各項規定，基金專戶儲存、專人管理，實行收支兩條線管理，積極開展社保基金、再就業基金自查工作，確保保險基金安全、有效運行。

（三）開展勞動仲裁和勞動監察工作，積極維護職工的合法權益。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規范用人單位的勞動用工行為，構建和諧勞動關系，我局加大了勞動監察執法和勞動仲裁工作力度。一是認真開展勞動法律、法規的學習、宣傳和貫徹活動；二是不斷強化勞動保障執法監察和年審工作。根據自治區、市人力資源和社會保障部門的統一部署，結合我縣實際，聯合相關部門開展了農民工勞動合同簽訂“春暖行動”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合法情況專項檢查”等專項檢查，維護勞動者的合法權益。三是認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。四是做好勞動爭議仲裁案件的處理，化解社會矛盾，維護社會穩定。

（四）輿論先行，措施跟進，大力營造良好的工作氛圍。年初印制宣傳資料、制作宣傳標語與宣傳牌、上街設點宣傳、電視滾動播放、晚會前宣傳等形式，全方位、多層次、“零距離”宣傳《社會保險法》、《勞動合同法》《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》等法律法規，不斷提高廣大群眾的勞動和社會保障法律法規意識。

（五）加強就業服務，積極開展職業技能培訓。一是扎實開展2015年“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。提供及時的公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現創業。五是拓寬渠道，促進農村勞動力實現再就業。在搞好培訓的基礎上，積極搜集用工信息，努力拓寬就業渠道，盡可能地幫助農村勞動力實現再就業。如加強與長三角、珠三角等經濟發達地區勞務對接，爭取務工崗位；在本縣工業園區等企業挖掘新的就業崗位；利用國家加大“三農”投入的機遇，組織農村勞動力參加農村基礎設施建設。

（六）狠抓各項下崗失業人員再就業優惠政策的落實，為下崗失業人員實現就業創造良好的社會環境。一是多形式，廣泛宣傳就業再就業政策。二是鼓勵各類企業充分利用再就業優惠政策，為下崗失業人員再就業創造新的崗位。三是認真抓好各項扶持政策的落實。扎實開展“再就業援助周”、“春風行動”“民營企業招聘周”等專項活動，幫助困難人員再就業。提供及時的.公益性崗位援助，并落實各項扶持政策；走訪、慰問下崗失業人員、零就業家庭、失地無業農民等困難群眾，為他們送溫暖，解決他們實際困難；同時，對已經就業的，特別是在公益性崗位就業的就業困難人員，跟蹤了解其就業狀況，探索解決就業不穩定問題。

（七）加強農民工就業服務，幫助農民工盡快實現就業。一是大力開展職業技能培訓，提高農村勞動力的就業能力，加大培訓資金投入，根據勞動力市場的需求和勞動者自身的要求，加大特色培訓力度，集中培訓有一定市場競爭力的優勢工種，培訓補貼及鑒定補貼逐年大幅增加。二是積極開展農村勞動力技能提升培訓和轉崗培訓。針對市場需求調整職業技能培訓結構，大力開展“訂單培訓”、“品牌培訓”，積極落實培訓補貼，努力提高培訓后的轉移就業率。三是春節后，在全縣10個鄉鎮35個村舉辦35場“春風行動”農村勞動力轉移就業現場招聘會，充分滿足農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要。四是開展有針對性地創業培訓。組織有創業意愿的返鄉農民工開展創業培訓，在政策上給予扶持鼓勵和引導，幫助他們實現創業。五是免費對農民工進行返鄉創業培訓，今年從外地聘請有創業能力培訓資質的培訓機構來我縣進行創業能力培訓。六是在全縣范圍開展“123”工程項目，動態更新農村勞動力外出務工人員信息庫、返鄉創業人員信息庫、創業項目信息庫。

三、工作亮點

（一）成功開展“春風行動”送崗位活動。為服務2015年春節前后農村進城務工人員就業創業需求和用人單位用工需要，我們會同有關部門在全縣各鄉鎮、社區成功開展了縣2015年“春風行動”勞動力轉移就業現場招聘會，送政策、送崗位下鄉到村，在全縣10個鄉鎮34個村舉辦了35場招聘會，深圳、南寧等區內外52家企業進場招聘，面向求職者提供1.1萬個就業崗位，達成用工意向1762人。我們還通過招聘會準確采集外出務工人員求職需求和全面宣傳就業服務政策，擴大春風行動的影響和效果。

（二）“三轉變”構建和諧勞動關系。一是轉變“事后調處”為“事前預防”。加大法規政策宣傳、咨詢力度，增強用工企業和農民工權益意識；推行簡化文本提高勞動合同簽訂率。二是轉變“突擊監察”為“常態監控”。加大日常巡視檢查力度和覆蓋面；推進我縣勞動保障監察“兩網化”建設，使監察常態化。三是大力推進勞動人事爭議仲裁機構實體化建設，調整充實勞動仲裁員，引進法學碩士生，提升仲裁辦案水平。簡化受理立案程序，暢通“快調、快審、快立、快結”的服務農民工仲裁“綠色通道”，減少農民工維權成本。

（三）建立農民工創業服務導師隊伍。為幫助創業農民工提供專業的創業指導和咨詢服務，我們通過公開選拔，建立了由47位企業家、創業成功人士、專家學者及政府工作人員組成的創業服務導師隊伍，為有創業意向的農民工提供專業的創業咨詢服務工作。導師隊伍為創業者提供經營管理、法規政策、信貸融資、工商財稅等各方面的指導和服務，使創業者進一步掌握創業必備的相關知識，了解扶持政策，增強經營管理能力和市場決策能力，提高創業成功率。我們建立農民工創業項目數據庫，收集72個創業項目，其中有18個入圍市級項目庫。通過導師隊伍對創業人員制定的創業計劃書進行論證和評審，對組織開發和征集的創業項目進行評估審查，并向社會推廣。

（四）年度績效考評連續四年獲得同類一等。20，我們按照上級部門對績效考評工作的總體要求，緊扣目標管理、效能建設和工作創新等績效考評重點，強化組織領導，硬化工作舉措，較好地完成了各項績效考評指標任務，有力推動了人力資源社會保障工作發展，得到全部縣直單位績效考評總分第一的好成績。來，我局落實上級工作部署，積極探索人社事業新發展，抓重點、攻難點、出亮點，連續四年被評為社會發展類單位一等獎單位。

四、存在問題和困難

（一）群眾對社會保險的期望與現行政策有一定差距，導致群眾參保積極性不高，擴面征繳難度加大。

（二）人才隊伍不能完全適應新形勢和任務需要，高層次創新型人才短缺，最大限度的激發現有人才發揮作用仍需不斷改進工作方式方法。

（三）勞動監察和勞動爭議案件呈逐年上升趨勢，引發群體矛盾的因素增多，處理難度加大，而執法力量裝備、經費不足，使工作處于被動狀態。

（四）鄉鎮勞動保障所不能完全達到“六到位”的要求，勞動保障所工作人員多是兼職，且流動性大，未能發揮應有職能。

（五）農村勞動力學技能的意識不強，讓他們抽出時間來學習技能都不情愿，從而增加了組織進行職業技能培訓和職業技能鑒定的難度。

五、工作思路

（一）堅持以民生為根本，千方百計穩定就業。認真抓好高校畢業生、農民工和就業困難人員三類群體就業，健全高校畢業生推薦就業制度，引導高校畢業生到民營企業和中小企業就業，積極扶持大學生自主創業。認真組織實施農村勞動力轉移就業，鼓勵農民工就近就地轉移就業。完善就業困難人員就業援助長效機制。積極發揮創業帶動就業的倍增效應，鼓勵城鄉勞動力自主創業。擴大小額擔保貸款規模，完成小額貸款擔保任務。進一步抓好就業和創業培訓。

（二）堅持以全覆蓋為目標，加快社保體系建設。一是進一步擴大社會保險覆蓋面，實現全縣醫療、失業、工傷、生育保險新突破；二是繼續完善各項社會保險制度。特別是新農保工作要在前期試點工作的基礎上，按照上級要求進一步加大城鎮居民養老保險參保率。三是加強社會保險基金監督。對社會保險基金管理使用進行專項檢查，完善社會保險內控檢查評估辦法，落實信息披露、內部審計等各項制度，確保基金安全運營。

（三）穩步推進人才隊伍建設。通過公開招聘、“雙向選擇”等渠道，有計劃地引進緊缺的專業技術人才和管理人才。以提高綜合素質為目標，著力抓好各類人才的就業培訓和知識更新培訓。對新引進的緊缺專業人才進行崗前培訓，提高引進的緊缺人才的責任意識、服務意識和依法辦事意識，確保他們轉換角色，到位后盡快進入工作角色。

（四）統籌推進各類人才隊伍建設。加強專業技術、技能人才隊伍建設，加快高技能人才培養。推動農村實用人才隊伍建設。加大引進高層次專家和人才工作力度，為經濟社會發展提供智力支持。充分利用“三支一扶”和大學生實踐基地計劃工程，積極引進多層次發展人才。

（五）堅持以穩定為基礎，構建和諧勞動關系。在構建和諧勞動關系方面，突出抓好三個方面的工作。一是繼續推行勞動合同制度。二是加大勞動監察力度。三是完善勞動關系協調機制。加快勞動監察信息化管理建設，實現縣、鄉（鎮）監控網絡對接，健全與綜治、公安、工會、司法等部門的維穩聯動機制。完善重大勞動糾紛應急和預警機制。加大仲裁機構和人員建設力度，提升仲裁工作的專業化、職業化水平；完善信訪制度，設立便捷途徑，切實解決信訪突出問題。

（六）加強農民工服務工作。依托現有的就業服務公共平臺建立健全農民工綜合服務窗口，并縱深縣、鄉鎮、村（社區）三級，為農民工提供方便快捷的基本公共服務。繼續加強職業培訓，提高農民工就業創業能力。加強創業孵化基地建設，以創業帶動就業。

（七）進一步規范公務員管理。加大及其配套法規的宣傳、培訓、監督和檢查力度，完善相關政策。結合能力建設和作風建設，大力提高公務員隊伍素質，努力打造一支政治過硬、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

人社年度工作總結報告篇十一

1、公開招聘、引進了部分人才。針對機關事業單位年青人才短缺的問題，我們會同組織部，在報區委審定的基礎上，引進了5名事業單位工作人員（教育2名、衛計1名、城管執法大隊2名）；我局在各單位主管部門申報的基礎上，對全區事業單位人才需求情況進行了調查摸底，并結合全區發展實際，制定了2019年事業單位公開招聘人員實施方案，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，共為區直部分事業單位公開招聘工作人員31名。

2、強化了人才教育培訓。組織全區公務員參加全市公務員更新知識培訓7期，全區科級及以下公務員參加了培訓；制定了全區事業單位工作人員繼續教育培訓

工作方案

3、積極服務全區專業技術人員。積極開展2019年度職稱申報。主動和相關單位聯系，做好職稱評審的宣傳和摸底工作，對教育系統、衛生系統和部分企業82名專業技術人員任職資格進行了評定，其中初級51人(教育46、農林水1人、企業4人)，中級20人（教育20人），高級11人（教育8人、衛生3人）。

4、加大就業服務工作力度。一是開展了“春風行動”。針對我區被征地農民日益增多的實際情況，今年我局開展了為期三個月的以“服務被征地農民”為主題的“春風行動”，進村入戶宣傳被征地農民就業及社會保障政策。活動期間，先后舉辦大型專場招聘會2場，小型服務重點企業招聘會2場，累計進場企業108家，提供就業崗位4850個，吸引求職者近4000人，達成就業協議650人。二是積極開展“人才項目一對一”等服務活動。發布招聘信息1850條，提供就業崗位2800余個，推薦大中專畢業生就業157人次。開展招聘活動5場次，吸納企業55家，接受咨詢約1500人次，職業指導600人次，簽訂就業意向協議300余份，開展創業指導59人次。

5、事業單位管理更加規范。今年來，我們圍繞《事業單位人事管理條例》，大力宣傳事業單位規范管理。根據市人社局《關于全市事業單位新一輪崗位聘用管理工作有關問題的試行意見》（宜人社發〔2019〕63號）（以下簡稱《意見》）文件精神，結合我區實際，制度實施方案。我區應納入崗位設置管理的事業單位有55個，核定事業編制1296名，實有人員1376人，事業編制總數比首次崗位設置時1346名增加30名。與首次崗位設置相比，管理崗位增加9個，專技崗位增加21個，工勤崗位不變。新一輪崗位設置聘期統一為2019年12月1日至2019年11月30日。

6、工資福利管理更加有序。根據《關于規范調整市直機關公務員津貼補貼的通知》（宜人社發[2019]45號）、《關于調整市直事業單位工作人員績效工資有關問題的通知》（宜人社發[2019]44號）文件精神，制定了我區相應實施方案，并嚴格依照方案組織實施。規范機關公務員津貼補貼年人均2.7萬元的標準及5項改革性補貼項目，調整事業單位績效工資基準線為27000元/年，同步調整離退休人員生活補貼。累計對全區80家單位部門，1572名在職人員（其中機關單位671人、事業單位820人、鄉鎮中心人員81人）、725名離退休人員（其中機關單位197人、事業單位497人、鄉鎮中心人員25人、離休6人）進行了津補貼及績效工資規范調整，實現4080萬元政策資金不折不扣足額發放。

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了2019年度各項工作任務。

我局有12個直屬事業單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業技術人員的職稱續聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉鎮（街道）農業綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養老保險和醫療保險工作。

5、協助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業技術人員“創新能力培養與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業務部門的好評。

9、認真完成上級業務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩定。

伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規范，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細致化，現對于今年的

工作總結

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化。保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、管理員工

勞動合同

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司

規章制度

五、今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯系，并申請了相應的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。

六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來，人力資源部正接手促銷人員的管理工作，通過資料收集分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行，隨意性較強，人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平，為公司的將來儲備更多的業務人才。

八、幫助建立積極的員工關系。協調員工與管理層的關系，協助組織員工的各類活動;

此外，在部門領導的指導幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習，不斷提高自身專業素質，才能面對更大的挑戰，也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業績來說話。

最后，祝愿公司在新年里一帆風順，一年更比一年好

人社年度工作總結報告篇十二

今年以來，我局在縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“擴大就業，保障民生”的工作主線，理清工作思路，創新工作機制，努力推進就業再就業和社會保險工作開展，為維護全縣經濟發展和社會穩定做出了積極貢獻。

一、重點工作完成情況

（一）加大工作力度，圓滿完成了就業和再就業工作任務

1、強化農村富余勞動力轉移就業工作，緩解農村就業壓力。首先抓好了就地轉移，圍繞冀南新區的建設和發展，實現以產業帶動就業，主動與各園區管委會和有關企業進行聯系溝通，了解企業用工需求，有序開展職業介紹，使全縣廣大農村富余勞動力實現就地轉移。切實抓實抓好異地轉移工作，與北京、天津、廣州等大中城市建立勞務協作關系，與外省市多家用工單位長期用工合作，縣人力資源市場定期向全縣發布就業信息，促進了勞動力的轉移就業。目前，全縣富余勞動力向非農產業轉移3900人，其中就地轉移1800人，異地轉移2100人，完成市下達年任務3200人的122%。

2、做好了“援崗穩企”工作。市“援崗穩企”政策出臺后，我局第一時間到市局溝通協調，爭取到上級第一批“援崗穩企”資金，共為我縣七家企業（六合公司、申家莊煤礦、黑貓公司、裕泰焦化公司、中化滏恒公司、裕隆化工公司、惠達化工公司）爭取到“援崗穩企”資金1300.53萬元，并及時撥付到位，從而使這七家企業在經濟低迷、產能限制、資金鏈薄弱的情況下，盡可能的做到了不裁員、少裁員，幫助企業渡過了難關，有效地維護了社會穩定和廣大職工的合法權益。

3、各項就業再就業考核指標完成了預期目標。截止目前，全縣城鎮新增就業4520人，占年任務4200人的108%；下崗失業人員再就業1010人，占年任務900人的112%；就業困難對象再就業380人，占年任務300人的127%；城鎮登記失業率年任務指標為4.2%以下，我縣實際為0.14%；發放小額擔保貸款1310萬元，占年任務1300萬元的101%。

（二）做好政策的落實工作，社會保障工作穩步推進

1、排除萬難，做好破產企業養老金核銷工作。我縣破產企業養老金核銷共涉及7個系統，35家企業，涉及人員5000多人，涉及金額6000多萬元，由于這項工作涉及人員眾多，核銷資金數額較大，稍有不慎很可能引起群體訪，縣委、政府對此事高度關注。在縣委、縣政府的大力支持下，通過我們積極努力的工作，全縣13家企業通過了市局和省廳審核，完成了核銷工作，共核銷1764萬元，涉及1913人。下一步，我們將加大工作力度，破冰釋水，排除萬難，全力做好破產核銷工作，切實維護全縣的政治穩定和社會安定。

2、加大社會保險基金征繳力度。截至目前，全縣企業職工參保31355人，退休8492人，征繳企業養老保險基金8800萬元；機關事業單位人員參保4423人，退休885人，征繳養老保險基金2850萬元；失業保險參保21472人，征繳失業保險金1054萬元；工傷保險參保30585人，征繳工傷保險金597萬元；城鎮職工醫療保險參保54561人，征繳基金4987萬元；城鎮居民醫療保險參保45243人，征繳基金722萬元；生育保險參保18656人，征繳基金121萬元。

3、參保人員各項待遇均做到了按時足額支付到位。1－11月份，共發放企業職工養老金1.8億元，發放機關事業養老金2994萬元；發放失業金74萬元；支付工傷保險待遇1254萬元；城鎮職工報銷住院醫療費用4495萬元；城鎮居民報銷住院醫療費用680萬元；生育保險支出48萬元。

4、城鄉居民養老保險工作穩步推進。6月中旬啟動開展了城鄉居民養老保險的年度征繳工作，截止目前已征繳養老金2300余萬元；1－11月份，共為全縣7.2萬名60歲以上老人發放城鄉居民養老金3300萬元；為磁州鎮、時村營鄉兩個鄉鎮24個村1600名農民發放被征地農民養老保險金63萬元；開展了待遇享受人員的稽核工作，查出1600多名死亡領取養老金人員，及時進行了注銷和處理，避免了財政資金流失近80余萬元。

5、扎實開展“民生工程”工作。一是繼續對城鎮居民中低保對象、低收入家庭60周歲以上老人、獨生子女家庭、殘疾人員、優撫對象、現役軍人家庭、連續任職10年以上現任村支部書記、30年以上黨齡的黨員等“八類”人員醫療保險個人繳費部分進行了免除，共免除人員10716人，免除資金103.2萬元；二是對城鎮居民醫療保險參保人員門診費用實行補貼，按30元標準繳費的人員，年最高補貼限額為30元，按120元標準繳費的，年最高補貼限額為60元；三是對全縣8392名企業退休人員的基本養老金進行了調整，人均增長208元，此次調整后全縣企業退休人員人均基本養老金水平達到了1844元。

二、工作中存在的主要問題

一是就業難和招工難的雙重矛盾仍然存在，特別是就業結構性矛盾較為突出。企業用工需求中約20%需要專業技術人才和高技能人才，而我縣現有勞動者的素質、技能與企業的用工需求存在一定的差距。隨著大中專畢業生數量的`增加、農村勞動力的轉移速度的加快、城鎮新成長勞動力的增多，加上企業工資收入與求職者的期望有差距、部分企業用工不規范、社會保障不健全等原因，一方面就業難度進一步加大；另一方面招不進、留不住的現象仍然存在。

二是社會保險擴面征繳工作推進難，基金支付壓力持續加大。我縣六合公司和申家莊煤礦是社會保險“大戶”，由于煤炭行業的持續低迷，兩大企業養老金都存在不同程度欠繳保費情況，其中六合公司2014年至今未繳納養老金，申家莊煤礦養老金繳至2014年6月。其他民營企業由于規模小，人員流動快加之參保意識的不夠，企業效益差等因素，也存在不同程度的欠繳現象。

三是被征地農民養老金發放資金不足的問題。自我縣啟動被征地農民養老保險工作以來，集體和財政欠繳養老金分別765萬元、628萬元，共計欠繳養老金1393萬元。目前，我縣被征地農民待遇領取標準為每人每月130元，資金已呈現入不敷出的現象。其中，集體和財政欠繳部分是最大的資金缺口。目前，我縣被征地農民養老金已發放至2014年3月，欠發9個月，資金結余僅10多萬元。

三、下步工作打算

一是加大就業工作力度。借助冀南新區建設和發展，進一步整合人力資源市場，創新人才市場服務模式，將就業網絡延伸到區縣各園區用人單位，為大中專畢業生培訓和創業搞好服務，為企業做好員工招募和人力資源儲備工作。

二是繼續加大城鎮職工、城鄉居民養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險擴面征繳力度，確保各項社保待遇按時足額發放。繼續做好社保各項優惠政策的落實工作，把這一民生工程工作落到實處。

人社年度工作總結報告篇十三

就業創業覆蓋范圍進一步擴大。全區共組織各類招聘會271場，采集空崗信息5.98萬個次，促進城鄉勞動力就業19794人，城鎮登記失業率控制在2.74%，低于指標0.76個百分點，各項業務指標均按計劃完成。一是與行政辦公區對接，組織開展專場招聘會10場，促進536名xx本地勞動力實現就業。與xx城市管理提升類崗位對接，促進1000余人在環衛、消防、高速收費、流動協管等領域實現就業。二是持續推進京津冀招聘一體化，舉辦了兩場大型“通武廊”人才招聘會，共提供就業崗位10895個，達成初步就業意向4000余人次。三是積極促進勞動者技能轉換和市場競爭下就業能力的提升，相繼啟動了“產業調整退出”職業技能培訓工程、“xx巧娘”職業技能培訓計劃和針對殘疾人就業培訓的“筑夢工程”，共培訓城鄉勞動力8766人。在就業服務工作上，各街道鄉鎮結合階段重點任務，也做了大量富有實效的工作，中倉社保所對失業人員采取精細化管理，通過主動了解需求、分類實施指導等方式，幫扶833人再就業。潞城社保所充分發揮勞動協管員作用，拓展農村富余勞動力的就業空間，確保無一例“零就業”、“純農就業”家庭。在剛剛過去的非洲豬瘟集中整治期間，漷縣社保所完成全鎮127戶養殖戶就業摸底工作，就業幫扶53人，為整治工作的順利開展提供了有效支撐。

社會保險服務效能進一步提升。全區城鄉參保規模達到115萬人次，同比增加25.1%，各項基金累計收支達187.21億元(其中收110.65億元，支76.56億元)，同比增加17.6%。一是繼續推進機關事業單位養老保險參保，完成5家區屬公立醫院3149名工作人員的信息采集和繳費工作。二是做好農轉非勞動力社會保險補繳工作，完成漷縣、潞城、臺湖等7個鄉鎮34個村992名勞動力的轉非安置補繳社會保險工作，涉及基金2.07億元。三是完成了企業退休職工養老金、城鄉居民養老保險基礎養老金、福利養老金等五項社會保險待遇標準調整工作，補發資金達到1.14億元。四是開展定點醫藥機構新增工作，完成了轄區45家零售藥店、22家醫療機構的區級核查、評估等工作，申報的14家零售藥店和9家醫療機構已通過市級新增定點醫藥機構考察評估。五是按照全市打擊欺詐騙取醫療保障基金專項行動的工作要求，完成對轄區33家次定點醫療機構和2家定點零售藥店的現場檢查，以及13名費用過高疑似騙保的參保人員約談工作。六是加強對定點醫療機構的監督管理，在強化協議管理的基礎上，進一步加強日常指導和專項檢查，共檢查醫療機構327家次，拒付違規費用32.46萬元。

更高質量人才梯隊進一步形成。牢固樹立“人才資源是第一資源”的理念，以驅動服務創新引才、聚才，以改革體制機制用才、留才，積極構建具有城市副中心特色的人事人才工作發展新格局。一是深化人才發展體制機制改革，委托中國人事科學院制定《xx區集聚“高精尖缺”人才引領高質量發展實施意見》，加快聚集“高精尖缺”人才，推動人才與產業的深度融合。同時立足企業需求，加大服務力度，積極為企業引進緊缺急需人才39名。二是新獲批3家國家級博士后科研工作站(萬生藥業、李寧、春立醫療)，截至目前，全區已設立創新創業平臺15家，包括博士后科研工作站9家、xx市博士后(青年英才)創新實踐基地工作站4家、創新創業實踐基地2家，涵蓋了生物醫藥、現代農業等多個優勢主導產業和戰略性新興產業。三是自主研發人才信息管理系統，做好人才開發與儲備，目前已納入100多家單位、624名人才。四是創辦首屆高層次人才論壇活動，將xx區高層次人才分為黨政、教育、農業、醫藥衛生、科技創新和文化創意六個界別組，舉辦兩期論壇活動，激發人才活力和內生動力。五是積分落戶工作穩步推進，全區共有1465家單位2945人進行了積分落戶系統申報，目前已經進入落戶階段，全區共有97人獲得落戶資格。六是強化干部隊伍建設，組織10場招聘考試，選拔1012名優秀人才進入機關事業單位工作，其中公務員123人，事業編889人;組織機關事業單位干部培訓16期，涉及1468人次;研究制定科級及以下干部交流輪崗工作暫行辦法，暢通干部交流輪崗渠道。

勞動者合法權益得到進一步維護。我們下大力氣健全勞動人事爭議調解仲裁和勞動保障監察執法機制，堅持以人為本，公正執法，高效調裁。一是扎實開展治理農民工欠薪、清理整頓人力資源市場秩序等專項行動，全力保障勞動者合法權益。2020年共處理突發群體案件42起，涉及勞動者904人，涉及金額948.78萬元。二是積極推行勞動人事爭議調解仲裁“分類要素式”辦案模式，全面提高辦案效率。2020年，區仲裁委共受理勞動人事爭議案件6768件，審結6508件，支持總金額1.09億元;各級基層調解組織調處案件2035件，成功調解1979件，成功調解率達到97.25%，支持金額2529.36萬元。三是嚴把政策、嚴守程序，通過完善現場鑒定制度、提供上門鑒定服務，提升鑒定工作水平。2020年認定工傷1200件，開展鑒定42場932人次。各街道鄉鎮在維護全區勞動關系和諧穩定方面也做出了大量努力，形成了良好的經驗做法，張家灣社保所結合全鎮工業大院、無照經營、散亂污清退以及張灣大公園建設等一系列中心工作有效開展勞動爭議預判和梳理，充分發揮了勞動保障監察的職能作用。馬駒橋社保所與鎮綜治、城管、公安等部門聯合成立執法工作組，對全鎮勞動力市場進行了多次清理整治，查抄“非法中介”123家，凈化了勞動力市場秩序。西集社保所實施工資保證金制度和勞動糾紛“5+n+x”工作模式，在提升監察效率的同時，有效杜絕集體上訪討薪案件。

人社年度工作總結報告篇十四

一是成立工作領導小組。堅持黨政主要負責人履行法治建設第一責任人,成立以局一把手為組長、其他領導班子成員為副組長、各科室負責人為成員的普法工作領導小組，發布《關于成立xx縣人力資源和社會保障局“七五”普法教育領導小組的通知》，并針對相關科室的工作職能制定了相應的普法內容，明確分管領導和各科室具體分工，建立了統一領導、分工負責、協調配合的普法格局。

二是制定年度規劃。根據《縣委宣傳部、縣司法局關于在全縣公民中開展法治宣傳教育的第七個五年規劃(2020—2020年)》文件要求，我局在認真總結“六五”普法經驗的基礎上，結合我縣人力資源和社會保障實際，制定法治宣傳教育工作計劃，有目標有步驟地推進普法工作開展。

三是落實重點對象學法用法。深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面依法治國、中國特色社會主義法律體系;我局黨組理論學習中心組每年開展集體學法，全體領導干部堅持參加年度法律知識考試，嚴格開展領導班子和領導干部年度述法工作。認真組織全局公務員開展年度法律知識考試。2020年，我局人才開發科組織全縣公務員參加“學法用法三年輪訓行動計劃”，我局公務員輪訓人員共計20人全部合格。