企業處在市場的最前沿，時刻經受著市場大潮的考驗。要想使企業永遠立于不敗之地，就必須有效地加強和改進黨的作風建設，使黨組織和黨員在企業中真正成為政治核心、戰斗保壘和先鋒模范，團結帶領職工群眾為企業的協調發展努力工作。那么，如何有效地加強和改進企業黨的作風建設呢？我認為要著力解決好企業黨組織和黨員中存在的一些突出問題，提高作風建設的針對性。 加強和改進學風。理論上清醒是政治堅定的基礎，政治堅定是思想成熟的表現，政治思想成熟，對改革發展的走勢就能夠作出正確的判斷，加快發展就有了精神動力和思想保證。因此，企業黨組織和黨員必須認真學習政治理論知識，正確理解黨和國家的路線、方針、政策和當前的重大工作部署，努力在思想上、行動上與上級黨組織保持一致。如果不學習理論知識，黨組織就跟不上時代步伐，就無法保證先進性，就削弱了在職工群眾中的影響力。另一方面，企業黨組織還要注重學習業務知識。只要對企業發展有用的東西，就應該虛心學習。
在學風上應該克服兩種錯誤的傾向：一種是本本主義，一種是經驗主義。本本主義容易出現在一些從學校畢業的干部身上。這些干部知識相對豐富，企業生產經營管理的東西在他們的課本上幾乎都有涉及，但實際經驗卻比較少。如果這些同志不注意在實踐中多學習，把自己的知識和實際相結合，就可能在生產中出問題，生活中的例子可以說是比比皆是。另一個問題是個別干部往往重經驗而輕理論知識，導致在工作中力氣出了不少，工作效率卻不高。陳四樓煤礦以前使用的是進口重型綜采設備，但它不適合企業的開采條件，所以產量一直上不去。2002年，技術人員經過認真調研，成功地探索出了輕型綜采設備配套工藝，煤炭產量有了突飛猛進的提高，當年就創造了豫東煤田綜采采煤的最高紀錄。
加強和改進工作作風。工作作風問題是企業黨組織和黨員能否在工作、生產中發揮作用的大問題。如果這個問題解決不好，黨組織的工作就很難與生產經營工作有機結合起來，黨在企業發展中的作用也就大大削弱。黨員隊伍中有許多人都是領導干部，良好的工作作風對于保持企業的良好運行具有十分重要的作用。總的說來，這幾年企業黨的作風建設不斷加強，為加速企業發展起到了積極的作用。但是，和《黨章》的要求相比，還有一定的差距，主要表現是：個別黨員干部工作不夠深入。平時不注意了解職工的思想狀況，不調查，不研究，思想政治工作沒有針對性。表現在生產經營上，就是工作不深入，不了解一線的情況，提不出改進措施，遇到問題更是手足無措。
加強和改進領導作風。領導作風和干部生活作風，是企業黨的作風建設中的至關重要的一個環節。政治路線確定以后，干部就是決定的因素。改進黨的領導作風最根本的就是要堅持和執行民主集中制原則。黨的干部必須認真執行黨的路線、方針和政策，嚴守黨的政治紀律，堅決反對自由主義和個人主義。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，進一步健全黨委集體領導制度，凡屬政策性、全局性的重大問題，重要干部的推薦、任免，重要建設項目安排和大額度資金的使用，都要按規定程序，在黨委充分醞釀討論的基礎上作出決定。
總之，只有提高作風建設的針對性，切實解決企業黨組織在作風建設方面存在的突出問題，才能讓黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，讓各級領導班子真正成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體，讓黨員干部真正成為實踐“三個代表”重要思想的模范。
