企業處在市場的最前沿,時刻經受著市場大潮的考驗。要想使企業永遠立于不敗之地,就必須有效地加強和改進黨的作風建設,使黨組織和黨員在企業中真正成為政治核心、戰斗保壘和先鋒模范,團結帶領職工群眾為企業的協調發展努力工作。那么,如何有效地加強和改進企業黨的作風建設呢?我認為要著力解決好企業黨組織和黨員中存在的一些突出問題,提高作風建設的針對性。 加強和改進學風。理論上清醒是政治堅定的基礎,政治堅定是思想成熟的表現,政治思想成熟,對改革發展的走勢就能夠作出正確的判斷,加快發展就有了精神動力和思想保證。因此,企業黨組織和黨員必須認真學習政治理論知識,正確理解黨和國家的路線、方針、政策和當前的重大工作部署,努力在思想上、行動上與上級黨組織保持一致。如果不學習理論知識,黨組織就跟不上時代步伐,就無法保證先進性,就削弱了在職工群眾中的影響力。另一方面,企業黨組織還要注重學習業務知識。只要對企業發展有用的東西,就應該虛心學習。
在學風上應該克服兩種錯誤的傾向:一種是本本主義,一種是經驗主義。本本主義容易出現在一些從學校畢業的干部身上。這些干部知識相對豐富,企業生產經營管理的東西在他們的課本上幾乎都有涉及,但實際經驗卻比較少。如果這些同志不注意在實踐中多學習,把自己的知識和實際相結合,就可能在生產中出問題,生活中的例子可以說是比比皆是。另一個問題是個別干部往往重經驗而輕理論知識,導致在工作中力氣出了不少,工作效率卻不高。陳四樓煤礦以前使用的是進口重型綜采設備,但它不適合企業的開采條件,所以產量一直上不去。2002年,技術人員經過認真調研,成功地探索出了輕型綜采設備配套工藝,煤炭產量有了突飛猛進的提高,當年就創造了豫東煤田綜采采煤的最高紀錄。
加強和改進工作作風。工作作風問題是企業黨組織和黨員能否在工作、生產中發揮作用的大問題。如果這個問題解決不好,黨組織的工作就很難與生產經營工作有機結合起來,黨在企業發展中的作用也就大大削弱。黨員隊伍中有許多人都是領導干部,良好的工作作風對于保持企業的良好運行具有十分重要的作用。總的說來,這幾年企業黨的作風建設不斷加強,為加速企業發展起到了積極的作用。但是,和《黨章》的要求相比,還有一定的差距,主要表現是:個別黨員干部工作不夠深入。平時不注意了解職工的思想狀況,不調查,不研究,思想政治工作沒有針對性。表現在生產經營上,就是工作不深入,不了解一線的情況,提不出改進措施,遇到問題更是手足無措。
加強和改進領導作風。領導作風和干部生活作風,是企業黨的作風建設中的至關重要的一個環節。政治路線確定以后,干部就是決定的因素。改進黨的領導作風最根本的就是要堅持和執行民主集中制原則。黨的干部必須認真執行黨的路線、方針和政策,嚴守黨的政治紀律,堅決反對自由主義和個人主義。要按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則,進一步健全黨委集體領導制度,凡屬政策性、全局性的重大問題,重要干部的推薦、任免,重要建設項目安排和大額度資金的使用,都要按規定程序,在黨委充分醞釀討論的基礎上作出決定。
總之,只有提高作風建設的針對性,切實解決企業黨組織在作風建設方面存在的突出問題,才能讓黨組織真正成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者,讓各級領導班子真正成為貫徹“三個代表”重要思想的堅強領導集體,讓黨員干部真正成為實踐“三個代表”重要思想的模范。