今年黨組分工，我分管機關黨務、紀檢、監察、工會、團委、婦聯、計劃生育、文協，前段調整分管審計、“四城”創建，以及臨時負責的“三送三促”、扶貧、城鄉組織結對共建等其它的一些工作。
一、一年的感受
兩句話：一是感到欣慰，二是感到內疚，因為盡管開展了一些工作、組織了一些活動、產生了一些影響、贏得了一些榮譽，但許多工作與主觀愿意和領導要求、群眾期望還有很多差距，這也反應出本人領導水平和組織協調能力等多方面的欠缺。
二、存在的主要問題
（一）學習方面
一是專攻不夠：以泛泛閱讀代替學習，不能有意識地鉆研某一方面的專業知識，尤其是對水利政策和業務方面的學習不夠。
二是時間不夠：以工作代替學習，憑興趣間斷地學習，沒有很好的學習計劃，沒有形成良好的學習習慣。
三是運用不夠：僅停留于書面的閱讀、筆記，不能很好運用于實踐用以指導工作，也不能有意識地借鑒外地成功作法和經驗，用以改進自身的工作。
（二）工作方面
一是主觀能動性不強：過多地考慮到了經費、時間、習慣等等方面的很多實際情況，開展工作時往往降低標準、控制規模，且遇有困難時主動解決不夠。
二是爭取重視不夠：一些工作提出來，自認為各級應該重視，但實際情況并非如此，自己也懶得據理力爭，擔心影響所謂的團結和同志間的關系。
三是對下級要求不嚴。明知有的單位領導、分管科室負責人或其他干部職工存在工作有時不積極、紀律有時松弛、意識有時不純等問題，僅限于一般提醒、側面指出，致使有的問題得不到及時糾正。
（三）自律方面
一是存在接待超標準的問題：本不喜歡應酬，但有時為了表示誠意、熱情，可不請吃的請了、可少請的請多了。也礙于情面參加了一些無謂的公款吃請。
二是存在公車私用的問題：盡管對小車使用十分注意，但也還存在公車自用的問題，除工作用車外，因為種種原因，只要是機關同事提出因私用車等方面的需求，也都同意使用，無形中增加了小車的開支。
三是存在接受土特產品的問題：下所屬單位或各區時，出于情面，有時接受了一些土特產品。
（述職述廉時講的不足：客觀、嚴格地審視自己一年來履職、自律等方面的情況，深感還有很多不足、很多遺憾，比如：在工作宣傳方面，只做不講或多做少講，局限了水利系統應有的知名度；在對外關系的處理方面，囿于刻板，不善聯絡，以致影響對工作的公正評判；在替領導分憂排難、解決歷史遺留問題，以及關心困難企業、困難職工方面，援手不及，心存內疚；在工作的推進方面，大氣不夠、顧慮過多；在一些矛盾的調處和解決方面，能力有限，水平欠缺；在干部的監督方面，方法不多，效果不明顯；在如何爭取領導重視方面，積極性、主觀能動性還不夠；如何更好服從服務于水利中心工作方面，更多地是按部就班、亦步亦趨，創新不多，等等。）
三、原因剖析
1、思想上要求放松：認為只要不違法違紀，不犯原則性的錯誤就行，一些小問題在所難免。
2、政治上追求停滯：有一種知足感、無奈感，對政治上進步、仕途上升遷已不抱任何希望，更不會去“跑官”、“要官”，因為分管工作特點，更不會去追求什么在市里的“知名度”，只注重搞好現有班子團結、維護一把手權威和單位形象就行了。正因為如此，工作上的動力相對弱化。
3、工作上標準下降。對所分管工作，自己思想上也存在不夠十分重視的問題，也有一些模糊認識，所以工作上只求過得去，很少較真。
四、下步整改方向
第一，切實加強學習。只有學習才能解決思想問題，思想問題解決了，是解決問題的基礎。一要保證學習時間，爭取每天確保一定的學習時間；二要明確學習重點，除加強分管工作的學習和水利業務工作外，下段將認真學習科學發展觀的有關論述，進一步改造自己的人生觀。
第二，提高工作熱情。一直以來，工作熱情還比較高。提高熱情，就要強化主觀能動性，就要提高工作目標和標準，就要不怕困難，就要力爭所分管工作有地位，就要對從事這些工作的同志嚴格要求，就要認真謀劃，等等。今后，要著力在這方面有新的突破，取得更多的業績。
第三，嚴格廉潔自律。認真學習中央、省、市有關廉潔自律的規定，并經常對照反省，做到慎始、慎獨，嚴格要求自己的一言一行，力求改正存在的問題。
關于班子、班長和班子成員，個人認為政治堅定、工作勤奮、思路清晰、注意自律、業績突出，希望進一步加強學習，不斷提高能力和水平；進一步加強項目建設，努力改善民生；進一步民主集中制，增強班子戰斗力；進一步黨建和反腐倡廉建設，確保隊伍、工程和資金安全。
最后，歡迎大家對本人存在的問題予以指出、批評和幫助！
