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稅務的論文可以寫篇一

本文主要是對公共管理理論在稅務行政管理應用中的價值進行研究。我國當前正處于經濟全球化時期，稅務行政管理是國家專門為政府部門的稅收而設立的，公共管理理論促進了我國稅收行政管理的改革發展，為我國的稅收行政起到了重要作用。

公共管理；稅務行政管理；應用價值

國家在不斷的發展，社會在不斷的進步，人們的生活水平、經濟水平在不斷的提高，稅務行政管理隨著時代的不同也在不斷的改變，它直接聯系著國家的經濟管理大權，是具有行政執法權和行政管理權的國家行政單位，由稅務職能專業的干部所組成的一個政府管理部門，是國家為實現稅收職能而設立的，是國家行政管理的一個重要組成部分。公共管理理論在稅務行政管理中起到了不可忽視的價值，公共管理對國家稅務行政作進一步的完善，如果沒有稅務行政管理這一行業，我們國家的經濟會受到威脅，公共管理能使稅務行政管理工作充分發揮它的職能，對于完成各項稅收工作奠定了良好的基礎，從而完善各項稅務行政的管理工作，使稅務行政管理得到改善和發展。

（一）公共管理管理的主體。公共管理由政府部門的管理與其他公共管理兩項主體部分組成，對政府部門的管理就是對國家公共機關進行的管理，其他公共管理指的是對除了政府部門以外的其他公共組織部門。簡單的理解就是，人們在日常生活中的公共場所，如果不對其進行嚴格管理，社會將會變得混亂不堪。

（二）公共管理的基本特征。公共管理就是具有公共服務性，一切從群眾的角度考慮，從群眾的經濟利益出發，把群眾看作是顧客，顧客的滿意程度作為對社會公共管理的衡量標準，從而進一步提高公共管理能力。公共管理就是對政府部門進行嚴格的管理，把政府部門與國家經濟發展與群眾利益結合起來，充分發揮政府對社會該盡的責任和義務，而且對政府部門的成績效益也進行嚴格要求。并且公共管理對政府部門的教育目標具有很強的社會實踐性，同時公共管理是一種具有公共服務能力的職業，把公共管理的人員當做對職業的實踐者，這些都是公共管理的主要特征。

（一）公共管理能夠完善稅務行政組織機構，進行合理布局。一個合格的稅務行政組織機構是在進行稅收管理應用工作時，能夠有一個合理的布局，把稅務行政機構的每個人員應做的工作能夠進行具體的安排，對稅收進行合理布局是對稅務行政以前的布局進行重新整合，把具有相同工作的部門合并成一個管理幅度大的組織機構，以便于稅收人員之間對稅收任務進行相互溝通與合作，遷移各項稅收任務，簡化稅收的程序，從而減輕行政管理的稅收負擔。

（二）公共管理能夠對稅務行政優化稅收服務。由于稅務行政管理一般都是把國家賦予的稅收執法權體現在了為群眾進行公共服務上，公共管理由于對群眾的了解，要求稅務行政機關在對群眾進行稅收時，能夠更加人性化，對于各個企業的老板，領導以及許多賺錢能力強的人群，他們所納的稅要比員工以及賺錢能力低的人群納的稅要高，能夠使稅務行政管理應用中實現人性化稅收。

（三）公共管理體現稅務行政改進運行機制，提高工作效率的價值。公共管理能夠提高稅務行政工作效率，保證機構能夠高效運轉，使稅務行政必須按照整個稅收流程而設定具體崗位，必須保證在每一個崗位上都有工作人員堅守，還得保證新增的崗位上也有人員堅守，把稅務行政人員進行合理分工，加強對部門的管理，避免員工相互換位以及缺位，影響稅務行政的工作效率。公共管理使稅務行政建立合理的稅收成本合算制度，加強成本控制和對成本進行分析，對納稅成本進行計算，從而構建一個具有高效率的稅收行政機構。

（四）公共管理要求稅務行政管理應用實施人本管理。在稅務行政管理機構進行招聘員工時要對員工進行嚴格要求，不僅注重員工的實踐能力，還要注重員工的綜合素質能力，考慮員工的各個方面能力，招聘一批對機構作出貢獻的人才，同時人員在稅收行政這一行業，一般比較容易枯燥，為了調解人員的工作氛圍，行政機構應經常舉辦一些娛樂性的有益于身心健康，積極向上的活動，創造一個良好的行政管理環境。

公共管理是公共行政理論和管理的一種模式，公共管理在稅務行政管理中起到了重要作用，對稅務行政管理作進一步的完善，促進了我國稅收行業的改革發展的同時能使稅務行政充分發揮它的職責，而且能從群眾角度出發，使稅務行政管理更多地注重管理的結果,而不是只專注于過程，尤其重視政府的成績效率，把人民群眾的評價作為對社會公共管理的衡量標準，使稅務行政管理成為一個具有高效率的稅務行政機構。

稅務的論文可以寫篇二

摘要：在中國市場經濟的快速發展和經濟全球化背景下，以及《企業會計準則》和《企業財務準則》的頒布實施，稅務會計的處理問題越來越受到企業的重視。由于財務會計與稅務會計都在經濟活動中發揮著越來越重要的作用，因此有關于稅務會計從財務會計分離出來的問題也成為會計業的熱門話題。對于企業會計而言，建立稅務會計，有利于企業進行納稅籌劃，保障企業和投資者利益;對于國家而言，稅務會計從財務會計中分離出來，也有利于國家加強宏觀調控和促進稅收。

關鍵詞：財務會計;稅務會計;分離;差異;協調

一、財務會計與稅務會計的定義

財務會計是根據目前的會計準則、制度，以貨幣為主要的計量單位，運用專門的會計方法，連續、系統和全面反映企業生產和經營活動，對已經發生或對已經完成的經濟業務進行確認，計量、記錄和編制相應財務會計報告，并由此產生企業財務信息，并對外部各個利益方提供財務報告的經濟活動。

稅務會計是在會計基礎上以現行頒布的稅收法規為準繩，以貨幣為主要的計量單位，運用會計學的基本理論和核算的方法，系統、連續、全面地對稅收的形成、計算和繳納，對稅務活動引起的資金流通進核算和監督的一種專業會計分支。

二、財務會計與稅務會計分離的原因

財務會計與稅務會計的分離具有必然性，其主要理由是隨著中國社會主義市場經濟體制的不斷發展和加入wto的需要，以及中國財政體制的完善和會計職能的變革，稅務會計與企業財務會計之間的分工越來越明確，企業會計準則、企業會計制度以及一系列稅收法律法規越來越完善，使得財務會計與稅務會計的目標逐漸出現差異，對會計事項的要求也出現了分歧，只有將稅務會計從財務會計中分離出來，才能使財務會計按照新的會計制度、會計準則進行核算監督，并最終實現財務會計與稅務會計各自的目的。其次，分離有助于建立和完善會計準則體系，建立稅務會計，可以使財務會計不受稅法的部分限制，實現國際趨同。再次，分離有助于完善中國稅制及稅收征管，能促進稅收，另外企業配置專門的稅務會計人員，能更有效地履行納稅職責。最后，分離有助于完善國民經濟核算體系，稅務會計與財務會計分離后，企業會擁有較大的自主性，可以在允許的范圍內，選擇適合本企業的會計處理方法，使其提供的會計信息真實、客觀、公允地反映企業的財務狀況和經營成果。

三、財務會計與稅務會計的差異

稅務會計以稅法為導向，稅務會計的原則和核算等內容大多隱含在稅法中，因此稅務會計實質上就是稅法在會計中的體現。而財務會計則以會計準則為導向，其原則和核算的規定遠比稅務會計明確且公認。因此，差異總結為以下七點。

一)目標不同財務會計的目的在于真實、完整地反映會計財務狀況、經營成果和現金流量，為企業利益相關者提供各種有利于決策的財務會計信息。稅務會計的目的則是為國家足額足量的收納稅款以實現國家宏觀調控。

二)對象不同前者的對象是以貨幣衡量企業的所有經濟事項，而后者核算和監督的對象是財務會計中與計稅相關的經濟事項。

三)會計要素不同財務會計有六大要素，即資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤，這六大要素是會計對象的具體化，其中：資產負債和所有者權益稱資產負債表要素，收入、利潤和費用是利潤表要素;稅務會計的要素有四項：即應稅收入、扣除費用、納稅所得和應納稅額，這里的應稅收入、扣除費用和財務會計中的收入、費用不完全相同，在確認的范圍、時間，計量標準和方法上都可能發生差異。

四)依據準則不同在編寫會計報告時，財務會計依據企業自身的會計制度和準則，而稅務會計依據國家強制執行的稅法。在財務會計核算當中，相同的經濟業務可能會有不同的核算結果，而由于稅法的強制性和一致性，在稅務會計核算中同一種經濟業務只能形成唯一的核算結果。

五)會計計量原則不同.歷史成本原則的差異。當會計界對歷史成本計價原則求權責備，而新會計準則在某些方面放棄歷史成本原則而采用公允價值時，只有稅法堅持歷史成本原則，并且堅決恪守這一原則，原因在于納稅是法律行為，其合法性必須有可靠的證據做支持。與公允價值相比，歷史成本原則確實在某些情況下不能真實地反映資產等要素的價值，但是它的可靠性強，在涉稅訴訟中能夠提供有力的證據。而財務會計則不然，會計準則要保證財務會計信息的可靠和真實，這就必然帶來大量的納稅調整事項。

1.計量原則的差異。會計以權責發生制為基礎，而稅法以收付實現制與權責發生制的結合或者是修正的收付實現制為基礎。

2.風險態度不同。財務會計比較側重收入的實質性實現。

近年來從會計制度改革的進程可以看出會計處理越來越注重謹慎性原則的運用，并且會計制度對會計人員職業判斷能力的要求也有所提高。而稅法在收入確認上會盡量減少不確定性、選擇性和主觀判斷的運用，因為稅法對任何涉稅事項的確認、計量都必須有明確的法律依據，必須有據可依，不能估計，因此稅法一般是不承認實質重于形式原則的，同時國家稅收不會去承擔納稅人的經營風險。如果稅法上認可謹慎性原則，必將減少或滯后企業應繳稅款，這無異于讓稅務部門替企業承擔風險。

六)核算的不同財務會計和稅務會計在核算方面的不同主要表現在對資產及其入賬價值、折舊及攤銷、資產減值、負債和所有者權益、收入和成本核算方法。

七)受稅法約束程度不同財務會計按照公認的會計準則、制度規范會計行為，而稅法的剛性及硬度又要強于財務會計，由于納稅是法律行為，納稅人一旦違反了稅法的規定，就會受到處罰。

四、財務和稅務的關系模式

目前，國際上通常將財務和稅務的關系分為三種模式：

第一，投資者為導向的模式。財務會計完全不受稅收法律法規的束縛，稅法也絲毫不作用于財務會計的操作，其主要目的是為了提供真實公允財務信息和滿足投資者和潛在投資者需求。由此及彼，稅務會計的操作也不受財務會計標準的束縛，從確定稅基到繳納稅款都以稅法為依據，獨立地進行操作，不需要通過調整財務會計數據以適應稅法要求來實現。第二，以政府為導向的模式。在這種模式下，會計處理服從稅法規定，會計事項的處理也嚴格按照稅法的規定執行，稅法的任何改變都將會影響財務會計計量和財務會計報告，財務會計和稅務會計無論是計量還是操作處理都是完全一樣的，都是以保障財政收入為根本宗旨，可以看成是政府宏觀管理的工具和手段。第三，以企業為導向的模式。該稅制模式是介于投資者為導向的模式和以政府為導向的模式之間的一種模式，財務會計和稅務會計的關系既不是獨立發展，也不完全一樣，既允許合理差異存在的一種模式。通常看來，財務會計和稅務會計分開處理。財務會計按照會計準則等會計規定進行處理，生成相應的.財務報告，提供財務信息。稅務會計則是在財務會計核算的基礎上，對兩者之間的存在的差異按照稅收征管的有關規定進行調整，既保障企業財務處理的需要，又滿足國家財政收入的需要。

稅務的論文可以寫篇三

：隨著全球經濟一體化進程的不斷加快和市場競爭的日趨激烈化，企業要想獲得持續、健康的發展，必須進行科學的稅務管理，通過增強自身的稅務管理水平實現財稅管理能力的有效提升以及稅務風險與稅收成本的降低。我國依法納稅的觀念雖已深入人心，但企業在稅務管理方面仍存在不足，如何建立完善的稅務管理體系成為我國企業面臨的一項重要課題。分析了企業稅務管理的重要性，并指出當前企業稅務管理中存在的主要問題，據此提出了構建健全的稅務管理體系的策略。

：企業；稅務管理；體系

企業稅務管理是指企業分析研究、計劃籌劃、監控處理、協調溝通和預測報告自身的涉稅業務與納稅事務的管理過程。它可以劃分為兩個部分：一是企業嚴格按照國家相關法律法規的規定并充分運用各項稅收優惠政策，合理地安排相關交易行為、開展納稅籌劃工作；二是科學防范、控制和解決企業經營管理中存在的納稅風險。企業應當在遵循合法、事先籌劃、誠實守信和成本效益等原則的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷促進自身稅務結構的優化、降低稅務風險和稅收成本，從而實現綜合競爭力和經濟效益的提升。

1.1有利于降低企業的稅收成本和稅務風險

稅收成本是一項具有高彈性與高風險的企業外部成本支出，我國企業中稅收費用往往占其利潤的比重很高。稅務風險主要包括稅款負擔風險、稅收違法風險、信譽與政策損失風險等內容，企業進行科學的稅務管理，通過謀劃、分析、評估、處理單位涉稅業務所涉及的各種稅務問題，能有效降低涉稅風險。

1.2有利于增強企業的財務管理水平

稅務管理是企業財務管理的重要組成部分。企業進行科學的稅務管理，在遵循相關法律法規和政策規定的基礎上，明確單位的業務流程、開展多層次的員工教育與培訓工作、做好會計核算工作、增強業務處理能力，從而有效規避被稅務機關查到偷稅、漏稅問題，提高稅務管理和財務管理能力。

1.3有利于企業資源的優化配置

企業在及時、準確掌握國家頒布的各項稅收政策與法律法規的基礎上進行科學的稅務管理，有效保障單位籌資、投資和技術改造工作的合理化，實現資源的優化配置。

1.4有利于企業財務目標的實現

企業作為市場經濟的主體，其生產經營的最終目標是獲得盈利，企業制定各項財務目標都是圍繞如何獲得經濟效益的最大化。科學的稅務管理能有效降低企業的稅收成本，從而提高盈利水平，即有利于財務目標的實現。

2.1稅務管理觀念淡薄，認識不全面

我國學術界主要側重于從稅收征管角度進行研究，而較少從企業稅收管理視角出發，導致我國企業的稅務管理工作缺乏科學、全面的理論指導。多數企業的稅務管理觀念淡薄，認為稅務工作由財務會計人員兼辦即可，無須設立專門的稅務機構；對稅收事務的管理僅注重被動的執行稅法的相關規定，沒有對管理層及員工進行稅務知識的教育培訓，稅務信息滯后；沒有進行全過程的稅務管理，認為稅務管理是納稅義務發生之后進行的事后管理，而忽視了事前與事后稅務管理；將稅務管理等同于稅務籌劃，認為只要做好合理的納稅籌劃就是做好了稅務管理工作，沒有認識到稅務籌劃僅是稅務管理的技術和方法層面。

2.2缺乏健全的稅務風險管控機制和有效的稅務管理手段

一些企業雖然一直在開展相關的稅務管理工作，卻沒有建立完善的稅務風險管控機制，在納稅籌劃環節過多的關注稅法允許范圍內進行技巧性的減少稅款，如果納稅籌劃方法被監管部門認定為屬于偷稅漏稅行為，企業的稅務管理將達不到預期的效果；多數企業缺乏有效的稅務管理手段，主要采用稅務籌劃進行稅務管理，手段單一，從而不能充分發揮稅務管理的預測和協調作用。

2.3企業稅務管理的基礎工作不到位

日常稅務管理工作是企業整個稅務管理工作的基礎，也是企業獲取納稅管理基礎信息與資料的有效保障。我國多數企業的日常稅務管理工作不到位，僅僅按照應付稅務執法部門關于稅務會計核算、納稅申報和發票管理等業務的相關規定，而沒有建立完善的重大業務涉稅分析制度、稅務信息管理制度、稅務風險管理制度等稅務管理機制，也沒有充分借助外部專業人員對企業進行相應的納稅評估、稅務檢查、稅務代理等稅務實務管理，從而阻礙了企業稅務管理工作的有效開展。

針對當前我國企業稅務管理中存在的上述問題，筆者認為應當從提高稅務管理人員的綜合素養、進行科學的納稅籌劃、設立專門的稅務管理機構和建立健全稅務管理機制等方面出發，構建科學、全面的稅務管理體系，從而增強自身的稅務管理水平，降低稅務風險和稅收成本，促進綜合效益的最大化。

3.1提高稅務管理人員的綜合素養

管理崗位配備的人員要具有專業的資質；對相關人員開展關于職業道德、國家相關稅收法規以及稅務理論知識的多層次、多渠道的教育與培訓，從而讓稅務管理人員深刻理解并全面掌握自己所從事的工作，及時、準確了解國家稅收政策與法律法規的動態變化。

3.2進行科學的納稅籌劃

隨著我國企業涉稅業務的日趨復雜化，僅由財務會計人員兼辦稅務工作已不能滿足稅務管理工作的要求，因此企業要設置專門的稅務管理機構、建立合理的崗位體系、并配備專業水平和道德素質高的管理人員。一方面做好單位涉稅事務的日常管理工作以保證企業各項涉稅行為的規范、合法，避免不必要的罰款或滯納金帶來的損失和不利影響；另一方面要建立及時、準確獲取稅收政策信息的渠道以動態的把握國家的宏觀經濟動向和各項稅收政策的變化情況，從而充分運用國家政策指導企業進行稅收的統一籌劃和管理；稅務管理機構還要定期分析單位的稅收實現情況，設置稅負率杠桿，并依據稅負的異常變動情況及時分析、編制和提交稅務分析報告，促進企業稅務管理工作的規范化和專業化。

3.4建立健全稅務管理機制

企業的涉稅風險一般來自于經營行為、投資行為、籌資行為、財務核算、發票管理、納稅申報和稅款繳納等環節，是客觀存在的，企業只能采取積極措施對可能產生涉稅風險的各個環節進行防范與控制，努力將涉稅風險降到最低水平，而無法實現完全回避與消除。企業要建立內部稅務審計檢查制度和稅務管理內部控制體制以強化自身的內部稽核管理工作；及時、全面的收集行業相關數據信息，通過分析以會計報表為主的財務資料隱含的稅務風險，強化內部稅務評估水平，努力做好自查、自糾及整改工作；實行授權審批制度與崗位責任制，分配專人負責辦理納稅事項，相關復核人員要認真分析并復核向稅務機關遞交的申報納稅資料，對業務復雜、規模較大的涉稅事項要交由綜合素養高的稅務管理人員審批。

稅務管理是企業財務管理和經營管理的一項重要內容。企業應當在掌握國家各項稅收法規、政策，以及客觀經濟發展規律與稅收分配特點的基礎上，進行科學的稅務管理，不斷規范自身的納稅行為，增強稅務管理水平，優化企業的產品結構、投資方向與產業結構，從而實現資源的優化配置，有效降低稅務風險與稅收成本，進而促進企業的持續、健康發展。

[1]王麗.對企業稅務風險管理及其成本的決策分析[j].行政事業資產與財務,2013,(04).

[2]張小紅.對企業稅務風險的幾點思考[j].時代金融,2013,(02).

[3]張鳳霞.中國大企業稅務管理模式的理論與實踐[j].經濟研究導刊,2012,(04).

稅務的論文可以寫篇四

一、財務會計與管理會計的聯系

(一)共同對象

財務會計在側重點上主要趨向于對會計主體已經發生的事情的真實反映,管理會計則主要側重于對會計主體未來的動態進行預見。兩者在側重點上雖然存在明顯的差異,然而兩者的共同對象都是企業單位,都是對企業單位的經營活動進行控制和管理。

(二)信息資源的聯系性

對于管理會計而言,其數據以及信息主要依靠財務會計的提供,并對其數據資料進行分析和探討。在一定情況下,還需要結合管理會計的內部信息進行整理以及完善,從而有利于企業單位的發展和管理。由此可見,管理會計與財務會計在信息資源上存在密切的聯系性。

二、財務會計與管理會計的區別

(一)側重點差異

對于財務會計而言,其側重點主要結合企業單位的日常運營記錄,對賬簿進行登記,并對財務報表進行整理,最后向與企業單位存在經濟聯系的外部單位以及人員提供相關的信息以及數據。而管理會計則是對企業運營過程產生的問題進行分析,并向企業內部提供相關的預測決策信息以及控制考核信息,以企業內部管理服務作為主要目標。

(二)信息特點以及載體差異

財務會計能夠為企業的經濟聯系單位以及人員提供全面性以及系統性的信息和數據。其載體主要為憑證系統、報表系統以及賬簿系統,格式具有統一性,財務報告種類格式同樣要求統一。而對于管理會計而言,其信息數據大多用于控制企業內部管理,因此載體為不具備統一性格式的內部報告,報告種類格式沒有局限性。

(三)會計人員素質差異

財務會計人員本身需要具備專業的業務知識以及處理技術,對每項業務的操作有所認識和了解,了解會計憑證的填寫和制定、報表編報以及賬簿登記等。管理會計人員則需要具備穩固的財務會計知識以及管理技術,并具備統計學、運籌學以及計算機輔助軟件技術等基礎知識,知識領域相對較為廣泛。

三、財務會計與管理會計融合的原因

(一)外部因素

隨著國家經濟和技術的發展,信息技術衍生了一系列新鮮的`事物以及業務,信息變化頻繁,財務會計無法有效適應社會的變化,適應時間相對較長,因此提供給企業單位的信息以及數據不具備真實性以及全面性。管理會計則具有較高的靈活性,能夠結合新型的處理方法以及知識對信息數據進行處理,從而保證了會計信息的質量,然而管理會計的數據基礎與財務會計聯系密切,兩者密不可分。

(二)內部因素

企業經營環節之間聯系密切,各個部門的職能界限模糊,職能與業務的聯系,也讓管理會計與財務會計的融合成為一個方向。另外,企業與知識、技術以及人力資源聯系密切,這些因素在企業的經營管理過程中具有較高的價值,財務會計無法對其進行反映,因此需要管理會計進行信息的提供。

四、財務會計與管理會計的融合策略

(一)會計觀念的樹立

在目前,大多數企業會計的職能存在滯留現象,會計職能在傳統的財務會計體系下難以實現,企業管理需要對會計觀念進行改變和重新樹立,從而保證會計在企業經營過程中的價值。長期以來,會計人員自身知識水平低,缺乏企業決策所需技能。因此企業單位需要對企業人員提出更高的要求,引進高素質人才,培養優秀的會計隊伍。

(二)通過基礎數據采集保證兩者的有效融合

對于財務會計而言,基礎數據采集是會計確認、計量以及憑證填制的過程。模型運算是指會計分錄編制。因此財務會計的分類賬、會計報表、總賬均是模型運算的結果。對于管理會計而言,基礎數據采集是原始信息挑選的過程。模型運算則是計算、差異分析以及比較的過程。兩者雖然存在差異,然而起點都是企業的經營活動。因此可以通過兩者的基礎數據對原始信息進行合并,實現融合。

(三)完善會計制度

企業單位的會計制度存在完整性的指導準則,在目前,大多數企業都存在各自的財務會計制度,然而還缺乏完善的管理會計制度。因此,企業單位需要對自身的企業管理會計制度進行建立以及完善,從而對企業的資源進行合理調動,并通過合理的方法提供企業經營過程所需數據信息。

稅務的論文可以寫篇五

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。為進一步明確地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的責任，不斷加強和改進黨的基層組織建設，提高黨的執政能力，鞏固黨的執政地位，根據《中國***章程》和黨內有關規定提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

（一）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧--理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，著眼于加強黨的執政能力建設和先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規范化，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為全面推進中國特色社會主義偉大事業提供堅強的組織保證。

（二）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的主要原則：

1．堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨建工作擺在突出位置，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。

2．堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨建工作放到全面建設小康社會和構建社會主義***社會的大局中去謀劃，緊緊圍繞黨執政興國的第一要務來開展，促進改革發展穩定的各項工作。

3．堅持分類指導、整體推進。從不同領域、不同行業的實際出發，找準基層黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風和制度建設。

4．堅持與時俱進、開拓創新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經驗，創新工作整理機（制、拓展工作領域、改進工作方法，使黨的基層組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。

二、主要責任和工作目標

（一）地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的主要責任

按照黨組織隸屬關系，地方黨委領導本地區的基層黨建工作；部門黨組指導本部門機關及直屬單位黨建工作；部門黨委根據批準其成立的黨組織授權，領導或指導本部門機關和直屬單位黨建工作。黨的組織關系實行屬地管理、業務工作實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由地方黨委領導，業務主管部門黨組（黨委）指導。黨的組織關系和業務工作都實行垂直管理的基層單位，其黨建工作由業務主管部門黨委領導，地方黨委指導。

地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作的主要責任是：

l．貫徹執行中央和上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，研究制定本地區本部門基層黨建工作規劃、計劃、制度和措施，并組織實施。

2．建立健全黨的基層組織，擴大黨的工作覆蓋面，領導和指導基層黨組織有效開展工作。

3．加強基層黨組織領導班子建設，選好配強基層黨組織書記，及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。

4．加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發展黨員工作，注意在生產一線發展黨員，注意發展年輕黨員，加強對黨員的教育、管理、監督和服務，認真做好處置不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。

5．關心愛護基層黨務干部，為基層黨組織開展工作提供必要的條件。

6．做好基層黨建工作的督促檢查和考核評價。

稅務的論文可以寫篇六

殘疾人是指在心理、生理、人體結構上，某種組織、功能喪失或者不正常，全部或者部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。?詳細內容請看下文。

殘疾人包括視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾、多重殘疾和其他殘疾的人。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業統籌規劃，為殘疾人創造勞動就業條件。殘疾人勞動就業，實行集中與分散相結合的方針，通過多渠道、多層次、多種形式，使殘疾人勞動就業逐步普及、穩定、合理，并在稅收上給予優惠政策。

用人單位(含機關、團體、企業事業單位和民辦非企業單位，下同)安置殘疾人員的，在按照支付給殘疾職工工資據實扣除的基礎上，可以在度終了進行企業所得稅年度申報和匯算清繳時，按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

用人單位實際支付給殘疾人的工資加計扣除部分，如大于本年度應納稅所得額的，超過部分本年度和以后年度均可扣除;虧損單位適用上述工資加計扣除應納稅所得額的辦法;用人單位在執行上述工資加計扣除的同時，可以享受其他企業所得稅優惠政策。

用人單位享受安置殘疾職工工資100%加計扣除應同時具備如下條件：依法與安置的每位殘疾人簽訂了不少于1年的

勞動合同

稅務的論文可以寫篇七

針對當前存在的問題，為全面加強基層稅務系統效能建設，大力提高執行力，概括起來，就是圍繞一個目標、突出四項重點、營造一種好風氣。圍繞一個目標，即以科學發展觀為統領，以提高部門執行力為突破口，著力解決影響部門效能的突出問題，著力構建教育、制度、監督、激勵“四位一體”的長效機制，著力建一流隊伍、育一流作風、強一流效能、創一流業績，使行政效能明顯提高，干部素質明顯增強，社會各界對稅務部門的滿意度明顯提升。突出四項重點，即堅持執法為民、聚財為國宗旨，堅持依法治稅根本方針不動搖，繼續實施三大發展戰略，落實好三個服務根本要求，突出改革創新、依法行政、行政問責、隊伍建設四項重點工作，大力提高稅務部門的執行力。營造一種好風氣，就是營造一種講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象的好風氣。

如何作到廉政，本文主要從以下兩方面進行思考。一是建立“權力　+權利”制約模式，以提高稅務系統的執行力；二是加強稅務系統作風的建設。

一、建立“權力　+權利”制約模式

（1）對建立“權力+權利”制約模式理論內涵的思考

“權力+權利”制約模式的理論內涵。一是權力制約和權利制約是規范權力運行的兩種基本途徑和方法。權力制約，即以權力制約權力，是通過對權力的科學配置、相互牽制、強化監督，使權力運行的各環節保持一定的制約關系，從而防止權力惡性擴張和異化，減少和防范廉政風險。權利制約，即以權利制約權力，是通過對權利的保護，　為權力行使劃定界限，防范權力運行過程中的腐敗問題。防范廉政風險，必然要加強權力制約，權力不足以完全制約權力，必須輔以權利制約。二是“權力+權利”制約的價值取向統一于共同利益。權利對權力的制約分為兩個層次：消極制約和積極制約。消極制約指權利乃國家權力止步之處，表明了權力行使的邊界。權利是權力的來源，構成了權利對權力的積極制約。雖然，權力和權利在現實生活中存在一定沖突，但二者都以追求一定的利益為目的，　因此，“權力+權利”制約最終統一于社會共同利益，以維護和實現共同利益為最終歸宿。

（2）對當前稅收執法權運行中廉政風險防控問題的分析

稅務廉政風險主要表現為思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面。以“權力+權利”制約權力運行，防范稅收執法權運行中的廉政風險主要針對制度機制風險和崗位職責風險。當前，稅收執法中存在的制度機制風險和崗位職責風險主要有以下幾種情況：

1、權力制約程序不科學產生廉政風險。一些執法流程設計缺乏科學性和規范化，造成部分權力缺乏相互支撐和制約，約束力和監督力的作用不明顯，沒有形成有效的常規化工作機制，給權力“尋租”帶來空間。

2、對稅收自由裁量權控制不當引發廉政風險。當前在規范稅收自由裁量權時，各地稅務部門普遍通過限制裁量范圍、細化裁量標準和幅度來規范其運行，但是這樣的辦法在防范風險的同時，容易導致機制制度的僵化。現代法治要求盡可能廣泛的自由裁量權，而不是簡單消除廣泛的自由裁量權，并按比例原則行使，以應對行政管理對象的復雜性。因此，當前不是要通過詳盡的實體規定來壓縮自由裁量空間，而是要通過建立完善程序性制約機制，如強化權利對權力的制約，保證自由裁量權的依法行使，不被濫用。

3、控權手段不完善引發廉政風險。如稅收執法責任制電子考核主要依靠稅收執法信息管理系統和監察子系統，但其設計相對簡單化，主要限于對程序尤其是時限的控制，而對減免稅審批、一般納稅人認定等權力比較集中的環節基本靠手工考核來監控。手工考核由于量大復雜，　沒有真正建立控權的機制，容易形成廉政風險。此外，稅收執法檢查、執法監察由于檢查范圍有限、檢查深度有限、檢查人員水平有限，容易造成檢查質量不高。同時受各種因素干擾，檢查出的問題不能被及時反映并解決，從而引發廉政風險。

（3）建立“權力+權利”制約模式，規范稅收執法權運行，防范稅務廉政風險的設想

建立“權力+權利”制約模式，關鍵要把加強對稅收執法權的內部制約和強化納稅人及社會各界對執法權的外部制約結合起來，建立內外結合、縱橫交錯的立體控權模式，防控廉政風險。

目標模式：牽制利益，完善領導層內部的分權制約機制；健全手段，加強自上而下的縱向權力制約；優化程序，　加強對稅收執法權運行重點環節的橫向制約；權利優先，　完善納稅人和社會各界對稅收執法權的外部制約，實現廉政風險防控由紀檢監察部門單兵作戰、零敲碎打、事后防控向部門分權制約、過程控制、系統防控轉變。具體包括四個方面：

1、利益牽制，完善領導層內部的分權制約機制。實施決策、執行、監督三權分離，加強對決策、執行、監督權的內部制約和過程控制。把執法檢查、執法監察、紀檢監察、審計、巡視等監督手段相結合，集中于某一位決策者分管，或成立獨立監督機構，獨立行使監督權，以便更好地發揮監督作用。同時，在堅持集體領導和個人分工負責相結合的基礎上，在決策成員內部引人利益牽制機制，　強化決策主體內部成員的相互監督。

2、健全手段，強化自上而下的權力縱向制約。首先，　根據稅收發展戰略，分級準確定位稅務部門的權責，明確權力和權利邊界，嚴禁越權行為，自覺維護稅務機關和稅務人員的權利。其次，抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次的權力制約，探索稅收執法權層級管理監控模式，形成分層閉合監督的內控組織體系。第三，進一步完善控權手段。細化完善稅收執法責任制手工版考核要求，不僅明確考核標準、內容、方法和責任，更要考慮設置合理考核路徑，避開人情和利益的干擾。3、優化流程，強化對稅收執法權運行的橫向制約。加強稅收執法權的橫向制約就是通過優化流程、規范程序，　重新配置權力，壓縮廉政風險點。要按照權力運行頻率高低、人為因素大小、自由裁量幅度、制度機制漏洞、危害損失程度等對稅收執法權運行的廉政風險點進行分項評估，　對稅收調查管理權、審核審批權、行政許可權、檢查權、處罰權等自由裁量權和執法風險較大的重點環節的權力在尊重業務流程本身的運行規律，加大下放審批權限和前移的審批事項的力度，并加強后續管理，形成具有內在約束力的業務流程。

二、加強稅務系統作風的建設

（1）把握新形勢，正確處理三個關系

1、正確處理作風建設與加強黨的建設的關系。胡錦濤在第十七屆中紀委三次全體會議上指出：領導干部作風問題，說到底是黨性問題。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。誠于中而形于外。黨性是作風的內在依據，　作風是黨性的外在表現，作風和黨性相互影響、相互作用。因此，加強國稅系統作風建設，應以保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀等活動為載體，以加強領導干部作風建設為主線，推進作風建設深人開展，以優良的黨風促政風帶行風。

2、正確處理作風建設與稅收中心工作的關系。加強國稅系統作風建設是發揮稅收職能作用的重要保證。作風建設必須始終圍繞稅收中心工作來開展，而不能游離于稅收中心工作之外，搞兩張皮。要圍繞中心、服務大局，堅持把作風建設放到稅收工作全局中去謀劃、部署，使之貫穿于稅收工作全過程，努力把良好的作風轉化為推動稅收事業科學發展的強大力量，以優良的作風促進稅收科學發展，以國稅事業又好又快發展的實績檢驗作風建設的實際成效。

3、正確處理作風建設與反腐倡廉建設的關系。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。加強作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。只有教育和引導廣大國稅干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉建設不斷引向深人。

（2）研究新情況，努力做到六破六立

加強國稅系統作風建設，必須研究新情況，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力做到六破六立。

1、破除因循守舊思想，樹立與時俱進、銳意進取的創新之風。要從小進即滿、故步自封、安于現狀、不思進取、看攤守業的思維定式中解放出來，大膽摒棄思想守成無成本，解放思想有代價的錯誤觀念，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣，做到茍日新、日日新、又日新，堅持用創新的精神謀劃工作、破解難題，開創事業發展的新局面。

2、破除學習無用論，樹立善于思考、學用結合的勤學之風。要破除學習無用論，堅決克服心浮氣躁、淺嘗輒止、學用脫節的不良學風，樹立求知若渴的精神和持之以恒的態度，發揚理論聯系實際的優良學風，始終保持勤于鉆研、樂于探究，保持思想、知識、能力的與時俱進，避免知識老化、思想僵化、能力退化，確保自身素質和工作要求相適應、知識本領和履行職責相適應，努力成為本職崗位的行家里手。

3、破除有罪推定思維，樹立尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。要堅決破除對納稅人有罪推定的思維模式，　在治稅理念上由傳統的整治打擊型向管理服務型轉變　，倡導納稅人優先、納稅人受信賴的工作理念，樹立善待納稅人、尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。堅持始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從的服務理念，做到思想上尊重納稅人、感情上貼近納稅人、工作上信任納稅人，建立和諧的稅收征納關系。

（3）探索新方法，把握作風建設的五性特點

加強作風建設是一項系統工程，要把握其特點和規律，　積極探索方法，創造性地開展工作。

1、作風建設具有漸進性，必須持之以恒，常抓不懈。從善如登，從惡如崩。優良作風的養成需要日積月累，加強作風建設是一項長期任務，不可能一娥而就、一勞永逸，　關鍵是要把這項工作擺到突出位置，不能一手硬、一手軟，　不能有旺季、淡季之分，防止發冷熱病。作風建設既具有長期性、漸進性，也具有階段性；既需要經常抓、抓平常，　也需要集中抓、分階段抓；既需要樹立打持久戰的思想，　將作風建設納人經常性軌道，也需要立足當前，一個問題一個問題地去解決。

2、作風建設具有崇上性，必須領導帶頭，以身示范。龍頭怎么擺，龍尾怎么甩。好作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，　是一個單位作風的風向標。領導干部在作風上身體力行、作出表率，就是一種無言的要求、無聲的號召，對廣大干部職工能夠產生潛移默化的影響。

3、作風建設具有導向性，必須樹立新風，弘揚正氣。作風是一種無形的巨大力量。良好的作風是一面旗幟，能夠揚善抑惡、扶正祛邪，有利于營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍；壞的作風則是一種腐蝕劑，如果不加遏制，　就會滋生蔓延，甚至釀成大患。因此，建立市州局工作綜合績效考核機制，并在基層單位探索推行“四考兩掛”績效考核辦法，即以業務能力素質測試、崗位目標考核、工作實績考核、工作學習考勤為主要內容，將考核結果與個人年度考核、個人收人掛鉤。通過制定有利于干部作風建設的激勵措施，形成作風建設的長效機制。

參考文獻：

[1]安體富，王海勇。《激勵理論與稅收不遵從行為研究》。《中國人民大學學報》，2004(3)。

[2]d·j·皮里《納稅人服從經濟學》，載彼德·m·杰克遜主編《公共部門經濟學前沿問題》，中國稅務出版社、北京電子騰圖出版社，2000.

[3]朱俊福。《建立“權力　+權利”制約模式防控稅收執法廉政風險》，《中國稅務年鑒》，2011.

稅務的論文可以寫篇八

摘要：隨著我國市場經濟改革的不斷深化，市場競爭日益激烈，如何在激烈的市場中獲得生存并發展是企業必須面對的現實問題。

作為企業生存發展的重要影響因素，企業稅務風險日益受到社會各界的熱切關注。

本文通過對稅務風險管理進行介紹，深入分析企業稅務風險的種類和成因，并提出加強我國企業稅務風險管理的具體措施，為我國企業可持續發展建言獻策。

關鍵詞：企業稅務風險;風險導向型;稅務管理

1、引言

隨著我國市場經濟改革的不斷深化，市場活力不斷被激發出來，企業如雨后春筍般涌現出來，尤其是小微企業，據相關數據統計，2013年小微企業工業產值占總產值比重約為60%，稅收貢獻比率約為40%[1]。

但是，小微企業由于其組織結構不全、財務管理不善等原因，面臨的稅務風險較大。

新形勢下，如何加強企業稅務風險管理，尤其是小微企業的稅務風險管理是稅務機關和企業所必須面對的問題。

2、當前我國企業稅務風險種類和成因分析

由于企業日常經營活動內外部環境復雜多樣，企業稅務風險種類繁多，成因復雜，具體分析如下：

(1)稅收政策風險。

根據企業經營的內外部環境劃分，企業風險可以分為內部風險和外部風險，稅收政策風險屬于企業面臨的外部風險中的法律風險，它是指由于稅收政策變動或稅收執法不規范等原因造成企業經濟利益流出的可能性。

稅務的論文可以寫篇九

【摘要】建立“權力+權利”制約模式和加強稅務系統作風的建設以防控廉政風險。防范權力運行過程中的腐敗問題，加強國稅系統作風建設，必須研究新情況，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力做到六破六立。

【關鍵詞】“權力+權利”；作風。

針對當前存在的問題，為全面加強基層稅務系統效能建設，大力提高執行力，概括起來，就是圍繞一個目標、突出四項重點、營造一種好風氣。圍繞一個目標，即以科學發展觀為統領，以提高部門執行力為突破口，著力解決影響部門效能的突出問題，著力構建教育、制度、監督、激勵“四位一體”的長效機制，著力建一流隊伍、育一流作風、強一流效能、創一流業績，使行政效能明顯提高，干部素質明顯增強，社會各界對稅務部門的滿意度明顯提升。突出四項重點，即堅持執法為民、聚財為國宗旨，堅持依法治稅根本方針不動搖，繼續實施三大發展戰略，落實好三個服務根本要求，突出改革創新、依法行政、行政問責、隊伍建設四項重點工作，大力提高稅務部門的執行力。營造一種好風氣，就是營造一種講激情、比創業，講服務、比奉獻，講執行、比效率，講清正、比形象的好風氣。

如何作到廉政，本文主要從以下兩方面進行思考。一是建立“權力+權利”制約模式，以提高稅務系統的執行力；二是加強稅務系統作風的建設。

一、建立“權力+權利”制約模式

（1）對建立“權力+權利”制約模式理論內涵的思考

“權力+權利”制約模式的理論內涵。一是權力制約和權利制約是規范權力運行的兩種基本途徑和方法。權力制約，即以權力制約權力，是通過對權力的科學配置、相互牽制、強化監督，使權力運行的各環節保持一定的制約關系，從而防止權力惡性擴張和異化，減少和防范廉政風險。權利制約，即以權利制約權力，是通過對權利的保護，為權力行使劃定界限，防范權力運行過程中的腐敗問題。防范廉政風險，必然要加強權力制約，權力不足以完全制約權力，必須輔以權利制約。二是“權力+權利”制約的價值取向統一于共同利益。權利對權力的制約分為兩個層次：消極制約和積極制約。消極制約指權利乃國家權力止步之處，表明了權力行使的邊界。權利是權力的來源，構成了權利對權力的積極制約。雖然，權力和權利在現實生活中存在一定沖突，但二者都以追求一定的利益為目的，因此，“權力+權利”制約最終統一于社會共同利益，以維護和實現共同利益為最終歸宿。

（2）對當前稅收執法權運行中廉政風險防控問題的分析

稅務廉政風險主要表現為思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險三個方面。以“權力+權利”制約權力運行，防范稅收執法權運行中的廉政風險主要針對制度機制風險和崗位職責風險。當前，稅收執法中存在的制度機制風險和崗位職責風險主要有以下幾種情況：

1、權力制約程序不科學產生廉政風險。一些執法流程設計缺乏科學性和規范化，造成部分權力缺乏相互支撐和制約，約束力和監督力的作用不明顯，沒有形成有效的常規化工作機制，給權力“尋租”帶來空間。

2、對稅收自由裁量權控制不當引發廉政風險。當前在規范稅收自由裁量權時，各地稅務部門普遍通過限制裁量范圍、細化裁量標準和幅度來規范其運行，但是這樣的辦法在防范風險的同時，容易導致機制制度的僵化。現代法治要求盡可能廣泛的自由裁量權，而不是簡單消除廣泛的自由裁量權，并按比例原則行使，以應對行政管理對象的復雜性。因此，當前不是要通過詳盡的實體規定來壓縮自由裁量空間，而是要通過建立完善程序性制約機制，如強化權利對權力的制約，保證自由裁量權的依法行使，不被濫用。

3、控權手段不完善引發廉政風險。如稅收執法責任制電子考核主要依靠稅收執法信息管理系統和監察子系統，但其設計相對簡單化，主要限于對程序尤其是時限的控制，而對減免稅審批、一般納稅人認定等權力比較集中的環節基本靠手工考核來監控。手工考核由于量大復雜，沒有真正建立控權的機制，容易形成廉政風險。此外，稅收執法檢查、執法監察由于檢查范圍有限、檢查深度有限、檢查人員水平有限，容易造成檢查質量不高。同時受各種因素干擾，檢查出的問題不能被及時反映并解決，從而引發廉政風險。

（3）建立“權力+權利”制約模式，規范稅收執法權運行，防范稅務廉政風險的設想

建立“權力+權利”制約模式，關鍵要把加強對稅收執法權的內部制約和強化納稅人及社會各界對執法權的外部制約結合起來，建立內外結合、縱橫交錯的立體控權模式，防控廉政風險。

目標模式：牽制利益，完善領導層內部的分權制約機制；健全手段，加強自上而下的縱向權力制約；優化程序，加強對稅收執法權運行重點環節的橫向制約；權利優先，完善納稅人和社會各界對稅收執法權的外部制約，實現廉政風險防控由紀檢監察部門單兵作戰、零敲碎打、事后防控向部門分權制約、過程控制、系統防控轉變。具體包括四個方面：

1、利益牽制，完善領導層內部的分權制約機制。實施決策、執行、監督三權分離，加強對決策、執行、監督權的內部制約和過程控制。把執法檢查、執法監察、紀檢監察、審計、巡視等監督手段相結合，集中于某一位決策者分管，或成立獨立監督機構，獨立行使監督權，以便更好地發揮監督作用。同時，在堅持集體領導和個人分工負責相結合的基礎上，在決策成員內部引人利益牽制機制，強化決策主體內部成員的相互監督。

2、健全手段，強化自上而下的權力縱向制約。首先，根據稅收發展戰略，分級準確定位稅務部門的權責，明確權力和權利邊界，嚴禁越權行為，自覺維護稅務機關和稅務人員的權利。其次，抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次的權力制約，探索稅收執法權層級管理監控模式，形成分層閉合監督的內控組織體系。第三，進一步完善控權手段。細化完善稅收執法責任制手工版考核要求，不僅明確考核標準、內容、方法和責任，更要考慮設置合理考核路徑，避開人情和利益的干擾。 3、優化流程，強化對稅收執法權運行的橫向制約。加強稅收執法權的橫向制約就是通過優化流程、規范程序，重新配置權力，壓縮廉政風險點。要按照權力運行頻率高低、人為因素大小、自由裁量幅度、制度機制漏洞、危害損失程度等對稅收執法權運行的廉政風險點進行分項評估，對稅收調查管理權、審核審批權、行政許可權、檢查權、處罰權等自由裁量權和執法風險較大的重點環節的權力在尊重業務流程本身的運行規律，加大下放審批權限和前移的審批事項的力度，并加強后續管理，形成具有內在約束力的業務流程。

二、加強稅務系統作風的建設

（1）把握新形勢，正確處理三個關系

1、正確處理作風建設與加強黨的建設的關系。胡錦濤在第十七屆中紀委三次全體會議上指出：領導干部作風問題，說到底是黨性問題。作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強干部作風建設是堅持黨要管黨、從嚴治黨的必然要求。誠于中而形于外。黨性是作風的內在依據，作風是黨性的外在表現，作風和黨性相互影響、相互作用。因此，加強國稅系統作風建設，應以保持共產黨員先進性、學習實踐科學發展觀等活動為載體，以加強領導干部作風建設為主線，推進作風建設深人開展，以優良的黨風促政風帶行風。

2、正確處理作風建設與稅收中心工作的關系。加強國稅系統作風建設是發揮稅收職能作用的重要保證。作風建設必須始終圍繞稅收中心工作來開展，而不能游離于稅收中心工作之外，搞兩張皮。要圍繞中心、服務大局，堅持把作風建設放到稅收工作全局中去謀劃、部署，使之貫穿于稅收工作全過程，努力把良好的作風轉化為推動稅收事業科學發展的強大力量，以優良的作風促進稅收科學發展，以國稅事業又好又快發展的實績檢驗作風建設的實際成效。

3、正確處理作風建設與反腐倡廉建設的關系。作風是干部世界觀、人生觀、價值觀的外在反映，是干部黨性修養、政治品質、道德境界的具體表現。加強作風建設與反腐倡廉建設是相輔相成、相互促進的兩個方面，必須把加強作風建設與反腐倡廉建設一起部署，共同推進。只有教育和引導廣大國稅干部自覺抵御各種腐朽落后思想觀念的侵蝕，堅持防微杜漸、警鐘長鳴，及早發現和解決作風方面存在的苗頭性問題，才能有效防止和減少腐敗現象的發生，切實把反腐倡廉建設不斷引向深人。

（2）研究新情況，努力做到六破六立

加強國稅系統作風建設，必須研究新情況，切實解決思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題，努力做到六破六立。

1、破除因循守舊思想，樹立與時俱進、銳意進取的創新之風。要從小進即滿、故步自封、安于現狀、不思進取、看攤守業的思維定式中解放出來，大膽摒棄思想守成無成本，解放思想有代價的錯誤觀念，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣，做到茍日新、日日新、又日新，堅持用創新的精神謀劃工作、破解難題，開創事業發展的新局面。

2、破除學習無用論，樹立善于思考、學用結合的勤學之風。要破除學習無用論，堅決克服心浮氣躁、淺嘗輒止、學用脫節的不良學風，樹立求知若渴的精神和持之以恒的態度，發揚理論聯系實際的優良學風，始終保持勤于鉆研、樂于探究，保持思想、知識、能力的與時俱進，避免知識老化、思想僵化、能力退化，確保自身素質和工作要求相適應、知識本領和履行職責相適應，努力成為本職崗位的行家里手。

3、破除有罪推定思維，樹立尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。要堅決破除對納稅人有罪推定的思維模式，在治稅理念上由傳統的整治打擊型向管理服務型轉變，倡導納稅人優先、納稅人受信賴的工作理念，樹立善待納稅人、尊重納稅人、服務納稅人的親民之風。堅持始于納稅人需求、基于納稅人滿意、終于納稅人遵從的服務理念，做到思想上尊重納稅人、感情上貼近納稅人、工作上信任納稅人，建立和諧的稅收征納關系。

（3）探索新方法，把握作風建設的五性特點

加強作風建設是一項系統工程，要把握其特點和規律，積極探索方法，創造性地開展工作。

1、作風建設具有漸進性，必須持之以恒，常抓不懈。從善如登，從惡如崩。優良作風的養成需要日積月累，加強作風建設是一項長期任務，不可能一娥而就、一勞永逸，關鍵是要把這項工作擺到突出位置，不能一手硬、一手軟，不能有旺季、淡季之分，防止發冷熱病。作風建設既具有長期性、漸進性，也具有階段性；既需要經常抓、抓平常，也需要集中抓、分階段抓；既需要樹立打持久戰的思想，將作風建設納人經常性軌道，也需要立足當前，一個問題一個問題地去解決。

2、作風建設具有崇上性，必須領導帶頭，以身示范。龍頭怎么擺，龍尾怎么甩。好作風是抓出來的，也是帶出來的。領導干部是作風建設的組織者、管理者、推動者，是一個單位作風的風向標。領導干部在作風上身體力行、作出表率，就是一種無言的要求、無聲的號召，對廣大干部職工能夠產生潛移默化的影響。

3、作風建設具有導向性，必須樹立新風，弘揚正氣。作風是一種無形的巨大力量。良好的作風是一面旗幟，能夠揚善抑惡、扶正祛邪，有利于營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍；壞的作風則是一種腐蝕劑，如果不加遏制，就會滋生蔓延，甚至釀成大患。因此，建立市州局工作綜合績效考核機制，并在基層單位探索推行“四考兩掛”績效考核辦法，即以業務能力素質測試、崗位目標考核、工作實績考核、工作學習考勤為主要內容，將考核結果與個人年度考核、個人收人掛鉤。通過制定有利于干部作風建設的激勵措施，形成作風建設的長效機制。

參考文獻：

[1]安體富，王海勇。《激勵理論與稅收不遵從行為研究》。《中國人民大學學報》，2004(3)。

[2]d·j·皮里《納稅人服從經濟學》，載彼德·m·杰克遜主編《公共部門經濟學前沿問題》，中國稅務出版社、北京電子騰圖出版社，2000.

[3]朱俊福。《建立“權力+權利”制約模式防控稅收執法廉政風險》，《中國稅務年鑒》，2011.

稅務的論文可以寫篇十

論建構還是制度設計方面，都存在著一些矛盾、沖突和偏差。

【一)稅務槍查的目標及其法律定位

稅務稽查的目標與法律定位，是稅務稽查整體制度構建的基石。目標與任務的明確是稅務稽查制度存在的基本出發點，而法律定位的清晰則是稅務稽查制度的合法性和效率性依據。但我國現有的制度體系不僅對稅務稽查沒有明確的界定，同時現行有效的規范性文件之間也存在不一致或矛盾之處，導致對稅務稽查基本內涵和外延的不明確。

1.法律層面的制度缺失。我國現有法律和行政法規并沒有對稅務稽查進行明確的界定。《xxx稅收征收管理法))(以下簡稱《稅收征管法》)只在第11條規定“稅務機關負責征收、管理、稽查、行政復議的人員的職責應當明確，并相互分離、相互制約”，除此之外再無對“稽查”的表述。我們可以將之理解為稅務稽查的最終目標同征收、管理等都是服務于稅xxx能與稅收法治的實現，只是在具體實現的途徑上有所不同，并且必須與征管等職能嚴格執行“相互分離、相互制約”。在《稅收征管法實施細2則》中，也并未對稅務稽查制度進行明確，只是對《稅收征管法》第14條【2】關于稅務機構設置方面進行了說明，《稅收征管法實施細則》第9條規定:“按照xxx規定設立的并向社會公告的稅務機構，是指省以下稅務局的稽查局。稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處。”但這種專司職責是否就是稅務稽查的全部職責，或者說稅務稽查是否還存在著廣義與狹義的區分，若存在種種區分在現實制度中的具體反映又當為何?除此之外，對于稽查機構的職能等再未明確，只在第六章“稅務檢查”部分規定，“稅務機關應當制定合理的稅務稽查工作規程”。

因此，從立法法意義上的“法律”體系理解，能夠準確界定、有效規范稅務稽查基礎制度的“法律”并不存在，這種法律定位上的缺失不僅使得稅務稽查制度缺乏基本的法律依據，也使得稅務稽查制度在具體實施中更多地依賴于稅務部門的通告，更使得其合法性與正當性受到社會的質疑。

的稅務稽查工作規定一直沒有出臺。因此，1995年國家xxx發布的《稅務稽查工作規程))(國稅發「1995〕226號)成為指導稅務稽查工作的具有普遍約束力的制度規范。該規程規定了稅務稽查的基本任務是“依照國家稅收法律、法規、查處稅收違法行為，保障稅收收人，維護稅收秩序，促進依法納稅，保證稅法的實施”。同時規定，“稅務稽查是稅務機關依法對納稅人、扣繳義務人履行納稅義務、扣繳義務情況所進行的稅務檢查和處理工作的總稱。稅務稽查包括日常稽查、專項稽查、專案稽查等”。這一定義成為人們研究稅務稽查制度的普遍出發點。可見在此，“稅務稽查”概念的外延較廣。

雖然《稅收征管法》2001年修訂后，并沒有發布專門的稅務稽查工作規程，但從制度運行來看，修訂前與《稅收征管法》不合的若干制度，也在逐漸地被稅務部門新的通告所取代，“法”與規范性文件之間的沖突也逐步得到了解決。

盡管文本意義上沖突逐漸消洱，但稅務稽查仍然缺乏統一、明確的法律定位，其內涵、職能不清，突出地反映在外延—稅務稽查機構的設置與職能方面，即稅務稽查機構的法律定位問題同樣沒有得到很好的解決。

(二)稅務稚查機構的法律定位

完善。

1.稅務稽查機構的職能。根據《稅收征管法實施細則》第9條的規定，稽查局專司偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處。雖然規定了稽查局的四項專司職能，但是否這就是稽查機構的全部職能，日常稽查、專項稽查、專案稽查等職能是否全部歸屬于稽查機構，還是在稅務系統內部有更細致的分工，這在法律上也沒有得到明確。該條第2款規定“國家xxx應當明確劃分稅務局和稽查局的職責，避免職責交叉”，國家xxx《關于稽查局職責問題的通知))(國稅函[2003]140號)指出，在國家xxx統一明確之前，稽查局的職責主要是:稽查業務管理、稅務檢查和稅收違法案件查處;凡需要對納稅人、扣繳義務人進行賬證檢查或者調查取證，并對其稅收違法行為進行稅務行政處理(處罰)的執法活動，仍由各級稽查局負責。

從國家稅務局系統稽查局的職能來看，根據國家xxx《關于進一步規范國家稅務局系統機構設置明確職責分工的意見》(國稅發〔2004〕125號)的規定，國家稅務局稽查局的主要職責是，“組織貫徹稅務稽查規章制度，擬定具體實施辦法;負責稽查選案、檢查等工作;負責稅收舉報案件的受理、上級交辦、轉辦及征收管理部門移交的有關稅務違法案件的查處工作;負責上級稽查局對稽查情況進行復查復審工作的組織與配合;負責與公安、檢察、法院協調稅務稽查中的司法工作，對涉嫌犯罪的案件，稅務機關除依法進行行政處理(處罰)外，要嚴格執行xxx《行政執法機關移送涉嫌犯罪案件的規定》及相關法律、行政法規，及時移送公安機關處理;負責增值稅專用發票和其他抵扣憑證涉稅問題稽查和協查工作;牽頭組織稅收專項檢查和整頓規范稅收秩序工作”。

根據國家xxx《關于進一步加強稅收征管工作的若干意見))(國稅發〔2004〕108號)的規定，在稅收征管中涉嫌“偷逃騙抗”等稅收違法行為需要立案的，要及時移交稅務稽查部門查處。同時國家xxx《關于進一步規范國家稅務局系統機構設置明確職責分工的意見》(國稅發[2004]125號)規定，稅收違法案件的查處(包括選案、檢查、審理、執行)由稽查局負責，專項檢查部署由稽查局負責牽頭統一組織。同時，該意見明確要求各地稅務機關應劃清日常檢查與稅務稽查的業務邊界，提出加強協調配合的具體要求。

據此，無論是關于稽查機構的具體業務的規定，還是關于稅收征管和稅務系統職責分工的規定，可以看出目前稽查局的職能主要集中于專項和專案稽查，而不包括日常稽查。

但稅務系統的職能分工必須有明確的法律依據，而不能僅僅從實踐的操作或是含混的法律文件中進行推斷。

法實施細則》第9條還賦予了稽查機構執法主體資格，為稅務機關打擊涉稅違法犯罪活動提供了法律保障。故稅務稽查機構作為稅務系統的重要組成部分，與征管機構之間的協調運作不僅關系著稅務稽查機構自身的職能完善，也關系著稅務機關整體職能的實現。

查機構之間的關系，目前雖然國家xxx發布的《關于進一步規范國家稅務局系統機構設置明確職責分工的意見》(國稅發[2004]125號)明確了上級稽查局對下級稽查局的執法辦案進行指揮協調的職權，但目前稽查局在各級稅務機關都有設立，對專項稽查和專案稽查的需求在地域分布上也有所不同，目前的機構設置造成了機構和人員的重復，也使得對于大案要案的稽查缺乏跨區域的協調機制，使得存在稽查力量不足的潛在危機。

(三)我國稅務稽查的實踐及其缺陷

由稅務稽查及其機構的職能與地位的缺陷不僅反映在法律規范的不足，更突出地表現在制度實施中的不足。

1.稅務稽查的職責與職權不明。如前所述，《稅收征管法實施細則》規定了稽查部門的專司職責，即“偷稅、逃避追繳欠稅、騙稅、抗稅案件的查處”，但并沒有明確是否屬于稽查的全部職責?這使得稽查機構在進行日常稽查、專項稽查、專案稽查時，實際上是欠缺法律依據的。與職責相對應的，是稅務稽查機構的職權。

可見，即使在大案或要案的查處中，稽查機構的執法權限仍然局限于一般性的檢查權限。雖然國家xxx《關于稅務稽查機構執法主體資格問題的通知》(國稅發[1997]148號)明確了稅務稽查機構具有獨立執法主體資格，并且《稅收征管法實施細則》第9條也授予了稽查機構以自己的名義獨立作出稅收處理、處罰決定的權限，但有限的執法權影響了其執法效力。

日常檢查之外的案件檢查與專項檢查”。但事實上無法解決實踐操作中的職責交叉。主要表現在以下幾點:

但在實際執行中，時常發生征管機構對以往年度也進行檢查和納稅評估的情況。《稅收征管法》第56條明確規定，納稅人、扣繳義務人必須接受稅務機關依法進行的稅務檢查。對納稅人的這種重復檢查，甚至帶來處理的重復或不統一，不僅加重了納稅人額外的負擔，還帶來了稅收征管體制的系統性混亂，妨害了和諧征納關系和稅收法治的構建。

(2)稽查機構與征管機構的協調缺失。“相互分離、相互制約”是《稅收征管法》對二者關系的基本定位，但同作為稅務機關的職能部門，除了彼此之間的相對獨立性，稽查機構與征管機構又是相互依存、相互制約、相互促進的有機整體。但實踐中，由于二者在職能劃分上存在交叉，在重復檢查之外，還存在著征管機構在日常檢查和納稅評估中，發現被查戶和被評戶以往年度有重大問題也不按規定程序移交稽查局，而是直接查補稅款，加收滯納金;【6】或者雖然稽查機構在稽查過程中獲取了重要信息，但由于缺乏有效的信息傳導和溝通機制，使得征管機構不能進行有效的管理;或者征管機構片面地理解了集中征收、重點稽查的內涵，不能給稽查機構提供信息支持，從而使得稽查泛化。【7】這種信息上的不溝通造成的管理盲區，給諸多偷逃稅單位和個人可乘之機，嚴重削弱了稅法的嚴肅性和剛性。因此，作為稅收功能實現的重要支柱，稽查與征管只有在分工明確的基礎上，形成合力，才能有效地保證彼此功能最大地發揮。

稅務的論文可以寫篇十一

摘 要：高校廉政文化建設的教育、約束、輻射等重要作用在黨風廉政和反腐敗工作中得以充分體現。文章從高校廉政文化的內涵、作用以及現實路徑進行了系統的分析，并提出建設性的意見，進而為加強高校廉政文化建設找尋新途徑，充分發揮高校廉政文化建設的積極作用。

關鍵詞：高校 廉政文化 現實路徑

一、高校廉政文化解析

廉政文化是與中華民族優秀傳統文化相承接、與時代特征相適應、與社會主義先進文化相一致、與構建社會主義和諧社會相統一；廉政文化體現的是一種信仰、一種行為規范、一種生活方式；廉政文化是我國先進文化的重要組成部分，是社會主義精神文明的重要內容。廉政文化建設旨在教育全社會廣大黨員干部群眾牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立正確的地位觀、權力觀、利益觀，倡導以廉為榮、以貪為恥的價值取向，形成崇尚廉潔、貶斥腐惡的社會評價，努力營造清正廉明、誠實守信、遵紀守法、勤奮進取、無私奉獻的文化環境和文化氛圍。

高校廉政文化是"以校園為主要活動空間，以領導為關鍵、教師為主導、以學生為主體，全體師生員工對廉政的道德化認知、廉政素養和道德價值取向，是廉潔從政的先進思想道德觀念及其指導影響下形成的廉政制度、工作規范、組織、體制、機制、校園風氣和意識形態的總和。

二、廉政文化在高校黨風廉政建設中的作用

從根本上講，高校廉政文化建設對黨風廉政建設和反腐敗工作的作用，主要體現在以下幾個方面：

（一）教育作用

加強紀律教育，增強黨員領導干部和師生員工廉潔自律的自覺性，是開展反腐倡廉工作的基礎。廉政文化活動通過理論研究、文學創作、藝術表演等生動活潑的形式，借助廣播、電視、電影、報刊、網絡、宣傳欄等媒體，能夠借助新興媒體對黨政干部和廣大師生員工進行教育，便捷的掌握相關的廉政知識，形成"廉美腐丑"的價值觀念，在學校管理、教學科研、校園服務、學習生活中恪守職業道德和學術道德，誠實守信，廉潔奉公，進而在外部條件上保證高等學校黨風建設和反腐敗工作的進行和開展。

（二）約束作用

黨風廉政建設是一種合力的作用，受到各種社會因素和政治因素的影響，當然也受到廉政文化建設的影響，而且廉政文化建設屬于一種無形的力量。廉政文化屬于絕大數人認可的行為規范，是絕大數人接受的價值觀，它可以約束人們的思想和行為，告訴人們什么可以做，什么不可以做。廉政文化這一無形的力量，屬于一種軟手段，假如一個人的行為違反了大家認可的價值觀，廉政文化就會發揮相應的作用，他會受到來自他人的輿論鞭撻和來自自己內心的良心譴責，從而迫使其糾正不當行為，有效地促進黨員干部的廉潔自律。

（三）輻射作用

隨著社會經濟的發展和高等教育步入大眾化階段，高等學校正從昔日的象牙塔走到社會的中心，高校黨風廉政建設狀況日益受到社會各界的關注。高等學校承擔著培養人才、創造知識、服務社會的歷史重任，被人們稱為"精神的燈塔"，大學校園的廉政文化不僅直接對社會產生輻射作用，而且通過源源不斷的畢業生對社會產生深遠的影響。

三、高校廉政文化建設的現實路徑

高校廉政文化建設有其特殊性，要求從實際出發，緊緊圍繞學校的中心工作，真正掌握教職工和學生的思想狀況和心理狀況。在校園內，以廉政建設為主題，開展主題教育，宣傳廉政知識和廉政理念，重點學習廉政制度，通過校園文化載體，把思想政治教育、道德教育、紀律教育與廉潔教育結合起來，通過豐富多彩、靈活多樣的文化活動，使廉潔、誠信、守法等觀念植根于廣大師生的頭腦之中，為做好反腐倡廉工作提供智力支持和思想保證。

（一）構建高校廉政文化建設領導體系

高校廉政文化建設是具有戰略性的遠見工程，真正涉及到高校的各個方面，作為學校領導，必須從關系學校發展的大局出發，思想上高度重視，把它作為反腐倡廉工作的一項重要內容來抓，在全校層面上提高認識，做到層層分工、責任明確，按照相關要求，制定出具體的廉政文化建設的總體目標、長遠規劃和工作安排，要實事求是，一切從實際出發，結合學校的日常工作，狠抓落實。建立由紀委牽頭，宣傳部、人事處、教務處、學工處、團委等部門相互協調配合的工作格局，進而充分調動廣大師生員工參與廉政文化建設的積極性和主動性。

（二）突出高校廉政文化建設的針對性

高校廉政文化建設并不單單是某些部門或者是領導干部的事情，它是一項全校性的活動，領導干部、教師和學生都要參與其中。高校廉政文化建設要針對不同的對象，按照不同內容、形式和要求，有針對性的開展教育，增強廉政文化建設的實效性，使領導干部達到"權力與服務"的統一，教師達到"教育與育人"的統一，學生達到"學習與做人"的統一。

教師是主角。要以教書育人為重點，側重于師德師風建設，加強思想政治教育和職業道德建設，增強教師的職業榮譽感和責任心。培養教師育人為本、立德樹人、嚴于治學，敬業奉獻、恪守學術規范的精神品質，使教書育人真正落到實處。

學生是主體。要以誠信做人為重點，側重于理想信念教育，增強大學生的廉潔意識。結合德育工作，開展廉潔教育和道德規范教育，幫助他們樹立正確的價值觀、權力觀和利益觀，引導大學生誠信待人、誠信處事。

（三）處理好廉政文化建設與廉政制度建設的關系

廉政文化與廉政制度相輔相成，沒有文化的引導和支撐，制度難以取得良好的效果，沒有制度的規范，廉政文化也難以得到保障，單純依靠思想道德教育和人的自覺性進行反腐倡廉工作肯定是乏力的。因此，高校廉政文化建設離不開制度文化建設。

（四）拓展高校廉政文化建設的平臺

首先，創新教育形式。高校推進廉政文化建設，要積極發揮思想政治理論課的重要作用，使學生在學習科學文化知識過程中，自覺加強思想道德修養，提高政治覺悟。此外，還要增加黨校培訓、教師培訓和新任干部培訓的反腐倡廉政策宣講和教育內容，擴大教育宣傳面。充分利用學校的宣傳資源，例如宣傳欄、校報、校園網站、廣播、電視等校園媒體，及時宣傳反腐倡廉建設的形勢、進展、成效和經驗，大力宣傳廉潔從政的先進典型和模范人物。并通過開展廉政文化知識競賽、征文演講、文藝匯演、書畫展、唱廉政歌曲等形式，使廣大師生在活動中受到潛移默化的教育和熏陶。

其次，拓展教育渠道。廉政文化建設之中，高校要充分利用校內資源和校外資源，如何讓把兩者有效結合起來是一個很重要的問題。因此，要積極創造條件，拓展校外資源，將廉政文化進學校與廉政文化教育社會實踐活動相結合，通過組織參觀革命博物館、革命老區、反腐倡廉展覽、參觀監獄、聽取服刑人員現身說法等形式，進而提高高校廉政文化建設的實效性。

總之，高校廉政文化建設，關系到黨政廉政建設和反腐敗工作的開展，關系到社會的穩定，因此，高校廉政文化建設要常抓不放，要狠抓不放，要常態化、長效化，要當作長期的戰略性任務來完成。在高校建設中，除了抓好教學以外，我們應該高度重視高校廉政文化建設，切實提高廉政文化建設的針對性和實效性，為學校各項事業的健康、科學發展奠定堅實的政治基礎。

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稅務的論文可以寫篇十二

摘要：隨著計算機技術和網絡通信技術的發展，互聯網提供了快速，準確的信息服務。

但在信息安全領域的同時，計算機的問題越來越嚴重，出現了許多新的安全威脅層出不窮，各種病毒及其變種，所以信息安全技術的要求將更加嚴格，越來越多的電腦用戶開始關心安全和數據安全。

本文主要描述和不安全因素的現狀特點，計算機網絡信息，網絡信息的安全防范措施，還介紹了基于計算機的保護策略的網絡安全技術。

關鍵詞：計算機技術網絡不安全問題信息安全

隨著計算機網絡的發展，它的開放性，共享，互聯程度的增加，網絡的重要性和對社會的影響越來越大。

網絡與信息安全問題日益突出，已成為國家安全，社會穩定和人民生活，網絡安全技術的發展及相應的網絡技術，安全、有序、高效的網絡安全運行，是保證網絡的一個關鍵，高效，有序的應用。

1網絡信息不安全原因

不安全的網絡從總體上看主要來自兩方面，一是人為和自然災害;另一方面是網絡系統本身的缺陷。

人的原因是人的入侵和攻擊，破壞網絡系統的正常運行。

一些“黑客”計算機病毒可以方便地在網絡中傳播，入侵和攻擊，摧毀單位或個人計算機系統，竊取機密信息和帳戶密碼，從事各種違法犯罪活動。

自然災害的主要原因是指火災，洪水，暴雨，雷電，地震的破壞，環境(溫度，濕度，振動，沖擊，污染的影響)。

據調查，許多大型計算機房，沒有地震，防水，雷擊，電磁泄漏或干擾措施，接地系統缺乏周密考慮，因而抵抗自然災害和意外事故，計算機信息系統不能正常、可靠地運行，這是常見的。

設備損壞，數據丟失等現象。

2網絡信息安全的現狀和特點

根據中國互聯網絡信息中心，中國的統計數據顯示，截至12月31日，網民規模占全球互聯網用戶總數的23.2%，在亞洲互聯網用戶總數的55.4%。

網絡購物用戶規模達161000000人，網絡購物用戶每年增長48.6%，是增長最快的應用程序用戶。

互聯網已經融入到人們的生活，所有的學習領域，使人們的生活變得豐富多彩，但也帶來了許多安全問題，并越來越嚴重。

主要表現在以下幾個方面：

2.1網絡安全防范意識薄弱

目前，企業已在其內部辦公網絡的數據進行整合，從上到下建立一個數據采集系統，網上辦公系統，對網絡的需求越來越大，但相比于網絡安全的維護網絡安全投資網絡建設的投資遠遠落后。

許多人沒有目的和清晰的認識，對本單位網絡安全現狀，有許多認知盲區，沒有形成主動預防的意識，積極響應，更不用說提高網絡監測，保護，響應，恢復和戰斗了。

2.2病毒泛濫防不勝防

據公安部發布的《第九次全國信息網絡安全狀況與計算機病毒疫情調查報告》。

在已發生的網絡信息安全事件中，感染計算機病毒、蠕蟲和木馬程序的情況占全部類型的70.5%。

目前，加重計算機病毒木馬本土化的趨勢，品種更快，更多的變化，潛伏性和隱蔽性增強，識別難度更大，和殺毒軟件的能力更強，攻擊目標是明確的，顯著的盈利目標。

因此，一個計算機用戶賬號密碼被盜的現象越來越多。

木馬病毒傳播的主要渠道是網頁掛馬和移動存儲介質中，網頁，網頁木馬和可移動的存儲介質，其中的`網頁木馬出現復合化的趨勢。

病毒，木馬，蠕動蔓延的長期影響的總體情況，網絡與信息安全。

2.3黑客的威脅

黑客們利用單位的安全漏洞，非法訪問內部網絡，未經許可，任何修改各類數據，非法獲取相關信息，擾亂了網絡的秩序。

3網絡安全的防范策略

加強網絡安全技術應用：(1)虛擬網絡技術的使用，網絡監控和入侵的預防手段。

(2)用于保護網絡免受黑客防火墻技術。

(3)檢測和病毒查殺病毒保護技術。

(4)為了保證應用平臺和操作系統，利用電子郵件安全應用系統的安全技術。

有關法律、法規和提高網絡安全教育。

除了上面提到的技術手段，大力開展網絡安全教育和完善有關法律法規，為人工措施不容忽視。

近年來，網絡安全威脅，網絡欺騙是因為網絡安全意識的淡薄等相關的原因。

因此，有必要進行改進，結合網絡安全技術手段發揮有效的影響。

參考文獻

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[6]劉廣輝.計算機網絡通信安全問題與防范策略探討[j].信息安全與技術.2012(06).

稅務的論文可以寫篇十三

【摘要】在物質文明高度發達的同時，精神文明也是必不可少的，從社會的長遠發展考慮，廉政文化建設有著不可忽略的重要性。中國廉政文化建設的提出，有其歷史繼承性和現實需要、時代背景，也是出于對于反腐倡廉工作的支持。應借鑒優秀的古今中外廉政文化，汲取先進部分，采取加深道德教育、深化制度保障、強化監督機制、注重人員選拔、發展物質基礎等方式加強廉政文化建設。

【關鍵詞】廉政文化建設

一、廉政文化建設的重要性

在物質文明高度發達的現代社會，人類的進步不可避免的同物質文明劃上了等號。然而從社會的長遠發展考慮，廉政文化建設有著不容忽視的重要性。

（一）中國廉政文化建設提出的歷史繼承性

中華民族歷史悠久，廉政文化建設有其歷史繼承性。豐富的廉政文化遺產是我們炎黃子孫寶貴的精神財富。中國歷史上涌現過大量的清官廉吏，產生過許多廉政理論，頒布過各種獎廉懲貪的律令，也創作過"粉身碎骨渾不怕，要留清白在人間。"的廉政佳句流傳千古。

這些都構成了中華民族貫穿古今的廉政文化紐帶，廉政文化雖然不同于物質文明能在短期見效，能夠滿足人們的日常所需和維系生活。但是它是存在于人民內心的希望和期盼。海瑞、包公等清官的形象，在眾口相傳中不斷得到完善和認可，正說明自古以來，在百姓心目中始終凝聚著一種清官情結，他們渴望懲惡揚善，希冀勤政為民，歌頌廉潔自律，崇敬扶正祛邪。發展廉政文化建設是發揚中華民族傳統文化建設的必然需求，也是中國人民的內心需求。

（二）中國廉政文化建設提出的現實需要

在中國社會飛速發展中，廉政文化建設有其迫切的現實需求。我們不能將廉政文化建設只看成是一種理論的提出，一個概念的劃分，而是應該看到，這是對于當代社會必須要落實的實踐問題。

在物質文明發展的當代社會，高中級領導干部違紀違法案件時有發生。為什么會出現這么多的腐敗情況呢，其外界原因在于現代社會發展，于物質上的誘惑。光怪陸離的世界產生著致命的吸引力。但是從根本上說，是這些官員的內心抵擋不了誘惑，這就是廉政文化建設要醫治的"心病"。在面對挑戰的時候，他們不是想著怎么解決，而是想著怎么將難題推出去；在面對利益的時候，他們不是想著怎么忠于人民，而是想著怎么實惠自己；在權力面前，他們不是想著怎么造福百姓，而是想著怎么以權謀私。當社會越發達，他們面對的誘惑就越大，如果沒有廉政文化建設這副"心藥"醫治好貪念的"心病"，只能有越來越多的官員喪失立場，貪污腐化，這樣的結果不僅僅是官員無所作為，工作停滯不前，嚴重者，比如收受利益導致的"豆腐渣"工程，危及人民生命財產的安全，給國家造成不可估量的損失。

為此，我們就要打造一個崇尚廉潔，遵守法制，講究誠信，注重自律的社會文化環境，這就要求加強廉政文化建設，為現代社會的發展提供良好的精神基礎和智力支持。

（三）中國廉政文化建設提出的時代背景

在今時今日的中國，很多人不宜貪官為恥，反以腐敗為榮。廉政文化建設不止要在官員中普及，而是應該在全民范圍中倡導。舉個例子來說，2010年10月16日晚，一輛黑色轎車在河北大學院內撞到兩名女生，司機沒有停車，繼續行車接宿舍的女友，車禍中的兩名女孩兒一死一生。肇事者在返程時候被攔住，該人高呼"有本事你們告去，我爸是李剛！"，后證實，該男子名為李啟銘，其父李剛是保定市某公安分局副局長。這就是網絡上流傳一時的"我爸是李剛"事件。姑且不論這個事件中的李剛本人，為官如何。從李啟銘的說話中，我們就能了解相當一部分人對于官的看法。那就是"好使"也是"好官"。在很多百姓的心目中，好官還是廉潔自律、為民辦事的官，但是更多的時候，他們羨慕的是那些當官的，可以解決他們解決不了的事情，可以開豪車住豪宅，可以前呼后擁。若是哪個官做不到這些，大概還會被某些人稱為"沒出息"。一種文化滋養一種氛圍，一種氛圍熏陶一種心態。這說明在現代社會，我們的物質文化和精神文化，由其是廉政文化的建設，沒有做到同步，而是產生了失衡。我們要在全民中普及廉政文化，在物質文明發展的同時，讓官能做到民本位，把做官為民當成事業理想而非牟利手段；讓民能做到恥貪敬廉，而不是笑廉羨貪，從而使整個社會能做到物質和精神互動的和諧。

（四）中國廉政文化建對于反腐倡廉工作的支持

在當代社會，往往對于反腐倡廉工作的重視遠遠大于廉政文化建設，事實上，廉政文化建設才應是反腐倡廉工作的根基，只有抓好廉政文化建設，才能從源頭上搞好反腐倡廉工作，才能做到穩固政治根基，防患于未然。很多人認為，反腐敗的過程中，依靠法律制度就可以約束和解決了，廉政文化建設是否為多此一舉。不可否認，法律制度在制止貪污腐敗方面的重要性，但是我們絕對不能唯制度化。在沒有良好的廉政文化支撐下，有些制度未必可以建立出來，有些制度建立出來了，也未必可以順利落實下去。舉個制度和落實之間的例子，比如闖紅燈現象。眾所周知，紅燈停綠燈行，但是試問每次在交通崗的時候，范文呢，更多的時候是看著車，車少能過就過，不管紅燈綠燈，更有甚者，在車輛中來回穿梭。因為制度只是告訴人們紅燈停綠燈行是為了安全，并沒有在大眾的心目中塑造闖紅燈是可恥的這一個觀念。試想若是路人自己將闖紅燈當做是一件可恥的事情，他自然不會去做，或者是他想伸出腳去，結果旁邊的人投以厭惡的目光，他自己也會打消念頭。怕的是，有一個闖過去的，后來者看見了，覺得沒問題，也過去了，而圍觀者表示無所謂，只留一批猶豫者在后面考慮要不要效仿。國之貪污腐敗者就猶如闖紅燈的人，圍觀者即為普通群眾，羨慕者即為心有雜念的從政者。所以制度之于腐敗不是萬能的，絕對不要相信脫離廉政文化建設，依靠制度就能一勞永逸。法律制度制定出來之后要約束人的行為，必須得到人的真正認可。而要做到這一點，就需要發揮文化的作用。這正是廉政文化建設對于反腐倡廉建設的重要意義之所在。

二、先進廉政文化的汲取

（一）加深道德教育

現在，我們的學校教育多停留在語文、數學、外語等文化基礎課程的教育上，很少還有學校將學生的操行納入衡量一個學生的范圍，更不用說向學生灌輸廉潔的思想了。廉政文化的宣傳和教育只是單純的停留在從政者本身，構不成一個良好的社會氛圍，我們要注重對國民的道德教育，從時間上看，要從小抓起，從范圍上看，要從全民普及。只有從小抓起，才能將廉政文化精神深入人心，只有從全民普及，才能提升社會對腐敗的認知程度，才能將那些不和諧的因素，徹底上消除。

（二）深化制度保障

制度是廉政文化建設的保障，制度與文化互生互惠。要針對本國的文化特色，制定出適合本國國情的廉政文化制度作為保障，得到國民認可的制度，才能更好的落實和執行，而不至成為空中花園。

（三）強化監督機制

我們要學習先進國家，將監督機制強化，尤其是公眾的監督，媒體的監督，引起速度的迅捷、范圍的廣泛，更能推進廉政文化建設。綜觀古代的監察制度，我們也可以借鑒其中一些優點。比如說，監察機構獨立，這種獨立是絕對的獨立，不能隸屬于地方部門，也不能與地方行政部門有過多的非監察范圍的行政往來，以排除同級或者是上級其他行政部門官員的干擾和人情牌的疏通。此外，就是學習古代賦予監察人員的權利。在古代，監察人員官職不高，但是權力很大，代天巡狩，如朕親臨， "自皇太子以下，無所不糾"。只有賦予監察者較大的權力，才能使他們在監察過程中不受到更多的阻礙。

（四）注重人員選拔

首先，借鑒古代對于監察官的選拔。監察官員本身被賦予了較大的職權范圍，又相對獨立，那么就要求監察官本身要有極高的修養和素質，自身正才能糾人誤，所以，監察官既要有剛正不阿的品質，又要有豐富的經驗和高素質的文化水平，應該制定一整套的選拔監察機構人員的方法，務求所選的監察機構人員能恪盡職守。其次，借鑒外國對于公職人員的選拔。對于公職人員的培養從小抓起，也要注重從青少年中有針對性的進行培養，從道德和能力雙方面來衡量，作為公職人員的入職準則，不要一味的追求分數上的高低。

（五）發展物質基礎

廉政文化的建設需要一定的物質保障，目前，總管各國，廉政文化推廣的好的國家，其公務員隊伍也能得到良好的保證，尤其是新加坡還采取了高薪養廉。中國地大物博，人口眾多，人均資源不足，高薪養廉的實施在一定程度上還有難度，但是仍舊可以從子女就學，醫療保險，退休保障方面對公務員隊伍實施保障，減少他們權錢交易的可能性。

當前我國的現代化發展已經進入關鍵時期，歷史告訴我們：只有積極地吸取古今中外的一切廉政經驗，才能使廉政制度更加完善。

參考文獻

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[2]李靜。關于廉政文化建設問題的幾點思考[j]。中國商界，2011，(4)。

[3]賴林濤。 試論廉政文化的內涵、結構及價值[j]。 廣西社會科學，2006，(9)。

[4]胡偉。 腐敗的文化透視--理論假說及對中國問題的探析 [j]。 浙江社會科學，2006，(3)。

稅務的論文可以寫篇十四

根據目前的勞動關系管理實踐，母公司派遣人員到子公司或關聯企業工作，其勞動關系的處理有以下幾種模式：一是外派員工與母公司建立勞動關系，母公司下發派遣人員任職文件，員工在子公司或關聯企業內部流動，不產生勞動合同的變更；二是采取變更外派人員勞動合同關系主體的模式，母公司將所派遣人員的勞動合同關系主體，變更為子公司或關聯企業，即子公司或關聯企業與外派人員直接簽訂勞動合同，母公司與該員工解除勞動關系。三是有勞務派遣資質單位的前提下，母公司采取勞務派遣模式，與子公司或關聯企業簽訂勞務派遣合同，子公司或關聯企業支付給母公司勞務費。

1.兩邊發工資

外派人員工資薪金由母公司和子公司或關聯企業分別發放，子公司或關聯企業按本企業標準發放工資并扣繳個人所得稅，母公司補發差額，代扣代繳社保費用，并進行個人所得稅匯算清繳。

2.以勞務費方式結算

即由母公司以外派勞務用工形式派遣外派人員至子公司或關聯企業，由子公司或關聯企業支付母公司勞務費。

3.以服務費方式結算

即以簽訂服務合同形式，約定母公司派出人員提供服務，子公司或關聯企業以服務費形式支付母公司費用。

1.兩邊發工資，母公司代繳社保費及進行個人所得稅清繳

（1）個人所得稅。根據《個人所得稅法》及《個人所得稅自行納稅申報辦法》規定，個人在兩地或兩處以上取得工資薪金所得，應將同一個月所得合并，按照合并后的工資薪金所得適用稅率和速算扣除數，計算當月應納個人所得稅，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務機關申報。兩地企業同時履行了個人所得稅代扣代繳義務的，外派人員可選擇其中一地進行個人所得稅的匯繳清算。但是，兩地企業只能由一地企業減扣除數。在實踐中，稅務申報采用電子形式申報時，由于電腦程序是固定的，需采用非常規方式進行匯算清繳，與稅務機關協商確定匯算清繳的方案。

（2）企業所得稅。由于社保費通過母公司代付，且稅務機關對“任職”的理解，是與公司簽訂勞動合同并擔任職務，對外派人員直接支付的工資，在稅前扣除與稅務機關的政策可能存在爭議。各省市地方稅務機關對此問題各有各的政策規定，寧夏、青島等地方稅務機關在解答中明確指出：“鑒于母公司與子公司之間存在的特殊關系，員工在母公司與子公司之間經常調配，按照‘實質重于形式’的原則，子公司如能夠提供母公司出具的董事會或經理辦公會等做出的調配決定及員工名冊等充分適當的證據，子公司發放給與其沒有訂立勞動合同的員工的合理的工資薪金可以稅前扣除”。浙江就不一樣，浙江省稅務局依據國家稅務總局2012年第15號文件精神，在解釋中明確指出“:在不重復扣除的前提下，省內跨縣、市企業的管理人員到所屬關聯企業工作，由關聯企業發放的工資及各種補貼收入，可作為職工工資、職工福利等費用在稅前扣除，但母公司應提供外派員工名單清冊”。但此解釋就沒明確子公司為跨省企業如何處理的答案。因此，考慮到各地稅收政策的差異，外派人員在子公司或關聯企業發放的工資等費用能否稅前列支，如何扣除應按所在地主管稅務機關規定執行。另外，由于兩家企業均為獨立納稅人，兩邊發工資，在兩家企業一家有盈利、另一家虧損的情況下，存在兩家企業調節的嫌疑，存在一定的稅務稽查風險。

2.以勞務費方式結算

（1）個人所得稅。異地企業以支付勞務費形式支付母公司外派人員費用，外派人員工資薪金由母公司發放并代扣代繳個人所得稅。

（2）營業稅及附加稅費。根據《企業所得稅法》規定，對人力資源服務單位（勞務公司、保安公司等）接受用工單位的委托，為其安排勞動力，凡用工單位將其支付給予勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險以及住房公積金統一交給勞務公司代為發放或辦理的，以勞務公司從用工單位收取的全部價款，減去代收轉付給勞動力的.工資和為勞動者辦理社會保險及住房公積金后的余額，為計稅營業額。母公司若有勞務輸出派遣資質，派遣人員到子公司或關聯企業工作，可按差額5%稅率繳納營業稅。另外，母公司在繳納營業稅的同時，還應繳納流轉稅的7%繳納城建稅、3%繳納教育費附加、2%繳納地方教育費附加。

（3）企業所得稅。國家稅務總局2012年第15號公告規定企業因接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利支出，并按《企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，可作為計算其它各項相關費用扣除的依據。

3.以服務費方式結算

根據國稅發[2008]86號文件規定，母子公司按“獨立交易”原則，確定服務價格，母公司收取服務費作為收入并開具發票，繳納相關稅金，派遣人員的工資作為母公司的工資薪金支出在稅前扣除；子公司或關聯企業支付服務時取得發票，作為正常的服務費列支并在稅前扣除。

（1）個人所得稅。子公司或關聯企業以支付服務費形式支付母公司外派人員費用，外派人員工資薪金由母公司發放并代扣代繳個人所得稅。

（2）流轉稅及附加稅費。母公司收到的服務費，屬于母公司的營業收入，應按對應的稅目繳納流轉稅還是增值稅，應視母公司提供的服務而定。目前，研發和技術服務、信息技術服務、文化創意服務、物流輔助服務、有形動產租賃服務已納入“營改稅”范圍，應繳納增值稅，除有形動產租賃服務適用17%稅率外，

其他

（3）企業所得稅。母公司因提供服務取得的服務費，應計入公司的營業收入，并計入當年利潤繳納企業所得稅。子公司或關聯企業可根據與母公司簽訂的服務合同和母公司提供的發票，按“服務性質、收入與成本配比”原則，計入相關的成本費用，并按稅法規定稅前扣除。需特別指出的是，若母公司實際支付的外派人員費用大于收入的勞務費用和服務費用，根據《中華人民共和國企業所得稅法》規定，企業與其關聯方之間存在的業務往來，不符合獨立交易原則而減少企業或其關聯方應納稅收入或者所得額的，稅務機關有權按照合理方法調整；《中華人民共和國稅收征收管理法》也規定，納稅人申報的計稅依據偏低，又無正當理由的，稅務機關有權核定其應繳納額。因此，具體執行應以相關稅務主管機關的實際執行為準，操作方案應征得當地稅務機關的同意，避免引起不必要的麻煩。

從上述分析可得出結論，母公司采取勞務派遣模式，與子公司或關聯企業簽訂勞務派遣合同，子公司或關聯企業支付給母公司勞務費，此結算方式相對較為合理，符合國家有關稅法的規定，其它方式或多或少存在稅務稽查風險。實際上，由于所派遣人員的勞動合同與母公司簽訂，其人員為母公司提供服務，產生的收益屬于母公司所有。這樣，以母公司名義派遣人員到子公司或關聯企業工作，其業務實質是母公司為子公司或關聯企業提供勞務，外派人員工資性收入適用勞務費方式結算。

稅務的論文可以寫篇十五

隨著計算機互聯網的高速發展，網絡信息安全問題越來越引起人們的關注。

網絡信息安全性不僅是一個技術問題，而且是一個社會問題，有些已經涉及到法律。

網絡信息安全，就是確保無關人員不能瀏覽或篡改他人的信息。

多數網絡信息安全問題的產生都是某些違法分子企圖獲得某利益或損害他人利益而有意識地制造的。

網絡信息安全問題不僅要杜絕程序性錯誤，還要通過制度和技術措施防范那些狡猾的破壞分子。

同時，也應該非常清楚地看到，沒有一種一勞永逸的阻止網絡破壞者的方法。

一、計算機網絡信息安全

計算機網絡信息安全的含義很廣，隨著情景的不同會發生一些變化。

不同用戶對網絡信息安全的認識和要求也不盡相同，一般用戶可能僅希望個人隱私或保密信息在網絡上傳輸時不受侵犯，篡改或者偽造;對網絡服務上來說，除關心網絡信息安全問題外，還要考慮突發的自然災害等原因對網絡硬件的破壞，以及在網絡功能發生異常時恢復網絡通信和正常服務。

一般來講，網絡信息安全包括組成網絡系統的硬件、軟件及其在網絡上傳輸的信息的安全。

從技術上說，網絡信息安全防范系統包括操作系統、應用系統、防病毒系統、防火墻、入侵檢測、網絡監控、信息審計、通信加密、災難恢復、安全掃描等多個安全組件組成、單靠一項措施很難保證網絡信息安全。

因此，網絡信息安全是一項非常復雜的系統工程，已成為信息技術的一個重要領域。

二、計算機網絡信息安全問題的分類

1.自然災害

與一般電子系統一樣，計算機網絡系統只不過是一種電子線路，網絡信息實際上是一種電信號，溫度、濕度、振動、沖擊、污染等方面的異常因素都可影響網絡的正常運行。

網絡中心若無較為完善的防震、防火、防水、避雷、防電磁泄漏或干擾等設施，抵御自然災害和意外事故的能力就會很差。

在網絡的日常運行中，僅僅由非正常斷電導致的設備損壞和數據丟失所造成的損壞就非常驚人。

因為強烈噪音和電磁輻射，比如雷電、高壓輸電等，也會導致網絡信噪比下降，誤碼率增加，威脅到網絡信息安全。

2.計算機犯罪

計算機犯罪通常是利用竊取口令等手段非法侵入計算機信息系統，傳播有害信息，惡意破壞計算機軟硬件系統，以致實施盜竊、詐騙等重大犯罪活動。

目前已報道的atm機上的詐騙活動，就是利用高科技手段記錄用戶的銀行卡信息，然后竊取用戶存款;還有一些非法分子利用盜竊游戲帳號，進行牟利活動。

3.垃圾郵件和網絡黑客

一些非法分子利用電子郵件地址的“公開性”進行商業廣告、宗教宣傳、政治蠱惑等活動，強迫別人接受無用的垃圾郵件。

與計算機病毒不同，黑客軟件的主要目的不是對系統進行破壞，而是竊取計算機網絡用戶的信息。

目前黑客軟件的概念界定還存在一些爭議，一種較為普遍的被接受的觀點認為黑客軟件是指那些在用戶不知情的情況下進行非法安裝并提供給第三者的軟件。

4.計算機病毒

計算機病毒是一種具有破壞性的小程序，具有很強的隱藏性和潛伏性，常常是依附在其他用戶程序上，在這些用戶程序運行時侵入系統并進行擴散。

計算機感染病毒后，輕則系統工作效率降低，重則導致系統癱瘓，甚至是全部數據丟失，給用戶造成巨大的損失。

三、計算機網絡信息安全防范措施

1.建立強有力的網絡安全體系

要提高服務器的安全性，就必須建立一個整體的、完善的、強有力的計算機網絡安全體系。

只有對整個網絡制定并實施統一的安全體系，才能有效的保護好包括服務器在內的每個設備。

對服務器而言，安全管理主要包括幾個方面：嚴格保護網絡機房的安全，必須注意做好防火防盜，切實從管理的角度保護好服務器的安全;服務器需要長時間不簡斷地工作，必須為服務器配備長時間的在線ups;加強機房管理，非相關人員不準進入網絡機房，尤其是要禁止除網絡管理人員授權外的任何人員操作服務器;網絡管理員在對網絡進行日常維護和其他維護時，都必須進行記錄。

另一方面，要盡可能利用現有的各種安全技術來保障服務器的安全。

目前最常用的安全技術包括過濾技術、防火墻技術、安全套接層技術等。

這些技術從不同的層面對網絡進行安全防護，具體描述如下：

1.1包過濾

在網絡系統中，包過濾技術可以防止某些主機隨意訪問另外一些主機。

包過濾功能通常可以在路由器中實現，具有包過濾功能的路由器叫做包過濾路由器，由網絡管理員進行配置。

包過濾的主要工作是檢查每個包頭部中的有關字段(如數據包的源地址、目標地址、源端口、目的端口等)，并根據網絡管理員指定的過濾策略允許或阻止帶有這些字段的數據包通過;此外，包過濾路由器通常還能檢查出數據包所傳遞的是哪種服務，并對其進行過濾。

1.2防火墻

防火墻將網絡分成內部網絡和外部網絡兩部分，并認為內部網絡是安全的和可信任的，而外部網絡是不太安全和不太可信任的。

防火墻檢測所有進出內部網的信息流，防止為經授權的通信進出被保護的內部網絡。

除了具有包過濾功能外，防火墻通常還可以對應用層數據進行安全控制和信息過濾，具有人證、日志、記費等各種功能。

防火墻的實現技術非常復雜，由于所有進出內部網絡的信息流都需要通過防火墻的處理，因此對其可靠性和處理效率都有很高的要求。

1.3ssl協議

安全套接層ssl協議是目前應用最廣泛的安全傳輸協議之一。

它作為web安全性解決方案最初由netscape公司于1995年提出。

現在ssl已經作為事實上的標準為眾多網絡產品提供商所采購。

ssl利用公開密鑰加密技術和秘密密鑰加密技術，在傳輸層提供安全的數據傳遞通道。

2.采用信息確認技術

安全系統的建立都依賴于系統用戶之間存在的各種信任關系，目前在安全解決方案中，多采用二種確認方式。

一種是第三方信任，另一種是直接信任，以防止信息被非法竊取或偽造，可靠的信息確認技術應具有：具有合法身份的用戶可以校驗所接收的信息是否真實可靠，并且十分清楚發送方是誰;發送信息者必須是合法身份用戶，任何人不可能冒名頂替偽造信息;出現異常時，可由認證系統進行處理。

3.入侵檢測技術

入侵檢測技術是一種網絡安全技術，目的是提供實時的入侵檢測及采取相應的防護手段，如記錄證據用于跟蹤和恢復，斷開網絡連接等。

實時入侵檢測能力之所以重要，首先是它能夠作為防火墻技術的補充，彌補防火墻技術的不足，能對付來自內部網絡的攻擊，其次是它能夠大大縮短“黑客”可利用的入侵時間。

人們應當清醒地認識到，安全只是相對的，永遠也不會有絕對的安全。

隨著網絡體系結構和應用的變化，網絡會出現新的風險和安全漏洞，這就需要人們不斷地補充和完善相應的解決方案，以期最大限度地保障網絡信息的安全。

參考文獻

[1]馬寧.《談我國網絡信息安全的現狀及對策》，《遼寧警專學報》，第2期.

[2]揚吏玲.《網絡信息安全探討》，《承德民族職業技術學院學報》，第1期.