總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？下面是我給大家整理的總結范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

縣衛生局工作總結篇一

20xx年衛生局糾風工作在市衛生局、縣糾風辦的正確指導下，在縣委、縣政府的領導下，全面貫徹落實省、市糾風工作會議及縣廉政工作會議精神，與時俱進、創造性地開展糾風工作，較好地完成了各項工作任務，收到了一定的社會效益，為全縣經濟發展、社會穩定和人民身體健康做出了一定貢獻。下面，就今年上半年我局糾風工作簡要匯報 根據《xx縣人民政府辦公室關于xx年全縣糾風工作主要任務分解的通知》（政辦發﹝xx﹞30號文件）對我縣糾風工作的部署和要求，年初，我們在全縣衛生工作會議上強調了糾風工作，并對今年的糾風工作進行了部署。

今年，我縣醫療機構實行藥品集中招標或跟標采購總金額達150余萬元，占醫院用藥總金額的70％，讓利給患者萬元。查處非法行醫、假劣藥品和醫療器械、違規廣告等問題38件(次)。各醫療單位９月１日起均嚴格執行《云南省非營利性醫療服務價格》的有關規定。開展了拒收“紅包”，樹先進典型活動。對執行藥品降價和醫療服務價格政策的情況進行專項檢查，未發現醫療服務收費高、亂、雜問題，藥品降價幅度均大于５％。醫藥購銷和醫療服務中的不正之風得到杜絕，一定程度上抑制醫藥費用的過快增長，切實維護了廣大群眾的利益。

在醫德醫風建議上，我們注重從“三個結合”上抓起，一是把醫德醫風建設與行風建設結合起來，通過抓單位的行風建設，在衛生系統內形成黨政領導齊抓共管的良好氛圍，全員實施崗位目標考核制等，每名醫務人員明確目標、職責和任務，使他們自覺地轉變服務作風，提高服務質量，以前那些生、冷、硬等不良現象基本消除，吃、拿、要等收受紅包、開單提成現象得到有效遏制，維護了患者的利益，保證了人民群眾的身體健康和生命安全；二是把醫德醫風建設同制度建設結合起來。為從源頭上治理醫藥服務中的不正之風，衛生系統完善了醫德醫風考核激勵和懲戒制度，衛生局與各醫療衛生單位負責人簽定了任期目標責任書，如發現在醫療服務中有“開單提成”、收受“紅包”等違反醫德醫風的問題，在考核中嚴格考核扣分。通過建立健全各項規章制度，有效地阻塞了那些利用職務之便鉆制度之空的人的不良思想和行為，使他們既沒機會又不敢違之；三是把學習與教育結合起來，通過集中學習組織與平時自學，把學習與教育結合起來，不斷提高醫務人員自身的道德修養和醫療水平，使之更好地為人民服務。

結合今年保持xxx員先進性教育活動的開展，號召各單位在開展行風建議中，把保持xxx員先進性教育與開展醫院管理年活動，樹立行業良好形象結合抓，真正使黨員干部素質得到提高、機關和部門的工作作風得到改善、窗口服務單位的服務水平進一步提高、執法執紀人員的工作行為更加規范，群眾的利益得到充分保障。

今年，我局糾風工作雖然取得了較為明顯的成效，但與黨和政府的要求、人民群眾的期望還有很大差距，損害群眾利益的不正之風在一些單位還不同程度地存在，我們的工作還有死角，存在不足。一是“行風熱線”雖然已開通，但因直播設備不到位，至今無法實現互動；二是與協辦單位聯系不夠，組織協調不到位；三是查處違紀案件力度還不夠，一些單位損害群眾利益的現象時有發生，這些問題我們將在今后的工作中認真加以解決。

（1）各醫療單位加大藥品集中招標或跟標采購的力度。

（2）繼續加強醫德醫風建設，增強醫務人員廉潔行醫的意識，樹立良好的醫德醫風，營造杜絕回扣、“紅包”和“開單提成”的良好氛圍。

（3）協調有關單位對幾家大一點的醫院的收費情況進行檢查。

（4）加強民主評議行風工作，廣泛開展群眾調查。

縣衛生局工作總結篇二

3月下旬，局黨委召開會議對環境保護和節能減排工作進行了研究部署，局長董昌文同志為第一責任人，分管醫政工作的副局長和分管疾控監督工作的負責人為直接責任人，醫政科具體負責落實醫療單位醫療廢棄物的處理和涉及本行業環境污染事故的處理，防疫保健科、市衛生局衛生監督局、疾病預防控制中心等科室和單位負責環境保護工作的宣傳以及對各醫療單位的監督管理，計財科負責衛生系統內新、改、擴建項目的環評以及局機關的節約、能耗監督管理工作，局辦公室負責節能減排、環境投訴處理、污染糾紛排查及日常工作。

二、加強節能工作的宣傳教育，提高節能工作意識

從抓思想教育入手，圍繞“節能減排、科學發展”這一主題，結合衛生實際，各醫療衛生單位積極開展節能宣傳活動，主要宣傳節能降耗的重要性和緊迫性，單位干部職工中宣傳國家和省、市、縣有關節能降耗的方針、政策和法律法規。今年6月12日至18日，按照市公共節能領導小組辦公室關于開展2010年全市公共機構“節能宣傳周“活動安排的通知要求，市衛生局結合本系統實際緊密圍繞“綠色辦公，低碳生活”的宣傳主題,廣泛深入地開展節能宣傳活動，圍繞這一主題本系統開展了形式多樣、內容豐富的“節能宣傳周”活動，引導和帶動了全體干職工營造節能減排的良好氛圍，使宣傳周既形成了一定聲勢，又取得了較好的效果。提高了干部職工節能減排工作的意識，節能減排逐漸形成了自覺的行動。

三、突出重點，增強節能減排工作的針對性和實效性

一是積極推廣使用清潔能源，禁止使用高污染燃料。鼓勵應用節能降耗新技術、新設備。各單位積極更新、替代低效鍋爐，應用潔凈煤作為鍋爐用煤，提高效率，減少污染。同時加強了鍋爐管理和操作人員的培訓。

二是認真執行環?！叭瑫r”，確保污染物達標排放。在新、改、擴建衛生項目建設中，做到了同時設計、同時施工、同時投入使用，確保污染物治理達標。

三是減少廢物排放和環境污染。加強公車使用管理，嚴禁公車私用。加強車輛油耗和維修管理。嚴格控制辦公設備的采購。大力推進電子政務建設，嚴格控制文件印刷數量。充分發揮辦公自動化設備的作用，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復清印次數。提倡雙面用紙，切實減少紙張消耗。打印機、復印機的墨水、墨粉用完后，重新灌裝，再次使用。

四是加強醫用放射性裝置及放射源的管理，嚴防了各類事故的發生。

五是垃圾處理實行科學分類投放、清運與處置;妥善處理有毒有害垃圾(指放射性物質、過期藥品、醫用廢棄物、盛裝殺蟲劑的瓶罐、廢舊電子元件、廢電池、廢燈管燈泡等)。

四、抓好公共節能，進一步推進節約型機關建設

我們在抓機關內部節能工作時，明確要求全局機關干部按照“兩提高一降低”的要求，切實推動機關內部節能，節約型機關建設。

一是突出抓好節約用電。采取嚴格的節約措施，降低機關用電量;充分利用自然光照，減少照明設備電耗，堅決防止“白晝燈”和“長明燈”現象;嚴格控制辦公室室內空調溫度，根據國家制定的夏冬季空調開啟及溫度設置標準，除特定用途外，要求夏季室內溫度不低于26攝氏度，冬季室內溫度不高于20攝氏度;采取有效措施，盡量減少計算機、打印機等辦公自動化設備待機消耗，嚴禁在計算機上玩游戲、炒股票等。

二是加強用水管理，減少浪費。加強用水設備的日常維護管理，防止跑冒滴漏，堅決杜絕“長流水”現象的發生。

三是嚴格控制辦公費用支出。加強公車使用管理，嚴禁公車私用。加強車輛油耗和維修管理。嚴格控制辦公設備的采購。大力推進電子政務建設，嚴格控制文件印刷數量。充分發揮辦公自動化設備的作用，盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復清印次數。提倡雙面用紙，切實減少紙張消耗。打印機、復印機的墨水、墨粉用完后，重新灌裝，再次使用。

四是加強監督管理。嚴格遵守勤儉辦事的原則，做到杜絕重形式、講排場、擺闊氣等鋪張浪費現象。建立健全“下班前五分鐘安全檢查”制度，要求做到三關三清，即下班前五分鐘做到“關電源、關門窗、關空調，清地面、清桌椅、清過道”。

今后，我們將緊緊圍繞“節能減排，科學發展”這一主題，加大力度，繼續抓好節能型機關、節能型醫院和節能型家庭建設，不斷提高節能減排工作能力，進一步推進節能減排工作的開展。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印

推薦度：

點擊下載文檔

搜索文檔

縣衛生局工作總結篇三

2020年，在市委、市政府的正確領導、高度重視和大力支持下，在市人大、市政協的監督支持下，全市衛生系統以科學發展觀為指導，突出能力建設，堅持依法行政，緊緊圍繞保障全市人民身體健康、生命安全，建設“四個株洲”的目標，扎實做好了衛生各項工作，確保了全市沒有發生重大的疾病和傳染病，全市衛生行政管理工作、公立醫院改革、醫療衛生服務水平保持在全省市州前列。在省群眾路線教育實踐活動辦公室組織的對全省重點單位作風建設的民調中，我局在全省同行業排名第四、在全市排名第二。我局在全省創造性地建立公立醫院“患者回訪中心”的做法，得到市委活動辦的充分肯定，并作為全市唯一的單位被推薦到“湖南衛視新聞聯播”予以宣傳報道。我局組織的“打擊非法執業和違法出租臨床科室的專項行動”，代表湖南省迎接了國家的檢查評估。我市公立醫院改革工作，作為全國34個試點城市的8個代表之一，市政府參加了國務院組織的“公立醫院改革座談會”，并得到劉延東副總理的肯定。無償獻血工作得到省衛計委的充分肯定，第七次獲評“全國無償獻血先進城市”。

一、今年主要工作成效

（一）民生100工程全面完成。今年，我局共承擔市政府“民生100”工程13項（含省為民辦實事2項），占全市總數的1/8左右。對此，我局明確責任分工，建立了領導責任機制，實行了一月一督辦、一季一調度的工作舉措。截止目前，13項實事已全部完成，其中有3項超額完成。

（二）公立醫院改革深入推進。一是全面啟動取消“以藥補醫”機制改革。全市22家公立醫院全面實施了取消藥品加成的綜合配套改革，實現了全域覆蓋。市直公立醫院藥占比、住院次均藥費與去年相比，分別下降4.02%、9.79%。二是探索推進多元化辦醫。引導各種成分的社會資本參與公立醫院改革。目前，市二醫院腫瘤醫院、市婦幼保健院生殖中心、市三三一護理院、市人民醫院老年病?？漆t院等引入社會資本辦醫項目都在積極洽談推進中。三是探索推進分級診療、雙向轉診就醫格局。通過建立出臺分級診療、雙向轉診指導意見和實施辦法，探索建立醫療聯合體及家庭醫生簽約服務等綜合配套制度，著力引導優質醫療資源向基層傾斜。市中心醫院長期派出專家團隊進駐株洲縣人民醫院；株洲縣探索組建醫療聯合體，派專家團隊進駐鄉鎮衛生院，進行技術和管理的長期幫扶，帶動了基層醫療水平的提升。同時，積極推進家庭醫生簽約服務工作，做到疾病的早排查、早預防、早發現、早治療。全市簽約服務工作以縣為單位實現全覆蓋，得到了省衛計委的充分肯定。四是強化醫院運行成本控制。建立了醫院成本核算結果與醫院預算管理、績效考核相結合制度。嚴格控制醫院大型設備購置，在全市二級以上同級公立醫院實行檢驗檢查結果互認。五是積極推行便民舉措。實施了24小時預約診療服務和分時段候診機制，建立了患者回訪制度。湖南衛視、湖南經視和湖南日報分別予以了宣傳報道。

（三）公共衛生服務得到加強。一是基本公衛項目全面落實。全市居民建檔率達到75.55%，適齡兒童免疫規劃疫苗報告接種率達95%以上，孕產婦和5歲以下兒童死亡率控制在規定范圍內，連續16年實現醫療臨床用血100%來自無償獻血，連續7次獲評“國家無償獻血先進城市”。天元區成功創建為全國慢性病示范區；職業病防控有效，全市無重大職業病危害及事故發生。二是重大疾病防控有效，成功應對了h7n9禽流感、埃博拉等重大傳染病，麻疹發病率控制在全省最低水平，血吸蟲病防治達到“四無”目標，全市未發生重大傳染病疫情暴發。三是衛生執法堅強有力。加大了整頓醫療秩序和打擊非法行醫專項工作力度，代表湖南省迎接國家考核驗收。今年共查處無證行醫案件37起，沒收醫療器械19箱，移送公安機關1件。對8家違法違規發布醫療廣告的醫療機構予以了警告處罰，15家醫療機構出租承包科室行為依法予以叫停糾正，全市公共場所未發生較大健康危害事故。

（四）醫療服務能力穩步提升。一是人才隊伍建設方面。繼續推進衛生人才“135”工程，啟動實施了第二批評選工作；積極對接市“萬名人才”計劃，其中1名專家入圍市領軍人才，27名專家入圍市核心專家。開展了2020年度人才引進和公開招聘工作，引進人才101人。組織系統70余名干部赴上海復旦大學進行“提升管理能力”的專題培訓；完成40名全科醫生轉崗培訓結業考試、考核工作，培訓村醫2130人次。二是技術能力建設方面。根據全市的實際情況，我們遴選出5個疾病病譜覆蓋面廣，農合、醫保資金市外流失較大，并又有一定臨床、教學、科研基礎的?？疲⒌玫绞姓母叨戎匾暫痛罅χС郑瑥?020年起到201x年，每年安排專項預算經費1000萬元用于5個?？平ㄔO。通過以點帶面，著力提升全市醫療技術服務水平，以解決全市老百姓“看得好病”的問題。目前，5個?？品謩e與中國科學院北京阜外心血管病醫院、上海復旦大學附屬華山醫院和附屬婦產科醫院、第二軍醫大學附屬東方肝膽醫院、中南大學湘雅腫瘤病醫院（原湖南省腫瘤病醫院）等5個國內頂級醫院建立了長期技術合作關系，并取得初步成效。市中心醫院心臟中心、腦血管中心、肝膽中心市外轉診率分別較去年下降27%、13%、10.1%。三是對外交流合作方面。成功舉辦市政府與上海市衛計委推進公立醫院改革合作簽約儀式和中法心臟起搏高端論壇。四是科研能力方面。加大了學術科研力度，實現了衛生系統在“市級科學技術進步獎”數量上的新突破。2020年，全市系統獲得市級科技進步二等獎3個、三等獎8個。

（五）基本醫療保障穩步提高。一是鞏固提高新農合保障水平。今年，全市參合農民達272.39萬人，參合率98.64%，人均籌資提高到380元。今年，全市住院補償38.61萬人次，補償金額8.17億元，統籌地區新農合政策范圍內住院費用平均補償率為75.82%。二是積極推進農合支付方式改革。建立了以總額預付和單病種包干付費為主，按人頭付費、項目付費、平均付費相結合的復合式基金支付體系。株洲縣制訂了適合衛生院的單病種目錄；醴陵市將單病種付費目錄擴大到100個病種。三是嚴格落實國家基本藥物制度。預計全年全市網上采購基本藥物9100萬元，直接讓利群眾1300余萬元。與此同時，中醫預防保健知識普及和基層中醫適宜技術扎實推進。

（六）衛生項目建設加快推進。在市級：市婦幼保健院搬遷改擴建工程已完成可研、立項和設計，行政機關及兒科已完成搬遷；市人民醫院老年病醫院建設已完成征地拆遷工作；市三三一醫院護理院建設已與市國投公司簽訂出資意向協議；市中心血站核酸檢測項目已完成實驗室改造和設備安裝，即將投入試運行；市疾控中心食品安全風險監測能力建設項目已進入設備招標環節，預計年底完成設備安裝。在縣級：茶陵縣婦幼保健院、炎陵縣精神病防治所、荷塘區疾控中心及婦幼保健院改擴建已完成建設。完成鄉鎮衛生院標準化建設31個，村衛生室375個。

（七）衛生行業形象穩步提升。一是教育實踐活動成效顯著。結合衛生實際，制定下發了《株洲市衛生局關于開展堅決糾正醫療衛生方面損害群眾利益行為的實施方案》，重點抓好了五個專項整治和四個治理的專項活動。今年共查處各類醫療衛生方面侵害群眾利益行為案例106個，誡勉示談話137人次，通報或公示1684人次，扣罰工資或獎金1684人次，有效提升了衛生行業形象，并得到了市委督導組的多次肯定。在省委教育實踐活動辦對市州機關作風民意調查中，我局在全市排名第二，全省同行業排名第四。二是行政效能明顯提升。制定出臺了衛生行政許可、處罰“四分離”和行政監管約談制度；實行了“一站式”衛生行政許可審批服務流程。今年以來，我局政務中心窗口網上辦理衛生行政許可審批事項共898件，均在規定期限內辦結，其受理率、辦結率和服務對象滿意率均勻100%。三是醫德醫風明顯改善。建立了醫生醫德考評結果與醫務人員的晉職晉級、崗位聘用、評先評優、定期考核、績效工資等掛鉤制度。對連續2年醫德考評為較差的人員，作緩聘、低聘或解聘處理。

二、201x年主要工作打算

201x年我們主要從以下四方面著手：

（一）繼續深化公立醫院改革。一是積極探索社會資本參與公立醫院改革。引導和支持市二醫院腫瘤病醫院、市婦幼保健院、市三三一護理院、市人民醫院老年病專科醫院引入社會資本走合作辦醫模式。二是完善和提升衛生信息化的功能和作用。建立遠程教學和遠程會診系統，利用現代化信息技術，將城區優質醫療資源和教學資源向基層引導，提高基層醫療技術水平。加快推進縣級虛擬平臺搭建，實現市級區域平臺與縣級衛生信息域平臺互聯互通與數據共享。三是進一步探索和建立有效的分級診療、雙向轉診就醫格局。進一步總結和推廣株洲縣醫療聯合體制度，鼓勵縣級公立醫院派專家團隊長期支援鄉鎮衛生院，建立綠色就轉診通道，形成利益共享的醫療聯合體。進一步強化家庭醫生簽約服務工作。提高家庭醫生簽約服務率，強化慢病摸排和管理，加強考核指導力度，實現疾病的早排查、早預防、早發現、早治療，從源頭減輕群眾看病貴的問題。進一步完善醫保支付政策，充分發揮醫保的杠桿調解作用，引導和支持群眾首診在基層、康復回基層的就醫格局。同時，加大對公立醫院運行成本控制和監管，建立科學高效的管理制度，著力降低醫院運行成本。

（二）繼續推進公共衛生服務均等化。一是落實基本公共衛生服務項目。重點抓好健康檔案管理、國家免疫規劃、慢病管理和婦幼保健工作。二是抓好重大疾病防控工作。加強手足口病、艾滋病、結核病、埃博拉等重大傳染病防控。三是強化衛生應急工作。健全各類事件應急預案和技術方案，推進衛生應急物質市場化，提升衛生應急能力。四是提升衛生行政和衛生監督執法水平。嚴格實行行政審批一個“窗口”對外，規范和優化行政審批運行程序，整頓和規范醫療服務市場，促進醫療衛生機構依法執業。

（三）繼續加強衛生人才隊伍和?？平ㄔO。一是深入推進市衛生人才“135”工程，啟動實施第三批培養人員評選工作。著力為市級核心專家和領軍人才創造有利條件，充分發揮領銜帶動作用。加強基層衛生人才培養力度，積極向上爭取支持，實施村醫本土化培養工程。二是繼續推進株洲市臨床醫學重點?？平ㄔO三年行動計劃，制定株洲臨床重點專科庫管理辦法，力爭在我市培養一批在全省有一定影響的臨床重點?？坪椭麑＜谊犖?。三是加強科研能力建設，力爭有科研課題獲得省科技廳立項資助。

（四）加快推進衛生基礎設施建設。城區方面。加快推進市婦幼保健院整體搬遷改擴建、市三三一醫院護理院、市二醫院老門診樓改擴建、市人民醫院老年病院項目建設進度，力爭市中心醫院全科醫生培訓樓建成并投入使用。充分整合醫療資源，發揮資源共享作用，組建市診斷、市檢驗、市消毒供應和市洗滌“四個中心”?？h域方面。啟動茶陵縣人民醫院住院大樓改擴建工程，加快推進株洲縣人民醫院項目建設，確保年內完成全部建設工程。實施新一輪鄉村醫療機構標準化建設。

縣衛生局工作總結篇四

20××年，局辦公室在局領導的精心指導和全局干部職工的大力支持下，緊緊圍繞衛生改革和發展大局，不斷完善工作制度和提高辦事效率，充分發揮辦公室服務領導、服務基層、服務群眾的職能，切實做好黨建、信訪、維穩、綜治、安全生產、政務信息報送等工作，克服人員少，工作任務繁雜等困難，圓滿完成各項工作任務，現將工作總結如下：

一、做好各種會議的籌備工作

辦公室具體承辦了20××年全區衛生工作會、醫改座談會創先爭優動員會等10多次會議會務工作。辦會過程中，辦公室的同志全程參與服務，認真做好會議通知、會議文件、領導講話起草、會場布置、會議接待等環節的工作，確保了會議圓滿成功。

二、切實加強黨務建設工作

縣衛生局工作總結篇五

2012年，**區衛生局在區委區政府的正確領導和衛生系統廣大干部職工的共同努力下，堅持“以人為本”的科學發展觀，緊緊圍繞加強公共衛生體系和基本醫療服務建設，積極推進重點工作目標，全年各項工作指標和任務基本完成。

（一）加強公共衛生體系建設，做好衛生防病工作。

1、以公共衛生大廈建設為標志，加強公共衛生體系建設，創新公共衛生工作模式。不斷完善以“一個機制、四個體系”構架的公共衛生建設，多次完成突發公共衛生事件的應急處置。公共衛生大廈建設進展順利。預計20*年初完工，投入使用，發揮提升全區共衛生服務水平的作用。

2、全力以赴，做好高致病性禽流感防控工作。

聞訊而動，衛生局及時啟動禽流感防控工作。結合區位特點，制定完善了禽流感防控工作方案和應急預案，進一步明確各部門職責。堅持早布控、廣宣傳、持續動態監察執法，向居民開展宣傳和教育，強化候鳥聚集地區的監測。把禽流感納入今年秋冬季節呼吸道傳染病防控的重點，組織對醫務人員進行禽流感防控知識的全員培訓和考核。

3、傳染病綜合防治和預防保健工作措施得到落實，各項工作按計劃完成。

20*年1－10月份，甲、乙類傳染病發病2625例，發病率335.56/十萬，與去年同期相比（去年發病2623例）上升0.*%，上升的主要病種為麻疹、流腦，均為散發，無暴發流行。未發生脊髓灰質炎病例，未發生飲水污染事故。

繼續保持計劃免疫工作高質量高接種率水平。截止20*年10月，全區學齡前兒童免疫接種接種率99.86%，開展了外來兒童查漏、補種工作。推進免疫預防規范化門診建設工作。嚴格執行群體性疫苗接種工作有關規定，確保免疫預防各項工作管理規范化。

嚴格傳染病網絡直報工作，降低漏報率，主動搜索不明原因肺炎病例。預防和控制季節性傳染病爆發流行，夏季腸道門診、冬季呼吸道門診按時開診。加強建筑工地、集貿市場等流動人口集中地區的防病管理。有效處置了新街口地區短期內集中發生的流行性出血熱疫情。

加強艾滋病等重大傳染病的防治工作，對艾滋病疫情實行網絡專報；加大重點人群監測力度，落實國務院“四免一關懷”政策，開展艾滋病自愿咨詢檢測。

婦幼工作落實“一法兩綱”，指標繼續保持全市較好水平。20*年1－10月，全區孕產婦死亡率0/十萬，嬰兒死亡率1.68‰。加大婚檢宣傳力度，在全市率先實現居民免費自愿婚檢。自愿婚檢人數呈現逐步上升趨勢，較去年同期顯著增長。

精神衛生防治工作加強，啟動控制精神抑郁障礙項目。開展了智力殘疾人員的需求調查。截至10月，為無職業、無報銷渠道、無收入的貧困精神病人免費門診1748人次，共投入費用15萬元余。試行精神病緊急救助工作前移的措施，區內精神病人救助綠色通道不斷完善，重大節日期間未發生精神疾患者肇事肇禍事件。

堅持落實《*區慢性病防治規范》，以重點疾病為突破口，多形式多渠道開展健康教育工作，依托社區衛生服務平臺，與轄區大醫院合作，開展慢性非傳染性疾病的控制工作。

4、做好個人工作總結報告，不斷加強衛生監督執法，保證人民群眾健康。

推進衛生監督體系建設，深入監督執法方式的改革，實行衛生監督執法下移。對衛生監督員進行綜合執法培訓，制定衛生監督執法派駐工作方案，啟動試點。食品衛生日常監督與專項整治相結合。有力的配合了*區“全國文明城區”創建整體工作。截止20*年10月，在*區餐飲企業實施食品量化分級管理，完成量化分級1194戶，占全區餐飲業的43.47%。監督食品衛生單位達28564戶次，合格率達89.3%。衛生行政處罰307起,查封食品50公斤，及時處理了群眾舉報。強化醫療和衛生市場的監督管理，對全區37家傳染病疫情網絡直報醫療機構的疫情報告情況進行督查。對違法開展診療活動的醫療機構和非法行醫點進行重點查處。

縣衛生局工作總結篇六

為貫徹落實《xxx中央、xxx關于進一步加強人才工作的決定》和省、市“十二五”人才培養規劃等文件人才工作政策文件精神，20**年，我市衛生人才隊伍建設，按照深化醫藥衛生體制改革的總體要求，結合衛生人才工作重點，圍繞著培養一批規模適宜、素質能力優良、結構分布合理和農村適用留得住的衛生人才隊伍，狠抓落實，現將衛生人才隊伍建設情況總結匯報如下：

加快醫藥衛生事業發展，不斷適應人民群眾日益增長的醫藥衛生需求，不斷提高人民群眾健康素質，必須打造一支高素質人才隊伍。為此，我局人才工作領導組高度重視人才工作，充分認識到加快衛生人才隊伍建設的重要性，切實將人才隊伍建設擺到突出的位置來抓。每年制定人才工作計劃，并納入衛生工作主要目標任務，與衛生工作同布置、同檢查、同考核。同時，結合基層醫藥衛生體制改革，局主要領導多次深入基層衛生院開展人才工作調研，著力解決基層醫療衛生技術人才匱乏問題。

1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人機制改革，積極探xx縣級醫院實行編制備案制，建立動態調整機制，認真貫徹落實縣級醫院用人自主權，全面推行聘用制度，堅持競聘上崗、按崗聘用、建立能進能出、能上能下的靈活用人機制，逐步變身份管理為崗位管理。二是深化收入分配制度改革，積極推進深化收入分配制度改革，建立考核和激勵機制。醫務人員收入分配堅持多勞多得、優績優酬，向臨床一線、關鍵崗位、業務骨干和做出突出成績的醫藥衛生人才傾斜，逐步提高醫療衛生人員的待遇，讓醫務人員技術服務的價值得到體現。各區縣基層醫療衛生機構獎勵性績效工資占績效工資總額比重均達到60%以上，實行“兩級考核、兩個掛鉤”，重點將基層醫療機構領導班子獎勵性績效工資和機構考核情況掛鉤并加大領導班子成員獎勵的崗位系數，同時設立基層醫療機構院長（主任）基金和邊遠山區崗位艱苦津貼。

2、加大政府投入，建立完善獎勵制度。按照xxx、國家發改委、財政部、人社部等部委印發醫改配套文件《關于加強衛生人才隊伍建設的意見》的要求，落實以政府為主導的醫藥衛生人才發展投入機制，優先保證對人才發展的投入，為醫藥衛生人才發展提供必要的經費保障，國家、省、市、縣政府對衛生事業的投入逐年增加，今年市醫院兒科主任王德志，獲“江淮名醫”榮譽稱號，給予津補貼獎勵5萬元；lcu主任張牧成，被授予“xx市專業技術拔尖人才”榮譽稱號，獲市政府命名表彰，每月享受500元津貼。10月份印發了《xx市“黃山名醫”選拔培養方案》并組織實施，現各區縣、市直單位推薦“黃山名醫”人選33名，下一步，將組織有關專家評選出“黃山名醫”20名，每人每月享受300元津貼。

3、不斷創新機制，加大現有人才的培養和引進力度。一是加強重點學科建設，提升醫療水平。近幾年，為推動醫療機構臨床醫學的發展，提高臨床診療和學術水平，吸引和聚集醫學人才，更好地解決人民群眾的醫療需求，積極開展臨床醫學重點學科建設工作，加強對重點學科建設的扶持和督導，確保通過一個周期的建設，使建設學科達到一定的水平，我市現有省級重點中醫?？茖２?1個；市級重點學科13個，開展的新技術、新項目23項，其中“危重病評分對各種危重病評估價值的循癥研究”為xx市醫療衛生界首次獲得市科學進步一等獎。二是加強高層次醫療衛生人才隊伍建設。大力開展高層次、創新型、復合型醫藥衛生人才培養與優秀創新團隊建設，鼓勵醫療衛生單位有計劃和針對性地選派醫療技術骨干到上級醫院進修學習，20xx年僅市醫院就選派近30名業務骨干分別到北京協和醫院、上海中山醫院等國內一流的醫院進修學習一年。同時，我市推行了縣鄉村一體化管理，從縣直醫療衛生單位抽調人員組成113個駐鄉責任醫生團隊，組建了以鄉鎮衛生院衛技人員為主的598支駐村責任醫生團隊，讓優勢醫療資源下沉基層，努力實現“城鄉統籌發展”。三是加強對現有醫療衛生人才的培養和人才引進。結合住院醫師規范化培訓、全科醫師培訓等中央財政補助項目和采取邀請專家、教授開展學術講座、會診等方式對現有的人才進行培養。舉辦繼續教育培訓班，對全市衛生技術人員進行培訓，培訓率達100%，促進全體醫務醫學知識更新。返聘醫藥衛生界有名望退休老專家到醫院工作，指導年輕的臨床醫生開展工作和學術研究。注重人才引進，把志愿到我市工作、具有執業資格的人才選拔到各醫療衛生單位。今年，按照《安徽省統一組織鄉鎮衛生院招聘專業技術人員工作》、《2012年xx市市直部分事業單位公開招聘人員》相關文件通知精神，為鄉鎮衛生院錄用了115名，充實到基層各醫療衛生單位。

新安醫學是中國傳統醫學的重要組成部分，為繼承和發揚新安醫學，我市積極組織新安醫學非物質文化遺產申報工作。申報的“張一帖”內科、曹氏外科，程氏傷科、“南園、西園喉科”、“新安王氏醫學”已被列入省級非物質文化遺產項目，并確定王壽鵬、方鳴等13人被為新安醫學非物質文化遺產項目代表性傳承人。在xx市中醫院、市新安醫學研究中心設置名老中醫工作室，為新安醫學非遺項目傳承人、名老中醫高道煌同志按照民間的做法為選派了徐子杭等4名大學生為師承人員，并舉行了拜師禮。為新安醫學非遺項目傳承人、老中醫王士榮同志選派了方鳴、汪旭東、吳潔3名安徽中醫學院畢業生為學術繼承人。

縣衛生局工作總結篇七

衛生局黨務要怎么寫工作總結，以下由文書幫小篇推薦衛生局黨務工作總結閱讀。

xx年市衛生局機關黨委在上級黨組織的正確領導下，認真貫徹落實 “三個代表”重要思想、科學發展觀、xx大精神和黨的各項路線方針政策，以改革開放30周年和建黨87周年為契機，以創建“六型機關”為主線，以扎實有效推進局機關特色黨建工作為主要內容，樹新形象，創新業績，創新工作思路，構建和諧機關，深入機關效能廉政建設，加強黨員的教育、管理、監督和黨員發展工作，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，完成了上級組織交給的各項工作任務?，F將一年來的工作作如下總結：

機關黨委及所屬各黨支部充分利用黨的“三次會議一課制度”、“中心組學習”、“聯合黨課”、“學習日”等有效載體加強黨員干部職工的學習教育活動，重點學習黨的xx大精神、xx屆三中全會精神和科學發展觀的實質內涵，重塑黨員干部的理想信念，以統一黨員干部的思想，振奮精神，努力工作。

各醫療衛生單位十分注重黨員干部職工的業務技能的培訓學習，積極選送業務骨干、青年干部、入黨積極分子等參加各級各類黨的知識、業務知識的培訓學習，努力提高職工的業務技術水平。

各支部認真堅持黨的各項組織生活制度，以開展“政治素質好、思想作風好、工作業績好、醫療服務好、規范執法好、”為主要內容的創建“五好黨支部”為契機，大力加強黨支部的思想建設、組織建設、作風建設、廉政建設工作，建立和完善了黨員學習、教育、管理、監督等各項制度，黨組織的戰斗堡壘作用得到進一步發揮。

一是堅持了理想信念和黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗教育。深入開展了“一個支部一個堡壘，一個小組一片陣地，一個黨員一面旗幟”的教育活動。

二是繼續深入開展了共產黨員掛牌明示服務活動，接受社會和群眾的監督，開展好服務型機關活動。

三是進行了組織發展，在發展黨員時嚴把入口關，保證黨員的質量，按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持成熟一個發展一個的原則，從源頭上保證了黨員隊伍的質量。xx年，局黨委繼續加大對入黨積極分子的培養教育力度，著重解決思想上入黨的動機問題，重點培養發展了2 名新黨員，補充了新鮮血液，不斷壯大了黨員隊伍。四是開展了民主評議黨員活動，各支部通過召開民主生活會，組織學習黨章，黨員自我分析查找存在的不足，廣大黨員相互之間開展了批評與自我批評，增強了黨內的民主氣氛，增進了團結，化解了矛盾，激發了工作熱情。

三、加強黨風廉政建設，抓好反腐壞工作

一是修訂完善了項目工程建設、內審、藥品購銷等項制度;

二是局機關和基層單位建立和完善了就診指南、辦事程序示意圖;

三是調整和加強行風監督員隊伍，并在所有就診、服務窗口設置行風監督意見箱;四是在部分服務窗口試行雙休日值班制度，通過這些措施，方便群眾就診、辦事，接受社會多方監督，促進了行風的好轉。

為了確保市衛生系統黨務公開工作扎實有序的進行，經市衛生局黨委會議研究決定，成立了由局黨組書記、局長李敏同志任組長，副局長劉斌、孟永吉，機關黨委書記張云建、紀檢組長石慶明為副組長，局機關各相關科室及市級各醫療衛生單位黨組織負責人為成員的領導小組，加強對市衛生系統黨務（政務）公開工作的領導和具體指導工作。市直各醫療衛生單位也分別成立了領導小組，設立辦公室，明確工作職責，落實了工作責任。市衛生系統黨務公開工作領導小組根據衛生工作實際，以萬衛機關黨委[xx]3號文件《關于開展黨務公開工作的實施意見》，印發給市各醫療衛生單位黨總支、支部，要求市級各醫療衛生單位根據各自不同特點，合理確定公開的內容和重點，確保了衛生系統黨務公開工作的健康有序、全面深入開展?，F各黨支部均按照要求，制訂了專門的黨務政務公開欄，懸掛于醒目位置，將黨組織班子成員分工、組織機構概況、辦事機構及工作職能，各項黨內日常工作制度、黨組織議事規則和決策程序，黨風廉政建設等內容公布于眾，保證更好地接受群眾監督，黨員群眾更加滿意。

今年以來，市衛生局以“六型機關”建設為目標，注重引導，完善制度，健全機制，狠抓管理，創建工作取得了明顯成效。今年，局機關在鞏固、加強、提高學習型機關的基礎上，主要是創建服務型和創新型機關，市級各醫療衛生單位根據自身實際，也陸續開展了各單型的創建活動。

一是營造良好的`服務環境。按照人性化要求，新農合籌備增設窗口受理、流水作業，各醫療單位設立咨詢服務臺（導醫臺）、便民服務臺，設立等候休息區，為辦事人員營造一個文明、整潔、溫磬的辦事環境。

二是執行公開的服務標準。進一步推進窗口政務公示規范化工作，提高窗口工作的透明度。在辦證大廳和醒目位置放置職責范圍、辦事指南（明白卡），公開辦證事項、登記依據、登記條件、登記程序及期限、提交申請材料目錄、登記收費標準及依據、申請書示范文本等，使群眾對辦證和來局辦事的一看便知、一問則明，一查就懂、一辦即成。

為實現高效服務，我局制定了相關制度以保證工作落到實處。

一是實行首問負責制。對來局辦理行政事務或咨詢、舉報、投訴的，無論是否屬本部門范圍的事情，首問負責部門或被首問人接待必須主動熱情，不得以任何借口推諉、拒絕、搪塞或拖延處理時間。對屬于自己職責范圍的，及時辦理，一次性告知有關事項。

不屬單位職責范圍的，要耐心做好解釋工作，說明原因，并盡自己所知情況給予指導和幫助。

二是在辦證大廳實行“一站式”服務，凡衛生部門實施的行政許可項目一律實行一個窗口對外一條龍服務，并積極為服務對象提供“六個一”的優質高效服務，即：一張真誠的笑臉、一句熱情的問候、一張座椅、一份服務指南、一份滿意度評價、一份行業衛生要求，真正使辦證大廳成為政府放心、群眾滿意的窗口。

三是實行限時辦結制。簡化辦事程序，按照“急事急辦、特事特辦、難事幫辦、能辦必辦”的原則，縮短辦事時間，提高工作效率。

（二）以解放思想為主線，以創新工作業績為重點，著力推進創新型機關建設

一是在思想觀念上創新。圍繞工作開拓思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新。緊緊圍繞為“發展創環境、為衛生作貢獻、為衛生服務獻真情”的主題活動，引導、支持、鼓勵衛生工作者立足本職崗位建功立業;按照“重點工作創特色、特色工作創亮點、整體工作創一流”的要求，自我加壓，開拓進取，創造性地開展醫療衛生的各項工作。

二是在工作機制上創新。圍繞轉變作風，提高服務質量，進行機制創新。積極探索機關內部管理機制，如制訂完善衛生系統財務管理制度、衛生干部任免、專業技術人員聘任管理辦法等;制定注重創新能力和創新成果的考評機制;努力發揚做好衛生工作的“全心全意為人民服務精神;變被動式服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規性服務為創造性服務，把服務工作做深做細，讓領導滿意、衛生行風監督員滿意、群眾滿意。

三是在重點工作上創新。圍繞人民群眾關心的熱點、難點、焦點問題，進行工作方式方法創新。改進對醫療衛生單位監督的方式方法，突出監督重點，把優化發展環境，推進行政執法公正、醫德醫風等事關全局的重大事項作為監督工作的重點;把我局紀檢組權力監督與人民群眾的社會監督、新聞媒體的輿論監督、紀檢監察部門的職能監督和行風監督員監督有機結合起來，通過行風測評，衛生行業形象有了明顯改進。

為隆重慶祝中國共產黨成立87周年，結合衛生系統的工作實際，廣泛開展黨員爭先創優活動，為進一步展示醫療衛生單位黨組織，廣大共產黨員的精神風貌，充分發揮共產黨員的模范帶頭作用，各基層黨支部都開展了豐富多彩、健康有益的慶?；顒印Ｊ兄行尼t院總支部認真開展了籃球賽、拔河賽、象棋賽、圍棋賽等活動，激發了干部職工工作積極性、愛院興院熱情;市衛生執法所開展了歌詠比賽、萬人舞會、環城賽跑等活動;市疾控中心組織了全體黨員和入黨積極分子重溫了入黨誓言，參觀了改革開放三十年成果圖片展，還組織了xx大精神知識競賽活動;市二院、三院、四院、五院、中醫院、保健院黨支部都分別召開了不同形式的座談會、慶祝會對黨的生日進行了祝賀。

xx年5月12日14時28分，四川省汶川縣等地發生了地震。震級之大，波及之廣，給災區的同胞造成了巨大的經濟損失和精神創傷。地震的災情牽動了世界各國人民的心，更牽動了市衛生系統全體黨員干部職工的心。

市衛生系統積極組織黨員干部職工通過捐款方式表達了對災區人民的支持，共計捐款308537。60元。5月22日，機關黨委按照上級組織要求，再次組織系統全體黨員同志通過黨組織表達支援災區的心愿，接受黨員以黨費捐款，作為“特殊黨費”轉送地震災區，黨員同志積極踴躍交納“特殊黨費”11850元。地震發生后，我局迅速組織了兩支抗震救災衛生黨員應急小分隊赴災區協助抗震救災工作，由市衛生執法所所長符濱帶隊，帶領王成書、黃長坤、張代平、康進松組成的第一分隊第一小組于5月29日下午與達州市衛生執法監督所匯合，奔赴北川縣擂鼓鎮重災區參加搶險救災工作。

接著第二組隊員由支部副書記袁軍賢帶隊，帶領王志、張明朝、張綱趕赴北川重災區，深入到疏散群眾安置點進行衛生知識講解宣傳，發放宣傳資料，現場監測生活飲用水水質;指導消殺、醫療廢棄物、生活垃圾的處理，督促鎮衛生院落實傳染病管理及報告制度，此次共發放宣傳資料500余份，接受現場咨詢25人次，現場監測水樣5個，確保了災區人民身體健康。第二小分隊在市疾控中心副主任盧清平帶領下，于6月15日，奔赴地震重災區——汶川縣映秀鎮開展救災防病工作，開展災后環境消殺、飲用水水源的消毒監測、流行病學調查、健康教育及對村級骨干防疫人員的業務培訓、提供技術支持等衛生防疫工作。得到了抗震救災指揮部的充分肯定。

（三）幫扶工作落到實處

xx年，市衛生局繼續幫扶聯系紫溪鄉 孫家壩 村，班子成員、中層以上黨員干部共計聯系貧困戶11戶，為該村制訂了幫扶計劃，為村務建設、貧困戶籌集資金5000元，為該村老弱病殘人員組織義診小分隊，指導和幫助改善生活環境，收到了一定的效果;和市級其他部門一道聯系幫助石人鄉孫家河村建設社會主義新農村，落實資金5000元，幫助該村建設高山蔬菜基地;在“七、一”建黨節前和春節來臨之際，走訪慰問本系統貧困黨員同志，關心幫助困難黨員和職工的生產生活。

1、認識不足，重視不夠。個別支部及個別黨員對黨的認識不夠，對黨的工作支持、重視不夠。

2、支部的戰斗堡壘作用及先鋒模范作用發揮還不夠充分。個別黨員不以黨員標準嚴格要求自己，混同于普通老百姓。

1、繼續加強基層黨的組織建設、思想建設、作風建設和制度建設。

2、加強黨員的正面教育，嚴肅黨紀、黨風。

3、豐富各黨支部生活，增加黨組織的凝聚力。

縣衛生局工作總結篇八

在市委、市政府的正確領導和關懷下，xx年我市衛生人才工作緊緊圍繞現代新昆明建設的需要，以全市人事人才工作會議精神和人才強市戰略為指導，不斷總結經驗，積極探索人才工作的新思路，新方法，進一步推動我市衛生人才隊伍的建設。

一、今年上半年以來，我市繼續以加強人才引進培養力度、完善人才激勵機制、規范專業技術人才管理，做好衛生人才服務等工作為重點，開展了以下工作：

(一)堅持以人為本的原則，人才引進作為衛生事業發展的基礎，是衛生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進各類衛生人才，著力提高衛生系統人員素質，改善人才結構。 加強人才儲備工作。

我市市級醫療衛生機構現有各類專業技術人員4801名，其中85%為省內醫學院校畢業生，省外重點大學畢業生僅有15%。針對這一現狀， xx年3月我市組織延安醫院等10家直屬醫院分別赴華西、湘雅、同濟、齊齊哈爾等四所醫學院招聘應屆畢業生。經過現場面試和初步考核，已同173名學生達成了意向性協議。

積極組織xx年全市事業單位補充人員的招錄工作，全系統計劃招聘329個工作崗位，報名人數達1320，其中博士研究生1人，碩士研究生106 人，本科1304 人，專科13 人，中專2人。1041人參加全市統一組織的基礎知識筆試，目前正在積極準備開展全系統的面試工作。

2、繼續引進高級人才

我市高度重視人才引進工作，積極爭取政策支持，充分利用調動、重建檔案等方式，為吸引優秀人才進入我市醫療衛生機構工作提供便利。圍繞我市級醫院重點學科發展的需要，xx年上半年共引進了各類緊缺人才20名，涉及重癥監護、神經外科、中西醫臨床、心血管內科和腎內科等多個專業，其中博士1人，碩士2人，本科16人，中職11人，高職有11人，對填補相關領域人才空白，提高我市醫療技術水平起到了良好效果。

(二)改善用人環境，完善人才培養和激勵機制。

1、在昆明市衛生人才工作領導小組的領導下，嚴格貫徹《昆明市“xx”衛生事業發展規劃人力資源子規劃》，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。加大人才經費投入力度，為吸引人才、留住人才、用好人才提供物資保障。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，包括為其辦理重建檔案，申請補助和安排周轉住房等工作，免除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。 繼續推進市級醫院收入分配制度改革，在對市屬醫院績效工資分配改革和部分高級專家年薪制實施一年情況調研的基礎上，分析總結了好的經驗做法，繼續實行崗位績效工資分配制度改革實施辦法和高級專家年薪制，對內部分配比例進行了微調，經過上一年度的考核，確定了新一輪享受年薪的專家31 人，未完成考核指標的專家3 人不再享受新一輪年薪。通過分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛生事業單位特點的激勵機制，在吸引優秀人才，加強對專業人才的管理等方面取得了初步成效。

(三)規范衛生專業技術人才的管理，做好職稱晉升等工作，上半年我市衛生人才管理工作進行有序，順利按計劃實施。 完成了“昆明市衛生專業技術高級資格任職推薦專家委員會”的換屆，并對新的考核組專家、新的推委會成員進行了培訓，對我市使用了兩年的“三專”考核試題進行了重新修改、整理和完善。組織完成了xx年衛生系列高職的“三?！笨己思巴扑]工作，共有176人申報高職的人員，經資格審核，“三?！笨己撕筮M入了推薦委員會推薦，其中有154人推薦到省高評委會評審。

2、組織完成了xx年度全國衛生專業技術中初級資格考試工作。全國衛生專業技術中初級資格考試昆明考點網上預報名人數5600人，經我們審核上報省了3593人，經省考區審核，共有3487人符合考試條件，于5月26日、27日，我處組織對所有參加此項工作有人員進行了集體培訓，使每一個人都做到了熟悉工作流程，明確了考試期間自己應做的工作，在試卷的領取、運輸、分發、回收、清點、整理、封裝等考試程序上進行了強化培訓，在試卷的運輸、保存過程中嚴格執行保密法，從接收試卷到考試完畢，有專人負責看護?？荚囘^程中，考場秩序井然。 明確了市級衛生專業技術人員晉升職稱到基層服務一年的有關問題，安排了今年的下鄉和專家進社區工作的專業技術人員。組織推薦了3名享受高級專家參加市里的“云南省政府特殊津貼”選拔，經市里初選，已確定1人上報省政府參加評選。推薦了1名高級專家參加“全國衛生系統先進工作者”的評選。推薦了1個單位參加“全國衛生系統先進集體”的評選。

(四)進一步轉變觀念，做好人才服務工作，搭建起更好的人才交流平臺，創造更好的人才流通環境，昆明市人才服務中心衛生分中心自成立以來，堅持為全市醫療衛生人才服務的理念，建立完善了昆明市衛生人才網以及衛生專業技術高級專家庫、大中專畢業生信息庫、衛生醫療機構招聘需求信息庫，增強了衛生人才信息服務的有效性、及時性和準確性。以昆明衛生人才網為平臺，積極開展衛生人才的引進、交流、培訓和信息交流等多位一體的服務，目前衛生人才網的訪問量已達到41044人次，日平均點擊率達到110次，逐步實現對全市衛生人才信息的整合和規范化管理。同時成功承辦了xx、xx年全國衛生專業技術資格考試，以及多屆市衛生人才就業洽談會，給衛生人才資源信息的交流提供一個良好的平臺。同時積極推進市級醫療衛生實習基地的建設工作，目前已和40多家醫院達成協議，合作建成實習基地，為醫療衛生專業應屆畢業生提供一個實踐和發展的平臺。

二、我市衛生系統雖在人才隊伍建設、醫療衛生技術水平的發展方面取得了一些成績，但是與現代新昆明建設的要求和人民群眾的醫療衛生需求仍有較大差距，比如醫學技術水平還不完全適應我市發展的需要，人才結構和素質等方面不盡合理，特別是衛生管理人才、衛生現代化建設急需的高層次、高技能和復合型人才以及農村衛生人才短缺，人才流動的種種障礙尚未消除，人盡其才的選人、用人機制有待于進一步完善。隨著現代醫療技術的應用出現速度快、周期短、綜合性強的特點，要提高我市高、精、尖醫療技術開發和利用水平必須依賴高素質的人才隊伍，常規的人才引進方式已不能滿足日益迫切的人才需求等等，這些問題具體反映在以下幾個方面：

1、衛生管理干部，年齡老化問題并非個別，青黃不接問題比較嚴重，沒有形成梯隊結構，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統學習過現代醫院管理知識，多數管理干部來源于技術骨干或學科帶頭人，缺乏系統的管理知識的培訓，衛生事業發展需要。這些都迫切需要加強衛生管理工作，提高管理干部的素質。

2、市級衛生醫療衛生機構中高層次人才嚴重匱乏，中初級人才的素質和專業技術能力有待進一步提高，在人才引進、培養方面的投入相對省級醫院還有一定差距。需要進一步優化人才結構，從經費、政策和工作環境方面重點加大專業技術人才的引進、培養力度，增強系統內的衛生人才服務能力。

三、針對以上問題以及根據xx年衛生人才工作目標，我市下半年工作思路

積極探索醫療體制改革道路，探索醫院產權多元化模式。借鑒發達國家的醫院經營模式，適當放寬民營資本和其他社會組織進入醫療領域的限制，打破政府壟斷市場的單一醫療服務模式，適當地引入競爭。以市政府批準新建的幾家醫院為試點，設置合理的人員結構比，圍繞衛生事業發展需求，加大衛生技術人才引進和儲備力度，為昆明市衛生xx規劃重點項目的實施做好人事人才工作。調整衛生人力的層次結構，增加社區衛生人力的配置量，做好在崗衛技人員接受繼續教育來提高各類人員，尤其是醫生的質量。促進醫療衛生機構人員進一步轉變觀念，增強競爭意識和提高服務能力。

促進衛生人才的合理流動，人力資源的流動是以市場信號為導向，城市資源過剩，農村不足，畢業生不愿到艱苦的地方去，政府要制定穩定的、優惠的，具有吸引力的政策，吸引大中專畢業生到社區，到農村就業，為人才流動創造條件，提供便利，使人才結構逐步趨于合理。加強高層次學術技術帶頭人隊伍建設，依托昆明市人才強市戰略和有突出貢獻的中青年專家、昆明市優秀專家、享受政府特殊津貼人員、學術技術帶頭人等的評選工作，加大引進人才的力度，制定與社會經濟社會發展現狀相適應的人才引進和培養政策，有計劃、有重點地引進、培養選拔高級人才，加大我系統中青年技術骨干隊伍的選擇培養力度，讓有發展潛力的中青年技術骨干作為省市學術技術帶頭人的培養對象，統一管理、動態培養、滾動入圍，三年一個周期分批組織市、局兩級學術技術帶頭人、業務骨干到國外進修、學習、考察培訓等；選派中青年技術骨干到省外進行為期半年以上的進修或學習；選取10個先進技術項目，派出相應的技術人員進行團隊進修，以短、平、快的方式吸收、發展重點學科、消化最新的診療技術。 繼續推進事業單位收入分配制度改革。

xx年在事業單位收入分配制度改革的基礎上，以衛生部《關于分配制度改革的實施意見》為指導，結合我市衛生行業重技術、重人才的特點，不斷推進分配制度改革，建立起重實績、重貢獻的收入分配激勵機制，使收入分配向重點科室、一線科室及高級專家傾斜，一年多來在吸引高級人才，調動衛生工作人員的積極性、主動性和創造性方面取到了良好效果，充分體現了對知識、對人才的尊重和以人為本的原則。

縣衛生局工作總結篇九

一年來，在縣委、縣府的正確領導和縣委組織部的具體指導下，縣衛計局緊緊圍繞縣人才工作精神，以發展為主題，以人才建設為中心，積極實施人才強衛戰略，緊抓吸引、穩定、培養、使用等環節，進一步提高全縣醫療衛生隊伍整體水平。至2016年12月，我縣醫療衛生機構50個，共有編制數2150人，在編職工1583人，編制使用率73.6%，其中管理人員34人，專技人員1312人（兼職管理93人），工勤人員237人。衛生專技人員中，正高11人，副高134人，中級437人，師級548人，士級182人；學歷結構：本科374人，大專685人，中專387人，高中及以下137人。

2016年全縣面向社會共公開考試招聘專技人員130人；通過“三支一扶”項目引進人才10人；實施農村訂單定向免費醫學本科生培養9人；安置貧困地區定向醫學專科生8名；考核招聘急需短缺衛生專業技術人員70名；選送了35名醫療衛生單位業務骨干到成都、重慶等上級醫療衛生單位進修培訓；完成了鄉鎮衛生院人員在崗培訓275人次，村衛生室人員培訓1729人次。

（二）實施醫學骨干人才推進工程。支持培養、引進了高水平臨床人才和復合型管理人才。建立高層衛生人才信息庫，搭建人才送出去和引進來的人才服務平臺。共選送了30人參加住院醫師規范化培訓。

（三）實施緊缺專門人才開發工程。針對新時期衛生事業發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發衛生急需緊缺專門人才。全縣共安排了25名基層醫療衛生機構醫務人員進行全科醫生轉崗培訓；培訓衛生監督人員130人次；培訓婦幼保健人員40 人次；培訓鄉鎮衛生院藥劑人員40人次；新型農村合作醫療管理人員每年輪訓一次。縣醫學會成立了內科、外科、婦產科、兒科、急診、中醫、醫技、藥學、護理9個專委會，共開設了13堂學術講座，參加培訓人員約1150人次。

（四）實施中醫藥傳承與創新人才工程。加強中醫藥人才隊伍建設，充分發揮中醫藥在醫療衛生服務體系中的作用。大力實施“三名建設”工程，加強高層次中醫藥人才和中醫藥中青年學術技術帶頭人培養和農村、社區中醫藥人才培養。繼續開展縣鄉村中醫藥技術骨干培訓，加強重點?？?專病)建設，實施中醫類全科醫師崗位培訓和規范化培訓，加強中醫藥繼續教育?？h中醫醫院共派出中醫藥方面培訓、進修38人次，接受基層醫療衛生單位中醫藥方面培訓、實習80人次。

（五）實施人才服務基層工程。

一是認真落實城市衛生專業技術人員晉升高級前定期服務基層政策，為切實加強我縣衛生專業技術人才隊伍建設，提升基層醫療衛生服務能力，為城鄉居民提供安全、有效、方便、價廉的基本醫療服務。我縣嚴格執行了省衛生廳關于晉升高級職稱前到基層鍛煉的有關規定，“二級及以上縣級醫療機構和縣級其他醫療衛生機構的衛生專業技術人員聘任副高級專業技術職務后，申報晉升正高級專業技術職務任職資格前須到對口支援醫療衛生機構連續駐點服務不少于3個月。聘任中級技術職務后，申報晉升副高級專業技術職務任職資格前須到對口支援醫療衛生機構連續駐點服務不少于6個月。”積極引導鼓勵廣大衛生專業技術人才服務基層。2016年共安排了20名中高級職稱的專家到全縣11家基層醫療衛生機構進行了3-6個月的服務。

二是扎實開展城鄉醫療機構對口支援工作，我縣3家二級以上醫院分別對口支援2家鄉鎮衛生院，分別是縣人民醫院對口支援九龍中心衛生院、酉溪中心衛生院；縣中醫醫院對口支援石埡中心衛生院、茍角中心衛生院；岳池川東醫院對口興隆中心衛生院、團結鄉衛生院。共下派醫師24人，下派醫務人員參與診療量1728人次，開展手術例數4例，參加支援醫院會診13次，參加疑難及死亡病例討論3次，組織學術講座22次，業務培訓32次，

教學

二、存在的問題與不足：

人才總量不足，結構極不合理。我縣醫療衛生技術人才主要集中在縣屬醫療衛生單位，鄉鎮衛生院由于多年來補充專業技術人才較少，已出現專技人才嚴重不足和科室殘缺。從人才結構看，有的鄉鎮衛生院現僅有3名在職職工，由于鄉鎮衛生院醫務人員技術、學歷水平不高，一些新添的醫療設備閑置無法充分發揮其效能；一些本可以在鄉鎮衛生院得到解決的常見病和多發病，也要轉到縣級醫療機構去診治，既加大了醫療風險，又增加了農民的就醫負擔。

用人機制不活，進出渠道不暢。一是醫療衛生單位以及衛生主管部門缺乏用人自主權，致使醫療衛生單位特別是鄉鎮衛生院急需人才因無進人計劃或因計劃太少而不能得到及時考聘補充，造成人才匱乏與人才短缺。二是鄉鎮衛生院非專技人員多，人浮于事，大部分人員主要是以前內招頂替人員或技工校畢業生。非專技人員比例較大，專業知識結構不合理，醫療技術水平較低，無法有效開展醫療衛生服務，醫療風險較大。

高層次人才引進難，雖然我縣針對引進高層次人才出臺了一系列優惠政策，但和周邊縣市相比并沒有較大優勢，導致縣屬醫療衛生單位高層次人才引進難。

三、

（一）實施衛生人才培養工程

1、提升醫療衛生單位服務能力和人員技術水平。加大城市社區衛生人員崗位培訓項目實施力度，對將從事臨床醫療工作的醫學畢業生進行住院醫師規范化培訓，培養合格的臨床醫師。充分發揮中醫藥在醫療衛生服務體系中的作用。加強高層次中醫藥人才和中醫藥中青年學術技術帶頭人培養和農村、社區中醫藥人才培養。

2、支持培養、引進高水平臨床人才、研發人才和復合型管理人才。加大對重點單位、重點科室建設的支持力度。建立高層衛生人才信息庫，搭建將人才送出去和引進來的人才服務平臺。

3、針對新時期衛生事業發展的迫切需求，通過對現有人才的專業培訓，開發衛生急需緊缺專門人才。培訓衛生行政部門和醫療衛生機構中應急處置人員200人次；培訓衛生監督人員200人次；培訓婦幼保健人員40 人次；培訓鄉鎮衛生院藥劑人員200人次。

(二)實施衛生人才發展項目

1、繼續實施“三支一扶”項目。2017年，計劃再招募20名“三支一扶”西部志愿者到基層工作，以解決偏遠、貧困地區鄉鎮衛生院專業技術人員短缺的問題。

2、農村訂單定向醫學生免費培養項目。根據基層醫療衛生機構編制和崗位空缺情況研究提出農村衛生人才需求，爭取2017年農村訂單定向本科醫學生免費培養項目10名，培養貧困地區訂單定向免費醫學專科生20名。

3、高層次衛生人才培養項目。研究制定高層次衛生人才發展規劃，以創新能力建設為核心，以科研項目為依托，建設一支高水平的醫學創新團隊。實施衛生高層次人才培養計劃，培養一批在縣內外醫學領域有重要影響力的優秀學科帶頭人。鼓勵醫療衛生事業單位創造條件，積極引進留學和海外高層次衛生人才，加快重點學科發展和學術技術帶頭人培養。2017年計劃引進高層次人才20名。

4、面向社會公開考聘醫療衛生技術人才，爭取縣委、縣政府、編委、人社等部門支持，擴大用編計劃，力爭2017年公開考聘200名衛生專業技術人員充實到我縣醫療衛生單位，緩解我縣基層衛生人才緊缺的局面。

岳池縣衛生和計劃生育局

2016年12月20日

衛生局科員工作總結

衛生局財務人員工作總結

縣衛生局工作總結

衛生局會計人員工作總結

衛生局黨建工作總結

縣衛生局工作總結篇十

建立和完善市、鄉、村三級愛國衛生管理組織體系，調整市愛衛會成員，完善各成員單位愛衛工作職責，以鄉(鎮)、街道辦事處為單位(含松宜礦區、工業園區)成立愛國衛生運動委員會，各村委會、社區均成立了愛國衛生領導小組?；鶎訍坌l管理組織職責明確，人員和工作經費得到相應落實。全市愛國衛生專(兼)職管理人員達1038人。在加強愛國衛生網絡組織建設的同時，市愛衛會還成立了“市愛國衛生考評工作領導小組”，由市政府分管市長、市愛衛會副主任嚴永梅同志任組長，市政府辦公室、市愛衛辦、市衛生監督、市工商局、市城管局、市健教等相關單位的城市管理與專業技術人員為成員。具體負責全市衛生村(社區)、衛生先進單位、衛生示范旅游景區等愛國衛生創建活動的領導與考核評比;負責全市愛國衛生狀況的監督檢查;加強對衛生鎮創建工作的指導和督查。

制定《市迎接省級衛生城市復查實施方案》，按照實施方案要求，認真做好各項迎檢備查工作。

(一)創衛工作宣傳發動廣泛。8月6日，市委、市政府召開全市迎接省級衛生城市復查動員大會，對創衛工作進行動員和部署;衛生、住建、工商等10個責任單位一把手和市長簽訂迎檢復查目標責任書，明確各責任單位的創衛工作職責;新聞單位開辟“關注城市衛生、優化人居環境”專欄，先后制作17期創衛節目，開展創衛工作的宣傳和新聞督辦;各部門、各單位層層召開動員會，大力宣傳鞏固和發展省級衛生城市創建成果的意義，形成了全民動手、人人參與的局面，營造了良好的迎檢復查氛圍。

二是領導干部連帶責任制;

三是責任單位專項工作落實責任制;

四是職能部門工作配合責任制;

五是單位“門前三包”責任制;

六是迎檢復查工作與年終評先一票否決制。通過各項責任制的落實，有效推動了創衛工作的有序進行。

(三)突出重點抓整治。在省級衛生城市迎檢復查過程中，重點加強了以下幾個方面的建設與管理：

一是加強衛生基礎設施建設;

二是大力開展市容環境衛生整治;

三是狠抓農貿市場的管理;

四是強化公共衛生監管和傳染病防治;

五是開展秋季除害滅病活動和單位、居民區衛生管理。

針對創衛工作中的重點、難點、薄弱點，市政務督察室、市效能辦、市愛衛辦組織專門力量不定期開展現場抽查、暗訪督辦、模擬檢查，先后下達“政務督查交示單”128份，及時發現問題及時予以督辦整改，在工作措施上消滅了衛生死角，消除了管理盲區，推動了創衛工作的深入開展。

11月16日，我市順利通過了市愛衛辦省級衛生城市考核鑒定組的考核復查，并對我市的創衛工作給予了高度評價。

根據省愛衛辦、市愛衛辦關于開展城鄉環境衛生整治活動的工作要求，我市制定了城鄉環境衛生整治活動實施方案，成立城鄉環境衛生整治工作領導小組。8月6日，市委、市政府召開全市環境衛生整治活動動員大會，對城鄉環境衛生整治活動進行了全面動員和部署，衛生鎮創建單位一把手與市長、衛生村創建單位主要負責人與各鄉(鎮、辦事處)一把手分別簽訂目標責任書，并實行保證金制度。在城鄉環境衛生整治活動中，城鄉各地行動迅速，成效顯著。

(一)“創衛工程”實施有力。潘家灣鄉、松木坪鎮、枝城鎮為本年度市衛生鎮創建單位。通過創衛活動的開展，創衛地的基礎設施建設得到加強，居民衛生健康意識明顯增強，鎮容鎮貌明顯改善，環境保護工作明顯推進，公共衛生管理和傳染病防控能力明顯提高。11月24日至26日，上述三個鄉(鎮)順利通過了市愛衛辦的考核評審，對各地的創衛工作給予了中肯評價。

(二)“新農村家園清潔工程”進展順利。以衛生村創建為龍頭，實施“新農村家園清潔工程”，整體推進了農村環境衛生整治工作。我市本年度申報評審的衛生村(社區)計31個，其中，省級1個，市級30個。通過衛生村創建活動的引領，全市農村環境衛生面貌大為改觀：

一是環境設施得到加強，村容村貌整潔有序，鄉村“五亂”現象得到有效治理;

二是農村改水改廁工作步伐加快，農村生活飲用水水質合格達標90%以上，衛生廁所普及率達95%以上，無害化衛生廁所普及率達到60%以上。

三是新農村環境衛生長效管理機制正在逐步建立。農村三級保潔體系、日常衛生管理制度、農村環境經費的籌集等制度建設在部分地區得到較好的落實。

(三)“牽手行動”效果明顯。以“牽手行動”為主要活動方式的城鄉居民健康教育工作穩步推進。農業、住建、文化、教育等部門聯手行動，致力于做好大眾健康教育宣傳工作。今年以來，在車站、廣場、公共社會服務機構庭前等公共場所設置固定的健康教育宣傳畫廊、櫥窗21個;在全市中小學普遍開設了健康教育課程，健康知識知曉率達95%以上，健康行為形成率達85%;在農村以農家書屋、文化中心戶為陣地普及衛生健康知識。通過“大手牽小手、小手拉大手”活動的開展，積極傳播文明衛生知識，改變不良衛生行為，提高城鄉居民健康素養。

為加強對各單位和居民區環境衛生管理，推動省級衛生城市迎檢復查工作和城鄉環境衛生整治活動的順利進行，今年8至11月，在全市范圍內廣泛開展了環境衛生檢查評比活動。此次受評單位310個，其中，被確定認為優秀的70個，合格的226個，不合格的14個。將命名表彰一批本年度衛生先進單位，并遴選出“十佳衛生先進單”，以此進一步推動我市群眾性的愛國衛生運動向縱深發展。

在電子政務信息平臺發布本年度“衛生先進單位”申報信息，各地、各單位認真對照“衛生先進單位標準”狠抓環境衛生日常管理、狠抓衛生制度建設、狠抓衛生管理獎懲措施的落實，積極開展衛生先進單位創建活動。11月，向市愛衛辦推薦命名表彰“衛生先進單位”77個，其中，“省衛生先進單位”24個、“市衛生先進單位”53個。我們始終把主動申報與現場考核相結合、評比竟賽與規范引導相結合、考核督查與單位自律相結合，有力地促進了單位衛生管理向規范化方向發展。

今年4月，在全市開展了以“整治環境、清潔家園”為主題的愛國衛生月活動。在農村以治理“五亂”(柴草亂放、糞土亂堆、垃圾亂倒、污水亂潑、畜禽亂跑)為重點，在城區以市容環境衛生整治為重點，以治理臟、亂、差為突破口，在全市城鄉廣泛開展了環境衛生集中整治活動。城區組織全體黨政機關干部職工開展“千人大動員，萬人大保潔”活動?；顒又袕娀瘜r貿市場、城鄉結合部、背街小巷等衛生死角的治理和臨街單位門前“三包”責任制的落實，鏟除了四害孳生場所，使城鄉各地環境衛生得到了明顯改善。通過愛衛月活動逐步建立起長效管理機制，達到以月促年的目的。

堅持經常性開展環境整治與藥物消殺相結合的原則，加強對四害孳生地改造和治理。有組織、有計劃地開展除害滅活動，掌握科學除“四害”方法，使“四害”密度得以有效控制。

一是加強衛生基礎設施建。新建了一批垃圾處理場，實現了城市生活垃圾全部無害化處理;新建、改造城區公廁，全部為水沖式。

二是加強重點區域整治。對農貿市場、城鄉結合部、背街小巷、河岸、溝渠、荒地等地徹底清除蚊蠅孳生地。

三是加強城區生活垃圾的管理。按標準配齊帶蓋垃圾容器，積極推行垃圾袋裝化，加大垃圾清運頻次，做到日產日清，確保無隔夜垃圾。四是加強對高危區域消剎工作。集中力量對農貿市場、公共廁所、垃圾處理場、垃圾中轉站、垃圾集并房、垃圾箱、垃圾運輸車、屠宰場等垃圾類孳生地成蠅和幼蟲的藥物殺滅，控制蠅類孳生。五是強化重點場所蒼蠅密度控制。督促飯店，學生食堂、小飲食店及食品加工店等場所加強防蠅基礎設施建設，同時加大藥物滅剎力度。通過綜防制措施的落實有效地控制了“四害”密度。